Los sindicatos del sur de Asia exigen una sólida protección social universal

Durante una reunión en línea celebrada el 25 de marzo, en la que participaron más de 125 sindicalistas de Bangladesh, India, Nepal, Pakistán y Sri Lanka, los sindicatos informaron que numerosos trabajadores de la región carecen de la cobertura de sistemas de protección social.

En el sur de Asia se destina el dos por ciento del producto bruto interno (PBI) a la protección social, mientras que a nivel mundial se invierte, en promedio, el once por ciento del PBI en este rubro.

Los miembros del comité ejecutivo de IndustriALL Anton Marcus, de FTZ & GSEU, y Sanjay Vadhavkar, de SMEFI, afirmaron que las medidas de contención de la COVID-19, incluidos los rigurosos confinamientos mantenidos durante meses, han causado una gran crisis social, así como reclamaron un sistema de protección social universal fuerte en el sur de Asia.

“La gran mayoría de los trabajadores del sector informal en el sur de Asia no gozan del sistema de protección social. La ausencia de mecanismos como las prestaciones por desempleo ha empujado a muchos a la crisis, particularmente durante la pandemia. En algunos países, como Nepal y Bangladesh, la protección social está ligada en gran medida a las donaciones, lo cual no es sostenible. Los trabajadores necesitan más recursos para un sistema de protección social universal e integral. La seguridad social no debe prestarse de forma desarticulada ni depender de la caridad, debe ser un derecho”,

expresó Apoorva Kaiwar, la secretaria regional de IndustriALL para el sur de Asia.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“La pandemia ha puesto al descubierto el fracaso del modelo de globalización neoliberal. El impacto de la crisis es desigual e injusto. La protección social es fundamental para el debate político acerca del tipo de sociedad queremos. IndustriALL lucha por la protección social universal y la estabilidad mundial. Las federaciones sindicales exigen un fondo de protección social mundial. La protección social es esencial para la humanidad y una herramienta para prevenir y reducir la pobreza, la desigualdad, la exclusión y la inseguridad social, así como tiene un enorme potencial para promover la igualdad de oportunidades, racial y de género”.

La OIT está analizando las políticas de protección social en el sur de Asia. Syed Sultan U Ahmmed, especialista de la OIT en actividades de los trabajadores en el sur de Asia, destacó que los sindicatos son importantes para generar conciencia entre los trabajadores del sector informal acerca del derecho a la protección social, así como para utilizar la negociación colectiva para obtener estos beneficios para sus miembros.

“Según nuestro estudio, solo el 33 por ciento de los trabajadores recibieron el paquete de ayuda del gobierno durante el confinamiento. Como se está por presentar el nuevo código de seguridad social, el gobierno ha detenido muchos planes de protección social existentes. El nuevo código de seguridad social excluye a las y los trabajadores del sector informal del sistema de protección social en muchos niveles. Tenemos que exigir una representación adecuada de las mujeres en el desarrollo de sistemas de protección social”,

expresó Shalini Trivedi, de la Asociación de Trabajadoras Autónomas (SEWA).

Un mapeo de las leyes de protección social existentes para los trabajadores industriales en el sur de Asia puso de manifiesto la necesidad de fortalecer el sistema de protección social en la región. El estudio estuvo a cargo de Neha Louis, del Instituto de Ciencias Sociales Tata, como parte de una pasantía en la oficina del sur de Asia de IndustriALL.

Fotografía: OIT Asia Pacífico

Los sindicatos independientes de Bielorrusia reciben el premio Arthur Svensson 2021

Este año, el ganador del Premio Internacional Arthur Svensson por la Defensa de los Derechos Sindicales fue el Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP) y sus sindicatos afiliados, incluidos tres afiliados de IndustriALL: el Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU), el Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM) y el Sindicato de Trabajadores de la Radio y la Industria Electrónica (REP).

Frode Alfheim, el presidente de Industri Energi, expresó:

“El movimiento sindical independiente ha sido fundamental en la lucha contra la falsificación del resultado electoral y a favor de la democracia. Varios activistas y representantes sindicales perdieron sus empleos y muchos han sido encarcelados u obligados a huir del país. Sin embargo, los sindicatos del BKDP afiliaron nuevos miembros, formaron nuevas secciones sindicales y siguieron luchando. Esto será crucial para lograr la eventual caída del régimen de Lukashenko”.

 

“Estamos agradecidos de que nuestro trabajo para proteger los derechos de los trabajadores se haya reconocido a un nivel tan alto. Esto nos inspira y nos anima a continuar. A pesar de la fuerte represión, y de que 17 miembros de nuestro sindicato fueron condenados a diferentes penas de prisión solo este año, el REP sigue luchando por los trabajadores. Estoy seguro de que ningún tipo de represión podrá detener nuestra lucha por la libertad, la independencia y la solidaridad”,

declaró Gennady Fedynich, dirigente del REP.

En Bielorrusia, durante los últimos 26 años, las actividades sindicales normales, tales como la afiliación y la retención de nuevos miembros, el registro de nuevos sindicatos, la negociación colectiva y la organización de huelgas o manifestaciones, han sido total o parcialmente restringidas por el régimen de Lukashenko, que ha intentado controlar el movimiento sindical independiente.

Bielorrusia es considerado uno de los peores países del mundo en materia de violaciones a los derechos de los trabajadores. Sin embargo, los sindicatos independientes BITU, SPM y REP se niegan a rendirse y siguen luchando por sus miembros, incluso ante las crecientes dificultades.

“Es un gran honor. Creemos que este premio les pertenece a todas las personas trabajadoras bielorrusas que han demostrado la fuerza de la solidaridad durante el último año. Haremos todo lo posible para garantizar que nuestra próxima recompensa sea el respeto de los derechos en Bielorrusia, en especial de la libertad sindical, la libertad de reunión y el derecho de huelga”,

afirmó Maxim Poznyakov, presidente del BITU.

Después de las elecciones presidenciales fraudulentas de agosto de 2020, la situación empeoró aún más. Cualquier forma de protesta fue sometida a una represión masiva, a menudo con detenciones injustificadas y duras penas de prisión. Varios activistas y dirigentes sindicales fueron despedidos y arrestados, así como sufrieron redadas en sus hogares y oficinas sindicales. El presidente del REP, Vasily Zavadsky, se vio obligado a huir de Bielorrusia.

Sin embargo, los sindicatos independientes de este país continúan su lucha diaria por la democracia y los derechos humanos y laborales.

“El SPM agradece el reconocimiento del papel de los sindicatos independientes bielorrusos en la lucha por la transición democrática y la protección de los derechos laborales. Siempre hemos sentido el apoyo de IndustriALL y del movimiento sindical internacional. La lucha continúa, y nos aseguraremos de que los trabajadores de Bielorrusia se deshagan de la dictadura política y puedan unirse libremente en sus organizaciones para proteger sus derechos”,

afirmó el presidente del SPM, Aleksander Bukhvostov.

Según el Comité de Premiación, para dar forma a un nuevo régimen político y económico tras la caída de Lukashenko, un movimiento sindical activo e independiente de las autoridades políticas será crucial para crear una sociedad que sirva a los intereses de la gran mayoría.

IndustriALL apoyó la nominación y felicitó a los galardonados.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Los tres sindicatos han luchado incansablemente por los derechos de los trabajadores. Admiramos su continua y valiente lucha por la democracia en Bielorrusia, en general, y por la representación genuina de los trabajadores en sus lugares de trabajo, en particular. Estos sindicatos desempeñarán un papel fundamental en la elaboración de una nueva agenda política y económica para Bielorrusia, que proteja los intereses sociales y económicos de toda la población”.

El Premio Internacional Arthur Svensson por la Defensa de los Derechos Sindicales, creado por el sindicato noruego Industri Energi, está destinado a promover y fortalecer los sindicatos y los derechos sindicales a nivel internacional.

El sector de la confección de Sudáfrica alcanza un acuerdo marco sobre vacunación

Según el SACTWU, el acuerdo apunta a alcanzar un objetivo de inmunidad de al menos un 80 por ciento de los trabajadores y se extenderá a otros sectores en los que el sindicato está presente, incluidos el del textil, el cuero y el calzado.

El acuerdo marco alcanzado el 6 de abril con el Consejo Nacional de Negociación para la Industria de la Confección de Vestimenta de Sudáfrica, que representa a cinco asociaciones empresariales del sector, tiene el fin de establecer una estrecha relación de trabajo con el gobierno nacional y el Departamento de Salud.

Asimismo, este acuerdo fomenta el desarrollo de pautas y planes en el lugar de trabajo que faciliten la administración de las vacunas que se pondrán a disposición de los trabajadores.

En materia de derechos laborales, el acuerdo dispone que ningún contrato de trabajo podrá discriminar a un trabajador en función de si se ha vacunado o no. Además, para contrarrestar la difusión de información falsa, también tiene como objetivo desacreditar los mitos con respecto a las vacunas contra la COVID-19, proporcionar información creíble y capacitar a los delegados sindicales acerca de la campaña de vacunación.

El acuerdo promueve iniciativas para acelerar la compra de vacunas adecuadas y asequibles para el país, lo que incluye el fomento de la producción local. Por ejemplo, hay planes para que Aspen, una empresa farmacéutica sudafricana, comience a distribuir la vacuna Johnson and Johnson en junio desde su fábrica en la ciudad de Gqberha, anteriormente Puerto Elizabeth. La vacuna se recibirá en un estado congelado, luego se descongelará y se empaquetará para su distribución local.

El gobierno sudafricano ha encargado alrededor de 43 millones de vacunas y espera entregas de Pfizer y la instalación Covax. A largo plazo, el acuerdo respalda el desarrollo de una vacuna nacional contra la COVID-19. Hasta el momento se han vacunado 278.909 integrantes del personal de la salud.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, expresó:

“Como sindicatos, la COVID-19 nos llama a innovar en la forma en la que realizamos campañas. En este sentido, felicitamos al SACTWU por ser pionero y fomentar la prevención de la COVID-19 cuando comenzó la pandemia; y ahora por hacer campaña a favor del acceso, la equidad y la implementación de las vacunas para los trabajadores de la confección”.

André Kriel, el secretario general del SACTWU, afirmó:

“El sindicato considera que este es un paso importante para ayudar a combatir la propagación de la pandemia de COVID-19. Nos complace que los empleadores del sector de la confección hayan aprobado esta campaña, aceptado este acuerdo marco y contribuido de manera constructiva a los términos finalmente acordados”.

Se debe revocar la nueva ley sobre sindicatos de Kirguistán

Los sindicatos de Kirguistán se han manifestado frente al edificio del gobierno desde principios de abril. El 6 de abril, una delegación sindical se reunió con el subjefe del gobierno y los jefes de varios departamentos gubernamentales para expresar su preocupación respecto a la ley sobre sindicatos.

 

La ley fue aprobada por el parlamento de Kirguistán en la última instancia legislativa el 31 de marzo, a pesar de las objeciones de los últimos dos años por parte de organizaciones internacionales, incluida IndustriALL, la CSI, la OIT y la ONU, ya que atenta contra la constitución nacional y los Convenios 87 y 98 de la OIT, ratificados por Kirguistán.

Si el presidente firma esta ley, se debilitaría gravemente la libertad sindical en Kirguistán y se privaría a los sindicatos de su independencia.

La Federación de Sindicatos de Kirguistán controlaría la totalidad de los sindicatos del país. Todos los presidentes sindicales de los diferentes sectores serían designados y destituidos por el presidente de la FTUK, y los estatutos sindicales estarían sujetos a la aprobación de la FTUK. Los trabajadores no podrían crear otra confederación sindical porque la Ley de Sindicatos señala a la FTUK como único interlocutor social.

Estas y otras disposiciones del proyecto de ley contradicen la constitución de Kirguistán y los Convenios 87 y 98 de la OIT, según los cuales se garantiza a los trabajadores el derecho a establecer organizaciones y afiliarse a aquellas de su elección sin necesidad de una autorización previa; y se otorga a los sindicatos el derecho a redactar sus estatutos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y actividades y formular sus programas.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL, declaró:

“Pedimos al presidente que vete la ley sobre sindicatos y, al mismo tiempo, instamos a que Kirguistán busque el asesoramiento y el apoyo de expertos técnicos de la OIT para desarrollar una legislación en materia sindical que garantice el pleno cumplimiento de las normas y estándares laborales fundamentales internacionales”.

IndustriALL e IndustriAll Europe solicitan la intervención de la Comisión Europea, ya que el cumplimiento de los Convenios 87 y 98 de la OIT es parte de los compromisos SGP + de Kirguistán y las obligaciones generales con la OIT. Actualmente, la economía de Kirguistán se beneficia de las preferencias comerciales ofrecidas unilateralmente por la Unión Europea a Kirguistán a través del Sistema Generalizado de Preferencias Plus (SPG +), a cambio de la implementación por parte del país de 27 convenciones internacionales relacionadas, entre otras cosas, con los derechos humanos y derechos laborales.

Kemal Özkan, subsecretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“Mientras el mundo sufre una pandemia, en lugar de hacer frente a los problemas reales de la sociedad, el parlamento de Kirguistán prefiere cambiar la ley sobre sindicatos y atentar contra las normas y estándares internacionales. Esto es incomprensible e instamos al presidente a que ponga fin a esta barbaridad y revoque la nueva ley sobre sindicatos”.

Puede mostrar su apoyo al movimiento sindical en Kirguistán y enviar una carta al presidente, instándolo a vetar la ley sobre sindicatos y garantizar el pleno cumplimiento de la legislación kirguís con los Convenios 87 y 98 de la OIT. A continuación se encuentra una carta modelo.

Los trabajadores de Petrobras Brasil denuncian prácticas antisindicales

La FUP (que es parte de la CNQ/CUT, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) inició una huelga legal hace 30 días para denunciar el impacto de la privatización de Petrobras en las relaciones laborales. Asegura que la drástica reducción del número de empleados conduce a una sobrecarga laboral, al riesgo diario de accidentes y al incumplimiento del convenio colectivo.

Además, se moviliza para rechazar puntualmente la venta de la Refinería Landulpho Alves (Rlam), la cual considera que se vendió por menos del mínimo fijado por Petrobrás. La coordinadora de la FUP denunció que se trató de un proceso sospechoso donde hubo altas remuneraciones y bonificaciones que beneficiaban a los directivos de la empresa.

La organización sindical explica que, desde el inicio de la huelga, la dirección de Petrobras utiliza mecanismos para frustrar su medida de acción. Denuncian prácticas antisindicales contra los directivos de la FUP y los empleados tanto directos como subcontratados.

La gerencia general de la Rlam suspendió por 29 días al coordinador general de la FUP, Deyvid Bacelar, por liderar la huelga y prepara su despido. La FUP considera que Petrobras procede de este modo para intimidarlo y usar su castigo como ejemplo para evitar que los trabajadores se movilicen por sus derechos y puestos de trabajo.  

A su vez, señala que el gerente general de la refinería prohibió el uso de una máscara protectora contra el Covid-19 que crearon los trabajadores con la frase "privatizar es malo para Brasil" y el logo del sindicato. La empresa también le impuso multas al sindicato de Bahía y desarrolló medidas represivas.

Por todo ello, la Federación sindical denuncia que la dirección de Petrobras viola el Convenio 98 y el C135 de la Organización Internacional del Trabajo (ambos ratificados por Brasil) además de violar la jurisprudencia del Tribunal Superior del Trabajo.

La FUP suspendió temporalmente la huelga el 3 abril atendiendo el pedido de negociación que hizo la empresa. Bacelar dijo que podrían llegar a retomar la huelga, en caso de que las negociaciones no avancen, que aumenten los contagios y la tasa de muertes por COVID-19 tanto en las plataformas como en las refinerías de Petrobras.

Finalmente, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le escribió una carta al Presidente da Petrobras, Joaquim da Silva e Luna donde expresó:

“IndustriALL rechaza y denuncia las prácticas antisindicales de la empresa y el acoso a los dirigentes sindicales. Exige el respeto a la libertad sindical, así como el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente mediante la inmediata anulación de la arbitraria sanción aplicada a Deyvid Bacelar.”

Sindicato ucraniano lucha por una negociación colectiva justa en ArcelorMittal

El 30 de marzo, un millar de trabajadores participaron en una manifestación organizada por el PMGU para expresar su oposición a la decisión unilateral de la empresa de aumentar los salarios en solo un cinco por ciento a partir del 1 de mayo de 2021. Ucrania posee una tasa de inflación elevada: los precios de consumo aumentaron, en 2020, un 27 por ciento para las facturas de servicios públicos, 37 por ciento para la electricidad, y del 19 al 56 por ciento para el pan, las pastas, la harina, los cereales, los huevos y el azúcar. El aumento del 5 por ciento impuesto por la dirección de la empresa significa, de hecho, una rebaja salarial importante.

La decisión empresarial con respecto a los niveles salariales se tomó de manera unilateral y sin la participación del sindicato. Esto contradice el convenio colectivo, que estipula que el aumento se debe establecer anualmente, en función del desempeño de la empresa y con la aprobación del sindicato. El último aumento salarial data de mayo de 2019. Los trabajadores, conscientes de las dificultades atravesadas por la empresa con motivo de la pandemia de COVID-19 en 2020, esperaron pacientemente por un aumento durante dos años. La decisión unilateral se considera una violación flagrante del principio de negociación de buena fe.

El PGMU insiste que ahora es el momento de aumentar adecuadamente los salarios. La situación económica, tanto a nivel de la empresa como del sector, ha mejorado debido a la reactivación del mercado de ventas de productos siderúrgicos, el crecimiento significativo en los precios de los productos y del concentrado de acero, y el incremento del volumen de producción y de ventas en el cuarto trimestre de 2020 en ArcelorMittal Kriviy Rig. A esto se suman las ganancias provenientes de las actividades principales en 2020, el alcance de los objetivos establecidos por las capacidades principales de producción, y el aumento de la tasa de cambio de las divisas que la empresa obtiene por sus productos.

Asimismo, el bajo salario actual en ArcelorMittal Kriviy Rig y sus empresas afiliadas, Steel Service and Foundry y Mechanical Plant, obliga a los trabajadores a buscar empleos mejor remunerados en la competencia, lo que da como resultado una falta de personal en la mayoría de las subdivisiones, cuyas condiciones de trabajo, difíciles y peligrosas, finalmente conducen a mayores tasas de accidentes laborales. Mientras que en 2018 se produjeron 22 accidentes, en 2020 hubo 33. Por lo tanto, además del aumento salarial, el sindicato también exige la implementación oportuna de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Natalya Marynyuk, la presidenta de la sección del PMGU en ArcelorMittal Kriviy Rig, afirmó que, desde septiembre de 2020, el sindicato se ha comunicado siete veces con el director ejecutivo con respecto al aumento salarial y para insistir en que se aceleraran las negociaciones. Sin embargo, durante casi seis meses, la dirección frenó deliberadamente el proceso de negociación para posponer la fecha del aumento salarial el mayor tiempo posible.

“Esta es la primera vez en 15 años que la dirección de la empresa anuncia un aumento salarial tan irrazonablemente bajo y aprobado unilateralmente sin el consentimiento del sindicato. PMGU se opone enérgicamente a esta decisión, que considera injusta y una infravaloración deliberada en vista de la capacidad económica de la empresa, obtenida gracias al arduo trabajo de su personal”.

“¡Juntos lograremos un salario justo para todos los trabajadores!”

El 5 de abril, PMGU envió una carta al presidente de Ucrania, Volodymyr Zelensky, instándolo a intervenir ante la empresa para satisfacer las demandas del sindicato y de los trabajadores.

En su carta a la dirección, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, afirmó:

“Nos mantenemos firmes en solidaridad con el Sindicato de Trabajadores de las Industrias Metalúrgica y Minera de Ucrania y apoyamos su reclamo de un aumento significativo de los salarios en un 30 por ciento para todos los trabajadores de PJSC ArcelorMittal Kriviy y sus empresas afiliadas. En este sentido, es imperativo que ArcelorMittal Kriviy Rig entable un diálogo social genuino con el sindicato”.

El minero birmano Chan Myae Kyaw sacrifica su vida por la democracia

Colocaron flores sobre su cuerpo, vociferaron consignas con emoción y criticaron al cruel régimen militar. El funeral terminó con la cremación de su cuerpo.

Chan Myae Kyaw

Chan Myae Kyaw era uno de ellos. Desde el golpe militar del 1 de febrero, había participado frecuentemente en el movimiento de desobediencia civil en la ciudad minera de Monywa, localizada 700 km al norte de Yangon.

Unos días después del golpe de Estado, escribió lo siguiente en su página de Facebook:

“Yo soy parte del pueblo.

Apoyaremos a los funcionarios del gobierno y nos uniremos al movimiento de desobediencia civil.

Apoyaré a los empleados públicos tanto como pueda, ya sea a través de la voz o la acción.

Que todos los dictadores fracasen”.

Chan Myae Kyaw con el movimiento de desobediencia civil

Chan Myae Kyaw, de 29 años, era conductor de un camión volcador de 100 toneladas en la mina de cobre SinoHydro y miembro de la Federación de Mineros de Myanmar (MWFM), afiliada a IndustriALL Global Union, y de la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM).

A pesar de que sus padres y cuatro hermanos dependían de sus ingresos para vivir, se unió valientemente a casi todos los movimientos de protesta en el área. Su página de Facebook es prácticamente un diario del movimiento antigolpista en la remota ciudad minera.

Chan Myae Kyaw puso al país antes que a sí mismo. El 17 de febrero, escribió en Facebook:

“¿Tenemos miedo de perder nuestros empleos?

Yo tengo miedo, pero el país es más importante que perder mi trabajo.

Tenemos más miedo de vivir bajo el régimen militar.

Por esto es que creamos el movimiento de desobediencia civil.

No estoy seguro de que vuelva a trabajar.

Estamos librando esta batalla de forma consciente”.

A su vez, afirmó que se escaparía cada vez que los soldados dispararan, pero que siempre volvería al lugar de la manifestación.

“Cuando haya disparos, me escaparé.

Pero volveré al día siguiente.

El mundo no se detendrá”.

En los momentos decisivos de la historia, huir no es una opción moral.

El 27 de marzo, mientras Chan Myae Kyaw protestaba junto con 6000 trabajadores y habitantes locales en la intersección de las carreteras Pathein-Monywa y Yargyi-Kalaywa, 150 soldados y policías antidisturbios cruzaron el río Chin Dwin y dispararon contra la multitud sin previo aviso.

Chan Myae Kyae recibió varios disparos mientras protegía a otros manifestantes. Sus compañeros se lo llevaron en motocicleta, y murió poco después.

Cuando se difundió la noticia de su fallecimiento, Facebook se inundó de condolencias.

Htet Htet Mar escribió:

“(Dijiste que) si había disparos, saldrías corriendo.

¿Puedes volver ahora?

¿Hasta dónde correrás?”

Annie Adviento, la secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, que había conocido al brillante joven varias veces en Monywa y Yangon, expresó:

“Se fue demasiado pronto. Acabamos de perder a uno de nuestros hermanos sindicalistas, que demostró, a su temprana edad, cómo pudo ser un sindicalista con una fuerte pasión por la libertad y la democracia, que luchó por lo que es correcto en medio de la inquietud y el caos en las calles de Myanmar. Será una fuente de inspiración mientras seguimos trabajando por un movimiento obrero fuerte y democrático en Myanmar”.

Trabajadores nucleares de todo el mundo conmemoran el desastre de Fukushima

En su discurso de apertura, Valery Matov, vicepresidente del sector nuclear de IndustriALL y presidente de Atomprofspilka, Ucrania, expresó:

“Es muy importante para nosotros discutir las prioridades de los trabajadores de la energía nuclear, los problemas ambientales, aprender de los errores y utilizar tecnologías para prevenir estas tragedias y proteger a los trabajadores de las centrales nucleares y a la población circundante”.

Hasta 160.000 residentes fueron evacuados al detectarse una fuga radiactiva en los reactores nucleares de Daiichi. Cuando un tsunami de 15 metros golpeó la central nuclear, el sistema de refrigeración perdió energía.

En los últimos diez años, los trabajadores nucleares japoneses han llevado a cabo obras de recuperación en la primera línea de combate, que incluyen la extracción de los residuos de combustible de los reactores, la purificación del agua contaminada y el monitoreo de la cementación de las superficies de tierra afectadas.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Industria Relacionada con la Energía Eléctrica de Japón (DENRYOKU SOREN) y la Confederación Japonesa de Sindicatos (RENGO) han enviado voluntarios para participar en obras de recuperación dentro de la comunidad.

Tokyo Electric Power Company Holdings (TEPCO), ha reforzado las medidas de prevención de desastres. Se construyó un rompeolas de 22 metros de altura para bloquear tsunamis, se instalaron generadores fuera de la planta como suministros de energía de respaldo y se construyeron diversas instalaciones para mitigar terremotos, tornados, explosiones de hidrógeno y ataques terroristas. 

Koji Sakata, presidente de DENRYOKU SOREN, declaró:

“Estamos agradecidos por los mensajes alentadores y las donaciones de la comunidad internacional. Los trabajadores nucleares de Fukushima se enfrentan a grandes desafíos en los trabajos de desmantelamiento, especialmente los relacionados con el vertido de aguas purificadas, ya que se ha superado la capacidad de almacenamiento. Necesitamos de su apoyo para esto”.

El desastre de Fukushima ha generado cambios enormes en las estrategias nucleares a nivel mundial. Los 75 sindicalistas de España, Francia, Turquía, Bélgica, Reino Unido y Ucrania elogiaron las medidas de seguridad mejoradas e informaron que los operadores nucleares en Europa han intensificado sus esfuerzos para prevenir accidentes de reactores nucleares. En Ucrania, el personal operativo ha realizado pruebas de resistencia para todos los reactores nucleares.

Los trabajadores nucleares europeos están colaborando con sus gobiernos y el público en general en el desmantelamiento de las centrales nucleares. Asimismo, pidieron una Transición Justa para mitigar los impactos de la pérdida de empleo a medida que los países europeos avanzan hacia las energías renovables.

La directora de energía de IndustriALL, Diana Junquera Curiel, expresó:

“A pesar de la gran inversión en renovables, debe haber una matriz energética para garantizar la seguridad en materia de energía. Los países que han decidido deshacerse de la energía nuclear deben poner en marcha planes adecuados de transición energética justa para brindar un futuro al personal del sector”.

Los gobiernos deben tener en cuenta que las centrales nucleares se encuentran en lugares remotos. Para cerrar y desmantelar estas plantas, las autoridades deben apostar por la industrialización, que será orientada por el mercado y por los propios gobiernos.

“IndustriALL está trabajando para desarrollar recomendaciones concretas para una Transición Justa en los sectores energético, minero y mecánico. No podemos pedirles a los trabajadores que dejen de hacer lo que están haciendo hoy sin decirles lo que van a hacer mañana”,

expresó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

Kenia: la solidaridad internacional pone fin al trabajo precario en una planta automotriz

Esta es una buena noticia para los trabajadores. Por ejemplo, Anisa, que ha trabajado a destajo en KVM durante 20 años, expresó:

“Estamos encantados de que nuestros salarios hayan aumentado y esperamos contratos más largos que nos brinden estabilidad laboral. Actualmente tenemos contratos mensuales. La estabilidad laboral es importante para nosotros, ya que mejora nuestros medios de vida y los de las familias a las que mantenemos”.

Rose Omamo, la secretaria general del AUKMW, expresó:

“Aplaudimos esta medida de la dirección de KVM, que consideramos una victoria para los trabajadores. Este es un paso importante para acabar con las condiciones laborales precarias en el sector automotriz en Kenia, y estamos agradecidos por el apoyo que recibimos de nuestros compañeros en el Comité de Empresa de Volkswagen. Esto es el resultado de nuestra participación en la red de VW en África subsahariana”.

Bernd Osterloh, presidente del comité de empresa europeo y mundial de Volkswagen AG, declaró:

“Nos complace que los 42 trabajadores a destajo de KVM hayan recibido un contrato adecuado por medio de nuestro apoyo. Este también es un gran logro del AUKMW, ya que no podría haberse logrado este éxito sin el compromiso apasionado de los compañeros de este sindicato. Como Comité de Empresa del Grupo Mundial de Volkswagen, estamos comprometidos a mejorar las condiciones laborales en todo el mundo, tanto en nuestras propias plantas como las de nuestros proveedores. Una clave importante para esto es nuestra cultura de manejo cooperativo de conflictos. KVM también ha demostrado que asume la responsabilidad ante su fuerza laboral y está dispuesta a cooperar con el sindicato”. 

Dariusz Dabrowski, secretario general del comité de empresa europeo y mundial de Volkswagen AG, expresó:

“La cooperación a lo largo de la red subsahariana, que hemos establecido junto con varios sindicatos de la región, la Fundación Friedrich Ebert e IndustriALL, demuestra, a través de este ejemplo, ser una oportunidad ejemplar para la solidaridad internacional. Esperamos continuar esta colaboración con nuestros sindicatos hermanos en África en el futuro”.

KVM realiza ensamblaje por contrato en su planta de Thika, a unos 40 km de Nairobi. La empresa ensambla vehículos para VW y otros clientes, incluidos algunos modelos de Nissan, Land Rover, Foton y Hyundai. Otras actividades productivas de KVM incluyen la construcción de carrocerías de autobuses, la fabricación y el marcado de superficies. Con el 35 por ciento de las acciones de la empresa, el gobierno de Kenia es su accionista mayoritario.

La OIT insta a Bielorrusia a poner fin a la represión y respetar los derechos laborales

Las personas que se opusieron al régimen represivo y trataron de ejercer pacíficamente sus derechos humanos y laborales fundamentales han enfrentado despidos, intimidaciones, registros, interrogatorios, golpizas, arrestos, multas y duras penas de prisión, además de una prohibición total de las huelgas. Cada día se suman más casos de arrestos.

Los días 23 y 24 de marzo, varios activistas del Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU) fueron detenidos. La organización sindical considera que todos los arrestos están vinculados con la presión ejercida sobre ella y los miembros del movimiento de huelga. En Novopolotsk, la policía detuvo a sindicalistas del BITU en la empresa petrolera Naftan: el delegado sindical adjunto Sergei Lapunov, el vicepresidente del sindicato local Andrei Shkirenko, y el abogado y activista sindical local Alexander Kapshul.

Sus hogares fueron registrados y los tres fueron condenados a 15 días de arresto administrativo por realizar un piquete no autorizado. En Zhlobin, la policía detuvo a una integrante del BITU, Hanna Kalupakho, a quien sentenciaron a diez días de arresto administrativo por un mensaje de video, considerado por el juzgado como un evento masivo no autorizado. 

En el informe mencionado, la OIT insta al gobierno de Bielorrusia a prevenir las violaciones de los derechos humanos y garantizar el pleno respeto de los derechos y libertades laborales, y solicita, entre otras cosas:

La OIT insta al gobierno de Bielorrusia a tomar las medidas necesarias, con su asistencia y en consulta con los interlocutores sociales, para implementar plenamente todas las recomendaciones pendientes sin más demora.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“IndustriALL espera que el gobierno de Bielorrusia implemente las recomendaciones, cumpla con las normas internacionales fundamentales sobre derechos humanos y laborales, y cese de inmediato la represión contra la sociedad civil”.

IndustriALL ha exhortado a la OIT a que intervenga de forma urgente para proteger la libertad sindical y detener la represión contra dirigentes sindicales independientes y activistas en Bielorrusia.