IndustriALL Global Union condena el golpe militar en Myanmar y pide respeto por la democracia y la constitución

Después de 50 años de régimen militar, no se debe interferir en el proceso de construcción de una democracia en Myanmar. Los líderes militares del país deben respetar los resultados de las elecciones de noviembre, donde la NLD obtuvo una aplastante mayoría sobre el Partido Unión, Solidaridad y Desarrollo (USDP), dirigido por militares.

En un país donde los sindicatos están permitidos solo desde 2012, IndustriALL apoya la declaración de la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM) de que debe rechazarse cualquier acción que tenga como objetivo desconocer el resultado de las elecciones o impedir la transición democrática de Myanmar.

Los militares deben aceptar voluntariamente la elección libre y democrática del pueblo y cumplir con las normas internacionales de derechos humanos. Se debe poner en libertad a Win Myint, Aung San Suu Kyi y otros activistas políticos de manera incondicional e inmediata.

IndustriALL insta a los líderes militares a reconocer que el fruto del crecimiento económico y la mejora del nivel de vida es el resultado de la democratización y la coexistencia pacífica de múltiples partidos políticos desde 2011. Recurrir a la violencia, los conflictos y a un gobierno antidemocrático frustrará los esfuerzos de Myanmar por atraer inversores extranjeras y desarrollo económico internacional.

“Junto con las federaciones sindicales y nuestros afiliados en todo el mundo, movilizaremos la solidaridad internacional para nuestros compañeros y compañeras en Myanmar en su lucha continua por los derechos de los trabajadores y la democracia”.
“Instamos a las organizaciones multilaterales y gobiernos a que envíen un mensaje claro a los militares de respeto por la democracia y la constitución, y la necesidad de restablecer el gobierno electo”,

expresó Valter Sanches, secretario general de IndustriALL.

IndustriALL Global Union e IndustriAll European Trade Union piden justicia y solidaridad en la lucha contra la COVID-19

Después de un esfuerzo sin precedentes para desarrollar, aprobar e implementar curas, medicamentos y vacunas, hay varias opciones disponibles. El mundo está más cerca de superar la pandemia. Y el esfuerzo común a nivel mundial junto con la cooperación público-privada para desarrollar fármacos y vacunas puso de manifiesto el mejor internacionalismo.

Es fundamental que no abandonemos el camino de la cooperación, la solidaridad y la justicia.

Ningún continente, ningún país, ninguna economía, nadie estará a salvo hasta que el mundo entero lo esté. El nacionalismo en cuanto a las vacunas es una respuesta deficiente a este problema mundial, dado que prolongará la pandemia y la amenaza de nuevas variantes que nos pongan en peligro a todos. Defendemos el derecho de acceso universal a la vacunación.

Durante las próximas décadas, se juzgará a la industria farmacéutica por su conducta durante esta pandemia. En 2020, este sector esencial mejoró su reputación y aumentó su importancia, pero las conquistas en materia de imagen se pierden con facilidad.

IndustriAll Europe e IndustriALL Global Union instan a esta industria a que muestre su mejor faceta:

Que coopere, incluso con los competidores, para aumentar la producción y acelerar el proceso de vacunación.
Que brinde total transparencia sobre los volúmenes de producción, cálculos de precios, contratos de compra, etc.
Que anteponga el bien y los intereses públicos a las ganancias, y permita que los medicamentos y las vacunas estén disponibles para todos.

Comprendemos plenamente la presión ejercida sobre los países para garantizar la disponibilidad de los productos médicos y llevar tranquilidad a la población. Sin dejar de tener esto en cuenta, IndustriAll European Trade Union e IndustriALL Global Union instan a los políticos a tener presente que:

El populismo no derrotará la COVID-19.
La gente, su salud, sus economías y sus trabajos solo se recuperarán si nos recuperamos todos a nivel mundial.
Se debe trabajar de manera racional y solidaria para obtener el mejor resultado posible para todos a nivel mundial con el valor universal de la solidaridad y la igualdad.

Los trabajadores de las industrias farmacéuticas de todo el mundo, representados por IndustriAll European Trade Union e IndustriALL Global Union, están dispuestos y ávidos por producir todos los medicamentos y vacunas necesarios y contribuir así a superar esta crisis.

Seminario web de IndustriALL sobre política comercial e industrial

Los intentos de proteger y promover las normas del trabajo a través de acuerdos comerciales no han dado los resultados deseados, lo que se debe a una falta de disposiciones aplicables y a la ausencia de mecanismos institucionales y voluntad política.

Este estudio, encargado por IndustriALL Global Union y financiado por la Friedrich Ebert Stiftung, tiene como objetivo generar conciencia, ayudar a afianzar la solidaridad entre los sindicatos y fomentar las acciones destinadas a resistir la agenda comercial corporativa, promover un proceso de industrialización inclusivo y sostenible, e influir en los resultados de las políticas para defender los intereses de los trabajadores.

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Auditorías de género en Zambia y Zimbabue para proteger los derechos de la mujer en el trabajo

Las auditorías de género destacaron que, aunque los sindicatos están cumpliendo con las leyes laborales en materia de género, se debe hacer más para proteger los derechos de las trabajadoras.

El Convenio 190 de la OIT brinda una oportunidad de combatir la violencia de género y el acoso en el mundo del trabajo. En las auditorías se argumentó que, si el Convenio 190 se ratifica e implementa en Zambia y Zimbabue, las relaciones de género y la igualdad mejorarán.

Los sindicatos de ambos países están participando en consultas con respecto a los procesos de ratificación que se están llevando a cabo con los ministerios gubernamentales y las federaciones sindicales.

Las auditorías de género recomiendan que los estatutos sindicales incluyan una perspectiva de género. Esto se puede lograr aumentando la participación femenina en los puestos de liderazgo e introduciendo sistemas de cuotas que promuevan el ascenso de las mujeres en el sindicato.

Las políticas sindicales en materia de género deben actualizarse, implementarse y supervisarse periódicamente, así como incluir cláusulas destinadas a combatir la violencia y el acoso sexual. Las auditorías de género también recomiendan que los sindicatos desarrollen mecanismos de denuncia a los que las víctimas de violencia puedan recurrir.

En los sindicatos, se necesitan programas de desarrollo de competencias, tanto para mujeres como para hombres, acerca de temas que incluyan la integración de la perspectiva de género. Debería promoverse una mayor participación de mujeres en las actividades sindicales y alentarse el uso de recursos digitales y redes sociales para facilitar los debates en materia de igualdad de género. Los convenios colectivos también deberían incluir cláusulas vinculadas al género.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:

“Las auditorías de género señalan que no solo debemos ser firmes, sino que debemos actuar para detener el acoso sexual y la explotación en el sindicato y el mundo del trabajo. Nuestras campañas para la ratificación del Convenio 190 deben convertir esto en una prioridad. Las trabajadoras necesitan protección y no deben seguir sufriendo en silencio”.

Las auditorías se llevaron a cabo con el apoyo de Union to Union como parte del Proyecto de potenciación de los sindicatos de África Subsahariana de IndustriALL, que se basa en las mejores prácticas laborales de participación e integración de mujeres en los sindicatos suecos Unionen e IF Metall.

Sindicatos participantes de Zambia: Sindicato de Mineros de Zambia, Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Ingeniería y Generales, Sindicato Nacional de Trabajadores Comerciales e Industriales.

Sindicatos participantes de Zimbabue: Sindicato de Trabajadores Químicos, Plásticos y Afines de Zimbabue, Sindicato de Trabajadores de Diamantes y Minerales Afines de Zimbabue, Sindicato de los Trabajadores de la Energía de Zimbabue.

Turquía: represión sindical de la empresa sueca Systemair

En octubre del año pasado, después de organizar a más del 50 por ciento de los trabajadores de la filial manufacturera turca de Systemair, Systemair HSK, el Ministerio de Trabajo de Turquía certificó a Birleşik Metal-İş, afiliado de IndustriALL, como agente negociador.

Sin embargo, en lugar de comprometerse con el sindicato, la dirección local apeló la decisión del Ministerio, una táctica de represión sindical común entre los empleadores turcos. En relación directa con la apelación, la dirección local utilizó las medidas por la COVID-19 como excusa para obligar a los miembros del sindicato a tomar licencia sin goce de sueldo. Actualmente, 21 miembros se encuentran en esta situación.

Systemair afirma que el 100 por ciento de sus proveedores estratégicos cumplen con su código de conducta. No obstante, cuando los trabajadores se movilizaron pacíficamente alrededor de la planta, la dirección local procedió a despedir a dos empleados por apoyar las manifestaciones organizadas por los trabajadores despedidos.

Según Birleşik Metal-İş, la intimidación y la represión sindical continúan. Systemair HSK sigue amenazando a los trabajadores sindicalizados con obligarlos a tomar licencia sin goce de sueldo a menos que renuncien a su afiliación sindical, al tiempo que reclutan nuevos empleados de forma activa.

En la sede sueca, los sindicatos Unionen y IF Metall están ampliamente representados a través de sindicatos locales en la empresa, así como mantienen buenas relaciones de trabajo con la dirección.

“Es triste y sorprendente que la dirección de Turquía no haya aceptado al sindicato y la legislación turca”,

expresaron Karin Ström, de Unionen, y Mats Svensson, de IF Metall.

“Durante los diálogos con la dirección sueca, hemos tratado en vano de transmitir que la única manera de avanzar es reconocer a Birleşik como representante de los trabajadores e iniciar un diálogo genuino con el sindicato local. Esperamos que este conflicto innecesario pronto llegue a su fin y sea reemplazado por un diálogo constructivo”.

Después de que la dirección local rechazara numerosos intentos de diálogo, Birleşik Metal-İş presentó un reclamo en el Punto Nacional de Contacto de la OCDE, en Suecia.

“Systemair HSK se ha negado a interactuar con el sindicato, incluso después de que se nos reconociera como el sindicato mayoritario certificado”,

declaró Özkan Atar, el secretario general de Birleşik Metal-İş.

“En cambio, el empleador ha obligado a nuestros miembros a abandonar el sindicato amenazando con licencias sin goce de sueldo. Mientras tanto, la empresa matriz ha optado por hacer la vista gorda ante las violaciones de los derechos fundamentales de los trabajadores, incluso después de que nuestras organizaciones hermanas suecas plantearan este problema. Seguiremos luchando hasta obtener justicia”.

En una declaración de solidaridad, IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union denunciaron el comportamiento de Systemair, al que calificaron de

“completamente inaceptable y una clara violación de sus propias políticas, del derecho laboral turco y de las normas internacionales fundamentales”.

En la declaración también se exigió a Systemair que reincorpore a los miembros del sindicato obligados a tomar licencia sin goce de sueldo, que deje de reprimir al sindicato inmediatamente y que colabore de manera constructiva con Birleşik Metal-İş.

Systemair produce equipos de ventilación y emplea a más de 6000 personas en 79 empresas operativas a nivel mundial. La filial turca Systemair HSK es propiedad exclusiva de Systemair.

A dos años de la tragedia de Brumadinho continúan los problemas en Vale

La seguridad laboral en Vale Brasil aún dista de ser la deseada. En diciembre de 2020 falleció el operador de retroexcavadoras Júlio César de Oliveira Cordeiro, tras un deslizamiento de tierra en la mina de hierro en Córrego do Feijão. Oliveira era empleado por Vale Verde, una empresa subcontratada por la minera Vale.

Si bien la empresa emitió un comunicado donde informó que realizaría nuevos estudios y evaluaciones de las condiciones de seguridad porque mantiene su “compromiso con la seguridad de todos sus empleados y las comunidades", los trabajadores subcontratados no lo sienten así.

El director del Sindicato de trabajadores de la industria de la construcción pesada de Minas Gerais, Eduardo Armond, le dijo al medio Brasil de Fato que los trabajadores subcontratados denuncian de forma recurrente que sufren acoso por parte de los gerentes de Vale para que realicen sus actividades, incluso aunque estén psicológicamente conmocionados. Además, denuncian que tienen miedo de realizar sus tareas porque carecen de seguridad laboral.

El dirigente sindical explicó que desde el 2020 le solicitan reuniones a Vale para discutir la situación de seguridad y salud de los trabajadores en todas sus áreas de actividad. Desean crear comisiones de situación laboral en minería para monitorear y prevenir accidentes. Hasta el momento no lograron reunirse.

El accidente de diciembre revivió el miedo que convive con los trabajadores vinculados a la minera Vale desde hace años. El 25 de enero de 2019 se derrumbó la presa de relaves de Vale, lo que causó el derrame de 10 millones de metros cúbicos de lodo tóxico en Brumadinho, en el estado de Minas Gerais. 272 personas murieron y 11 continúan desaparecidas.

“La muerte del subcontratista de Vale, Júlio César de Oliveira Cordeiro, es un recordatorio constante del homicidio de Brumandinho, el cual no desaparecerá hasta que haya justicia para todos y responsabilidad por parte de Vale. También es un recordatorio oportuno de que los derechos a la salud y la seguridad en el trabajo son indivisibles”

dijo el director del sector de minería y responsable del tema de salud y seguridad laboral de IndustriALL, Glen Mufane.

En los últimos dos meses, representantes de Vale y del gobierno del estado de Minas Gerais desarrollaron negociaciones sobre el monto de la compensación por el desastre de Brumadinho. El objetivo era llegar a una cifra que contemplara los impactos directos del desastre en la economía, el medio ambiente y los daños personales a todos los habitantes de la región afectados por la tragedia. Lamentablemente, el 21 de enero informaron que no lograron llegar a un acuerdo.

De todos modos, el Movimiento de Afectados por Represas (MAB) denuncia que las mesas de negociación del acuerdo no contaron con la participación de los afectados. Esto supone para ellos un acuerdo secreto e injusto, que beneficiaría únicamente a Vale.

Por ese motivo, desarrollan desde diciembre una serie de actividades denominada “Viaje de luchas: 2 años del crimen de Vale en Brumadinho. Justicia solo con lucha y organización”. Reclaman asistencia financiera de emergencia, la contratación de asesores técnicos independientes para asegurar la seguridad de las represas, y el derecho a participar en las conversaciones sobre el convenio entre Vale y el gobierno del estado de Minas Gerais, a fin de defender los derechos de los afectados.

Finalmente, la presidenta de CNQ/CUT (afiliada a IndustriALL), miembro del comité ejecutivo de IndustriALL y co-presidenta de IndustriALL para el sector de minería, Lucineide Varjão Soares, dijo:

“¿Cuánto vale la vida? Pasaron dos años desde el crimen ambiental de Brumadinho y hasta ahora Vale aún no asumió su culpa ni su responsabilidad por el crimen contra los trabajadores, la sociedad y el medio ambiente.
Durante estos dos años, Vale utilizó dispositivos legales para retrasar el proceso y no presentó una propuesta que atienda los deseos de los familiares de las víctimas, el daño a la población y al medio ambiente. Incluso, la justicia se "inclina" ante el gran capital, en lugar de exigir o decretar una sentencia de reparación.
Es hora de que la justicia realmente haga justicia. En este sentido, el MAB junto con entidades del movimiento sindical y social siguen reclamando una solución definitiva.”

Créditos de las fotos: Jornalistas Livres

PERFIL: Haití, se lucha por sobrevivencia de trabajadores/as

PERFIL

Global Worker No. 2 noviembre 2020

Texto: Laura Carter

País: Haití

Sindicato: Groupement des Travailleurs et Travailleuses du Textile pour la Réexportation d’Assemblage (GOSTTRA)

En los últimos ocho años, este sindicato recién creado casi ha duplicado su membresía, representando actualmente a 2.300 trabajadoras y trabajadores en once fábricas. Sin embargo la actitud hostil de los empleadores, junto con la política del gobierno que se caracteriza por no proteger los derechos de los trabajadores/as, constituyen en este momento significativos factores que impiden a nuestra afiliada haitiana (GOSTTRA) aumentar el número de sus afiliados, precisamente cuando los trabajadores/as de la confección haitianos requieren con mayor urgencia contar con sindicatos fuertes.

En efecto, los trabajadores/as de la confección de Haití enfrentan un futuro incierto. En la actualidad, aproximadamente un 33% de los 57.000 trabajadores/as de la confección del país se encuentran suspendidos o despedidos de sus labores y, a pesar de las promesas, aún no han recibido compensación alguna del gobierno. No obstante las fuertes protestas de GOSTTRA y de otros sindicatos, aquellos trabajadores/as que aún se hallan laborando tienen turnos reducidos en fábricas inseguras que carecen incluso de las más básicas medidas de prevención para evitar la propagación del coronavirus en la fuerza de trabajo.

Décadas de políticas económicas destinadas a atraer inversión extranjera, incluyendo restricciones salariales, producción libre de impuestos y exenciones fiscales por 15 años para empresas ubicadas en zonas francas, han dejado a la fuerza de trabajo al borde de la miseria y han quitado al gobierno los ingresos fiscales necesarios para crear sistemas de protección adecuados de atención médica y seguridad social.

Por su parte, Reginald Lafontant, secretario general de GOSTTRA, advirtió que:

"Aun antes de la pandemia, los trabajadores y trabajadoras ya no daban más, sin ahorros a que pudieran recurrir; de hecho, en su mayoría ya estaban endeudados de antes que estallara la crisis".

Una encuesta realizada el año pasado por el US Solidarity Center demostró que el salario mínimo por una semana de 48 horas cubría menos de una cuarta parte del monto que los trabajadores/as necesitan para mantenerse adecuadamente a sí mismos y a sus familias.

En Haití, los trabajadores y trabajadoras de la confección enfrentan apuros diariamente por los sueldos miserables, y la situación ha empeorado a medida que los precios de los alimentos se han disparado.

Para mayor frustración de GOSTTRA, el gobierno parece sufrir de una terrible insensibilidad ante los gravísimos problemas que enfrenta la fuerza de trabajo del país. En una reciente reunión con sindicalistas, el Presidente Jovenel Moïse se negó rotundamente a reconocer las demandas de un aumento del salario mínimo. Moïse señaló:

“Hay que ver cuanta presión recibo de todos los sectores. Los empleadores me piden que baje los salarios”.

Lafontant hizo una lista de los gastos diarios que incurren los trabajadores/as de la confección y se la entregó al presidente. Demostró con esa lista cómo se gasta todo el salario mínimo diario de 500 gourdes de un trabajador o trabajadora aun antes de que retorne a su casa.

“Un trabajador o trabajadora suele salir de casa a las 5 de la mañana y no llega hasta las 7 de la noche. El transporte desde y hacia la fábrica cuesta unos 150 gourdes. Una comida frente a la puerta de la fábrica cuesta 75 gourdes; un almuerzo modesto vale otros 155 gourdes más; un par de refrescos en el transcurso del día costará 120 gourdes, y eso es, ya no queda nada del salario mínimo. Entonces, ¿cómo se supone que hemos de sobrevivir? "

A los empleadores no les basta con pagar miserables salarios mínimos: además suelen engañar a su fuerza de trabajo. Durante el verano, dos trabajadores murieron después de negarles tratamiento en el hospital porque su empresa no había remitido las cotizaciones de seguridad social que se descuentan de sus salarios. Este lamentable e inhumano incidente provocó varias semanas de protestas en la fábrica.

Los empleadores están tomando medidas drásticas contra los dirigentes sindicales de GOSTTRA que intentan defender los intereses de sus miembros. Cientos de dirigentes y miembros sindicales han sido despedidos tras protestas por el trato patronal injusto a que son sometidos.

La industria de la confección en Haití

No es de extrañar que Haití sea uno de los ocho países prioritarios del llamado a la acción de la OIT para apoyar a la industria de la confección que recién se está iniciando en el país. GOSSTRA, junto con su central nacional CTSP y otros sindicatos de la confección están coordinando sus campañas para exigir protección para los trabajadores y trabajadoras de la confección.

Se debe poner fin a las violaciones de los derechos humanos y laborales en Bielorrusia

El 20 de enero, la Suprema Corte de Bielorrusia rechazó la apelación del comité de huelga de Belaruskali y declaró ilícita la huelga del año pasado.

Después de protestar contra el resultado de las elecciones presidenciales de agosto de 2020, muchos trabajadores y miembros de sindicatos independientes recibieron represalias desproporcionadas.

El 19 de enero, Daria Polyakova, coordinadora de la red de jóvenes del Sindicato de Trabajadores de Radio y de la Industria Electrónica de Bielorrusia (REP), afiliado a IndustriALL, fue condenada a dos años de libertad restringida (arresto domiciliario) por “violencia o amenaza de violencia contra un empleado de la dirección de asuntos internos”. Daria rompió la manga de la chaqueta de un policía cuando intentó evitar que uno de sus colegas fuera detenido. Es viuda y madre de dos hijos.

Los miembros del Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU), Vladimir Berdnikovich y Andrey Prilutsky, también fueron acusados de ejercer violencia contra la policía. Vladimir fue condenado a cuatro años después de huir tras una manifestación en octubre. En agosto, Andrey Prilutsky intervino mientras golpeaban a un anciano y, como respuesta, lo golpearon, lo detuvieron y lo condenaron a 15 días. Prilutsky se encuentra actualmente detenido en Rusia, a la espera de ser extraditado a Bielorrusia.

Igor Povarov, miembro del BITU, se encuentra sometido a un proceso penal por su participación en la manifestación del 17 de agosto, en la que él, junto con otros trabajadores de la planta metalúrgica de Bielorrusia, bloquearon la carretera. Se le acusa de organizar, preparar o participar activamente en acciones que violan gravemente el orden público.

Y hay muchos más casos similares en Bielorrusia.

“Se pueden iniciar acciones judiciales contra cualquiera que haya expresado su desacuerdo y haya opuesto resistencia. Si hay información para iniciar no un caso administrativo, sino penal, las autoridades la usarán”.

expresó Elizaveta Merlyak, secretaria internacional del BITU, también víctima del régimen.

El 18 de enero, el abogado del REP y activista por los derechos humanos Leonid Sudalenko fue detenido en Gomel por la “organización y preparación de acciones que violan gravemente el orden público”. El sindicato asume que Sudalenko está siendo acusado de financiar los disturbios, ya que ayudó a las víctimas de la represión a pagar las multas.

El REP considera la detención de Leonid Sudalenko y otros activistas sindicales como una continuación de la represión del régimen hacia activistas de sindicatos independientes y personas que no temen expresar su posición civil y que están dispuestas a ayudar a aquellos cuyos derechos han sido violados.

Kemal Özkan, el secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, declaró:

“El veredicto de la Suprema Corte con respecto a la huelga de Belaruskali es un precedente peligroso y una clara señal de que las autoridades bielorrusas no están preparadas para un diálogo real con los trabajadores y la población del país.
Una vez más, IndustriALL denuncia enérgicamente la represión en Bielorrusia y exige que se ponga fin al procesamiento de todos los sindicalistas y activistas, así como la liberación de todos los presos políticos. Estamos comprometidos a apoyar a nuestros afiliados y trabajadores bielorrusos en su lucha por los derechos humanos y laborales fundamentales”.

Miles de trabajadores de British Gas continúan en huelga

El 20 de enero, los miembros del GMB en British Gas iniciaron la primera de siete huelgas de un día en contra de la estrategia de la empresa de despedir a todos los empleados y volver a contratarlos con peores términos y condiciones. Alrededor de 7000 trabajadores hicieron paro en todo el Reino Unido, al tiempo que en las ciudades de todo el país se transmitía el mensaje de apoyo “Paren los despidos en British Gas” (“Stop the British Gas Fire”).

El 89 por ciento de los trabajadores de British Gas votaron a favor de la huelga luego de que Chris O’Shea, el director ejecutivo de Centrica, su empresa matriz, amenazara con despedirlos a todos si no “aceptaban” los recortes salariales y los nuevos términos y condiciones.

Justin Bowden, el secretario nacional del GMB, afirmó:

“Este es otro intento de hacerle entender al Sr. O’Shea que pretender que el personal acepte recortes de esta magnitud en una empresa rentable es extremadamente irreal. La empresa debe poner a los clientes y al personal en primer lugar, abandonar sus ilusiones y dejar de lado el plan de despedir y recontratar a los trabajadores”.

Las huelgas provocadas por la empresa han causado graves perturbaciones a sus clientes, con un estimado de 100.000 hogares esperando el servicio en todo el país.

Los trabajadores continuarán la huelga los días 22, 25, 29, 30, 31 de enero y 1 de febrero.

IndustriALL Global Union condena, de la forma más enérgica posible, los planes de despido y recontratación de la empresa, así como la postura recalcitrante adoptada el año pasado durante las largas negociaciones con el sindicato acerca de los planes de reducir el personal e imponer nuevos contratos a los empleados.

“British Gas/Centrica está intentando, de manera agresiva, reducir el salario y empeorar los términos y condiciones de empleo de miles de trabajadores. Nos parece inaceptable que la empresa esté obligando a los trabajadores a aceptar peores contratos de trabajo o a perder sus empleos, especialmente en medio de una terrible pandemia”,

expresó el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.

“IndustriALL exige a British Gas que trate a los miembros del sindicato con el respeto que se merecen y que regrese a la mesa de negociaciones con el GMB para llegar a una solución justa”.

En 2019, la empresa matriz de British Gas, Centrica, reportó ganancias operativas (sin incluir impuestos ni rubros excepcionales) de 901 millones de libras.

Seminario web de IndustriALL acerca de la transición energética

¿Las empresas de energía están invirtiendo en marketing en lugar de en energías renovables? Un nuevo informe encargado por IndustriALL demuestra la brecha existente entre la retórica y la realidad, ya que las principales empresas de energía no están respaldando sus compromisos climáticos con inversiones.

Lea el informe

Transición energética, estrategias nacionales y empresas petroleras: ¿cuáles son sus impactos sobre los trabajadores?

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