El gobierno de Túnez y el sindicato UGTT firman acuerdo sobre reforma del sector público

En virtud del acuerdo se establecen cinco comités conjuntos para formular un marco práctico para las reformas. Estos comités son: el Comité de Reforma del Sistema Fiscal y el Establecimiento de la Justicia Tributaria como entrada a la Justicia Social; el Comité de Reformas Necesarias en las Empresas Públicas, que iniciará su trabajo con siete grandes instituciones: 

el Comité de Reforma del Sistema de Subvenciones, que se ocupará del subsidio de materiales básicos y combustibles; el Comité del Sistema de Subvenciones Directas e Indirectas, y el Comité de Control de Precios y Reestructuración de la Distribución. Estas comisiones representan las áreas más prominentes de la reforma debido a su importancia económica y al grado de resistencia que enfrentan.

En una conferencia de prensa conjunta para anunciar el acuerdo, el primer ministro tunecino, Hichem Mechichi, lo calificó como “histórico y un verdadero comienzo para librar la batalla de la reforma económica y social”, que considera la lucha más importante para Túnez. El jerarca se refirió a la importancia del camino participativo y consensuado que condujo al acuerdo.

El secretario general de UGTT, Noureddine Taboubi, elogió el espíritu de responsabilidad demostrado por todas las partes para llegar al acuerdo histórico, y manifestó que este “representa el verdadero comienzo de la reforma económica y confirma una profunda consciencia de la necesidad de cambio”. Taboubi hizo énfasis en la necesidad del país de reformas urgentes e inmediatas en las áreas abarcadas por los comités, especialmente la justicia tributaria, y en que las empresas públicas son bienes nacionales que deben reformarse para impulsar el desarrollo.

El 7 de abril, el gobierno también firmó un acuerdo con la organización patronal Union Tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (UTICA), a través del cual se crearon ocho comités conjuntos para desarrollar un marco práctico para las reformas.

Estos acuerdos se alcanzaron justo antes de las reuniones de primavera del Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial, celebradas en Washington durante la segunda semana de abril. El gobierno tunecino confía en esta reunión para obtener un nuevo acuerdo de préstamo que le permitirá cubrir el déficit presupuestario y financiar la economía.

Habib Hazami, secretario general del sindicato del sector textil y de la confección FGTHCC-UGTT, afiliado a IndustriALL Global Union, expresó:

“Dadas las dificultades económicas y sociales que está viviendo el país a la sombra de la COVID-19 y ante la recesión económica y el deterioro de las condiciones, también contamos con este acuerdo en el sector privado. Esperamos que el trabajo de estos comités conduzca a una visión clara y a conclusiones prácticas, especialmente en relación con el sistema fiscal y el logro de la justicia social. El sector textil es uno de los que sufre mayores carencias en este sentido y necesita que se tomen medidas coherentes para lograr su recuperación social y económica”.

Tahar Berberi, secretario general del sindicato afiliado en el sector metalúrgico, FGME-UGTT, afirmó:

“La Sociedad Tunecina de Siderurgia es uno de los pilares importantes del sector metalúrgico nacional y emplea a 1200 personas. Siempre hemos reclamado la reestructuración de la empresa para aumentar su eficiencia, mantener los puestos de trabajo y asegurar el futuro de los trabajadores. Este acuerdo es un paso importante en la dirección correcta y esperamos que el gobierno cumpla con sus obligaciones y lo ponga en práctica”.

Imagen: el primer ministro, Hichem Mechichi, y el secretario general de la UGTT, Noureddine Taboubi, sostienen copias del acuerdo firmado. (Oficina del primer ministro de Túnez)

Sindicato reclama por salarios impagos y violaciones de los derechos laborales en Galba Nigeria

Los salarios adeudados durante cuatro años ascienden a unos 350 millones de naira (US$ 920.000), mientras que algunos trabajadores se han jubilado sin llegar a recibir sus prestaciones.

Según AUTOBATE, algunas personas han fallecido antes de cobrar sus salarios, y quienes siguen trabajando están pasando dificultades y no logran cubrir sus gastos básicos. Algunos trabajadores con más de 25 años de experiencia se jubilaron sin gozar de prestaciones ni compensaciones, luego de que la dirección de Galba Nigeria les dijera que “se fueran a descansar”.

AUTOBATE afirma que, desde 2013, la empresa no ha estado remitiendo al sindicato las cuotas ya deducidas del pago de los trabajadores, lo que infringe los derechos sindicales contemplados por las leyes de trabajo del país y las normas laborales internacionales.

“La situación es patética: hasta la fecha, hemos registrado más de 14 fallecimientos de empleados por complicaciones vinculadas a la presión arterial, la hipertensión y los accidentes cardiovasculares debido a su incapacidad de pagar cuentas, entre ellas el alquiler, las cuotas escolares y los gastos médicos y domésticos de sus familias”,

expresó Olusola Joel Olorunfemi, secretario general de AUTOBATE.

Durante su lucha contra estos abusos, AUTOBATE ha organizado piquetes y manifestaciones frente a las instalaciones de la empresa en Port Harcourt. El sindicato también ha denunciado a Galba Nigeria ante el Tribunal Laboral del país por la falta de pago de salarios y las violaciones de los derechos laborales. Esta acción judicial se inició después de que fracasaran los esfuerzos del Congreso de Sindicatos de Nigeria de mediar en el conflicto. El sindicato también solicitó, sin éxito, la intervención del Ministerio Federal de Trabajo y Empleo.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África subsahariana, declaró:

“El nivel de robo de salarios y de violaciones de los derechos laborales en Galba Nigeria es aberrante e inaceptable. Apoyamos a AUTOBATE en su reclamo del pago de los salarios adeudados en Galba Nigeria, en su defensa de los derechos laborales y en su firmeza en todo lo que refiere al respeto por las normas justas de trabajo y las condiciones de trabajo decentes”.

Galba Nigeria es una firma de ingeniería que presta servicios a empresas petroleras en Port Harcourt y el estado de Rivers.

Fotografía: imagen de archivo, Port Harcourt, Nigeria

Los trabajadores de la confección necesitan fábricas seguras

El 24 de abril se cumplirán ocho años del homicidio industrial que representa el desastre del Rana Plaza, donde más de 1000 trabajadores de la confección fallecieron y muchos más resultaron heridos.

No obstante, las personas que trabajan en el sector de la confección siguen reclamando a viva voz por fábricas más seguras. Solamente en el mes de marzo, más de 40 perdieron la vida en Marruecos y Egipto debido a la inseguridad de sus lugares de trabajo.

IndustriALL sigue haciendo campaña para defender los derechos laborales y fortalecer el poder sindical en el sector textil y de la confección. Por este motivo, le pedimos que nos acompañe en las acciones que se llevarán a cabo la próxima semana.

Estas son algunas de las maneras en las que puede colaborar:

La semana de la acción coincide con la Fashion Revolution Week (Semana de la Revolución de la Moda), por lo que agradecemos que apoye su mensaje a través del hashtag #IMadeYourClothes. Puede descargar el material de Fashion Revolution para participar.
 
Háganos saber lo que está haciendo enviando fotos de sus acciones a [email protected]. ¡Comparta sus comentarios, etiquétenos y use nuestros hashtags!

Magna Seating Serbia vuelve a la mesa de negociaciones

El conflicto comenzó hace un año en la fábrica de Magna Seating en Odžaci, Serbia, cuando la empresa despidió al presidente del sindicato local Dalibor Antanasijević. Antanasijević había tenido un rol decisivo en la sindicalización de los empleados de la fábrica y el establecimiento del sindicato local.

Magna es una multinacional con sede en Canadá que, entre muchos otros productos, suministra asientos a la industria automotriz. En un intento por resolver el conflicto en Serbia, el sindicato austriaco afiliado PRO-GE y el Comité de Empresa Europeo de Magna se comunicaron con la dirección de Magna Seating Europe.

Cuando la empresa se negó a reintegrar a Antanasijević, un equipo formado por el Comité de Empresa Europeo, PRO-GE e IndustriALL Global y Europe actuó junto con el ISS para hacer avanzar las negociaciones. La empresa consideró que la relación de confianza entre empleador y empleado se había roto irrevocablemente y se negó a reincorporar a Antanasijević. Finalmente, el ISS aceptó contratarlo como organizador sindical y la campaña pasó a enfocarse en un paquete de indemnización decente para Dalibor, el fin de la represión sindical, el restablecimiento de la negociación con la empresa y la firma de un convenio colectivo justo.

Se firmó un acuerdo el 18 de marzo de 2021 que incluyó un paquete de indemnización para Antanasijević, un acuerdo de cooperación entre Magna Seating Odžaci y el ISS, y el compromiso de volver a la negociación colectiva con el sindicato. El sindicato recuperará su infraestructura, incluido el espacio de oficinas, el equipo, el apoyo administrativo y la posibilidad de que las cuotas sindicales sean deducidas directamente de los salarios. Además, se reanudará la negociación colectiva, que se había suspendido en diciembre de 2019. 

Ambas partes acordaron poner fin a todos los procedimientos legales entre sí y Magna reafirmó su compromiso de respetar la legislación laboral serbia y los derechos esenciales de los trabajadores establecidos en los convenios fundamentales de la OIT. El acuerdo fue firmado conjuntamente por IndustriALL Global y Europe, PRO-GE y el Comité de Empresa.

Antanasijević agradeció al movimiento sindical internacional por su apoyo y declaró que “los sindicatos son los únicos que luchan sinceramente por los derechos de los trabajadores”.

El director del sector de IndustriALL, Georg Leutert, expresó:

“Esta negociación comenzó en una posición difícil y fue complicada. Logramos un resultado positivo gracias al trabajo en equipo constante durante un año. No es habitual para Magna participar en acuerdos como este, por lo que consideramos que los resultados son un gran avance. Es una pena que no pudimos recuperar el puesto de trabajo del compañero Dalibor, pero estamos negociando con la empresa y eso nos da esperanza para el futuro”.

“Confiamos en que la dirección local respete el acuerdo y observaremos la situación de cerca”.

Luc Triangle, secretario general de IndustriAll Europe, celebró el compromiso.

“Solo fue posible llegar a este acuerdo gracias a la fortaleza del sindicato a nivel de la fábrica, un sindicato que está bien arraigado en el movimiento sindical europeo y mundial. Esto demuestra que los sindicatos fuertes son capaces de recuperar y retener el poder de negociación. Estamos satisfechos de que Magna Seating Europe haya vuelto a la senda del diálogo social”.

Thomas Stoimaier, vicepresidente del Comité de Empresa Europeo de Magna, indicó:

“El respeto de los derechos de los trabajadores y los sindicatos es especialmente importante para nosotros, el Comité de Empresa Europeo, y debe aplicarse a toda la empresa. Por esta razón, la atención se ha centrado siempre en la creación de un acuerdo que regule la cooperación entre sindicatos, empleados y la dirección en la fábrica de Serbia. Al final, se ha logrado el objetivo y ahora es el momento de implementar lo que se ha acordado”.

Se insta al gobierno de Malasia a poner fin al estado de emergencia y reformar la legislación laboral

Desde el cambio de gobierno federal en 2018, el gobierno de Pakatan Harapan ha comenzado a reformar la legislación laboral. Después de que se aprobara la Ley de Relaciones Laborales en el parlamento, el gobierno colapsó en febrero de 2020.

El nuevo gobierno de Perikatan Nasional, que gobierna con una mayoría muy reducida, ha utilizado la COVID-19 para implementar variedad de normativas de control de movimiento y escaños parlamentarios limitados. En enero de 2021, el gobierno proclamó el estado de emergencia y suspendió el parlamento.

Al 94 por ciento de los trabajadores malasios se les niega el derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente debido a las leyes laborales restrictivas.

El presidente de la Coalición para la Reforma de la Legislación Laboral (LLRC) y secretario de IndustriALL en Malasia, N. Gopal Kishnam, expresó:

“Exigimos que se eliminen de las leyes laborales las disposiciones contra los trabajadores que restringen severamente su libertad de establecer o afiliarse a sindicatos de su elección, el derecho a la negociación colectiva y el derecho a la huelga”.

“La suspensión del parlamento ha retrasado las modificaciones a la ley sindical y la implementación de la nueva ley de relaciones laborales. Instamos al gobierno a que vuelva a convocar al parlamento y apruebe todas las propuestas ministeriales que se hicieron públicas en 2019”.

 

La LLRC se ha negociado con el nuevo gobierno para continuar las reformas de la legislación laboral con el fin de garantizar que los trabajadores tengan una plataforma de negociación con los empleadores durante la pandemia. Ante la ausencia de una respuesta positiva por parte del ministerio de recursos humanos, la coalición decidió hacer campaña en público.

Desde el 7 de abril, los dirigentes de sindicatos afiliados a IndustriALL, el Sindicato de Trabajadores de Equipos de Transporte e Industrias Afines de Malasia (NUTEAIW), el Sindicato de Trabajadores del Sector de la Energía Eléctrica (EIWU), la Coalición de Sindicatos de Empleados del Sector de la Electrónica (EIEU Coalition) y el Sindicato de Empleados de Fabricación de Papel y Productos de Papel (PPPMEU) han participado en una semana en la que se han desarrollado diferentes acciones, organizadas por la LLRC, en referencia a la reforma de la legislación laboral.

Annie Adviento, secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, declaró:

“Apoyamos plenamente la campaña para la reforma de la legislación laboral de Malasia de conformidad con las normas de la OIT. La libertad sindical es el principio básico de cualquier legislación laboral nacional”.

Sindicatos textiles de Centroamérica buscan respuestas ante la crisis del sector

La Coordinadora regional de sindicatos textiles de la maquila (CRSTM, la cual agrupa a sindicatos de Centroamérica) está preocupada por las pérdidas de empleo y de ingresos en la maquila como resultado de la pandemia, así como el impacto en la seguridad e higiene laboral y las violaciones de los derechos.

Por ello, representantes sindicales de las siete federaciones que la integran (entre ellas FEASIES, FESTRAS y FESITEX, afiliadas a IndustriALL) participaron en un foro virtual el 8 de abril para analizar cuáles serían las medidas necesarias para construir una industria sostenible que proporcione trabajo decente y protección social en Centroamérica.

El coordinador político de la CRSTM, Miguel Ruíz, dijo:

“Los trabajadores queremos enfrentar la crisis de la pandemia que afecta a la región centroamericana. Atravesamos suspensiones, despidos, migración laboral, represión sindical y violaciones a la negociación colectiva.

Centroamérica necesita un diálogo para encontrar soluciones a estos problemas. Demandamos políticas sociales inclusivas, de protección a la vida, a la salud, de capacitación y respeto a la libertad sindical. Necesitamos articular una agenda regional y global.”

Explicaron que, por ejemplo, la empresa Tegra anunció que se va de Nicaragua lo cual implicaría que 1200 trabajadores quedarían sin empleos. Del mismo modo, otras empresas aprovechan la situación del COVID-19 para irse, y los gobiernos permiten que se vulneren los derechos de los trabajadores.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, presentó las acciones que desarrolla IndustriALL para defender al sector textil. Por ejemplo, habló del trabajo de la organización sindical mundial en el área de la protección de ingresos para aquellos trabajadores que pierden sus empleos. Mencionó los esfuerzos para diseñar un fondo global para una compensación por despido, así como la promoción de la “Llamada a la Acción” lanzada por la OIT.

Además, señaló que IndustriALL posee Acuerdos Marco Globales con 6 empresas del sector textil que ayudaron a que las marcas se comprometieran a garantizar estabilidad para el futuro, en los pedidos y condiciones financieras para no ir a la bancarrota. Por otra parte, contó que es parte de la iniciativa ACT para incrementar el salario vital y que las empresas respeten el derecho de asociación.

Sanches también convocó a los presentes a participar en la semana de acción que organiza la organización del 19 al 24 de abril para defender el derecho de los trabajadores del sector a trabajar en fábricas seguras.

Al momento de sacar las conclusiones finales a nombre de la Coordinadora, Evangelina Argueta de la CGT de Honduras subrayó las áreas de cooperación futura. Entre otras, destacó la semana de acción, el fondo de compensación, la solidaridad en el caso de Tegra, las redes de empresa y un intercambio con sindicatos de Asia sobre libertad de asociación y mecanismos de resolución de quejas.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Felicitamos a nuestras afiliadas y a la CRSTM por el foro virtual, por la unidad sindical demostrada y por el debate que están llevando a cabo en la región. Necesitamos seguir organizando a los trabajadores y a los sindicatos del macro sector de la industria ligera, para conquistar mayor representatividad y disputar nuestra agenda.

En mayo vamos lanzar un grupo de trabajo regional para investigar los posibles escenarios en las zonas francas y las maquilas. Queremos articular esfuerzos políticos tripartitos para enfrentar la crisis económica, la pandemia y promover una mayor industrialización de la región.”

Reconocer la salud y la seguridad en el trabajo como un derecho laboral fundamental

Según lo dispuesto en la Declaración del centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo (2019):

“Las condiciones de trabajo seguras y saludables son fundamentales para el trabajo decente”.

En la resolución de la Conferencia, aprobada posteriormente, se pidió al Consejo de Administración que “considerara, lo antes posible, propuestas para incluir condiciones de trabajo seguras y saludables en el marco de los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT”, tal como se hace en los ocho convenios fundamentales de este organismo.
 
El próximo 28 de abril, fecha en que se conmemora el Día Internacional en Memoria de los Trabajadores Fallecidos y Heridos (IWMD), será una oportunidad para recordar a todos los trabajadores que han perdido la vida en el trabajo debido a falencias en materia de salud y seguridad laboral. El movimiento sindical mundial aboga por que la OIT reconozca la salud y la seguridad en el trabajo como un derecho laboral fundamental. 

IndustriALL Global Union anima a sus afiliados a unirse a la campaña mundial para exigir el reconocimiento de la salud y la seguridad como un derecho laboral fundamental mediante el intercambio de acciones y actividades locales, que pueden incluir:

No dude en informarnos sobre las acciones que están realizando. Estas contribuciones se recopilarán y publicarán en los canales de IndustriALL.

Saludos fraternos,

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL

 

Perspectivas de los trabajadores de la mina de carbón de Cerrejón

Dos dirigentes de Sintracarbón, sindicato afiliado a IndustriALL, denunciaron el despido reciente de unos 90 trabajadores sin motivo ni consulta por parte de Cerrejón. A su vez, hablaron sobre la incapacidad de esta empresa para colaborar de manera constructiva con las comunidades locales y los trabajadores a favor de una futura Transición Justa en la mina, y su discriminación en materia de género.

En 2020, tras una huelga de 90 días sin precedentes, Cerrejón y Sintracarbón celebraron un convenio colectivo. Poco después, Cerrejón impuso un severo cambio en los turnos de trabajo, llamado el “turno de la muerte”, sin respetar su compromiso de discutirlo con los trabajadores. Esta modificación es particularmente peligrosa en lo que respecta a la COVID-19, ya que exige que los empleados sigan trabajando incluso si se enferman.

“Cerrejón y sus socios en negocios de riesgo compartido deben tomarse en serio los derechos de los trabajadores. Los conflictos laborales son dañinos para los empleados, pero también perjudican a las empresas y los inversores. La huelga del año pasado paralizó la producción e impidió que millones de toneladas de carbón llegaran a los mercados internacionales. Además, nos preocupa que la fatiga de los trabajadores conduzca a un aumento de los accidentes y que la baja moral afecte la productividad”,

expresó Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL.

Según el presidente de Sintracarbón, Igor Kareld Díaz, la empresa había afirmado durante dos años que estaba pasando por momentos difíciles y que no era sostenible debido a la caída de los precios del carbón. Los trabajadores y el sindicato quieren trabajar junto con Cerrejón para hacerla sostenible a largo plazo, tanto para su propio beneficio como para el de las comunidades locales. No obstante, la empresa se niega a colaborar con el sindicato o incluso proporcionar información acerca de la situación económica de la mina.

Kareld Díaz también señaló que, durante los despidos masivos posteriores a la huelga de 2020, Cerrejón apuntó específicamente a los trabajadores que eran líderes comunitarios. Aunque desde entonces el sindicato ha logrado la reincorporación de cuatro trabajadores mediante acciones judiciales, esta no es una manera eficiente de hacer frente al problema de los despidos injustificados.

“Por más difícil que sea para el sindicato entablar un diálogo con Cerrejón, es aún más difícil para las comunidades plantear sus preocupaciones acerca de los impactos negativos de la mina. Si la empresa tiene problemas de sostenibilidad, los trabajadores queremos ser parte de la solución”,

afirmó Igor Díaz.

La concesión minera de Cerrejón finaliza en 2033. Con el fin de representar los intereses tanto de los trabajadores como de la comunidad, Sintracarbón propuso la celebración de un foro público destinado dialogar acerca de una Transición Justa, en la que se respete la justicia social y ambiental en los doce años restantes de vida de la mina, así como evitar que el yacimiento se convierta en un regalo envenenado para la comunidad después de su cierre.

Estos reclamos han desatado amenazas tanto hacia los activistas sindicales como los comunitarios, y la justicia colombiana no ha proporcionado una protección adecuada.

En materia de igualdad de género, la política de Cerrejón para 2025 no es realista, ya que las mujeres representan menos del 10 % de la plantilla, según informó la dirigente sindical y secretaria de Salud de la sección, Hidanora Pérez.

Sin embargo, las mujeres están sobrerrepresentadas entre los trabajadores que perdieron su empleo. Entre las trabajadoras despedidas se encuentran mujeres con contratos fijos, embarazadas o con hijos pequeños, así como también algunas empleadas reconocidas explícitamente por su productividad, todo lo cual reduce el incentivo para que las mujeres se capaciten para trabajar en la mina. Además, algunas de las que han manifestado su malestar fueron castigadas siendo trasladadas a otras áreas. En efecto, las voces de las mujeres están siendo silenciadas, y las que están dispuestas a hablar están siendo descartadas. Además, el nuevo sistema de turnos hace que sea mucho más difícil para las mujeres mantener el empleo.

“La mina ya se ha apropiado de nuestras tierras, trabajamos para ellos, producimos beneficios para ellos, ¿por qué no se tienen en cuenta nuestros derechos laborales? ¿Cómo puede ser que la empresa se haya cerrado al diálogo con las comunidades?”,

preguntó Hidanora Pérez.

El mensaje de los trabajadores para los inversores fue claro:

LAPFF protege los fondos de pensiones de los funcionarios de los gobiernos locales en todo el Reino Unido mediante la promoción de altos estándares de responsabilidad empresarial. Sus miembros son accionistas de Anglo American, BHP y Glencore.

Sindicato del vidrio de Argentina se moviliza contra empresa +Visión

Seivara (a su vez afiliado a IndustriALL Global Union) desarrolla movilizaciones frente a las sucursales de la firma ubicadas en los principales centros comerciales del país. Asegura que las protestas las realizan de forma legal y pacífica, para exigirle a la empresa que acceda a dialogar.

La organización sindical explica que +Visión (que es parte del grupo  GrandVision) no reconoce un fallo judicial que efectuó la Cámara nacional de apelaciones de trabajo en setiembre de 2020. El mismo establece que Seivara, además de representar a los trabajadores del vidrio, también posee la representación de los trabajadores de las ópticas de todo el país.

La empresa decidió no implementar el convenio colectivo de trabajo 683/14 que Seivara firmó tanto con la Cámara del vidrio plano, como con las Manufacturas de la República Argentina, la Cámara argentina de fabricantes de vidrios, y la Cámara argentina de industrias ópticas y afines.

“Nosotros nunca quisimos terminar de esta manera. Agotamos todas las instancias previas, esperamos a que fallara el Ministerio y la justicia laboral.

Finalmente fue +Visión quien decidió cerrar el diálogo. Planteamos que la empresa presiona a los trabajadores para que no hablen con nuestro sindicato. No vamos a ceder, porque nos ampara la justicia”  

dijo el secretario general de Seivara, Cristian Jerónimo, en una reunión con representantes regionales de IndustriALL.

Jerónimo también explicó que actualmente los 150 trabajadores de +Visión cobran por debajo de la canasta básica familiar. En cambio, bajo el convenio de Seivara, podrían duplicar sus salarios. Además, con el convenio podrían acceder a otros beneficios, como el derecho a recibir vestimenta de trabajo.

Por otra parte, destaca como algo positivo que, a partir del fallo de la Cámara nacional de apelaciones de trabajo, otras empresas comenzaron a encuadrar a sus trabajadores en el convenio colectivo de trabajo de Seivara. El espectro total de los trabajadores de las ópticas incluye a 20.000 trabajadores. El dirigente sindical señaló que Seivara va a seguir movilizada hasta que la empresa acceda a sentarse a la mesa de diálogo y respete el fallo judicial.

En tanto, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, dijo:

“Es muy importante destacar el esfuerzo que hacen los compañeros de SEIVARA, en medio de una pandemia con fuerte crisis económica, para defender los derechos y condiciones laborales de los trabajadores del sector. Instamos a la empresa Más Visión a respetar el fallo de la justicia y la voluntad de sus empleados de ser representados por este sindicato.”

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le envió una carta al country manager de +Visión en Argentina, Alejandro Oberst, donde expresó:

“Esperamos que +Visión actúe con celeridad para remediar esta situación y establezca relaciones laborales sólidas con Seivara. Caso contrario, si el problema no se resuelve, IndustriALL llevará la cuestión a nivel internacional, especialmente comunicándose con la empresa matriz y los sindicatos del país donde se encuentra la sede."

Sindicatos chilenos de la energía se unen por una transición justa

Más de 40 dirigentes sindicales del sector de la energía de Chile desarrollaron un conversatorio virtual el 6 de abril para dialogar sobre el plan del gobierno para alcanzar la descarbonización. Aseguraron que trabajarán juntos y en unidad para exigir que la transición sea con justicia social, ambiental y económica.

El dirigente de la CUT, presidente de Industrial Chile-Constramet (afiliada a IndustriALL) y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Horacio Fuentes dijo:

“En Chile hay una atomización del movimiento sindical. Buscamos unirnos para enfrentar los problemas que los trabajadores tenemos en nuestro país y pararnos frente a las organizaciones empresariales y al gobierno. Queremos hablar sobre cómo saldremos adelante frente a la transición energética, teniendo en cuenta la experiencia internacional en esta materia.“

Durante el encuentro, los sindicatos mencionaron el ejemplo de la empresa Enel, donde dos de sus plantas de carbón ya cerraron y otra de sus plantas cerrará en mayo del 2022. Dijeron que no conocen cuál va a ser el paso siguiente en la consigna del cero carbono. Por ello, consideraron indispensable que los sindicatos trabajen juntos por una transición justa.

El secretario general de la CUT y de FENATRAPECH (afiliada a IndustriALL), Nolberto Diaz, dijo:

“Queremos juntarnos y enfrentar juntos el proceso de descarbonización. Aspiramos a una transición justa con respeto a los trabajadores y con un uso responsable de nuestros recursos naturales. Los sindicatos debemos ayudar a los trabajadores a transitar de una empresa a otra y exigir programas de reconversión.”

También mencionaron que un tiempo atrás participaron en una mesa que estableció el gobierno para dialogar sobre el futuro del sector de la energía, pero que desafortunadamente no lograron nada en concreto. Sin embargo, ven que el sector empresarial y el gobierno desarrollan un plan estratégico que perjudica a los trabajadores.

En tanto, la directora del sector de energía de IndustriALL a nivel global, Diana Junquera, mencionó que IndustriALL desarrolló recientemente una investigación sobre la transición energética en el mundo, y qué es lo que hacen los gobiernos y las empresas.

Señaló que constataron que si bien las empresas están interesadas en hacer esta transición, realmente no están invirtiendo en ella. Están dejando de invertir en petróleo y gas, para invertir en renovables sin informar a los trabajadores ni crear planes de capacitación.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“Nuestra agenda política como trabajadores de la industria de América Latina y el Caribe es luchar por la reindustrialización de la región. Chile es uno de los países que más se desindustrializó en los últimos 30 años. El mercado define la base para una transición energética a energías renovables, y no los gobiernos. No piensa en el desarrollo industrial de los países o de la región.

Por eso, tenemos que intervenir para dialogar con empresarios comprometidos con el desarrollo, o tendremos consecuencias muy graves. Necesitamos construir poder sindical para proponer y defender políticas industriales sostenibles.”