Huelga de trabajadores iraníes de la industria automotriz ante la falta de pago de salarios
La Iran Khodro Company es el principal fabricante de automóviles en Irán, y fabrica, entre otros, automóviles Peugeot, Renault y Suzuki bajo licencia, así como camiones, minibuses y autobuses.
Desde hace tiempo, la empresa ha enfrentado problemas y acusaciones de corrupción, y en septiembre y octubre del año pasado se presentaron informes que demostraron que no pagaba los salarios y contribuciones a la seguridad social de los trabajadores.
Irán Khodro tiene seis plantas de producción en Irán, con una fábrica de Tabriz que cuenta con una capacidad de producción de 120.000 vehículos al año. La multinacional automotriz, que también tiene fábricas en Azerbaiyán, Bielorrusia, Senegal, Siria y Venezuela, culpa a la pandemia de COVID-19 por los problemas relativos al pago de salarios. Los trabajadores de Tabriz iniciaron la huelga salvaje el 30 de enero. Según los informes, se despidió a varios trabajadores como consecuencia de esta medida.
El Sindicato de Metalúrgicos y Maquinistas de Irán (UMMI), afiliado a IndustriALL Global Union, informa que las condiciones en las plantas industriales son catastróficas en todo el país, ya que el impacto económico de la pandemia se suma a las consecuencias actuales de las sanciones estadounidenses. Las principales fábricas de automóviles y sus proveedores se ven afectados, y muchas empresas no están pagando salarios ni realizando los aportes a la seguridad social. Como consecuencia de esta situación, los trabajadores no pueden recibir los beneficios correspondientes ni atención médica.
Los trabajadores de Khodro son los últimos en defenderse ante estas condiciones de vida y de trabajo inaceptables. Las protestas en los yacimientos de petróleo y gas de South Pars se han llevado a cabo desde agosto del año pasado, y son cada vez más las denuncias por parte de trabajadores que reclaman condiciones dignas y que se los contrate de manera directa y no a través de intermediarios laborales.
Los jubilados en todo el país también han protestado debido a las jubilaciones bajísimas que los han dejado en la pobreza después de toda una vida de trabajo. Actualmente, el promedio de jubilación es cuatro veces menor que la línea de pobreza. Los miembros jubilados de la UMMI tienen un rol activo en la organización de las protestas.
Kemal Özkan, subsecretario general adjunto de IndustriALL expresó:
“El gobierno de Irán no ha cumplido con su responsabilidad frente a sus ciudadanos. Ha permitido que las empresas abusen de los trabajadores y ha dejado el sistema de seguridad social con un déficit terrible en el momento en que más se lo necesita, durante una pandemia mundial”.
“Los trabajadores iraníes se están manifestando para defenderse. Tienen razón al hacerlo, y demuestran su valentía al enfrentarse a un régimen represivo y a las empresas que no cumplen con sus responsabilidades. Irán necesita reconocer a los sindicatos independientes para que los trabajadores y jubilados del país puedan obtener justicia”.
Trabajadores metalúrgicos italianos se unen y firman nuevo acuerdo nacional
Los sindicatos italianos afiliados a IndustriALL Global Union, FIOM-CGIL, FIM-CISL y UIL-UILM, han concluido las negociaciones de un convenio colectivo nacional con resultados favorables. Un aumento salarial general promedio de € 112 (US$ 135) se dividirá en cuatro momentos durante el acuerdo, válido desde enero de 2021 hasta junio de 2024.
“Con este convenio renovado queremos vencer una crisis sin precedentes mediante el aumento salarial de € 112, además de brindar protección y garantías para muchos trabajadores”,
explicó Rocco Palombella, secretario general de UIL-UILM.
Además de ese aumento, el acuerdo también incluye un aumento de € 12 (US$ 14) en el salario mínimo a partir de junio de 2020 en función de la inflación. Otros aumentos incluyen € 200 (US$ 242) por año de beneficios flexibles, así como un aumento de las contribuciones del empleador al fondo de pensión complementario en un 2,2 por ciento a partir de 2022 para los trabajadores jóvenes menores de 35 años.
Uno de los principales logros del acuerdo es la reforma del sistema de clasificación de puestos de trabajo, vigente desde 1973.
Francesca Re David, secretaria general de FIOM-CGIL, expresó:
“El convenio refuerza la legislación en materia de relaciones sindicales, derechos de información y participación, derecho a la formación, a la salud y seguridad y la lucha contra la violencia de género”.
Los sindicatos también lograron fortalecer la parte de las relaciones laborales del acuerdo y, como resultado, los derechos laborales estarán mejor protegidos. Asimismo, los trabajadores disfrutarán de mejores derechos en materia de información, discusión, participación y formación.
El nuevo convenio protegerá mejor los derechos individuales de los trabajadores, el lenguaje sobre la violencia de género y el trabajo de alto rendimiento, incluso el derecho de los trabajadores a desconectarse fuera de las horas de oficina, ha mejorado significativamente.
Además, se introducirá la cláusula sobre la obligación de mantener el empleo cuando la empresa celebre contratos públicos de adquisiciones y contrataciones.
Roberto Benaglia, secretario general de la FIM-CISL, señaló:
“Fue un acuerdo muy difícil de negociar, quizás uno de los más difíciles de las últimas décadas, dado el contexto de pandemia, y la crisis económica y social a la que ahora sumamos una política”.
En las próximas semanas se presentará el convenio a los trabajadores del país para que lo voten.
El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, añadió:
“Felicito a nuestros tres sindicatos afiliados, FIM / CISL, FIOM / CGIL y UILM, por el destacado logro en tiempos tan desafiantes. Sin duda, es una inspiración para todos nosotros, no solo por los aspectos económicos positivos, sino también por la unidad que se genera entre los sindicatos y hace posible esta victoria”.
Sindicatos italianos negocian un acuerdo de Transición Justa con ENI
ENI y Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil acordaron un protocolo que servirá de marco para las discusiones sobre los efectos en los recursos humanos de la nueva estructura comercial de ENI, mientras la empresa se prepara para reducir significativamente su huella de carbono en los próximos 30 años.
El objetivo del protocolo es compartir y dominar el desafío que supone la transición energética a través de un modelo preventivo e inclusivo que atiende la sostenibilidad, tanto económica como social, y pone el trabajo en el centro. Esta es la única forma de hacer que la transición sea socialmente aceptable y de conservar los puestos de trabajo.
“Este protocolo refuerza los caminos participativos de las relaciones laborales, que son fundamentales para regir los efectos de la emergencia sanitaria actual y gestionar una transición energética sostenible. Es necesario para salvaguardar los trabajos existentes y preparar el ‘nuevo trabajo’ y a los trabajadores del futuro”,
explica Nora Garofalo, secretaria general de FEMCA CISL.
Los cambios requieren un modelo de diálogo social caracterizado por la consulta previa. A nivel nacional habrá un comité de estrategia conjunta que se reunirá dos veces al año, un comité de salud y seguridad que se reunirá cuatro veces al año y un comité de bienestar para discutir y promover la posibilidad de medidas adicionales para apoyar y asistir a los trabajadores y sus familias.
A nivel internacional, el seguimiento se realizará a través del comité de seguimiento mundial del Acuerdo Marco Global, el Comité de Empresa Europeo y el Observatorio europeo para la salud, seguridad y medioambiente, que se reunirá anualmente.
Antonio Pepe, secretario de Filctem Cgil para el sector energético, señaló:
“El nuevo protocolo de relaciones laborales de ENI es una herramienta constructiva para abordar la transición energética y garantizar la sostenibilidad ambiental, social y económica. Es un desafío y haremos que la empresa se haga responsable”.
El protocolo también cubre la transformación digital, dando a las personas un papel de liderazgo en la transición a nuevas formas de trabajar. Regula a los contratistas y subcontratistas, promueve y garantiza la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, prohíbe el trabajo forzoso y protege la libertad de asociación y negociación colectiva.
“Este protocolo es importante, porque junto con la empresa podremos abordar el largo y desafiante viaje hacia el cambio”,
afirmó Paolo Pirani, secretario general de UILTEC UIL.
Diana Junquera Curiel, directora de energía de IndustriALL, agregó:
“Felicitamos a nuestros afiliados por llegar a un acuerdo que asegura la comunicación y negociación continua entre los interlocutores sociales durante el proceso de cambio, posibilitando así una transición justa para los trabajadores”.
“El acuerdo puede servir de ejemplo para muchos otros sindicatos y empresas de diferentes países y sectores. Varias partes se pueden adaptar a la escala mundial, lo que sin duda enriquece el acuerdo marco global que IndustriALL firmó con ENI”.
28 muertos en una fábrica ilegal de ropa marroquí
Según los afiliados de IndustriALL en Marruecos, más de 130 personas estaban empleadas en esta fábrica ilegal, en condiciones inhumanas y sin alcanzar los requisitos mínimos en materia de salud, seguridad y trabajo decente.
Las centrales sindicales marroquíes Union Marocaine du travail (UMT) y la Confédération démocratique du travail (CDT) responsabilizan a las autoridades y a los empleadores de esta tragedia evitable, al tiempo que afirman que existe una aceptación generalizada de la explotación de los trabajadores y el incumplimiento de las condiciones laborales con el fin de acumular riqueza.
Ahmed Hassoun, secretario general del Syndicat National de Textile Habillements et Cuirs (SNTHC-CDT) de Marruecos, afiliado a IndustriALL, expresó:
“Esta tragedia nos recuerda a la catástrofe de 2008, cuando un incendio en una fábrica de colchones mató a 56 trabajadores e hirió a otros 17. Deploramos la codicia de los empleadores y sus ansias de encubrir los abusos que socavan los derechos de los trabajadores, y exigimos que se hagan responsables”.
Los sindicatos marroquíes exigen una investigación urgente de esta tragedia humana y social, en la que se clarifique dónde residen las responsabilidades y se determine una indemnización para los familiares de las víctimas, así como que se tomen las decisiones necesarias para evitar que ocurran más tragedias y proteger los derechos, la vida y la dignidad de los trabajadores. Los culpables deben responder por sus actos y ser llevados ante la justicia.
El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, declaró:
“Esta es una tragedia inaceptable, en la que los trabajadores pertenecientes a la parte inferior de la cadena de suministro pagan una vez más el precio por una fabricación barata. La industria de la confección tiene que ser segura para las personas que contribuyen a su enorme producción. IndustriALL se solidariza con las víctimas y sus familias”.
Las federaciones sindicales aumentan la presión sobre gobiernos y corporaciones para aislar a la junta militar de Myanmar
Instamos a los sindicatos y a los trabajadores de todo el mundo a que se organicen, se unan y respalden al pueblo de Myanmar y aíslen al general Min Aung Hlaing, el comandante en jefe, y los otros líderes militares responsables del golpe.
Hoy en día, teniendo en cuenta el compromiso de las federaciones sindicales de enfrentar a las fuerzas mundiales que actúan en contra de los intereses de los trabajadores, los dirigentes del movimiento sindical mundial piden:
Al Consejo de Seguridad de la ONU que imponga sanciones contra los líderes militares responsables del golpe, sanciones que también deben dirigirse al capital económico que proporciona ingresos a las fuerzas armadas;
Al Consejo de Seguridad de la ONU que imponga un embargo mundial de armas a Myanmar;
A la Unión Europea que retire a Myanmar del régimen comercial preferencial “Todo menos armas” (EBA, por sus siglas en inglés);
A las empresas internacionales que operan en Myanmar que cesen todo vínculo financiero o relación comercial directa o indirecta con empresas de propiedad militar (en el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas se puede obtener más información acerca del interés económico de las fuerzas armadas de Myanmar) y que utilicen su influencia para conseguir la liberación de los detenidos, la restauración de las instituciones democráticas y el respeto de los derechos humanos y laborales de todos los trabajadores de este país. Esto debe implicar que las empresas internacionales brinden apoyo a los trabajadores cuando sus actividades se vean limitadas, lo que incluye proteger a los que se manifiestan en contra del golpe.
Exhortamos a nuestros sindicatos afiliados a nivel mundial a que apoyen las medidas descritas anteriormente y que:
Ejerzan presión sobre sus gobiernos nacionales para exigir que las fuerzas armadas de Myanmar pongan fin al estado de emergencia, liberen inmediatamente a todas las figuras políticas y activistas, defiendan el derecho del pueblo de Myanmar a elegir a sus líderes y retiren las limitaciones a la libertad de expresión, reunión y asociación.
Insten a todas las empresas con las que mantienen vínculos y que operen o inviertan en Myanmar a cesar sus vínculos comerciales con las fuerzas armadas de Myanmar y utilizar su influencia para conseguir la liberación de los detenidos, la restauración de las instituciones democráticas y el respeto de los derechos humanos y laborales de todos los trabajadores de este país. Esto debe implicar que las empresas internacionales brinden apoyo a los trabajadores cuando sus actividades se vean limitadas, lo que incluye proteger a los que se manifiestan en contra del golpe.
Sharan Burrow, secretaria general de la Confederación Sindical Internacional, expresó que los sindicatos están consternados ante la toma del poder por parte de las fuerzas armadas en Myanmar y harán todo lo que esté a su alcance para detener el golpe.
“Este es un momento extremadamente oscuro para el pueblo de Myanmar, ya que los militares están intentando reescribir las reglas del país. Nos solidarizamos con el pueblo de Myanmar y rendimos homenaje a los valientes trabajadores que se están movilizando para defender su frágil democracia y rechazar la toma del poder militar. El movimiento sindical mundial luchará para garantizar la liberación de todos los detenidos y poner fin a la violencia y el acoso de las personas. Los responsables del golpe deben ser aislados”,
expresó Burrow.
Stephen Cotton, secretario general de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte, afirmó que ahora es el momento de que el movimiento sindical mundial se ponga de pie junto con los trabajadores en Myanmar que continúan protestando en todo el país para defenderse del golpe y de los intentos de reprimir toda disidencia mediante apagones de Internet.
“A raíz del golpe militar, debemos unirnos y aumentar la presión sobre el Consejo de Seguridad de la ONU, los gobiernos y las empresas de todo el mundo para sancionar, atacar y aislar al régimen militar hasta que garanticemos la liberación incondicional de todos los detenidos, el levantamiento del estado de emergencia y el regreso al gobierno civil”,
Sindicato logra la reincorporación de 1257 trabajadores en la India
Después del primer confinamiento por la pandemia de COVID-19, Gokaldas Exports, fabricante de prendas de vestir con sede en el estado de Karnataka, India, utilizó la pandemia como excusa para desmantelar el sindicato en su fábrica Euro Clothing Company 2 (ECC-2). Comenzó retirando maquinaria el 30 de mayo, y el 8 de junio cerró la fábrica y despidió a 1257 trabajadores. Según la ley federal de trabajo de la India, estos despidos fueron ilegales.
La empresa Gokaldas cuenta con más de 20 unidades de producción. Sin embargo, ECC-2 es la única fábrica que está sindicalizada, con unos 900 trabajadores miembros de GATWU, y de la federación Unions United, afiliados de IndustriALL Global Union. ECC-2 produce prendas para marcas europeas. En ese momento, la fábrica estaba cumpliendo pedidos para H&M, su principal cliente. Gokaldas alegó que las cancelaciones de pedidos de H&M eran la razón para cerrar la fábrica. H&M objetó esto, afirmando que había pagado por toda la ropa producida.
Antes y después de cerrar la fábrica, los gerentes participaron en una agresiva campaña de represión sindical. Incluso viajaron a las aldeas de origen de los trabajadores para amenazarlos. Los trabajadores no cedieron, organizaron una ocupación en la fábrica no bien se anunció el cierre, que continuó durante 50 días y dio lugar a que los trabajadores recibieran el salario que se les debía.
IndustriALL se dirigió por primera vez a la empresa el 9 de junio. IndustriALL tiene un acuerdo marco global (AMG) con H&M que garantiza la libertad de asociación en las cadenas de suministro de la empresa. Los abusos son monitoreados por el Comité Nacional de Seguimiento. Gokaldas inicialmente se negó a reunirse con el comité, y más tarde se rehusó a participar en el proceso de conciliación.
Manifestación solidaria en Berlín
IndustriALL lanzó una campaña internacional, que incluyó un Día de Acción Mundial, celebrado el 4 de septiembre. El caso recibió gran apoyo y atención de los medios de comunicación del Consorcio de Derechos de los Trabajadores, que ejerció presión sobre marcas estadounidenses como GAP y Columbia. H&M, en cumplimiento con el AMG, anunció su intención de no continuar realizando pedidos a Gokaldas si la empresa no respetaba la libertad de asociación.
Trabajadores de todo el mundo enviaron su apoyo – Bangladesh
En la India, GATWU mantuvo la presión sobre la empresa. La resolución del sindicato dio sus frutos, el 1 de febrero de 2021, Gokaldas Exports firmó un memorando de entendimiento con GATWU, su central nacional NTUI e IndustriALL.
Los puntos más importantes del acuerdo fueron:
A los 1257 trabajadores que estaban empleados cuando cerró la fábrica se les ofrecerá trabajo si se presentan antes del 15 de marzo de 2021.
ECC-2 permanecerá cerrada, pero se ofrecerá empleo a los trabajadores en otras dos fábricas.
La empresa proporcionará transporte a las fábricas.
GATWU será reconocido como el único agente de negociación durante tres años en cualquier fábrica donde tengan más del 20 por ciento de miembros.
Padma, un trabajador de ECC-2 y uno de los principales activistas sindicales, afirmó:
“Siempre supimos que después de una lucha tan poderosa recuperaríamos los 1257 puestos de trabajo. Esto se debe a la lucha sostenida de todos los trabajadores y de GATWU, NTUI e IndustriALL”.
Nagamma, otro trabajador de ECC-2, agregó:
“Luchamos porque nuestro trabajo es todo lo que tenemos para mantenernos vivos. Todos los trabajadores deben aprender de esto y unirse a un sindicato. Solo a través de sindicatos fuertes se puede luchar contra grandes empresas”.
El presidente de GATWU, Prathibha R, señaló:
“Fue la determinación del sindicato y de sus miembros, junto con la solidaridad internacional, lo que aseguró que se pueda firmar un acuerdo como este, nunca antes visto. GATWU continuará afiliando a los trabajadores de la confección y construyendo su fuerza”.
El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, añadió:
“Es una gran victoria para GATWU, cuando todo pronóstico indicaba lo contrario. En el contexto de una pandemia mundial que ha provocado una catástrofe económica y la pérdida de puestos de trabajo, GATWU recuperó el empleo de los trabajadores, y además consiguió un acuerdo de reconocimiento que utilizará para ampliar su cobertura en la empresa. El coraje y la determinación de los trabajadores es una inspiración para todos nosotros”.
“Esta victoria también muestra la importancia de nuestros acuerdos marco globales. Junto con una fuerte campaña sobre el terreno y la solidaridad internacional, proporcionan el impulso que conduce a la victoria. Me gustaría agradecer a todos nuestros afiliados en todo el mundo que participaron en las acciones de solidaridad”.
El secretario general de NTUI, Gautam Mody, agregó:
“De esto se trata el poder sindical: una pertenencia unida y militante genera un sindicato fuerte, una central nacional fuerte y una federación sindical fuerte. La solidaridad y el apoyo que recibimos fue increíble. Eso mantuvo el ánimo en alto. IndustriALL realmente demostró lo que la lucha de las federaciones sindicales puede lograr”.
Trabajadores de todo el mundo enviaron su apoyo – Irak
Workers sent solidarity from around the world
Workers sent solidarity from around the world
Nagamma, a worker at ECC-2, said:
“We fought because all we have is our jobs to keep us alive. All workers should learn from this and join a union. It is only through strong unions that you can fight such big companies.”
GATWU president Prathibha R said,
“It was the determination of the union and its members, along with international solidarity, that ensured that an agreement like this, which has never been seen before, can be signed. GATWU will continue to organize garment workers and build its strength”.
IndustriALL general secretary Valter Sanches, said:
“This is a tremendous victory for GATWU against almost impossible odds. Against a backdrop of a global pandemic that has resulted in economic carnage and lost jobs, GATWU won workers’ jobs back, as well as a recognition agreement that it will use to expand its coverage at the company. The courage and determination of the workers is an inspiration to us all.
“This victory also shows the importance of our global framework agreements. Combined with a strong campaign on the ground and international solidarity, they provide the leverage that leads to victory. I would like to thank all our affiliates around the world that engaged in the solidarity actions.”
The general secretary of the NTUI, Gautam Mody, added:
“This is what union power is about – a united and militant membership makes for strong union, a strong national centre and a strong global union. The solidarity and support we received was incredible. That kept the spirits up. IndustriALL really proved what a fighting global union can achieve.”
Workers sent solidarity from around the world – Iraq
Trabajadores químicos de Latinoamérica refuerzan importancia de redes sindicales
La pandemia del coronavirus persiste en todo el mundo y de igual modo sus consecuencias. Diversas empresas cerraron en América Latina justificándose en la crisis económica generada por la COVID-19 y miles de trabajadores perdieron sus empleos y su única fuente de ingresos.
“Por ejemplo, el cierre de Ford en Brasil implicó que cerraran otras empresas de la cadena productiva, y que todo el sector químico se viera afectado. Tenemos que estar organizados para minimizar el sufrimiento de los trabajadores en el mundo. Debemos fortalecer redes sindicales como la de Bayer”
dijo la presidenta de CNQ/CUT (afiliada a IndustriALL), miembro del comité ejecutivo de IndustriALL, Lucineide Varjão, durante la reunión regional con modalidad virtual del sector químico, el 5 de febrero.
Los participantes destacaron la importancia de reforzar las redes sindicales por empresa que ya posee IndustriALL, especialmente la de Bayer y la de Basf. Aseguraron que la red de Basf resultó fundamental durante la pandemia para posibilitar el desarrollo de reuniones con la empresa. Lograron que BASF hiciera un periódico sobre la COVID-19 y mencionara los acuerdos realizados en todos los países. Además, casi no hubo despidos.
A su vez, explicaron que consideran necesario debatir sobre la implementación del teletrabajo en las distintas empresas y el impacto en los trabajadores, especialmente en las mujeres. El presidente de Fequimfar (afiliado a IndustriALL en Brasil) y copresidente del sector de IndustriALL a nivel global, Sergio Luiz Leite, indicó que la legislación de su país permite que las empresas puedan hacer acuerdos con cada trabajador para regularlo, sin el sindicato. Además, las compañías presionan a los trabajadores para que hagan teletrabajo, sin tener ninguna reglamentación.
Por otra parte, el director para los sectores de productos químicos, farmacéuticos, pulpa y papel, y caucho de IndustriALL, Tom Grinter, habló sobre el panorama actual global y la agenda sindical para el 2021 en los sectores que lidera.
Finalmente, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan concluyó:
“Los empleadores y los gobiernos atacan los derechos de los trabajadores con las reformas de las legislaciones laborales. Muchas empresas utilizan la crisis sanitaria como excusa para despedir a trabajadores que igual querían despedir. A su vez, la crisis también acelera los cambios de la industria 4.0.
Como IndustriALL tenemos una responsabilidad histórica: construir poder sindical, enfrentarnos al capital global a través de las campañas y las relaciones laborales, ser la voz de los trabajadores, y orientar esta gran transformación que tiene que hacerse con nosotros. El futuro está en nuestras manos; tenemos que construirlo juntos.”
Los sindicatos presionan para ratificar el Convenio 190 de la OIT
Los sindicatos latinoamericanos continúan trabajando por la ratificación del C190. El Pleno de la Asamblea Nacional de Ecuador votó y aprobó el 17 de enero la ratificación del C190. La Confederación de organizaciones sindicales libres (CEOSL) dijo que la lucha de su afiliada, la Unión nacional de trabajadoras del hogar y afines, junto al Consejo nacional para la igualdad, ONU mujeres Ecuador y la Universidad andina Simón Bolívar fue fundamental.
En tanto, el Senado de Chile votó y aprobó el 26 de enero el proyecto de acuerdo que solicita realizar las gestiones que permitan ratificar el C190 y adoptar la recomendación 206 de la OIT. La CUT celebró este avance porque desarrolla desde hace un tiempo una campaña para que el Estado chileno ratifique el convenio. La campaña denominada #TrabajoSinViolencia cuenta con la participación de la Confederación Sindical Internacional (CSI/ITUC) y la Fundación Friedrich Ebert (FES Chile).
Además, más países se encuentran en proceso de ratificar el C190. El 11 de enero, el presidente sudafricano Cyril Ramaphosa se comprometió a ratificar el convenio. La violencia en el mundo del trabajo afecta a gran parte de las trabajadoras de este país. Un estudio de 2018 estimó que el 30 por ciento de las mujeres fueron víctimas de insinuaciones sexuales no deseadas en sus lugares de trabajo. Los afiliados a IndustriALL están haciendo campaña a favor de la ratificación del C190 y tanto el presidente como el Parlamento han retomado la iniciativa.
Los datos muestran que la violencia doméstica se ha disparado durante la pandemia: los informes señalan un aumento de la violencia doméstica a nivel mundial. Las repercusiones sociales del brote y los confinamientos posteriores que condujeron a la pérdida de la interacción social pueden haber aumentado las tensiones inherentes a la cohabitación forzada y el riesgo de violencia doméstica.
Los sindicatos informan de casos en los que se les ha pedido favores sexuales a mujeres a cambio de equipo de protección contra la COVID-19. Los antecedentes muestran que las mujeres corren un riesgo elevado de abuso y acoso sexual como resultado de las recesiones económicas y cuando se reducen los puestos de trabajo.
“En la situación actual de pandemia y considerando sus consecuencias económicas, es aún más urgente luchar contra la violencia contra las mujeres. Los sindicatos deberían continuar sus esfuerzos para la ratificación del C190 en sus países. En los países donde se ratificó el convenio, los sindicatos y las campañas que desarrollaron marcaron la diferencia”,
indicó Armelle Seby, coordinadora de género de IndustriALL.
Kazajistán debe detener los ataques contra los sindicatos
Las autoridades locales de Shymkent presentaron una demanda judicial con el objetivo de suspender al Sindicato Industrial de los Trabajadores del Combustible y la Energía, que cuenta con más de 4000 miembros en las industrias petrolera, metalúrgica, energética y otras en ocho regiones del país.
Según la demanda, el sindicato no ha hecho las modificaciones necesarias a sus estatutos y está incumpliendo la legislación vigente en materia sindical. Sin embargo, los expertos en derecho consideran que estas afirmaciones son irracionales y fundadas en normas jurídicas que ya no se aplican o que no corresponden en este caso.
Según la Misión de Vigilancia de los Derechos Laborales en Asia central, las autoridades presentaron esta demanda por iniciativa de varias empresas, entre ellas Oil Construction Company, West Oil y Bozashy Trans Kurylys, que pertenecen a la empresa pública KazMunayGaz. En los últimos años, las autoridades kazajas han intensificado la presión ejercida sobre los sindicatos independientes mediante el procesamiento y encarcelamiento de dirigentes sindicales bajo acusaciones con motivos políticos. Esta presión ha debilitado gravemente el movimiento sindical en Kazajistán.
En julio de 2019, el exdirigente del Sindicato Industrial de los Trabajadores del Combustible y la Energía, Erlan Baltabay, fue condenado a siete años de prisión y se le prohibió participar en actividades públicas, incluidas las actividades sindicales, durante siete años. Posteriormente fue puesto en libertad luego de una campaña de solidaridad masiva.
En 2017, la Confederación de Sindicatos Independientes de Kazajistán se disolvió por la fuerza y sus dirigentes fueron procesados por sus actividades sindicales.
Firme y difunda la campaña de LabourStart impulsada por IndustriALL y la CSI para enviar un mensaje a las autoridades kazajas, instándolas a poner fin a toda presión ejercida sobre los sindicatos y respetar los derechos laborales y sindicales fundamentales, de conformidad con los convenios de la OIT ratificados por Kazajistán.
Marruecos: hoja de ruta pactada para la resolución de conflictos en Veolia
IndustriALL se puso en contacto con Veolia en mayo de 2020, después de que todos los intentos de mediación fracasaran en acercar a las partes. Los trabajadores de Amanor protestaban por una larga lista de graves abusos. Los firmes compromisos públicos adoptados por Veolia en materia de derechos sindicales se pusieron a prueba, y la nueva hoja de ruta pactada por todas las partes es un claro ejemplo de una reacción correcta por parte de una empresa multinacional.
El director del sector de IndustriALL, Tom Grinter, expresó:
“La dirección central de Veolia ha trabajado con nosotros de buena fe para resolver este importante conflicto. Este ejemplo positivo puede servir como base para afianzar la relación entre IndustriALL Global Union y Veolia”.
El secretario regional de Tánger de la Union Marocaine du Travail (UMT), Ali Abdelsadik, anunció oficialmente el fin de la huelga en el evento.
Ante el fin de la huelga indefinida de los empleados de Amanor y las ocupaciones en el lugar de trabajo, la dirección acordó cancelar los despidos de los once trabajadores despedidos durante el conflicto y reanudar las actividades sin discriminación.
El acuerdo sobre la hoja de ruta establece un cronograma claro para los próximos pasos a seguir. Se llevará a cabo una primera fase de mediación para pactar soluciones a los temas contenciosos, seguida de negociaciones colectivas que brindarán la paz social duradera deseada por todas las partes. La mediación ha estado a cargo del profesor Rachid Filali.
El acto de firma celebrado el 1 de febrero reunió a la dirección, los trabajadores y los diferentes niveles de representación sindical, así como al director regional del Ministerio de Trabajo de Marruecos. Durante el evento, el director general de Veolia Marruecos, Francois De Rochambeau, se dirigió a los presentes celebrando el acuerdo y expresando su entusiasmo por seguir trabajando con los socios respecto a este tema.
Los representantes sindicales de alto nivel presentes en la reunión incluyeron al secretario general de la UMT, Miloudi Moukharik, al vicepresidente de IndustriALL para la región MENA, Abdelmajid Matoual, y al secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, quienes expresaron su satisfacción con el acuerdo, al igual que el director regional del Ministerio de Trabajo.
Abdelatif El Razy, secretario general del sindicato de trabajadores de Amanor, firmó el acuerdo y expresó:
“Esperamos superar los problemas y las causas que condujeron a estas tensiones y ansiamos reanudar el trabajo y el diálogo social efectivo”.
De conformidad con el acuerdo sobre la hoja de ruta, Veolia e IndustriALL Global Union supervisarán el proceso.
El secretario regional de IndustriALL para MENA, Ahmed Kamel, declaró:
“Felicitamos a los dirigentes nacionales y regionales de la UMT y a los trabajadores por este avance tan significativo. Ahora comienza el importante trabajo de establecer una negociación colectiva donde se promueva el diálogo y la confianza mutua”.
