4.º Congreso de IndustriALL: Organizándonos para un futuro justo

Durante tres días, más de mil delegados de casi un centenar de países debatieron estrategias para fortalecer los sindicatos, luchar contra la desigualdad, responsabilizar al capital mundial y garantizar que las transiciones industriales del futuro no dejen atrás a ningún trabajador. Guiados por el lema del Congreso, “Organizándonos para un futuro justo”, los afiliados de IndustriALL renovaron su determinación colectiva de convertir la solidaridad en poder y el poder en cambio.

La presidenta de IndustriALL e IF Metall, Marie Nilsson, inauguró el congreso reconociendo que el mundo del trabajo se encuentra en plena transformación debido a los cambios tecnológicos, las políticas autoritarias y la emergencia climática. Sin embargo, afirmó que la respuesta se encuentra en la solidaridad:

“Vivimos en una época de cambios rápidos… pero cuando miro la sala del Congreso, me siento esperanzada. Veo nuestra fuerza conjunta para afrontar estos retos. Estamos decididos a construir un futuro más sostenible, tal como se refleja en el lema del Congreso: ‘Organizándonos para un futuro justo’”.

Los dirigentes sindicales australianos se hicieron eco de ese mensaje. Michele O'Neil, presidenta del Consejo de Sindicatos de Australia, recordó a los delegados que “solo hay una respuesta al capital organizado, y es el trabajo organizado”. Tony Maher, presidente general del Sindicato de Minería y Energía, dio la bienvenida a los participantes en nombre de los sindicatos anfitriones, y destacó que la democracia y la prosperidad de Australia “se basan en la solidaridad, no en el aislamiento”.

El primer ministro australiano, Anthony Albanese, aliado de toda la vida del movimiento sindical, vinculó los valores de Australia a la lucha mundial por la equidad:

“Es absolutamente fundamental que nadie se quede atrás en nuestro camino hacia el futuro”, afirmó Albanese. “Sabemos que la equidad, las buenas condiciones laborales y los salarios justos no debilitan el mercado laboral. El crecimiento y la equidad se refuerzan mutuamente. Nuestro propósito es eterno y por eso la solidaridad es, sin duda, para siempre”.

Consolidar el poder sindical

A lo largo de las sesiones plenarias y los debates sobre el plan de acción, los delegados volvieron una y otra vez a un principio fundamental: solo unos sindicatos fuertes, democráticos e inclusivos pueden lograr justicia para los trabajadores y trabajadoras.

El secretario general, Atle Høie, presentó el informe de la Secretaría para el Congreso.

“Guiada por el Plan de Acción adoptado en 2021 y sus cuatro objetivos estratégicos, la Secretaría ha llevado a cabo su labor prestando cada vez más atención a los crecientes ataques contra la democracia y los derechos fundamentales, así como al papel esencial de los sindicatos en la defensa de la paz y la justicia social.
Nuestro objetivo es fortalecer los sindicatos, su capacidad para negociar convenios colectivos, remediar las violaciones de los derechos sindicales fundamentales y garantizar una vida mejor y más sostenible para los trabajadores y trabajadoras”.

Estos fueron algunos de los aspectos más destacados:

El convenio colectivo vinculante respaldado por la cadena de suministro en Camboya, que mejorará los salarios y las condiciones laborales de decenas de miles de trabajadores y trabajadoras en todo el país.
La entrada en vigor del Convenio de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de buques, que ya está teniendo un enorme impacto en la seguridad y la protección del medioambiente.
La lucha y la victoria de los sindicatos indonesios contra la Ley Ómnibus antiobrera del país.
Un desarrollo de capacidades que marca la diferencia: se han creado 52 nuevas estructuras para jóvenes y 53 nuevas estructuras para mujeres; se ha afiliado al menos a 372.383 nuevos miembros sindicales; 60.944 sindicalistas han participado en eventos de desarrollo de capacidades.
Se ha logrado aumentar la participación de las mujeres en los eventos de IndustriALL. El 43 % de los delegados presentes en Sídney son mujeres, en comparación con el 28 % en Río en 2016.

En el debate posterior, los delegados de Palestina, Myanmar y Ucrania agradecieron a IndustriALL y sus afiliados por su apoyo solidario. Varios sindicalistas, tanto de Turquía como de Tailandia, de Brasil como de Sudáfrica, intervinieron en el Congreso y compartieron cómo luchan sin descanso por los derechos laborales y por un mundo justo y sostenible.

Debates sobre el plan de acción

La desigualdad es uno de los retos más importantes de nuestro tiempo. El plan de acción de IndustriALL deja claro que solo unos sindicatos más fuertes y unos convenios colectivos pueden cambiar esta realidad. El secretario general adjunto Kemal Özkan advirtió que la desigualdad

“no es una casualidad, sino el resultado previsible de unas normas redactadas por y para los que están en la cima. Nuestro plan de acción lo dice claramente: las desigualdades actuales socavan el crecimiento, la cohesión social y la democracia. Debemos cambiar las reglas para que la economía se ponga al servicio de todas las personas, y no solo de una élite reducida”.

Los panelistas describieron cómo se manifiesta la desigualdad en sus regiones, a través del estancamiento salarial, el trabajo precario, la discriminación y las condiciones inseguras, y cómo los sindicatos están luchando contra ello. Ponentes de Kenia, Brasil, Estados Unidos, Irak, Indonesia y la India compartieron ejemplos de sindicalización más allá del género, la raza y la situación laboral.

Maria Somma, del sindicato norteamericano USW, expresó:

“Las investigaciones demuestran que cuando nos organizamos y negociamos en todas las empresas y cadenas de suministro, aumentan los salarios mínimos, los trabajadores subcontratados logran la igualdad salarial y se refuerza la seguridad. Los sindicatos fuertes representan la democracia en el trabajo. Sin embargo, los sindicatos no solo benefician a los individuos, sino a toda la comunidad”.

En la segunda sesión sobre el plan de acción, dedicada a la consolidación del poder sindical, el secretario general, Atle Høie, recordó a los delegados la importancia de la sindicalización.

“Consolidar el poder sindical no es solo nuestra estrategia, es nuestra supervivencia. Solo sindicalizando a todos los trabajadores, en todos los lugares de trabajo, podremos construir un futuro en el que el trabajo sea más fuerte que el capital”.

Los delegados de todo el mundo compartieron experiencias que demuestran cómo se construye ese poder: desde el fortalecimiento de la afiliación y el liderazgo en Indonesia, hasta el empoderamiento de las generaciones más jóvenes en Perú, la participación de los trabajadores no manuales en Ghana, la defensa de la dignidad de los trabajadores y trabajadoras en la India y la negociación de nuevos convenios que aportan beneficios reales en Marruecos. En conjunto, sus historias reflejaron un compromiso compartido con la ampliación de la afiliación, la unidad y la solidaridad en todos los sectores.

Sanjay Vadhavkar, de la SMEFI, India, expresó:

“Consolidar el poder sindical en este sector no es fácil: es una lucha que exige valentía, perseverancia y una visión. La sindicalización no es solo una cuestión de números, sino de apoyar a los trabajadores y trabajadoras, defender su dignidad y garantizar que se respeten sus derechos en todo el sector”.

El tercer pilar del plan de acción es hacer frente al creciente poder de las empresas multinacionales. La secretaria general adjunta, Christine Olivier, explicó lo que significa responsabilizar al capital mundial:

“Exigir que se asuman responsabilidades e insistir en que las empresas den prioridad a las personas por encima de los beneficios”.

Dirigentes sindicales de Argentina, Italia, Túnez, Sudáfrica, Estados Unidos y Camboya describieron sus luchas y éxitos en la conquista de salarios justos, seguridad y respeto en las cadenas de suministro mundiales. Desde la campaña contra la represión sindical en Mercedes-Benz en Estados Unidos hasta la aplicación de acuerdos vinculantes en el sector textil de Camboya, los delegados dejaron claro que el poder debe organizarse a la misma escala mundial que el capital.

Athit Kong, del CCAWDU, Camboya, afirmó:

“Tenemos el poder de llevar a las marcas a la mesa de negociación. Organizamos desde las bases, desde la cadena de suministro hacia arriba, para poder ejercer presión sobre las empresas y marcas mundiales. Cuando llegamos a un acuerdo vinculante con una marca multinacional, podemos interpretarlo a nivel nacional y de fábrica. Esto trae resultados para nuestros trabajadores y trabajadoras sobre el terreno. Al utilizar nuestro poder, podemos ampliar los beneficios para nuestra gente”.

Una Transición Justa liderada por los trabajadores y trabajadoras

El cambio climático, la automatización y la transición hacia las energías renovables están transformando las industrias. Los delegados al Congreso coincidieron en que los trabajadores y trabajadoras deben ser agentes de estos cambios, no sus víctimas. El secretario general adjunto Kan Matsuzaki afirmó que solo un movimiento sindical fuerte y organizado puede garantizar una Transición Justa que proteja los puestos de trabajo, las comunidades y la dignidad.

Los panelistas de Australia, Alemania, Sudáfrica, Singapur, Marruecos y Colombia compartieron las lecciones aprendidas de las transiciones reales que se están llevando a cabo: empezar lo antes posible, proteger a los trabajadores y las comunidades, capacitar para la adquisición de nuevas competencias y mantener el control público de la energía.

A continuación, se produjeron animados debates en cada una de las cuatro sesiones sobre el plan de acción, en los que los delegados reafirmaron el compromiso de IndustriALL con la igualdad, la democracia y la paz, debatieron cuestiones relacionadas con sus países y sectores industriales, compartieron victorias y luchas y mostraron su solidaridad global.

El Congreso adoptó una serie de resoluciones:

Resolución sobre el comercio: el comercio internacional debe estar al servicio de los trabajadores y trabajadoras. Defenderemos puestos de trabajo sostenibles, justos y protegidos por los sindicatos.
Resolución feminista: el feminismo es una herramienta para eliminar todas las formas de opresión y discriminación y para construir sindicatos democráticos.
Resolución sobre la protección de la paz mundial: un llamamiento a todos los Estados, instituciones, ONG y personas para que trabajen juntos con el fin de construir un mundo de paz duradera, en el que se logren la justicia y los derechos humanos para todas las personas.
Resolución de emergencia en la que se condenan los brutales ataques contra los trabajadores de SEGAL en Liberia, donde los guardias de seguridad en huelga fueron golpeados y detenidos mientras protestaban por los salarios de miseria y la falta de protección social.

El Congreso eligió a Christiane Benner, presidenta de IG Metall, como la nueva presidenta de IndustriALL. Atle Høie fue reelegido como secretario general, al igual que los tres secretarios generales adjuntos, Christina Olivier, Kemal Özkan y Kan Matsuzaki. El Congreso también eligió a los vicepresidentes: Akihiro Kaneko para Asia-Pacífico, Michel Maicon Vasconselos da Silva para América Latina y el Caribe, Habib Hazemi para Oriente Medio y África del Norte, Roxanne Brown para América del Norte, Rose Omamo para África Subsahariana y Marie Nilsson para Europa, así como a los miembros del Comité Ejecutivo para el próximo período del Congreso.

Al clausurar el Congreso, la nueva presidenta electa, Christiane Benner, agradeció a los delegados por la energía y el coraje que impulsaron el evento:

“Algunos de nosotros arriesgamos nuestra libertad e incluso nuestras vidas cuando nos dedicamos a la sindicalización. Prometemos que lucharemos hombro con hombro. Nuestra visión común es un mundo en el que todas las personas tengan seguridad en el empleo, seguridad en los ingresos, seguridad social y libertad sindical y de expresión.

Christiane Benner, presidenta de IndustriALL

Les syndicats réclament une action d'urgence devant l'aggravation de la crise mondiale de l'acier

"La sidérurgie est un des exemples les plus nets des défis que posent, à l'échelon mondial, le déséquilibre des échanges commerciaux et des flux de capitaux,'

a déclaré Veronica Nilsson, la secrétaire générale de la TUAC.

"Sans une inversion du paradigme – passant du profit à court terme et des surcapacités subventionnées aux emplois durables, aux droits des travailleurs et aux dépenses intérieures pour stimuler la demande – le secteur ne pourra résister aux pressions des échanges commerciaux inéquitables et de la transition climatique."

Le communiqué qu'ont publié ensemble la TUAC, IndustriALL Global Union et IndustriALL Europe souligne qu'alors que les marchés, les capacités et les flux commerciaux occupent une place centrale dans les débats, la dimension humaine et sociale ne peut plus être laissée au second plan.

"La transition ne peut pas et ne doit pas reposer sur les seules épaules des travailleurs,"

a ajouté Atle Høie, le secrétaire général d'IndustriALL Global Union.

"Les multinationales de l'acier doivent réinvestir leurs bénéfices dans leur main-d’œuvre, dans la sécurité des lieux de travail, le perfectionnement et la décarbonation, et pas seulement rémunérer leurs actionnaires et délocaliser la production dans les pays les moins disant."

Les syndicats insistent en particulier sur le fait que :

Les excédents mondiaux de capacités d'acier devraient atteindre 721 millions de tonnes d'ici 2027, avec une pression énorme même sur les producteurs les plus efficients.
Beaucoup de fermetures ou conversions effectuées en Europe et en Amérique latine concernaient des hauts fourneaux et convertisseurs à oxygène très émetteurs de carbone, soulevant de vives inquiétudes sociales et pour l'emploi quant à l'avenir de la sidérurgie dans ces régions.
Les aides publiques et les mesures commerciales doivent être associées à des conditions sociales – maintien de l'emploi, formation, dialogue social, représentation des travailleurs – pour éviter que la "transition juste" devienne une "transition juste pour les actionnaires".
Les syndicats appellent les gouvernements et le Comité de l'acier de l'OCDE à intégrer les droits au travail, la participation des travailleurs et le devoir de vigilance de l'entreprise dans le cadre des politiques commerciales et climatiques.

"La sidérurgie européenne ne peut prospérer face aux surcapacités mondiales. Les mesures commerciales doivent aller de pair avec une politique industrielle robuste pour défendre l'emploi et animer une transition juste,"

a déclaré Judith Kirton-Darling, la secrétaire générale d'IndustriALL Europe.

"Les travailleurs de la sidérurgie sont au cœur de la transformation industrielle et climatique mondiale – il faut que leur parole et le travail décent soient garantis, faute de quoi des régions entières seront laissées pour compte."

Les syndicats sont prêts à collaborer avec l'industrie et l'OCDE pour trouver des solutions concrètes – dont des feuilles de route crédibles en matière de décarbonation, des plans de transition juste initiés par les travailleurs et des cadres mondiaux forts qui protègent l'emploi, les droits et l’environnement.

Los sindicatos exigen medidas urgentes ante el agravamiento de la crisis mundial del acero

“El sector siderúrgico es uno de los ejemplos más claros de los retos que plantean a nivel mundial los flujos comerciales y de capital desequilibrados”,

expresó Veronica Nilsson, secretaria general de la TUAC.

“A menos que cambiemos el paradigma —pasando de los beneficios a corto plazo y el exceso de capacidad impulsado por las subvenciones a los empleos sostenibles, los derechos laborales y el gasto interno para impulsar la demanda— el sector siderúrgico no resistirá el doble desafío del comercio mundial desleal y la transición climática”.

La declaración conjunta de la TUAC, IndustriALL Global Union e industriAll Europe hace hincapié en que, si bien los mercados, las capacidades y los flujos comerciales son fundamentales en el debate, la dimensión humana y social no debe seguir siendo una cuestión secundaria.

“La transición no puede ni debe recaer solamente sobre los hombros de los trabajadores”,

declaró el secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie.

“Las empresas siderúrgicas multinacionales deben reinvertir sus beneficios en el personal, en lugares de trabajo seguros, en la mejora de las competencias y en la descarbonización, y no limitarse a recompensar a los accionistas y trasladar la producción a las regiones de menor costo”.

En particular, los sindicatos destacan que:

Se prevé que el exceso de capacidad mundial del acero alcance los 721 millones de toneladas para 2027, lo que ejercerá una enorme presión incluso sobre los productores más eficientes.
Muchos de los cierres o conversiones en Europa y América Latina afectan a plantas de altos hornos/BOF con altas emisiones de carbono, lo que suscita graves preocupaciones sociales y laborales sobre el futuro de la industria siderúrgica en esas regiones.
Las subvenciones públicas y las medidas comerciales deben estar vinculadas a condiciones sociales, como el mantenimiento del empleo, la capacitación, el diálogo social y la representación de los trabajadores, para evitar que una “transición justa” acabe solo beneficiando a los accionistas.
Los sindicatos piden a los Gobiernos y al Comité del Acero de la OCDE que incorporen los derechos laborales, la participación de los trabajadores y el deber de vigilancia de las empresas en los marcos de las políticas industriales, comerciales y climáticas.

“La industria siderúrgica europea no puede prosperar bajo el peso del exceso de capacidad global. Las medidas comerciales deben ir de la mano con una política industrial sólida para defender el empleo e impulsar la transición verde”,

afirmó Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe.

“Los trabajadores siderúrgicos son fundamentales para la transformación industrial y climática mundial: hay que garantizar su derecho a hacer oír su voz y a tener un trabajo digno, o regiones enteras se quedarán atrás”.

Los sindicatos están dispuestos a colaborar con la industria, los Gobiernos y la OCDE en la búsqueda de soluciones prácticas, como la elaboración de hojas de ruta creíbles para la descarbonización, planes de Transición Justa impulsados por los trabajadores y marcos globales sólidos que protejan el empleo, los derechos y el medioambiente.

Début percutant : culture, solidarité et espoir marquent l’ouverture du 4e Congrès d’IndustriALL à Sydney

Des délégués du monde entier ont rempli la salle avec enthousiasme et fierté alors que le Congrès débutait par une cérémonie de bienvenue (Welcome to Country), rendant hommage au peuple Gadigal de la nation Eora, les tenants traditionnels de la terre sur laquelle se déroule le Congrès. L’ouverture a rendu hommage aux anciens ainsi qu’aux aînés d’aujourd’hui et a été suivie d’une extraordinaire performance aborigène de chants, de danses et de didgeridoo traditionnels.

La profonde résonance du didgeridoo et les mouvements puissants des danseurs ont rempli la salle d’émotion. Les artistes ont indiqué comment fonctionne l’instrument et les différents sons qu’il produit, qui ont résonné dans la salle comme le battement de cœur de la terre elle-même.

L’accueil a été suivi d’un partage de la culture maorie d’Aotearoa-Nouvelle-Zélande, avec une séquence émouvante de Kaigaranga, Mihi, Waiata et Haka qui incarnait les valeurs de respect, de courage et de solidarité. Ensemble, ces performances ont rappelé à tous que notre mouvement repose sur un terrain commun d’histoire, de lutte et d’humanité.

Des histoires sur tissu : le t-shirt du Congrès

Chaque délégué au Congrès portait littéralement sur lui un morceau de ce lien, par le biais du t-shirt du Congrès.

Chris Dodd, mineur dans un charbonnage et artiste originaire du Queensland, a créé Connection, la peinture reproduite sur les t-shirts remis à tous les délégués. Chris appartient à la tribu Wulli Wulli Wakka Wakka et son œuvre raconte les riches histoires qui lui ont été transmises par son père et ses grands-parents. Elle représente également le lien qui l’unit à sa fille, qui l’a aidé à créer cette œuvre.

Offert à tous les participants au Congrès, Connection symbolise les liens entre les générations, les communautés et les cultures. Chris espère que ceux qui portent ou regardent cette œuvre « pourront voir l’histoire, comprendre la signification des symboles et des lieux et repartir avec fierté et une compréhension plus profonde de la culture aborigène ».

Des mots qui inspirent l’action

Marie Nilsson, Présidente d’IndustriALL et d’IF Metall, a officiellement ouvert le Congrès, donnant le ton pour les jours à venir :

« Nous vivons une époque de changements rapides : les technologies émergentes, les droits démocratiques remis en question, les forces autoritaires qui remettent en cause la liberté ainsi que le changement climatique qui constitue une menace. Mais quand je regarde la salle du congrès, je suis pleine d’espoir. Je vois notre force commune pour relever ces défis, je vois le pouvoir, la solidarité. Je vois un mouvement syndical international qui refuse d’accepter l’injustice. Nous sommes déterminés à construire un avenir plus durable, à l’image du slogan du congrès, “S’organiser pour un avenir juste”.
Faisons de ce congrès une célébration de la solidarité, de l’égalité et du courage ! »

Le sentiment d’unité dans la salle s’est renforcé lorsque Michele O’Neil, Présidente du Conseil australien des syndicats, est montée sur scène :

« Nous savons qu’il n’y a qu’une seule réponse au capital organisé, c’est un monde du travail organisé en syndicats. Aujourd’hui plus que jamais, la solidarité internationale est essentielle. Lorsque nous agissons avec unité et détermination, lorsque nous ne laissons personne de côté, nous montrons la puissance du monde du travail organisé syndicalement. »

Représentant les syndicats hôtes, Tony Maher, Président général du Syndicat des mines et de l’énergie, a transmis la chaleur et la fierté du mouvement syndical australien :

« Au nom du Syndicat des mines et de l'énergie et de tous les syndicats hôtes d’Australie et Nouvelle-Zélande, je vous souhaite la bienvenue au 4e Congrès mondial d’IndustriALL. Mon syndicat est activement impliqué au sein d’IndustriALL depuis sa création et, avant cela, dans l’ICEM, la fédération syndicale internationale qui représentait les syndicats des mines. Les grandes entreprises mondiales dominent l’industrie minière australienne et nous avons toujours su que le meilleur moyen de relever les défis qu’elles nous lancent est de nous serrer les coudes avec les travailleurs du monde entier. »

Il a rappelé aux délégués que la prospérité et la démocratie de l’Australie reposent sur la solidarité et non sur l’isolement :

« Nos membres sont fiers d’apporter leur contribution à l’échelle internationale en soutenant les syndicats miniers du Sud afin d’améliorer la sécurité des mineurs qui travaillent dans des conditions difficiles. L’amélioration des normes et la sauvegarde des vies ne s’arrêtent pas aux frontières nationales. »

Tony Maher a conclu en souhaitant chaleureusement la bienvenue à Sydney, invitant les délégués à profiter de la beauté du lieu et à s’inspirer du mouvement syndical fort et actif d’Australie, qui se tient fièrement aux côtés des travailleurs et travailleuses du monde entier.

Un Premier ministre qui parle au nom des travailleurs

L’arrivée du Premier ministre australien Anthony Albanese a été accueillie avec chaleur et enthousiasme, non pas comme un dignitaire distant, mais comme l’un des nôtres. Il s’est adressé aux délégués en tant qu’ami du mouvement syndical, avec sincérité et conviction :

« Il est absolument essentiel que personne ne soit laissé pour compte alors que nous allons de l’avant. Nous savons que l’équité, de bonnes conditions de travail et un salaire équitable ne nuisent pas au marché du travail. La croissance et l’équité sont plus fortes ensemble. Notre objectif est éternel et c’est pourquoi la solidarité est en effet éternelle. »

Le passé, source de force pour l’avenir

En tant que Vice-président et Coprésident de la région, Akihiro Kaneko a évoqué le parcours des travailleurs de la région Asie-Pacifique :

« Dans cette région, les travailleurs et travailleuses ont dû s’unir pour faire entendre leur voix. Et nous continuons à nous serrer les coudes. J’espère que nous formerons un lien indestructible entre nous, ici, lors de ce Congrès. »

La séance d’ouverture a également été marquée par une réflexion émouvante sur les racines du mouvement syndical à travers l’exposition « Unshackled » (libérés de nos chaînes). Le professeur Tony Moore a raconté aux délégués l’histoire des premiers mineurs des charbonnages d’Australie, des condamnés qui, contre toute attente, se sont battus en organisant des grèves, en refusant de travailler et en menant des actions de résistance.

L’exposition retrace comment ces 160.000 travailleurs condamnés, amenés en Australie comme main-d’œuvre détenue, ont jeté les bases de l’action collective et de la solidarité. Leur lutte est l’histoire du mouvement syndical et elle a trouvé un écho puissant dans la salle, alors que les travailleurs et travailleuses du monde entier luttent pour la dignité et la justice.

Un Congrès lancé dans un esprit de solidarité

L’ouverture du 4e Congrès d’IndustriALL n’était pas seulement une cérémonie, c’était l’expression vivante de ce qui nous unit. Du didgeridoo au haka, des voix des dirigeants syndicaux à l’histoire des travailleurs et travailleuses qui nous ont précédés, c’était une célébration de qui nous sommes et de ce que nous défendons.

Les trois prochains jours s’appuieront sur ces fondements que sont le courage, la culture et la force collective, tandis que les délégués façonneront l’avenir d’IndustriALL, en s’organisant pour un avenir juste où personne n’est laissé pour compte.

Una apertura potente: la cultura, la solidaridad y la esperanza marcan el inicio del 4.o Congreso de IndustriALL en Sídney

Delegados de todo el mundo llenaron la sala con ilusión y orgullo al comenzar el Congreso con una Bienvenida al País, un homenaje al pueblo Gadigal de la Nación Eora, los dueños tradicionales de la tierra en la que se celebra el evento. La ceremonia de apertura rindió homenaje a los ancianos del pasado y del presente, y fue seguida de una extraordinaria actuación aborigen con canciones y danzas típicas y música del didgeridoo.

La resonancia profunda del didgeridoo y los poderosos movimientos de los bailarines llenaron la sala de emoción. Los intérpretes compartieron historias sobre cómo funciona el instrumento y los diferentes sonidos que crea, que hicieron eco en la sala como el latido del corazón de la propia tierra.

Tras la bienvenida, se compartió la cultura maorí de Aotearoa/Nueva Zelanda, con una emocionante secuencia de Kaigaranga, Mihi, Waiata y Haka que encarnaba los valores del respeto, el coraje y la solidaridad. En conjunto, estas actuaciones recordaron a los presentes que nuestro movimiento se sustenta en los cimientos comunes de la historia, la lucha y la humanidad.

Historias sobre tela: la camiseta del Congreso

Todos los delegados del Congreso llevaban consigo un pedazo de esa conexión, literalmente, a través de la camiseta del Congreso.

El minero del carbón y artista Chris Dodd, de Queensland, creó Connection, la pintura reproducida en las camisetas que se entregaron a todos los delegados. Chris pertenece a la tribu Wulli Wulli Wakka Wakka y su obra de arte narra las historias tan ricas que le transmitieron su padre y sus abuelos. Es importante destacar que también representa el vínculo entre él y su hija, quien lo ayudó a crear esta obra.

Connection, un regalo para todos los participantes del Congreso, simboliza los vínculos entre generaciones, comunidades y culturas. Chris espera que quienes lleven o vean la obra de arte “puedan apreciar la historia, comprender el significado de los símbolos y los lugares, y marcharse con orgullo y un conocimiento más profundo de la cultura aborigen”.

Palabras que inspiran acción

La presidenta de IndustriALL e IF Metall, Marie Nilsson, inauguró oficialmente el Congreso, marcando la pauta para los días siguientes:

“Vivimos en una época de cambios rápidos: tecnologías emergentes, derechos democráticos cuestionados, fuerzas autoritarias que desafían la libertad y el cambio climático como amenaza. Pero cuando miro la sala del Congreso, me siento esperanzada. Veo nuestra fuerza conjunta para afrontar estos retos, veo poder, solidaridad. Veo un movimiento sindical mundial que se niega a aceptar la injusticia. Estamos decididos a construir un futuro más sostenible, tal como se refleja en el lema del Congreso: ‘Organizándonos para un futuro justo’.
¡Hagamos de este Congreso una celebración de la solidaridad, la igualdad y la valentía!”

La sensación de unidad en la sala creció cuando Michele O'Neil, presidenta del Consejo de Sindicatos de Australia, subió al escenario:

“Sabemos que solo hay una respuesta al capital organizado: una fuerza laboral organizada. Ahora, más que nunca, la solidaridad internacional es esencial. Cuando actuamos con unidad y determinación, cuando no dejamos a nadie atrás, demostramos el poder de una fuerza laboral organizada”.

En representación de los sindicatos anfitriones, Tony Maher, presidente general del Sindicato de Minería y Energía, transmitió la calidez y el orgullo del movimiento sindical australiano:

“En nombre del Sindicato de Minería y Energía, y de todos los sindicatos anfitriones de Australia y Nueva Zelanda, les doy la bienvenida al 4.º Congreso Mundial de IndustriALL. Mi sindicato ha participado activamente en IndustriALL desde su creación y, antes de eso, en la ICEM, la confederación mundial de sindicatos mineros. Las grandes empresas mundiales dominan la industria minera australiana, pero siempre hemos sabido que la mejor manera de afrontar los retos que se nos plantean es mantenernos unidos a los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo”.

Además, recordó a los delegados que la prosperidad y la democracia de Australia se basan en la solidaridad, no en el aislamiento:

“Nuestros afiliados se enorgullecen de contribuir a nivel internacional, apoyando a los sindicatos mineros del sur global para mejorar la seguridad de los mineros que trabajan en condiciones difíciles. Los esfuerzos por elevar los estándares y salvar vidas no se limitan a las fronteras nacionales”.

Maher concluyó con una cálida bienvenida a Sídney, e invitó a los presentes a disfrutar de su belleza y a inspirarse en el fuerte y activo movimiento sindical australiano, que se enorgullece de apoyar a los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo.

Un primer ministro que habla en nombre de los trabajadores

La presencia del primer ministro australiano, Anthony Albanese, fue recibida con calidez y entusiasmo, no como un dignatario distante, sino como uno más entre nosotros. Se dirigió a los delegados como amigo del movimiento sindical, con sinceridad y convicción:

“Es absolutamente fundamental que nadie se quede atrás en nuestro camino hacia el futuro. Sabemos que la equidad, las buenas condiciones laborales y los salarios justos no debilitan el mercado laboral. El crecimiento y la equidad se refuerzan mutuamente. Nuestro propósito es eterno y por eso la solidaridad es, sin duda, para siempre”.

Desde el pasado, fuerza para el futuro

Como vicepresidente y copresidente de la región, Akihiro Kaneko reflexionó sobre el recorrido de los trabajadores y trabajadoras de la región Asia-Pacífico:

“En esta región, los trabajadores y trabajadoras han tenido que unirse para hacer oír su voz. Y seguimos juntos, hombro con hombro. Espero que aquí, en el Congreso, forjemos un vínculo inquebrantable entre nosotros”.

La sesión de apertura también contó con una conmovedora reflexión sobre las raíces del movimiento sindical a través de la exposición Unshackled (“Sin cadenas”). El profesor Tony Moore relató ante los delegados la historia de los primeros mineros del carbón de Australia, convictos que, contra todo pronóstico, lucharon mediante huelgas, negativas a trabajar y otros actos de resistencia.

La exposición recorre cómo estos 160.000 trabajadores convictos, traídos a Australia como mano de obra forzada, sentaron las bases de la acción colectiva y la solidaridad. Su lucha es la historia del movimiento sindical y resonó con fuerza en la sala, ya que en todas partes los trabajadores y trabajadoras luchan por la dignidad y la justicia.

Un Congreso iniciado con espíritu y solidaridad

La inauguración del 4.o Congreso de IndustriALL no fue solo una ceremonia, sino una expresión viva de lo que nos une. Desde el didgeridoo hasta el haka, desde las voces de los dirigentes sindicales hasta la historia de los trabajadores y trabajadoras que nos precedieron, fue una celebración de quiénes somos y qué defendemos.

Los próximos tres días se basarán en estos cimientos de valentía, cultura y fuerza colectiva, mientras los delegados dan forma al futuro de IndustriALL, organizándose para un futuro justo en el que nadie se quede atrás.

La Haute Cour ordonne la régularisation de 370 travailleurs de SAIL Bokaro

La requête, déposée par le syndicat JKMU, affilié à Unions United, concernait des travailleurs employés dans les principales unités de production de l’aciérie de Bokaro. Chacun des travailleurs concernés était employé depuis plus de sept ans.

Le syndicat a soulevé le litige pour la première fois en 2006 et le tribunal du travail a statué en faveur des travailleurs. Cependant, la direction a fait appel devant la Haute Cour, qui a maintenant confirmé la décision antérieure du tribunal du travail ordonnant l’intégration permanente des travailleurs, avec le versement intégral de leurs salaires et avantages sociaux.

Gautam Mody, Coordinateur auprès de Unions United, a qualifié ce jugement de « victoire historique pour les travailleurs d’Inde ».

« Plus de 10.000 travailleurs précaires de l’aciérie SAIL de Bokaro occupent des emplois permanents dans des conditions dangereuses, mais se voient toujours refuser un emploi régulier, un salaire équitable et des protections de base. Malgré des recommandations répétées en faveur de leur régularisation, l’entreprise continue de les exploiter par l’intermédiaire de sous-traitants, de réprimer les efforts syndicaux et de perpétuer l’insécurité et la discrimination. Ce verdict réaffirme que ceux qui construisent et soutiennent nos industries méritent un emploi sûr et digne. Notre lutte contre le travail précaire se poursuivra jusqu’à ce que chaque travailleur obtienne justice, des droits et un avenir fondé sur la dignité et la sécurité. »

Atle Høie, Secrétaire général d’IndustriALL, a pour sa part déclaré :

« Ce jugement affirme avec force que les travailleurs qui soutiennent l’industrie sidérurgique d’Inde depuis des décennies ne doivent pas rester dans la précarité. SAIL doit respecter la dignité, l’égalité et la nature permanente de l’emploi de ceux qui effectuent un travail permanent. »

Tribunal Superior ordena la regularización de 370 trabajadores de SAIL Bokaro

La petición, presentada por el sindicato Jharkhand Krantikari Mazdoor Union (JKMU), afiliado a Unions United, afectaba a trabajadores de las unidades de producción clave de la planta siderúrgica de Bokaro. Cada uno de los trabajadores afectados llevaba más de siete años trabajando en la empresa.

El sindicato presentó por primera vez la demanda en 2006, tras lo cual el Tribunal Laboral falló a favor de los trabajadores. Sin embargo, la dirección recurrió ante el Tribunal Superior, que ahora ha ratificado la decisión anterior del Tribunal Laboral, que ordenaba la contratación permanente de los trabajadores, con la totalidad de su salario y prestaciones.

Gautam Mody, coordinador de Unions United, calificó la sentencia como “una victoria histórica para los trabajadores de la India”.

“Más de 10.000 trabajadores precarios de la planta siderúrgica de SAIL en Bokaro realizan trabajos permanentes en condiciones peligrosas, pero se les sigue negando un empleo permanente, un salario justo y las protecciones básicas. A pesar de las repetidas recomendaciones para su regularización, la empresa sigue explotándolos a través de subcontratistas, reprimiendo los esfuerzos sindicales y perpetuando la inseguridad y la discriminación. Este veredicto reafirma que quienes construyen y sostienen nuestras industrias merecen un empleo seguro y digno. Nuestra lucha contra el trabajo precario continuará hasta que todos los trabajadores obtengan justicia, derechos y un futuro basado en la dignidad y la seguridad”.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, declaró:

“Esta sentencia es una poderosa confirmación de que las personas que han sostenido la industria siderúrgica de la India durante décadas no deben seguir trabajando en condiciones precarias. SAIL debe defender la dignidad, la igualdad y el empleo permanente para quienes realizan un trabajo permanente”.

Violations des droits syndicaux chez Lumileds Malaysia

Selon l'Electronic Industry Employees Union Northern Region Peninsular Malaysia (EIEUNR), la direction se livre à toutes sortes de pratiques antisyndicales, notamment en manipulant les critères d'éligibilité des électeurs, dont près de 250, connus pour être des sympathisants du syndicat, sont exclus de la liste des votants, en menaçant les travailleurs migrants d'expulsion du pays, de ne pas renouveler les permis de travail et d'éviction des logements d'entreprise s'ils soutiennent le syndicat, et en imposant des séances d'informationdans lesquelles il est dit que les hausses de salaires et les prestations seraient soumises à un rejet du syndicat. Les téléphones des travailleurs sont confisqués pendant ces réunions pour les empêcher de vérifier les informations.

D'autres allégations portent sur le harcèlement et la diffamation des sympathisants du syndicat, le dénigrement des leaders syndicaux, la surveillance et les menaces de mesures disciplinaires, ainsi que les pots-de-vin et la coercition pour inciter les travailleurs à voter "NON" et des mesures d'incitation à refuser l'affiliation. Des salariés de longue date auraient été exclus de la liste des votants, ce qui les prive du droit de participer au scrutin.

IndustriALL Global Union a écrit au P-DG de Lumileds, Steve Barlow, pour exprimer ses vives préoccupations quant au comportement dénoncé.

"Ces actes équivalent à des violations flagrantes des droits des travailleurs à la liberté syndicale et la négociation collective, pourtant garantis par la législation malaisienne et la convention 98 de l'OIT que la Malaisie a ratifiée,"

a écrit le secrétaire général d'IndustriALL, Atle Høie.

IndustriALL a demandé à Lumileds de remédier immédiatement à cette situation, notamment en mettant un terme à toutes les activités antisyndicales afin d'assurer un scrutin équitable et exempt d'intimidation, en respectant les droits des travailleurs de s'organiser et d'adhérer au syndicat de leur choix, en protégeant les adhérents et les leaders syndicaux contre les représailles et en entamant un dialogue de bonne foi avec l'EIEUNR en tant que représentant légitime des travailleurs de Lumileds Malaysia.

"Ces menées antisyndicales contredisent les engagements publics de Lumileds en matière de comportement éthique, de durabilité et de droits de l'homme,"

ajoute Atle Høie.

"En sa qualité de fournisseur de grandes marques mondiales, dont Apple, Lumileds a la responsabilité de promouvoir les normes internationales du travail dans tous ses sites."

IndustriALL exhorte aussi Apple, en tant que client important de Lumileds, d'aborder avec elle la question des violations des droits des travailleurs à la liberté syndicale en Malaisie.

Violaciones de los derechos sindicales en Lumileds Malaysia

El Sindicato de Empleados de la Industria Electrónica de la Región Norte de Malasia Peninsular (EIEUNR) informó de que la dirección de la empresa está llevando a cabo una serie de prácticas antisindicales. Entre ellas se incluyen la manipulación del derecho al voto, con la exclusión de unos 200 simpatizantes conocidos del sindicato de la lista de votantes, así como amenazas de deportar a los trabajadores migrantes, de no renovar los permisos de trabajo y de desalojar a las personas que residen en las viviendas otorgadas por la empresa si apoyaban al sindicato. También se celebraron reuniones con un público cautivo en las que, al parecer, se condicionó el aumento de los salarios y las prestaciones al rechazo del sindicato. Durante estas reuniones, se confiscaron los teléfonos de los trabajadores para impedir que documentaran lo sucedido.

Otras acusaciones incluyen hostigamiento y difamación de los simpatizantes del sindicato, difusión de información falsa sobre los dirigentes sindicales, vigilancia y amenazas disciplinarias, así como sobornos y coacciones para instar a los trabajadores a votar por el “NO” y ofrecer incentivos para rechazar la afiliación sindical. Según los informes, se excluyó de la lista de votantes a empleados con muchos años de antigüedad, negándoles de hecho el derecho a participar.

IndustriALL Global Union se comunicó con el director ejecutivo de Lumileds, Steve Barlow, para expresarle su profunda preocupación por las conductas denunciadas.

“Estas acciones constituyen violaciones flagrantes de los derechos laborales a la libertad sindical y la negociación colectiva, garantizados por la legislación malasia y el Convenio 98 de la OIT, ratificado por Malasia”,

declaró Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

IndustriALL instó a Lumileds a tomar medidas correctivas inmediatas, entre ellas poner fin a todas las prácticas antisindicales para garantizar unas elecciones justas y libres de intimidación, respetar los derechos de los trabajadores a organizarse y afiliarse al sindicato de su elección, proteger a los miembros y dirigentes sindicales de represalias y entablar un diálogo de buena fe con el EIEUNR como representante legítimo de los trabajadores de Lumileds Malaysia.

“Estas medidas antisindicales contradicen los compromisos públicos de Lumileds con la conducta ética, la sostenibilidad y los derechos humanos”,

añadió Høie.

“Como proveedor de grandes marcas mundiales, entre ellas Apple, Lumileds tiene la responsabilidad de respetar las normas laborales internacionales en todas sus operaciones”.

IndustriALL también pidió a Apple, uno de los principales clientes de Lumileds, que aborde las violaciones del derecho de los trabajadores a la libertad sindical en Lumileds Malaysia.

Deux travailleurs tués et huit blessés dans l’incendie d’un oléoduc à Bassora

La Fédération générale irakienne des syndicats du pétrole, du gaz et de la pétrochimie (IGFOGPU) a critiqué le gouvernement et la direction de l’entreprise pour avoir justifié l’accident comme un événement inévitable. L’IGFOGPU a demandé une enquête sur l’accident afin de déterminer l’étendue de la responsabilité de l’entreprise, compte tenu notamment des mauvaises conditions de santé et de sécurité. Dans un communiqué, l’IGFOGPU a déclaré que l’entreprise devait utiliser des méthodes avancées de prévention et de contrôle des incendies et former les travailleurs à la gestion de ce type d’événements.

Hassan Juma, Président de l’IGFOGPU, a déclaré :

“Cet incident confirme l’incapacité de l’entreprise à fournir des conditions de santé et de sécurité adéquates. Le ministère aurait dû prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir l’accident. Nous veillerons à ce que l’État indemnise les travailleurs et leurs familles.
Mais le gouvernement doit également s’attaquer à la cause profonde du problème et entretenir les pipelines afin d’éviter tout accident à l’avenir.”