Mujeres de sindicatos de la industria uruguaya buscan protagonizar cambios

En vísperas del Día internacional de la mujer, las mujeres de la central sindical uruguaya PIT-CNT desarrollaron un encuentro el 4 de marzo denominado “Las mujeres como protagonistas de los cambios, una mirada al mundo del trabajo”.

Presentaron los datos preliminares de la encuesta “Violencia y desigualdad de género en el trabajo”, la cual desarrollaron como parte del proyecto “Industria integrada” del INEFOP, el Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT e IndustriALL Global Union.

Una de las particularidades de dicha encuesta fue que estuvo dirigida únicamente a mujeres trabajadoras. Tatiana Antúnez de la comisión de género del proyecto de industria integrada consideró que los insumos de la encuesta serán herramientas para potenciar el trabajo de los sindicatos con perspectiva de género. La idea es fijar compromisos y estrategias para la erradicación de violencia en todos los lugares de trabajo y en el resto de los ámbitos.

Al consultarles a las mujeres si tuvieron que soportar alguna forma de violencia, el 65% respondió afirmativamente. El 50% contestó que vivió situaciones de acoso sexual y varias manifestaron que lo vivieron en el lugar de trabajo. En cómo lograron resolverlo, el 27% dijo que efectuaron denuncias al agresor.

Cuando les preguntaron qué estrategias se podían desarrollar para evitar estas situaciones de acoso, un 59% respondió que teniendo comisiones especializadas y formación colectiva en el tema. En relación a la industria 4.0, les consultaron si recibieron capacitación en sus trabajos u en otros ámbitos y el 60% expresó que no. Así que uno de los objetivos será generar herramientas formativas en torno a este tema.

La mesa también contó con Magdalena Furtado, representante de ONU Mujeres en Uruguay. Furtado dijo que las desigualdades de género ocurren en todos los ámbitos y tienen un carácter estructural. Explicó que existen desigualdades económicas, patrones culturales discriminatorios, discriminación sexual del trabajo y asimetría en la distribución del poder en los cargos de decisión.

Aseguró que en el 2020 subió la tasa de desempleo en las mujeres, más que la de los hombres. Por eso, cree que es necesario hablar de programas de empleabilidad para las mujeres. A su vez, dijo que el futuro del trabajo no puede pensarse sin el cierre de la brecha digital que existe entre mujeres y hombres. Sostuvo que los sindicatos deben pensar en buscar una recuperación sostenible, en redistribuir el tiempo, distribuir el acceso a la tecnología y distribuir poder para llegar a ámbitos de decisión paritarios.

Por su parte, Daniela Duran, integrante de la dirección de la UNTMRA (afiliada a IndustriALL) dijo que muchas veces el problema es que las propias mujeres no entienden la necesidad de tener a más mujeres en los sindicatos. Culpó de ello al patriarcado y de inculcar que la vida pública es para los hombres. Dijo que es importante ayudar a que las mujeres entiendan que es necesario participar en los sindicatos para pelear por sus derechos.

Finalmente, la asesora regional de IndustriALL, Julieta Avalos Abusharekh, disertó en el encuentro sobre cómo pueden generar cambios. Explicó que es necesario cambiar las conductas y la cultura machista. Para ello, dijo que IndustriALL apuesta por la capacitación de jóvenes del movimiento sindical, para educar sobre la percepción del liderazgo que se tiene de las mujeres:

“El empoderamiento les permite a las mujeres acceder a los puestos de poder. Pero muchas veces las decisiones se toman en otros espacios. Tenemos que planificar y organizarnos. El tema no es llegar a los espacios de poder, sino permanecer en ellos. Para eso, tenemos que generar estrategias, alianzas, formarnos y reeducarnos“

concluyó Avalos Abusharekh.

Los líderes de IndustriALL Global Union instan a las fuerzas armadas de Myanmar a restaurar el orden democrático y dejar de arrestar, herir y matar a manifestantes

En un país donde recién se permitieron los sindicatos en 2012, IndustriALL respalda la declaración de la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM) con respecto a que cualquier acción que tenga como objetivo impedir la transición democrática del país debe ser rechazada.

IndustriALL insta a los líderes militares a reconocer que el fruto del crecimiento económico y la mejora del nivel de vida es el resultado de la democratización y la coexistencia pacífica de múltiples partidos políticos desde 2011.

Asimismo, se celebra la iniciativa de las marcas minoristas globales que se abastecen en Myanmar, que reconocen que la democracia y el respeto por los derechos humanos y laborales son fundamentales para el éxito y la continuidad empresarial. El restablecimiento de las normas democráticas es imprescindible para mantener los puestos de trabajo y las nuevas inversiones destinadas a mejorar la calidad de vida de los birmanos.

En línea con el compromiso de las federaciones sindicales de confrontar a las fuerzas mundiales que operan en contra de los intereses de los trabajadores, reiteramos los reclamos de los dirigentes del movimiento sindical mundial:

Asimismo, exhortamos a nuestros sindicatos afiliados a nivel mundial a que apoyen las medidas descritas anteriormente, y que:

También instamos a los líderes militares de Myanmar a que retiren el proyecto de ley de seguridad cibernética, que tendría consecuencias devastadoras para la democracia y los derechos humanos, así como efectos desastrosos en la sociedad y la economía del país.

Defender la equidad de género durante la pandemia

Los estudios de la OIT han demostrado que, en crisis anteriores, cuando las mujeres pierden sus puestos de trabajo, aumenta su participación en el trabajo de cuidados no remunerado. Cuando los trabajos son escasos, las mujeres suelen ser privadas de las oportunidades laborales disponibles para los hombres. Cuanto mayor sea su pérdida de empleo durante la fase de confinamiento, y mayor sea la escasez de puestos de trabajo tras la crisis de la COVID-19, más difícil será para las mujeres recuperarse.

A nivel mundial, las mujeres se han visto más afectadas por el desempleo que los hombres. En 2020, la pérdida de empleo de las mujeres fue del 5 por ciento, frente al 3,9 por ciento de los hombres. Casi el 40 por ciento de todas las mujeres empleadas trabajan en los sectores más afectados, incluido el de la confección.

La distribución desigual del aumento de las demandas de cuidados durante la crisis ha afectado de manera desproporcionada para la población femenina, que normalmente realiza alrededor de las tres cuartas partes del trabajo de cuidados no remunerado. La pandemia ha generado cierres de guarderías y escuelas, lo que, junto con los parientes mayores que no pueden brindar apoyo, ha exacerbado la demanda de este tipo de tareas.

Los gobiernos deben adaptar las respuestas políticas a la crisis actual para garantizar que las mujeres no se queden atrás, ya que las medidas de asistencia destinadas a la población en general no las alcanzará automáticamente. Los sindicatos tienen un papel importante que desempeñar para garantizar que las mujeres reciban apoyo para conseguir un trabajo digno y no sufran efectos traumáticos a largo plazo.

Respuestas a la crisis con perspectiva de género

El monitoreo con sensibilidad de género de aspectos como el desempleo, el acceso a la protección social, la reducción del tiempo de trabajo y la brecha salarial de género es clave para el diseño y la implementación de respuestas inclusivas a la crisis. El acceso a datos desglosados por género con respecto al impacto del brote de la COVID en todas estas cuestiones es fundamental.

Los sindicatos deben asegurarse de que las respuestas empresariales a la COVID-19 no impongan una carga desigual a las mujeres, así como también analizar si las medidas tomadas para mitigar el impacto económico de esta pandemia y proteger la salud de los trabajadores no han contribuido, en cambio, a un aumento de la discriminación de género. ¿Se ha penalizado a las trabajadoras por tener que lidiar con una mayor carga no remunerada en el hogar o porque el empleador adoptó horarios de trabajo menos favorables a la vida familiar para evitar las horas pico?

UNITE UK elaboró una guía acerca de la manera de evaluar el impacto en la equidad de género y una lista de verificación para la acción sindical.

Protección de la maternidad y COVID-19

Los sindicatos deben garantizar que se protejan los derechos de maternidad mientras las mujeres están de licencia, que sus derechos salariales no se vean socavados por el impacto de la COVID-19 y que se mantenga su derecho a regresar al trabajo.

Medidas de seguridad y salud en el trabajo con perspectiva de género

Para garantizar que el lugar de trabajo sea seguro para todos los trabajadores, los sindicatos deben procurar que las mujeres participen en la evaluación de los riesgos relacionados con la COVID-19 y en el desarrollo de políticas de salud y seguridad.

Al desarrollar, actualizar e implementar evaluaciones de riesgos, los empleadores y los encargados de salud y seguridad deben considerar el impacto desproporcionado de la COVID-19 en ciertos grupos específicos, incluidos los empleados que viven con personas en situación de vulnerabilidad o cuidan de ellas, las trabajadoras embarazadas y las que sufren abuso doméstico, y poner en marcha medidas que mitiguen estos riesgos.

Los sindicatos deben asegurarse de que las trabajadoras obtengan el equipo de protección personal adecuado, no uno diseñado solo para hombres altos.

Agravada por los confinamientos y la presión económica. la violencia doméstica ha aumentado durante la pandemia. Los sindicatos deben tomar medidas para abordar los impactos de la violencia doméstica y apoyar a las trabajadoras víctimas/sobrevivientes.

“La respuesta de los sindicatos debe basarse en la lucha contra la discriminación de género. Los sindicatos deben continuar desafiando los estereotipos de género y las normas sociales que limitan el acceso de las mujeres a los mercados laborales y empleos de calidad y contribuyen a la segregación de género”.

“Esta crisis ha demostrado la urgente necesidad de poner fin a la brecha salarial de género, reevaluar las profesiones o sectores dominados por mujeres y establecer una protección social con perspectiva de género para todos los trabajadores”,

expresó Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de IndustriALL.

Campaña sindical lleva a Corea del Sur a ratificar los convenios fundamentales de la OIT

La Confederación de Sindicatos de Corea (KCTU) y la Federación de Sindicatos de Corea (FKTU) han estado haciendo campaña incansablemente por la ratificación de los convenios fundamentales de la OIT. El 21 de octubre de 2020, los sindicatos celebraron una conferencia de prensa conjunta en la que pidieron al gobierno que ratificara los Convenios 87 y 98 de esta organización.

Las ratificaciones del Convenio sobre la libertad sindical (C87), el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (C98) y el Convenio sobre el trabajo forzoso (C29) obligarán al gobierno de Corea del Sur a tomar medidas para reformar sus leyes laborales y proteger los derechos de los trabajadores.

Kim Man Jae, el presidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (FKMTU), expresó:

“Seguiremos luchando por la ratificación del Convenio 105 de la OIT sobre la abolición del trabajo forzoso. Ahora, el gobierno debe revisar la Ley de sindicatos y poner fin a la interferencia excesiva en las relaciones laborales”.

El gobierno de Corea del Sur ha estado bajo presión de la Unión Europea para ratificar los convenios fundamentales de la OIT, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo de libre comercio entre la UE y Corea, vigente desde 2011.

 

El 25 de enero de este año, un panel de expertos de la UE concluyó que el gobierno coreano incumplió los compromisos asumidos en el acuerdo en materia laboral.

Kim Ho Gyu, presidente del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU), expresó:

“Los convenios ratificados son lineamientos jurídicos importantes para lograr una reforma integral de la legislación laboral que ponga fin a la represión sindical, armonice la ley y la práctica con la libertad sindical y garantice los derechos sindicales para los sindicatos a nivel de industria”.

“Agradecemos al movimiento sindical internacional por su solidaridad durante nuestros treinta años de lucha por la ratificación de los convenios de la OIT. Prometemos que el KMWU continuará la lucha a lo largo de las cadenas de suministro de los conglomerados industriales coreanos”.

La Confederación Sindical Internacional (CSI), la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y la Federación Internacional de Derechos Humanos (FIDH) hicieron una presentación oficial al panel de expertos el 15 de enero de 2020.
 
El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, declaró:

“La larga historia de abusos de los derechos de los trabajadores en Corea parece haber llegado a su fin gracias a las campañas y la lucha histórica incansable de los sindicatos coreanos, que condujeron a esta importante victoria”.

“Al tiempo que celebramos las ratificaciones de los convenios fundamentales de la OIT, esperamos que el gobierno de Corea del Sur modifique rápidamente la legislación laboral en consecuencia y, sobre todo, implemente las disposiciones de los convenios”.

Sintracarbón rechaza 450 despidos en Cerrejón Colombia

El Sindicato de trabajadores del Carbón de Colombia (Sintracarbón, afiliado a IndustriALL Global Union) denuncia que Cerrejón le informó el 23 de febrero que comenzaría a contactar a cada uno de los 450 trabajadores para forzarlos a retirase bajo amenaza de despido. Algunas de estas personas padecen trastornos de salud ocupacional.

“Rechazamos esta pretendida e injustificada masacre laboral. Esta situación no tiene antecedentes en la compañía. La Junta Directiva Nacional de Sintracarbón acaba de reunirse y evalúa las acciones políticas y jurídicas que tomará. La orientación por ahora es a la calma“

dijo el presidente de Sintracarbón, Igor Diaz.

El sindicato explica que Cerrejón contrató a un estudio de abogados para que se encargara de la comunicación con los trabajadores y no entabló un diálogo de buena fe con Sintracarbón. La empresa les ofrece una cifra si aceptan el llamado por mutuo acuerdo, y otra menor si los despiden sin justa causa.  Aparentemente, la compañía les da únicamente dos horas para que tomen una decisión.

Cerrejón (propiedad de las multinacionales Glencore, BHP y Anglo American) y Sintracarbón firmaron un convenio colectivo en noviembre del 2020 y finalizaron un conflicto de 91 días. Los trabajadores desarrollaron una huelga histórica para defender los beneficios de su convenio colectivo. Además, el sindicato rechazó la imposición de un turno de trabajo que afectaría la salud de los trabajadores y eliminaría 1250 empleos.

Por lo tanto, la organización sindical considera que la empresa busca desde hace meses formas de reducir el personal para ahorrarse costos. Sin embargo, creen que los precios del carbón comenzaron a repuntar y que, en lo que va del 2021, tuvo ingresos de US$124.5 millones, con utilidades por encima de US$37.9 millones y exportó 2.5 millones de toneladas de carbón.

Según el presidente de Sintracarbón, esto demuestra que “la empresa es y seguirá siendo sostenible en el mercado internacional del carbón”.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le envió una carta a la dirección de Cerrejón y a las tres empresas accionistas. A su vez, aseguró que IndustriALL le pedirá a sus sindicatos afiliados miembros de las redes sindicales de BHP, AngloAmerican y Glencore que se solidaricen con Sintracarbón.  

“Instamos a Carbones del Cerrejón Limited a actuar de buena fe, de acuerdo al actual convenio colectiva de trabajo y a tomar en cuenta la invaluable contribución y sacrificio de los trabajadores tanto a la rentabilidad como a la sostenibilidad de la empresa.

Además, le pedimos que revierta estos despidos masivos y que abandone los cambios de turno introducidos a principios de este año, ya que creemos que ha dado lugar a la reducción de la fuerza laboral”

concluyó Sanches.

Mineros de Zambia protestan en contra de retrasos en los pagos por despido

Según el Sindicato de Mineros de Zambia (MUZ), afiliado a IndustriALL Global Union, Vedanta Resources envió cartas de despido a 3881 mineros en diciembre de 2020 y les prometió que recibirían sus indemnizaciones en tres pagos a partir del 1 de marzo y luego a intervalos de seis meses. No obstante, se iniciaron acciones legales que suspendieron los pagos.

Dirigentes sindicales, el parlamentario por el distrito electoral de Nchanga, Chali Chilombo, y la comisionada de distrito de Chingola, Agnes Tonga, se dirigieron a los trabajadores y coincidieron en que Vedanta debe detener sus tácticas dilatorias y pagarles.

En un discurso a los trabajadores después de la marcha, Joseph Chewe, el presidente del MUZ, expresó:

“Es lamentable que Vedanta siga acudiendo a los tribunales y retrasando la transferencia de la empresa minera. La empresa está utilizando la ley como excusa para aferrarse a la mina que no pudo administrar en el pasado. Los tribunales también deben considerar la difícil situación de los mineros cuando decidan acerca de la solicitud de Vedanta en el Tribunal Superior de Lusaka”.

 

En respuesta a las manifestaciones, Vedanta afirmó que le está pidiendo al MUZ y a otros sindicatos que entablen un diálogo constructivo con ella y las demás partes en beneficio de las partes interesadas de KCM, incluidos los empleados de esta mina y la comunidad de Copperbelt. La empresa sostiene que está dispuesta a reinvertir más de 1500 millones de dólares para reiniciar las operaciones mineras y que está impugnando la liquidación iniciada por la empresa estatal Zambia Consolidated Copper Mines-Investment Holdings (ZCCM-IH).

Vedanta, que posee el 79,4 por ciento de las acciones de KCM, ha estado en disputas legales en los últimos dos años con el gobierno de Zambia, que posee el 20 por ciento a través de ZCCM-IH. El gobierno ha abierto licitaciones para la compra de KCM a empresas mineras de Australia, Canadá, China, Rusia, Turquía y otros países, y afirma que Vedanta infringió su concesión minera y no pagó los impuestos correspondientes.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“Cuando los trabajadores son despedidos, pierden su única fuente de ingresos y no pueden sustentarse a sí mismos ni a sus familias. Vedanta debe pagar las indemnizaciones a los mineros de manera oportuna para evitar que su sufrimiento empeore”.

IndustriALL, ITF y TUAC piden que se tomen medidas sobre créditos a la exportación para reactivar la economía mundial

IndustriALL Global Union, la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF) y el Comité Asesor Sindical de la OCDE (TUAC) están pidiendo a los países de la OCDE que protejan los puestos de trabajo y reactiven la economía mundial al fortalecer y coordinar sus esfuerzos a través de:

“En teoría, se espera que la aviación vuelva a los niveles anteriores en 2025. Sin embargo, si queremos sobrevivir, debemos mantener la industria en marcha en este momento. Los créditos a la exportación son un camino a seguir para estimular la industria aeroespacial, ya que eso facilitaría los pedidos y luego las entregas”,

expresó Atle Høie, secretario general adjunto de IndustriALL.

“Además, las políticas de la OCDE en materia de créditos a la exportación garantizarían la promoción de empleos y condiciones laborales decentes”.

Rob Johnston, secretario general adjunto de la ITF, expresó que es de vital importancia que los ECA analicen las normas laborales y las cuestiones de sostenibilidad antes de otorgar acceso a la financiación, ya que esta es la única forma de garantizar la igualdad de condiciones.

“Tanto la ITF como IndustriALL comprenden la importancia de los organismos de crédito a la exportación, ya que millones de puestos de trabajo dependen de ellos. No obstante, también es de vital importancia garantizar que se vinculen los comportamientos corporativos con la mejora de las prácticas laborales a nivel mundial”,

declaró Johnston.

Los ECA también podrían promover la renovación de las flotas de las aerolíneas, lo que será necesario para la industria, sobre todo desde una perspectiva climática, para reducir las emisiones de CO2 en el futuro.

El llamado a la acción surge luego de meses de cooperación entre las federaciones sindicales con respecto a los créditos a la exportación, que culminaron con una presentación formal a la Agencia de Crédito a la Exportación de la OCDE en octubre de 2020.

El aumento de la competencia entre países ha conducido a que los ECA individuales reduzcan sus propias políticas de apoyo al empleo. Los sindicatos están particularmente alarmados por la competencia de países no miembros de la OCDE que no son parte del marco del Enfoque común. Esto pone de manifiesto la necesidad de que los estados miembros de la OCDE trabajen más para coordinar políticas destinadas a restaurar la economía global.

También se debe fortalecer la debida diligencia en materia de derechos humanos e involucrar a los sindicatos y otras ONG, especialmente durante la pandemia en curso. Los trabajadores pueden ser el medio más eficaz para identificar, monitorear, informar y remediar los abusos de los derechos humanos y ambientales en las empresas, industrias y cadenas de suministro.

Electrificadora del Caquetá de Colombia promueve acoso laboral y sindical

La Directiva nacional de Sintraelecol (afiliada a IndustriALL Global Union) denunció en octubre del 2020 a los actuales directivos de Electrocaquetá, a otros ex funcionarios, a dos jueces laborales y a una magistrada ante la Fiscalía General de la Nación. Denunciaron que los trabajadores sindicalizados enfrentan violaciones al derecho de libertad sindical desde el año 2002.

La secretaria de educación y género de Sintraelecol, Margarita Salamanca Arias, es una de las personas que sufre persecución sindical desde hace años. Por ejemplo, asegura que en el pasado la empresa le dio un permiso sindical permanente con la condición de desmejorarle su salario y de quitarle el derecho al auxilio de transporte. Del mismo modo, la empresa no quiso pagarle las cesantías, le envió memorándums para prohibir que ejerciera hacer la actividad sindical e incluso la despidió de manera injusta.

Muchas de estas acciones las pudo revertir efectuando denuncias en la justicia. Lamentablemente, asegura que en muchos casos los procesos se truncaban, demostrando falta de transparencia en las instituciones judiciales:

“La empresa efectúa una persecución laboral, violación al derecho de reunión, despidos injustos, la restricción y manipulación de los derechos sindicales desde el 2006. La esencia del problema es una conducta permanente de vulneración a los derechos que están protegidos por los convenios internacionales y penalizadas en las normas de Colombia. Cuando vamos a las instancias judiciales, logramos ganar en una primera instancia pero no luego. Por eso pedimos que se asignen fiscales para que investiguen”

explica Salamanca Arias.

Recientemente Sintraelecol le escribió al Presidente de Colombia, Iván Duque, para expresarle que no se brindaron las garantías convencionales constitucionales y legales para que se ejerza la acción penal de forma transparente en contra de todos los denunciados. Si bien sostuvieron 3 audiencias de control de garantías, aseguran que nunca se contó con la asistencia de ningún fiscal competente para llevar a cabo tal investigación.

Por ese motivo, le solicitaron que posibilite que el Fiscal General de la Nación, Francisco Barbosa, proceda a asignar a los tres fiscales especializados que tienen que investigar a las personas que están denunciando, y así dar cumplimiento a los tratados y convenios internacionales que fueron aprobados y firmados tanto por la Presidencia de la República como por la Fiscalía General de la Nación.

Gracias al pedido de Sintraelecol, Barbosa asignó al fiscal para investigar a la Magistrada, pero aún resta que asigne a los otros dos fiscales.

La organización sindical también señaló que las autoridades firmaron el Convenio Interadministrativo No. 154 – 6 (C154-6) de 2006 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual ordena investigar los delitos que atenten contra la Libertad Sindical y dar cumplimiento a las garantías de investigación penal contra los denunciados.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Desde IndustriALL pedimos al gobierno y a la justicia de Colombia que tomen las medidas necesarias para salvaguardar a los trabajadores y al estado de derecho.

Solicitamos al fiscal general de la nación que asigne a los fiscales pertinentes para que investiguen las denuncias de Sintraelecol, conforme al C154-6 suscrito entre el estado colombiano, la fiscalía y la OIT.

Queremos empleo decente en África subsahariana

Según un informe de investigación, El sector automotriz en África subsahariana: inversión, sostenibilidad y empleo decente, encargado por IndustriALL Global Union y Friedrich Ebert Stiftung, los afiliados de IndustriALL en la región que representan a los trabajadores de esta industria saben que se requieren estrategias adecuadas para convertir las posibles nuevas inversiones anunciadas por las grandes empresas automotrices en nuevas oportunidades para las personas y las comunidades.

INFORMEFOLLETO
La industria automotriz en África subsahariana: inversión, sostenibilidad y empleo decente ¡Queremos empleo decente! Inversión sostenible en la industria automotriz de África subsahariana

De acuerdo con este informe, las estrategias de política industrial en la mayoría de los países africanos incluyen el sector automotriz. Esto es especialmente cierto para Ghana, Etiopía, Kenia, Namibia, Nigeria, Ruanda y Sudáfrica. Las políticas industriales tradicionales con respecto a la fabricación de automóviles tienen como objetivo atraer inversión extranjera directa a través de incentivos, que incluyen exenciones de impuestos y el establecimiento de zonas económicas especiales. En este contexto, algunos países han firmado acuerdos con importantes empresas automotrices mundiales que incluyen a VW, Nissan, BMW, Toyota y otras.

Algunos países y empresarios están tratando de ir más allá del patrón normal e invertir en marcas y productos locales genuinos. En Etiopía y Ruanda se está explorando la producción de vehículos eléctricos. El informe hace énfasis en que la eficacia de las inversiones depende de su capacidad de “impulsar el desarrollo local y asegurar que cualquier crecimiento económico tendrá beneficios locales compartidos, creará vínculos con las actividades económicas locales y generará oportunidades de empleo de calidad”.

Sin embargo, la región sigue enfrentando problemas estructurales que incluyen una infraestructura deficiente, las importaciones masivas de vehículos usados, el déficit de competencias, la inestabilidad económica y la falta de confiabilidad de los suministros de energía. Además, la pandemia de COVID-19 ha retrasado la implementación de la mayoría de los planes de inversión.

Los sindicatos entrevistados en el informe afirman que quieren combatir la naturaleza precaria de la industria para garantizar que haya puestos de trabajo decentes más permanentes que reviertan la tendencia actual. Por ejemplo, en Nigeria, más del 70 por ciento de la fuerza laboral en el sector automotriz está conformada por trabajadores precarios subcontratados. Este es el caso en la mayoría de los demás países. Asimismo, los sindicatos también quieren que los empleadores de este sector paguen salarios dignos.

En el informe, se destaca que el diálogo social y tripartito es una plataforma importante para la participación en la política industrial, ya que genera oportunidades para desarrollar políticas específicas y conjuntas en materia de competencias, condiciones de trabajo, salud y seguridad laboral y muchos otros aspectos importantes. Además, el alcance de la negociación colectiva debe ampliarse en todos los niveles.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“Este es un informe importante porque pone de manifiesto cómo los sindicatos pueden influir en la creación de empleo en el sector automotriz a través de la participación política. Los sindicatos de la región también pueden trabajar juntos en solidaridad para abordar los problemas comunes que enfrentan y participar en redes para mejorar los salarios y las condiciones laborales”.

Huelga en Filipinas por el cierre ilegal de una fábrica

El 5 de noviembre de 2019, la Federación Sindical del Sector de la Confección, el Textil, el Calzado, el Plástico, el Cuero e Industrias Afines (TF2-KD), afiliada a IndustriALL, organizó con éxito a los trabajadores de PGA, por lo que obtuvo el estatus de representante único y exclusivo de negociación (SEBA, por sus siglas en inglés) para el sindicato de PGA.

Sin embargo, en lugar de negociar con el sindicato de buena fe, la empresa presentó una solicitud de cancelación del SEBA ante el Departamento de Trabajo, que reafirmó el estatus del sindicato como representante de negociación.

Sin embargo, el 21 de septiembre de 2020, la dirección informó a los 173 trabajadores que la fábrica se cerraría permanentemente en un mes. Se distribuyeron cheques de indemnización a todos los trabajadores, pero los dirigentes sindicales locales los rechazaron, ya que esto infringe el código de trabajo.

 

El sindicato presentó una denuncia por prácticas laborales injustas ante la oficina del distrito del Departamento de Trabajo. Además de hacer huelga, los sindicalistas llevaron a cabo una manifestación frente a la oficina central de PGA en Makiling, en la ciudad de Calamba, el 24 de febrero de 2021.

Laudicia Casana, presidenta de TF2-KD, expresó:

“Los dirigentes sindicales locales descubrieron que la empresa había abierto una nueva fábrica en la zona de procesamiento de exportaciones en Santo Tomas, Batangas, con el mismo equipo directivo. Esta es una táctica carente de escrúpulos y comúnmente utilizada por los empleadores para evitar a los sindicatos”.

“La empresa debe respetar al sindicato y convocar una reunión de negociación colectiva de inmediato, y todos los trabajadores deben ser reintegrados a la fábrica de Manggahan con el pago retroactivo de sus salarios”.

En una carta a la empresa, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, condenó la represión sindical e instó a la empresa a entablar un diálogo social con TF2-KD:

“El empleador debe actuar de total conformidad con la legislación laboral nacional y las normas laborales fundamentales internacionales. Les pedimos que reintegren a todos los trabajadores y reanuden la negociación colectiva”.