Mauricio: el Centro de Recursos para Migrantes protege a los trabajadores migrantes contra la explotación

Actualmente, hay más de 50.000 trabajadores migrantes cualificados empleados en Mauricio, principalmente en las industrias de la confección y el textil, entre otros sectores. Alrededor del 35 por ciento de ellos provienen de Bangladesh.

Según la Confédération des Travailleurs des Secteurs Publique et Privé (CTSP), afiliada a IndustriALL Global Union, algunos agentes afirman que, para tener éxito en esta isla paradisíaca, los trabajadores solo deben “levantar piedras y encontrar oro”. La CTSP sostiene que esta información es falsa y engañosa, ya que los trabajadores terminan sufriendo condiciones laborales peligrosas y recibiendo salarios bajos a lo largo de sus tres años de contrato.

Esto dificulta que los migrantes paguen los enormes préstamos en los que habrían incurrido para financiar el viaje a Mauricio. Ahorrar suficiente dinero para enviar a sus familias se vuelve casi imposible, por lo que suelen regresar a sus países de origen con las manos vacías tras sus tres años en esta isla.

 

También hay casos de servidumbre por deudas, en los que un trabajador se ve obligado a trabajar para pagar una deuda. En tales circunstancias, los trabajadores van a Mauricio para ganar el dinero necesario para subsanar la deuda en la que habrían incurrido en sus países de origen. Según la organización Anti-Slavery International, el valor de la obra se vuelve mayor que el monto prestado originalmente.

Según ASOS, que se abastece de prendas de vestir de proveedores en Mauricio y participó en reuniones de planificación para la creación del Centro de Recursos para Migrantes, los trabajadores solo deberían pagar el costo del viaje y no las costosas tarifas de las agencias de contratación, que pueden ascender a US$ 800. Actualmente se está trabajando para lograr que otras marcas se involucren en el apoyo al centro.
 
Las violaciones de los derechos de los trabajadores migrantes incluyen la confiscación de sus pasaportes, el maltrato físico por parte los empleadores, las extensas jornadas laborales obligatorias, la falta de pago de salarios y horas extras, percibir salarios menores al salario mínimo, verse obligados a vivir en residencias en condiciones precarias, la falta de transporte brindado por las empresas, el hecho de que se les pida que trabajen sin capacitación previa y las barreras del lenguaje.
 
Para combatir esta explotación, la CTSP, IndustriALL y Anti-Slavery International crearon el Centro de Recursos para Migrantes (MRC, por sus siglas en inglés) en 2018 con el fin de generar conciencia respecto de la violación de los derechos humanos y laborales de los trabajadores migrantes, que están contemplados en la legislación mauritana.

El MRC, que brinda apoyo a los trabajadores migrantes al incentivarlos a afiliarse a un sindicato y conocer sus derechos, ha llevado a cabo 16 campañas de sensibilización que han alcanzado a más de 700 trabajadores. También proporciona información acerca de la diversidad cultural en Mauricio y de la manera de mantenerse a salvo en el país. A su vez, este centro alberga a los trabajadores que son despedidos injustamente por los empleadores y ha publicado folletos en diferentes idiomas para hacer frente a los abusos.
 
La mayoría de los trabajadores migrantes se unieron a los miembros de la CTSP después de recibir información en el centro y han presentado reclamos ante el Ministerio de Trabajo.

IndustriALL, la CTSP y ASOS desarrollaron una aplicación para teléfonos inteligentes en la que los trabajadores pueden presentar denuncias y reclamos sin arriesgarse a represalias por parte de sus empleadores.

Reeaz Chutto y Jane Ragoo, el presidente y la secretaria general de la CTSP, respectivamente, expresaron:

“El MRC es una herramienta importante para los trabajadores migrantes y hasta ahora ha sido de gran ayuda. Además, la CTSP está colaborando con el ministro de Trabajo para que se establezca una residencia para trabajadores migrantes que también pueda ser utilizada como centro de refugio”.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, expresó:

“El MRC es un modelo de solidaridad internacional que puede ayudar a poner fin a la violación de los derechos de los trabajadores migrantes y las normas internacionales del trabajo y garantizar que se encuentre una solución. Felicitamos a la CTSP por seguir defendiendo los derechos de los trabajadores migrantes en Mauricio”.

IndustriALL pide a las empresas que garanticen los derechos fundamentales en Myanmar

En una entrevista con Worker’s Liberty, Khaing Zar, el presidente de la IWFM, organización afiliada a IndustriALL, expresó que las sanciones económicas anteriores contra Myanmar fueron las que permitieron llevar adelante unas elecciones más democráticas en primer lugar.

“Estamos pidiendo a la comunidad internacional y a los gobiernos que impongan sanciones económicas integrales para detener todo flujo financiero hacia las fuerzas armadas. Exhortamos a las instituciones financieras internacionales a que congelen todas las actividades dentro de Myanmar”,

declaró Khaing Zar. 

A principios de esta semana, el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas condenó la violencia en Myanmar y pidió al ejército que actúe con moderación. Estados Unidos impuso sanciones a dos hijos del comandante en jefe de Myanmar y a seis empresas que controlan.

IndustriALL se ha puesto en contacto con empresas multinacionales que operan en Myanmar, a las que instó a tomar medidas para proteger los derechos humanos y laborales fundamentales mediante la diligencia debida. Esto incluyó a empresas de energía como Shell, EDF, Engie, Total y Eni.

“Las empresas deben asegurarse de que sus proveedores y actividades comerciales no contribuyan o agraven las violaciones de derechos humanos, y que ningún trabajador o dirigente sindical sea sancionado por unirse a manifestaciones pacíficas contra el golpe”,

expresó Valter Sanches, el secretario general de IndustriALL.

El mes pasado, por iniciativa de IndustriALL, las marcas globales que se abastecen de prendas confeccionadas en Myanmar publicaron una declaración conjunta en la que reafirmaron su compromiso con los estándares democráticos:

“como empresas, estamos comprometidas a respetar plenamente los derechos humanos y laborales en nuestras operaciones y cadenas de suministro, en particular el derecho a la libertad de reunión pacífica, la libertad de opinión y la libertad de asociación en virtud de la Declaración Universal de Derechos Humanos”.

Valter Sanches declaró:

“Apoyamos el pedido de los ciudadanos de Myanmar a favor de una campaña global para ‘Dejar de comprarle a la junta militar y pedir a las empresas que utilicen su influencia para asegurar la liberación de los detenidos, restaurar las instituciones democráticas y garantizar los derechos humanos y laborales de todos los trabajadores de Myanmar, especialmente la libertad de asociación, el derecho a la manifestación pacífica y la libertad de expresión’”.

Sindicatos demandan la restauración de la democracia en Haití

38 organizaciones sindicales de Haití firmaron una resolución conjunta para pedir el respeto a la Constitución de 1987, el restablecimiento del estado de derecho y la democracia en Haití.  Los sindicatos acusan al Presidente Jovenel Moïse de extender su mandato de forma inconstitucional.  

Entre los firmantes está la CGTP, la central sindical a la cual pertenece GOSTTRA (a su vez afiliada a IndustriALL Global Union). El coordinador de GOSTTRA, Reginald Lafontant explicó:

“La situación de los trabajadores haitianos es intolerable. Es deber del movimiento sindical comprometerse a favor del respeto de la Constitución, en la búsqueda de la libertad, del bienestar de la población en general y de los trabajadores en particular.”

El Consejo Superior del Poder Judicial de Haití informó que el mandato presidencial de 5 años de Moïse finalizó el 7 de febrero de 2021. El primer mandatario gobierna por decreto presidencial desde el 2020, luego de que disolvió el Parlamento, no organizó elecciones legislativas y confirmó su intención de continuar en el cargo hasta febrero de 2022.

Como consecuencia, se desarrollaron numerosas protestas para reclamar que Moïse debe respetar la Constitución y dimitir. A su vez, el pueblo denuncia que es víctima de hambre, pobreza y que el gobierno corrupto es incapaz de proporcionar los servicios básicos.

A su vez, existe una proliferación de bandas armadas (pandillas) que, según los sindicatos, cuenta con el apoyo del gobierno. Al principio atacaban a las personas que protestaban para exigir mejores condiciones de vida. Con el paso del tiempo, las pandillas ampliaron su accionar y llegaron a violar mujeres, incendiar casas, secuestrar opositores y amenazar de muerte a algunos líderes sindicales.

Los sindicalistas se enfrentan a una represión sistémica, con una ola de despidos, detenciones arbitrarias y amenazas de muerte dirigidas a los pocos sectores donde los trabajadores han podido organizar sindicatos como en la educación, el sector público y en las Zonas Francas de Exportación.

Moïse dijo que considera que la actual Constitución es demasiado liberal y decidió cambiarla el próximo 25 de abril, al margen de las normas constitucionales vigentes. Las centrales sindicales de Haití aseguran que la vida de todos los que se atreven a decir "no" está amenazada, especialmente los sindicalistas.

Por dicho motivo, las federaciones sindicales mundiales (entre ellas la CSI/CSA) y sus sindicatos afiliados emitieron una declaración conjunta e iniciaron una campaña de solidaridad con el pueblo de Haití. Enviaron cartas a los gobiernos de los distintos países para que retiren cualquier apoyo a Moïse que pudiera llevar al cumplimiento de sus objetivos inconstitucionales.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le envió una carta de solidaridad a Gosstra donde dijo

“Expresamos nuestra solidaridad con el pueblo de Haití en su lucha por establecer la democracia, el estado de derecho y el respeto por los derechos humanos y sindicales.

Nos indigna la realidad actual en el país, donde los derechos son violados sistemáticamente por el gobierno de facto actual. Denunciamos enérgicamente el daño causado a todos los niveles por el equipo en el poder en Haití.”

Los sindicatos impulsan la diligencia debida a nivel de la UE

Los afiliados europeos de IndustriALL Global Union e IndustriAll Europe están haciendo campaña para que la Comisión de la UE apruebe una legislación sobre diligencia debida. Esta legislación obligaría a las empresas a actuar sobre las violaciones de derechos humanos y los riesgos ambientales reales y potenciales en sus propias actividades, las cadenas de suministro y en los servicios que utilizan.

El 4 y 5 de marzo, 80 participantes de más de 20 sindicatos europeos diferentes se reunieron en línea para debatir sobre “Diligencia debida empresarial e información no financiera: ¿amenazas o nuevas ventajas para los representantes de los trabajadores?”. El evento se organizó con la cooperación de la consultora Syndex e incluyó un día completo de capacitación para representantes sobre la comprensión y el uso de la legislación propuesta.

Ben Richards, del sindicato Unite del Reino Unido, enfatizó que “la diligencia debida no debe sustituir la coordinación mundial de la acción sindical”, sino que debe considerarse como una herramienta más.

Luc Triangle

Luc Triangle, secretario general de IndustriAll Europe, señaló:

“No solo es importante tener normas de la UE obligatorias y vinculantes en materia de diligencia debida y gestión empresarial sostenible, sino que también debemos capacitar a nuestros representantes de los empleados para asegurarnos de que puedan utilizar esta importante herramienta en su trabajo diario. Además, debemos saber qué tipo de inquietudes o expectativas tienen”.

Durante su intervención en el evento, Paul Nemitz, el principal asesor sobre política de justicia de la Comisión de la UE, presentó argumentos convincentes a favor de la legislación de diligencia debida, con base en un período de estudio y consulta de tres años. Explicó que la diligencia debida sirve a los objetivos políticos que promueven los sindicatos y sus aliados, pero también es buena para las actividades comerciales, porque la diligencia debida desalienta el pensamiento a corto plazo que hace que las empresas sean vulnerables a las recesiones y otras crisis. La legislación hará que las empresas de la UE sean más resilientes al incentivar la estrategia comercial y la planificación a largo plazo. Asimismo, fortalecería el diálogo social al redefinir los intereses de la empresa para que incluyan la sostenibilidad, los trabajadores, el medio ambiente y la comunidad, además de los accionistas.

La legislación es necesaria para generar igualdad de condiciones. El enfoque voluntario no ha funcionado: en febrero de 2020, la Comisión publicó un estudio que reveló que en la actualidad solo una de cada tres empresas toma medidas de diligencia debida.

Este trabajo se basa en desarrollos en la jurisprudencia mundial: en 2011, el Consejo de Derechos Humanos de la ONU aprobó los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, que introdujeron la primera norma mundial para la diligencia debida. Posteriormente, otras organizaciones internacionales desarrollaron normas de diligencia debida basadas en los Principios Rectores, como las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales de 2011 y la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y política social de la OIT de 2017.

A estos esfuerzos le siguió la legislación a nivel nacional, más recientemente con el anuncio de un proyecto de ley en Alemania. Nemitz propone que la legislación de la UE sea más amplia que la iniciativa alemana, mediante la inclusión de empresas más pequeñas y el desarrollo de un enfoque mesurado con respecto a la responsabilidad del proveedor.

El 10 de marzo, los eurodiputados aprobaron un informe de la Comisión de Asuntos Jurídicos del Parlamento Europeo en el que se recomienda que la Comisión adopte una legislación de diligencia debida que cumpla con estas directrices. Los eurodiputados sostuvieron que todas las empresas que quieran acceder al mercado interno de la UE tendrían que demostrar que cumplen con las obligaciones de diligencia debida.

Kemal Özkan

Al referirse sobre el creciente conjunto de instrumentos jurídicos, el secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, Kemal Özkan, manifestó:

“Luchamos por la diligencia debida obligatoria en toda la cadena de suministro, con sanciones y con acceso a reparación para las víctimas. Esto ayudará a establecer un nuevo equilibrio del poder económico a favor de los trabajadores. Existen diversos sistemas y marcos legales diferentes. Debemos encajarlos entre sí para crear una imagen general coherente que mejore las condiciones de trabajo”.

La violencia doméstica y el papel de los sindicatos

Reconociendo la violencia doméstica

PARTE 2: "Explicación de la violencia doméstica y el papel de los sindicatos". No podemos luchar contra la violencia doméstica si no somos capaces de reconocerla.

Federaciones sindicales se reúnen con líder de la oposición bielorrusa

En la reunión se abordó la terrible situación en Bielorrusia tras las elecciones presidenciales de agosto de 2020 y la consiguiente represión de las manifestaciones pacíficas contra los controvertidos resultados.

En la apertura a la reunión, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, habló del compromiso del movimiento sindical mundial de apoyar la democracia en Bielorrusia. Se están violando derechos fundamentales de los trabajadores. Los sindicatos independientes, sus dirigentes y activistas están siendo sometidos a represión, lo que contraviene las normas y regulaciones laborales internacionales que Bielorrusia ha ratificado.

Sanches aseguró que las federaciones sindicales habían compilado una lista de empresas que operan en Bielorrusia y están trabajando con las afiliadas que tienen relaciones con estas empresas para instarlas a realizar la debida diligencia con respecto a sus actividades en el país.

Las empresas que operan en Bielorrusia deben asegurarse de:

Tsikhanouskaya agradeció al movimiento sindical por su apoyo y señaló que la reunión era importante para discutir pasos concretos en pos de la democracia en Bielorrusia. Afirmó que es fundamental apoyar los comités de huelga y los sindicatos libres e independientes.

Hoy tuve una reunión fructífera con representantes de @IndustriALL_GU. Estoy agradecida por el apoyo que han estado brindando los trabajadores bielorrusos reprimidos por el régimen. Es fundamental apoyar a los sindicatos independientes y los comités de huelga, para garantizar el derecho a huelga y tener condiciones de trabajo seguras. pic.twitter.com/nTvuyYVU92 

— Sviatlana Tsikhanouskaya (@Tsihanouskaya) 10 de marzo de 2021  

Tsikhanouskaya explicó que la crisis humanitaria en Bielorrusia se ha intensificado y alcanzado una escala formidable: desde agosto, al menos seis personas han fallecido durante las protestas y más de 33.000 han sido detenidas. Muchos denuncian torturas durante la detención, y el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos recibió 4644 denuncias de uso de fuerza física por parte de las fuerzas de seguridad y al menos 500 casos de tortura.

El presidente de IndustriALL, Jörg Hofmann, afirmó que IndustriALL había seguido de cerca el desarrollo de eventos en Bielorrusia, y con gran preocupación. En su reunión de noviembre de 2020, el comité ejecutivo aprobó una declaración de solidaridad con los sindicatos independientes de Bielorrusia. IndustriALL consultó con sus afiliados en Bielorrusia sobre la posibilidad de reunirse con Tsikhanouskaya, y ellos agradecieron la oportunidad.

Trescientas personas han sido condenadas a más de un año de prisión, incluidos tres miembros del Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU), afiliada de IndustriALL.

Owen Tudor, de la Confederación Sindical Internacional (CSI), afirmó: “Representamos a más de 200 millones de trabajadores en todo el mundo, miembros de sindicatos libres e independientes, que quieren ver la democracia en Bielorrusia”.

En una declaración dada a conocer a la prensa, el movimiento sindical mundial se comprometió a cooperar con representantes independientes de la sociedad bielorrusa, incluida la oficina de Sviatlana Tsikhanouskaya, para establecer los derechos y libertades sindicales en Bielorrusia. Esto debe incluir el derecho fundamental a la libertad de asociación y el derecho a organizar actividades sindicales de forma independiente y sin interferencia o presión de los órganos gubernamentales o empleadores.

Sobre el papel de los sindicatos, un portavoz de la oficina de Sviatlana Tsikhanouskaya dijo:

“Tuvimos dos grandes oleadas de huelgas que fueron un experimento para nosotros: la gente no había estado en huelga desde el colapso de la Unión Soviética hace unos treinta años y tuvo que aprender a hacerlo de nuevo. Las huelgas crecieron masivamente, hasta que los gerentes de la empresa dijeron que es ilegal hacer huelga por razones políticas. Esto le quitó algo del impulso”.

“Necesitamos preparar a Bielorrusia para la transformación democrática. Necesitamos que la gente sepa que la huelga es un derecho, y que se construyan las instituciones que lo respaldan. Los trabajadores son el motor de esta revolución. Lukashenko está perdiendo el control y no durará mucho. Necesitamos acelerar el proceso de destitución, antes de que haga más daño y lastime a más personas”.

Los sindicatos obtienen resultados en la reunión técnica sobre el sector automotriz de la OIT

La Reunión técnica sobre el futuro del trabajo en el sector automotriz se celebró del 15 al 19 de febrero de 2021. Al igual que en todas las reuniones de la OIT, se le encargó a un comité tripartito la elaboración de un plan para el sector, para el que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores se reunieron, tanto física como virtualmente, durante una semana con el fin de negociar.

La industria automotriz se está transformando enormemente por la necesidad de cambiar a una economía neutra en carbono, el desarrollo de vehículos eléctricos, nuevas formas de transporte y otros factores. La consecuencia para los trabajadores es que muchas fábricas de automóviles están cerrando, numerosas empresas están reduciendo su tamaño y hay un cambio del tipo de trabajo de manual a no manual. Los proveedores de componentes también se ven muy afectados porque los autos eléctricos usan una mínima parte de los componentes de los autos a gasolina y diésel.

Durante la reunión se desarrolló un esquema para guiar a la industria por esta transformación con la menor perturbación posible y mantener al mismo tiempo la compleja capacidad de fabricación y las competencias de los trabajadores. La delegación de trabajadores se esforzó enormemente para asegurarse de que conceptos clave como la Transición Justa, el trabajo decente, la igualdad de género y el aprendizaje permanente estén presentes en el documento final. También procuraron que en las conclusiones se mencionaran las cadenas mundiales de suministro y los procedimientos de debida diligencia en relación con estas. La dedicación de los trabajadores también resultó en un fuerte enfoque en la dimensión social de la transformación y, con ella, la exigencia central de que nadie quede relegado.

Con el fin de respetar las nuevas prácticas de trabajo generadas por la pandemia de COVID-19, los representantes gubernamentales y sindicales estuvieron físicamente presentes en la sede de la OIT en Ginebra, pero en salas separadas. El portavoz del grupo de trabajadores, Ben Norman, de Unite, lo describió como una “experiencia surrealista en un edificio casi abandonado”.

Otros participantes se incorporaron a la reunión de manera virtual. Entre los representantes de los trabajadores se encontraban activistas sindicales de Alemania, Argentina, Brasil, Canadá, Corea, España, Estados Unidos, Filipinas, Francia, Reino Unido y Turquía. El secretario general adjunto, Atle Høie, y el director del sector automotriz, Georg Leutert representaron a IndustriALL.

El grupo de trabajadores se unió a las negociaciones a través de Zoom

“El grupo de trabajadores estaba bien preparado”, expresó Norman.

“Logramos convencer a los empleadores y a los gobiernos de la importancia de la debida diligencia, de la necesidad de enfrentar las preocupaciones sobre las condiciones de trabajo en las cadenas de suministro y el papel central de la negociación colectiva y el diálogo social. Coincidimos todo el tiempo en la importancia del aprendizaje permanente, que es fundamental para el documento final”.

“Estábamos bien organizados porque este es nuestro trabajo diario como sindicalistas”, indicó Angelo DiCaro, de Unifor.

La exalumna de la Global Labour University Isabelle Gagel grabó una serie de videos para ayudar a los participantes a prepararse: uno de ellos trataba temas centrales que se iban a discutir, otro abordaba la dimensión de género del mundo del trabajo en constante cambio, y otro los procedimientos de reunión y detalles técnicos de la OIT.

Por momentos se vivieron situaciones de confrontación en la reunión, incluso uno de los participantes se refirió a los empleadores diciendo que “se esfuerzan para que la realidad quede fuera de la reunión”, y “tratan a los trabajadores como herramientas desechables y no como seres humanos”. El hecho de que no hubiera oportunidad de charlar tranquilamente durante las pausas también contribuyó a la atmósfera de confrontación.

Høie reflexionó sobre el equilibrio entre el esfuerzo que significó la reunión y el producto final:

“Puede parecer extraño que se necesiten semanas de trabajo para lograr un documento de seis páginas. Con frecuencia era muy difícil encontrar el lenguaje adecuado de la OIT para expresar nuestro punto de vista, pero logramos un buen resultado. Estábamos bien preparados y logramos llegar a buenas conclusiones mediante la negociación”.

El documento final otorga a la OIT una misión y un presupuesto para llevar a cabo actividades de promoción del diálogo social. El documento reconoce el valor del sector automotriz para la economía mundial y el trabajo decente. Si bien el sector crea puestos de trabajo, también necesita tratar el tema de su huella ambiental y las condiciones de trabajo en sus cadenas de suministro.

La transformación en el sector automotriz es desigual, y los participantes consideraron que los países del hemisferio sur debían beneficiarse al máximo de este proceso. Varias de las conclusiones más importantes hacen especial referencia a estos países. Los afiliados ya tienen planes de seguimiento: en Turquía, por ejemplo, el sindicato del sector automotriz Turk Metal se acercará a la Federación de empleadores MESS para desarrollar un enfoque con el objetivo de gestionar la transición. En Corea, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos KMWU exigirá un diálogo social sobre la transformación a través de la negociación colectiva, utilizando el marco desarrollado en la reunión. La Alianza de Trabajadores Metalúrgicos de Filipinas incluirá el tema en la próxima negociación colectiva.

Para los sindicatos, la reunión tuvo un resultado doble: un buen documento de trabajo que influirá fuertemente en la política de transformación en el sector automotriz, y un equipo de sindicalistas que están informados sobre los temas y comprometidos a trabajar juntos.

Leutert resumió el trabajo realizado en las siguientes palabras:

“Admiro la pasión y el espíritu de todos los que se ofrecieron como voluntarios para participar en las negociaciones en estas circunstancias: solos frente la pantalla de su computadora, temprano en la mañana o a altas horas de la noche. Nos organizamos para defender los puestos de trabajo, porque cada puesto de trabajo es importante”.

Los sindicatos de LafargeHolcim se comprometen a intensificar su campaña

El reclamo surgió a partir de una reunión en línea en la que más de 100 participantes de 42 países discutieron estrategias sindicales para exigir el fin de las malas prácticas laborales de LafargeHolcim.

“LafargeHolcim debe reconocer a los sindicatos, por lo que tenemos que ser más ofensivos y presionar a la empresa”,

expresó Ambet Yuson, el secretario general de la ICM.  

En 2020, cinco trabajadores de esta cementera fallecieron en el trabajo, cuatro de ellos empleados por subcontratistas. Además de que estos accidentes laborales podrían haberse evitado, los trabajadores siguen estando expuestos a condiciones de trabajo peligrosas, jornadas laborales excesivas y falta de equipo de protección personal (EPP).  

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Uno de los roles principales de esta red sindical es hacernos escuchar y exigir nuestros derechos. Exigimos que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores, particularmente en el ámbito de la salud y la seguridad, donde LafargeHolcim tiene malos antecedentes”.

Muchos de los participantes tomaron la palabra para informar acerca de la situación de los trabajadores de LafargeHolcim en su país. La pandemia actual de COVID-19, además de una crisis de salud, es una crisis económica que está afectando duramente a los trabajadores. En Uganda, los empleados se han visto obligados a comer y dormir en el trabajo hasta por dos semanas y también hay una escasez importante de EPP.

En los últimos cinco años, LafargeHolcim ha reducido su cantidad de empleados en 33.547, al tiempo que ha aumentado la subcontratación. En muchas operaciones, la mano de obra subcontratada representa la gran mayoría de la fuerza laboral de la empresa.

Los trabajadores subcontratados también constituyen una gran proporción de la población trabajadora en Zimbabue, donde también han aumentado las violaciones de los derechos laborales. El 60 por ciento de los subcontratistas fueron despedidos sin goce de sueldo y el 40 por ciento restante se vio obligado a permanecer un mes en las instalaciones de la empresa.

En Jordania, LafargeHolcim ha alterado los convenios locales y se niega a pagar los fondos de pensiones.

El Consejo Sindical Mundial de LafargeHolcim expresó su solidaridad con el sindicato colombiano de trabajadores del papel Sintracarcol y sus afiliados, que se enfrentan a despidos masivos, represión sindical e incumplimientos del convenio colectivo en Cartones de Colombia, la empresa que fabrica sacos de cemento para LafargeHolcim.

En una declaración aprobada por unanimidad al final de la reunión, el Consejo Sindical Mundial de LafargeHolcim se solidarizó con todos los trabajadores y sus sindicatos en las operaciones de esta empresa en todo el mundo.

 

Dado que LafargeHolcim no ha logrado prevenir, mitigar o remediar sus problemas en materia de derechos humanos, especialmente con respecto a las condiciones laborales en sus filiales y subcontratistas a nivel mundial, en la declaración se exige que ponga fin a las malas prácticas laborales.

Entre otras medidas, LafargeHolcim debe:

Con el fin de presionar a LafargeHolcim para que respete los derechos de los trabajadores, la red aprobó un plan de acción para intensificar su campaña. Esto incluirá impulsar un acuerdo marco global, movilizarse para llevar a cabo un día de acción global e interactuar con los inversores antes de la reunión general anual de la empresa el 4 de mayo.

No hay avances en la crisis de salud y seguridad de la India

La intensificación de la crisis de seguridad en la India es evidente: los 14 accidentes informados en la prensa en 2021 ya se han cobrado la vida de 42 trabajadores, con unos 100 heridos. Estos siniestros ocurrieron en minas y en empresas químicas, farmacéuticas y siderúrgicas.

El 4 de marzo, en un accidente producido en las minas de carbón SIAL Ghogri, propiedad de Reliance Cement, en el distrito de Chindwara, Madhya Pradesh, un trabajador subcontratado, Rakesh Nikote, de 27 años, murió instantáneamente, mientras que otro trabajador resultó gravemente herido. El accidente ocurrió cuando el techo de la mina colapsó mientras los trabajadores perforaban su soporte. El mismo día, en las minas de Dipika, en South Eastern Coalfields Limited, el operador de cables Gajpal Singh murió cuando una piedra cayó sobre su cabeza desde una pala mecánica.

También se registraron accidentes evitables en el sector automotriz. Umesh Ramesh Dhake, soldador de Automotive Stampings and Assemblies Ltd, en la unidad de Chakan, sufrió lesiones fatales en la cabeza y el cuello cuando una unidad robótica cayó sobre él debido a un posible fallo del sensor el 24 de febrero. 

En la madrugada del 23 de febrero, tres trabajadores murieron, cuatro desaparecieron y 26 resultaron heridos al producirse una explosión masiva en la planta de United Phosphorus Ltd, ubicada en el polígono industrial Jhagadia de la Corporación de Desarrollo Industrial de Guyarat. Los informes preliminares sugieren que un cortocircuito eléctrico puede haber causado un incendio de disolventes. El siniestro causó una contaminación masiva y la Oficina de Control de la Contaminación de Guyarat ordenó el cierre de la fábrica.

Por causa de un accidente en una fábrica de fuegos artificiales, ocurrido 12 de febrero en el distrito de Virudhunagar, en Tamil Nadu, la cifra de muertos hoy asciende a 21 trabajadores.

El 11 de febrero, en la fábrica de azulejos cerámicos Gris localizada en el pueblo de Rangpar, cerca de la ciudad de Morbi, uno de los 12 silos con capacidad para 60 a 70 toneladas de materia prima de arcilla colapsó. Dos de los tres trabajadores atrapados bajo los escombros fueron encontrados muertos.

De mayo a diciembre de 2020, una compilación de accidentes en los sectores manufactureros publicados en los medios de comunicación indicó que más de 118 trabajadores murieron y 682 resultaron heridos en unos 64 accidentes. 55 trabajadores murieron en la industria química y farmacéutica y 43 trabajadores perdieron la vida en el sector minero (18 de ellos en la minería de carbón).

Según las estadísticas oficiales, entre 2014-2018, 5800 trabajadores sufrieron lesiones mortales en accidentes registrados en fábricas. En promedio, al menos 1160 trabajadores murieron en accidentes industriales cada año. Se cree que estos números son inferiores a la cifra real de muertos. Las cifras oficiales para 2019 y 2020 aún no están disponibles, lo que demuestra que la India necesita un mejor sistema de presentación de informes y más transparencia en torno a los datos relacionados con los accidentes.

Los estados donde se produjo la mayor cantidad de lesiones mortales durante este período son:

SQ Zama, secretario general de la Federación Nacional de Mineros de la India, declaró:

“Estamos seriamente preocupados por el aumento de los accidentes mortales en todo el país y en el sector minero. La actividad minera no planificada, el empleo generalizado de trabajadores subcontratados sin capacitación en seguridad en las operaciones mineras, la negligencia respecto de las normas de seguridad y la escasez de equipos de seguridad siguen cobrándose la vida de los trabajadores. Tenemos que tomar medidas de forma consciente para detener los accidentes y el gobierno debe enviar un mensaje enérgico y actuar de inmediato para mejorar la seguridad”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“En junio de 2020, IndustriALL Global Union advirtió al gobierno de la India que tomara medidas rápidamente para prevenir otra tragedia como la de Bhopal”.

“Es terrible ver que el gobierno de la India no ha realizado esfuerzos significativos para hacer frente a la crisis de seguridad. Reiteramos que el gobierno debe pedir inmediatamente una revisión de las normas de seguridad. Los principios de la gestión de seguridad de los procesos deben integrarse en el marco legislativo y normativo. La consulta pública, la participación de expertos en seguridad y sindicatos y la plena transparencia son necesarias para mejorar la seguridad y prevenir accidentes, y se tienen que lograr inmediatamente”.

Mineros de América Latina trabajarán por una transición justa

Los trabajadores mineros de las organizaciones sindicales afiliadas a IndustriALL en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y República Dominicana dialogaron sobre lo que sucede en el sector en cada país y planificaron un plan de trabajo regional para 2021.

Acordaron que crearán grupos de trabajo para analizar distintos temas que involucran al sector minero. Por ejemplo, quieren hablar sobre la importancia de una transición justa, su negociación y consulta frente a las inminentes tecnologías disruptivas y las medidas de mitigación del cambio climático, incluida la venta de minas, en América Latina. El Director de Minería de IndustriALL, Glen Mufane, dijo:

“Con las tecnologías disruptivas como la automatización y el cambio climático, vendrán despidos y reemplazo de trabajos repetitivos, lo que tendrá un impacto significativo en los trabajadores.

Tenemos que pensar en una transición justa y luchar por ella. Lo vamos a construir a través del diálogo social."

Explicó que, por ejemplo, la multinacional Glencore anunció recientemente que está a la venta toda su cartera de minería de zinc, plomo y plata en Sudamérica, que incluye minas en Argentina, Perú, Bolivia y Colombia. Este anuncio presenta una crisis para la minería, los trabajadores y las economías de estos países de América Latina, y manifiesta que la consulta por parte de Glencore nunca ha sido tan urgente.

Por ese motivo, la secretaria regional adjunta y responsable del sector minero en la región, Laura Carter, afirmó que convocarán a la red de Glencore a una reunión urgente para formular las reivindicaciones sindicales.

Además, enfatizó en la importancia de promover la salud y seguridad laboral en las minas. Mencionó que, frente a una enfermedad como la COVID-19, las empresas actuaron diferente, dependiendo del país donde operaran. El objetivo de los sindicatos tiene que ser presionar a las empresas para que respeten el derecho a gozar de salud y seguridad laboral en todos los lugares donde operan.

Por otra parte, Carter destacó la importancia de hablar sobre temas de género en el sector minero y de presionar a los gobiernos para que ratifiquen el convenio 190 de la Organización internacional del trabajo (OIT) sobre violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

La presidenta de CNQ/CUT (afiliada a IndustriALL), miembro del comité ejecutivo de IndustriALL y co-presidenta de IndustriALL para el sector de minería, Lucineide Varjão Soares, estuvo de acuerdo en reforzar el debate sobre género. Dijo que resulta importante tener un espacio para discutir el tema de las mujeres en el sector minero, incluir a más mujeres en las reuniones y dialogar con ellas sobre las dificultades que tienen para participar en las actividades sindicales.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Con la pandemia tenemos la oportunidad de prepararnos para que, cuando retomemos la economía de una forma más normal, podamos estar a la altura de los desafíos que están llegando.

Por ello, acordamos un plan de trabajo como sector minero regional que incluye: debatir sobre el futuro del trabajo, una transición justa, la desindustrialización, políticas industriales sostenibles, organización sindical, fortalecimiento de las redes sindicales y equidad de género.”