Marruecos: se fortalece el poder sindical en Stellantis

La industria automotriz en Marruecos está en pleno auge y su cadena de suministro se está ampliando rápidamente, con la llegada de nuevos actores de todo el mundo. Con una fuerza laboral de 135.000 personas, la industria se ha convertido en el principal sector de exportación y juega un papel fundamental en el desarrollo del país.

La planta de Stellantis en Kenitra es el resultado de una importante inversión realizada por el gigante automotor francés PSA en los últimos años. Desde 2019, su plantilla ha crecido a 3000 empleados, y hay planes de convertirla en la operación automotriz más grande de Marruecos.

Los sindicatos suelen enfrentar dificultades para representar a los trabajadores de las zonas económicas especiales (ZEE) y operar en ellas, ya que los empleadores tratan de mantenerlos afuera. La UMT alcanzó un primer avance importante en 2012, cuando logró sindicalizar la fábrica de Renault en la ZEE de Tánger. Tanto en el caso de Renault como en el de Stellantis, los acuerdos marco globales firmados entre IndustriALL y los fabricantes de automóviles, junto con la solidaridad internacional, jugaron un papel significativo.

 

En 2018, durante la reunión de la red automotriz de IndustriALL de Oriente Medio y África del Norte (MENA) en Casablanca, se realizó un primer encuentro entre la dirección de PSA en Marruecos y los sindicatos.

El secretario general de la UMT, Miloudi Moukharik, expresó:

“Este éxito es el resultado de nuestro trabajo continuo para fortalecer la labor sindical en las industrias relativamente nuevas en Marruecos, incluidas la aeroespacial y la automotriz, donde operan un gran número de empresas multinacionales y sus cadenas de suministro. La solidaridad internacional de IndustriALL ha sido importante. Estamos priorizando un diálogo fructífero con la empresa con el objetivo de desarrollar un convenio colectivo que promueva la estabilidad y la cooperación entre el sindicato y la dirección”.

Después de años de trabajo preliminar, los dirigentes de la UMT en Kenitra y los líderes sindicales jóvenes, que fueron capacitados en el marco del programa juvenil de IndustriALL, desempeñaron un papel activo en el proceso de sindicalización de la fábrica.

En un momento crucial para obtener el reconocimiento, el nuevo sindicato organizó con éxito una asamblea general con la participación de 300 trabajadores, ya que más miembros decidieron afiliarse. Se espera que las capacitaciones para los nuevos miembros del sindicato comiencen el próximo mes.

“Representar a los trabajadores de Stellantis es un importante paso adelante y el resultado de muchos años de trabajo con el apoyo de programas de desarrollo sindical, acuerdos marco globales y redes empresariales”.

“IndustriALL seguirá apoyando los esfuerzos de la UMT para el establecimiento de una federación nacional del metal, que reúna a los sectores automotriz y de cableado, electrónica y TIC, acero y aeroespacial”,

declaró Ahmed Kamel, secretario de la región MENA.

“A lo largo de la campaña de sindicalización en Marruecos, no tuvimos ninguna duda de que la dirección de PSA respetaría los derechos fundamentales de la libertad sindical”,

expresó Georg Leutert, director del sector automotriz de IndustriALL.

Stellantis N.V. se formó en enero de 2021 mediante la fusión de Fiat Chrysler Automobiles y Groupe PSA. Actualmente, IndustriALL se encuentra en conversaciones preliminares con la nueva empresa acerca de la continuación del diálogo social transnacional y la aplicación de los derechos laborales fundamentales.

Hacia un abordaje del exceso de capacidad y la salud y la seguridad en la industria siderúrgica

Los más de 120 delegados gubernamentales y empresariales analizaron los últimos acontecimientos en el sector siderúrgico durante la pandemia de COVID-19. En 2020, a pesar de la pandemia y la debilidad del mercado, la capacidad mundial de producción de acero volvió a aumentar más del 1,5 por ciento, alcanzando los 2450 millones de toneladas a fines de este año. Al mismo tiempo, la producción real de acero se redujo drásticamente en muchas regiones del mundo, en particular en América del Norte y Europa.

El aumento del exceso de capacidad es un problema para el que se necesitan medidas urgentes, ya que puede provocar una inundación del mercado internacional y disminuir los precios del acero artificialmente. Ahora, más que nunca, los trabajadores piden acciones internacionales que garanticen igualdad de condiciones a nivel mundial para permitir un comercio internacional justo. El Comité Asesor Sindical de la OCDE (TUAC) está facultado para dar voz a los trabajadores en el Comité del Acero de la OCDE.

En nombre del TUAC, Matthias Hartwich, director del sector siderúrgico de IndustriALL, se dirigió a las delegaciones y presentó el siguiente comunicado:

“Para nosotros, es fundamental asegurarnos de que las personas que trabajan día a día en la industria siderúrgica no paguen con sus puestos de trabajo ni con su vida por la prosperidad y el futuro del sector, ya sea en India, Europa, América del Norte, América Latina, Australia o Asia. Se debe respetar la salud y la seguridad de los empleados de la industria siderúrgica y, para ello, necesitamos un diálogo real con los trabajadores y sus sindicatos. Esto es fundamental, no solo para hacer frente a las consecuencias de la pandemia, sino también para promover la salud y la seguridad en general”.

Matthias Hartwich, IndustriALL

La industria siderúrgica juega un papel importante en el logro de los objetivos del Acuerdo Climático de París. Las inversiones en tecnología limpia deben ir acompañadas de planes concertados de Transición Justa para los trabajadores del acero, negociados con la fuerza laboral y sus sindicatos.

Filip Stefanovic, el asesor de política económica del TUAC, expresó:

“La crisis de COVID-19 ha afectado negativamente el sector siderúrgico, que tuvo una caída en la producción mundial de aproximadamente un 1 por ciento en 2020. Esta fue atenuada por China, cuya producción creció un impresionante 9,5 por ciento en comparación con el año anterior. A pesar de la caída de la producción total en 2020, la capacidad mundial aumentó un 1,6 por ciento. La disminución del comercio de acero y el aumento del exceso de capacidad en la producción mundial no son consecuencia de la COVID-19, sino más bien un problema de larga data que se aceleró en el contexto de la recesión económica actual”.

“Lograr la cooperación internacional y un acuerdo para reducir la capacidad ilegal es crucial para consolidar y mejorar la resiliencia del sector, que es clave para defender los empleos existentes y allanar el camino hacia una Transición Justa en la industria siderúrgica”.

El creciente exceso de capacidad aumenta la presión ejercida sobre los trabajadores. Además de limitar la pérdida de puestos de trabajo, también se debe poner fin al constante aumento de los accidentes mortales ocurridos dentro del sector siderúrgico, particularmente en la India, España, Corea del Sur y Sudáfrica.

Según los sindicatos, las medidas de salud y seguridad, combinadas con la participación real de los empleados y sus representantes, son el mejor camino para mantener bajas las tasas de infección por COVID-19 y proteger la vida de los trabajadores.

Judith Kirton-Darling, subsecretaria general de industriAll Europe, declaró:

“Necesitamos igualdad universal de condiciones para lograr niveles elevados de empleo y estándares ambientales en todo el mundo. Los sindicatos siguen pidiendo al Comité del Acero de la OCDE que haga frente al exceso de capacidad mundial y la venta a pérdida de acero barato. Esto permitiría realizar esfuerzos internacionales verdaderamente articulados para la producción de acero ecológico y de alta calidad, en la que se respeten los derechos laborales de todos los trabajadores del sector. La industria siderúrgica y sus trabajadores desempeñarán un papel fundamental en el logro de los objetivos del Acuerdo Climático de París, y las empresas deben invertir tanto en tecnologías limpias como en su fuerza laboral”.

Sindicato de Nexperia lanza una campaña por la reincorporación de su dirigente

El 19 de enero, Nexperia Philippines Inc. despidió a Emily Barrey por infringir la regla relativa a la máxima cantidad de pasajeros en un autobús de la empresa el 15 de diciembre de 2020.

Al darle explicaciones al departamento de recursos humanos de la empresa, Barrey afirmó que le pidió al conductor del autobús que fuera a buscar a cuatro personas, además del máximo de 28, ya que los trabajadores del turno de la noche no se sentían seguros esperando en los puntos de recogida, que son oscuros, a las 9:30 de la noche.

Además de que existe un historial de delitos en este punto de recogida y les preocupaba su seguridad, los trabajadores temían no llegar a tiempo para el inicio de su turno a las 10 de la noche.

Si bien se respetó el protocolo de salud establecido por el Grupo de Trabajo Interinstitucional para la COVID-19 (IATF, por sus siglas en inglés), el sindicato de Nexperia argumenta que despedir a una dirigente sindical con años de experiencia por una infracción menor no es justificable.

 

A pesar de que el sindicato se opuso firmemente al despido, Nexperia se negó a aceptar los argumentos expuestos y desvinculó a Barrey de la empresa el 9 de febrero. Se programó otra reunión del procedimiento de gestión de reclamos para el 24 de marzo, pero la empresa ya le informó al sindicato que esta no será necesaria, ya que su decisión de despedir a Emily es definitiva.

Julius Carandang, el portavoz de la Alianza de Trabajadores Metalúrgicos de Filipinas (MWAP), expresó:

“Emily ha sido una dirigente sindical dedicada y defensora de los derechos en Nexperia durante casi tres décadas. En el contexto de intensos ataques contra sindicalistas en el país, su despido por parte de Nexperia es equiparable a una medida de represión sindical. Denunciamos enérgicamente este acto y exigimos la reincorporación inmediata de Emily”.

La secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, declaró:

“La pandemia de COVID-19 se ha convertido en un arma fácil para que los empleadores ataquen a los sindicatos y destituyan a sus dirigentes. IndustriALL apoya plenamente la campaña para reincorporar a la compañera Barrey. Juntos lucharemos contra el creciente autoritarismo en los lugares de trabajo y las sociedades”.

El sindicato de Nexperia está afiliado a IndustriALL Global Union a través de la MWAP.

Sindicato húngaro lucha por el aumento de salarios

En el contexto de la renegociación del convenio colectivo, la empresa húngara B Braun ofrece aumentos salariales de entre cero y cinco por ciento, según la categoría de empleado, y propone aumentar las bonificaciones. El sindicato exige un aumento del ocho por ciento del salario base para todo el personal y rechaza el aumento de las bonificaciones. Según el sindicato, el sistema de bonificación, implementado unilateralmente por el empleador, tiene objetivos que generalmente son difíciles de lograr.

Durante el mes de marzo, el sindicato organizó una serie de huelgas de advertencia, con casi el 100 por ciento de participación. Durante la primera huelga el empleador expulsó a los trabajadores en huelga a la calle en un día de mucho frío. Después de la intervención del sindicato, los trabajadores pudieron continuar la huelga en el depósito de la fábrica.

 

“Durante este último año, los empleados han luchado para cumplir los objetivos, dado que la producción continuó durante el confinamiento. No podemos aceptar que la pandemia se use como excusa, y que toda la carga recaiga sobre los empleados”, expresó Balázs Bábel, vicepresidente de Vasas.

“El empleador intenta crear incertidumbre entre los trabajadores al afirmar que nuestras exigencias pueden llevar a que se produzcan despidos masivos, pero las negociaciones continúan y esperamos estar cerca de encontrar una solución”.

Dirigiéndose a los trabajadores, los secretarios generales de IndustriALL Global Union e IndustriAll Europe expresaron conjuntamente lo siguiente:

“En este momento de pandemia mundial, los empleadores deberían tomar medidas adicionales para demostrar que aprecian y respetan a los empleados. Sabemos que Hungría tiene medidas estrictas de confinamiento debido al virus. Además, sabemos que se hizo un gran esfuerzo para mantener el alto nivel de producción de la fábrica durante la pandemia”.

Vasas y sus miembros reciben el apoyo solidario de la red sindical latinoamericana de B Braun, así como de los sindicatos alemanes, del comité de empresa y del sindicato húngaro VDSz.

La fábrica de la multinacional B Braun, ubicada en Gyöngyös, produce dispositivos médicos y cuenta con 1600 empleados. Alrededor de 1000 de ellos son trabajadores manuales, de los cuales 650 son miembros del sindicato.

La empresa forestal finlandesa UPM ataca los derechos fundamentales de los trabajadores

UPM es una multinacional que cuenta con plantas de producción en 12 países y emplea a 18.000 personas, algunas de ellas representadas por sindicatos afiliados a IndustriALL. La empresa se especializa en la producción de pulpa de celulosa y papel, madera y derivados, y productos y servicios afines.

Cerca de 40 representantes de los empleados de UPM en Finlandia redactaron una carta abierta a la dirección de la empresa para expresar su profunda preocupación ante estas acciones inapropiadas.

Los trabajadores están indignados, ya que apenas en enero la empresa había prometido renovar las negociaciones de las condiciones de empleo y destacado que los convenios colectivos laborales benefician tanto a los empleados como a la empresa.

Sin embargo, tan pronto como el 8 de febrero, UPM anunció repentinamente su decisión de no negociar las condiciones de empleo de su personal en ningún nivel. En cambio, las condiciones se determinarían sin convenio colectivo alguno, lo que significa, en la práctica, que serían dictadas unilateralmente por el empleador.

En su carta abierta, los empleados de UPM cuestionan enérgicamente la coherencia de esta conducta con los valores de la empresa en materia de confianza mutua y afirman que esto afectará inevitablemente su motivación laboral. Los trabajadores exigen que la empresa cumpla sus promesas y demuestre su responsabilidad al entablar negociaciones colectivas con los sindicatos que los representan.

En plena solidaridad, IndustriALL Global Union se sumó a los reclamos de los trabajadores de UPM y sus sindicatos. En su carta a la empresa, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, afirmó:

“IndustriALL Global Union considera inaceptable su intento de abandonar un sistema consolidado de negociación colectiva. Si UPM continúa por este camino, esto se recordará por mucho tiempo como una traición a sus empleados, que además se produce en el medio de una pandemia mundial que ya está causando estragos y perturbaciones a los trabajadores y sus comunidades. No puede haber otra explicación para romper con un sistema de negociación colectiva tan consolidado que no sea facilitar un ataque posterior por parte de la empresa a los derechos y condiciones de todos los empleados. No lo vamos a tolerar”.

Asimismo, Sanches escribió:

“Instamos a UPM a que deje de intentar imponer condiciones individuales de empleo a través de evaluaciones individuales. En cambio, UPM debe cumplir sus promesas y demostrar su responsabilidad a través de negociaciones colectivas con nuestros sindicatos afiliados en Finlandia: el sindicato de trabajadores del papel, Paperiliitto, el sindicato industrial, Teollisuusliitto, y el sindicato Pro”.

En febrero, los delegados sindicales de la red de federaciones y sindicatos del sector de pulpa de celulosa y papel en América Latina expresaron su solidaridad con sus colegas finlandeses. A los sindicatos latinoamericanos les preocupa que la forma de actuar de UPM pueda extenderse a otras empresas y países. Por lo tanto, se comprometieron a trabajar juntos en solidaridad para exigir medidas legislativas en sus países que protejan los derechos fundamentales de los trabajadores.


Fotografías:

Shutterstock/Riverlake, planta papelera de UPM Kaukaa en Lappeenranta, Finlandia

rikumakela/Shutterstock.com, chimeneas de la fábrica de papel de UPM, 14 de febrero de 2020

Los afiliados de IndustriALL aumentan su capacidad digital

El brote de COVID obligó a los sindicatos a enfrentarse a un nuevo desafío y a la necesidad urgente de desarrollar su capacidad digital. La dependencia cada vez mayor de la tecnología expuso una brecha: no todos los sindicatos tienen acceso al equipo necesario. En muchas partes del mundo, la infraestructura de tecnología de la información es deficiente y cuenta con pocos recursos, lo que se traduce en una reducción de la conectividad.

“El contacto entre los miembros y los dirigentes sindicales es crucial, especialmente cuando se están atacando los derechos laborales a nivel mundial y todos los días surgen emergencias en materia de salud y seguridad. Cuando se tienen recursos limitados, el equipamiento no suele ser una prioridad. Desde IndustriALL queremos apoyar la coordinación del intercambio de información entre afiliados y sus miembros, así como entre los afiliados e IndustriALL”.

expresó Atle Høie, secretario general adjunto de IndustriALL.

El año pasado, IndustriALL realizó una encuesta que demostró que 117 sindicatos tenían serias dificultades para participar en nuestras actividades debido a la falta de capacidades digitales. Desde entonces, IndustriALL les ha proporcionado computadoras portátiles, tabletas, teléfonos inteligentes, proyectores multimedia, cámaras, impresoras/escáneres, conexiones de banda ancha/Internet y licencias de Zoom, así como capacitación acerca del uso del equipo y de Zoom, en función de las necesidades y siempre que las cuotas de afiliación hubieran sido abonadas en su totalidad.

“Hemos enfrentado ataques cada vez más intensos a los derechos laborales, por lo que las actividades relativas a las luchas conjuntas del movimiento sindical central y el fortalecimiento de la solidaridad internacional, las reuniones sindicales internas y las negociaciones colectivas se han llevado a cabo en línea”.

“Mientras la pandemia sigue limitando nuestros movimientos físicos, el apoyo de IndustriALL, mediante el suministro de herramientas de hardware y software, ha fortalecido aún más nuestra capacidad para llevar a cabo las actividades sindicales diarias de forma virtual y representar a nuestros miembros de manera más eficaz”,

declaró Sanjay Vadhavkar, secretario general del sindicato indio SMEFI y miembro del comité ejecutivo de IndustriALL.

“Además de los desafíos impuestos por la crisis económica y la propagación de la COVID-19, la explosión de Beirut del año pasado dañó gravemente nuestra oficina, lo que obstaculizó mucho nuestro trabajo. La ayuda de IndustriALL ha tenido un impacto positivo, ya que potenció nuestra capacidad para mejorar las habilidades de comunicación digital y continuar nuestra labor de forma remota durante este período crítico”,

expresó Sleiman Hemdan, presidente de la Unión Profesional de Sindicatos de Trabajadores y Empleados de Materiales Químicos y Productos Afines.

Wander Mkhonza, secretario general del sindicato ATUSWA, de Suazilandia, celebró y agradeció este apoyo, que ha facilitado la comunicación durante estos momentos difíciles.

“Las reuniones virtuales se están convirtiendo en la nueva normalidad y sería casi imposible que los sindicatos funcionaran sin los dispositivos necesarios”.

Reginald Lafontant, coordinador de GOSTTRA, un sindicato haitiano afiliado a IndustriALL, afirmó que, desde el brote de la pandemia, los trabajadores de la confección en Haití se han enfrentado a mayores desafíos que nunca. La situación llegó a ser aún más dura en febrero, cuando el presidente Jovenel Moïse se negó a entregar el mando al final de su término y se desencadenaron manifestaciones.

“El apoyo recibido nos ha permitido seguir funcionando y hacer frente a estos problemas de la mejor manera posible. Nuestros dirigentes ejecutivos ahora pueden reunirse a través de Zoom, y hemos podido trabajar con nuestro centro nacional, en coordinación con muchos otros sindicatos, en el desarrollo de una respuesta sindical a la crisis constitucional”.

“También nos mantenemos en contacto regular con nuestros afiliados, lo que nos permite recibir actualizaciones periódicas de ellos y proporcionarles información sobre salud, seguridad y otros asuntos. Desde el estallido de la violencia, hemos podido alertar a los trabajadores que se dirigen a trabajar acerca de redadas policiales o ataques de pandillas”.

El soporte digital permitió a los afiliados optimizar el uso de diversas plataformas en línea y redes sociales para organizar a los trabajadores y promover programas y campañas. Gracias a la tecnología, los sindicatos han sido capaces de intervenir en conflictos relacionados con la negociación colectiva, en los que lograron negociar con los empleadores y alcanzar soluciones a través de las herramientas para reuniones a distancia.

El presidente de la IWFM, Khaing Zar, declaró:

“Gracias a este apoyo, la IWFM estableció una línea de asistencia directa tanto para miembros como para no miembros y ha celebrado reuniones virtuales para brindar información actualizada acerca de la COVID-19. Muchos de nuestros miembros han sido despedidos, temporal o permanentemente, debido a los cierres de fábricas, y los empleadores han estado reprimiendo a los sindicatos. Durante la pandemia, hemos logrado conectar a nuestros miembros, protegerlos y solucionar problemas difíciles para ellos”.

Los líderes y sindicalistas jóvenes desempeñaron un papel fundamental para acortar las brechas tecnológicas, lo que le otorgó a la juventud más visibilidad y un nivel diferente de acceso en materia de trabajo sindical.

“La eficacia de las actividades sindicales se debe a la comunicación activa con sus miembros. No obstante, debido a las restricciones relativas a la pandemia de COVID-19, la manera en la que trabajamos ha cambiado totalmente. Con el apoyo de IndustriALL, hemos logrado superar con éxito este desafío. Ahora el personal puede llevar a cabo sus actividades y somos capaces de mantener la comunicación con los dirigentes sindicales”.

expresó Tamaz Dolaberidze, presidente del Sindicato de las Industrias Metalúrgica, Minera y Química de Georgia.

Trabajadores de Cootrapar denuncian que el Estado paraguayo quiere expropiarlos ilegítimamente

Los trabajadores de Cootrapar desarrollan acciones preliminares frente al poder legislativo y al poder ejecutivo para evidenciar que el Estado paraguayo pretende la expropiación ilegítima de la Reserva sagrado corazón de Jesús, que es de su propiedad privada.

Aseguran que en dicha expropiación, decretada en enero por la ley 6671/2020, el Estado no justifica la causa o motivación, ni por qué sería de interés público o de utilidad social, tratándose así de una arbitrariedad. Desde su punto de vista, el objetivo final es “dar defunción política, jurídica e ideológica a un grupo de trabajadores metalúrgicos.”

Cootrapar fue liquidada, disuelta y cancelada su personería jurídica a partir de una resolución del Instituto nacional de cooperativismo (Incoop) de 2017. Los trabajadores consideran que dicha resolución de liquidación fue inconstitucional, tomada de espaldas a lo que prescribe la Constitución y las leyes cooperativas, además en violación al derecho a la defensa.

Explican que, una vez liquidado sus activos, los socios de la Cooperativa tienen derecho a recuperar el valor económico de sus aportes y de ser beneficiados por el saldo restante, incluyendo el inmueble expropiado. Dicen que este derecho está regulado y dispuesto en el artículo 99 de la Ley 438/94 de Cooperativas, el cual también garantiza el previo pago de una justa indemnización, algo que nunca percibieron.

Aceros del Paraguay (Acepar) fue una empresa pública hasta que el consorcio privado Cosipar la compró en 1997, conformado el 66,66% de las acciones por empresarios de Cerro Lorito SA y el 33,33% de las acciones por los trabajadores de Cootrapar. Los trabajadores señalan que están siendo castigados por ser los únicos denunciantes de los abusos en Acepar.

Desde 2002 denuncian un abuso sistémico del socio Cerro Lorito SA. (en acuerdo con el Estado) contra los derechos laborales del consorcio de obreros empresarios, por emprender una lucha contra la corrupción y el vaciamiento fraudulento de Acepar.

Indican que el Grupo Cerro Lorito SA. tenía técnicas reprochables de lucro inmoral (a expensas del Estado paraguayo) y procedía a despedir masivamente a quienes acusaban a los gerentes por labores punibles.

El presidente de Cootrapar Ltda., Hugo González Chirico, dijo:

“El problema de fondo es que los trabajadores rechazamos ser cómplices. Tenemos una lucha contra la inconducta del Estado paraguayo porque protege, oculta y calla el lavado de dinero que hubo a través de la siderurgia Acepar.

Además, reprime a los trabajadores por denunciar este lavado. Ese hecho grave generó la quiebra de una empresa que daba sustento a mas de 2500 familias.”  

González Chirico lamenta que el Estado paraguayo no atendiera ni respondiera seriamente a las reiteradas denuncias de Cootrapar. En su lugar, permitió el despido injustificado de más de 250 trabajadores y que la industria estuviera parada por más de 3 años “por angurria económica de la colusión pública privada”.    

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Nos solidarizamos y apoyamos a los compañeros de Cootrapar. Lamentamos la intervención del Estado de Paraguay en la organización de los trabajadores, asi como el saqueo de sus derechos y bienes.

Esperamos que tanto el gobierno como el estado actúen para que se respete la Constitución y se devuelva lo que legítimamente es de pertenencia de los trabajadores.”

Fotos de la nota: cortesía de Hugo González Chirico

434 trabajadores del papel indonesios rechazan salarios de pobreza

Los trabajadores están afiliados a la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Pulpa y Papel de Indonesia (FSP2KI) a través de dos sindicatos locales, el sindicato de seguridad de PTTEL (SPS) y el sindicato de servicios de PTTEL (SP3). Ambas organizaciones han estado negociando un nuevo convenio colectivo con la dirección desde principios de febrero. La empresa solamente ha ofrecido IDR 500 (US$ 0.03), lo que equivale a un aumento salarial del 0.2 por ciento.

Los sindicatos rechazaron la oferta, declararon un estancamiento en las negociaciones y anunciaron una huelga de tres días a partir del 15 de marzo. Según la FSP2KI, sin embargo, si PTTEL sigue negándose a aceptar sus reclamos, la huelga podría extenderse a siete días.

 

El secretario general de la FSP2KI, M. Fatkuroji, expresó:

“Además de que no ha habido un aumento salarial en casi dos años, también estamos luchando por otros beneficios, tales como primas por presentismo y alimentación para los trabajadores. El aumento salarial debe basarse en la inflación y las evaluaciones de desempeño: los trabajadores tienen derecho a un salario digno.”

La FSP2KI y PTTEL han estado en conflicto acerca del uso de trabajadores tercerizados por parte de sus subcontratistas desde junio del año pasado. El subcontratista anterior, PT Kaliguma Transindo, rescindió los contratos de 38 trabajadores. La FSP2KI le exigió a la empresa de tercerización PT Kamigumi Indonesia que los reincorporara a todos.

Como resultado, el sindicato realizó un piquete frente a la empresa durante más de seis meses. En una ocasión, la policía dispersó violentamente a los sindicalistas y a otras personas defensoras de la causa. IndustriALL condenó esta violencia e inició una campaña mundial en contra de la empresa.

La secretaria regional de IndustriALL Global Union para el sudeste asiático, Annie Adviento, expresó:

“IndustriALL se solidariza con los huelguistas afiliados a la FSP2KI. Exhortamos a la empresa a negociar de buena fe y aceptar los reclamos razonables de los trabajadores”.

Envíe un mensaje de solidaridad a los trabajadores en huelga por medio del presidente de la FSP2KI, Hamdani Almedani, y su secretario general, Fatkuroji.

PTTEL, que es propiedad exclusiva de la multinacional japonesa Marubeni Group, emplea a 830 trabajadores permanentes y 734 subcontratados. Produce productos de pulpa que exporta a Europa y Japón.

Se impide el ingreso a trabajadores en fábrica de tailandesa de lencería

La fábrica de lencería Brilliant Alliance Thai Global cerró el 10 de marzo sin previo aviso. Los trabajadores llegaron para el turno de la noche y encontraron la fábrica cerrada, con un aviso en la puerta que anunciaba su cierre permanente. No recibieron notificación ni indemnización por despido, lo que es ilegal según la legislación laboral tailandesa. Los empleadores están obligados legalmente a avisar con un mes de antelación y liquidar sus compromisos financieros con los trabajadores, incluidos los salarios, la indemnización por despido, las bonificaciones no pagadas y las vacaciones anuales no utilizadas.

Los trabajadores encontraron las puertas cerradas cuando llegaron a trabajar

Brilliant, propiedad de Clover Group, con sede en Hong Kong, se hizo cargo de la fábrica de Body Fashion en 2019 en una transferencia de empresas. Sin embargo, no se transfirieron las condiciones laborales, se suspendió indefinidamente el pago de bonificaciones y se pagaba solo la mitad de la cantidad correspondiente a la cobertura médica.

El sindicato a nivel de la fábrica, afiliado a IndustriALL Global Union a través de la Confederación del Trabajo Industrial de Tailandia, trató de reunirse con la dirección de Brilliant para abordar sus inquietudes respecto a las condiciones de trabajo en varias ocasiones, pero las reuniones se retrasaron debido a la pandemia.

En enero de 2021, los representantes sindicales se reunieron con el propietario de la empresa con sede en Hong Kong a través de Zoom. Se les dijo que no había suficientes pedidos para que la fábrica se mantenga en funcionamiento. El 3 de marzo, la dirección de la empresa informó al sindicato que, debido a la cancelación de los pedidos, la empresa solo podía seguir funcionando si se modificaba el convenio colectivo, y los trabajadores aceptaban una licencia de cuatro meses recibiendo 50 por ciento de sus salarios.

El sindicato informó al departamento de trabajo y a la oficina de arbitraje y se procedió a realizar una votación: el 88 por ciento de los trabajadores votó a favor de rechazar la oferta de la empresa. Sin embargo, el sindicato permaneció abierto a la posibilidad de negociar y tenía programada una reunión con la dirección para el 9 de marzo. Durante estos días, se vieron camiones retirando material de la fábrica.

El 6 de marzo, la empresa anunció unas vacaciones de cuatro días. Cuando los trabajadores llegaron a trabajar el 10 de marzo, encontraron la fábrica cerrada, con un aviso en la puerta anunciando que había cerrado permanentemente.

En una carta a Clover Group, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Es inaceptable que la empresa despida unilateral e injustamente a los trabajadores sin la notificación previa y los pagos que corresponden legalmente. El comportamiento de la dirección atenta claramente contra las leyes laborales del país, así como contra la Declaración Universal de Derechos Humanos, ya que la indemnización laboral es un derecho humano. Está claro que esta infracción también contradice los códigos de conducta de sus clientes, como Victoria's Secret, Torrid, y Ascena Group International”.

“Por lo tanto, exhortamos a Clover Group International Limited a que actúe en total conformidad con la legislación laboral nacional y las normas laborales fundamentales a nivel internacional y que respete los derechos de los trabajadores de inmediato mediante el establecimiento de un diálogo constructivo con el sindicato y el pago de las indemnizaciones correspondientes a los trabajadores despedidos injustamente”.

IndustriALL y el grupo H&M fortalecen su colaboración para fomentar la recuperación de la industria mundial de la confección

Desde el comienzo de la crisis, H&M e IndustriALL se han movilizado de diferentes maneras, tanto de forma bilateral como a través de iniciativas con múltiples partes involucradas. Esta colaboración ha sido fundamental para el apoyo del sector y la cadena de suministro durante este período.

IndustriALL y H&M han estado colaborando de forma estrecha tanto a nivel nacional como mundial, particularmente dentro de los comités nacionales de seguimiento establecidos en seis países de conformidad con el acuerdo marco global, firmado originalmente en 2015.

Para minimizar los impactos de la pandemia mundial de COVID-19 y consolidar la cooperación más allá de esta, H&M e IndustriALL reafirmaron y fortalecieron públicamente su compromiso de trabajar junto con los proveedores.

“Los fabricantes necesitan estabilidad y previsibilidad para mantener las condiciones de empleo y los ingresos: esta es la clase de compromiso que se manifiesta a través de esta declaración conjunta. Estamos trabajando juntos para ayudar a la industria a desarrollar la fuerza necesaria para recuperarse de la crisis, preservar los puestos de trabajo y proteger los derechos y los ingresos de los trabajadores”.

“Este mensaje claro de H&M hacia sus proveedores es fundamental para que nuestros sindicatos afiliados puedan ejercer plenamente su función de defender los puestos de trabajo, los derechos, los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores a lo largo de toda la cadena de suministro de esta empresa”,

expresó el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.

Yosef El-Natour, jefe de producción del grupo H&M, afirmó:

“La importancia de una colaboración estrecha y significativa entre las empresas y los sindicatos se ha vuelto incluso más evidente durante la pandemia. Solamente uniendo fuerzas —particularmente a nivel de fábrica— es que podremos usar nuestra influencia y conocimientos combinados para superar los desafíos cuando se trata de proteger los derechos laborales fundamentales de cara a la COVID-19”.

El acuerdo conjunto incluye los siguientes puntos:

“Esta declaración conjunta confirma el compromiso genuino de H&M para mantener y fortalecer nuestra estrecha colaboración con base en el acuerdo marco global. Aunque se avecinan desafíos, solo se pueden lograr mejores condiciones de trabajo y una industria de la confección sostenible a través de la cooperación”,

expresó Marie Nilsson, presidenta del sindicato sueco IF Metall, cofirmante del acuerdo.

Foto 1: Shutterstock

Foto 2: ceremonia de firma virtual del 15 de marzo de 2021