Los trabajadores de Petrobras Brasil denuncian prácticas antisindicales

La FUP (que es parte de la CNQ/CUT, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) inició una huelga legal hace 30 días para denunciar el impacto de la privatización de Petrobras en las relaciones laborales. Asegura que la drástica reducción del número de empleados conduce a una sobrecarga laboral, al riesgo diario de accidentes y al incumplimiento del convenio colectivo.

Además, se moviliza para rechazar puntualmente la venta de la Refinería Landulpho Alves (Rlam), la cual considera que se vendió por menos del mínimo fijado por Petrobrás. La coordinadora de la FUP denunció que se trató de un proceso sospechoso donde hubo altas remuneraciones y bonificaciones que beneficiaban a los directivos de la empresa.

La organización sindical explica que, desde el inicio de la huelga, la dirección de Petrobras utiliza mecanismos para frustrar su medida de acción. Denuncian prácticas antisindicales contra los directivos de la FUP y los empleados tanto directos como subcontratados.

La gerencia general de la Rlam suspendió por 29 días al coordinador general de la FUP, Deyvid Bacelar, por liderar la huelga y prepara su despido. La FUP considera que Petrobras procede de este modo para intimidarlo y usar su castigo como ejemplo para evitar que los trabajadores se movilicen por sus derechos y puestos de trabajo.

A su vez, señala que el gerente general de la refinería prohibió el uso de una máscara protectora contra el Covid-19 que crearon los trabajadores con la frase "privatizar es malo para Brasil" y el logo del sindicato. La empresa también le impuso multas al sindicato de Bahía y desarrolló medidas represivas.

Por todo ello, la Federación sindical denuncia que la dirección de Petrobras viola el Convenio 98 y el C135 de la Organización Internacional del Trabajo (ambos ratificados por Brasil) además de violar la jurisprudencia del Tribunal Superior del Trabajo.

La FUP suspendió temporalmente la huelga el 3 abril atendiendo el pedido de negociación que hizo la empresa. Bacelar dijo que podrían llegar a retomar la huelga, en caso de que las negociaciones no avancen, que aumenten los contagios y la tasa de muertes por COVID-19 tanto en las plataformas como en las refinerías de Petrobras.

Finalmente, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le escribió una carta al Presidente da Petrobras, Joaquim da Silva e Luna donde expresó:

“IndustriALL rechaza y denuncia las prácticas antisindicales de la empresa y el acoso a los dirigentes sindicales. Exige el respeto a la libertad sindical, así como el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente mediante la inmediata anulación de la arbitraria sanción aplicada a Deyvid Bacelar.”

Sindicato ucraniano lucha por una negociación colectiva justa en ArcelorMittal

El 30 de marzo, un millar de trabajadores participaron en una manifestación organizada por el PMGU para expresar su oposición a la decisión unilateral de la empresa de aumentar los salarios en solo un cinco por ciento a partir del 1 de mayo de 2021. Ucrania posee una tasa de inflación elevada: los precios de consumo aumentaron, en 2020, un 27 por ciento para las facturas de servicios públicos, 37 por ciento para la electricidad, y del 19 al 56 por ciento para el pan, las pastas, la harina, los cereales, los huevos y el azúcar. El aumento del 5 por ciento impuesto por la dirección de la empresa significa, de hecho, una rebaja salarial importante.

La decisión empresarial con respecto a los niveles salariales se tomó de manera unilateral y sin la participación del sindicato. Esto contradice el convenio colectivo, que estipula que el aumento se debe establecer anualmente, en función del desempeño de la empresa y con la aprobación del sindicato. El último aumento salarial data de mayo de 2019. Los trabajadores, conscientes de las dificultades atravesadas por la empresa con motivo de la pandemia de COVID-19 en 2020, esperaron pacientemente por un aumento durante dos años. La decisión unilateral se considera una violación flagrante del principio de negociación de buena fe.

El PGMU insiste que ahora es el momento de aumentar adecuadamente los salarios. La situación económica, tanto a nivel de la empresa como del sector, ha mejorado debido a la reactivación del mercado de ventas de productos siderúrgicos, el crecimiento significativo en los precios de los productos y del concentrado de acero, y el incremento del volumen de producción y de ventas en el cuarto trimestre de 2020 en ArcelorMittal Kriviy Rig. A esto se suman las ganancias provenientes de las actividades principales en 2020, el alcance de los objetivos establecidos por las capacidades principales de producción, y el aumento de la tasa de cambio de las divisas que la empresa obtiene por sus productos.

Asimismo, el bajo salario actual en ArcelorMittal Kriviy Rig y sus empresas afiliadas, Steel Service and Foundry y Mechanical Plant, obliga a los trabajadores a buscar empleos mejor remunerados en la competencia, lo que da como resultado una falta de personal en la mayoría de las subdivisiones, cuyas condiciones de trabajo, difíciles y peligrosas, finalmente conducen a mayores tasas de accidentes laborales. Mientras que en 2018 se produjeron 22 accidentes, en 2020 hubo 33. Por lo tanto, además del aumento salarial, el sindicato también exige la implementación oportuna de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Natalya Marynyuk, la presidenta de la sección del PMGU en ArcelorMittal Kriviy Rig, afirmó que, desde septiembre de 2020, el sindicato se ha comunicado siete veces con el director ejecutivo con respecto al aumento salarial y para insistir en que se aceleraran las negociaciones. Sin embargo, durante casi seis meses, la dirección frenó deliberadamente el proceso de negociación para posponer la fecha del aumento salarial el mayor tiempo posible.

“Esta es la primera vez en 15 años que la dirección de la empresa anuncia un aumento salarial tan irrazonablemente bajo y aprobado unilateralmente sin el consentimiento del sindicato. PMGU se opone enérgicamente a esta decisión, que considera injusta y una infravaloración deliberada en vista de la capacidad económica de la empresa, obtenida gracias al arduo trabajo de su personal”.
“¡Juntos lograremos un salario justo para todos los trabajadores!”

El 5 de abril, PMGU envió una carta al presidente de Ucrania, Volodymyr Zelensky, instándolo a intervenir ante la empresa para satisfacer las demandas del sindicato y de los trabajadores.

En su carta a la dirección, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, afirmó:

“Nos mantenemos firmes en solidaridad con el Sindicato de Trabajadores de las Industrias Metalúrgica y Minera de Ucrania y apoyamos su reclamo de un aumento significativo de los salarios en un 30 por ciento para todos los trabajadores de PJSC ArcelorMittal Kriviy y sus empresas afiliadas. En este sentido, es imperativo que ArcelorMittal Kriviy Rig entable un diálogo social genuino con el sindicato”.

El minero birmano Chan Myae Kyaw sacrifica su vida por la democracia

Colocaron flores sobre su cuerpo, vociferaron consignas con emoción y criticaron al cruel régimen militar. El funeral terminó con la cremación de su cuerpo.

Chan Myae Kyaw era uno de ellos. Desde el golpe militar del 1 de febrero, había participado frecuentemente en el movimiento de desobediencia civil en la ciudad minera de Monywa, localizada 700 km al norte de Yangon.

Unos días después del golpe de Estado, escribió lo siguiente en su página de Facebook:

“Yo soy parte del pueblo.
Apoyaremos a los funcionarios del gobierno y nos uniremos al movimiento de desobediencia civil.
Apoyaré a los empleados públicos tanto como pueda, ya sea a través de la voz o la acción.
Que todos los dictadores fracasen”.

Chan Myae Kyaw con el movimiento de desobediencia civil

Chan Myae Kyaw, de 29 años, era conductor de un camión volcador de 100 toneladas en la mina de cobre SinoHydro y miembro de la Federación de Mineros de Myanmar (MWFM), afiliada a IndustriALL Global Union, y de la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM).

A pesar de que sus padres y cuatro hermanos dependían de sus ingresos para vivir, se unió valientemente a casi todos los movimientos de protesta en el área. Su página de Facebook es prácticamente un diario del movimiento antigolpista en la remota ciudad minera.

Chan Myae Kyaw puso al país antes que a sí mismo. El 17 de febrero, escribió en Facebook:

“¿Tenemos miedo de perder nuestros empleos?
Yo tengo miedo, pero el país es más importante que perder mi trabajo.
Tenemos más miedo de vivir bajo el régimen militar.
Por esto es que creamos el movimiento de desobediencia civil.
No estoy seguro de que vuelva a trabajar.
Estamos librando esta batalla de forma consciente”.

A su vez, afirmó que se escaparía cada vez que los soldados dispararan, pero que siempre volvería al lugar de la manifestación.

“Cuando haya disparos, me escaparé.
Pero volveré al día siguiente.
El mundo no se detendrá”.

En los momentos decisivos de la historia, huir no es una opción moral.

El 27 de marzo, mientras Chan Myae Kyaw protestaba junto con 6000 trabajadores y habitantes locales en la intersección de las carreteras Pathein-Monywa y Yargyi-Kalaywa, 150 soldados y policías antidisturbios cruzaron el río Chin Dwin y dispararon contra la multitud sin previo aviso.

Chan Myae Kyae recibió varios disparos mientras protegía a otros manifestantes. Sus compañeros se lo llevaron en motocicleta, y murió poco después.

Cuando se difundió la noticia de su fallecimiento, Facebook se inundó de condolencias.

Htet Htet Mar escribió:

“(Dijiste que) si había disparos, saldrías corriendo.
¿Puedes volver ahora?
¿Hasta dónde correrás?”

Annie Adviento, la secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, que había conocido al brillante joven varias veces en Monywa y Yangon, expresó:

“Se fue demasiado pronto. Acabamos de perder a uno de nuestros hermanos sindicalistas, que demostró, a su temprana edad, cómo pudo ser un sindicalista con una fuerte pasión por la libertad y la democracia, que luchó por lo que es correcto en medio de la inquietud y el caos en las calles de Myanmar. Será una fuente de inspiración mientras seguimos trabajando por un movimiento obrero fuerte y democrático en Myanmar”.

Trabajadores nucleares de todo el mundo conmemoran el desastre de Fukushima

En su discurso de apertura, Valery Matov, vicepresidente del sector nuclear de IndustriALL y presidente de Atomprofspilka, Ucrania, expresó:

“Es muy importante para nosotros discutir las prioridades de los trabajadores de la energía nuclear, los problemas ambientales, aprender de los errores y utilizar tecnologías para prevenir estas tragedias y proteger a los trabajadores de las centrales nucleares y a la población circundante”.

Hasta 160.000 residentes fueron evacuados al detectarse una fuga radiactiva en los reactores nucleares de Daiichi. Cuando un tsunami de 15 metros golpeó la central nuclear, el sistema de refrigeración perdió energía.

En los últimos diez años, los trabajadores nucleares japoneses han llevado a cabo obras de recuperación en la primera línea de combate, que incluyen la extracción de los residuos de combustible de los reactores, la purificación del agua contaminada y el monitoreo de la cementación de las superficies de tierra afectadas.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Industria Relacionada con la Energía Eléctrica de Japón (DENRYOKU SOREN) y la Confederación Japonesa de Sindicatos (RENGO) han enviado voluntarios para participar en obras de recuperación dentro de la comunidad.

Tokyo Electric Power Company Holdings (TEPCO), ha reforzado las medidas de prevención de desastres. Se construyó un rompeolas de 22 metros de altura para bloquear tsunamis, se instalaron generadores fuera de la planta como suministros de energía de respaldo y se construyeron diversas instalaciones para mitigar terremotos, tornados, explosiones de hidrógeno y ataques terroristas.

Koji Sakata, presidente de DENRYOKU SOREN, declaró:

“Estamos agradecidos por los mensajes alentadores y las donaciones de la comunidad internacional. Los trabajadores nucleares de Fukushima se enfrentan a grandes desafíos en los trabajos de desmantelamiento, especialmente los relacionados con el vertido de aguas purificadas, ya que se ha superado la capacidad de almacenamiento. Necesitamos de su apoyo para esto”.

El desastre de Fukushima ha generado cambios enormes en las estrategias nucleares a nivel mundial. Los 75 sindicalistas de España, Francia, Turquía, Bélgica, Reino Unido y Ucrania elogiaron las medidas de seguridad mejoradas e informaron que los operadores nucleares en Europa han intensificado sus esfuerzos para prevenir accidentes de reactores nucleares. En Ucrania, el personal operativo ha realizado pruebas de resistencia para todos los reactores nucleares.

Los trabajadores nucleares europeos están colaborando con sus gobiernos y el público en general en el desmantelamiento de las centrales nucleares. Asimismo, pidieron una Transición Justa para mitigar los impactos de la pérdida de empleo a medida que los países europeos avanzan hacia las energías renovables.

La directora de energía de IndustriALL, Diana Junquera Curiel, expresó:

“A pesar de la gran inversión en renovables, debe haber una matriz energética para garantizar la seguridad en materia de energía. Los países que han decidido deshacerse de la energía nuclear deben poner en marcha planes adecuados de transición energética justa para brindar un futuro al personal del sector”.

Los gobiernos deben tener en cuenta que las centrales nucleares se encuentran en lugares remotos. Para cerrar y desmantelar estas plantas, las autoridades deben apostar por la industrialización, que será orientada por el mercado y por los propios gobiernos.

“IndustriALL está trabajando para desarrollar recomendaciones concretas para una Transición Justa en los sectores energético, minero y mecánico. No podemos pedirles a los trabajadores que dejen de hacer lo que están haciendo hoy sin decirles lo que van a hacer mañana”,

expresó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

Kenia: la solidaridad internacional pone fin al trabajo precario en una planta automotriz

Esta es una buena noticia para los trabajadores. Por ejemplo, Anisa, que ha trabajado a destajo en KVM durante 20 años, expresó:

“Estamos encantados de que nuestros salarios hayan aumentado y esperamos contratos más largos que nos brinden estabilidad laboral. Actualmente tenemos contratos mensuales. La estabilidad laboral es importante para nosotros, ya que mejora nuestros medios de vida y los de las familias a las que mantenemos”.

Rose Omamo, la secretaria general del AUKMW, expresó:

“Aplaudimos esta medida de la dirección de KVM, que consideramos una victoria para los trabajadores. Este es un paso importante para acabar con las condiciones laborales precarias en el sector automotriz en Kenia, y estamos agradecidos por el apoyo que recibimos de nuestros compañeros en el Comité de Empresa de Volkswagen. Esto es el resultado de nuestra participación en la red de VW en África subsahariana”.

Bernd Osterloh, presidente del comité de empresa europeo y mundial de Volkswagen AG, declaró:

“Nos complace que los 42 trabajadores a destajo de KVM hayan recibido un contrato adecuado por medio de nuestro apoyo. Este también es un gran logro del AUKMW, ya que no podría haberse logrado este éxito sin el compromiso apasionado de los compañeros de este sindicato. Como Comité de Empresa del Grupo Mundial de Volkswagen, estamos comprometidos a mejorar las condiciones laborales en todo el mundo, tanto en nuestras propias plantas como las de nuestros proveedores. Una clave importante para esto es nuestra cultura de manejo cooperativo de conflictos. KVM también ha demostrado que asume la responsabilidad ante su fuerza laboral y está dispuesta a cooperar con el sindicato”.

Dariusz Dabrowski, secretario general del comité de empresa europeo y mundial de Volkswagen AG, expresó:

“La cooperación a lo largo de la red subsahariana, que hemos establecido junto con varios sindicatos de la región, la Fundación Friedrich Ebert e IndustriALL, demuestra, a través de este ejemplo, ser una oportunidad ejemplar para la solidaridad internacional. Esperamos continuar esta colaboración con nuestros sindicatos hermanos en África en el futuro”.

KVM realiza ensamblaje por contrato en su planta de Thika, a unos 40 km de Nairobi. La empresa ensambla vehículos para VW y otros clientes, incluidos algunos modelos de Nissan, Land Rover, Foton y Hyundai. Otras actividades productivas de KVM incluyen la construcción de carrocerías de autobuses, la fabricación y el marcado de superficies. Con el 35 por ciento de las acciones de la empresa, el gobierno de Kenia es su accionista mayoritario.

La OIT insta a Bielorrusia a poner fin a la represión y respetar los derechos laborales

Las personas que se opusieron al régimen represivo y trataron de ejercer pacíficamente sus derechos humanos y laborales fundamentales han enfrentado despidos, intimidaciones, registros, interrogatorios, golpizas, arrestos, multas y duras penas de prisión, además de una prohibición total de las huelgas. Cada día se suman más casos de arrestos.

Los días 23 y 24 de marzo, varios activistas del Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU) fueron detenidos. La organización sindical considera que todos los arrestos están vinculados con la presión ejercida sobre ella y los miembros del movimiento de huelga. En Novopolotsk, la policía detuvo a sindicalistas del BITU en la empresa petrolera Naftan: el delegado sindical adjunto Sergei Lapunov, el vicepresidente del sindicato local Andrei Shkirenko, y el abogado y activista sindical local Alexander Kapshul.

Sus hogares fueron registrados y los tres fueron condenados a 15 días de arresto administrativo por realizar un piquete no autorizado. En Zhlobin, la policía detuvo a una integrante del BITU, Hanna Kalupakho, a quien sentenciaron a diez días de arresto administrativo por un mensaje de video, considerado por el juzgado como un evento masivo no autorizado.

En el informe mencionado, la OIT insta al gobierno de Bielorrusia a prevenir las violaciones de los derechos humanos y garantizar el pleno respeto de los derechos y libertades laborales, y solicita, entre otras cosas:

que se retiren todos los cargos relacionados con la participación en protestas pacíficas y acciones sindicales, se libere a los sindicalistas y se indemnice adecuadamente a las personas afectadas;
que se investiguen todos los supuestos casos de intimidación o violencia física sin más dilación mediante una investigación judicial independiente;
que se modifique la legislación para garantizar que los trabajadores estén protegidos contra cualquier acto de discriminación por el simple hecho de haber ejercido pacíficamente su derecho de huelga para defender sus intereses laborales y económicos;
que se tomen las medidas necesarias para garantizar que ninguna persona sea detenida en relación con su participación en una huelga pacífica.
que toda persona trabajadora que haya sufrido despidos y pérdida de prestaciones como resultado de su participación en una huelga pacífica sea reintegrada;
que se tomen todas las medidas necesarias, incluidas las legislativas, para garantizar el derecho a un juicio justo.

La OIT insta al gobierno de Bielorrusia a tomar las medidas necesarias, con su asistencia y en consulta con los interlocutores sociales, para implementar plenamente todas las recomendaciones pendientes sin más demora.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“IndustriALL espera que el gobierno de Bielorrusia implemente las recomendaciones, cumpla con las normas internacionales fundamentales sobre derechos humanos y laborales, y cese de inmediato la represión contra la sociedad civil”.

IndustriALL ha exhortado a la OIT a que intervenga de forma urgente para proteger la libertad sindical y detener la represión contra dirigentes sindicales independientes y activistas en Bielorrusia.

Sindicalista asesinado en Filipinas

Dandy Miguel recibió ocho disparos de sicarios no identificados mientras viajaba en motocicleta a su casa desde su lugar de trabajo. Justo antes, Miguel había presentado una denuncia ante la Comisión de Derechos Humanos, en la que criticaba las ejecuciones extrajudiciales de nueve activistas pertenecientes a ONG y sindicatos del 7 de marzo, fecha también conocida como el “Domingo sangriento”, en Calabarzón.

El Domingo sangriento ocurrió luego de que el presidente filipino, Rodrigo Duterte, ordenara abiertamente a las fuerzas de seguridad que dispararan a los comunistas en caso de que estos portaran armas. No obstante, ninguna de las víctimas —activistas de derechos humanos y organizadores comunitarios vinculados a organizaciones legítimas— estaba armada.

“Los sicarios de Miguel deben ser arrestados y llevados ante la justicia de inmediato. La familia de Miguel y las otras víctimas deben tener derecho a interponer recursos y obtener reparaciones por parte del Estado”,

expresó el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.

“IndustriALL se suma a los reclamos de la Comisión de Derechos Humanos para que se ponga fin a toda represión contra los defensores de los derechos humanos, incluidas las detenciones ilegales, el acoso y las acusaciones de terrorismo sufridas por los sindicalistas en el país”.

El año pasado, el Consejo Global Unions organizó un día de acción mundial contra las ejecuciones extrajudiciales y el etiquetado de los sindicalistas como “rojos” en Filipinas. El gobierno de este país aún no ha respondido.

Miguel fue presidente del Sindicato Fuji Electric de Filipinas y vicepresidente de Pamantik-KMU, afiliado a IndustriALL a través de la Alianza de Trabajadores Metalúrgicos de Filipinas (MWAP).

Julius Carandang, el portavoz de la MWAP, expresó:

“Condenamos con vehemencia el asesinato de Miguel, quien luchaba por los derechos de los trabajadores en la provincia. Su asesinato es una prueba más de una cultura generalizada de impunidad y un clima hostil para el sindicalismo independiente en el país”.

“La ley antiterrorista, el equipo operativo nacional para poner fin al conflicto comunista local, ha permitido a los militares, la policía y sus seguidores etiquetar a los sindicalistas y activistas desarmados como terroristas. Nos unimos a los sindicatos del país para luchar contra la violencia y la ilegalidad”.

Debido a la pandemia de COVID-19, aún está pendiente una misión de alto nivel de la OIT con respecto a los asesinatos de sindicalistas.

Trabajadores latinoamericanos del sector automotriz analizan el futuro de la industria regional

60 representantes sindicales del sector automotriz de Argentina, Brasil, Chile, México y Uruguay se reunieron de manera virtual el 25 de marzo. Debatieron sobre la situación del sector a nivel regional y mundial, y definieron una agenda de actividades para el correr del año.

El director del sector automotriz y aeroespacial de IndustriALL, Georg Leutert, brindó un panorama sobre el sector a nivel global. Habló sobre las estrategias que toman las marcas tradicionales de la industria automotriz para adaptarse y transformarse frente a las nuevas demandas tecnológicas y medioambientales del mercado. Al mismo tiempo, señaló que los gigantes de la tecnología como Tesla, Google, Apple y empresas de servicios de movilidad como Uber, Cabify ingresan al mercado de movilidad futuro.

En el caso de multinacionales como Volkswagen, Ford y Daimler (entre otras) Leutert explicó que están realizando grandes recortes de presupuesto mediante cierres de plantas, reducción de empleos y fusiones para ahorrar dinero e invertirlo en vehículos eléctricos. Por ello, afirmó que los sindicatos deben negociar para evitar que los trabajadores paguen las consecuencias de estos cambios con la precarización o pérdida de sus empleos.

En la reunión también hablaron del aumento de la demanda y producción de baterías durante las próximas décadas, lo cual tendrá un impacto profundo en todos los sectores industriales de la cadena de suministro de la producción de baterías (incluyendo el sector automotriz). Resaltaron la importancia estratégica de que IndustriALL participe en el proceso de diligencia debida para garantizar los derechos de los trabajadores, procurando la sindicalización en la cadena de suministro.

Por otra parte, los participantes debatieron sobre las tendencias del sector a nivel regional. Mencionaron que hubo algunos cierres de plantas de marcas tradicionales en Sudamérica y que algunas marcas no tradicionales hicieron algunos anuncios de inversión en fabricación de autos eléctricos, como Bravo en Brasil o Lupa en Uruguay.

Además, les surgió la inquietud sobre cómo organizar en la región a los trabajadores de las nuevas plataformas digitales de movilidad como Uber, programadores de software, ingenieros y administrativos de las empresas proveedoras de servicios tecnológicos y de ingeniería mecánica de las fábricas automotrices.

“Las nuevas tendencias en los mercados de consumo y las nuevas tecnologías en la fabricación de vehículos producen que a nivel global los sindicatos deban replantearse sus propias estructuras de organización, estrategias de sindicalización y la necesidad de articular alianzas. Tendrán que hacerlo para asegurarse un lugar en los nuevos mapas globales de fabricación de la industria automotriz y de la movilidad”

dijo el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio.

Finalmente, los trabajadores acordaron que continuarán el grupo de trabajo que conformaron el año anterior para investigar sobre las nuevas tendencias. Además, realizarán reuniones de la red de trabajadores de empresas de General Motors y Stellantis (de reciente fusión entre Fiat Chrysler Automóviles y el Grupo PSA) y desarrollarán un seminario regional sobre la cadenas de suministro de baterías de litio.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Vamos hacia un mundo de la movilidad digital acorde al medio ambiente. El año pasado hicimos varios debates con expertos y concluimos un documento donde reforzamos la necesidad de tener nuestra agenda para crear propuestas de políticas industriales. Debemos enfrentarnos a los desafíos actuales e incluirnos en la cadena global de producción de este sector.
Buscaremos dialogar con organizaciones patronales y gobiernos progresistas para poner nuestra agenda en la mesa, defender la industria regional y proponer alternativas para el futuro. Queremos preparar los debates y coordinar reuniones tripartitas para tratar temas que nos interesan, como la reindustrialización de nuestra región.”

Se disparan los accidentes fatales en ArcelorMittal: los sindicatos exigen medidas urgentes

Los sindicatos denunciaron el deterioro de las condiciones de salud y seguridad que provocó una serie de incidentes fatales en las fábricas de ArcelorMittal en Kazajistán, Ucrania, Polonia, España y, más recientemente, en Sudáfrica, donde el 16 de febrero tres trabajadores perdieron la vida en el derrumbe de un edificio en la planta de Vanderbijlpark.

El 9 de marzo, los firmantes del “Acuerdo sobre los requisitos mínimos para los comités conjuntos de salud y seguridad a nivel de planta” con ArcelorMittal, IndustriALL Global Union, IndustriAll Europe y USW enviaron una carta a la empresa para exigir una reunión urgente del comité de salud y seguridad. El 24 de marzo, ante la falta de respuesta inmediata de la empresa y dada la urgencia del asunto, los representantes de los trabajadores del comité mundial y los sindicatos firmantes se reunieron y discutieron la situación.

Luego de examinar la preocupante situación existente en materia de salud y seguridad en las fábricas de ArcelorMittal, los participantes de la reunión aprobaron la “Declaración del grupo de trabajadores del Comité Conjunto Mundial de Salud y Seguridad de ArcelorMittal”, que luego se envió oficialmente a la empresa.

En el comunicado, los representantes de los trabajadores y los sindicatos firmantes hicieron énfasis en la necesidad de tomar medidas de forma conjunta para proteger la salud del personal de las fábricas de ArcelorMittal, especialmente en tiempos de pandemia. Los participantes también se pronunciaron acerca del problema del aumento extremadamente preocupante de víctimas mortales en las plantas de la empresa y la necesidad de actuar de inmediato. Al mismo tiempo, se recordó a la empresa que los sindicatos han expresado constantemente su preocupación por la falta de inversión en el mantenimiento de las fábricas y en la salud y seguridad a nivel local.

Los representantes de los trabajadores del comité pidieron, una vez más, que la empresa actúe de inmediato.

Finalmente, ArcelorMittal respondió con el anuncio de que en las próximas semanas se celebrará una reunión del Comité Conjunto Mundial de Salud y Seguridad.

Los sindicatos de Goodyear y Cooper Tire afirman su compromiso con la solidaridad

El 25 de marzo, más de 50 activistas sindicales de 16 países asistieron a una reunión de la red. Debido al anuncio de la adquisición de Cooper Tire, también participaron representantes de esta empresa. Se espera que la adquisición de Cooper culmine en el tercer trimestre de 2021, como resultado del acuerdo entre sus accionistas y las autoridades reguladoras.

En su discurso de apertura, Kevin Johnsen, de United Steelworkers, quien presidió la reunión, celebró la longevidad de la red y destacó la manera en la que la pandemia demostró lo cruciales que son los sindicatos. Mientras que la COVID-19 ha causado estragos en fábricas no sindicalizadas, como la de Kumho Tire en Macon, Georgia, los trabajadores de las instalaciones de Goodyear, donde hay una fuerte presencia sindical, recibieron protección.

El secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, Kemal Özkan, expresó:

“La larga historia de cooperación en Goodyear ha servido como modelo para el sindicalismo mundial al reunir a los delegados sindicales de una importante multinacional. Esta cooperación sigue brindando resultados a nuestros miembros a medida que la industria atraviesa un nuevo conjunto de desafíos”.

Özkan habló sobre los cambios en la producción debido a las nuevas tecnologías y los patrones cambiantes de movilidad que están afectando al sector automotriz y las industrias de las que este depende. Los fabricantes de neumáticos están cambiando sus carteras y desarrollando nuevos productos en cooperación con las empresas automotrices.

El director del sector de IndustriALL, Tom Grinter, brindó una descripción general de la empresa y de la industria mundial de los neumáticos, así como también abordó los puntos de tensión en las relaciones laborales en Indonesia y México, y destacó la importancia de la red para garantizar la solidaridad. En particular, resaltó el caso de los 44 sindicalistas en Indonesia que fueron despedidos sin motivo en junio de 2020, ya que pudieron mantener su lucha por la justicia gracias a las generosas donaciones de los sindicatos tailandeses.

En varios países, las fábricas están funcionando a plena capacidad gracias a sus adaptaciones ejemplares a la COVID-19 y con relaciones laborales consideradas satisfactorias por los representantes sindicales. Según los informes, los trabajadores se someten a pruebas con regularidad y quienes no pueden trabajar debido a problemas de salud han sido transferidos o se les ha concedido una licencia con goce de sueldo.

Alaadin Sari, presidente del sindicato turco afiliado Lastik-İş, agradeció a la red el apoyo que, en 2020, les ayudó a lograr un nuevo contrato con la empresa que cubre a los 2100 trabajadores de ambas plantas.

Los representantes sindicales de Cooper Tire y Goodyear en varios países expresaron su preocupación por los posibles efectos de la fusión en sus puestos de trabajo y en las plantas que permanecen abiertas.

El mensaje que la red mundial enviará a la dirección de Goodyear es que deben abandonar cualquier intento de enfrentar a los trabajadores entre sí y garantizar la seguridad en materia de empleo, ingresos y prestaciones. Asimismo, la red reclamará un compromiso a largo plazo con las fábricas activas.