Trabajadores latinoamericanos del caucho y el neumático buscan organizar el sector

Los sindicatos del sector del cacho y el neumático de Argentina, Brasil, Chile, Ecuador, México y Perú se reunieron virtualmente el 8 de junio. Acordaron que trabajarán juntos para obtener datos sobre la sindicalización del sector en cada país, a fin de coordinar acciones y organizar a nuevos trabajadores, especialmente a mujeres.

El director del sector del caucho y el neumático de IndustriALL Global Union, Tom Grinter, expuso sobre las tendencias a nivel global y en la región. Dijo que la industria del neumático cerró fábricas temporalmente por la pandemia y hubo una baja general de producción. Además, señaló que las empresas efectuaron cambios para digitalizarse y fomentar el teletrabajo, y que los efectos de la pandemia repercutieron especialmente en las trabajadoras mujeres.

El dirigente sindical Rogelio Guaman de Continental Tire Ecuador dijo:

“Debido a la baja en producción durante la pandemia, en Continental Tire tuvimos que negociar y pudimos sostener a toda la plantilla, aunque en algunos casos hubo una reducción de horas de trabajo que repercutió en los salarios. Además, la empresa empleó al menos a 70 mujeres a la planta en 2010. Ya afiliamos a varias de ellas al sindicato, pero queremos incorporar más.”

En tanto, Alexandre de la CNQ/CUT Brasil, estuvo de acuerdo con Guzmán y manifestó:

“En Brasil tenemos dificultades para organizar el sector del caucho. En la CNQ/CUT realizamos encuentros para organizar mejor el sector, pero con la pandemia se paralizó todo. Por eso, queremos trabajar con los sindicatos del sector en la región para buscar formas de tener a más trabajadoras mujeres en los sindicatos.”

Por su parte, Grinter explicó que en determinadas empresas del caucho y el neumático persisten los conflictos a nivel global, por ejemplo, en Cooper tire y Goodyear. Aseguró que tanto en Indonesia como en México los trabajadores enfrentan dificultades, pero destacó la importancia de la red sindical para garantizar la solidaridad. En el caso de Goodyear México los trabajadores luchan para formalizar al sindicato independiente y democrático en la planta.

Francisco Retama del Sindicato nacional de trabajadores de General Tire de México aseguró que la conformación de la Federación de sindicatos independientes de las industrias automotriz, autopartes, aeroespacial y del neumático de México (Fesiiaaan) fue fundamental para apoyar a trabajadores del neumático de Goodyear que fueron despedidos.

En el caso de Argentina, Germán Palavecino de la CTA dijo que firmaron una cláusula con la empresas Pirelli para contratar a más mujeres y jóvenes, por lo cual el sindicato intenta organizarlos. En relación a la pandemia, dijo que hubo muchos contagios, a pesar de los protocolos establecidos. Otro problema que enfrentan es que la empresa optó por cubrir los puestos de los trabadores de grupo de riesgo con empleados contratados por agencia por un tiempo determinado, aunque con las mismas prestaciones y salario que los de planta permanente.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio concluyó:  

“El objetivo para este año será conformar un grupo de trabajo con los sindicatos del neumático y el caucho. Juntos trabajaremos para elaborar un mapeo con las empresas del sector en la región, analizar los cierres de empresas, la transferencia de producción de un país a otro, e incluso hablar sobre la salud y seguridad laboral.

Además, nos enfocaremos en analizar el nivel de sindicalización en las distintas ramas del sector del caucho y también en medir los índices de participación de género en el sector.”

Campaña de los sindicatos de Kenia contra violaciones de los derechos laborales en Style Industries

De un personal de 6000 trabajadores, KUHABWO afilió a 3811, de los cuales el 85 por ciento son mujeres. No obstante, la empresa solo remite las cuotas sindicales de 70 trabajadores. Según el sindicato, para disuadir a las personas de afiliarse al sindicato, la dirección despidió a 150 trabajadores el mes pasado y ha amenazado con despedir a aquellos que siguieron afiliados.

Desde 2015, Style Industries, un fabricante de cabello sintético hecho de finas fibras plásticas que parecen cabello humano, se ha negado a reconocer al sindicato. La controversia quedó estancada en la etapa de conciliación y el caso llegó al Tribunal de Empleo y Relaciones Laborales, que emitió una orden de protección contra la empresa en 2017. Mediante la resolución se ordenó a Style Industries que dejara de “victimizar, intimidar, coaccionar, acosar y desarrollar prácticas laborales injustas” y que permita que el caso se resuelva en el tribunal. 

Además, el tribunal decidió que la empresa debe dejar de rescindir contratos y despedir a miembros del sindicato debido a su afiliación e indicó que sus acciones están destinadas a “desestabilizar el sindicato”. Sin embargo, a pesar de la contundente perspectiva del tribunal, las tácticas antisindicales de la empresa no cesaron y esto ha llevado a los sindicatos a iniciar la campaña.

Margaret Ndiritu, secretaria general adjunta de KUHABWO, declaró:

“La dirección de Styles Industries es antisindical y despide a los trabajadores, sin una audiencia justa, por ser miembros del sindicato”.

El 7 de junio, en una conferencia de prensa posterior a una reunión de los afiliados involucrados en la campaña, Julius Maina, presidente del Consejo de IndustriALL de Kenia, expresó:

“La dirección de Style Industries amenaza a los trabajadores con la victimización si se unen al sindicato. Cuando se afilian al sindicato, se los despide. Cuando los dirigentes sindicales vienen a captar trabajadores durante los descansos o la hora del almuerzo, el empleador recurre a la policía para acosar y arrestar a los trabajadores e impedir que ejerzan sus derechos en el lugar de trabajo.
    La dirección debe respetar los derechos de los trabajadores a la libertad sindical, a afiliarse, formar y participar en programas sindicales como lo establece la Constitución de Kenia, la Ley de Relaciones Laborales y los Convenios 87 (libertad sindical y protección del derecho de sindicación) y 98 (derecho de sindicación y negociación colectiva) de la Organización Internacional del Trabajo”.

“Apoyamos a KUHABWO en su larga lucha por un acuerdo de reconocimiento y derechos de negociación colectiva en Style Industries, y aplaudimos a los afiliados de Kenia por la unidad y solidaridad que brindan al sindicato”,

expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Los afiliados a IndustriALL en Kenia son el Sindicato Amalgamado de los Trabajadores Metalúrgicos de Kenia (AUKMW), el Sindicato de Trabajadores de la Ingeniería de Kenia (KEWU), el Sindicato de Trabajadores del Vidrio de Kenia (KGWU), el Sindicato de Trabajadores del Petróleo de Kenia (KPOWU), el Sindicato de Trabajadores del Calzado y Cuero de Kenia (KSLWU), el Sindicato de Trabajadores de Sastrería y Textiles (TTWU) y el Sindicato de Trabajadores de Peluquerías y Salones de Belleza de Kenia (KUHABWO).

Albania: trabajadores del sector hidroeléctrico protestan por despidos injustos

Estas centrales hidroeléctricas se encuentran entre las cuatro adquiridas por la empresa Kürüm Holdings, con sede en Turquía, del gobierno albanés en un acuerdo de privatización en 2013. Desde que compró las centrales eléctricas por 110 millones de euros, Kürüm ha reducido la plantilla en 120, dejando solo 43 trabajadores. Las plantas de energía son la única fuente importante de empleo en la región, un área pintoresca con parques nacionales y lagos.

La empresa prometió que no habría más despidos y que toda reducción de personal adicional se realizaría de forma natural al no reemplazar a las personas que se jubilen. La mayoría de los empleados de las centrales eléctricas tienen 30 años de servicio y muchos están cerca de la jubilación.

Sin embargo, el 22 de mayo de 2021, en contravención de su convenio colectivo, se concretó el despido de 20 mecánicos y electricistas.

Los sindicalistas bloquean el camino de acceso a la planta

Los trabajadores han organizado manifestaciones diarias, con piquetes en las centrales y ocasionales bloqueos de carreteras. Ellos afirman que esta reestructuración “los deja sin pan” y que intensificarán la protesta hasta una huelga de hambre si es necesario. La empresa respondió persiguiendo al comité sindical y suspendiendo a quienes participaron en la huelga.

Los trabajadores están representados por la Federación Sindical de Trabajadores Industriales de Albania (FSPISH), afiliada a IndustriALL Global Union. Han viajado activistas sindicales desde todo el país para unirse a los piquetes. El secretario general de la FSPISH, Taf Koleci, expresó:

“Pedimos al propietario que se siente con el sindicato y acepte anular de inmediato el despido de los trabajadores”.

Los secretarios generales de IndustriALL Global Union y industriAll European Trade Union, Valter Sanches y Luc Triangle, le escribieron lo siguiente al primer ministro de Albania, Edi Rama:

“Exhortamos al gobierno de Albania a intervenir de inmediato en Kürüm International para garantizar la implementación y el pleno respeto del convenio colectivo firmado en 2019 por la empresa y nuestra afiliada, la Federación Sindical de Trabajadores Industriales de Albania, y lograr el reintegro de todos los trabajadores que han sido despedidos injustamente”.

Kürüm es principalmente un productor de hierro y acero, con grandes operaciones en los Balcanes y el sur de Europa. Las centrales hidroeléctricas, que datan de la década de 1950, funcionan de manera rentable.

Trabajadoras indonesias convencen al gobierno de crear centros de protección para mujeres en los lugares de trabajo

En los centros de protección, implementados en las instalaciones de las empresas o en las zonas industriales, las trabajadoras pueden denunciar situaciones de violencia de género, discriminación e incumplimiento de la protección de la maternidad. Los organismos gubernamentales brindan asistencia física, mental y de rehabilitación.

Desde que el Ministerio de Empoderamiento de la Mujer y Protección de la Infancia de Indonesia promulgó el reglamento n.o 1 del año 2020 sobre la preparación de centros de protección para las trabajadoras en los lugares de trabajo, el comité de mujeres del Consejo de Indonesia de IndustriALL Global Union ha dialogado activamente con el ministerio para que establezca más espacios de este tipo para las trabajadoras de la industria manufacturera.

 

En una reunión con el asistente adjunto del Departamento de Protección de las Trabajadoras, Rafail Walangitan, celebrada el 27 de mayo de 2021 en Yakarta, el funcionario estatal acogió favorablemente la propuesta del comité de mujeres y expresó su voluntad de coordinar la instalación de los centros de protección en las zonas industriales identificadas por este.

El ministerio se comprometió a invitar a empleadores y funcionarios del gobierno local a entablar diálogos para iniciar el proceso. Hasta la fecha, el ministerio ha implementado seis de estos espacios en las zonas industriales de Cilegon, Karawang, Pasuruan, Bintan y Cakung.

La presidenta del comité de mujeres, Suzana Purba, expresó:

“El comité de mujeres está a la cabeza de la implementación de centros de protección para las trabajadoras. Esperamos que todas las partes, el gobierno, los empleadores y los sindicatos, trabajen codo a codo para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y hacer realidad la protección de la maternidad”.

La secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, declaró:

“Felicito el gran esfuerzo del comité de mujeres para iniciar el proceso de instalación de centros de protección para las trabajadoras en sus lugares de trabajo. IndustriALL brindará apoyo para eliminar la violencia y el acoso laboral y hará campaña para la ratificación del Convenio 190 de la OIT”.

Exigimos el reintegro inmediato de 37 sindicalistas tailandeses en Yachiyoda Alloy

La empresa suspendió sus actividades del 16 al 31 de mayo de 2020 debido a la pandemia, lo que obligó a los trabajadores a solicitar la asistencia de un fondo de compensación que otorgaba el 62 por ciento de los salarios. La mayoría de los trabajadores aceptaron a su pesar y, cuando la oficina de seguridad social no pagó a tiempo, tuvieron que recurrir a préstamos de la empresa.

La empresa les pidió a los trabajadores que volvieran a solicitar el fondo de compensación del 15 al 30 de junio de 2020. El sindicato de trabajadores de Yachiyoda Tailandia les aconsejó a todos los empleados que siguieran estas instrucciones.

El 25 de junio del año pasado, la empresa despidió a 32 sindicalistas que se habían negado a recurrir al fondo de compensación. El 7 de septiembre, la empresa despidió a los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de Yachiyoda Tailandia, Pichetsak Kansorn y Sakchai Sritanai, acusó al sindicato de mandar a sus miembros a contaminar los productos y les dejó en claro que el propietario no quería un sindicato.

La represión sindical no se detuvo hasta enero de 2021. En total, se ha despedido y sometido a un cierre patronal a 37 sindicalistas, incluidos cinco dirigentes. Los miembros del sindicato de Yachiyoda despedidos están afiliados a IndustriALL a través de la Confederación del Trabajo Industrial de Tailandia (CILT).

IndustriALL ha enviado cartas a la empresa para exigir que los 37 sindicalistas sean reintegrados con el pago de sus prestaciones y salarios atrasados, pero estos intentos han sido en vano.

Prasit Prasopsuk, presidente de la CILT, expresó:

“Estamos indignados por la discriminación antisindical en Yachiyoda Alloy. El sindicato ha sido muy cooperativo y recomendó a sus miembros que soliciten el fondo de compensación durante la suspensión. Sin embargo, la empresa utilizó la excusa de la contaminación de los productos para destruir nuestra sección sindical”.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Los despidos ilícitos son una infracción de la legislación laboral tailandesa, que prohíbe el despido de un trabajador debido a su afiliación sindical. El comportamiento de Yachiyoda es una violación flagrante de las normas laborales fundamentales internacionales”.

Acuerdo entre Ansell, IndustriALL y FTZGSEU resuelve conflictos laborales en Sri Lanka

Declaración conjunta:

LOS CONFLICTOS LABORALES DE ANSELL, INDUSTRIALL Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LAS ZONAS FRANCAS Y DE LOS SERVICIOS GENERALES DE SRI LANKA SE RESUELVEN COMPLETAMENTE

Ansell Limited (Ansell), IndustriALL Global Union (IndustriALL) y el Sindicato de Trabajadores de las Zonas Francas y de los Servicios Generales de Sri Lanka (FTZU) confirman, de forma conjunta, que las reclamaciones de los empleados derivadas de una huelga de 2013 en la planta de Ansell Lanka, y del despido posterior de los trabajadores, se han resuelto completamente.

El acuerdo surge luego de que las partes firmaran un memorando de entendimiento, en agosto de 2016, con el fin de resolver las reclamaciones pendientes que involucraban a 283 trabajadores antiguos o posteriormente recontratados (los “Extrabajadores”). Desde la firma del memorando de entendimiento, las partes han mantenido numerosas discusiones con respecto a la implementación e interpretación de algunas disposiciones de este documento.

IndustriALL y FTZU manifestaron explícitamente que el acuerdo resuelve todos los conflictos con respecto al memorando de entendimiento y los Extrabajadores, y que las reclamaciones de los Extrabajadores contra Ansell han sido plenamente satisfechas.

Según los términos del acuerdo, IndustriALL y FTZU reconocieron y acordaron que:

IndustriALL y FTZU reconocen que Ansell se ha comprometido con los trabajadores y los sindicatos implicados en este asunto de buena fe y ha tratado a las organizaciones y personas involucradas con respeto.

Ansell confirma su compromiso y adhesión a su código de conducta global, su declaración con respecto a los derechos humanos y su política en materia de estándares de trabajo y protocolos de seguridad a nivel mundial. A lo largo de sus 125 años de historia, Ansell siempre ha adoptado una actitud abierta hacia los sindicatos. Ansell se compromete nuevamente a respetar el derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva en todas sus actividades comerciales a nivel mundial. El 95 % los trabajadores de producción de Ansell están representados por un sindicato o comité de trabajadores independientes. El 55 % del personal de Ansell está cubierto por un convenio colectivo. Ansell se enorgullece de su historial de mantener relaciones laborales saludables y un diálogo social constructivo en todas sus plantas de fabricación, donde los representantes de los trabajadores no son discriminados ni se tolera forma alguna de intimidación, violencia o represalias.

IndustriALL y FTZU confirman que ninguno de los sindicatos está involucrado ni respalda ninguna acción con respecto al despido de otros 11 trabajadores asociados con la huelga de 2013 y que este asunto será resuelto a su debido tiempo por el tribunal.

Firmado por Ansell Limited, IndustriALL Global Union y el Sindicato de Trabajadores de las Zonas Francas y de los Servicios Generales

La CIT pone el foco en la violación sistemática de los derechos sindicales en Bielorrusia

La Comisión observó que no se ha avanzado de forma significativa hacia la implementación completa de las recomendaciones de la Comisión de Encuesta de 2004. Con una represión y ataques continuos a las libertades civiles y los derechos sindicales, la situación de los trabajadores y la sociedad civil se ha deteriorado dramáticamente a partir de las elecciones presidenciales fraudulentas de agosto de 2020.

Desde agosto de 2020, centenares de miembros y dirigentes de sindicatos han sido intimidados y sometidos repetidamente a multas y detenciones administrativas. Varios trabajadores han sido despedidos por hacer uso de su derecho a la huelga y la manifestación pacífica, mientras que algunos han recibido duras penas de prisión por ejercer sus derechos.

La Comisión insta al Gobierno a tomar medidas para poner en libertad a los sindicalistas que siguen detenidos y retirar todos los cargos relacionados con la participación en manifestaciones pacíficas y acciones sindicales. Según la recomendación de 2004, a la que se refirió este organismo, debe garantizarse una protección adecuada o incluso inmunidad a los dirigentes sindicales contra la detención administrativa en el ejercicio de sus funciones o al hacer uso de sus libertades civiles, tales como la libertad de expresión y la libertad de reunión.

A lo largo de los años, hasta el 90 por ciento de los trabajadores bielorrusos fueron sometidos a contratos de trabajo de un año, utilizados de forma extendida para presionar a quienes participan en acciones pacíficas y, como resultado, muchos fueron despedidos después de agosto de 2020. Junto con la negativa sistemática de registrar a los sindicatos independientes, el uso de contratos a corto plazo busca eliminar la presencia de dirigentes y activistas sindicales independientes.

Desde 2000, se ha denegado el registro de al menos 100 sindicatos independientes, y solo se ha podido registrar uno. El 28 de mayo, Bielorrusia aprobó modificaciones retrógradas al Código del Trabajo que limitan aún más los derechos y libertades de los trabajadores, tales como una prohibición de las huelgas.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, mencionó algunas de las numerosas violaciones de los derechos sindicales relativas a tres afiliados de IndustriALL: la denegación del registro de las secciones sindicales del BITU y las penas de prisión para tres de sus miembros por una huelga en agosto de 2020; el despido de más de 100 miembros del sindicato SPM por afiliarse a un sindicato de su elección; y las redadas policiales de la oficina del REP.

“A la luz de estas violaciones continuas y sistemáticas que niegan los derechos y la libertad de los trabajadores, es necesario aplicar medidas más enérgicas para garantizar el cumplimiento del Convenio 87 de la OIT por parte del gobierno de Bielorrusia”.

La 109.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo se está celebrando en línea. La Comisión decidirá nuevas medidas sobre Bielorrusia al final de la sesión del 19 de junio.

Sindicato firma acuerdo beneficioso con Tegra tras cierre de la empresa en Nicaragua

La empresa Tegra Global anunció el cierre de su planta New Holland Apparel y terminó los contratos de 966 trabajadores. Aseguró que contaba con la autorización del Ministerio de Trabajo de Nicaragua, que cumplía los requisitos de la ley y que extendía una serie de beneficios a sus empleados.

El sindicato Ni un paso atrás (NUPA, el cual forma parte de la federación FESITEX, a su vez afiliada a IndustriALL) buscó un diálogo con Tegra Global para conseguir beneficios adicionales para los trabajadores.

Después de tres días de negociaciones entre una comisión de directivos de Tegra a nivel local y global, y una comisión sindical conformada tanto por representantes de NUPA, FESITEX y de IndustriALL Global Union, llegaron a un acuerdo el 4 de junio. El mismo se firmó luego de haberlo consultado y votado por la mayoría de los trabajadores, durante una asamblea del 2 de junio.

El secretario general de FESITEX, Pedro Ortega, dijo:

“El acuerdo entre Nupa, Fesitex e IndustriALL con Tegra representa una victoria sindical. Se alcanzó gracias a la unidad que mantuvieron los trabajadores de New Holland, al diálogo sostenible que mantuvimos con el grupo Tegra y al apoyo incondicional de las organizaciones internacionales que respaldaron las justas demandas de los trabajadores nicaragüenses.

Esta victoria va a fortalecer la lucha de los trabajadores del sector de las maquilas de Centroamérica y a fomentar la conciencia de clase trabajadora en la región. Demostramos que, mientras estemos unidos y organizados, podemos conseguir reivindicaciones económicas y sociales, indistintamente de si la empresa se va del país. Eso fue gracias a la solidaridad internacional.”

En el acuerdo alcanzado, Tegra se compromete:

Por su parte, NUPA se comprometió a prestar apoyo activo a la empresa durante el resto de tiempo que tome concluir la fase de producción pendiente de completarse en las próximas semanas.

La dirigente sindical de NUPA, Ileana Gonzalez, dijo:

“Los trabajadores de la empresa estábamos pasando muchas dificultades socioeconómicas por habernos quedarnos desempleados, lo cual nos impulsó a velar por nuestros derechos junto al sindicato.

Pensamos que era una causa perdida, porque Tegra ya había anunciado su cierre en Nicaragua. Aún así, logramos dialogar con las autoridades de la empresa y firmar el acuerdo. Realmente nos quedamos muy satisfechos con los resultados y consideramos que el apoyo internacional fue fundamental.”

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“Este acuerdo representa un paso muy importante. Lamentamos el cierre, pero agradecemos a Tegra Global por su apertura al diálogo con el sindicato y sus esfuerzos para responder a las necesidades de los trabajadores. Felicitamos a FESITEX, a NUPA y a sus afiliados, quienes se movilizaron y su mantuvieron unidos para lograr el mejor acuerdo posible”.

Red sindical de Hyundai/Kia de IndustriALL: una plataforma para la solidaridad mundial

Si bien la lista de Estados miembros de la OIT que aún no han ratificado las normas fundamentales del trabajo de este organismo no es demasiado extensa, esta contiene una serie de países destacados como China, India, Irán, Qatar, Arabia Saudita, Tailandia y EE. UU. La República de Corea, altamente industrializada, ya no está en esa lista negra, debido a que ha ratificado de forma reciente los Convenios 29 (trabajo forzoso), 87 (libertad sindical) y 98 (derecho a la negociación colectiva), que entrarán en vigor en abril de 2022.

Kim Ho Gyu, el presidente del Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU), afiliado a IndustriALL, expresó:

“Los convenios ratificados son lineamientos jurídicos importantes para lograr una reforma integral de la legislación laboral que ponga fin a la represión sindical, armonice la ley y la práctica con la libertad sindical y garantice los derechos sindicales para los sindicatos a nivel de industria”.

La red internacional de Hyundai/Kia existe desde 2009 y ha apoyado constantemente la implementación de estos derechos básicos en todas las fábricas del grupo en todo el mundo. Además, los afiliados de IndustriALL en Brasil, República Checa, Alemania, India, Corea, Eslovaquia, Turquía y Estados Unidos han realizado varios intentos infructuosos de convencer a la empresa de que entable negociaciones sobre un acuerdo marco global para promover esos derechos fundamentales y abrir un canal de comunicación regular entre los sindicatos y la empresa a nivel mundial.

La red espera que la ratificación de los convenios de la OIT por parte de Corea tenga un impacto positivo en las relaciones con el quinto grupo automotor más grande del mundo. Kim Yunsam y Choi Sun, de las secciones sindicales del KMWU en Hyundai y Kia, concluyeron:

“Teniendo en cuenta el hecho de que el 70 por ciento de las actividades comerciales de la empresa se llevan a cabo fuera de Corea, establecer altos estándares laborales universales y una estructura formal de diálogo social a nivel mundial no solo es deseable, sino también lógico”.

Los delegados decidieron profundizar la cooperación mejorando la base de datos interna de la red con el objetivo de fortalecer su poder de negociación e identificar casos de injusticia flagrante, como el alto número de aprendices mal pagados y otros trabajadores precarios en la planta de Hyundai en Chennai, India.

“Ya es hora de poner fin a la explotación de más de la mitad de la fuerza laboral india, que gana menos del 20 por ciento en comparación con los empleados permanentes”,

expresó Gowri Shankar, secretario general del sindicato de empleados de Hyundai Motors en la India.

Para establecer contactos más frecuentes, se creará una plataforma que habilitará y fomentará un diálogo periódico.

Los participantes aprovecharon la reunión para tener un debate técnico sobre los sistemas de estándares de tiempo predeterminados, en particular el MODAPTS. Los colegas se familiarizaron con el concepto en general e intercambiaron opiniones acerca de las respuestas sindicales.

“Estos sistemas parecen aplicarse para transformar a las personas en robots. Al entender el sistema, podemos mejorar significativamente nuestro poder de negociación”,

declaró Patrik Fupšo, presidente del sindicato OS KOVO de la planta de Hyundai en República Checa.

Los participantes debatieron sobre la estrategia de la empresa de convertirse en prestadora de servicios de movilidad, por ejemplo, en relación con aspectos como la digitalización y los vehículos eléctricos. En función de sus cálculos, analizaron el impacto a nivel laboral de esta política en las operaciones coreanas y concluyeron que sería importante intercambiar buenas prácticas para asegurar que la transformación se gestione de manera socialmente responsable y que, de esta manera, se protejan las oportunidades de empleo de la mano de obra existente.

Georg Leutert, director del sector automotor de IndustriALL, expresó:

“El desafío principal es manejar el proceso de transformación y desarrollo de competencias para garantizar que ningún trabajador se quede por el camino”.

IndustriALL y los afiliados agradecieron a la fundación Friedrich-Ebert por su importante apoyo, tanto en esta reunión como en el pasado.

Sindicatos del mundo respaldan a trabajadores de General Motors en México

Los trabajadores de la planta de General Motors en Silao, México se encuentran a la espera de una nueva votación para decidir si quieren buscar un nuevo convenio colectivo de trabajo (CCT), que no sea firmado con la central sindical CTM. Se comprobó que la CTM manipuló los documentos de la primera votación, destrozó las papeletas de votación e intimidó a los trabajadores en complicidad con la empresa para mantener su contrato de protección en la planta.

La Secretaría de trabajo y previsión social de México (STPS) determinó que se vulneraron los principios de seguridad y certeza que deben regir a todo proceso democrático, declaró la nulidad del procedimiento y ordenó convocar a una nueva votación en un plazo de 30 días. Sin embargo, ya habiéndose cumplido el plazo el 28 de mayo, la CTM no cumplió con anunciar una nueva votación.

La Federación de sindicatos independientes de las industrias automotriz, autopartes, aeroespacial y del neumático de México (Fesiiaaan) desarrolló una conferencia de prensa para dar a conocer la situación y manifestar su solidaridad.

Los trabajadores de General Motors en México agradecieron el apoyo internacional y denunciaron que no solo experimentaron violaciones a sus derechos durante la primera votación, sino que ahora mismo lo viven. Aseguraron que hay personas que intentan comprar sus votos a favor del sindicato de la CTM mediante bonos de 5000 pesos mexicanos, que la empresa los acosa y los amenaza con despedirlos.

Por su parte, los voceros de Fesiiaaan expresaron que es necesario que el nuevo proceso de legitimación del CCT se efectúe en respeto a lo establecido en la reforma laboral del país. Pidieron a la STPS que ordene que se cumpla la resolución del recurso interpuesto por los trabajadores en el plazo mas breve. Solo así los trabajadores gozarán de su derecho a la libertad sindical:

“Las organizaciones que integramos la Fesiiaaan exigimos el respeto irrestricto al derecho a que los 6494 trabajadores/as de la planta de General Motors en Silao ejerzan de manera libre y democrático su voto para la legitimación o el rechazo al CCT que rige actualmente las relaciones laborales en su centro de trabajo.”

Muchos dirigentes sindicales tomaron la palabra para manifestar su apoyo a los trabajadores de GM, quienes tuvieron el valor de rechazar el contrato de protección de la CTM. Participaron representantes de Los Mineros, SME, SNTGM, STIMACHS de México, de CNM/CUT y CSP CONLUTAS de Brasil, AFL-CIO y UAW de Estados Unidos, del Solidarity Centre y de Unifor Canadá.

Finalmente, el director de IndustriALL para el sector automotriz, Georg Leutert dijo:

“El conflicto en General Motors sigue el modelo inaceptable de sindicalismo, donde la CTM quiere defender su contrato de protección, pero la mayoría de los trabajadores quiere votar a favor de la democracia y de un sindicato libre e independiente.

Instamos a la multinacional General Motors, la cual posee altos valores corporativos que incluyen los derechos fundamentales de la OIT, a que asegure una elección libre, directa y secreta, una posición neutral, sin influenciar a los empleados antes ni durante el proceso electoral.

Exhortamos a las autoridades mexicanas a tomar las medidas necesarias para que cada empleado pueda votar con libertad.”