Se insta al gobierno de Malasia a poner fin al estado de emergencia y reformar la legislación laboral

Desde el cambio de gobierno federal en 2018, el gobierno de Pakatan Harapan ha comenzado a reformar la legislación laboral. Después de que se aprobara la Ley de Relaciones Laborales en el parlamento, el gobierno colapsó en febrero de 2020.

El nuevo gobierno de Perikatan Nasional, que gobierna con una mayoría muy reducida, ha utilizado la COVID-19 para implementar variedad de normativas de control de movimiento y escaños parlamentarios limitados. En enero de 2021, el gobierno proclamó el estado de emergencia y suspendió el parlamento.

Al 94 por ciento de los trabajadores malasios se les niega el derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente debido a las leyes laborales restrictivas.

El presidente de la Coalición para la Reforma de la Legislación Laboral (LLRC) y secretario de IndustriALL en Malasia, N. Gopal Kishnam, expresó:

“Exigimos que se eliminen de las leyes laborales las disposiciones contra los trabajadores que restringen severamente su libertad de establecer o afiliarse a sindicatos de su elección, el derecho a la negociación colectiva y el derecho a la huelga”.

“La suspensión del parlamento ha retrasado las modificaciones a la ley sindical y la implementación de la nueva ley de relaciones laborales. Instamos al gobierno a que vuelva a convocar al parlamento y apruebe todas las propuestas ministeriales que se hicieron públicas en 2019”.

 

La LLRC se ha negociado con el nuevo gobierno para continuar las reformas de la legislación laboral con el fin de garantizar que los trabajadores tengan una plataforma de negociación con los empleadores durante la pandemia. Ante la ausencia de una respuesta positiva por parte del ministerio de recursos humanos, la coalición decidió hacer campaña en público.

Desde el 7 de abril, los dirigentes de sindicatos afiliados a IndustriALL, el Sindicato de Trabajadores de Equipos de Transporte e Industrias Afines de Malasia (NUTEAIW), el Sindicato de Trabajadores del Sector de la Energía Eléctrica (EIWU), la Coalición de Sindicatos de Empleados del Sector de la Electrónica (EIEU Coalition) y el Sindicato de Empleados de Fabricación de Papel y Productos de Papel (PPPMEU) han participado en una semana en la que se han desarrollado diferentes acciones, organizadas por la LLRC, en referencia a la reforma de la legislación laboral.

Annie Adviento, secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, declaró:

“Apoyamos plenamente la campaña para la reforma de la legislación laboral de Malasia de conformidad con las normas de la OIT. La libertad sindical es el principio básico de cualquier legislación laboral nacional”.

Sindicatos textiles de Centroamérica buscan respuestas ante la crisis del sector

La Coordinadora regional de sindicatos textiles de la maquila (CRSTM, la cual agrupa a sindicatos de Centroamérica) está preocupada por las pérdidas de empleo y de ingresos en la maquila como resultado de la pandemia, así como el impacto en la seguridad e higiene laboral y las violaciones de los derechos.

Por ello, representantes sindicales de las siete federaciones que la integran (entre ellas FEASIES, FESTRAS y FESITEX, afiliadas a IndustriALL) participaron en un foro virtual el 8 de abril para analizar cuáles serían las medidas necesarias para construir una industria sostenible que proporcione trabajo decente y protección social en Centroamérica.

El coordinador político de la CRSTM, Miguel Ruíz, dijo:

“Los trabajadores queremos enfrentar la crisis de la pandemia que afecta a la región centroamericana. Atravesamos suspensiones, despidos, migración laboral, represión sindical y violaciones a la negociación colectiva.

Centroamérica necesita un diálogo para encontrar soluciones a estos problemas. Demandamos políticas sociales inclusivas, de protección a la vida, a la salud, de capacitación y respeto a la libertad sindical. Necesitamos articular una agenda regional y global.”

Explicaron que, por ejemplo, la empresa Tegra anunció que se va de Nicaragua lo cual implicaría que 1200 trabajadores quedarían sin empleos. Del mismo modo, otras empresas aprovechan la situación del COVID-19 para irse, y los gobiernos permiten que se vulneren los derechos de los trabajadores.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, presentó las acciones que desarrolla IndustriALL para defender al sector textil. Por ejemplo, habló del trabajo de la organización sindical mundial en el área de la protección de ingresos para aquellos trabajadores que pierden sus empleos. Mencionó los esfuerzos para diseñar un fondo global para una compensación por despido, así como la promoción de la “Llamada a la Acción” lanzada por la OIT.

Además, señaló que IndustriALL posee Acuerdos Marco Globales con 6 empresas del sector textil que ayudaron a que las marcas se comprometieran a garantizar estabilidad para el futuro, en los pedidos y condiciones financieras para no ir a la bancarrota. Por otra parte, contó que es parte de la iniciativa ACT para incrementar el salario vital y que las empresas respeten el derecho de asociación.

Sanches también convocó a los presentes a participar en la semana de acción que organiza la organización del 19 al 24 de abril para defender el derecho de los trabajadores del sector a trabajar en fábricas seguras.

Al momento de sacar las conclusiones finales a nombre de la Coordinadora, Evangelina Argueta de la CGT de Honduras subrayó las áreas de cooperación futura. Entre otras, destacó la semana de acción, el fondo de compensación, la solidaridad en el caso de Tegra, las redes de empresa y un intercambio con sindicatos de Asia sobre libertad de asociación y mecanismos de resolución de quejas.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Felicitamos a nuestras afiliadas y a la CRSTM por el foro virtual, por la unidad sindical demostrada y por el debate que están llevando a cabo en la región. Necesitamos seguir organizando a los trabajadores y a los sindicatos del macro sector de la industria ligera, para conquistar mayor representatividad y disputar nuestra agenda.

En mayo vamos lanzar un grupo de trabajo regional para investigar los posibles escenarios en las zonas francas y las maquilas. Queremos articular esfuerzos políticos tripartitos para enfrentar la crisis económica, la pandemia y promover una mayor industrialización de la región.”

Reconocer la salud y la seguridad en el trabajo como un derecho laboral fundamental

Según lo dispuesto en la Declaración del centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo (2019):

“Las condiciones de trabajo seguras y saludables son fundamentales para el trabajo decente”.

En la resolución de la Conferencia, aprobada posteriormente, se pidió al Consejo de Administración que “considerara, lo antes posible, propuestas para incluir condiciones de trabajo seguras y saludables en el marco de los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT”, tal como se hace en los ocho convenios fundamentales de este organismo.
 
El próximo 28 de abril, fecha en que se conmemora el Día Internacional en Memoria de los Trabajadores Fallecidos y Heridos (IWMD), será una oportunidad para recordar a todos los trabajadores que han perdido la vida en el trabajo debido a falencias en materia de salud y seguridad laboral. El movimiento sindical mundial aboga por que la OIT reconozca la salud y la seguridad en el trabajo como un derecho laboral fundamental. 

IndustriALL Global Union anima a sus afiliados a unirse a la campaña mundial para exigir el reconocimiento de la salud y la seguridad como un derecho laboral fundamental mediante el intercambio de acciones y actividades locales, que pueden incluir:

No dude en informarnos sobre las acciones que están realizando. Estas contribuciones se recopilarán y publicarán en los canales de IndustriALL.

Saludos fraternos,

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL

 

Perspectivas de los trabajadores de la mina de carbón de Cerrejón

Dos dirigentes de Sintracarbón, sindicato afiliado a IndustriALL, denunciaron el despido reciente de unos 90 trabajadores sin motivo ni consulta por parte de Cerrejón. A su vez, hablaron sobre la incapacidad de esta empresa para colaborar de manera constructiva con las comunidades locales y los trabajadores a favor de una futura Transición Justa en la mina, y su discriminación en materia de género.

En 2020, tras una huelga de 90 días sin precedentes, Cerrejón y Sintracarbón celebraron un convenio colectivo. Poco después, Cerrejón impuso un severo cambio en los turnos de trabajo, llamado el “turno de la muerte”, sin respetar su compromiso de discutirlo con los trabajadores. Esta modificación es particularmente peligrosa en lo que respecta a la COVID-19, ya que exige que los empleados sigan trabajando incluso si se enferman.

“Cerrejón y sus socios en negocios de riesgo compartido deben tomarse en serio los derechos de los trabajadores. Los conflictos laborales son dañinos para los empleados, pero también perjudican a las empresas y los inversores. La huelga del año pasado paralizó la producción e impidió que millones de toneladas de carbón llegaran a los mercados internacionales. Además, nos preocupa que la fatiga de los trabajadores conduzca a un aumento de los accidentes y que la baja moral afecte la productividad”,

expresó Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL.

Según el presidente de Sintracarbón, Igor Kareld Díaz, la empresa había afirmado durante dos años que estaba pasando por momentos difíciles y que no era sostenible debido a la caída de los precios del carbón. Los trabajadores y el sindicato quieren trabajar junto con Cerrejón para hacerla sostenible a largo plazo, tanto para su propio beneficio como para el de las comunidades locales. No obstante, la empresa se niega a colaborar con el sindicato o incluso proporcionar información acerca de la situación económica de la mina.

Kareld Díaz también señaló que, durante los despidos masivos posteriores a la huelga de 2020, Cerrejón apuntó específicamente a los trabajadores que eran líderes comunitarios. Aunque desde entonces el sindicato ha logrado la reincorporación de cuatro trabajadores mediante acciones judiciales, esta no es una manera eficiente de hacer frente al problema de los despidos injustificados.

“Por más difícil que sea para el sindicato entablar un diálogo con Cerrejón, es aún más difícil para las comunidades plantear sus preocupaciones acerca de los impactos negativos de la mina. Si la empresa tiene problemas de sostenibilidad, los trabajadores queremos ser parte de la solución”,

afirmó Igor Díaz.

La concesión minera de Cerrejón finaliza en 2033. Con el fin de representar los intereses tanto de los trabajadores como de la comunidad, Sintracarbón propuso la celebración de un foro público destinado dialogar acerca de una Transición Justa, en la que se respete la justicia social y ambiental en los doce años restantes de vida de la mina, así como evitar que el yacimiento se convierta en un regalo envenenado para la comunidad después de su cierre.

Estos reclamos han desatado amenazas tanto hacia los activistas sindicales como los comunitarios, y la justicia colombiana no ha proporcionado una protección adecuada.

En materia de igualdad de género, la política de Cerrejón para 2025 no es realista, ya que las mujeres representan menos del 10 % de la plantilla, según informó la dirigente sindical y secretaria de Salud de la sección, Hidanora Pérez.

Sin embargo, las mujeres están sobrerrepresentadas entre los trabajadores que perdieron su empleo. Entre las trabajadoras despedidas se encuentran mujeres con contratos fijos, embarazadas o con hijos pequeños, así como también algunas empleadas reconocidas explícitamente por su productividad, todo lo cual reduce el incentivo para que las mujeres se capaciten para trabajar en la mina. Además, algunas de las que han manifestado su malestar fueron castigadas siendo trasladadas a otras áreas. En efecto, las voces de las mujeres están siendo silenciadas, y las que están dispuestas a hablar están siendo descartadas. Además, el nuevo sistema de turnos hace que sea mucho más difícil para las mujeres mantener el empleo.

“La mina ya se ha apropiado de nuestras tierras, trabajamos para ellos, producimos beneficios para ellos, ¿por qué no se tienen en cuenta nuestros derechos laborales? ¿Cómo puede ser que la empresa se haya cerrado al diálogo con las comunidades?”,

preguntó Hidanora Pérez.

El mensaje de los trabajadores para los inversores fue claro:

LAPFF protege los fondos de pensiones de los funcionarios de los gobiernos locales en todo el Reino Unido mediante la promoción de altos estándares de responsabilidad empresarial. Sus miembros son accionistas de Anglo American, BHP y Glencore.

Sindicato del vidrio de Argentina se moviliza contra empresa +Visión

Seivara (a su vez afiliado a IndustriALL Global Union) desarrolla movilizaciones frente a las sucursales de la firma ubicadas en los principales centros comerciales del país. Asegura que las protestas las realizan de forma legal y pacífica, para exigirle a la empresa que acceda a dialogar.

La organización sindical explica que +Visión (que es parte del grupo  GrandVision) no reconoce un fallo judicial que efectuó la Cámara nacional de apelaciones de trabajo en setiembre de 2020. El mismo establece que Seivara, además de representar a los trabajadores del vidrio, también posee la representación de los trabajadores de las ópticas de todo el país.

La empresa decidió no implementar el convenio colectivo de trabajo 683/14 que Seivara firmó tanto con la Cámara del vidrio plano, como con las Manufacturas de la República Argentina, la Cámara argentina de fabricantes de vidrios, y la Cámara argentina de industrias ópticas y afines.

“Nosotros nunca quisimos terminar de esta manera. Agotamos todas las instancias previas, esperamos a que fallara el Ministerio y la justicia laboral.

Finalmente fue +Visión quien decidió cerrar el diálogo. Planteamos que la empresa presiona a los trabajadores para que no hablen con nuestro sindicato. No vamos a ceder, porque nos ampara la justicia”  

dijo el secretario general de Seivara, Cristian Jerónimo, en una reunión con representantes regionales de IndustriALL.

Jerónimo también explicó que actualmente los 150 trabajadores de +Visión cobran por debajo de la canasta básica familiar. En cambio, bajo el convenio de Seivara, podrían duplicar sus salarios. Además, con el convenio podrían acceder a otros beneficios, como el derecho a recibir vestimenta de trabajo.

Por otra parte, destaca como algo positivo que, a partir del fallo de la Cámara nacional de apelaciones de trabajo, otras empresas comenzaron a encuadrar a sus trabajadores en el convenio colectivo de trabajo de Seivara. El espectro total de los trabajadores de las ópticas incluye a 20.000 trabajadores. El dirigente sindical señaló que Seivara va a seguir movilizada hasta que la empresa acceda a sentarse a la mesa de diálogo y respete el fallo judicial.

En tanto, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, dijo:

“Es muy importante destacar el esfuerzo que hacen los compañeros de SEIVARA, en medio de una pandemia con fuerte crisis económica, para defender los derechos y condiciones laborales de los trabajadores del sector. Instamos a la empresa Más Visión a respetar el fallo de la justicia y la voluntad de sus empleados de ser representados por este sindicato.”

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le envió una carta al country manager de +Visión en Argentina, Alejandro Oberst, donde expresó:

“Esperamos que +Visión actúe con celeridad para remediar esta situación y establezca relaciones laborales sólidas con Seivara. Caso contrario, si el problema no se resuelve, IndustriALL llevará la cuestión a nivel internacional, especialmente comunicándose con la empresa matriz y los sindicatos del país donde se encuentra la sede."

Sindicatos chilenos de la energía se unen por una transición justa

Más de 40 dirigentes sindicales del sector de la energía de Chile desarrollaron un conversatorio virtual el 6 de abril para dialogar sobre el plan del gobierno para alcanzar la descarbonización. Aseguraron que trabajarán juntos y en unidad para exigir que la transición sea con justicia social, ambiental y económica.

El dirigente de la CUT, presidente de Industrial Chile-Constramet (afiliada a IndustriALL) y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Horacio Fuentes dijo:

“En Chile hay una atomización del movimiento sindical. Buscamos unirnos para enfrentar los problemas que los trabajadores tenemos en nuestro país y pararnos frente a las organizaciones empresariales y al gobierno. Queremos hablar sobre cómo saldremos adelante frente a la transición energética, teniendo en cuenta la experiencia internacional en esta materia.“

Durante el encuentro, los sindicatos mencionaron el ejemplo de la empresa Enel, donde dos de sus plantas de carbón ya cerraron y otra de sus plantas cerrará en mayo del 2022. Dijeron que no conocen cuál va a ser el paso siguiente en la consigna del cero carbono. Por ello, consideraron indispensable que los sindicatos trabajen juntos por una transición justa.

El secretario general de la CUT y de FENATRAPECH (afiliada a IndustriALL), Nolberto Diaz, dijo:

“Queremos juntarnos y enfrentar juntos el proceso de descarbonización. Aspiramos a una transición justa con respeto a los trabajadores y con un uso responsable de nuestros recursos naturales. Los sindicatos debemos ayudar a los trabajadores a transitar de una empresa a otra y exigir programas de reconversión.”

También mencionaron que un tiempo atrás participaron en una mesa que estableció el gobierno para dialogar sobre el futuro del sector de la energía, pero que desafortunadamente no lograron nada en concreto. Sin embargo, ven que el sector empresarial y el gobierno desarrollan un plan estratégico que perjudica a los trabajadores.

En tanto, la directora del sector de energía de IndustriALL a nivel global, Diana Junquera, mencionó que IndustriALL desarrolló recientemente una investigación sobre la transición energética en el mundo, y qué es lo que hacen los gobiernos y las empresas.

Señaló que constataron que si bien las empresas están interesadas en hacer esta transición, realmente no están invirtiendo en ella. Están dejando de invertir en petróleo y gas, para invertir en renovables sin informar a los trabajadores ni crear planes de capacitación.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“Nuestra agenda política como trabajadores de la industria de América Latina y el Caribe es luchar por la reindustrialización de la región. Chile es uno de los países que más se desindustrializó en los últimos 30 años. El mercado define la base para una transición energética a energías renovables, y no los gobiernos. No piensa en el desarrollo industrial de los países o de la región.

Por eso, tenemos que intervenir para dialogar con empresarios comprometidos con el desarrollo, o tendremos consecuencias muy graves. Necesitamos construir poder sindical para proponer y defender políticas industriales sostenibles.”

Los sindicatos del sur de Asia exigen una sólida protección social universal

Durante una reunión en línea celebrada el 25 de marzo, en la que participaron más de 125 sindicalistas de Bangladesh, India, Nepal, Pakistán y Sri Lanka, los sindicatos informaron que numerosos trabajadores de la región carecen de la cobertura de sistemas de protección social.

En el sur de Asia se destina el dos por ciento del producto bruto interno (PBI) a la protección social, mientras que a nivel mundial se invierte, en promedio, el once por ciento del PBI en este rubro.

Los miembros del comité ejecutivo de IndustriALL Anton Marcus, de FTZ & GSEU, y Sanjay Vadhavkar, de SMEFI, afirmaron que las medidas de contención de la COVID-19, incluidos los rigurosos confinamientos mantenidos durante meses, han causado una gran crisis social, así como reclamaron un sistema de protección social universal fuerte en el sur de Asia.

“La gran mayoría de los trabajadores del sector informal en el sur de Asia no gozan del sistema de protección social. La ausencia de mecanismos como las prestaciones por desempleo ha empujado a muchos a la crisis, particularmente durante la pandemia. En algunos países, como Nepal y Bangladesh, la protección social está ligada en gran medida a las donaciones, lo cual no es sostenible. Los trabajadores necesitan más recursos para un sistema de protección social universal e integral. La seguridad social no debe prestarse de forma desarticulada ni depender de la caridad, debe ser un derecho”,

expresó Apoorva Kaiwar, la secretaria regional de IndustriALL para el sur de Asia.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“La pandemia ha puesto al descubierto el fracaso del modelo de globalización neoliberal. El impacto de la crisis es desigual e injusto. La protección social es fundamental para el debate político acerca del tipo de sociedad queremos. IndustriALL lucha por la protección social universal y la estabilidad mundial. Las federaciones sindicales exigen un fondo de protección social mundial. La protección social es esencial para la humanidad y una herramienta para prevenir y reducir la pobreza, la desigualdad, la exclusión y la inseguridad social, así como tiene un enorme potencial para promover la igualdad de oportunidades, racial y de género”.

La OIT está analizando las políticas de protección social en el sur de Asia. Syed Sultan U Ahmmed, especialista de la OIT en actividades de los trabajadores en el sur de Asia, destacó que los sindicatos son importantes para generar conciencia entre los trabajadores del sector informal acerca del derecho a la protección social, así como para utilizar la negociación colectiva para obtener estos beneficios para sus miembros.

“Según nuestro estudio, solo el 33 por ciento de los trabajadores recibieron el paquete de ayuda del gobierno durante el confinamiento. Como se está por presentar el nuevo código de seguridad social, el gobierno ha detenido muchos planes de protección social existentes. El nuevo código de seguridad social excluye a las y los trabajadores del sector informal del sistema de protección social en muchos niveles. Tenemos que exigir una representación adecuada de las mujeres en el desarrollo de sistemas de protección social”,

expresó Shalini Trivedi, de la Asociación de Trabajadoras Autónomas (SEWA).

Un mapeo de las leyes de protección social existentes para los trabajadores industriales en el sur de Asia puso de manifiesto la necesidad de fortalecer el sistema de protección social en la región. El estudio estuvo a cargo de Neha Louis, del Instituto de Ciencias Sociales Tata, como parte de una pasantía en la oficina del sur de Asia de IndustriALL.

Fotografía: OIT Asia Pacífico

Los sindicatos independientes de Bielorrusia reciben el premio Arthur Svensson 2021

Este año, el ganador del Premio Internacional Arthur Svensson por la Defensa de los Derechos Sindicales fue el Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP) y sus sindicatos afiliados, incluidos tres afiliados de IndustriALL: el Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU), el Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM) y el Sindicato de Trabajadores de la Radio y la Industria Electrónica (REP).

Frode Alfheim, el presidente de Industri Energi, expresó:

“El movimiento sindical independiente ha sido fundamental en la lucha contra la falsificación del resultado electoral y a favor de la democracia. Varios activistas y representantes sindicales perdieron sus empleos y muchos han sido encarcelados u obligados a huir del país. Sin embargo, los sindicatos del BKDP afiliaron nuevos miembros, formaron nuevas secciones sindicales y siguieron luchando. Esto será crucial para lograr la eventual caída del régimen de Lukashenko”.

 

“Estamos agradecidos de que nuestro trabajo para proteger los derechos de los trabajadores se haya reconocido a un nivel tan alto. Esto nos inspira y nos anima a continuar. A pesar de la fuerte represión, y de que 17 miembros de nuestro sindicato fueron condenados a diferentes penas de prisión solo este año, el REP sigue luchando por los trabajadores. Estoy seguro de que ningún tipo de represión podrá detener nuestra lucha por la libertad, la independencia y la solidaridad”,

declaró Gennady Fedynich, dirigente del REP.

En Bielorrusia, durante los últimos 26 años, las actividades sindicales normales, tales como la afiliación y la retención de nuevos miembros, el registro de nuevos sindicatos, la negociación colectiva y la organización de huelgas o manifestaciones, han sido total o parcialmente restringidas por el régimen de Lukashenko, que ha intentado controlar el movimiento sindical independiente.

Bielorrusia es considerado uno de los peores países del mundo en materia de violaciones a los derechos de los trabajadores. Sin embargo, los sindicatos independientes BITU, SPM y REP se niegan a rendirse y siguen luchando por sus miembros, incluso ante las crecientes dificultades.

“Es un gran honor. Creemos que este premio les pertenece a todas las personas trabajadoras bielorrusas que han demostrado la fuerza de la solidaridad durante el último año. Haremos todo lo posible para garantizar que nuestra próxima recompensa sea el respeto de los derechos en Bielorrusia, en especial de la libertad sindical, la libertad de reunión y el derecho de huelga”,

afirmó Maxim Poznyakov, presidente del BITU.

Después de las elecciones presidenciales fraudulentas de agosto de 2020, la situación empeoró aún más. Cualquier forma de protesta fue sometida a una represión masiva, a menudo con detenciones injustificadas y duras penas de prisión. Varios activistas y dirigentes sindicales fueron despedidos y arrestados, así como sufrieron redadas en sus hogares y oficinas sindicales. El presidente del REP, Vasily Zavadsky, se vio obligado a huir de Bielorrusia.

Sin embargo, los sindicatos independientes de este país continúan su lucha diaria por la democracia y los derechos humanos y laborales.

“El SPM agradece el reconocimiento del papel de los sindicatos independientes bielorrusos en la lucha por la transición democrática y la protección de los derechos laborales. Siempre hemos sentido el apoyo de IndustriALL y del movimiento sindical internacional. La lucha continúa, y nos aseguraremos de que los trabajadores de Bielorrusia se deshagan de la dictadura política y puedan unirse libremente en sus organizaciones para proteger sus derechos”,

afirmó el presidente del SPM, Aleksander Bukhvostov.

Según el Comité de Premiación, para dar forma a un nuevo régimen político y económico tras la caída de Lukashenko, un movimiento sindical activo e independiente de las autoridades políticas será crucial para crear una sociedad que sirva a los intereses de la gran mayoría.

IndustriALL apoyó la nominación y felicitó a los galardonados.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Los tres sindicatos han luchado incansablemente por los derechos de los trabajadores. Admiramos su continua y valiente lucha por la democracia en Bielorrusia, en general, y por la representación genuina de los trabajadores en sus lugares de trabajo, en particular. Estos sindicatos desempeñarán un papel fundamental en la elaboración de una nueva agenda política y económica para Bielorrusia, que proteja los intereses sociales y económicos de toda la población”.

El Premio Internacional Arthur Svensson por la Defensa de los Derechos Sindicales, creado por el sindicato noruego Industri Energi, está destinado a promover y fortalecer los sindicatos y los derechos sindicales a nivel internacional.

El sector de la confección de Sudáfrica alcanza un acuerdo marco sobre vacunación

Según el SACTWU, el acuerdo apunta a alcanzar un objetivo de inmunidad de al menos un 80 por ciento de los trabajadores y se extenderá a otros sectores en los que el sindicato está presente, incluidos el del textil, el cuero y el calzado.

El acuerdo marco alcanzado el 6 de abril con el Consejo Nacional de Negociación para la Industria de la Confección de Vestimenta de Sudáfrica, que representa a cinco asociaciones empresariales del sector, tiene el fin de establecer una estrecha relación de trabajo con el gobierno nacional y el Departamento de Salud.

Asimismo, este acuerdo fomenta el desarrollo de pautas y planes en el lugar de trabajo que faciliten la administración de las vacunas que se pondrán a disposición de los trabajadores.

En materia de derechos laborales, el acuerdo dispone que ningún contrato de trabajo podrá discriminar a un trabajador en función de si se ha vacunado o no. Además, para contrarrestar la difusión de información falsa, también tiene como objetivo desacreditar los mitos con respecto a las vacunas contra la COVID-19, proporcionar información creíble y capacitar a los delegados sindicales acerca de la campaña de vacunación.

El acuerdo promueve iniciativas para acelerar la compra de vacunas adecuadas y asequibles para el país, lo que incluye el fomento de la producción local. Por ejemplo, hay planes para que Aspen, una empresa farmacéutica sudafricana, comience a distribuir la vacuna Johnson and Johnson en junio desde su fábrica en la ciudad de Gqberha, anteriormente Puerto Elizabeth. La vacuna se recibirá en un estado congelado, luego se descongelará y se empaquetará para su distribución local.

El gobierno sudafricano ha encargado alrededor de 43 millones de vacunas y espera entregas de Pfizer y la instalación Covax. A largo plazo, el acuerdo respalda el desarrollo de una vacuna nacional contra la COVID-19. Hasta el momento se han vacunado 278.909 integrantes del personal de la salud.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, expresó:

“Como sindicatos, la COVID-19 nos llama a innovar en la forma en la que realizamos campañas. En este sentido, felicitamos al SACTWU por ser pionero y fomentar la prevención de la COVID-19 cuando comenzó la pandemia; y ahora por hacer campaña a favor del acceso, la equidad y la implementación de las vacunas para los trabajadores de la confección”.

André Kriel, el secretario general del SACTWU, afirmó:

“El sindicato considera que este es un paso importante para ayudar a combatir la propagación de la pandemia de COVID-19. Nos complace que los empleadores del sector de la confección hayan aprobado esta campaña, aceptado este acuerdo marco y contribuido de manera constructiva a los términos finalmente acordados”.

Se debe revocar la nueva ley sobre sindicatos de Kirguistán

Los sindicatos de Kirguistán se han manifestado frente al edificio del gobierno desde principios de abril. El 6 de abril, una delegación sindical se reunió con el subjefe del gobierno y los jefes de varios departamentos gubernamentales para expresar su preocupación respecto a la ley sobre sindicatos.

 

La ley fue aprobada por el parlamento de Kirguistán en la última instancia legislativa el 31 de marzo, a pesar de las objeciones de los últimos dos años por parte de organizaciones internacionales, incluida IndustriALL, la CSI, la OIT y la ONU, ya que atenta contra la constitución nacional y los Convenios 87 y 98 de la OIT, ratificados por Kirguistán.

Si el presidente firma esta ley, se debilitaría gravemente la libertad sindical en Kirguistán y se privaría a los sindicatos de su independencia.

La Federación de Sindicatos de Kirguistán controlaría la totalidad de los sindicatos del país. Todos los presidentes sindicales de los diferentes sectores serían designados y destituidos por el presidente de la FTUK, y los estatutos sindicales estarían sujetos a la aprobación de la FTUK. Los trabajadores no podrían crear otra confederación sindical porque la Ley de Sindicatos señala a la FTUK como único interlocutor social.

Estas y otras disposiciones del proyecto de ley contradicen la constitución de Kirguistán y los Convenios 87 y 98 de la OIT, según los cuales se garantiza a los trabajadores el derecho a establecer organizaciones y afiliarse a aquellas de su elección sin necesidad de una autorización previa; y se otorga a los sindicatos el derecho a redactar sus estatutos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y actividades y formular sus programas.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL, declaró:

“Pedimos al presidente que vete la ley sobre sindicatos y, al mismo tiempo, instamos a que Kirguistán busque el asesoramiento y el apoyo de expertos técnicos de la OIT para desarrollar una legislación en materia sindical que garantice el pleno cumplimiento de las normas y estándares laborales fundamentales internacionales”.

IndustriALL e IndustriAll Europe solicitan la intervención de la Comisión Europea, ya que el cumplimiento de los Convenios 87 y 98 de la OIT es parte de los compromisos SGP + de Kirguistán y las obligaciones generales con la OIT. Actualmente, la economía de Kirguistán se beneficia de las preferencias comerciales ofrecidas unilateralmente por la Unión Europea a Kirguistán a través del Sistema Generalizado de Preferencias Plus (SPG +), a cambio de la implementación por parte del país de 27 convenciones internacionales relacionadas, entre otras cosas, con los derechos humanos y derechos laborales.

Kemal Özkan, subsecretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“Mientras el mundo sufre una pandemia, en lugar de hacer frente a los problemas reales de la sociedad, el parlamento de Kirguistán prefiere cambiar la ley sobre sindicatos y atentar contra las normas y estándares internacionales. Esto es incomprensible e instamos al presidente a que ponga fin a esta barbaridad y revoque la nueva ley sobre sindicatos”.

Puede mostrar su apoyo al movimiento sindical en Kirguistán y enviar una carta al presidente, instándolo a vetar la ley sobre sindicatos y garantizar el pleno cumplimiento de la legislación kirguís con los Convenios 87 y 98 de la OIT. A continuación se encuentra una carta modelo.