Los sindicatos y los trabajadores de CRH se mantienen fuertes y unidos
La reunión fue convocada por IndustriALL Global Union, la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) y la Federación Europea de los Trabajadores de la Construcción y la Madera (FETCM), y fue una continuación del trabajo iniciado en la conferencia de Dublín de 2019, en la que se formó la red de representantes y activistas sindicales.
Los participantes intercambiaron sus puntos de vista con respecto a los desafíos que enfrentan sus sindicatos y trabajadores de cara a la pandemia de COVID-19, la subcontratación, la salud y seguridad laboral, el cambio climático, la necesidad de una transición justa y el estado del diálogo social en las empresas de CRH.
Ambet Yuson, secretario general de la ICM
Al abrir la reunión, Ambet Yuson, el secretario general de la ICM, dio la bienvenida a los delegados sindicales de CRH y expresó:
“En los últimos cinco a diez años, CRH se ha convertido en un actor importante en la industria del cemento. La empresa estableció nuevas actividades en los países del Sur Global. Los trabajadores tenían la ilusión de que la llegada de CRH fuera para mejor, y esperaban inversión, modernización y desarrollo. Lamentablemente, hemos sido testigos de lo contrario. La violación del convenio colectivo en Ucrania, la introducción de turnos dobles en Brasil en tiempos de COVID-19 y la contractualización excesiva en Filipinas son ejemplos del incumplimiento de las normas internacionales en materia de derechos humanos y de los compromisos asumidos por la empresa bajo las directrices de la OCDE. Tenemos que unir fuerzas y luchar contra esta injusticia”.
Los delegados de la conferencia debatieron sobre el estado actual de las negociaciones orientadas a la conclusión de un nuevo convenio para el comité de empresa europeo de CRH, así como también expresaron su apoyo hacia los esfuerzos a nivel europeo.
Tom Deleu, secretario general de la FETCM
Tom Deleu, el secretario general de la FETCM, declaró:
“En CRH tenemos bastante trabajo por delante. A nivel europeo, contamos con un marco legislativo claro acerca del diálogo social dentro de las empresas multinacionales. CRH tiene un convenio voluntario, pero creemos que es deficiente. En los últimos años, se ha convertido en un actor global y ahora debe comprometerse con los sindicatos a nivel local, europeo y mundial. Nuestro objetivo es mejorar el diálogo de conformidad con las normas vinculantes de la directiva europea, y no aceptaremos nada menos”.
Los delegados debatieron acerca de un plan de acción detallado y centrado en recabar información sobre la situación en la empresa con respecto a la presencia sindical, la digitalización y la respuesta empresarial al cambio climático, entre otros aspectos. Además de establecer y afianzar el diálogo social con la empresa, los delegados también decidieron ponerse en contacto con las partes interesadas de la empresa e interactuar con ellas en cuanto a las cuestiones cruciales.
Los participantes también decidieron preparar una declaración conjunta que, después de consultar con los delegados, se compartirá con la empresa y se publicará aquí.
Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL
Kemal Özkan, el secretario general adjunto de IndustriALL, felicitó a los participantes por el éxito de la conferencia y expresó:
“Es la segunda reunión mundial centrada en los problemas del diálogo social en CRH. Nosotros les tendemos la mano en busca de un diálogo transparente y, mientras esto sea recíproco, estaremos encantados de cooperar. No obstante, CRH debe ser transparente sobre su cooperación con nosotros, y no toleraremos una actitud diferente. Si la empresa acepta nuestra oferta, haremos todo lo posible para construir nuestra relación sobre la base del respeto mutuo. Si no, tenemos otros métodos a disposición y la experiencia suficiente para llevar a cabo campañas si es necesario”.
