LafargeHolcim, ¡asume compromisos concretos frente a los derechos de los trabajadores!
LafargeHolcim ha anunciado recientemente importantes pagos a los accionistas por los buenos resultados financieros obtenidos en 2020. Ahora bien, la empresa no ostentaría ese nivel de beneficios sin los miles de trabajadores que trabajan cada día para ella. Muchos de ellos ni siquiera son reconocidos como empleados de LafargeHolcim: trabajan en la sombra como trabajadores subcontratados o de terceros.
Antes de la fusión en 2015, la plantilla combinada de LafargeHolcim se estimaba en más de 140.000 empleados directos. Poco menos de seis años después, LafargeHolcim afirma emplear solo a 67.000 trabajadores. Esta drástica reducción de la plantilla se explica por el uso extremo del trabajo por contrata. En Asia del Sur, por cada empleado fijo hay aproximadamente nueve trabajadores subcontratados.
A pesar del anuncio de la Estrategia Ambición “0”, que tiene por objetivo conseguir cero daños, los trabajadores de LafargeHolcim siguen trabajando en condiciones de inseguridad y perdiendo la vida.
La gran mayoría de las víctimas son trabajadores subcontratados o de terceros.
Es preciso cambiar esta mala práctica laboral.
Exigimos que LafargeHolcim:
Reconozca a los sindicatos mundiales como socios legítimos e inicie un auténtico diálogo con miras a concluir un acuerdo marco global sobre los derechos de los trabajadores y las trabajadoras y la seguridad y salud en el trabajo.
Respete las normas en materia de salud y seguridad de la OIT reconocidas internacionalmente y asegure que los sindicatos tengan acceso a los lugares de trabajo y puedan inspeccionarlos, y que los trabajadores puedan rechazar los trabajos inseguros.
Regule la subcontratación en la empresa, se asegure de que los trabajadores subcontratados y de terceros estén bien protegidos, en particular durante la pandemia de Covid-19 y en el periodo posterior a la pandemia.
Incluya una dimensión social en las políticas de mitigación del cambio climático y de digitalización de la empresa y garantice unas condiciones de empleo dignas y una transición justa.
Descarga los folletos de nuestra campaña aquí debajo:
PERFIL: Progreso del Sindicato de trabajadores de desguace de buques en la India
PERFIL
Global Worker no. 1 Mayo 2021
Paìs: India
Sindicato: The Alang Sosiya Ship Recycling and General Workers Association (ASSRGWA)
El trabajo de organización de los trabajadores/as de desguace de buques en Alang comenzó en 2003, y en 2005 se registró un sindicato formal con once miembros. Alang es el mayor astillero de desguace del mundo; cuando todo el astillero se encuentra ocupado, trabajan en el lugar 60.000 personas en 169 muelles. Más de 100.000 personas trabajan en las etapas de producción posteriores al desguace.
El sindicato trabajó constantemente para concientizar sobre los derechos de los trabajadores/as, organizando sesiones de capacitación para abordar las preocupaciones de SST, logrando beneficios para los trabajadores/as y protegiendo los intereses de sus miembros. El sindicato cuenta ahora con una membresía de más de 18.000 trabajadores/as de desguace de buques. Casi todos sus trabajadores/as son migrantes.
La afiliada holandesa de IndustriALL, FNV, ha colaborado con ASSRGWA, facilitando sus expertos en el campo del desguace de buques para llevar a cabo la formación de capacitadores sobre los aspectos de seguridad del trabajo de desguace de buques. Esto incluye el uso de equipo de protección personal, conocimientos de las estructuras de los buques, la colocación de maquinaria, la codificación de colores de las tuberías, el manejo de productos químicos, gases y materiales de desecho peligrosos, levantamiento de objetos pesados y uso de medidas de seguridad para evitar peligros durante el proceso de desguace.Supervisores y representantes de la administración empresarial también participaron en las sesiones de capacitación.
Gracias a la intervención sindical, se ha logrado que el gobierno lleve a cabo programas de capacitación sobre seguridad para un gran número de trabajadores/as y, relacionado con esto, se exige que ningún trabajador sea contratado sin capacitación en materia de seguridad. Además, el sindicato organiza sesiones regulares de formación sobre seguridad para capacitadores, con un enfoque en tareas específicas como cortadores de gas y extinguidores. Ahora los empleadores también envían a sus expertos para capacitar a los trabajadores/as en las sesiones de capacitación organizadas por el sindicato.
Vidhyadhar Rane, presidente de ASSRGWA, señaló al respecto:
“El apoyo y la colaboración constantes con IndustriALL y FNV han podido desempeñar un papel clave en la consolidación del trabajo de organización sindical, mejorando nuestra capacidad para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Aquí en Alang hemos desarrollado buenas relaciones con la asociación de empleadores y con la administración del distrito, quienes también nos han apoyado, brindando ayuda a los trabajadores y trabajadoras durante el Covid-19”.
A medida que se ha ido desarrollando el Covid-19, ASSRGWA ha desempeñado un papel clave, prestando asistencia para salvaguardar los intereses de los trabajadores/as. El sindicato ha realizado reuniones periódicas para evaluar los impactos de la pandemia y comprender qué apoyo necesitan los trabajadores/as.
Cuando se introdujo confinamiento a nivel nacional en la India, ASSRGWA pidió a los empleadores que garantizaran el pago de los salarios durante el período de las restricciones. Con el apoyo de la administración del distrito y de la asociación de empleadores, el sindicato proporcionó dos programas de alimentos gratuitos y subsidiados a más de 21.500 trabajadores/as. ASSRGWA procuró que las autoridades de Gujarat y Mumbai desinfectaran los astilleros. Pidió a la dirección de los bancos que reanudaran sus servicios para que los trabajadores/as pudieran enviar dinero a sus familiares.
Los trabajadores pidieron que se les permitiera regresar a sus hogares ya que los astilleros de desguace estaban cerrados durante el confinamiento. Pero como no había transporte público, ASSRGWA tomó medidas, trabajando con la administración del distrito para evitar una situación donde los trabajadores/as tuvieran que caminar cientos de kilómetros para llegar a su destino. El sindicato compartió con la administración del distrito su base de datos respecto al lugar adonde se dirigían los trabajadores/as, lo que les permitió organizar autobuses y trenes para trasladarlos.
A medida que se iba aliviando el confinamiento y el sector comenzó a reabrirse, ASSRGWA trabajó con los representantes de los empleadores para ayudar a ubicar a los trabajadores/as con el fin de que regresaran al trabajo. El sindicato también ha estado presionando a los empleadores para que adopten las medidas de seguridad Covid-19 apropiadas en los astilleros.
En 2019, la India, el país con el mayor sector de desguace de buques del mundo, ratificó el Convenio Internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques. ASSRGWA ha desempeñado un papel clave en promover el Convenio de Hong Kong, y actualmente participa en la elaboración de reglamentos sobre el desguace de buques de acuerdo con el Convenio.
“Continuamos trabajando para la ecologización de nuestros astilleros de desguace y la implementación del Convenio de Hong Kong, todo lo cual creará mejores condiciones laborales para la fuerza de trabajo. Si bien nos enorgullecemos de nuestros logros, estamos conscientes de los desafíos que existen para nuestros miembros. Para el futuro, tenemos que fortalecer la membresía, el diálogo social, y mejorar la sostenibilidad”,
dice Vidhyadhar Rane.
La Asociación de Trabajadores Generales y de Reciclaje de Buques de Alang Sosiya (ASSRGWA) es miembro de la Federación de Trabajadores de la Industria Metalúrgica e Ingeniería de la India (SMEFI), afiliada a IndustriALL, de la central sindical nacional Hind Mazdoor Sabha (HMS). ASSRGWA cuenta con 18,295 miembros afiliados.
IndustriALL y Renault firman el primer acuerdo global sobre teletrabajo en la industria
Aunque el teletrabajo no es nada nuevo, la pandemia ha cambiado para siempre la vida y la forma de trabajar de todos. Durante más de un año, esta modalidad ha sido la forma de trabajo predominante para muchos trabajadores no manuales. La OCDE estima que alrededor de una cuarta parte de los trabajos formales se realizan de forma remota, y predice que esta cifra puede llegar a más del 40 por ciento muy pronto. Esto aumenta la necesidad de regular el teletrabajo a través de la legislación y la negociación colectiva.
El acuerdo marco global (AMG), firmado con Renault en 2013, se complementó con un segundo AMG sobre la calidad de vida laboral en 2019. Este acuerdo, denominado “Construir juntos el mundo del trabajo en el Grupo Renault”, se considera pionero por haber sido el primero de su clase en hacer frente a esta transformación en el ámbito laboral.
Aunque el AMG ya contenía un capítulo sobre el trabajo a distancia, el mundo del trabajo está cambiando tan rápidamente, sobre todo debido a la pandemia de COVID-19, que IndustriALL y Renault decidieron reforzar los principios y valores ya establecidos.
“La pandemia obligó a una parte importante de la población activa a trabajar de forma remota, y es de suma importancia garantizar que los derechos de los trabajadores estén debidamente protegidos. Este acuerdo con Renault es un hito importante, ya que establece altos estándares a nivel mundial y ofrece un marco para la negociación nacional y local. Nos comunicaremos con otras empresas sobre este tema con la esperanza de que sigan este buen ejemplo”,
expresó el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.
El innovador acuerdo especifica las condiciones en las que se puede llevar a cabo el trabajo a distancia dentro del Grupo Renault. Entre los aspectos tratados se encuentran los siguientes:
Que la participación en los sistemas de trabajo a distancia sea voluntaria y reversible.
La protección de la privacidad.
El fomento de la salud y la seguridad en el trabajo y del acceso a equipos ergonómicos en los espacios de trabajo con el apoyo económico del empleador.
El respeto de la jornada laboral y de los convenios colectivos existentes.
El derecho a la desconexión.
La participación de los sindicatos en el trabajo a distancia para mantener el contacto con los miembros, intercambiar información, etc.
Además, el anexo promueve y alienta las negociaciones de acuerdos locales y nacionales en Renault con el fin de poner en práctica las leyes y las normas nacionales y otros elementos específicos de determinados lugares o países.
La firma del acuerdo global con Renault coincide con la apertura, por parte de IndustriALL, de un proceso de consulta con los copresidentes de los diferentes sectores para establecer directrices sobre el trabajo a distancia. Una vez finalizado el proceso de consulta, estas pautas se pondrán a disposición de todos los afiliados.
PERFIL: Respaldo para la fuerza de trabajo de pulpa y papel en Suecia
PERFIL
Global Worker No. 1 mayo 2021
País: Suecia
Sindicato: Pappers, representa a los trabajadores y trabajadoras del sector de pulpa y papel
Miembros: 13.500
Pontus Georgsson, presidente de Pappers, señala: “Es tradición en Suecia que los sindicatos de mayor membresía tengan mucha influencia política, pero nosotros gozamos de la ventaja de conocer realmente a nuestros miembros. Trabajamos intensamente para estar en estrecho contacto, colaborando en forma relevante con ellos".
Desde 2019, Pontus Georgsson ha sido presidente del sindicato, que se fundó hace 101 años. Trabajó por 22 años en una fábrica de papel, en gran parte como representante sindical a tiempo completo.
En la década de 1980, el sector pulpa y papel de Suecia empleaba a 50.000 trabajadores/as. Hoy, se ha reducido a 13.000.
“Ha sido un desafío para nosotros, como sindicato, mantener y cambiar nuestro papel para seguir representando a nuestros miembros, ya que esta industria ha sufrido una transformación masiva con cierres de fábricas y despidos”,
dice Pontus Georgsson.
Desde 2015, el sector de pulpa y papel en Suecia ha experimentado otras grandes transformaciones. Ahora disfruta de inversiones significativas que conducen a mejores productos y mayor capacidad. Aunque se está reduciendo la producción de papel para periódicos, Suecia es un importante productor de envases de cartón y papel para bolsas de papel. Alrededor de un 90% de la producción se exporta al resto de Europa o a Estados Unidos.
La industria de pulpa y papel se caracteriza por el uso de grandes máquinas, vehículos potentes y productos químicos fuertes. En 2019, se produjeron 317 accidentes en los lugares de trabajo que obligaron a las víctimas a pedir licencia médica. Pontus Georgsson dice que la vigilancia por la salud y seguridad en el lugar de trabajo sigue siendo un aspecto clave del trabajo sindical.
Pappers emplea a 15 personas en su oficina central en Estocolmo, donde el presidente y otras dos personas elegidas también trabajan a tiempo completo. La legislación laboral de Suecia permite realizar actividades sindicales durante las horas de trabajo. Los representantes sindicales realizan en los lugares de trabajo la mayor parte de su labor, que incluye cuestiones de salud y seguridad.
La pandemia de Covid-19 ha causado estragos en muchas industrias en gran parte del mundo, sin embargo el sector de pulpa y papel de Suecia ha permanecido relativamente a salvo. Pontus Georgsson menciona un ejemplo de una fábrica de papel en Suecia que ha tenido que cerrar: se trata de una pequeña planta que era una de solamente dos en Europa que fabricaban la pulpa que se requiere para fabricar posavasos para poner bebidas. El sector de hospitalidad ha sido fuertemente golpeado por el confinamiento. En consecuencia, la demanda de posavasos se ha reducido debido a que los bares están cerrados.
La producción de servilletas y papel de cocina también se encuentra prácticamente paralizada. Sin embargo, de antes del confinamiento, el papel higiénico experimentó un aumento de su producción.
“Cuando llegó la pandemia, el gobierno sueco introdujo planes de licencia. Eso significó que se salvaron puestos de trabajo en aquellas fábricas donde se había reducido la producción”,
así dijo Pontus Georgsson.
Enfrentando el futuro
Pappers sigue organizando con éxito a los trabajadores/as, aunque resulta más difícil lograr que los más jóvenes se afilien al sindicato. Antes del estallido de la pandemia Covid-19, Pappers había lanzado una de las mayores campañas sindicales de Suecia para sindicalizar a los trabajadores/as jóvenes. Se ha tenido que dejar esos planes en suspenso por el momento, pero se piensa reanudarlos en 2022.
Pontus Georgsson
Pontus Georgsson afirmó al respecto:
“Tenemos que hacer un esfuerzo. Hemos tenido que adaptarnos a las circunstancias y, en cambio, hemos logrado la presencia de 80 embajadores juveniles que han participado en debates y planificación para el futuro, con el fin de generar compromiso. También hemos visitado las 54 fábricas de papel de Suecia para conocer a los trabajadores y trabajadoras jóvenes en esos lugares".
Las mujeres constituyen aproximadamente un 16% de la fuerza de trabajo en la industria de pulpa y papel. Sin embargo, esa cifra es un poco mayor en el caso de las mujeres menores de 30 años, que constituyen casi un 30% del total.
“Las cosas van por buen camino. Pero el bajo porcentaje de mujeres se refleja entre nuestros activistas sindicales. Ese número debe aumentar. Pappers tiene que ser un sindicato que atraiga a las mujeres.
“Entre otras cosas, eso significa que debemos desarrollar nuestros convenios colectivos para adaptarlos a la vida familiar actual. La vida es más importante que el trabajo, y como sindicato representamos a toda la fuerza laboral”,
concluye Pontus Georgsson.
Dirigentes sindicales filipinos recuperan sus empleos
En marzo de 2019, la Federación Sindical del Sector de la Confección, el Textil, el Calzado, el Plástico, el Cuero e Industrias Afines (TF2-FFW), afiliada a IndustriALL, estableció una sección sindical en Charter Link Clark Inc., una empresa de indumentaria con sede en Hong Kong que abastece a Lululemon y está ubicada en Clark Freeport Zone, Pampanga, Filipinas.
El nuevo sindicato enfrentó acciones represivas por parte de los altos mandos de la empresa. Además de despedir a cuatro dirigentes sindicales clave, la empresa obligó al personal a completar una encuesta para elegir entre un sindicato o un comité de gestión laboral, favorecido por la dirección. Los trabajadores que no participaron fueron suspendidos sin goce de sueldo.
Cuando el sindicato obtuvo la mayoría de las firmas necesarias para solicitar el reconocimiento como representante único y exclusivo de negociación (SEBA, por sus siglas en inglés), la empresa rápidamente formó un sindicato amarillo para competir por este estatus. Sin embargo, la TF2-FFW ganó la solicitud de certificación y fue reconocida oficialmente como SEBA en julio de 2019.
Con el fin de frustrar las negociaciones de un convenio colectivo, la empresa utilizó la COVID-19 como excusa para obligar a más de 100 empleados, incluidos los dirigentes sindicales, a tomar una licencia indefinida sin goce de sueldo. El sindicato presentó denuncias por despidos injustificados y suspensiones ilícitas ante el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE, por sus siglas en inglés).
IndustriALL se comunicó por escrito con la empresa para exigir la reincorporación de todos los dirigentes sindicales. Lululemon envió a un experto para investigar las prácticas laborales injustas.
Los prolongados procedimientos de mediación y las acciones judiciales en tribunales laborales condujeron, finalmente, a la reincorporación de los ocho dirigentes sindicales con el pago de sus salarios atrasados, así como a la firma de un convenio colectivo el 26 de marzo de este año.
“La lucha por los derechos de los trabajadores en Charter Link Clark es admirable y la firma del convenio colectivo es un gran logro. La TF2-FFW se compromete a continuar desarrollando las capacidades necesarias para alcanzar condiciones de trabajo dignas”,
expresó Laudicia Casana, presidenta de la TF2-FFW.
El convenio colectivo proporciona un seguro contra accidentes colectivos y seguridad laboral para los miembros del sindicato. Los trabajadores gozarán de subsidios médicos, primas por presentismo, licencia sindical pagada y equipos de protección personal. Gracias al convenio, el sindicato ahora puede utilizar legítimamente el espacio de la fábrica para llevar a cabo actividades sindicales.
“La fuerza y la determinación de los trabajadores vencieron en Charter Link Clark. Además, la solidaridad internacional de IndustriALL y sus afiliados contribuyó al logro de este triunfo sindical”,
declaró Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil de IndustriALL.
La salud y la seguridad en el trabajo debe convertirse en un derecho fundamental de la OIT
Materiales (poster)
Ha quedado demostrado que el objetivo de alcanzar la meta de cero accidentes graves o fatales, así como cero lesiones, enfermedades y daños relacionados con el trabajo, no es más que un espejismo. Los empleadores siguen incumpliendo su deber de diligencia respecto de las personas a su cargo. Los sistemas actuales de salud y de seguridad a nivel mundial siguen fallándole a los trabajadores en relación con lo que la OIT denomina la “enorme carga de las malas condiciones de trabajo”. Estos son los resultados de esta carga:
cada 15 segundos, un trabajador muere por un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo;
cada día, 7600 trabajadores mueren a causa de enfermedades o accidentes laborales;
cada semana, 5000 personas mueren de cáncer o enfermedades pulmonares asociadas a la exposición al asbesto.
El costo social y económico de las malas condiciones de trabajo es enorme:
El costo humano, que comprende el dolor y el sufrimiento provocado por las lesiones o enfermedades, el sufrimiento causado a la familia y las personas dependientes, el vacío y la pérdida emocional de los allegados, etc.;
pérdidas en la producción;
gastos médicos;
indemnización por salarios no cobrados;
alteración de la producción;
gastos administrativos y legales relacionados con acciones judiciales por negligencia y posibles multas o encarcelamiento.
Debido al incumplimiento del deber de diligencia por parte de los empleadores, así como a los costos impresionantes que esto conlleva, es momento de reconocer a la salud y la seguridad como un derecho fundamental en el trabajo.
Mientras nos preparamos para conmemorar y hacer un minuto de silencio el 28 de abril, el movimiento sindical mundial exhorta a cuestionar radicalmente el enfoque desinteresado que se le suele dar a la gestión de la salud y la seguridad laboral. Se debe reconocer y hacer de la salud y la seguridad un derecho fundamental en el trabajo.
IndustriALL Global Union se suma a la convocatoria realizada con motivo de la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo de 2019, que expresa que “las condiciones de trabajo seguras y saludables son fundamentales para un trabajo decente”. En la resolución de la Conferencia, aprobada posteriormente, se pidió al Consejo de Administración que “considerara, lo antes posible, propuestas para incluir condiciones de trabajo seguras y saludables en el marco de los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT”, tal como lo hacen los ocho convenios fundamentales de este organismo.
El trabajo para garantizar la seguridad de las fábricas de ropa debe continuar
Este 24 de abril, se cumplirá el octavo aniversario del derrumbe del Rana Plaza, donde más de 1100 trabajadores de la confección murieron y muchos más resultaron heridos. No obstante, las personas que trabajan en este sector siguen reclamando a viva voz por fábricas más seguras. Solamente en el mes de marzo, más de 40 perdieron la vida en Marruecos y Egipto debido a la inseguridad de sus lugares de trabajo.
A medida que el Acuerdo se acerca a su fecha de vencimiento, las marcas internacionales de indumentaria deben seguir garantizando la seguridad de las condiciones de trabajo de sus proveedores en Bangladesh. Asimismo, deben tomar medidas para que todas las personas involucradas en sus cadenas de suministro a nivel mundial trabajen en fábricas seguras.
En un artículo de opinión, IndustriALL y Uni Global Union plantearon que las marcas simplemente tienen dos opciones: volver a comprometerse con las federaciones sindicales mediante un acuerdo vinculante, que seguirá mejorando la seguridad en las fábricas de Bangladesh y otros países, o bien darle la espalda a los millones de trabajadores de la confección y volver al fallido sistema de autocertificación.
Pedimos a las marcas que den un paso al frente y se comprometan, una vez más, para mantener vigente el legado del Acuerdo. La vida de los trabajadores de la confección en Bangladesh y en otros lugares depende de ello. Ellos no se han olvidado del Rana Plaza, y las marcas tampoco deberían hacerlo.
Acciones a favor de la seguridad de las fábricas
Durante la semana previa al 24 de abril, los afiliados de IndustriALL se movilizaron para reforzar el reclamo por fábricas más seguras. Las fotos de estas acciones están publicadas en Flickr y las redes sociales.
El Comité Ejecutivo de IndustriALL se mantiene firme contra la represión
El presidente de IndustriALL, Jörg Hofmann, también presidente del sindicato alemán IG Metall, inauguró el Comité Ejecutivo señalando que la COVID es, además de una crisis sanitaria, una crisis de derechos humanos.
“Debe haber un acceso justo a las vacunas para todos. Nadie está a salvo hasta que todos estén a salvo. Esto no terminará hasta que no se termine para todos”,
afirmó Jörg Hofmann.
Debido a la pandemia, el Congreso de IndustriALL se tuvo que posponer un año, hasta septiembre de 2021, y los preparativos para el evento en línea están en marcha. La plataforma técnica permitirá a los delegados participar directamente, votar e interactuar, mientras que los observadores podrán seguir el encuentro y comunicarse a través de otra plataforma. El Comité Ejecutivo votó una serie de recomendaciones para el Congreso, entre las que se establece el 40 por ciento de participación femenina.
La recomendación con respecto al plan de acción de IndustriALL para 2021-2025 se aprobó por unanimidad. Esta incluye una resolución política y cuatro objetivos estratégicos: promover los derechos de los trabajadores, fortalecer a los sindicatos, enfrentar el capital global y promover políticas industriales sostenibles.
El Comité Ejecutivo escuchó a dos candidatos para ocupar el cargo de secretario general: el actual secretario general adjunto Atle Høie, de Noruega, y el actual secretario general adjunto Kemal Özkan, de Turquía. El secretario general en funciones, Valter Sanches, de Brasil, dejará el puesto en septiembre.
Valter Sanches presentó un informe de las actividades de la organización desde el último Comité Ejecutivo en noviembre de 2020.
La pandemia de COVID-19 ha obligado a los trabajadores de todo el mundo a encontrar formas alternativas de comunicarse, interactuar y trabajar, lo que los ha vuelto más dependientes de las soluciones digitales. IndustriALL ha trabajado activamente en el fortalecimiento de la capacidad digital de los afiliados, a quienes ha proporcionado equipos técnicos, conexiones confiables a Internet y plataformas digitales para reuniones.
Como se destacó en el informe de la Secretaría, los sindicatos siguen logrando salir airosos frente a las adversidades. En Pakistán, las trabajadoras a domicilio lograron obtener prestaciones de protección social; en la India, 1257 trabajadores recuperaron sus empleos después de una campaña sindical internacional de ocho meses de duración; los sindicatos en España defendieron con éxito los puestos de trabajo en Repsol; en Canadá, los trabajadores del cemento lucharon por la justicia y ganaron; luego de un acuerdo con el empleador, el sindicato colombiano Sintracarbón puso fin a una huelga histórica; y un convenio sindical en el Reino Unido salvó puestos de trabajo en Rolls Royce.
El fortalecimiento de los sindicatos sigue siendo fundamental para las actividades de IndustriALL. En la reunión se aprobó la reafiliación de la Asociación de Personal Superior de la Química y Productos No Metálicos de Nigeria (CANMPSSAN) y la afiliación de la Coordinación Nacional de Trabajadores/as de Industria de la CTA Autónoma, de Argentina.
En su informe para el Comité Ejecutivo, el Comité de Mujeres de IndustriALL informó sobre la constante lucha contra la violencia de género y la promoción del Convenio190 de la OIT. Se organizarán instancias de capacitación a nivel del sector, regional, nacional y del lugar de trabajo.
Este año se han agudizado los atentados contra la democracia en Filipinas, Bielorrusia y Myanmar. IndustriALL sigue apoyando a sus afiliados en estos países en su lucha por la democracia, así como sucede en Haití y Hong Kong.
La ley antiterrorista de Filipinas está siendo utilizada para atacar a los movimientos sociales y a los sindicalistas. En marzo, el vicepresidente de Pamantik-KMU, Dandy Miguel, fue asesinado.
En Bielorrusia, 35.000 personas han sido arrestadas desde las elecciones presidenciales fraudulentas de agosto del año pasado. Se ha procesado a 300 sindicalistas y se han registrado y vandalizado las oficinas de los sindicatos independientes.
Desde que los militares tomaron el poder en Myanmar en febrero, más de 700 personas fueron asesinadas.
“No hay futuro, ni derechos, ni libertad, ni prosperidad bajo el régimen militar. Necesitamos de su apoyo para restaurar la democracia y aislar a la junta militar, tanto dentro del país como a nivel internacional”,
expresó Khaing Zar, el presidente de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar.
El Comité Ejecutivo aprobó por unanimidad una resolución sobre Myanmar en la que se pide a las empresas que pongan fin a los vínculos comerciales con los militares; a todos los afiliados que presionen a sus gobiernos para que impongan sanciones económicas; y a los gobiernos que reconozcan al nuevo Gobierno para la unidad nacional de Myanmar.
“Durante más de un año, la pandemia de COVID-19 ha trastornado nuestro mundo, con enormes consecuencias para los trabajadores a nivel mundial. IndustriALL continuará defendiendo los derechos de los trabajadores, combatiendo los abusos y exigiendo el acceso equitativo a las vacunas para todos”,
declaró Valter Sanches.
ENTREVISTA: Khaing Zar
ENTREVISTA
Global Worker No. 1 Mayo 2021
ENTREVISTA Khaing Zar
Paìs: Myanmar
Desde diciembre de 2014, IndustriALL cuenta con dos sindicatos afiliados en Myanmar: la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM) y la Federación de Trabajadores Mineros de Myanmar (MWFM). Ambos sindicatos están afiliados a la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM).
Khaing Zar es presidenta de la IWFM, tesorera de la CTUM, y miembro del comité ejecutivo de IndustriALL. Khaing Zar comenzó a participar en el movimiento sindical en 2007, cuando trabajaba en fábricas de prendas de vestir en la frontera entre Tailandia y Myanmar.
¿Cómo llegó Ud. a ser sindicalista?
A los 16 años, terminé la secundaria y comencé a trabajar para ayudar a mantener a mi familia. Mostré un carnet de identidad de una persona que tenía 25 años, que mi prima me había prestado, y así conseguí trabajo en una fábrica textil. Después, me despidieron de esa fábrica por ser menor de edad; en Myanmar, la edad legal para trabajar es 18 años.
Luego trabajé en varias fábricas, haciendo turnos dobles para poder asistir a clases universitarias a distancia. Una vez que obtuve mi título universitario, encontré trabajo en fábricas de prendas de vestir al otro lado de la frontera, en Tailandia.
Cuando trabajaba en las fábricas de Myanmar y Tailandia, tenía compañeros de trabajo de tan solo 13 o 14 años, que querían volver a la escuela.
Me llamó la atención el nivel de pobreza, la forma como se explotaba a los trabajadores y trabajadoras, y como tenían poca o ninguna posibilidad de mejorar sus vidas. Entonces, fui a una sesión de capacitación sindical cuando trabajaba en una fábrica de prendas de vestir en Tailandia, y desde entonces nunca me he arrepentido.
Me incorporé a la Federación de Sindicatos de Birmania (FTUM), que ahora se llama la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM), donde soy miembro del comité ejecutivo desde principios de 2007. En ese momento, ofrecíamos a los trabajadores/as migrantes en Tailandia capacitación sobre la legislación laboral tailandesa para concientizarlos sobre sus derechos, ayudando a los que fueran despedidos o tuvieran problemas en el lugar de trabajo. Como los sindicatos eran ilegales en Myanmar, convocamos a los trabajadores y trabajadoras de Myanmar para que vinieran a recibir capacitación en lugares seguros.
¿Cómo ha estado la labor de sindicalización desde que los sindicatos fueron legalizados en Myanmar?
Entre 2017 y 2019, la IWFM aumentó su membresía de 17.000 a 24.000. Sin embargo, a consecuencia de la pandemia se han perdido puestos de trabajo y también se ha reducido la afiliación sindical. Actualmente, la IWFM cuenta con 13.000 miembros.
Hay varios factores que entorpecen las actividades de sindicalización. La gente observa que los dirigentes sindicales son despedidos de sus puestos de trabajo, y por esta razón los trabajadores/as temen afiliarse a un sindicato por las represalias que puedan sufrir. Se necesita tiempo para cambiar la conducta de las personas.
Y aunque los sindicatos actualmente se hallan dentro de la legalidad, el proceso de registro ante las autoridades todavía es difícil. Oficialmente, el proceso debería durar tres meses, pero frecuentemente tarda mucho más, por lo tanto alentamos a los dirigentes sindicales locales para que, de todos modos, siguiendo las Directrices sobre la libertad de asociación de Myanmar, comiencen ya el trabajo de sindicalización.
No hay tradición de diálogo social en Myanmar, y tanto la fuerza de trabajo como los empleadores suelen estar bastante desinformados sobre los sindicatos. Es muy importante establecer relaciones eficaces entre la fuerza de trabajo y la administración de la empresa a nivel de fábrica, lo que requerirá capacitación tanto de los representantes sindicales como de los de la empresa.
La IWFM ofrece frecuente capacitación a los trabajadores y trabajadoras, incluyendo temas como: qué es un sindicato, qué hace un sindicato, qué es el diálogo social, cómo son los procedimientos para establecer un convenio colectivo, la legislación laboral, estrategias de sindicalización, igualdad de género, salud y seguridad ocupacional y normas internacionales del trabajo.
Muchos piensan que el sindicato se ocupa de resistencia y la lucha de clases, pero su labor es más bien en el campo de la educación. Queremos buenos puestos de trabajo y queremos mejorar las condiciones laborales, pero esto se tiene lograr mediante la negociación colectiva. Si los empleadores pierden propuestas y negocios comerciales, nosotros somos quienes perdemos puestos de trabajo. Alentamos a los trabajadores/as a que usen la huelga como recurso de última instancia.
¿Qué papel juegan los sindicatos en el movimiento de resistencia civil, protestando contra el régimen militar?
Cientos de miles de personas han participado en las manifestaciones pacíficas en todo el país. El movimiento de resistencia civil realmente está uniendo a las personas de todas partes de Myanmar, independientemente de su posición étnica, social o geográfica, y trabajadores y trabajadoras de diferentes sectores como el transporte, la energía, la minería, la confección, la construcción, y la medicina.
Los sindicatos han sido muy activos y nuestros miembros en el sector de la confección han participado en las manifestaciones. Como una persona puede ser despedida después de tres días de huelga, se han realizado negociaciones con la administración de las empresas para que se apruebe licencia para unirse al movimiento. En algunos casos, los sindicatos/la fuerza de trabajo han enviado una carta al empleador indicando que se están uniendo a las manifestaciones pacíficas, necesarias debido a la situación actual del país y que están ejerciendo sus derechos humanos fundamentales y su derecho a la libertad de asociación y libertad sindical.
Los dirigentes sindicales han sido blanco de los militares. La policía ha emitido órdenes de detención contra 20 dirigentes sindicales, la mayoría de la IWFM, incluida nuestra vicepresidenta, Ma Soe Lay. Se ha presionado a los empleadores para que entreguen a los militares información sobre los dirigentes sindicales, y muchos dirigentes sindicales se han visto obligados a pasar a la clandestinidad.
El 14 de marzo se conocieron varios graves ataques en la zona industrial más grande de Yangon, Hlaing Thar yar. Más de 100 personas murieron y miles de trabajadores y trabajadoras han abandonado esa zona industrial debido a los tiroteos y arrestos.
A pesar de los problemas, muchas fábricas volvieron a abrir en marzo. Existe un riesgo real de que las empresas aprovechen la situación actual para despedir a los trabajadores/as. Si faltas al trabajo durante más de tres días, el empleador puede evitar tener que pagar indemnización, que estaría obligado a hacer en casos habituales de despido. Ya hemos visto que esto está pasando, lo cual es injusto en casos en que los trabajadores/as no puedan ir a trabajar por motivos de seguridad.
¿Qué medidas espera la IWFM de la comunidad internacional?
Desde 2012, cuando nos permitieron regresar a Myanmar después de la dictadura anterior, la IWFM ha trabajado sin descanso para proteger los derechos y mejorar las vidas de los trabajadores/as de la confección y sus familias.
Seguiremos luchando contra el golpe militar actual porque sabemos lo cruel que es un gobierno militar. Y hemos tenido ocho años de libertad parcial, observando el desarrollo del país. Nadie quisiera volver a las tinieblas. Es cierto que no hay futuro, ni libertad, ni prosperidad, bajo un gobierno militar.
Necesitamos que se apliquen sanciones amplias contra Myanmar, especialmente en las industrias del petróleo y el gas y de los seguros, para reducir los ingresos del régimen militar. Y es necesario un embargo general internacional de armas contra Myanmar.
La IWFM está presionando para que las grandes marcas de prendas de vestir que tienen plantas de producción en Myanmar pidan a los proveedores que no castiguen a los trabajadores/as que participen en las protestas. Y la IWFM ha pedido a las marcas manifestar su condena contra el golpe militar en Myanmar, demostrando que el golpe militar tendrá un impacto negativo en la inversión extranjera.
También necesitamos que, en la situación actual, los empleadores y las marcas que fabrican productos en Myanmar no despidan a los trabajadores/as. Muchos trabajadores/as ya han perdido sus puestos de trabajo, sindicalistas se han visto obligados a pasar a la clandestinidad, y las familias no tienen ingresos. Nuestro valiente pueblo sigue resistiendo al brutal ejército terrorista. Los trabajadores/as y el pueblo de Myanmar necesitan ayuda humanitaria de inmediato.
La ley alemana sobre cadenas de suministro llega al Parlamento
Durante años, los sindicatos alemanes han hecho campaña en pos de una ley sobre cadenas de suministro destinada a fortalecer el deber de debida diligencia de las empresas de este país en materia de derechos humanos. Ahora, el gobierno está a punto de aprobar esta ley. Sin embargo, las asociaciones empresariales y de empleadores están intentando, incluso en esta etapa avanzada, evitar o debilitar aún más esta norma.
Jörg Hofmann en la reunión del Comité Ejecutivo
En la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, celebrada el 22 de abril, el presidente de IndustriALL, Jörg Hofmann, expresó:
“Después de una larga lucha, y con el apoyo del movimiento sindical, hemos logrado un proyecto de ley que obligará a las empresas a responsabilizarse por lo que sucede en sus cadenas de suministro, lo que hará más justo el comercio mundial”.
“Si las empresas no cumplen con sus obligaciones en materia de derechos humanos, los sindicatos y las ONG podrán denunciarlas ante los tribunales alemanes”.
En febrero de este año se publicó el texto del proyecto de ley, que contenía algunas medidas poco satisfactorias. Por ejemplo, este abarca, en principio, solo a las empresas con más de 3000 empleados y a los proveedores directos, cuando la mayoría de los abusos ocurren más adelante en la cadena de suministro. Tampoco se incluyó una disposición de Puerto seguro que permita a las empresas limitar su responsabilidad firmando un acuerdo marco global con la federación sindical pertinente.
Sin embargo, los sindicatos acogieron favorablemente la ley como un precedente importante, que también ayudará a promover la legislación sobre debida diligencia a nivel europeo.
Wolfgang Lemb, miembro del comité ejecutivo de IG Metall, un afiliado de IndustriALL, expresó:
“El cambio de paradigma del compromiso voluntario de debida diligencia en derechos humanos por parte de las empresas a la regulación legal está a nuestro alcance. Necesitamos esta ley para que finalmente podamos dar un paso importante hacia lograr condiciones de trabajo humanas a lo largo de la cadena de suministro”.
Los sindicatos están defendiendo la ley de los ataques y piden que se fortalezca, ya que consideran que el texto actual cuenta con lo mínimo indispensable y no aceptarán que se siga debilitando. Por su parte, los sindicatos han presentado varias críticas al proyecto de ley:
El proyecto de ley solo responsabiliza a las empresas por sus proveedores directos. Sin embargo, suelen ser los proveedores indirectos, al final de la cadena de suministro, los que atentan contra los derechos humanos con mayor gravedad.
Asimismo, este proyecto no prevé que los sindicatos y los comités de empresa participen en la gestión de riesgos dentro de la empresa. Tampoco contempla la participación de sindicatos que representen a las partes afectadas en la cadena de suministro. Es imprescindible fortalecer los derechos de participación de los sindicatos a través de los acuerdos marco globales como un ejemplo positivo de diálogo social.
Con respecto a los derechos humanos, el proyecto de ley hace referencia frecuentemente a la legislación nacional de los países proveedores. Sin embargo, el marco legal de algunos países es compatible con la restricción de la libertad y las actividades sindicales.
En una entrevista con Euractiv, Michael Vassiliadis, el presidente del sindicato IG BCE, afiliado a IndustriALL, afirmó:
“Muchas multinacionales aceptan los derechos de laborales y la gestión conjunta en Alemania y Europa. Pero cuando señalamos los problemas en otros países, responden que allí no hacen nada que no sea obligatorio. Esto es cierto, porque en Asia o América del Sur, por ejemplo, los derechos de los trabajadores aún no están tan desarrollados, pero los derechos humanos universales deberían aplicarse a nivel mundial”.
Los sindicatos también están pidiendo que las empresas cuya sede se encuentre fuera de Alemania sean contempladas en la nueva normativa si tienen actividades importantes en este país.
