Trabajadores aprueban huelga en Albemarle Salar Chile

Los trabajadores votaron a favor de iniciar una huelga durante una asamblea del 30 de julio. La empresa solicitó ante la Dirección del Trabajo la mediación obligatoria, que es parte del proceso de negociación colectiva, el 3 de agosto. Por lo tanto, actualmente ambas partes se encuentran en dicho proceso, el cual vence el lunes 9.

De no llegar acuerdo para entonces, el Sindicato de trabajadores de Albemarle Salar Chile (que es parte de Industrial Chile-Constramet, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) anunció que iniciará la huelga el día 10.

Denunció que la empresa asegura que el convenio colectivo no les corresponde al total de los trabajadores de la Planta Salar de Atacama de Albemarle Ltda. Específicamente, excluye a los cargos de supervisores, profesionales, administrativos y técnicos. De este modo, les coarta el derecho a negociar colectivamente y viola la libertad sindical.

La organización sindical señala que en los últimos dos años de pandemia la empresa dedicada a la extracción del litio despidió a numerosos trabajadores sindicalizados y de las comunidades indígenas de la Comuna de San Pedro de Atacama. A pesar de ello, los trabajadores cumplieron las metas, sin aumentos de salarios, y le aseguraron importantes ganancias a la compañía.

Explican que esperaban llegar a un acuerdo colectivo que beneficiara a ambas partes, partiendo del principio de que se respetaran sus derechos y no se discriminara o coartara la libertad sindical. Sin embargo, hasta el momento no fue posible:

“Los trabajadores esperábamos que la empresa sintonizara con lo que ocurre en el país y la desigualdad existente que nos afecta directamente, que estuviera a la altura de las circunstancias, dispuesta a negociar sin discriminar a nuestros socios, quienes solo buscamos justicia social, de la cual hemos carecido por años”

dijo la Comisión Negociadora del Sindicato de Trabajadores de Empresa “Albemarle Ltda” en una comunicación oficial.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, manifestó su solidaridad con los trabajadores y expresó:

“Lamentamos que los trabajadores tengan que aprobar una medida de huelga. Esperamos que Albemarle presente una propuesta que sea digna de ser aceptada por el sindicato. Exhortamos a la empresa a que busque el diálogo para evitar el conflicto y logre una salida equilibrada a los intereses y necesidades de sus empleados. ¡Nos solidarizamos y estamos con el sindicato afiliado a Industrial Chile-CONSTRAMET en su lucha y huelga si es necesario!"

Trabajadores de Petrobras Brasil denuncian un aumento del trabajo precario

El pasado 27 de julio, Día nacional de prevención de accidentes de trabajo en Brasil, la FUP (que forma parte de la CNQ/CUT, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) y sus sindicatos llamaron la atención sobre los problemas de seguridad industrial y los riesgos de accidentes en el Sistema Petrobrás.

Según la FUP, Petrobras decidió tercerizar el servicio de seguridad industrial a partir de la contratación de la empresa Impaktus. La firma fue inicialmente contratada por Petrobrás para brindar servicios especializados en salud, y ninguno de estos servicios son el objeto principal de la empresa, la cual opera en el área de ingeniería.

“Se están subcontratando a técnicos de seguridad con salarios bajos y beneficios reducidos, y sin la capacitación adecuada para trabajar en seguridad industrial. Simultáneamente, los propios técnicos de seguridad con amplia experiencia están siendo removidos y muchos incentivados a adherirse al Plan de Despido Voluntario (PDV), que ofrece la empresa estatal”

dijo el Coordinador General de la FUP, Deyvid Bacelar.

Además, el coordinador de la FUP señala que hubo una reducción del personal operativo mínimo, lo que genera problemas en la respuesta a emergencias. Por ejemplo, el 17 de julio hubo una fuga de aceite en la salida del horno en la unidad de hidrotratamiento de diesel de la Refinería Gabriel Passo. En el momento del incidente, solo un operador era responsable de la seguridad de toda la unidad.

En febrero de este año, la FUP también registró un inicio de incendio luego de una fuga de gasoil en un área de alta presión en la unidad de hidrotratamiento e hidrosulforización de la Refinería Presidente Getúlio Vargas. En el momento del accidente, también un solo operador era responsable de toda la unidad. La reducción de personal en las refinerías de Petrobras forma parte del plan de privatización de la actual administración de la empresa.

Al mismo tiempo, dijo que se eliminaron los centros de defensa ambiental de Petrobras en todo Brasil. Asegura que esto deja desprotegidos a los trabajadores porque no disponen de la formación adecuada para actuar en casos de incendios por ejemplo. Al mismo tiempo, las comunidades que habitan en los alrededores de las refinerías no sabrían cómo comportarse ni dónde refugiarse en caso de que ocurra un accidente.  

La FUP efectuó denuncias al Ministerio Público de Trabajo (MPT) y a otras autoridades estatales para pedir que tomen las medidas oportunas y ayuden a evitar una tragedia que podría cobrar vidas y afectar el medio ambiente. A su vez, la Federación y sus sindicatos afiliados acordaron que participarán en las movilizaciones convocadas por las centrales sindicales del país a fin de pedir un proceso de juicio político contra el presidente Jair Bolsonaro y también rechazar las privatizaciones de las refinerías del Sistema Petrobras.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Nos solidarizamos con los compañeros petroleros de Brasil, con la dirección de la FUP y con todas las víctimas de una tragedia y crimen anunciados. Estas medidas y destrucción de Petrobras tiene un objetivo: empezó con la operación lava jato, y esperan terminar con la entrega total de la riqueza al capital y a la especulación financiera internacional.

Por eso, tenemos que seguir luchando, organizando y movilizando a los trabajadores para reconstruir nuestro país y a Petrobras.”

¡Es hora de actuar por Esuatini!

Los sindicatos de Esuatini están reclamando al gobierno que emprenda reformas democráticas, y el 6 de agosto marcharán hacia el Parlamento. Únase a nuestro día de acción, junto con la CSI, y envíe cartas a las autoridades de Esuatini, así como a su propio gobierno, para apoyar a los manifestantes y pedir que se ejerza presión urgente sobre el gobierno de este país.

Las manifestaciones comenzaron en mayo, cuando el gobierno se negó a aceptar peticiones de reformas democráticas que incluían reducir los poderes de la monarquía y permitir que el primer ministro fuera elegido democráticamente. Actualmente, el primer ministro, los ministros y algunos miembros del Parlamento y el Senado son nombrados por el rey.

“La solidaridad mundial puede marcar la diferencia, y les pedimos que se movilicen apoyando a nuestros compañeros sindicalistas en Esuatini. IndustriALL exhorta al gobierno a que participe en un diálogo inclusivo para resolver la situación”,

expresó el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.

Los afiliados de IndustriALL en Esuatini, ATUSWA y el Sindicato de Trabajadores de Mantenimiento del Suministro Eléctrico y Afines de Suazilandia (SESMAWU), están pidiendo al gobierno “que abra la arena política y sea receptivo al diálogo sobre las opiniones políticas disidentes”.

 

Sindicato sudafricano se prepara para la huelga tras estancamiento en las negociaciones salariales

Aunque el NUMSA se compromete a continuar con las negociaciones, el sindicato sostiene que convocará una huelga y huelgas de solidaridad en otros sectores, tales como la industria automotriz, la energía, la minería y la fabricación de neumáticos, si las negociaciones salariales siguen estancadas. Otro afiliado a IndustriALL, el UASA, está participando en las negociaciones.

El sindicato, que quiere un aumento del 8 por ciento, rechazó la oferta del 4,4 por ciento realizada el 12 de julio por la Federación de Siderúrgicas e Industrias de Ingeniería de África Meridional (SEIFSA) en nombre de las empresas de ingeniería. En 2020 no hubo aumentos salariales en el sector, ya que el sindicato y los empleadores habían acordado que no se aumentarían los salarios debido a la pandemia de COVID-19.

Irvin Jim, el secretario general de NUMSA, declaró: “No aceptaremos que el gobierno y las empresas se escondan detrás de la COVID-19 para seguir adelante con esta actitud, adoptada constantemente, de negarse a dar a los trabajadores los aumentos salariales que se merecen y privarlos de un salario digno. Es importante señalar que, al igual que las empresas y el gobierno, los trabajadores tienen la misma carga al enfrentar las difíciles condiciones socioeconómicas. Los trabajadores mantienen a sus familiares y, en una economía estancada, eso erosiona aún más su propio poder adquisitivo”.

“Firmamos el acuerdo para mantener el statu quo para asegurar el futuro de la industria en un contexto de bloqueos económicos y desafíos para los proveedores y cadenas de valor. Junto con nuestros miembros, garantizamos el buen funcionamiento de las empresas que ahora están a punto de alcanzar el punto de equilibrio, e incluso algunas están obteniendo beneficios. Aceptamos esos compromisos siendo muy claros en que la preservación de las empresas debería traducirse en seguridad laboral”.

El NUMSA sostiene que está decepcionado de que, a pesar de los sacrificios de los trabajadores, las empresas “despidieron a algunas personas para fortalecer sus balances y obtener ganancias, ya que siempre ven a los trabajadores como el eslabón más débil de la cadena, al que deben atacar”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró: “Las empresas de ingeniería deben comprometerse a pagar salarios dignos que estén por encima de la inflación y tener en cuenta los reclamos de NUMSA para obtener un resultado que beneficie a los trabajadores. La pandemia de COVID-19 no debe utilizarse como excusa para pagar salarios bajos”.

Los informes del Servicio de Impuestos de Sudáfrica indican que la economía está comenzando a recuperarse debido a los altos precios actuales de las exportaciones de metales y metales preciosos, como el platino, el oro y el mineral de hierro, así como de vehículos y equipos de transporte, productos químicos y otros bienes. La cadena de suministro de ingeniería es una parte importante de los vínculos horizontales y ascendentes de la minería y se está beneficiando de los altos precios de las materias primas.

Sindicatos de Nicaragua planifican cómo aumentar su sindicalización

Cinco sindicatos de Nicaragua participaron en 4 seminarios semi presenciales de capacitación de 5 horas de extensión, que se llevaron a cabo durante los días sábados de junio y julio. Los mismos son parte del proyecto de potenciación sindical que desarrollan IndustriALL Global Union y Union to Union (U2U).

El principal objetivo fue brindarles herramientas para que consigan aumentar la cantidad de afiliados en sus organizaciones y así lograr mayor poder sindical. Los participantes detectaron las principales dificultades que enfrentar al momento de sindicalizar. Por ejemplo, el miedo a enfrentar persecución o represión sindical, la falta de un objetivo común y la carencia de una estrategia. Luego evaluaron el proceso que desarrollan para afiliar a nuevos trabajadores y analizaron cómo mejorarlo.

Como parte positiva del proceso, valoraron las reuniones que realizan con las directivas y la comunicación con los trabajadores. Como aspectos negativos, aseguraron que carecen de una política de sindicalización y de un mapeo completo de la empresa. Por dicho motivo, cada sindicato construyó un mapa de su empresa.

A su vez, analizaron si existe una política de recursos humanos y cuál es la relación de la compañía con la organización sindical. Además, cada sindicato elaboró un plan de acción sindical (PAS) donde presentó su objetivo de sindicalización, las acciones y actividades a realizar, los plazos, los recursos, los responsables de la coordinación y la cantidad de personas nuevas que desean afiliar hasta diciembre.

El secretario general de FESITEX (afiliada a IndustriALL en Nicaragua), Pedro Ortega, sostuvo:

“Los trabajadores hicieron sus PAS y utilizaron las herramientas aprendidas para reforzar sus campañas de sindicalización y afiliación. Esto dio resultados positivos, porque se fortalecieron y comenzaron a crecer en afiliación.

Considero que la capacitación para los trabajadores debe ser permanente, porque de este modo pueden enfrentar todas las situaciones que ocurren en sus centros de trabajo. Consideramos que la educación sindical es importante porque cuando la clase trabajadora se capacita tiene más poder.”

Finalmente, un grupo de cerca de 40 líderes sindicales de las afiliadas de FESITEX participaran en un seminario de dos días para sensibilizar a los dirigentes y construir directrices de acción sindical para enfrentar la violencia y acoso en los lugares de trabajo.

La idea fue ayudar a los participantes a construir compromisos colectivos e individuales para combatir todo tipo de violencia desde una acción sindical activa, preventiva y que promueva cambios de conducta. También buscaron impulsar una cultura que no promueva la violencia ni el acoso en el local de trabajo.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“Felicitamos a los sindicatos de base y a FESITEX por el excelente trabajo de organización, educación y acción sindical que desarrollaron en los últimos años. Resulta sorprendente los logros alcanzados gracias al trabajo en equipo y al respaldo que recibimos para el sector textil en Nicaragua. La solidaridad de nuestras afiliadas de Suecia y de Union to Union empodera a los trabajadores/as y sindicatos de FESITEX.”

Sindicatos indios protestan por la privatización de la planta siderúrgica de Visakhapatnam

La planta siderúrgica de Visakhapatnam (VSP), operada por la entidad corporativa Rashtriya Ispat Nigam Ltd (RINL), es una de las principales plantas de acero del sector público en la India. El 27 de enero de 2021, el comité del gabinete de asuntos económicos del gobierno de este país decidió proceder con la privatización del 100 por ciento de la participación estatal en RINL, así como de la participación de RINL en sus filiales y empresas conjuntas. El gobierno inició el proceso designando un asesor de transacciones, un asesor legal y un tasador de activos. Las autoridades sostienen que se protegerán los intereses de los trabajadores a lo largo de los acuerdos de compra de acciones y de traspaso del negocio.

Un representante de los trabajadores presenta sus demandas al Ministerio de Hacienda

Todos los sindicatos y asociaciones de dirigentes de trabajadores y empleados no manuales de VSP, así como algunos partidos políticos del estado de Andhra Pradesh, impulsaron un movimiento masivo en protesta por la privatización de VSP. La asamblea legislativa de este estado también aprobó una resolución para exigir que la privatización no prosiga. La privatización afectará a unos 35.000 empleados y sus familias, con un total de unas cien mil personas que dependen directa o indirectamente de esta planta para su sustento.

A través de sus actividades, la planta de acero de Visakhapatnam, como empresa del sector público, cumple diversos objetivos públicos estratégicos. VSP estuvo a la vanguardia de la lucha contra la COVID-19 y salvó innumerables vidas, ya que fabricó 18.000 TM de oxígeno médico líquido en un corto período de tiempo y lo suministró en toda la India. Su acción oportuna estabilizó los precios del oxígeno líquido en el mercado.

Los sindicatos sostienen que VSP se instauró luego de un gran sacrificio por parte de los habitantes de 60 aldeas, que abandonaron 22.000 acres de sus tierras. El enfoque principal de la propiedad privada será el lucro, y VSP ya no apuntará a los objetivos de desarrollo social y económico que actualmente cumple en beneficio de la población local y la economía del país. VSP promueve los valores constitucionales de justicia social a través de la acción afirmativa mediante la contratación de personas de castas y tribus registradas, algo que probablemente no continúe si pasa a manos privadas.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, en una carta al primer ministro de la India, pidió al gobierno que ponga fin inmediatamente a la privatización.

Raghunath Pandey, de la Federación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de la India, expresó:

“Hemos intensificado la protesta contra la privatización junto con todos los sindicatos y trabajadores. No permitiremos que el gobierno de Modi venda este preciado activo nacional. VSP puede volverse rentable a través de importantes decisiones comerciales. Los sindicatos han estado exigiendo que el gobierno asigne minas cautivas de mineral de hierro para que la planta pueda obtener sus materias primas a un costo más bajo. El gobierno debe convertir los préstamos a corto y largo plazo en capital para que se pueda reducir la carga de pago e intereses de VSP. La planta ya ha comenzado a obtener ganancias trimestrales en sus operaciones, y si continúa de esta forma será completamente rentable”.

Apoorva Kaiwar, la secretaria regional de IndustriALL para el sur de Asia, declaró:

“Debe protegerse el papel fundamental de las plantas del sector público en el cumplimiento de los objetivos económicos y sociales del país con fines públicos. Los trabajadores y sindicatos que desempeñaron un papel central en el desarrollo de la planta de acero de Visakhapatnam deberían tener voz y voto en el proceso de toma de decisiones de la corporación. Pedimos al gobierno de la India que no proceda con la privatización de VSP, que genere instancias de consulta genuinas con el sindicato y dé una oportunidad a la propuesta de cambio presentada por este”.

Gran victoria de los sindicatos de Singapur en el sector de ascensores y escaleras mecánicas

Las negociaciones se llevaron a cabo a través del Clúster Tripartito para la Industria de Ascensores y Escaleras Mecánicas (TCLE), una iniciativa del Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC). El TCLE se formó en 2020 y tiene como miembros al Sindicato de Trabajadores de Industrias Metalúrgicas (MIWU), los Trabajadores Unidos de las Industrias Electrónicas y Eléctricas (UWEEI), la Asociación de Fabricantes y Contratistas de Ascensores y Escaleras Mecánicas de Singapur, compradores de servicios y agentes administrativos, ayuntamientos y organismos gubernamentales.

El comité tripartito evaluó los diversos desafíos que enfrenta la industria, tales como el hecho de que la mitad de la fuerza laboral tiene más de 50 años y los trabajadores jóvenes están huyendo del sector debido a las largas horas de trabajo, el entorno laboral poco propicio y el estancamiento salarial generado como resultado de la competitividad de los precios de los contratos de tercerización.

El gobierno de Singapur aceptó las recomendaciones de TCLE a favor de un modelo de salario progresivo (PWM, por sus siglas en inglés) para los trabajadores del sector de ascensores y escaleras mecánicas. De esta manera, se incrementará sustancialmente el salario base de un especialista asistente de SGD 1480 (US$ 1097), en 2021, a SGD 1850 (US$ 1371), en 2022, y este aumentará gradualmente hasta SGD 3080 (US$ 2283) para 2028.

Según el ministerio, se introducirá un bono anual obligatorio a partir de enero de 2023. El PWM se convertirá en un requisito ineludible para las empresas de mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas que se registren en la Autoridad de Edificación y Construcción el próximo año.

Tong Dickson, miembro del consejo ejecutivo del MIWU, expresó:

“La última revisión del PWM generará que más trabajadores de mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas ganen salarios progresivos acordes con sus habilidades. La clave para esto es garantizar que nuestros trabajadores reciban la formación pertinente para que puedan ascender en la carrera”.

Dickson y Nadesen

Tamil Maran Nadesen, miembro del consejo ejecutivo de UWEEI, declaró:

“El PWM será útil para atraer más talento local al incrementar su confianza en el sector. El nuevo salario de base mejoró las perspectivas profesionales en el sector de ascensores y escaleras mecánicas, ya que promueve una mayor seguridad salarial y progresión laboral, lo que desafía a los empleados a desarrollarse profesionalmente a través de la actualización de competencias”.

Los miembros del sindicato trabajan para Hitachi Elevator Asia, Fujitec Singapur y otras empresas de ascensores y escaleras mecánicas. Las marcas más comunes que se utilizan en Singapur incluyen OTIS, Mitsubishi Electric, Schindler, KONE y Thyssenkrupp (TK).

La secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, declaró:

“Felicito el gran éxito logrado por nuestros afiliados MIWU y UWEEI. El movimiento sindical en Singapur ha estado desempeñando un papel fundamental en la protección de los derechos y prestaciones de los trabajadores con salarios bajos a través de un mecanismo tripartito eficaz”.

Crédito de la foto principal: NTUC Singapur

Sindicato malayo presenta una queja contra HICOM ante la OIT

En febrero de 2016, HICOM despidió a 32 miembros del NUTEAIW por asistir a una reunión sindical informativa fuera del horario laboral y de las instalaciones de la empresa. Dicha reunión versó acerca de un punto muerto en la negociación colectiva, y la empresa acusó a los trabajadores de “empañar la imagen” de la empresa y “atraer la atención indeseada del público”.

Después de las reuniones de mediación en el departamento de relaciones laborales, se reintegró a 27 miembros del sindicato. Sin embargo, la empresa se negó a reincorporar a los cinco dirigentes sindicales locales restantes. El NUTEAIW ha agotado todas las vías legales a nivel nacional, ya que ninguno de los tribunales defendió el derecho de los sindicalistas a participar en actividades sindicales legítimas.

“HICOM no tiene derecho a regular las actividades personales de los trabajadores fuera del horario laboral. El gobierno y los tribunales de Malasia no están protegiendo la libertad de expresión y reunión de nuestros miembros, consagrada en la Constitución”,

expresó Nadesan Gopalkishnam, secretario general del NUTEAIW.

“El gobierno violó el artículo 1(2)(b) del Convenio 98 de la OIT, que establece que los trabajadores deben gozar de la protección adecuada contra el despido por participar en actividades sindicales fuera del horario laboral”.

HICOM tiene un historial destacado de represión sindical en Malasia. En 2013, HICOM y su empresa asociada Isuzu HICOM despidieron a 18 miembros del NUTEAIW por ejercer sus derechos políticos.

Los sindicalistas fueron sancionados por la empresa por presentar, luego de finalizado el horario laboral y vistiendo el uniforme de la empresa, un memorando sobre los derechos de los trabajadores a un candidato de la oposición durante las elecciones generales. Los empleados ganaron una indemnización por despido en los tribunales, pero no lograron su reincorporación.

Annie Adviento, la secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, declaró:

“Nos solidarizamos con el NUTEAIW en su planteo del caso al Comité de Libertad Sindical de la OIT. IndustriALL pide a Volkswagen, Mercedes-Benz y Mitsubishi que entablen un diálogo con HICOM para facilitar la reincorporación de los cinco dirigentes sindicales locales”.

Los trabajadores de la confección de Bangladesh sufren la reapertura de las fábricas en medio del confinamiento por COVID-19

Debido a la falta de transporte, los trabajadores que regresaron al trabajo después de las vacaciones del Eid se enfrentaron a inmensas dificultades y al riesgo de contagiarse de COVID.

Los trabajadores se vieron obligados a regresar rápidamente al trabajo utilizando cualquier medio de transporte que pudieran encontrar.

El viernes 30 de julio, las autoridades gubernamentales emitieron un aviso que permitía que las fábricas de exportación de prendas de vestir reanudaran sus actividades el 1 de agosto, tras recibir presión constante de los fabricantes y exportadores del sector para que se habilitara el funcionamiento de las fábricas. El repentino anuncio generó pánico entre los trabajadores, ya que la mayoría había abandonado Daca y regresado a sus pueblos y pequeñas ciudades para pasar las vacaciones de Eid y el posterior confinamiento.

Los trabajadores se vieron obligados a regresar rápidamente al trabajo utilizando cualquier medio de transporte que pudieran encontrar.

El gobierno anunció la reanudación de los servicios de transporte recién en la noche del 31 de julio. Para entonces, los trabajadores de la confección ya se habían embarcado en un difícil viaje de regreso para presentarse al trabajo, por temor a perder el empleo y el pago de sus salarios. Los transbordadores, camiones y transportadores de mercancías, que solo funcionaban para servicios de emergencia, transportaron a miles de trabajadores de este rubro en condiciones peligrosas y hacinadas. Los medios de comunicación informaron que alrededor del 90 por ciento de los trabajadores de la confección se presentaron a trabajar. Sin embargo, estos continúan sufriendo la falta de acceso a los servicios de transporte y pagando más del precio normal por sus traslados al trabajo.

El 2 de agosto, se informaron 15.989 nuevos casos de COVID en un país con 150.407 casos activos. La situación de la pandemia sigue siendo motivo de preocupación en Bangladesh, y la dirección general de servicios de salud del país recomendó la extensión del confinamiento en todo el territorio, donde aún existen estrictas restricciones de movimiento.

Salauddin Shapon, vicepresidente senior del Consejo de IndustriALL en Bangladesh, expresó:

“Nos entristece que cientos y miles de trabajadores se hayan visto obligados a regresar a trabajar en condiciones de viaje inseguras. El gobierno y los empleadores deben garantizar que se adopten estrictas medidas de seguridad y pautas de salud en los lugares de trabajo para proteger a los trabajadores de los contagios”.

“En las circunstancias actuales, ningún trabajador debería ser despedido por no presentarse a trabajar. Todos los trabajadores deben recibir su salario durante el período de confinamiento. Continuaremos aumentando nuestra demanda de medidas para cubrir el riesgo de COVID para los trabajadores de la confección”.

Apoorva Kaiwar, la secretaria regional de IndustriALL para el sur de Asia, declaró:

“Es inaceptable que los trabajadores de la confección se vean obligados a correr tales riesgos para cumplir los objetivos comerciales. Abrir las fábricas durante el confinamiento y exigir que los trabajadores que se presenten a trabajar cuando se había suspendido todo el transporte es inhumano”.

“El gobierno de Bangladesh y los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores no se enfrenten a pérdidas salariales si no pueden presentarse a trabajar en medio de la pandemia. Las fábricas deben mantener todas las medidas preventivas y de protección. Las marcas internacionales deben garantizar que sus proveedores no socaven el derecho de los trabajadores a la salud y seguridad laboral, y nadie debe ser obligado a trabajar en condiciones inseguras”.

Trabajadores del cemento albaneses celebran la firma de un convenio colectivo en Elbasan

El convenio, que tendrá validez por dos años, mejora considerablemente las condiciones de trabajo y la remuneración de los 560 trabajadores en la fábrica de cemento del distrito de Elbasan, Albania.

El presidente del SPMSH, Gezim Kalaja, quien junto con el delegado sindical Skender Ndregjoni firmó el convenio por parte del sindicato, expresó:

“Esta victoria es el resultado del poder de la negociación colectiva y del poder de nuestro sindicato en Albania. Con la firma de este convenio colectivo, el SPMSH hace frente a la crisis económica causada por la pandemia de COVID-19”.

Gezim Kalaja hizo hincapié en algunos elementos clave del convenio colectivo, entre ellos:

El principal accionista de Elbasan Cement Factory es la empresa transnacional libanesa de comercio de cemento Seament Holding a través de su filial albanesa.