Igor Díaz, de Sintracarbón, informó sobre los disturbios en Colombia, que llevan más de un mes, así como la reciente suspensión temporal de más de 9000 contratos.

A finales de mayo, la empresa suspendió temporalmente los contratos de toda la plantilla. La medida se produjo después de que unos 225 trabajadores despedidos como consecuencia de cambios de turno impuestos unilateralmente ocuparan las vías del tren impidiendo el transporte de carbón hacia el puerto. En lugar de entablar un diálogo con los trabajadores despedidos sobre sus legítimos reclamos, la empresa alegó motivos de fuerza mayor y suspendió temporalmente a más de 9000 trabajadores. Desde entonces, los trabajadores que protestaban levantaron el bloqueo y se encuentran en conversaciones con la empresa con el apoyo de Sintracarbón.

“Muchos han resultado heridos y han muerto a causa de la violencia infligida por el Estado y muchas mujeres han sido violadas. Aun así, soñamos con un nuevo país y para ello necesitamos de su solidaridad y apoyo, tanto al pueblo colombiano como a los trabajadores que luchan por sus derechos en BHP”.

A BHP le está costando estar a la altura de su política de género. En Cerrejón, por ejemplo, las mujeres representan menos del diez por ciento de la fuerza de trabajo, pero la proporción de trabajadoras despedidas es mayor con respecto a los hombres, ya que son las primeras en verse afectadas cuando hay recortes de personal. En Australia, hay denuncias de agresiones sexuales en algunas minas de carbón del país, así como despidos de mujeres que plantearon cuestiones éticas sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo.

“No se puede permitir que un actor mundial del tamaño de BHP se salga con la suya con una violación de género tan flagrante y la ignorancia de su propia política de ética, su compromiso de género y diversidad para 2025 de lograr un equilibrio de género del 50 por ciento en los niveles más altos (directorio y ejecutivo) de sus operaciones”,

declaró Glen Mpufane.

Stephen Smyth, presidente de distrito del sector de minería y energía de CFMEU, Queensland, informó sobre su lucha, y victoria, con BHP con respecto a su empresa para subcontrataciones, Operations Services. En conjunto con AWU, los sindicatos lograron que la comisión de trabajo justo desestimara el acuerdo de BHP con la mano de obra no sindicalizada.

El convenio colectivo central de CFMEU en las operaciones de BHP en Australia, que cubre entre 2500 y 3000 trabajadores, vence en junio y CFMEU considera que las próximas negociaciones del convenio colectivo son cruciales. Dado que el acuerdo vence en junio, las próximas negociaciones son importantes, explica Stephen Smyth, presidente de CFMEU – Queensland. La salud y la seguridad, la automatización y la igualdad de género serán consideraciones clave en estas negociaciones.

“El nuevo acuerdo será un modelo en lo que respecta a la automatización. La automatización ya ha dado como resultado una reducción del 20 por ciento de la actividad y BHP intentará jugar duro”.

Marcelo Franco, presidente del sindicato de trabajadores de la mina Cerro Colorado de BHP en Chile y jefe del Comité Coordinador que reúne a seis sindicatos de BHP, denomina al 2021 el año de la negociación colectiva en BHP en Chile. El sindicato de trabajadores de Spence votó recientemente a favor de la huelga, al igual que los trabajadores del centro de control en Santiago donde unos 220 trabajadores controlan las operaciones de las minas de BHP ubicadas a 1400 km, en el norte del país.

Los sindicatos informaron sobre la respuesta insatisfactoria de BHP ante la pandemia de la COVID-19. Por ejemplo, BHP despidió a 320 trabajadores alegando que padecían patologías, pero luego recontrató a 160 de ellos sin concederles un proceso justo y debido.

El fallo de la Corte Suprema del país que apoya el reclamo de una comunidad indígena local sobre la violación por parte de BHP de su licencia de agua ha puesto en duda las operaciones de BHP en Cerro Colorado. El sindicato exhortó a BHP a respetar las leyes ambientales del país, ya que su incumplimiento pone en riesgo los empleos y los medios de vida de la comunidad.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, subrayó la importancia de la solidaridad y el apoyo a nivel mundial:

“La industria minera se enfrenta a desafíos transformadores en todo el mundo. Las empresas mineras, en particular BHP, deben comprometerse genuinamente con los sindicatos para lograr una Transición Justa. La red sindical mundial de BHP de IndustriALL ha construido unidad, poder y solidaridad a través de sus acciones y la dirección de la empresa debe escuchar y responder a esta potente voz”.