El KMWU concluye el primer acuerdo de transformación a nivel industrial con empleadores coreanos

En la sesión maratónica de negociaciones, que concluyó en la madrugada del 11 de agosto, también se acordó un aumento del 5,11 por ciento con respecto al año pasado del salario mínimo de la industria metalúrgica. Desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2022, esto significará WON 9250/hora (US$ 7,9) o WON 2.090.500/mes (US$ 1,787) y constituye una base voluntaria por encima del salario mínimo legal de WON 9160/hora (US$ 7,8).

En el acuerdo de transformación, el KMWU y los empleadores acordaron diseñar e implementar planes que respondan a la digitalización, la automatización, la electrificación y la transformación industrial relacionada con la crisis climática. Los planes incluirán garantizar la seguridad laboral y el trabajo digno, proporcionar capacitación laboral de cara a las nuevas tecnologías, proteger la salud, la seguridad y los derechos humanos, hacer frente a la crisis climática y brindar un trato justo a lo largo de la cadena de suministro.

Kim Ho Gyu, presidente del KMWU, declaró:

“El KMWU y la Asociación de Empleadores de la Industria Metalúrgica de Corea han negociado como verdaderas organizaciones a nivel industrial. Tanto el acuerdo como la declaración serán tan importantes como el acuerdo de Protección contra enfermedades infecciosas del año pasado. Es significativo que hayamos llegado a un acuerdo con la asociación de empleadores acerca de los objetivos, los ideales y el futuro que persigue el KMWU”.

En cada lugar de trabajo se constituirá un órgano sindical-directivo para la elaboración y ejecución conjunta de los planes específicos de transformación industrial.
Una declaración conjunta sobre la respuesta de la industria metalúrgica a la crisis climática confirmó el compromiso de reducir las emisiones de carbono de forma rápida y constante, de que las empresas obtengan los fondos y generen la estructura necesaria para reducir las emisiones de carbono en toda la cadena de suministro, y que ningún plan de inversión o transformación empeore la crisis climática.

La secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, declaró:

“Felicitamos al KMWU por la firma del acuerdo de transformación industrial. Negociar una Transición Justa con los empleadores es más importante que nunca, ya que la digitalización amenaza la seguridad laboral y el gobierno coreano está presionando por una economía centrada en la tecnología”.

Se espera que la ratificación del acuerdo de transformación industrial por parte de las secciones sindicales del KMWU tenga lugar en octubre de 2021.

Sindicatos y sociedad civil de Sudáfrica marchan por la democracia en Esuatini

Luego de la marcha hacia la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en Pretoria, realizada el 13 de agosto, se entregó un memorando para exigir que el Consejo Nacional de Derechos Humanos (CDH) de la ONU convoque una reunión urgente para responder a los abusos incesantes de los derechos humanos, que incluyen el derecho a la vida y el Estado de derecho. Además, el CDH debe hacer hincapié en la responsabilidad de Esuatini de promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales, tal como se especifica en la Carta de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de Derechos Humanos.

Según un memorando de la Diáspora Unida de Esuatini, firmado por el NUMSA y otras organizaciones de la sociedad civil, el CDH debe investigar y tomar medidas para detener:

“Las violaciones de los derechos humanos por parte del gobierno y la monarquía absoluta, que han asumido diversas formas, incluido el asesinato de 72 civiles, heridas graves a más de 200 personas, el hostigamiento, las detenciones arbitrarias, la persecución de parlamentarios prodemocráticos, la censura de los medios de comunicación, la intimidación y las amenazas por parte del Estado, la promulgación y el uso de leyes que violan los derechos fundamentales a la libertad de expresión y asociación, y los esfuerzos estatales ilegales para socavar, prohibir o reprimir las manifestaciones pacíficas”.

En el memorando se expresa que más de 600 personas, entre ellas niños, han sido detenidas. Durante la marcha, los oradores afirmaron que se desconoce el paradero de centenares de personas.

“Durante mucho tiempo, el pueblo de Esuatini ha estado luchando por la libertad y en contra de la represión. Como sindicatos apoyamos la lucha para poner fin a su sufrimiento y hacemos un llamado a la ONU y la Comunidad de Desarrollo de África Austral (SADC) para que intervengan”,

afirmó Jerry Morulane, secretario regional del NUMSA para Hlanganani, que incluye Pretoria.

Recientemente, los afiliados de IndustriALL en Esuatini, el Sindicato Amalgamado de Suazilandia (ATUSWA) y el Sindicato de Trabajadores de Mantenimiento del Suministro Eléctrico y Afines de Suazilandia (SESMAWU), participaron en una marcha de trabajadores hacia el Parlamento, en Lobamba, para exigir reformas democráticas y una monarquía constitucional. La marcha fue organizada por el Congreso de Sindicatos de Suazilandia y coincidió con el día de acción mundial de IndustriALL y la CSI.

“IndustriALL sigue pidiendo al gobierno de Esuatini que facilite un diálogo social y político que conduzca a reformas democráticas. El país debe respetar los derechos humanos y adherirse a la Carta de la ONU y al Pacto de Derechos Civiles y Políticos que ha firmado”,

declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Esuatini es la última monarquía absoluta de África, y los partidos políticos se prohibieron en 1973. El rey Mswati III, quien nombra al primer ministro y a otros funcionarios importantes, ha gobernado el país desde 1986. Según los informes, su patrimonio neto supera los 50 millones de dólares y es famoso por su estilo de vida opulento, que incluye la compra de una flota de automóviles Rolls-Royce para su familia de 15 esposas y 23 hijos, mientras que la mayoría de la población vive en la pobreza y enfrenta un alto nivel de desempleo, especialmente entre los jóvenes. El país también padece una alta prevalencia de VIH y SIDA.

Sindicalistas de Nicaragua, apuntan acciones para combatir la violencia y el acoso en el local de trabajo.

Este encuentro forma parte del conjunto de seminarios de organización y capacitación concebidos en el proyecto de potenciación sindical que desarrollan IndustriALL Global Union y Union to Union (U2U) en la región.

El seminario tuvo como objetivo el fortalecimiento de la herramienta sindical en su perspectiva de género, la promoción y reconocimiento del papel de las trabajadoras en el paradigma industrial emergente, aumentar la representación y liderazgo de las compañeras, así como reducir y erradicar todas las formas de violencia de género y acoso en los puestos de trabajo, que, lamentablemente, en muchos casos están naturalizadas.

Asimismo, se brindaron herramientas para percibir qué constituye violencia y acoso y contribuir con los participantes a construir compromisos colectivos e individuales y combatir la violencia desde una acción sindical activa, preventiva y que promueva cambios de conducta.

Por los presentes se construyó una ruta de compromisos y de acciones para que cada sindicato planee una estrategia y acciones sindicales de educación y movilización para combatir la violencia y el acoso en el día a día en el local de trabajo. No obstante, consideraron imprescindible anticiparse, negociar, intercambiar y tejer redes para no sólo quedar en el plano reivindicativo.

Por su parte, Olga Valle, Secretaria de la Mujer de la FESITEX/CST-ZF en Nicaragua, afiliada a IndustriALL, afirma:

“Los trabajadores que son más vulnerables al acoso y la violencia en los lugares de trabajo son las mujeres y la comunidad LGTB +Q, soportan agresiones por parte de los gerentes, supervisores y de los propios compañeros de trabajo; El impacto de las victimas es que sufren de estrés laboral de traumas psicológicos y discriminación”.

Por último, se debatió el convenio 190 de la OIT que protege a los trabajadores y trabajadoras ante la situación de acoso y violencia en el mundo del trabajo, en favor de la creación de políticas que aborden estas problemáticas.
Los sindicatos se comprometieron, junto con la FESITEX, a luchar para asegurar que el convenio se incorpore a la legislación nacional.

Malasia: ST Microelectronics no debe anteponer las ganancias a la seguridad de los trabajadores

Los casos de COVID-19 en Malasia han estado aumentando desde julio, y la semana pasada alcanzaron un pico de 20.000 casos nuevos en promedio. La tasa de infección per cápita del país es la más alta del sudeste asiático.

El Ministerio de Comercio Exterior e Industria de Malasia ordenó el cierre completo de la planta solamente entre el 29 de julio y el 4 de agosto. Anteriormente, solo se habían cerrado ciertas secciones de la planta cuando se detectaron casos de COVID-19.

Roslan Bin Rosdi, vicepresidente del EIEUSR, expresó:

“Nos entristece el fallecimiento de nuestros compañeros en STM. Esto podría haberse evitado si se hubieran mantenido diálogos sociales periódicos entre la dirección y el sindicato. Instamos a STM a que implemente estrictamente los protocolos de salud y desinfecte todos los sitios de producción”.

En una carta dirigida a la empresa, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, la instó a anteponer a los trabajadores a las ganancias y a entablar un diálogo con el Sindicato de Empleados de la Industria Electrónica de la Región Sur (EIEUSR), afiliado a IndustriALL.

Kan Matsuzaki, director del sector electrónico de IndustriALL, declaró:

“IndustriALL expresa su más sentido pésame a las familias de los 19 trabajadores. Instamos a STM a predicar con el ejemplo con respecto a su estrategia de sostenibilidad, que hace hincapié en poner a las personas en primer lugar y proteger la vida de todos”.

ST Microelectronics fabrica dispositivos de potencia, microcontroladores y otros circuitos integrados semiconductores utilizados en diversos dispositivos electrónicos.

Sindicatos de México analizan herramientas internacionales para defender sus derechos

Los y las dirigentes sindicales participaron en un seminario que es parte del proyecto de potenciación sindical de IndustriALL y UnionToUnion en América Latina, el cual apoyan las afiliadas de IndustriALL en Suecia, IF Metall y Unionen. Tanto IndustriALL como el Centro de investigación laboral y asesoría sindical de México (CILAS) ejecutan las actividades que lo comprenden.

Durante este encuentro, la oficial de proyectos y derechos de IndustriALL, Suzanna Miller, y la abogada Patricia Juan Pineda expusieron sobre cómo los sindicatos pueden construir nuevas estrategias para la defensa de los derechos humanos y sindicales, a partir de las diversas herramientas internacionales que existen.

La representante de la Coalición de ex trabajadores y trabajadoras de la industria electrónica nacional (CETIEN), Mery Jain Peñaloza dijo:

“Muchas empresas tienen el distintivo de ser socialmente responsables, pero sabemos que en verdad tratan de evadir las responsabilidades que tienen con sus trabajadores. Es importante conocer estas herramientas internacionales para saber cómo actuar cuando hay violaciones en nuestros centros de trabajo y poder defendernos.”

Los trabajadores se capacitaron sobre los documentos e instrumentos que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) elabora, los cuales pueden ayudan a los sindicatos a sustentar y proteger los derechos humanos laborales.

Además, profundizaron sobre los Convenios fundamentales y el rol especifico de la Organización internacional del trabajo (OIT), como la única organización tripartita donde se reúnen los sindicatos, los gobiernos y las empresas. Señalaron la importancia del Comité de Libertad Sindical, así como de la Conferencia internacional del trabajo (CIT) y del Comité de Aplicación de Normas, donde los sindicatos pueden reportar los casos de incumplimiento de los Convenios internacionales por parte de los gobiernos.

También se mencionaron otros mecanismos e instrumentos internacionales que los sindicatos pueden utilizar, tales como las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y los Acuerdos marco globales (AMG) que firma IndustriALL, donde se establece que la empresa debe respetar los derechos sindicales de los trabajadores en cualquier país del mundo. Además, hablaron sobre el Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el cual dispone de un capítulo laboral y otro sobre solución de controversias que permiten que se denuncien casos de violaciones a los derechos laborales.

Sergio Contreras de la organización Generando Movimiento explicó el conflicto que actualmente tienen en la planta de General Motors en Silao. Habló sobre la lucha de los trabajadores para firmar un convenio colectivo con un sindicato “independiente, libre y digno”. Los trabajadores presentaron un recurso de inconformidad ante el gobierno de México y simultáneamente activaron el “Mecanismo laboral de respuesta rápida en instalaciones específicas” (MLRR) que forma parte del T-MEC.

De acuerdo a esta disposición, Estados Unidos y Canadá pueden suspender el tratamiento arancelario preferencial, suspender la liquidación y/o bloquear la entrada de bienes desde instalaciones que no se conformen a los lineamientos salariales en tan sólo 120 días después de iniciar el proceso de disputa.

Finalmente, los participantes debatieron sobre otras situaciones donde sus sindicatos actuaron ante alguna instancia internacional, los efectos que tuvo en su sindicato y destacaron que los ayudó a resolver su conflictividad.

Suzanna Miller concluyó:

“Para todos los y las trabajadorxs es fundamental aprender que no están solos en sus lugares de trabajo, a la merced de los empleadores y de los sindicatos charros.
Están amparados por instrumentos internacionales y forman parte de nuestras redes de sindicatos de trabajadorxs que comparten sus anhelos de libertad sindical y luchan por una vida y un trabajo dignos para todxs.”

¡El sitio web del 3.er Congreso de IndustriALL ya está disponible!

El Congreso de IndustriALL, “Unidos por un futuro justo”, se llevará a cabo del 14 al 15 de septiembre de 2021. Para facilitar la labor del Congreso, IndustriALL creó un sitio web dedicado a este evento: https://congress2021.industriall-union.org/es/. Se invita a los participantes del Congreso a visitarlo y registrarse lo antes posible. El plazo final para inscribirse termina el 18 de agosto de 2021.

El sitio web está disponible en inglés, francés, español y ruso.

Se desarrolló un video tutorial para explicar el proceso de registro en inglés, español, francés, ruso y árabe.

Además, el sitio web contiene una lista de los documentos del Congreso, incluido el informe de la Secretaría, el proyecto de orden del día y el programa del Congreso.

Siga el Congreso de IndustriALL en Facebook, Instagram, Twitter y TikTok. Puede seguir la conversación en torno al Congreso utilizando los hashtags #IndustriALL2021 #UnitedForAJustFuture en las redes sociales.

Amandla! Awethu!

Sindicatos uruguayos impulsan la capacitación y el empleo en el sector industrial

El Proyecto “Industria Integrada” del Instituto Cuesta Duarte de la central sindical uruguaya PIT-CNT y el Instituto nacional de empleo y formación profesional tiene como objetivo optimizar las condiciones de vida de los trabajadores/as del sector industrial, generar capacidades para anticiparse a los cambios tecnológicos y crear espacios para defender su fuente laboral.

Para ello, realizan estudios a fin de conocer el perfil de los trabajadores/as y sus necesidades de capacitación y formación profesional, así como el impacto de los nuevos modos de producción en cada rama a nivel nacional y regional. Entre ellos, diseñaron la encuesta “Violencia y desigualdad de género en el trabajo” y, en esta oportunidad, una encuesta de Formación profesional.

El coordinador del proyecto y dirigente sindical de la Unión nacional de trabajadores del metal y ramas afines (UNTMRA, afiliada a IndustriALL), Eduardo Burgos, dijo al respecto:

“Muchas veces la formación queda en manos de las empresas y dejan ese conocimiento al margen de los trabajadores/as sindicalizados. Varios trabajadores del sector industrial no terminaron el ciclo básico, lo cual les impide acceder a nuevos puestos de trabajo con el desarrollo tecnológico.

Ésta encuesta tiene la intención de conocer y comprender la realidad de los trabajadores/as y establecer acciones de cara al futuro vinculadas a la democratización del acceso a la formación profesional”

La encuesta intenta dar cuenta de las necesidades de capacitación, formación profesional y empleo en el sector industrial basándose en la perspectiva de los trabajadores/as de la industria, pero también en los tomadores de decisión de las empresas. Asimismo, pretende obtener información relacionada con la visión de los trabajadores/as sobre el actual mundo del trabajo y como los trabajadores/as piensan que tiene que ser la formación profesional.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Esta acción es una iniciativa estratégica de los sindicatos de trabajadores de la industria del Uruguay. Aporta a la construcción de políticas de educación y al futuro profesional de los trabajadores/as uruguayos.

No podemos esperar por el estado ni delegarle a los empresarios nuestra educación; Es nuestro derecho y deber como sindicatos disputar y colaborar en la elaboración de políticas industriales, de capacitación profesional y de empleo.

¡Felicitaciones al PIT-CNT y a nuestras afiliadas en Uruguay!”.

Huelgas en Myanmar y Corea para conmemorar el levantamiento de 1988

La huelga fue organizada por el órgano de coordinación de la huelga general con el lema “la deuda de sangre del 88 debe saldarse en 2021”. Este tema evoca la lucha prodemocrática, todavía inconclusa 33 años después, y el fuerte compromiso de la generación actual.

Los miembros de la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM) y la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM) compartieron fotos de ellos mismos vistiendo camisetas rojas y haciendo el saludo de ocho dedos, con los hashtags #8FingersStrike y #RedCampaign.

El Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU) y otras organizaciones de la sociedad civil de Corea del Sur movilizaron a trabajadores y ciudadanos para que se unieran a las acciones de solidaridad con Myanmar.

Los grupos realizaron piquetes a nivel nacional frente a empresas coreanas que tienen inversiones en Myanmar, incluida la siderúrgica POSCO International, Korea Gas Corporation, National Pension Fund e Inno Group, que participan en proyectos de construcción con el ejército de este país.

El KMWU instó a la junta militar a poner fin a la masacre, así como exigió al gobierno coreano que reconozca al Gobierno de Unidad Nacional de Myanmar y que las empresas de su país rompan los lazos con las empresas vinculadas a los militares birmanos.

Desde el golpe de Estado, el KMWU han estado realizando piquetes diarios de forma continua frente a la oficina del agregado militar de la embajada de Myanmar en Seúl.

Khaing Zar, presidenta del IWFM, expresó:

“Es importante que la nueva generación de trabajadores y ciudadanos de Myanmar continúe la lucha a favor de la democracia. Debemos rechazar la dictadura militar y restaurar el poder al gobierno civil. Hago un llamado a la comunidad internacional para que apoye la iniciativa de imponer sanciones económicas integrales con el fin de destituir a la junta militar de manera rápida y eficaz”.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, declaró:

“El mensaje del movimiento obrero de Myanmar es claro e inequívoco: no se puede negociar con la junta militar. El régimen debe estar aislado diplomática, política y económicamente. Esto significa que las organizaciones internacionales y los gobiernos a nivel mundial deben reconocer al Gobierno de Unidad Nacional y negarse a mantener vínculo alguno con el régimen. Desde el golpe de Estado, hemos pedido sanciones económicas integrales a gobiernos, inversores y empresas para limitar los recursos disponibles para que la junta militar ilegítima ataque al pueblo birmano”.

A los seis meses del golpe de Estado militar, 965 personas han muerto a manos del régimen, y otras 5534, incluida la exconsejera de Estado Aung San Suu Kyi, siguen detenidas arbitrariamente.

Trabajadores paralizan actividades en Electrolux Chile en defensa de la negociación colectiva

800 trabajadores de Electrolux rechazaron la última propuesta de negociación colectiva efectuada por la empresa, durante una asamblea parcial el 13 de julio. Al enterarse de dicha resolución, las autoridades de la compañía le informaron a los empleados sindicalizados que les descontaría las horas correspondientes a una paralización de actividades que habían realizado en el mes de junio y a reuniones sindicales, previamente autorizadas.

Frente a este escenario, los sindicatos desarrollaron una “huelga de brazos caídos” los días 14 y 15 de julio, y paralizaron las plantas productivas y el centro de distribución hasta el día de hoy. Los trabajadores también desarrollan la medida de acción para rechazar la actitud de la empresa, la cual demoró casi un año en iniciar el proceso de negociación colectiva: debería haberse llevado a cabo entre octubre y diciembre de 2020.

Electrolux justificó su decisión de suspender la negociación colectiva durante meses en que estaba aguardando una respuesta a una solicitud de “recalificación de servicios mínimos”. Durante ese período, también se negó a responder a los proyectos de Contrato Colectivo que presentaron ambas organizaciones sindicales y a reunirse con sus dirigencias.

Por su parte, los sindicatos recurrieron a la Inspección regional del trabajo, quien corroboró que la solicitud de tipo administrativo no suspendía el proceso de negociación colectiva reglada. El Director nacional del trabajo emitió la resolución definitiva el 11 de marzo de 2021 donde rechazó la solicitud de revisión de calificación de Electrolux.

“Hoy más que nunca se hace indispensable la solidaridad de clase nacional e internacional con los trabajadores/as de los Sindicatos 1 y 2 de Electrolux, quienes luchan por su dignidad y reivindican el derecho a negociación colectiva y a huelga, negado por la indolencia y mala fe patronal.”

dijeron los sindicatos en una comunicación oficial.

Las organizaciones sindicales alegan que presentaron un proyecto de contrato colectivo que contemplaba la repercusión de la crisis social y económica en su vida familiar. Hasta el momento, los trabajadores no aceptaron ninguna de las propuestas de la empresa porque consideran que no atienden sus peticiones.

Además, denunciaron que la gerencia de la empresa no actuó de forma correcta ya que decidió recurrir a canales informales para informar algunos de los términos y cifras que se estaban conversando durante las negociaciones, con el propósito de generar conflicto entre la dirigencia y la base.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Lamentamos el actuar de Electrolux. Esperamos que la empresa apueste al diálogo y a la negociación de buena fe. Los trabajadores tienen a sus representantes sindicales, y merecen una relación reglada en base al respeto y a la dignidad laboral.
Nos solidarizamos con los trabajadores, los sindicatos y con nuestra afiliada Industrial Chile-CONSTRAMET. Acompañamos su lucha y construcción de acciones solidarias con los trabajadores."

Continúa la lucha por la democracia y los derechos laborales en Bielorrusia

Desde las elecciones del año pasado, el régimen bielorruso ha tomado medidas represivas contra las libertades civiles fundamentales, tales como la libertad de expresión, sindical y de reunión. Este aniversario pone de manifiesto la necesidad de una mayor intervención y solidaridad por parte de la comunidad internacional.

Los sindicatos independientes bielorrusos, que siempre han estado a la vanguardia de la lucha por los derechos fundamentales y la democracia, han sido duramente golpeados por el régimen represivo. Desde agosto de 2020, se ha intimidado, detenido, multado y condenado a prolongados arrestos administrativos a dirigentes, activistas y miembros sindicales independientes. La policía ha allanado oficinas sindicales, se han registrado casas de dirigentes y activistas sindicales, y algunos han tenido que huir del país.

Bajo amenaza de liquidación, las autoridades están obligando a las empresas privadas a establecer sindicatos progubernamentales, lo que constituye una violación del Convenio 87 de la OIT.

Se ha despedido a trabajadores por afiliarse a un sindicato independiente de su elección, por intentar hacer huelga o por participar en manifestaciones pacíficas. Algunos trabajadores han recibido duras penas de prisión por ejercer sus derechos fundamentales.

En reconocimiento de su intrépida lucha en condiciones tan duras y antidemocráticas, tres afiliados de IndustriALL, el Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU), el Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM) y el Sindicato de Trabajadores de la Radio y de la Industria Electrónica de Bielorrusia (REP), recibieron el Premio internacional Arthur Svensson de derechos sindicales como parte del Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP).

Para expresar su apoyo y solidaridad con sus afiliados bielorrusos, IndustriALL ha tomado iniciativas frente a las autoridades de este país exigiendo la liberación de los sindicalistas detenidos ilegalmente y el cese de las amenazas, la presión, el abuso y el encarcelamiento de dirigentes sindicales independientes y trabajadores en huelga. IndustriALL se ha comunicado con varias empresas para exigir que se ponga punto final a la intimidación y los despidos injustificados de trabajadores, así como también para reclamar la reincorporación de estos empleados.

Junto con otras federaciones sindicales, IndustriALL compiló una lista de empresas presentes en Bielorrusia y las instó a actuar con la debida diligencia con respecto a las violaciones de los derechos humanos y laborales.

IndustriALL le ha pedido a la OIT, a la Unión Europea y a organismos intergubernamentales que intervengan de forma urgente para proteger la libertad sindical y detener la represión contra dirigentes y activistas sindicales independientes en Bielorrusia. La Unión Europea ha impuesto sanciones sectoriales a Bielorrusia, y Estados Unidos está a punto de revelar nuevas sanciones contra este país.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Reiteramos nuestro compromiso de luchar por los derechos de los trabajadores y los valores democráticos, así como nuestro apoyo a los sindicatos independientes y la sociedad civil de Bielorrusia. El régimen del país debe respetar los derechos y libertades fundamentales y cumplir con las obligaciones internacionales. Seguiremos luchando hasta que se haga justicia”.