IndustriALL apoya la campaña por sanciones económicas integrales contra la junta de Myanmar

El anuncio se realizó el 27 de agosto durante un seminario web sobre la “Campaña por sanciones económicas integrales contra la junta militar de Myanmar”, que reunió a dirigentes sindicales y representantes de la sociedad civil y de marcas de todo el mundo.

El movimiento sindical de Myanmar afirma que no es posible hacer negocios en el país de forma ética y reclama sanciones integrales y que las empresas —incluidas las marcas de moda— retiren sus inversiones y cesen sus operaciones en el país.

Desde el golpe de Estado militar de febrero, miles de trabajadores han sido arrestados, más de 950 personas han muerto y, en julio, la propagación incontrolada de la COVID-19 dejó 1500 víctimas en Yangon en un solo día. Bajo el régimen militar, los trabajadores de Myanmar se ven privados de su derecho a la libertad sindical, la salud y la seguridad, y la libertad de expresión.

Los representantes de la Alianza Obrera de Myanmar, Khaing Zar, Moe Sandar Myint y Nandar Sit Aung, denunciaron graves violaciones de los derechos laborales en el país. Por ejemplo, algunos empleadores han colaborado con las autoridades despidiendo a sindicalistas, al tiempo que no se respetan los convenios colectivos ni los protocolos contra la COVID-19.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“La situación en Myanmar definitivamente no es normal: la gente es asesinada y torturada, los trabajadores no pueden ir a trabajar debido a la represión. ¿Cómo pueden protegerse los derechos de los trabajadores en ese tipo de situación extrema?”

“Es por eso que apoyamos la campaña a favor de sanciones económicas integrales, encabezada por nuestra afiliada, la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), y nuestros socios, la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM) y la Alianza Obrera de Myanmar. Las sanciones económicas demostraron ser eficaces para poner fin al apartheid en Sudáfrica, y podrían serlo también en Myanmar”.

La directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, Christina Hajagos-Clausen, destacó la importancia de mantener un diálogo con las marcas que se abastecen en Myanmar sobre las violaciones de los derechos humanos, la diligencia debida y la manera de retirar los pedidos de manera responsable.

Sharan Burrow, la secretaria general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), declaró:

“No están solos en la lucha por la democracia en Myanmar. Las federaciones sindicales internacionales están organizando un día de acción mundial el 15 de septiembre para exigir la restauración del gobierno civil en este país. La CSI apoya la campaña a favor de sanciones integrales y tomará medidas de solidaridad para exigir que los bancos detengan las transferencias internacionales a Myanmar”.

¿Qué puede hacer?

  • Exigir a las marcas y empresas multinacionales que pongan fin a sus operaciones comerciales y dejen de realizar nuevos pedidos en Myanmar.
  • Organizar manifestaciones o conferencias de prensa en las oficinas de las empresas multinacionales con presencia en Myanmar.
  • Tomarse fotos con un mensaje solidario y compartirlas en las redes sociales con el hashtag #Workers4Myanmar.
  • Entregar memorandos a las embajadas de la ASEAN en su país para presionar a las multinacionales.
  • Comunicarse con los medios de comunicación para promover la campaña y exponer la difícil situación de los trabajadores de Myanmar.

Incendio fatal en una fábrica en Pakistán

La única entrada y salida a la fábrica ilegal de BM Industry estaba cerrada con llave, al igual que la puerta hacia la azotea, que podría haber sido utilizada como ruta de escape, al tiempo que las ventanas estaban cubiertas por rejas de hierro. Los intentos de combatir el incendio recién comenzaron dos horas después de su inicio.
Entre los 17 trabajadores que perdieron la vida en el incendio había tres hermanos: Irfan, de 37 años, Farman, de 33, y Farhan, de 30. Dos hermanos más de la misma familia apenas lograron escapar con vida.

El padre de los tres hermanos que murieron en el incendio sostiene sus cédulas de identidad.

Afzal, uno de los hermanos sobrevivientes, expresó:

“Solo escapé del incendio porque había bajado a buscar nuestro pedido de té cuando escuché gritos pidiendo ayuda desde arriba. Dejé todo para subir corriendo las escaleras, pero no pude ir. Las llamas se habían extendido en cuestión de segundos. Se habían tragado las escaleras”.

Según Afzal, el asesor del ministro principal y abogado administrador de Karachi, Murtaza Wahab, prometió a las familias de los fallecidos 1 millón de rupias (6000 dólares estadounidenses) como indemnización, junto con raciones de alimentos y educación gratuita para sus hijos huérfanos.

Nasir Mansoor, secretario general de la Federación Nacional de Sindicatos de Pakistán, afirma que el incendio le recuerda al incendio de la fábrica de Baldia en 2012, donde murieron 259 trabajadores.

“Si se hubiera aprendido la lección del incendio de 2012, tal vez este incidente nunca hubiera sucedido. Las autoridades manejaron el caso de la fábrica Baldia a nivel político y pasaron por alto deliberadamente la corrupción y la incompetencia de los departamentos gubernamentales”.

“Exigimos una indemnización tanto a los propietarios como al gobierno. También debe realizarse una investigación judicial sobre la causa del incendio”.

Según Mansoor, Pakistán es signatario de 32 convenios mundiales sobre trabajo decente y salud y seguridad laboral. No obstante, debido a la corrupción entre el gobierno y los empleadores, su implementación es nula.

“Este es otro ejemplo terrible de trabajadores que pagan el precio máximo, y esta búsqueda mortífera de ganancias debe terminar. Es necesario tomar medidas inmediatas, en consulta con los sindicatos, para mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores en Pakistán”,

expresó Valter Sanches, el secretario general de IndustriALL.

Sindicatos reunidos por una acción unitaria y una transición justa en Colombia.

Las afiliadas a IndustriALL en Colombia, USO, SINTRACARBÓN Y SINTRAELECOL se reunieron el pasado 18 de agosto en el Encuentro político de unidad minero energética para la transición justa de Colombia. En el encuentro participaron organizaciones políticas y académicas quiénes brindaron sus aportes al debate y manifestaron su apoyo, cooperación y colaboración en esta lucha.
Los sindicatos ratificaron su responsabilidad y compromiso para promover el cambio de las políticas minero energéticas procedentes del Gobierno colombiano y al servicio del capital financiero que centraliza los mandatos, margina las necesidades del país, y sostiene un modelo de desarrollo excluyente, injusto e insostenible desde lo ambiental, lo económico y lo social.

Según el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani:

“Para la construcción del desarrollo sostenible necesitamos tener una transición justa, equilibrada, para esto los trabajadores deben ser considerados como actores centrales de esta agenda. Este debate y definición política de nuestras afiliadas es un marco, demuestra visión y compromiso con propuestas concretas y una capacidad de acción propositiva y de influencia al país y los trabajadores de Colombia, felicitaciones companer@s.”

La llegada masiva de nuevas energías provenientes de las multinacionales son promotoras de regímenes de trabajo precario, despidos y de la reducción de las garantías laborales que los trabajadores han conquistado, para sacar de plano a las organizaciones sindicales más importantes del país.
Los trabajadores consideran que lo único que puede obstaculizar esas decisiones irracionales es la unidad sindical, la unidad de acción a través de la elaboración de proyectos y políticas de estado para una transición energética justa. 

El presidente de SINTRACARBON, afiliada a IndustriALL, Igor Díaz López, expresó:

“Necesariamente nuestras organizaciones sindicales, los trabajadores, debemos activarnos socialmente para reclamar los derechos sociales y laborales de los trabajadores”

El proyecto se va a construir desde un enfoque territorial, que asume una apuesta en
la lucha por el petróleo y los recursos naturales.

Por su parte, el presidente de la USO, afiliada a IndustriALL, Edwin Palma Egea: 

“Podemos combatir esto por la vía de la unidad conformando un aparato sindical energético y la otra vía, para hacer lo más rápido posible una transición energética que recoja nuestros intereses, es la acción política, que los dirigentes sindicales del sector energético nos comprometamos a ser militantes de la transformación"
 

Petroleros de Brasil aprueban propuestas de un nuevo modelo energético y la ampliación de la representación sindical

Con la participación de casi 150 delegados sindicales petroleros de todo Brasil, se realizó el IX Plenaria Nacional de la Federación Única de Petroleros. 

El encuentro se desarrolló de manera virtual entre los días 12 y 15 de agosto con cinco mesas temáticas y dinámicas de trabajo en grupo.
Bajo la consigna “Energías para reconstruir Brasil”, dentro de los principales ejes temáticos de las mesas se destacaron, el debate sobre las alternativas al conservadurismo, las transformaciones en las relaciones laborales y representación sindical, los desafíos de la izquierda y los sindicatos en la incorporación de medidas contra todas las formas de opresión, la lucha contra las privatizaciones y las propuestas de petroleros y petroleras para la reconstrucción de Brasil.

El plenario certificó propuestas para un nuevo modelo energético, las cuales contemplan dentro de sus principales operaciones la interrupción inmediata de las subastas y privatizaciones petroleras y el retorno del control del Estado sobre las acciones de la empresa. De esta forma alcanza su principal objetivo que es la reconstrucción de Petrobras como empresa pública e impulsora del desarrollo nacional, que avale el abastecimiento y garantice precios justos para la población y la transición a energías limpias.

Miriam Cabreira, líder sindical de la FUP, afiliada a IndustriALL, afirma:

“Queremos reposicionar a Brasil como potencia y como un país respetado que puede ser protagonista en los procesos de transición energética, desarrollando su propia tecnología. Necesitamos izar la bandera de un Brasil soberano e independiente, en el que Petrobras tiene un papel inductor “

Por otro lado, y considerando las frágiles condiciones laborales que provienen del desmantelamiento de Petrobras, el plenario estuvo dirigido a temas vinculados con la estructuración de la organización sindical del sector petrolero. Las discusiones fueron entrono a la ampliación de la representación de los trabajadores subcontratados y los operadores petroleros privados y la búsqueda de una convención colectiva que involucre a todos los actores.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Una vez más los petroleros de Brasil demuestran su capacidad de liderazgo y visión de una acción sindical propositiva con propuestas concretas para el desarrollo del sector energético y de la industrialización del país. También apuntan el camino para construir estas políticas, la cual pasa por la lucha, y resistencia de los trabajadores de este sector en alianza con la sociedad y en el cambio en la conducción política de este país. Felicitaciones compañeros de la FUP, La lucha continua, ahora necesitamos del apoyo del pueblo brasileño para implementar estas propuestas”.    
 

Sindicato atribuye responsabilidad por negligencia al empleador tras la muerte de un trabajador en una fábrica de caucho liberiana

Joe, un mecánico de unos treinta años de edad y miembro activo del sindicato durante más de diez años, murió aplastado el 21 de agosto en la fábrica de procesamiento de caucho de Liberia Agriculture Company (LAC), en el condado de Grand Bassa. La propietaria y administradora de LAC es Socfin SA, una empresa con sede en Bélgica que se dedica al caucho comercial.

Según el sindicato, la muerte del trabajador se produjo cuando la máquina que estaba reparando se encendió accidentalmente.

Emmanuel Joe, el trabajador de una fábrica de caucho de Liberia que falleció en el accidente.

AAIWUL y otros sindicatos manifiestan que la negligencia por parte de la administración de LAC y las deficientes normas de salud y seguridad son en gran medida las causas del accidente que tuvo como desenlace esta “espantosa muerte”.

“El accidente ha provocado una sensación de miedo y desconfianza entre los trabajadores. La falta de protocolos, procedimientos y normativas de seguridad de la empresa es un grave obstáculo para la salud y la seguridad de los trabajadores. Instamos al Ministerio de Trabajo para que lleve a cabo una pronta investigación, en consulta con los sindicatos, con el fin de determinar los hechos y circunstancias en torno al terrible accidente. El sindicato no cederá, sino que hará todo lo posible para garantizar que se realice una investigación adecuada, justa e inmediata, y para que se responsabilice a los culpables”.

aseguró Edwin Cisco, secretario general de AAIWUL.

Los sindicatos señalan que el reciente accidente no se trata de un caso aislado, ya que cuatro trabajadores de LAC murieron en 2017 cuando un tanque de condensación explotó también como consecuencia de la negligencia, según lo confirmado por las investigaciones del Ministerio de Trabajo.

“Recibimos la noticia del accidente con gran consternación, e inmediatamente convocamos reuniones de carácter urgente entre LAC, los sindicatos y el gobierno para salvar las vidas de los trabajadores de la empresa. Los protocolos de salud y seguridad deben seguirse siempre para proteger a los trabajadores de las lesiones y de la muerte. Las leyes laborales liberianas y las normas laborales internacionales establecen que los empleadores tienen el deber de crear lugares de trabajo más seguros”,

expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Sin embargo, para mejorar la salud y la seguridad en la industria del caucho, AAIWUL está realizando actividades conjuntas con la federación nacional y el Congreso del Trabajo de Liberia, con el apoyo de IndustriALL. Las actividades incluyen la formación en protocolos y normativas de seguridad y salud.

Con más de 4200 trabajadores y una superficie plantada de más de 12.800 hectáreas, la plantación de LAC ubicada en Grand Bassa es una de las plantaciones de caucho más antiguas y extensas. Las operaciones de LAC incluyen el sangrado de los árboles de caucho, la recolección y el procesamiento de látex, y el empaque de 25.000 toneladas de caucho crudo que se exporta. El caucho es el principal producto de exportación de Liberia.

Acuerdo internacional: convenio tentativo sobre la expansión de los programas de seguridad laboral

El convenio renovado mantiene y desarrolla los elementos fundamentales que hicieron al éxito del Acuerdo, tales como el respeto por la libertad sindical, la gobernanza compartida entre los trabajadores y las marcas, un alto nivel de transparencia, un programa de formación de comités de seguridad y sensibilización de los trabajadores, y un mecanismo de quejas creíble e independiente.

Las nuevas características clave del Acuerdo internacional incluyen:

Valter Sanches, el secretario general de IndustriALL Global Union, declaró:

“Este Acuerdo internacional es un triunfo importante para hacer que la industria textil y de la confección sea segura y sostenible. El convenio mantiene las disposiciones legalmente vinculantes para las empresas y, lo que es más importante, amplía el alcance a otros países y otras disposiciones, que abarcan la salud y la seguridad en general”.

“Ahora, las empresas textiles y de confección deben mostrar su compromiso y firmar el Acuerdo internacional renovado. Felicitamos a nuestros afiliados en el sector y especialmente a los de Bangladesh, que han hecho campaña a favor de compromisos vinculantes para la salud y la seguridad en la industria”.

El nuevo convenio, denominado Acuerdo internacional para la salud y la seguridad en la industria textil y de la confección (Acuerdo internacional), entrará en vigor el 1 de septiembre de 2021. El convenio actual, una extensión de tres meses del Acuerdo de Transición, vence el 31 de agosto.

El Acuerdo se firmó por primera vez en 2013 tras el colapso del edificio Rana Plaza en Daca, Bangladesh, el homicidio industrial que mató a más de 1100 trabajadores.

El pueblo haitiano sufrió un fuerte terremoto y se encuentra en estado de emergencia

El foco principal de este sismo, que ocurrió días antes de la llegada de la tormenta tropical Grace, se ubicó a unos 125 kilómetros al oeste de la capital, Puerto Príncipe, en el sur del país. Las dos ciudades más grandes afectada en el suroeste de la nación caribeña son Les Cayes y Jeremie y se estima que cerca del 40% de sus habitantes requieren de asistencia humanitaria urgente. 

A 200 kilómetros al este en la capital se encuentra nuestra afiliada del sector textil, GOSTTRA, quién continúa evaluando el impacto en sus miembros. Hay aproximadamente 150 afiliados que tienen familiares en Les Cayes, y algunos se han trasladado para intentar ayudarles. Para poder hacerlo, los trabajadores de GOSTTRA están solicitando algunos insumos de vital necesidad cómo agua, papel higiénico, carpas y apoyo financiero.

Por su parte, unos 270 trabajadores de varias empresas (SISA, MBI, Fairway Apparel, Horizon, Val d’Or, Centri, Hansae, Life SA), fueron heridos durante la evacuación y han perdido días de trabajo en las fábricas que permanecieron cerradas el fin de semana de la tragedia. 

Según Reginald Lafontant, líder sindical de GOSTTRA, afiliada a IndustriALL:  

“En algunos casos los trabajadores pierden el jornal debido a que la empresa no se los paga, considerando estos hechos como ‘voluntad de dios’”.

Como consecuencia de esta catástrofe natural el pueblo haitiano quedó desbastado y atraviesa una situación muy preocupante enfrentando daños estructurales profundos, con calles y casas destrozadas, sin agua potable y sin alimentos. Asimismo, varios establecimientos públicos cómo las iglesias, los hospitales y las escuelas se encuentras desbastados

El terremoto ocurrió un mes después del asesinato del presidente Jouvenel Moise, quien gobernaba el país por decreto con el apoyo de las fuerzas armadas y de bandas criminales.
IndustriALL Global Union expresa su pésame y su solidaridad con el pueblo haitiano ante el terremoto que sacudió al país el sábado 14 de agosto.
 
El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó: 

“Los trabajadores haitianos han soportado interminables abusos y adversidades. Nos solidarizamos con los y las trabajadores y quedamos a disposición para apoyar en lo que podamos”.
 

La COVID-19 se propaga en las fábricas de Myanmar

Desde el golpe militar, muchos fabricantes de ropa han hecho caso omiso a los protocolos de salud implementados por el gobierno anterior, elegido democráticamente. Cuando los casos de COVID-19 se dispararon en julio de este año, la falta de implementación de los protocolos sanitarios condujo a una cifra cada vez mayor de contagios en los lugares de trabajo.

Hasta el día de hoy, en Myanmar, 14.499 personas fallecieron por COVID-19 y 375.871 contrajeron esta enfermedad.

Khaing Zar, presidenta del IWFM, expresó:

“Si bien hemos planteado este tema a los empleadores y las marcas varias veces, no se está tomando ninguna medida concreta para remediar esta situación, que empeora cada vez más. Algunos empleadores incluso colaboraron con los militares para identificar y perseguir a los dirigentes sindicales locales”.

“No hay derechos de los trabajadores, justicia ni remedio. Por eso pedimos a todos los inversores que aíslen al régimen, corten sus recursos y lo expulsen”.

Según los sindicatos, el Departamento de Trabajo de Myanmar ha sido muy disfuncional desde el golpe de Estado en febrero. Muchos empleadores del sector de la confección despidieron a sus trabajadores, de forma unilateral, por faltar al trabajo por motivos de seguridad.

Hay denuncias de empresas que violan las leyes laborales y los convenios colectivos, con trabajadores que afirman no haber recibido indemnizaciones por despido y empleadores que cierran sus fábricas sin consultar adecuadamente a los sindicatos y los trabajadores.

Valter Sanches, el secretario general de IndustriALL Global Union, declaró:

“Ofrecemos nuestro más sentido pésame a las familias de los dos miembros de la IWFM que fallecieron por COVID-19, y condenamos a la junta militar y a los empleadores por no gestionar bien la salud y la seguridad de los trabajadores. Apoyamos el llamado de la IWFM a aplicar sanciones económicas integrales contra la junta militar”.

A las 11:30 CET del 27 de agosto, IndustriALL organizará un seminario web sobre la campaña para pedir sanciones económicas integrales contra la junta militar en Myanmar. Puede verlo en vivo a través de Facebook.

El incendio de una fábrica en Túnez expone la falta de medidas de seguridad

Aunque no hubo víctimas, el incendio puso de manifiesto la falta de medidas de seguridad y protección en el lugar de trabajo. El fuego se intensificó rápidamente y se extendió a toda la fábrica, lo que demuestra la ausencia de un sistema de extinción de incendios y de equipo de protección, así como la falta de dispositivos de alerta temprana.

Desde el incendio, la fábrica ha reanudado parcialmente su actividad en otro sitio y alrededor de 700 trabajadores han podido volver a trabajar.

Tahar Berberi, secretario general de la Fédération Générale de la Métallurgie et de l’Electronique (FGME-UGTT), afiliada a IndustriALL, declaró:

“La Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT) jugó un papel importante en el proceso, ya que el secretario general Noureddine Taboubi se reunió con una delegación que representaba a la empresa matriz de Valeo. Durante la reunión, la dirección se comprometió a pagar los salarios y transferir a los trabajadores a un lugar de trabajo temporal hasta que se complete la reconstrucción de la fábrica. La UGTT se comprometió a apoyar la reanudación de la actividad y acelerar algunos de los trámites”.

Se cree que el fuego comenzó en una fábrica adyacente y se propagó a Valeo después de que una palmera se incendiara.

130 trabajadores serán despedidos por cierre de fábrica Panasonic en Brasil

Esta medida podría derivar, para fines del corriente año, en el despido de 130 trabajadores de la fábrica, lo que representa un 5 % del total de los trabajadores de la empresa en todo el país.

Al igual que Sony, la empresa perdió competitividad en los últimos años con la irrupción masiva en el mercado de empresas coreanas como Samsung y LG y chinas como TLC.  Estas empresas dominan más del 80% del mercado y esto genera que los incentivos otorgados para el resto de las fábricas sean bajos en el rubro y queden éstas en desventaja debido a que las ganancias comenzaron a provenir de la propia escala de producción. Es por ello que se observa una fuga de empresas en la zona.

Por su parte, la líder sindical y secretaria de salud de la CNM/CUT, afiliada a IndustriALL en Brasil, María Jesús Márquez, afirma:

“El sindicato está en periodo de negociación colectiva, por lo que no pueden despedir a todos a la vez. Esta negociación es muy complicada debido a las atrocidades del gobierno y a la pandemia. El trabajador termina perdiendo su trabajo”

Pese a la preocupación de los trabajadores por este contexto, que trae consigo el aumento del desempleo, la empresa manifiesta poner foco en otras líneas de productos que están obteniendo importantes inversiones y sostiene que el fin de la producción de televisores y audio acompaña la estrategia global y la orientación hacia la sustentabilidad empresarial. La unidad de Manaos seguirá activa en la producción de microondas, productos del sector automotriz y componentes electrónicos.

Finalmente, el secretario general de IndustriALL, Valter Sánchez, dijo: 

“Esta decisión de ‘desinversión’ de Panasonic lamentablemente no es un acto desolado. La empresa es una más de las centenas que están saliendo de Brasil como Sony y LG para citar dos en el mismo sector. El país tiene 15 millones de desempleados, un alta de la inflación y no tiene una política industrial sustentable, que es uno de los ejes estratégicos defendidos por IndustriALL. Si no se cambia esta política irresponsable, más se acelerará la desindustrialización del país”.