IndustriALL Global Union condena el arresto del presidente de la KCTU, Yang Kyeung-soo, y exige su liberación inmediata
20 días antes, el Tribunal del Distrito Central de Seúl había emitido una orden de arresto por la organización de una manifestación que presuntamente infringía las disposiciones de la Ley Penal contra la obstrucción general del tráfico, la Ley de Asambleas y Manifestaciones y la Ley de Control y Prevención de Enfermedades Infecciosas.
IndustriALL Global Union condena con vehemencia el arresto y lo considera un ataque indignante e inaceptable contra los derechos fundamentales de los trabajadores a la libertad sindical y de reunión pacífica.
IndustriALL se une a la Confederación Sindical Internacional en su calificación de la orden de arresto como “incorrecta y desproporcionada”, ya que los participantes respetaron las reglas de distanciamiento social y tomaron las precauciones necesarias para evitar la propagación de la COVID-19, que incluyeron el uso de mascarillas y controles de temperatura.
IndustriALL Global Union exige que Yang Kyeung-soo sea liberado de inmediato y que el gobierno coreano deje de utilizar la pandemia como excusa para reprimir el movimiento sindical democrático.
IndustriALL expresa su solidaridad con la KCTU.
Productor chino de teléfonos inteligentes viola los derechos laborales en Turquía
Salcomp produce teléfonos inteligentes para la empresa china Xiaomi, la segunda fabricante de teléfonos inteligentes más grande del mundo. En 2019, Salcomp fue adquirida por Lingyi ITech, de origen chino, pero tiene su sede en Finlandia y una planta de producción en Turquía. La planta en Estambul posee alrededor de 800 trabajadores y se prevé aumentar el personal a 2000.
Las condiciones de trabajo en la planta de Salcomp Turkey en Estambul son insostenibles. Durante la pandemia, el personal se vio obligado a trabajar once horas al día, aunque sus contratos estipulan ocho horas. Estas horas extra se impusieron sin el consentimiento de los trabajadores y solo se pagaron de forma parcial. Los descansos solo se podían tomar a discreción de los directores y, al no contar con un comedor, durante un tiempo los trabajadores tuvieron que comer en contenedores. Muchos empleados se contagiaron de coronavirus.
Cuando una gran parte del personal decidió unirse al Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Turquía (Türk Metal), afiliado a IndustriALL, la dirección de Salcomp lanzó una campaña de represión sindical. Los trabajadores fueron intimidados, amenazados y nueve sindicalistas fueron despedidos, supuestamente por una disminución en el desempeño.
Sin embargo, está claro para los trabajadores y el sindicato que el objetivo de los despidos fue disuadir a otras personas de unirse a Türk Metal.
La dirección de Salcomp convocó a los trabajadores para decirles que “los miembros del sindicato tienen que renunciar a su afiliación a Türk Metal” y que “la empresa hará las mejoras necesarias en sus salarios y condiciones laborales”.
La dirección rodeó la fábrica con malla de alambre para evitar manifestaciones. A su vez, los empleados tienen prohibido usar sus teléfonos móviles, lo que impide su comunicación con otros trabajadores.
Aunque la constitución turca establece que “los trabajadores tienen derecho a formar y afiliarse a un sindicato de su elección, y nadie debería ser obligado a cancelar su afiliación”, la realidad es muy diferente.
A principios de este año, la dirección de la empresa propuso proporcionar habitaciones para que los empleados durmieran, con el fin de ahorrar tiempo en el transporte. En Turquía, tener dormitorios en el lugar de trabajo es un concepto ampliamente conocido para los trabajadores.
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:
“Es totalmente inaceptable tratar así a los trabajadores en el siglo XXI, con salarios bajos, malas condiciones de trabajo y represión sindical. Instamos a Salcomp a reintegrar de inmediato a los miembros del sindicato despedidos y entablar negociaciones de buena fe con Türk Metal, y exhortamos a Xiaomi a asumir sus responsabilidades y poner fin a la explotación”.
“Las empresas chinas deben aprender a tratar a los trabajadores con dignidad”.
Xiaomi es una empresa multinacional de electrónica fundada en abril de 2010 y con sede en Beijing. Fabrica una amplia gama de productos electrónicos, como teléfonos inteligentes, computadoras portátiles, electrodomésticos y productos electrónicos de consumo.
Sindicatos de Zimbabue hacen campaña contra las dudas sobre la vacuna COVID-19
Los sindicatos anunciaron sus planes durante una reunión de salud y seguridad en línea llevada a cabo el 20 de agosto. Durante la reunión se plantearon diversas cuestiones e interrogantes, tales como si es legal que el empleador solicite a los trabajadores que presenten certificados de vacunación o resultados negativos de la prueba de COVID-19, obtenidos en las últimas 24 horas, como condición para presentarse al trabajo. A su vez, se discutieron los derechos de salud y seguridad gozados por los trabajadores durante la pandemia mundial con referencia a las leyes de Zimbabue en materia de trabajo y las normas laborales internacionales.
Los sindicatos plantearon estas cuestiones como respuesta a una tendencia reciente en la que los empleadores del país exigen certificados de vacunación o resultados negativos de la prueba de COVID-19 cuando los trabajadores se presentan a trabajar. Dicha tendencia comenzó luego de que el gobierno anunciara que, aunque los trabajadores no serían obligados a vacunarse, a aquellos que opten por no hacerlo no se les ofrecerá empleo, se les prohibirá viajar en autobuses públicos y serán excluidos de las prestaciones de COVID-19. Sin embargo, los sindicatos afirman que los empleadores deben involucrar a los trabajadores a través de plataformas de diálogo social y consultar con los sindicatos para abordar sus dudas sobre las vacunas antes de emitir los avisos.
Como respuesta a los anuncios de los empleadores, el Congreso de Sindicatos de Zimbabue emprendió acciones legales contra la empresa de telecomunicaciones estatal TelOne, que escribió a los trabajadores informándoles que los no vacunados ya no recibirían asignaciones por COVID-19 y se les exigiría que tomaran una licencia inmediata.
“Si bien los trabajadores tienen sentimientos encontrados sobre la vacunación contra la COVID-19, los empleadores, por otro lado, deben garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados. Sin embargo, parece que las brechas de información tienen un impacto negativo en la aceptación de las vacunas, pero poco a poco algunos trabajadores están comenzando a ver los beneficios después de la vacunación. Como sindicatos, hacemos hincapié en que los trabajadores deben recibir suficiente información para convencerlos de que acepten la vacunación”,
expresó Eustace Chidhindi, coordinador de salud y seguridad laboral de los afiliados.
“Se ha demostrado que las vacunas pueden impedir los casos graves y fatales de la enfermedad si uno se contagia con el coronavirus, y alentamos a los trabajadores de Zimbabue a vacunarse. Además, pedimos que haya cooperación en el lugar de trabajo entre sindicatos y empleadores, así como también un diálogo social sobre la prevención de la COVID-19 y la salud y seguridad de los trabajadores”,
declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.
Según el Ministerio de Salud y Cuidado Infantil, el país ha adquirido 13 millones de vacunas y ha vacunado a 2.582.705 personas (una dosis) y 1.636.498 (dos dosis), principalmente con la vacuna china Sinopharm. Los casos positivos confirmados acumulados actuales al 31 de agosto eran 124.773, con 4419 muertes y 113.057 recuperaciones. Según el ministerio, deben vacunarse 10 millones de personas para alcanzar la inmunidad de la población.
Los afiliados de IndustriALL en Zimbabue son el Sindicato Nacional de Industrias Metalúrgicas y Afines de Zimbabue (NUMAIZ), el Sindicato Nacional de la Industria de la Confección (NUCI), el Sindicato de Trabajadores del Sector Químico, Plástico y Afines de Zimbabue (ZCPAWU), el Sindicato de Trabajadores de Diamantes y Minerales Afines de Zimbabue (ZDAMWU), el Sindicato de los Trabajadores de la Energía de Zimbabue (ZEWU), el Sindicato de Trabajadores del Cuero, el Calzado y Afines de Zimbabue (ZLSAWU) y el Sindicato de Trabajadores Textiles de Zimbabue (ZTWU).
Según sindicato, la ratificación de Sierra Leona de los instrumentos de la OIT es una oportunidad para transformar las relaciones laborales
Guy Ryder, secretario general de la OIT, durante la firma. Fotografía: OIT
Los convenios tienen como objetivo hacer frente al déficit de trabajo decente común entre los trabajadores del país, incluidos los trabajadores migrantes, y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores precarios que no tienen seguridad laboral y están mal pagados. En la mayoría de los casos, los trabajadores precarios están empleados a través de terceros, como agencias de empleo privadas, que a menudo los explotan y violan sus derechos. Los convenios incluyen aquellos sobre salud y seguridad en el trabajo, aspectos que se han visto agravados por la pandemia de COVID-19.
También se ratificó el protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso de 1930. Esto es importante para acabar con la trata de personas de trabajadores migrantes y mujeres, tanto en el país como en el extranjero. Se ha informado de trabajo forzoso en el país que involucra a trabajadores migrantes, mientras que miles de sierraleoneses han sido víctimas de la esclavitud en otros países de África Occidental, Libia y Medio Oriente.
Muluku Tarawally, secretario general de ASGEmU, manifestó:
“Este es uno de los mejores acontecimientos que les han sucedido a los trabajadores de Sierra Leona en mucho tiempo. Es una oportunidad para completar las actividades de revisión de la legislación laboral en las que participan los sindicatos. Además, la ratificación de los convenios consolida las exigencias sindicales para la inclusión de todos los convenios ratificados en las leyes laborales nacionales. Es importante que el gobierno esté respaldando la adopción de normas laborales internacionales y esto demuestra que está comprometido”.
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, señaló:
“La ratificación de los nueve instrumentos muestra el poder del diálogo social en el que los sindicatos y el gobierno se comprometen con el trabajo decente. Esto asegura la protección de los derechos de los trabajadores y mejores condiciones laborales para los trabajadores a través de leyes nacionales y normas laborales internacionales. Es importante que los sindicatos no solo estén apoyando, sino que también estén participando en la incorporación de los convenios a las leyes laborales nacionales”.
IndustriALL exige al gobierno tailandés que deje de perseguir a un dirigente sindical
Las irregularidades en las elecciones generales de Tailandia en 2019, y la posterior disolución forzada de un partido de la oposición por parte del tribunal constitucional, dieron lugar a protestas masivas. El levantamiento juvenil que siguió, a mediados de 2020, atrajo la atención internacional al movimiento prodemocrático en el país.
Los cuatro activistas sindicales fueron citados por la policía por hablar en mítines organizados por los movimientos estudiantiles entre febrero y agosto de este año. Están asociados con la Red de Trabajadores por los Derechos del Pueblo, una red formada en 2020 para exigir que el gobierno tailandés deje de hostigar a las personas que participan en manifestaciones a favor de la democracia, disuelva el Parlamento, comience a redactar una nueva constitución e institucionalice un plan integral de bienestar para reducir las desigualdades de clase.
La red de trabajadores también se ha unido a los estudiantes para criticar al gobierno por manejar mal la pandemia de COVID-19 y retrasar la distribución de vacunas a la población.
IndustriALL Global Union, junto con sus afiliados, y la Confederación del Trabajo Industrial de Tailandia (CILT) exhortan al primer ministro Prayuth Chan-o-cha a que deje de perseguir a los activistas sindicales que participan en manifestaciones en favor de la democracia.
Prasit Prasopsuk, presidente de la CILT, expresó:
“Condenamos al gobierno por utilizar las leyes para atacar los derechos democráticos de los dirigentes sindicales. Es inaceptable que el gobierno reprima la libertad de expresión de los trabajadores, especialmente ante el fracaso en la gestión de la COVID-19 y el retraso de las vacunaciones que ha provocado una gran cantidad de muertes. El acoso debe terminar de inmediato”.
En una carta al primer ministro y al ministro de Trabajo, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, afirmó:
“El Decreto de emergencia y la Ley de control de enfermedades se están utilizando indebidamente para reprimir a las personas que participan en manifestaciones a favor de la democracia. IndustriALL exhorta al gobierno de Tailandia a que garantice el derecho de las personas a participar en manifestaciones pacíficas, consagrado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, y el respeto de las normas laborales fundamentales internacionales”.
Jóvenes argentinos de la industria se fortalecen para construir más poder y militancia sindical
Estas capacitaciones están patrocinadas por el proyecto de la central alemana (DGB -Bildungswerk) y son parte del conjunto de actividades propuestas por IndustriALL para ampliar la representación juvenil en los sindicatos afiliados, apoyándolos en el desarrollo de políticas y programas para capacitar y organizar la juventud en el movimiento y la estructura sindical.
El día 20/7 se desarrolló el primer encuentro virtual dónde se generó un debate sobre cuáles son los planteos importantes para los jóvenes en el mundo del trabajo y se mencionaron temas cómo una ley de primer empleo o empleo joven, la posibilidad de egresar de la secundaria con una orientación concreta y trabajo decente con equidad de género.
En este segundo encuentro, las jornadas se centraron en los desafíos que tienen los jóvenes en el mundo del trabajo partiendo de algunas premisas propuestas desde IndustriALL. Dentro de las principales conclusiones que surgieron cabe destacar que el conjunto de jóvenes que participó del encuentro coincidió en la importancia de la militancia de los jóvenes, la elaboración de una agenda conjunta entre todos los sectores del movimiento obrero con objetivos y plazos que se puedan concretar, así como la importancia de la construcción de poder sindical y de la organización de la juventud para lograr que el mundo del trabajo sea más equitativo.
Vale mencionar que la situación de todos los participantes del encuentro es de un rol activo en cuanto a la militancia, sea desde un lugar en comisión directiva, delegados y delegadas, hasta los que sin tener un cargo militan desde el activismo de base.
El secretario de la Juventud de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA), David Pereyra, expresó en una nota publicada en la web fetia.org.ar:
“Como siempre los talleres de IndustriALL son muy enriquecedores, no solo nos capacitan, sino que también nos desafían a trabajar más comprometidos con la lucha de nuestro movimiento”. Como FeTIA nos planteamos hacer un esfuerzo más para incorporar a esta capacitación a compañeras ya que siguen estando ausentes de estos debates”.
Por su parte, la asesora sindical y coordinadora del proyecto de jóvenes IndustriALL – DGB, Julieta Avalos, dijo:
“Los jóvenes de Argentina, demostraron un gran compromiso. En los tres días que se compartieron, comenzaron a forjar una identidad común de clase y cómo trabajadores de la industria. Al mismo tiempo, el grupo se fue consolidando día a día gracias a la empatía, el compromiso y el respeto que todos demostraron. Es inspirador ver como los jóvenes crecen, cuando se les da oportunidades para hacerlo”.
Sindicatos industriales y empresarios acuerdan políticas de producción y trabajo en Argentina
El encuentro, encabezado por el presidente Alberto Fernández, fue realizado en el Museo del Bicentenario de Casa Rosada y congregó a representantes sindicales de sectores industriales y empresarios para debatir respecto a las problemáticas vinculadas con la producción, las posibles soluciones y el impulso del empleo.
En el congreso empresarios y sindicalistas expusieron sobre la situación de cada sector, resaltaron la decisión del Gobierno de priorizar la industria nacional y destacaron el crecimiento económico. Asimismo, enfatizaron el rol de la industria como eje de desarrollo y distribución de riqueza y coincidieron en la importancia de avanzar en un plan de trabajo conjunto para consolidar un marco de desarrollo industrial, fortalecer la producción nacional, generar empleo de calidad y mejorar el salario real de los trabajadores argentinos.
El secretario General del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA), afiliada a IndustriALL, Ricardo Pignanelli, expresó:
“Desde los gremios industriales tratamos de darle una mano a este gobierno porque vemos que se retomó el rumbo en el modelo de la producción y el trabajo. Igualmente, más allá de los gobiernos, siempre estamos con los trabajadores”.
La CGERA presentó 26 proyectos sectoriales que representan las necesidades de los pequeños empresarios y junto con las organizaciones sindicales acordaron generar proyectos comunes e implementar políticas productivas que consoliden la recuperación económica, faciliten el desarrollo de cada uno de los sectores y generen empleo. Por su parte, la CSIRA, entidad soberana e independiente que defiende los intereses de los trabajadores de la industria argentina, promueve la unidad de concepción y acción con otras organizaciones.
El líder sindical de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), afiliada a IndustriALL, Antonio Caló, aseguró:
"Es muy bueno el debate que estamos sosteniendo para ver cómo podemos trabajar para salir adelante. Tenemos que estar contentos con lo que va creciendo la industria. El país va hacia adelante".
Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:
“Felicitaciones a nuestras afiladas de las industrias en Argentina y CSIRA por ser propositivos, promover acciones y propuestas por la reconstrucción industrial y por un nuevo modelo de desarrollo y política industrial en Argentina, es una acción emergente y estratégica. Seguimos actuando por la reindustrialización de Argentina y de América Latina”.
Trabajadores de GM crean el Sindicato independiente en Silao para dar pelea por el Contrato Colectivo de Trabajo
Tras el histórico triunfo del NO, en la consulta de legitimación del CCT realizada el 17 y 18 de agosto, con el que se rechazó el contrato manejado de manera corrupta e ilegal por el sindicato “Miguel Trujillo” de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), surge una organización sindical independiente, alternativa y legitima impulsada por el colectivo “Generando Moviendo”, agrupación que desde hace dos años enfrenta las represalias de la empresa y que está integrada por trabajadores y ex trabajadores de la GM Silao.
El comité ejecutivo de la nueva organización está conformado por trabajadores activos de las distintas ramas de producción para avanzar en la consolidación de una organización representativa y dispuesta al diálogo con la empresa para garantizar los derechos laborales de los trabajadores.
María Alejandra Morales, secretaria general del SINTTIA y trabajadora activa de General Motors, con 11 años de antigüedad en la empresa, comunicó en conferencia de prensa que el nuevo sindicato cuenta con registro legal y toma de nota o registro sindical otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Morales expresó:
“Por fin se alzó la voz y los trabajadores están unidos para defender sus derechos y abatir a la CTM, sindicato actual que no los defiende ni laboralmente ni los ayuda a conseguir mejores prestaciones”.
Por otro lado, la asesora legal del SINTTIA, Patricia Juan Pineda, aseguro que el próximo 17 de setiembre la STPS declarará nulo el CCT que detentaba la CTM, tras lo cual el SINTTIA comenzará las gestiones pertinentes para alcanzar la titularidad del CCT y emplazaría a huelga a GM para solicitar la firma del nuevo contrato entre las partes.
Según aclara Pineda:
“El emplazamiento a huelga no significa que se estalle la huelga, el plazo del emplazamiento se definirá, pero se dará suficiente tiempo para las pláticas con la empresa, habrá un espacio amplio”.
Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:
“Excelente decisión de los trabajadores. El respeto y la dignidad en el trabajo se logra con unidad y acción de los trabajadores y el respaldo de las bases a sus dirigentes. Las empresas nos respetan cuando nos hacemos respetar. SINTTIA es el camino para la dignidad laboral, solo la lucha organizada genera movimiento y el contrato colectivo que ustedes lo merecen”.
El Acuerdo internacional de seguridad entra en vigor con 77 marcas de ropa y minoristas
Las marcas y minoristas de ropa que firmaron el Acuerdo internacional se comprometieron a apoyar el Consejo de Sostenibilidad del Sector de la Confección (RSC), un organismo independiente que ya ha emprendido programas relacionados con la salud y la seguridad en Bangladesh. Las marcas y minoristas deberán colaborar, además, con la expansión mundial de programas adicionales de salud y seguridad específicos para cada país y basados en los principios de los acuerdos de 2013 y 2018 y en estudios de viabilidad. El nuevo acuerdo se implementará a través de la Fundación para el Acuerdo internacional (International Accord Foundation), con sede en los Países Bajos*.
El 25 de agosto de 2021, un grupo de representantes de minoristas internacionales de ropa y las federaciones sindicales internacionales IndustriALL Global Union y UNI Global Union anunciaron su acuerdo sobre un pacto nuevo y ampliado para la seguridad de los trabajadores. Desde entonces, 77 marcas han firmado el nuevo acuerdo y, por tanto, forman parte de la primera ola de empresas que se comprometen a continuar y ampliar sus esfuerzos colectivos con los sindicatos para hacer que las fábricas de prendas de vestir sean seguras.
“Es alentador ver la gran cantidad de marcas que ya se han adherido al Acuerdo internacional, asumiendo la responsabilidad de una industria textil y de la confección segura y sostenible. Con estos primeros 77 signatarios ya se logra cubrir una parte importante del sector. No obstante, exhortamos a todas las marcas de textiles y prendas de vestir a que asuman la responsabilidad por su cadena de suministro y se unan al Acuerdo Internacional ampliado”,
declaró el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.
*La fundación, con sede en los Países Bajos, actualmente se llama Stichting Bangladesh Accord Foundation y pasará a llamarse Stichting International Accord Foundation.
IndustriALL y Daimler firman un acuerdo mundial innovador
El acuerdo renovado, “Principios de responsabilidad social y derechos humanos”, fue firmado por la dirección corporativa de Daimler, el Comité Mundial de Empleados de Daimler e IndustriALL Global Union el 1 de septiembre.
Los aspectos clave del acuerdo incluyen:
Un compromiso claro de respetar plenamente los derechos laborales fundamentales de la OIT, que incluye la responsabilidad de encontrar soluciones en los países que no los han ratificado.
Términos inequívocos respecto de la aplicación obligatoria del acuerdo, con compromisos sólidos y obligaciones vinculantes para la dirección en todos los niveles.
Una clara apuesta por la neutralidad de la empresa ante los casos de iniciativas de sindicalización.
Una referencia al convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el trabajo como parte integral de la política de la empresa en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación.
Políticas y mecanismos sobre la diligencia debida en materia de derechos humanos a lo largo de toda la cadena de suministro, con términos firmes relativos a que los socios comerciales y los proveedores deben seguir los mismos principios.
Valter Sanches, un extrabajador de Daimler que también integró el Comité Mundial de Empleados (WEC) y la junta supervisora de Daimler, expresó:
“Estoy particularmente agradecido de que hayamos renovado este acuerdo con mejoras, ya que participé como miembro del WEC en las negociaciones del AMG original, firmado en 2002 con la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas. Daimler fue una de las primeras empresas en firmar un AMG. El acuerdo contiene una serie de puntos innovadores, tales como el papel y la protección de los defensores de los derechos humanos y los denunciantes, así como la importancia de la protección de datos y el uso de inteligencia artificial, y subraya que el mundo digital debe permanecer bajo el control humano. También posee términos firmes en relación con la obligación de los socios comerciales y proveedores de seguir los mismos principios”.
“El compromiso con la formación y el aprendizaje permanente es clave para prevenir el riesgo de que numerosos trabajadores se queden atrás a medida que la industria automotriz atraviesa una profunda transformación. El acuerdo establece un marco para que los sindicatos y la administración promuevan una Transición Justa con el fin de garantizar que todos tengan la oportunidad de hacer frente a los desafíos del presente y el futuro”.
