Las autoridades bielorrusas intensifican los ataques contra los sindicatos independientes
El día de hoy, en Navapolatsk, registraron la casa de Volha Brytsikava, presidenta de la sección sindical del BITU en Naftan, e incautaron su computadora. La dirigente fue detenida, pero ha sido liberada desde entonces.
Otros dos miembros del sindicato, Andrey Berezovsky y Roman Shkodin, estuvieron detenidos durante siete y 15 días, respectivamente.
Actualmente, se está registrando en la oficina local del BITU en Navapolatsk.
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:
“Estos continuos ataques contra los sindicatos independientes y los derechos fundamentales en Bielorrusia son inaceptables. Exigimos la liberación inmediata de todos los dirigentes y activistas sindicales que han sido detenidos ilegalmente por sus actividades sindicales y luchan por proteger los derechos fundamentales”.
En la última semana, varios dirigentes y miembros de secciones sindicales del BITU han sido arrestados: el vicepresidente de Grodno Azot, Valiantsin Tseranevich, y los sindicalistas Andrei Paheryla y Vladzimir Zhurauka permanecen bajo custodia.
En Zhlobin, el secretario-tesorero de la sección sindical del BITU en la Planta Metalúrgica Bielorrusa (BMZ), Aliaksandr Hashnikau, desapareció el viernes pasado. Su familia recién se enteró hoy de que había sido arrestado.
El presidente del BITU, Maksim Pazniakou, fue detenido el 17 de septiembre, pero posteriormente fue puesto en libertad tras una rápida y enérgica denuncia por parte de las federaciones sindicales internacionales. Sin embargo, el 20 de septiembre, Pazniakou recibió una multa de 350 dólares por una publicación en las redes sociales realizada el año pasado, en la que aparecía un grupo musical bielorruso, que las autoridades etiquetaron más tarde como “extremista”.
La detención de Pazniakou coincidió con su discurso en el 3.er Congreso de IndustriALL, donde habló del deterioro de la situación en materia de los derechos humanos, laborales y sindicales, de los continuos ataques contra los sindicatos independientes y de la represión masiva en Bielorrusia.
Al BITU e IndustriALL les preocupa que Ihar Povarau, condenado a tres años de prisión por un intento de huelga de advertencia en BMZ en agosto de 2020, haya sido sometido a un régimen de aislamiento durante un período de tiempo indeterminado, lo que podría dañar gravemente su salud psicológica y física. En una carta conjunta enviada el 17 de septiembre, IndustriALL y la CSI pidieron a la OIT una intervención urgente con las autoridades bielorrusas para exigir la liberación inmediata de Ihar Pavarou y Maxim Pazniakou.
IndustriALL, junto con la CSI, también ha escrito al Primer Ministro de Bielorrusia, Roman Golovchenko, y ha exigido la liberación de todos los dirigentes, activistas y miembros sindicales que han sido detenidos ilegalmente en relación con sus actividades sindicales y su lucha por la protección de los derechos fundamentales.
Kan Matsuzaki
Kan Matsuzaki fue elegido secretario general adjunto de IndustriALL Global Union en su 3.er Congreso, celebrado del 14 al 15 de septiembre de 2021. Anteriormente, fue director del sector de TIC, industria eléctrica y electrónica y del sector de construcción naval y desguace de buques en IndustriALL.
A inicios de su carrera, en 1998, Matsuzaki se unió al Consejo de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Japón (JCM), una organización coordinadora que representa a un amplio conjunto de sindicatos de la industria metalúrgica de Japón, presentes en sectores como los del automóvil, el acero, la construcción naval, la maquinaria, la electricidad y la electrónica. Fue responsable de coordinar e instituir políticas industriales para fortalecer la base manufacturera y asegurar empleos sostenibles. Se le asignaron tareas específicas para promover la solidaridad internacional entre los trabajadores metalúrgicos del sudeste asiático.
En agosto de 2010 se incorporó a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y fue responsable de los trabajadores no manuales y de la construcción naval hasta la formación de IndustriALL en 2012, cuando fue nombrado director de los sectores de TIC, industria eléctrica y electrónica, y de construcción naval y desguace de buques. En ambos sectores ha participado activamente en la expansión de redes sindicales, la promoción de políticas industriales sostenibles y la conducción de proyectos de sindicalización (para trabajadores de desguace de buques en Asia del Sur y del sector de TIC y EE en el sudeste asiático), que han tenido éxito en la representación de trabajadores precarios.
Trabajadores de Farmindustria-ABBOTT en Perú continúan la lucha ante la negativa de la empresa
La huelga se inicia para encontrar soluciones a la negociación colectiva correspondiente a los reclamos en los períodos 2020-2021 y 2021-2022. No obstante, Farmindustria, filial de la empresa estadounidense ABBOTT, mantiene una política a nivel internacional de no discutir ni negociar los incrementos salariales con los sindicatos y si bien en el periodo 2020 – 2021 realizaron algunos aumentos, los trabajadores sindicalizados han sido mantenidos al margen y discriminados y no han sido contribuidos.
Vale mencionar que pese a haber sido una de la empresa beneficiada económicamente en el marco del COVID – 19, por tener el monopolio internacional de la producción de varios medicamentos utilizados para controlar la pandemia, la farmacéutica no pretende llegar a acuerdos con sus trabajadores y ejerce una política antisindical.
El secretario general de FETRIMAP- CGT, Gilmer Ibañez Meléndrez, expresó:
"Esta empresa líder en el mercado peruano es la más baja en el mercado salarial y tiene a la mayoría de sus trabajadores con el salario mínimo establecido por el gobierno. La organización sindical se constituyó a inicios del 2020 y de inmediato la empresa implementó una política salarial con incrementos mínimos cuya finalidad era no debatir los incrementos salariales en la negociación colectiva"
Por su parte, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) se solidariza, respalda, apoya y hace suya, la lucha de los trabajadores sindicalizados y convoca a todos los trabajadores y trabajadoras de la República de Perú a unir sus fuerzas en defensa de los derechos laborales.
Asimismo, exige a la transnacional Farmindustria-ABBOTT que solucione los pliegos de reclamos del Sindicato Único de Trabajadores y llama a la Autoridad de Trabajo a resolver acorde a ley que ampara el ejercicio de la negociación colectiva.
Ante la negativa de la empresa americana, la lucha de los trabajadores continúa con el respaldo de la Central CGTP Perú y de las organizaciones sindicales afiliadas a la FETRIMAP y los sindicalistas están decididos a seguir manifestándose hasta que se atiendan sus reclamos y se mantienen firmes en la convicción de conseguir incrementos salarias y mejorar las condiciones de trabajo.
Finalmente, el secretario regional adjunto Cristian Valerio dijo:
“Desde la oficina regional de IndustriALL Global Union exigimos a la empresa Farmindustria cesar su conducta antisindical y respetar el derecho a huelga, e instamos a la misma a sentarse en una mesa de diálogo con los trabajadores para evaluar y resolver su pliego de reclamos. Felicitamos al sindicato y a FETRIMAP por sostener una postura firme ante la empresa ante este intento de atropello de esta multinacional y no claudicar en la defensa de los derechos de los trabajadores"
El 3.er Congreso de IndustriALL elige nuevos líderes para superar los desafíos
Los sindicatos y sus trabajadores se enfrentan a una serie de crisis a nivel mundial, a una creciente desigualdad, a formas cambiantes de trabajo, al cambio climático y ahora a la pandemia. Necesitan organizaciones fuertes para abrirse un camino a través de estas dificultades y garantizar que los trabajadores no paguen el precio.
El 3.er Congreso de IndustriALL fue una reunión fundamental para el movimiento sindical mundial, ya que influirá en las prioridades de los sindicatos en los sectores de la minería, la manufactura y la energía en todo el mundo durante los próximos cuatro años. Gracias a su calidad de encuentro virtual, muchas más personas pudieron participar: el Congreso recibió a más de 3000 delegados y observadores de más de 100 países.
Si bien la reunión se celebró de forma virtual y no en Sudáfrica, como estaba previsto, el espíritu de la lucha contra el apartheid estuvo presente en todo el Congreso a través de carteles históricos, música y un video. A los delegados se les recordó la manera en que los trabajadores negros se organizaron en sindicatos para enfrentar el poder del Estado del apartheid y los crueles patrones, y triunfaron. ¿Qué lecciones tienen para el movimiento sindical del presente?
Los delegados se despidieron con cariño de Valter Sanches, quien dio un paso al costado como secretario general.
Se celebraron elecciones en línea para formar un nuevo equipo de dirección. Atle Høie, ex secretario general adjunto, fue elegido secretario general. Jörg Hofmann, presidente del sindicato alemán IG Metall, continuará como presidente de IndustriALL. Kemal Özkan fue reelegido como secretario general adjunto, cargo que también ocuparán Kan Matsuzaki, anteriormente director del sector de las TIC, de electricidad y electrónica y de construcción y desguace de buques de IndustriALL, y Christine Olivier, secretaria internacional del sindicato sudafricano NUMSA.
También habrá seis nuevos vicepresidentes de las regiones de IndustriALL:
Asia-Pacífico – Akira Takakura, Japón
América Latina y el Caribe – Lucineide Varjao, Brasil
África del Norte y Oriente Medio – Abdelmajid Matoual, Marruecos (2021-2022), Hashmeya Al Saadawi, Irak (2022-2023), Saleh Kandil, Marruecos (2023-2024), Habib Hazami, Túnez (2024-2025)
América del Norte – Anna Fendley, EE. UU.
África Subsahariana – José Montesetse, Sudáfrica
Europa – Garbinea Espejo, España (los primeros dos años), Marie Nilsson, Suecia (los dos años siguientes)
Triunfar en la batalla por los derechos de los trabajadores
En su declaración de apertura, el presidente de IndustriALL e IG Metall, Jörg Hofmann, habló sobre la necesidad de justicia en materia de vacunación: la pandemia ha dejado a millones sin ingresos, demasiadas personas han muerto, los derechos humanos y laborales han empeorado y ha habido un aumento de la discriminación y la segregación. Los países pobres tienen muy poco acceso a las vacunas.
“Esto es profundamente injusto: necesitamos una distribución justa y mundial de las vacunas”.
Mientras los delegados del Congreso debatían acerca del plan de acción propuesto para el próximo cuatrienio, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, hizo hincapié en la necesidad de recibir aportes de los sindicatos afiliados:
“Los derechos de los trabajadores son pisoteados y atacados todos los días del año. Estamos en posición de exigir que estos derechos, reconocidos por la OCDE, los organismos de las Naciones Unidas y muchos gobiernos, sean respetados. Somos la fuerza organizada que se interpone entre las corporaciones multinacionales y el poder dictatorial totalitario sobre todo el proceso de producción. ¿Cómo podemos triunfar en la batalla por nuestros derechos?”
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie
La secretaria general adjunta Christine Olivier habló sobre la consolidación del poder sindical:
“Debemos volver a lo que es fundamental para nosotros: construir sindicatos democráticos y controlados por los trabajadores que proporcionen empleos permanentes y de calidad. Todo acuerdo alcanzado, incluidos los acuerdos globales con las multinacionales, debe promover los derechos laborales. Es necesario que estos acuerdos, de aquí en adelante, puedan hacerse cumplir, especialmente a lo largo de la cadena de suministro”.
El secretario general adjunto Kan Matsuzaki introdujo el tema de cómo plantar cara al capital mundial:
“Necesitamos herramientas internacionales más poderosas para imponer obligaciones vinculantes a las empresas multinacionales, y no solo pedirles que respeten los derechos fundamentales de los trabajadores”.
Al abrir el debate sobre política industrial sostenible, el secretario general adjunto Kemal Özkan expresó:
“El movimiento sindical mundial tiene la responsabilidad histórica de hacer frente a las megatendencias que influyen en el futuro del trabajo, incluido el cambio climático, la digitalización y la industria 4.0. Exigimos una Transición Justa”.
Después de que muchos oradores tomaran la palabra para dialogar y debatir, los delegados del Congreso acordaron aprobar el ambicioso plan de acción sobre la promoción de los derechos de los trabajadores, el fortalecimiento de los sindicatos, la confrontación al capital mundial y la política industrial sostenible.
La solidaridad internacional es fundamental para IndustriALL, y por ello el Congreso adoptó una serie de resoluciones. Dirigentes sindicales de Argelia, Bielorrusia, Corea, Esuatini, Indonesia y Myanmar hablaron sobre las difíciles situaciones de sus respectivos países, donde el trabajo sindical se encuentra paralizado debido a los ataques masivos contra los derechos laborales y la libertad sindical.
Khaing Zar, presidenta de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), presentó la resolución sobre Myanmar, que coincidió con el día de acción sindical mundial sobre este país.
“Mi país está bajo el control de matones militares, que asesinan y encarcelan a mujeres, hombres y activistas trabajadores. Es hora de intensificar la campaña: los trabajadores de Myanmar necesitan su ayuda ahora más que nunca. Gracias por su solidaridad y apoyo”.
Maksim Pazniakou, de Bielorrusia, recordó al Congreso la terrible represión que se está experimentando en su país, donde muchos de sus compañeros sindicalistas han sido encarcelados, así como lo crucial que es el apoyo del movimiento sindical internacional.
Con respecto a la resolución en materia de la juventud, Amy Bracegirdle, de AMWU, Australia, señaló:
“Las estructuras que han permitido a muchos dirigentes sindicales desarrollar sus habilidades y compromiso con la causa obrera han cambiado. Los trabajadores jóvenes suelen ser los más afectados por las violaciones de derechos. Para promover los derechos laborales, el Congreso debe aprobar la resolución sobre la juventud, ya que esto generará más espacio en las estructuras sindicales para los trabajadores jóvenes”.
El Congreso también adoptó resoluciones sobre Afganistán, sobre la cooperación con otras federaciones sindicales, sobre la construcción de una IndustriALL Global Union fuerte, unida, luchadora y vibrante, y sobre el abordaje del sexismo y la violencia de género en las estructuras sindicales.
Mónica Veloso, de CNTM Brasil, habló sobre la manera en que la pandemia empeoró la precaria situación de las mujeres:
“Debemos luchar por la ratificación del C190 de la OIT para hacer frente a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. No hay futuro sin igualdad: debemos dejar claro a la clase trabajadora mundial de que el liderazgo de las mujeres en nuestra federación sindical es fundamental para el futuro del movimiento sindical mundial”.
Para acceder a más cobertura del Congreso, junto con imágenes y citas de los más de 200 oradores, visite nuestro YouTube, Flickr, Facebook y Twitter.
Resoluciones
Building a Strong, United and Vibrant Industriall Global Union
Tres sindicatos del sector textil, de la confección, el calzado y el cuero de Zimbabue se fusionan
Los tres sindicatos que se fusionaron —el Sindicato Nacional de la Industria de la Confección (NUCI), el Sindicato de Trabajadores del Cuero, el Calzado y Afines de Zimbabue (ZLSAWU) y el Sindicato de Trabajadores Textiles de Zimbabue (ZTWU)— acordaron trabajar colectivamente para intensificar la afiliación y la sindicalización con el fin de construir un sindicato más fuerte. Como parte de sus planes de ser inclusiva, la CLTWF conformó además comités de jóvenes y de mujeres durante el lanzamiento.
Sin embargo, la CLTWF debe hacer frente a muchos de los desafíos a los que se enfrenta el sector a nivel mundial. Además, en Zimbabue estas dificultades se encuentran agudizadas por una crisis económica que ha redundado en el cierre de fábricas y el despido de trabajadores al tiempo que se extiende el robo de salarios.
Las condiciones de trabajo en el sector son precarias. En algunos casos, las jornadas laborables se han reducido y los salarios son bajos. Algunos trabajadores sostienen que ganan 8000 dólares zimbabuenses (US$ 94 en el tipo oficial y US$ 57 en el mercado paralelo). El Consejo de Consumidores de Zimbabue afirma que una familia de seis necesita más de 40.000 dólares zimbabuenses por mes, lo que significa que los salarios actuales no son suficientes para que los trabajadores cubran sus necesidades básicas.
Según los informes, el declive de las industrias manufactureras causado por la desindustrialización del país debilitó la cadena de valor del algodón para vestimenta y la fabricación de cuero y calzado. Además, la inestabilidad de la moneda local, la escasez de divisas, la elevada inflación y las enormes importaciones económica y de ropa de segunda mano perjudicando al sector. Las políticas económicas también están fracasando en la reactivación de las industrias textiles y de la confección.
Joseph Tanyanyiwa, el recién elegido secretario general de la CLTWF, señaló:
“Aunque la fusión estaba pendiente hace mucho tiempo, es una oportunidad para planificar en conjunto y dar forma al futuro de nuestros sectores a través de la lucha por los derechos de los trabajadores, los salarios dignos y la sindicalización de más miembros. También nos gustaría agradecer a IndustriALL, a los afiliados nacionales y a los sindicatos del África Subsahariana por respaldar la fusión y por brindarnos apoyo en el desarrollo de nuestro plan estratégico quinquenal”.
“Celebramos la fusión, ya que aporta unidad y fortaleza al sindicato. Resulta importante para consolidar el poder sindical en el sector textil, de la confección, el calzado y del cuero en Zimbabue, teniendo en cuenta los desafíos que han traído consigo la pandemia de la COVID-19 y la crisis económica”,
expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.
El Congreso de IndustriALL se suma al día de acción mundial contra la junta militar en Myanmar
Desde que los militares tomaron el poder en Myanmar el 1 de febrero de este año, cientos de miles de ciudadanos y trabajadores han participado en manifestaciones pacíficas. Los sindicatos han sido fundamentales en la organización del Movimiento de Desobediencia Civil (MDC) contra el golpe y la brutal violación de los derechos humanos, ejecuciones extrajudiciales, detenciones, violaciones y la destrucción y quema de pueblos, hospitales e iglesias.
Al menos 1088 personas han muerto a manos de los militares, más de 8100 han sido detenidas y se han emitido más de 1983 órdenes de detención. La ONU estima que se ha desplazado a 230.000 personas desde el 1 de febrero.
Los militares hostigan a los sindicalistas y trabajadores que participan en las manifestaciones. Muchos dirigentes sindicales se han visto obligados a esconderse, varios han sido detenidos y a otros se les han anulado los pasaportes.
Durante el tercer Congreso, desarrollado de manera completamente virtual, se adoptó una resolución sobre Myanmar, presentada por Khaing Zar, presidente de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM).
“Mi país está dirigido por maleantes militares, que matan y encarcelan a mujeres, hombres y activistas trabajadores. Es hora de intensificar la campaña; los trabajadores de Myanmar necesitan su ayuda ahora más que nunca. Gracias por su solidaridad y apoyo”.
La resolución pide, entre otras cosas:
Apoyar la campaña a favor de sanciones económicas integrales contra la junta militar, exigiendo a los gobiernos que presionen a las empresas multinacionales y a las marcas globales para que cesen sus actividades, retiren sus inversiones, no realicen nuevos pedidos y corten sus vínculos comerciales con Myanmar.
Exigir que se dejen sin efecto todas las órdenes de detención contra sindicalistas y activistas laborales por sus actividades exclusivamente pacíficas, así como exigir el fin de los ataques.
Presionar a los gobiernos nacionales para exigir el reconocimiento de las credenciales del NUG en la Asamblea General de la ONU.
El presidente de IndustriALL, Jörg Hofmann, instó a los 3000 sindicalistas que se habían reunido de forma virtual a que apoyaran la campaña de Labor Start, que exige a la ONU que rechace las credenciales de la junta militar de Myanmar instalada de manera ilegítima.
IndustriALL coordina atentamente sus actividades con la CSI y otras federaciones sindicales en el Consejo Global Unions (CGU) para poner fin de manera efectiva al terror de la junta militar y que Myanmar vuelva al camino hacia una democracia donde los trabajadores y sus representantes puedan volver a ejercer sus derechos fundamentales libremente.
Once federaciones sindicales solicitan a sus afiliados en todo el mundo que apoyen el día de acción mundial sobre Myanmar, y han publicado una declaración conjunta:
“Un sistema democrático es fundamental para el ejercicio de los derechos sindicales y las libertades fundamentales. Expresamos nuestra mayor solidaridad con los trabajadores de Myanmar en todos los sectores y de todas las profesiones que han sacrificado sus vidas, su libertad y sus empleos para continuar en el MDC, paralizar la administración militar del país y anular sus principales actividades económicas”.
¡Siga aquí el Congreso Sindical Mundial de IndustriALL 2021!
El pueblo brasileño salió a las calles para defender la democracia
Miles de brasileños salieron a las calles en rechazo de la gestión del mandatario y el ataque a las instituciones democráticas y al pueblo trabajador, exigieron la destitución y gritaron ¡Fuera Bolsonaro!.
Por su parte, el presidente Jair Bolsonaro alentó a sus seguidores a protestar para demostrar su apoyo al gobierno e instó a acciones antidemocráticas, como el cierre del Tribunal Supremo Federal (STF) y del Congreso Nacional. Frente al temor de perder las próximas elecciones, pone en tela de juicio el sistema de votación actual, que hasta entonces no ha sido objeto de ninguna denuncia por fraude. Esta desconfianza coincide con la desaprobación de su gestión y los sondeos que dan el triunfo del expresidente Luis Ignacio Lula da Silva para las elecciones de octubre del 2022.
Según la nota publicada el 7 de setiembre en la web de la Central Única de Trabajadores (CUT), la presidenta de CUT-SC, Anna Julia Rodríguez, en el acto realizado en Florianópolis, expresó:
" El grito de los excluidos es en defensa del pueblo originario, en defensa de los 15 millones de desempleados, los más de 40 millones de trabajos informales y precarios, es por más empleos, por la salud, por los ingresos y la defensa de nuestra democracia”.
Uno de los acontecimientos destacados de la jornada fue la campaña solidaria contra el hambre y la pobreza llevada a cabo por la Federación de Agricultura Familiar en varias ciudades del país, los sindicatos de agricultura familiar CUTista y el Movimiento de Trabajadores Rurales Sin Tierra (MST), quienes instalaron una carpa en el centro de San Pablo y distribuyeron alimentos a las familias que se enfrentan a una pobreza extrema y apoyo a las más de 600 familias que perdieron a sus seres queridos durante la pandemia.
El presidente nacional de la CUT, Sérgio Nobre, agregó:
“Solo en democracia la clase obrera avanza en derechos y logros; El 7 de septiembre es del pueblo y la democracia y hoy quedó claro ".
Por su parte Miguel Torres, presidente de la central sindical Força Sindical, expresó:
“En el próximo día 12 de septiembre estamos convocando un gran acto en San Pablo para pedir la destitución de Bolsonaro, nuestra meta es construir un grande frente en defensa de Brasil y la democracia. ¡Es hora de decisión y la decisión es la destitución ya! ".
Trabajadores reclaman soluciones por cierre de multinacional DOW en Argentina
El cierre de la empresa no sólo generará un profundo vacío en la actividad industrial, sino que traerá consigo la perdida de más de 120 puestos de trabajo calificados directos y cientos de puestos de trabajo indirectos.
La multinacional, no asume esta decisión por estar en crisis económica, por el contrario, la fábrica es exitosa, rentable y juega un papel importante en la economía del país. La salida de la industria argentina es únicamente por una reestructuración global e incluye a fábricas de otros países.
Esta coyuntura facilita la aparición de otras empresas que pretenden perpetuar el negocio. Una de las interesadas es la Petroquímica Río Tercero, integrante del Grupo Piero, que produce insumos relacionados, y algunas empresas fabricantes de colchones también están cautivadas en este contexto.
Tras el anuncio del cierre, la Confederación General del Trabajo (CGT) San Lorenzo brindó su apoyo al Sindicato de Obreros y Empleados Petroquímicos Unidos (SOEPU) y se declaró en estado de alerta y movilización. Las organizaciones sindicales proponen una mesa de diálogo intersectorial, para encontrar una solución al conflicto e intentan agotar todas las vías posibles de negociación.
“La CGT está a disposición del sindicato y no se descarta ninguna medida regional cuando ellos lo pidan”,
dijo Jesús Monzón, secretario general de la organización.
No obstante, la empresa se mostró fuertemente reticente a negociar y pretende desvincular al personal y desmantelar la planta. La impresión es que DOW procura quedarse con el monopolio y el manejo de los precios y no quiere conceder el negocio a una posible competencia. Los trabajadores reclaman seguir produciendo en manos de otras empresas interesadas y mantener los puestos de trabajo.
Luego de la conferencia de prensa realizada en la sede de la CGT San Lorenzo, Mauricio Brizuela, secretario general del SOEPU, dijo:
“Buscamos que se declare de utilidad pública a las instalaciones y seguir escalando si la empresa no revierte la situación”
Por su parte, el director global por IndustriALL Global Unión de los sectores químicos farmacéuticos, papel y celulosa e industrias del caucho, Tom Grinter, expresó:
“El sindicato SOEPU en DOW es un fuerte participante de la red sindical internacional de trabajadores de Dow y Du Pont en todo el mundo. Ese grupo está presidido por USW y cuenta con el pleno apoyo de IndustriALL Global Union. En este momento de lucha, nos mantenemos firmes junto a nuestros amigos que luchan por mantener abierta su fábrica".
La Unión Sindical Obrera reivindica estabilidad laboral tras despidos en Ecopetrol, Colombia
Frente a esta decisión dirigentes sindicales de la USO se manifestaron y repudiaron los hechos considerándolos un atropello a los derechos y bienestar de la comunidad de Sabana de Torres por parte de la empresa SEVICOL.
El pasado 31 de agosto, y luego de la notificación de dichos despidos, cerca de treinta mujeres de sindicatos minero energéticos de Colombia se revelaron en las oficinas principales de SEVICOL en Bogotá y reivindicaron la estabilidad laboral, la suspensión de las políticas de terciarización de servicios, garantías de puestos dignos y el cumplimiento de la convención colectivo firmada hace un año entre SEVICOL y la USO. No obstante, dos compañeras de los ochos trabajadores despedidos, con graves problemas de salud y a las que les terminaron el contrato dejándolas desprotegidas, sin posibilidades de reincorporarse a ningún trabajo, se encadenaron a los portones de las áreas industriales del Campo Petrolero Bonanza.
Los trabajadores/as despedidos llevan entre 10 y 25 años desarrollando sus funciones en el sector, dedicando su vida a su labor. Sin embargo, SEVICOL expresa que sus contratos fijos se terminan a razón a un falso acuerdo con las comunidades que le permite a la empresa no cambiar el contrato de estos trabajos por uno digno y con mayores garantías. Y por su edad, estado de salud y el contexto de creciente desempleo que viven el país y la región, estos trabajadores quedan en una situación de alta vulnerabilidad.
Según Viviana Ricaurte, actual fiscal de la USO Subdirectiva Sabana de Torres:
“La misma terciarización que ha generado Ecopetrol con las empresas y con las comunidades ha hecho que se establezca un vínculo de corrupción ya que en algunas comunidades para que las personas puedan ingresar a trabajar en puestos convencionales de la industria nacional dentro del petróleo, tienen que pagar si quieren tener la carta territorial o el aval”.
Los sindicalistas hacen el llamado a Ecopetrol y a SEVICOL para que cumplan con los acuerdos establecidos, y que no se aprovechen de las comunidades ni afecten los derechos de los trabajadores
Por otro lado, Ricaurte expresó:
“SEVICOL los despide argumentando que tienen acuerdos con las comunidades, acuerdos que no existen realmente porque no hay documentos firmados y donde parte de la comunidad asegura no haber sido parte de esas reuniones ni entender porque se está rotando hoy por hoy; Como organización sindical estamos solicitando saber dónde están esos acuerdos, no hay ningún tipo de documento legal que avale la rotación de los y las trabajadoras”.
