Trabajadores latinoamericanos del sector electrónico buscan sindicalizar la cadena de suministro

Durante la reunión en línea, los participantes hablaron sobre la industria electrónica y la sindicalización a nivel global y regional. El director de IndustriALL para el sector electrónico, Kan Matsuzaki, aseguró que la tendencia es que el 60% de las principales 20 empresas que dominan el mercado, tengan una densidad sindical muy baja o inexistente.

Mencionó que los países de Asia donde se fabrican productos electrónicos, no ratificaron la libertad de asociación y de negociación colectiva de los convenios de la OIT. Por ende, los países latinoamericanos tienen que competir contra un mercado donde no respetan los derechos de los trabajadores.

Al mismo tiempo, las principales 10 empresas de servicios de manufactura de productos electrónicos (como Foxconn o Pegatron) emplean a medio millón de trabajadores y tienen una densidad sindical muy baja. Explicó que IndustriALL está tratando de que los trabajadores se contacten y se organicen.

Por su parte, los dirigentes sindicales hablaron de cuál es la situación en sus países. Maria Rosángela Lopes de la CNM/CUT (afiliada a IndustriALL en Brasil) dijo que en el gigante sudamericano están empresas como Foxconn, Hitachi, Fenex, Inatel e Intelbras, donde hacen un trabajo permanente para sindicalizar.

“El problema es que muchas de estas empresas se resisten a negociar un acuerdo colectivo con los sindicatos. No quieren tener un convenio único, prefieren tener acuerdos aislados para tickets de alimentación, otro de horas trabajadas, pero no quieren negociar temas como ajustes de salarios, a pesar de las ganancias que tienen.”

En tanto, los dirigentes sindicales de México explicaron que muchas de las empresas del sector tercerizan a sus trabajadores, lo que hace que tengan empleos precarios y que no puedan organizarse en un sindicato.

En el encuentro también debatieron sobre el cambio de paradigma que están atravesando muchas empresas del sector. Por ejemplo en Siemens, la cual tiene una división de energía que clasifica como un derivado de la empresa. Si bien IndustriALL tiene un Acuerdo Marco Global con ellos, el mismo no cubre a la empresa derivada. Por eso, acordaron que es muy importante desarrollar una estrategia en la cadena de suministro para organizar a los trabajadores.

La secretaria regional adjunta de IndustriALL, Laura Carter dijo al respecto:

“Más del 90% se produce por trabajadores de las cadenas de suministro. Si no las entendemos bien, es muy difícil defender a los trabajadores. Tenemos que apoyar el trabajo decente en las cadenas de suministro, a través de la debida diligencia. Las empresas tienen que saber cuáles son los riesgos y respetar los derechos de sus trabajadores.”

Finalmente, los trabajadores acordaron que impulsarán la construcción de redes sindicales por empresa en los subsectores. A su vez, realizarán un mapeo de las empresas del sector para ver dónde y cómo sindicalizar a los trabajadores de las cadenas de suministro. Además, van a desarrollar un seminario sobre cómo desarrollar acciones sindicales para las empresas que manufacturan productos electrónicos para las grandes marcas del sector electrónico.

El dirigente sindical Napoleón Gomez Urrutia detalla su persecución política en México

El presidente del sindicato Los Mineros (afiliado a IndustriALL Global Union en México), co-presidente de IndustriALL para América Latina y el Caribe, y Senador de México, Napoleón Gómez Urrutia, presentó su segundo libro denominado “El triunfo de la dignidad”. A lo largo de los diferentes capítulos relata los obstáculos que enfrentó durante una batalla jurídica, desde su exilio en Canadá hasta ser absuelto de las acusaciones en su contra y retornar a México.

El autor describe el camino que tuvo que recorrer para derrotar al poder económico y político de gobiernos anteriores. Asegura que fue víctima de una intensa campaña de desprestigio, calumnias e infamias que encontraron eco en medios de comunicación sometidos a los intereses económicos de empresarios como Germán Feliciano Larrea y de los ex presidentes Vicente Fox, Felipe Calderón y Enrique Peña Nieto.

A pesar de estos intentos, y de una jugada desesperada del ex primer mandatario Calderón para lograr su detención internacional con la Interpol, Gómez Urrutia celebra que pudo triunfar en tribunales. El 28 de agosto de 2014 venció los recursos legales que presentaron ante el 4to Tribunal colegiado en materia penal del primer circuito.

El dirigente sindical destaca que fue fundamental el apoyo que recibió del entonces candidato presidencial, Andrés Manuel López Obrador, de las coincidencias con su proyecto político, económico y social, y la gran alianza que formaron. Explica que esta relación fue fundamental para recuperar la justicia y la dignidad, frente a la avaricia y perversidad de algunos pocos que controlan un gran poder económico y político.

Gómez Urrutia expresó:

“El triunfo de la dignidad también fue gracias al apoyo incondicional de mi familia, la lealtad, el valor y la fortaleza de mis compañeros de lucha, Los Mineros de México, que incluso llegaron a reelegirme en 6 ocasiones en mi ausencia física, estando yo fuera de mi país, en convenciones democráticas y transparentes.
También fue gracias al equipo jurídico de Los Mineros y a la solidaridad internacional de los trabajadores y dirigentes sindicales de todo el mundo. Mi agradecimiento a ellos porque ayudaron muchísimo a presionar al gobierno de México para resolver este conflicto.”

Video de la presentación del libro:

Trabajadores de Argentina defienden la soberanía marítima, fluvial y la industria naval

Más de 200 personas participaron en el encuentro virtual y 16 disertaron. Entre ellos, dirigentes de los gremios industriales, legisladores, funcionarios e integrantes de la Cámara de la Industria Naval. El coordinador nacional de la CNTI, Adolfo Aguirre, dijo al comienzo del encuentro:

“Desde hace tiempo construimos iniciativas para profundizar en la importancia que tiene para Argentina la soberanía estratégica de nuestros ríos y mar, con un desarrollo y una transición justa con producción y trabajo.

Apuntamos a desarmar la tecnología del saqueo que se construyo en la década del 90 y ser parte de la construcción de la tecnología, de la justicia social que nos merecemos los argentinos y argentinas. Es un orgullo ser protagonistas en este tiempo y poder aportar en lo que hace a tener un diseño de industria con desarrollo sustentable.”

Como parte de los expositores, también estuvo el secretario de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FETIA, afiliada a IndustriALL) y Presidente del astillero Rio Santiago, Pedro Wasiejko. El dirigente sindical aseguró que, gracias a la alianza práctica que efectuaron entre Fetia, la CNTI y otras organizaciones sindicales, lograron impulsar debates y avanzar en aspectos que fortalecen la soberanía, desarrollo e integración de Argentina.

Por ejemplo, mencionó el debate sobre el canal natural Magdalena, el cual se encuentra en el lecho del Río de la Plata. Explicó que, en un comienzo, eran muy pocos quienes apostaban a que se pudiera llevar adelante una obra para dragar su profundidad y que se levantara una ruta de navegación.

Sin embargo, fueron los sindicatos quienes promovieron estas discusiones hasta llegar al día de hoy, donde el gobierno nacional tomó la decisión de incluirlo en el presupuesto, de realizar una asamblea ambiental y de que se esté por llevar a cabo una licitación internacional para que esa obra se lleve adelante.

“Estamos en un momento donde podemos decir con orgullo que somos parte de cambios fundamentales y significativos. Tenemos que estar cada vez más unidos para conseguir más soberanía, autonomía y desarrollo” comentó Wasiejko.

En el encuentro también participó la Presidenta de la Cámara de industria naval argentina, Silvia Martínez. Habló sobre la necesidad de defender la industria nacional y promover la creación de empleo. Señaló que es necesario llevar a la industria hacia economías limpias, a partir de inversión y capacitación a los trabajadores. Recalcó que es necesario armar una mesa entre el estado, los empresarios, los gremios y las universidades para contribuir en aportes que sean válidos.

Finalmente, hablaron diputados, como Claudia Bernazza, quienes manifestaron que se ponían a disposición para representar los intereses de los trabajadores en el Congreso de la nación, a partir de proyectos de leyes a favor de defender la soberanía.

Por su parte, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio expresó:

“Celebramos que el movimiento sindical argentino sea un actor principal en el proceso de recuperación de la industria nacional, y en este caso de la industria naviera y afines. También apoyamos su rol activo en la recuperación estatal del control de la hidrovía del rio Paraná y la apertura del canal Magdalena, lo cual permitirá una conexión total entre los puertos marítimos y fluviales argentinos y una salida directa al océano desde las vías navegables fluviales del litoral.”

Video del evento:

Clínicas administradas por el sindicato del sector de la confección de Sudáfrica certificadas para vacunar contra la COVID-19

El 3 de julio, en un ensayo realizado en una clínica en Durban, 15 trabajadores recibieron sus dosis. Estas clínicas, que tienen capacidad para vacunar al menos 6000 trabajadores por semana, estarán vinculadas al programa nacional de vacunación.

Las clínicas administradas por el sindicato han estado brindando asistencia médica a los trabajadores de la confección durante varias décadas (la primera se estableció en 1942) y forman parte de la estrategia del sindicato en materia de salud y seguridad. Se gestionan con el apoyo del Consejo Nacional de Negociación para la Industria de la Confección en el marco del sistema tripartito de relaciones laborales de Sudáfrica.

Los esfuerzos del sindicato están contribuyendo a un programa nacional destinado a vacunar a la mayor cantidad posible de personas para combatir una ola devastadora de contagios de COVID-19, que se han multiplicado recientemente debido a la variante Delta, la más contagiosa, que ahora domina el país. Los sindicatos han expresado preocupación por la lentitud de la vacunación.

Andre Kriel, secretario general del SACTWU, expresó:

“Este emocionante avance sigue a la reciente conclusión de negociaciones exitosas para un histórico acuerdo marco sobre la vacunación COVID-19 para nuestra industria, firmado entre el SACTWU y todas las asociaciones de empleadores del sector de la confección en abril. Parte del acuerdo marco establece que pondremos a disposición nuestras clínicas industriales y su personal médico calificado para colaborar con la campaña de vacunación contra la COVID-19”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“Felicitamos los esfuerzos de SACTWU, un sindicato líder en la campaña de prevención y vacunación para contener la COVID-19 en las fábricas y lugares de trabajo. Es importante que el sindicato haya integrado esta enfermedad en sus actividades de salud y seguridad, lo que justifica por qué la COVID-19 debe ser reconocida como una enfermedad laboral”.

Con más de 63.000 fallecimientos, Sudáfrica presenta la tasa de infección por COVID-19 más alta de África Subsahariana. Según el Consejo de Investigación Médica de Sudáfrica, se ha registrado un exceso de mortalidad de más de 176.700 muertes en el país desde el brote de la pandemia.

Además, según el Departamento de Salud, el 7 de julio, el país africano tenía 195.493 casos activos y 411 muertes diarias por complicaciones relacionadas con la COVID-19. Sudáfrica registra 21.427 nuevas infecciones por día. Hasta ahora se han vacunado 3.819.730 personas, pero esta cifra es demasiado baja comparación con los 40 millones de personas a las que se pretende vacunar para lograr la inmunidad colectiva. Los informes indican que algunos de los hospitales del país en los lugares más afectados por la enfermedad, como Johannesburgo, se están quedando sin camas de hospital para pacientes que necesitan internación.

IndustriALL pide al gobierno indio que haga frente a la crisis de seguridad

Se cree que 235 trabajadores murieron entre mayo de 2020 y junio de 2021, en un estimado de 116 accidentes industriales producidos en las industrias química y minera en todo el país. Desde la reanudación de la actividad industrial tras el confinamiento por la COVID-19 en mayo de 2020, la India ha sufrido varios accidentes en el ámbito laboral.

Estas estadísticas se basan en una recopilación de los informes de los principales medios de comunicación y los accidentes reportados por los afiliados de IndustriALL, pero la cifra real de accidentes y muertes puede ser mucho mayor.

Una gran cantidad de trabajadores también han muerto por COVID-19, y algunos de ellos se contagiaron en sus lugares de trabajo. En 32 establecimientos industriales del sector manufacturero, tales como empresas mineras del carbón, siderúrgicas y cementeras, 1857 personas perdieron la vida a causa de esta enfermedad.

Los oradores de la conferencia de prensa destacaron que el uso extendido de trabajadores no capacitados, un sistema de inspección de seguridad deficiente, la implementación inadecuada de protocolos de seguridad y la falta de conciencia acerca de este tema, la evaluación insuficiente de los riesgos y la falta de respuesta ante ellos, la negligencia y el fallo de los procedimientos de respuesta de emergencia son aspectos que han exacerbado el impacto de los accidentes.

“El homicidio industrial en la India continúa sin cesar. La India se ha convertido en un ambiente propicio para el deterioro de los derechos de los trabajadores y esto se está reflejando en la crisis de la salud y la seguridad laboral. No toleramos nada que ponga en peligro la vida de los trabajadores. Con la pandemia de COVID-19, la salud y la seguridad se han convertido en parte de los derechos laborales fundamentales”.

“Necesitamos que los gobiernos y los empleadores, en plena asociación con los trabajadores y los sindicatos, desarrollen e implementen políticas de salud y seguridad”,

expresó el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan.

“Estamos siendo testigos de una cifra cada vez mayor de accidentes laborales y no estamos aprendiendo de experiencias pasadas. El gobierno de la India debe formar una comisión de expertos para analizar los accidentes industriales e identificar las causas subyacentes y los errores cometidos”.
“Se deben mejorar las medidas de seguridad y proteger la vida de los trabajadores a cualquier costo. El gobierno y los empleadores deben asumir su responsabilidad de cuidar la salud de sus trabajadores y hacer frente de inmediato a la crisis de seguridad. El Código de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo de 2019, recientemente aprobado, no aborda las preocupaciones de los sindicatos. Tiene una cobertura limitada y confinada y deja fuera a una gran parte de la población activa, incluidos los trabajadores precarios. Deben trabajar con los sindicatos para diseñar políticas y fortalecer las leyes existentes con el fin de garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores”,

declaró el Dr. Sanjeeva Reddy, presidente de INTUC.

Sanjay Vadhavkar, miembro del comité ejecutivo de IndustriALL y secretario general de la SMEFI, expresó:

“Estamos perdiendo una gran cantidad de trabajadores a causa de la COVID-19 y, además, los frecuentes accidentes fatales se han convertido en una grave preocupación para los trabajadores del sector manufacturero. Los gobiernos central y estatales deben fortalecer de inmediato el sistema de inspección de seguridad, llevar a cabo una investigación apropiada, hacer públicos los informes de investigación de accidentes, realizar consultas públicas e involucrar a los sindicatos en la mejora de las medidas de seguridad y proteger la vida de los trabajadores en el trabajo”.

La conferencia de prensa recibió una amplia cobertura por parte de los medios de comunicación indios.

Kirguistán: la nueva ley sobre sindicatos debe cumplir con las normas laborales internacionales

En mayo de este año, el movimiento sindical internacional recibió con entusiasmo la noticia de que después de dos años de lucha de los sindicatos kirguises, respaldada por un masivo apoyo solidario a nivel mundial, la ley sobre sindicatos había sido vetada por el presidente. La ley habría socavado considerablemente la libertad de asociación en el país y quitado independencia a los sindicatos.

Sin embargo, el 30 de junio, el Parlamento aprobó rápidamente una nueva ley sobre sindicatos en su tercera lectura. Si bien esta tiene una nueva estructura y su contenido ha sido revisado, todavía contradice en gran medida la constitución de Kirguistán y las principales normas laborales internacionales, incluidos los Convenios 87 y 98 de la OIT, ratificados por este país.

El Parlamento no tomó en cuenta los numerosos comentarios del presidente sobre las incoherencias de la ley vetada con respecto a la constitución de Kirguistán y las principales normas laborales internacionales, e incluyó las mismas disposiciones infractoras en la nueva ley. El órgano legislativo también ignoró el reclamo de incluir representantes de otros sindicatos aparte de la Federación de Sindicatos de Kirguistán (FTUK) en el grupo de conciliación para trabajar sobre la versión revisada de la ley.

La nueva ley sobre sindicatos establece que la FTUK es el único interlocutor social, lo que le da un monopolio y constituye una clara violación del Convenio 87 de la OIT, dado que priva a los trabajadores de crear otra confederación sindical si así lo quisieran. La nueva ley les quita la independencia a los sindicatos al hacerlos rendir cuentas al gobierno y a los empleadores, y somete a todos los sindicatos del país al control total de la FTUK. Los sindicatos perderían el derecho a determinar de manera independiente su estructura organizacional, las formas y tipos de asociaciones, y el derecho a establecer sus propios estatutos y organismos de gobierno.

Además, la nueva ley sobre sindicatos está llena de contradicciones y discrepancias técnicas, lo cual muestra claramente un muy bajo nivel de análisis jurídico por parte de sus promotores.

En la carta al presidente de Kirguistán, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:

“Exhortamos al presidente de Kirguistán a que vete la nueva ley sobre sindicatos, aprobada por el Parlamento el 30 de junio, e instamos al país a que se asegure de que cualquier modificación adicional a las leyes sobre sindicatos se prepare con una participación genuina de sindicatos independientes para asegurar el total cumplimiento con las principales normas laborales internacionales”.

Trabajadora de la confección fallecida y varios heridos en una manifestación en una ZFE de Bangladesh

Según los informes, Jesmin Begum (32), una trabajadora de la confección empleada por Lenny Fashions, sufrió heridas fatales al golpearse contra un poste de hierro mientras huía del lugar de la protesta, donde la policía estaba dispersando violentamente a los manifestantes. La policía disparó balas de goma, lanzó gas lacrimógeno, utilizó cañones de agua y aporreó a los manifestantes en la carretera Daca-Tangail en DEPZ, Ashulia, y muchos trabajadores resultaron heridos.

Begum y los demás manifestantes forman parte de los más de 6000 trabajadores que quedaron desempleados cuando Lenny Fashion y Lenny Apparels, una filial de Must Garment, con sede en Hong Kong, cerraron el 20 de enero de 2021. Los empleadores no han pagado en su totalidad los salarios adeudados al personal. La empresa afirma que realizó un pago parcial y planea hacer el pago final a los trabajadores una vez que venda la fábrica, lo que llevará tiempo.

Según Must Garment, las fábricas se cerraron debido a las cancelaciones de pedidos, la caída de precios y la escasez de trabajo que surgieron como resultado de la pandemia de COVID-19.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, expresó:

“Estamos profundamente preocupados por la violencia utilizada por las fuerzas del orden. Se debe entablar un diálogo social genuino con los representantes de los trabajadores para encontrar una solución. La Dirección de la Zona Franca de Exportación de Bangladesh debe garantizar que los trabajadores no se vean afectados injustamente por los cierres y asegurarse de que los empleadores les paguen lo que se les debe sin demora”.

Apoorva Kaiwar, la secretaria regional de IndustriALL para el sur de Asia, declaró:

“IndustriALL condena la violencia ejercida contra los trabajadores. Este incidente demuestra la importancia de permitir la presencia de los sindicatos en las ZFE. Exhortamos al gobierno de Bangladesh a que atienda los reclamos de los sindicatos para trabajar en estas zonas”.

Foto: Solidarity Center

Los sindicatos reclaman reformas democráticas en Esuatini

Según los registros médicos confirmados por los sindicatos, 24 personas han muerto y otras 150 tuvieron que ser hospitalizadas por heridas de bala luego de que la policía y el ejército abrieran fuego contra los manifestantes. Se teme que haya habido más víctimas fatales y que las fuerzas de seguridad las hayan enterrado o cremado en secreto.

Como alternativa a la brutalidad policial y militar, y el cierre de internet por parte del gobierno, los sindicatos proponen el diálogo y la apertura de espacios democráticos en el reino.

Esuatini, que ha sido gobernado por el rey Mswati III desde 1986, es la última monarquía absoluta en África. El monarca tiene un patrimonio neto reportado de 200 millones de dólares y ha sido acusado de usar el dinero de su país para financiar un lujoso estilo de vida para él y sus quince esposas. Los partidos políticos fueron prohibidos en 1973 y están severamente restringidos bajo la constitución del reino. Los manifestantes exigen la introducción de un sistema democrático de gobierno.

Los sindicatos están aconsejando a los trabajadores que se queden en casa por su seguridad y han pedido a los empleadores que permitan que estos permanezcan alejados hasta que la situación mejore.

A su vez, los sindicatos afirman que las manifestaciones, que comenzaron en mayo, comenzaron luego de que el gobierno se negara a aceptar peticiones de reformas democráticas, que incluían reducir los poderes de la monarquía y permitir que el primer ministro fuera elegido democráticamente. Actualmente, el rey nombra al primer ministro, los ministros y algunos miembros del Parlamento y el Senado.

Wander Mkhonza, el secretario general del Sindicato Amalgamado de Suazilandia (ATUSWA), afiliado a IndustriALL, declaró:

“Nos encontramos en esta situación porque tenemos un líder que ha decidido ser indiferente a pesar de nuestros persistentes reclamos de democratización. El rey habla de diálogo en el escenario internacional, pero hace lo contrario en su país. Se esconde detrás de las personas que envía para lidiar con las voces disidentes. El rey debe aceptar que su gobierno absoluto ha terminado abruptamente”.

“Pedimos al gobierno que abra la arena política y sea receptivo al diálogo sobre las opiniones políticas disidentes. La federación llevará a cabo una consulta interna urgente y profunda para contribuir a una rápida solución del estancamiento actual, que está demostrando ser muy costoso para la paz laboral y el goce general de los derechos y libertades fundamentales”,

escribió el Congreso de Sindicatos de Suazilandia (TUCOSWA) en un comunicado. Los afiliados pertenecen a TUCOSWA.

Paule France Ndessomin, la secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“Nos solidarizamos los trabajadores y el pueblo de Esuatini en sus reclamos por reformas democráticas. Como sindicatos, creemos que el diálogo social y político es importante para resolver el conflicto y exhortamos al gobierno de Esuatini a que facilite el diálogo inclusivo”.

Los afiliados de IndustriALL en Esuatini son ATUSWA y el Sindicato de Trabajadores de Mantenimiento del Suministro Eléctrico y Afines de Suazilandia (SESMAWU).

Foto: People’s Dispatch

África Subsahariana: sindicatos preocupados por la lenta vacunación contra la COVID-19 en medio de un aumento de las infecciones

Con hospitales, clínicas y otras instalaciones de salud pública desbordados y quedándose sin camas de cuidados intensivos, los sindicatos opinan que, ante una pandemia creciente que ha aumentado las muertes en un 40 por ciento en los últimos meses, la vacunación ha pasado a ser urgente. Según el Centro Africano para el Control de Enfermedades, al 27 de junio había 140.976 muertes, 4.736.725 recuperaciones y se habían realizado 52.059.658 pruebas.

Los informes indican que en algunos países se ha detectado la variante delta, altamente contagiosa, y actualmente las infecciones en la región son las que crecen a mayor velocidad de todo el mundo. Algunos gobiernos, incluidos la República Democrática del Congo, Kenia, Namibia, Sudáfrica, Uganda y Zimbabue, están endureciendo los confinamientos y las regulaciones vinculadas a la COVID-19 para contener la propagación.

Los sindicatos presentes en los sectores minero, textil, de la confección, del calzado y el cuero, químico, farmacéutico y manufacturero están manifestando su preocupación por la lentitud con la que se están llevando a cabo las vacunaciones contra la COVID-19 en sus países.

Sipho Mungwe, secretario de salud y seguridad del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM) de Sudáfrica, expresó:

“El NUM está profundamente preocupado por la creciente prevalencia de las infecciones de COVID-19 en los lugares de trabajo y está impulsando un llamado a la acción con el fin de apoyar una rápida campaña de vacunación. Sin embargo, el programa de vacunación debe respetar los derechos de los trabajadores”.

Según los informes, los programas de vacunación son los más bajos del mundo, con menos de 3,7 dosis inoculadas contra la COVID-19 por cada 100 habitantes en África, en comparación con 67 por cada 100 en Europa y 73 por cada 100 en América del Norte.

Los sindicatos afirman que este aumento está empeorando una crisis económica y de salud pública que ha generado la enfermedad y la muerte de miles de trabajadores. Millones de personas han perdido sus puestos de trabajo, mientras que los salarios a veces se retrasan o no se pagan. La debilidad de los sistemas de seguridad social ha empeorado la situación y la pobreza y el desempleo han aumentado.

Los sindicatos consideran que la vacunación es una de las soluciones a la crisis y están apoyando el mecanismo Covax, que se creó con el objetivo de adquirir vacunas para los países en desarrollo. Covax, una asociación entre CEPI, Gavi, UNICEF y la OMS, se sustenta en la colaboración mundial para el desarrollo, la producción y el acceso equitativo a las pruebas, tratamientos y vacunas para la COVID-19.

“Hemos lanzado una campaña en línea en las redes sociales para promover la vacunación y también hemos creado una plataforma de mensajería en línea para que nuestros delegados sindicales involucren a las empresas y sensibilicen a los trabajadores sobre la necesidad de la vacunación, con el fin de contrarrestar la desinformación. También estamos utilizando la plataforma de mensajería para llegar a nuestros miembros. Esta es la forma en la que podemos hacer campaña dado que estamos en confinamiento”,

manifestó Justina Jonas, secretaria general del Sindicato de Trabajadores del Metal y Afines de Namibia.

Además, los sindicatos apoyan al Equipo de Trabajo para la Adquisición de Vacunas de África, cuyo objetivo es lograr una inmunización del 60 % en el continente, y a los acuerdos bilaterales de vacunas.

Los sindicatos también están apoyando la fabricación local. Por ejemplo, en Sudáfrica, los sindicatos respaldan la fabricación de la vacuna de Johnson and Johnson a través de la empresa farmacéutica local Aspen Pharmacare.

Además, los sindicatos aprueban las propuestas de exención de los ADPIC presentadas a la Organización Mundial del Comercio (OMC) por la India y Sudáfrica, ya que esto mejorará la fabricación de vacunas.

Los sindicatos también buscan que la COVID-19 sea declarada enfermedad profesional para que los trabajadores puedan recibir una indemnización cuando se enferman o mueren a causa de ella, y continúan realizando campañas de sensibilización, promoviendo el uso de mascarillas, la desinfección de manos y una mejor ventilación de los espacios interiores como parte de sus programas de salud y seguridad.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, señaló:

“Se necesita un esfuerzo conjunto por parte de los sindicatos, los gobiernos, los interlocutores sociales y las iniciativas mundiales, que incluyen a Covax y la campaña de exención de los ADPIC. La fabricación local de vacunas también es clave para que estas sean accesibles. La equidad en materia de vacunación es necesaria porque la COVID-19 es una pandemia mundial y los países desarrollados no pueden acaparar vacunas que se necesitan con urgencia en África Subsahariana y otros países en desarrollo”.

Los sindicatos de ArcelorMittal siguen reclamando un diálogo genuino

Se desarrollaron animados debates sobre las relaciones laborales y el diálogo social, lo cual sigue haciendo falta especialmente a nivel internacional. En mayo, 2500 trabajadores de ArcelorMittal en Canadá realizaron una huelga por sus salarios, pensiones y promesas incumplidas, y salieron victoriosos.

Los participantes observaron, horrorizados, que las condiciones de salud y seguridad están empeorando, lo que se ve reflejado en el aumento acelerado de las muertes en todas las operaciones de ArcelorMittal. Se han producido accidente fatales en Kazajistán, España, Ucrania, Polonia y Sudáfrica.

Los participantes informaron sobre varios conflictos alrededor del mundo, tales como en Brasil, Europa, Canadá y Ucrania, y reclamaron por una estructura mundial que sirva para abordar y resolver conflictos si falla el diálogo social a nivel local.

Bart Wille, vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos de ArcelorMittal Group, realizó una presentación sobre los temas principales, como la estrategia del grupo ArcelorMittal para la descarbonización y una industria siderúrgica verde.

Esto cambiará la situación y afectará los lugares de trabajo de aproximadamente 170.000 empleados al día de hoy. Si bien se mostró dispuesta a conversar con los participantes, ArcelorMittal sostiene la posición de que los conflictos locales deben resolverse en el lugar donde surgen y no consideran necesaria una estructura adicional a nivel mundial.

Los participantes de la reunión reiteraron que la declaración de 2020 sigue teniendo validez y que debe entablarse un diálogo social genuino en las operaciones de ArcelorMittal en todo el mundo, independientemente de lo que asuma la dirección de la empresa.

“Valoramos la presencia de ArcelorMittal en la reunión, sin embargo, esperamos que haga más. Exigimos que establezca un diálogo estructurado y genuino con respecto a las realidades de los trabajadores, los conceptos estratégicos que los afectan, la salud y la seguridad y el futuro de los puestos de trabajo”.
“Con este fin, queremos y necesitamos una estructura mundial con un compromiso claro por parte de ArcelorMittal. Queremos más que palabras bonitas, ¡queremos un compromiso real! Nuestra declaración de 2020 es nuestra guía por la que luchamos juntos”,

expresó el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan.

Los participantes mantuvieron un minuto de silencio por Jose Quirino Dos Santos del sindicato brasilero CNM CUT, coordinador de la red sindical nacional de ArcelorMittal en Brasil.