Salvar vidas y hacer de la salud y la seguridad laboral un derecho fundamental

Desde la adopción de la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo en 2019, en la que se dejó en claro que “las condiciones de trabajo seguras y saludables son fundamentales para el trabajo digno”, IndustriALL Global Union, junto con la CSI y otras federaciones sindicales ha estado haciendo campaña para que la OIT reconozca la salud y la seguridad profesional como un principio y derecho fundamental en el trabajo. La actual pandemia de COVID-19 ha puesto de manifiesto la necesidad de que la OIT tome medidas urgentes y esperadas desde hace mucho tiempo.

En noviembre de este año, el Consejo de Administración de la OIT decidirá si incluye este tema en el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2022. IndustriALL y otras federaciones sindicales internacionales insisten en que esto debe hacerse modificando la Declaración de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, ya que esta sería la forma más fácil y rápida de incluir la salud y la seguridad laboral en el marco de los principios y derechos laborales fundamentales de la OIT.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, expresó:

“El informe mundial conjunto de la OMS y la OIT revela una realidad que ya conocemos demasiado bien. Todas las muertes de trabajadores son prevenibles. Ya es suficiente. Esta carnicería debe llegar a su fin. Reiteramos nuestra firme demanda a la OIT para que haga de la salud y la seguridad laboral un derecho fundamental, junto con la libertad sindical, la negociación colectiva y otros”.

Según el informe de seguimiento de la OMS y la OIT, más del 80 % de las muertes son causadas por enfermedades, mientras que las lesiones representan un 19,3 %. En África, el sudeste asiático y el Pacífico occidental se observa una carga de morbilidad relacionada con el trabajo desproporcionadamente elevada entre los hombres y los grupos de mayor edad.

El factor de riesgo laboral al que se le atribuye una mayor cantidad de muertes es la exposición a largas jornadas de trabajo (≥55 horas semanales), seguida de la exposición ocupacional a partículas, gases y humos, y los accidentes de trabajo. La patología con la mayor carga de muertes relacionadas con el trabajo fue la enfermedad pulmonar obstructiva crónica, seguida de los accidentes cerebrovasculares y la cardiopatía isquémica.

Trabajadores alcanzan un acuerdo con la multinacional Albemarle en chile tras 35 días de huelga

En el marco de las negociaciones salariales, el pasado 11 de agosto, 135 trabajadores, miembros de nuestra afiliada, La Confederación Industrial Chile (CONSTRAMET), iniciaron una huelga frente a la imposición de un contrato irregular que fomenta la discriminación de los más vulnerables y restringe la libertad sindical. Los trabajadores se manifestaron y resistieron.

IndustriALL apoyó y respaldó a su afiliada industrial Chile, y al sindicato local, también busco el diálogo con la empresa para que intentara disminuir el impase desde conversaciones y propuestas para ponerle fin al conflicto.

Miguel Soto, secretario de RR. II. de Industrial Chile “CONSTRAMET” y asesor del sindicato en el proceso de negociación colectiva, expresó:

“Saludamos la actitud firme de los trabajadores, del Sindicato de Trabajadores de Albemarle Salar y nuestra internacional. A pesar de ser un conflicto difícil de momentos tensos, después de superar varios intentos de la empresa en buscar respaldo en los tribunales, los cuales le dieron la razón a los trabajadores, logramos el diálogo y avanzamos desde el momento que la empresa entendió que nuestra unidad es sólida, colectiva, e internacional.
“Felicitamos la lucha, el apoyo y la solidaridad de la comunidad indígena de pueblos originarios, especialmente de Peine. Nuestra unidad y solidaridad nos hace fuertes, y construye nuestras victorias y avances ante los desafíos colectivos”.

El 15 de setiembre el acuerdo, significó un aumento del 11,5%, en comparación con el 2018, el pago completo de setiembre y del aguinaldo y de todo lo acordado antes del inicio de la huelga.
Cuando los trabajadores, pensaban que el conflicto había sido superado y que la empresa, como dijo “hay que sanar las heridas y caminar con visión de futuro”, vuelve a equivocarse y ahora demanda al sindicato en los Tribunales del Trabajo, con los mismos argumentos que utilizó en la Corte de Apelaciones y que le fue rechazada en fallo ratificado por la Corte Suprema.

Ante el abuso del poder del dinero, el sindicato no tiene otro recurso que defenderse en los tribunales del trabajo, lo cual enturbia nuevamente las relaciones entre la empresa y los trabajadores. Al parecer a la empresa no le interesa el acuerdo IRMA, que tanto pregonó en las conversaciones con nuestra internacional

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Una vez más la organización y solidaridad entre los trabajadores demuestra que la lucha vale, que el respecto y la dignidad se conquistan con lucha. Felicitamos a CONSTRAMET/industrial Chile por su conducción, liderazgo, y avances logrados en este proceso de huelga y alianzas entre los trabajadores y la comunidad, seguiremos respaldando la justa lucha de los trabajadores . ¡LA LUCHA CONTINUA!”

Los sindicatos de Asia Pacífico piden una Transición Justa

Aproximadamente 40 sindicalistas de Australia, Indonesia, Japón, Corea, Malasia, Filipinas, Tailandia y Vietnam asistieron a las reuniones regionales del sector de metales básicos e ingeniería mecánica de Asia Pacífico.

Según el Foro Económico Mundial, la pandemia de COVID-19 acelerará la expansión del trabajo remoto y la digitalización, así como también aumentará rápidamente la tasa de automatización en los próximos cinco años.

Como respuesta a la amenaza a la seguridad laboral de los trabajadores, Matthew Murphy, el coordinador industrial nacional del Sindicato de Comunicaciones, Electricidad, Electrónica, Energía, Información, Correos, Plomería y Servicios Afines de Australia (CEPU/ETU), expresó:

“Necesitamos un sistema de gestión de competencias para mejorar la formación de los trabajadores existentes y abogar por una capacitación industrial de nivel inicial que esté alineada con los centros de formación profesional. Los empleadores no están comprometidos con esta capacitación. Los sindicatos deben participar en la mejora de las competencias para asegurar los puestos de trabajo y garantizar una Transición Justa”.

Igualmente preocupado por la tendencia hacia la digitalización, el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU) firmó, en agosto, un acuerdo de transformación industrial con la Asociación de Empleadores de la Industria Metalúrgica de Corea que abarca la capacitación sobre nuevas tecnologías, el cambio climático y la seguridad laboral.

Muchos afiliados comparten el problema del trabajo precario. Los trabajadores de Hyundai Steel en Corea estuvieron en huelga durante un mes después de ser obligados a ingresar a una empresa subcontratista.

Los miembros de la Confederación de Trabajadores de Aparatos Eléctricos, Electrónicos, del Automóvil y Metalúrgicos de Tailandia (TEAM-CILT) han sido despedidos y reemplazados por trabajadores subcontratados.

En Indonesia, tras la aplicación de la Ley Ómnibus, la duración de los contratos a plazo fijo se extendió de tres a cinco años.

Japón, el tercer país con mayor producción de acero, se está preparando para lograr el objetivo de neutralidad de carbono para 2050. Los sindicatos nipones están comprometidos a producir acero más limpio y ecológico en los años venideros.
Shinobu Satou, miembro del comité ejecutivo de la Federación Japonesa de Sindicatos de Trabajadores de la Industria Básica (JBU), declaró:

“Las empresas siderúrgicas japonesas están invirtiendo en la investigación y el desarrollo en nuevas tecnologías para producir un acero más ecológico. El gobierno japonés ha prometido proporcionar un subsidio para la investigación. Sin embargo, el problema de la sobreabundancia en la oferta ha reducido las ganancias de las empresas y su capacidad de llevar a cabo investigaciones”.

Matthias Hartwich, director del sector de ingeniería mecánica y metales básicos de IndustriALL, afirmó:

“Según las últimas investigaciones, muchos están convencidos de que la crisis climática es tan grave como la pandemia de COVID-19. Tenemos que aprovechar este impulso para avanzar en la dirección correcta, y los sindicatos deben allanar el camino para ello.
Un cambio hacia la energía renovable significa grandes oportunidades para la ingeniería mecánica en lo que respecta a la producción de maquinarias para generadores eólicos, turbinas de agua, equipos de reciclaje y otros. Otro aspecto positivo de la digitalización es que la reducción de la tensión física puede significar nuevas oportunidades de trabajo para las mujeres en este sector”.

Los peligrosos astilleros de desguace de Bangladesh se cobran dos vidas más

La crisis de seguridad de los astilleros de desguace de Bangladesh sigue vigente. Los accidentes fatales ocurridos durante el mes de septiembre, en apenas una semana, demuestran las terribles consecuencias de ignorar las condiciones laborales peligrosas.

Md. Ali Najim, de 35 años, murió el 14 de septiembre cuando unos cilindros de oxígeno cayeron de un camión mal cargado en un astillero de desguace en Kumira.

El 18 de septiembre, Liton Paul, de 30 años, estaba cortando la parte superior de un barco en JL Shipbreaking, en la región de Tentultal, cuando se resbaló. Sin un arnés de seguridad, se cayó desde una gran altura y resultó gravemente herido. Si bien Liton Paul fue trasladado al hospital, lo declararon muerto a su llegada.

El 20 de septiembre, Babul, de 22 años, Pias, de 26, y Russel, de 25, sufrieron quemaduras graves mientras cortaban un tanque de combustible en el astillero Marine/Mars, en la región de Joramtal. El tanque no había sido inspeccionado por las autoridades de seguridad pertinentes para asegurar que no quedaran sustancias químicas y se incendió, lo que hirió a los tres trabajadores.

Según una encuesta sobre accidentes de IndustriALL, al menos diez trabajadores del sector de desguace de buques han fallecido y 23 han resultado heridos en los astilleros de desguace de Bangladesh desde enero de 2021. La mayoría de las víctimas fueron trabajadores jóvenes y precarios que carecían del equipo de seguridad adecuado.

Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“La cantidad de accidentes ocurridos en tan solo una semana es impactante. Los empleadores siguen siendo negligentes. Esto es totalmente inaceptable y hace que sea aún más urgente que el gobierno de Bangladesh tome medidas inmediatas para abordar el problema, tales como ratificar el Convenio de Hong Kong”.

Sindicato zimbabuense se enfrenta a Afrochine Smelting por violaciones de los derechos de los trabajadores

Según un delegado sindical que trabaja en Afrochine, más de 1500 trabajadores están empleados en la planta de ferrocromo que se encuentra a unos 75 km de Harare.

“Trabajamos con miedo, sin seguridad laboral, y nos humillan todos los días. Los supervisores, de nacionalidad china, nos golpean y, si los denunciamos a la policía, nos despiden injustamente antes de que concluya el caso. Debido a los pocos puestos de trabajo disponibles en Zimbabue, los trabajadores sufren en silencio. Apoyamos el llamado a la huelga contra Afrochine para poner fin a las violaciones de los derechos de los trabajadores”,

expresó el delegado sindical, que presenció algunas de las golpizas.

Los esfuerzos de conciliación del Consejo Nacional de Empleo de la Industria de Ferroaleaciones, una plataforma para el diálogo social, fracasaron porque la empresa de fundición de ferrocromo no se presentó a una reunión del 22 de septiembre. A falta de diálogo, el sindicato afirma que llevará los reclamos a la justicia.

Henry Tarumbira, secretario general del NUMAIZ, expresó:

“El sindicato no se quedará de brazos cruzados mientras maltratan a sus miembros. Estamos luchando por detener los despidos injustos y el acoso, y tomaremos las medidas necesarias según lo dispuesto por las leyes laborales para manifestarnos en contra de estas infracciones, así como acudiremos a la justicia para poner fin a los abusos. Los trabajadores están continuamente expuestos a malas condiciones de trabajo, al tiempo que se ignoran las normas de salud y seguridad. También hay casos de robo y pago insuficiente de salarios. Los afiliados de IndustriALL en el país se movilizarán, y se espera que se unan a la huelga y otras acciones en solidaridad con los trabajadores de Afrochine”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“La dirección de Afrochine debe respetar la dignidad de los trabajadores, las leyes nacionales y las normas internacionales en materia laboral. Felicitamos a NUMAIZ por defender los derechos de los trabajadores y las condiciones laborales dignas”.

Afrochine es una filial de uno los mayores fabricantes de productos de acero inoxidable del mundo, Tsingshan Holding Group, que cotiza en la Bolsa de Metales de Londres. China es el mayor importador de cromo y otros metales, que son materias primas clave para sus industrias siderúrgicas, y parte del cromo se extrae en Zimbabue, que produjo más de 300.000 toneladas en el primer trimestre de este año.

El Comité del Acero de la OCDE debe garantizar normas mínimas mundiales para los trabajadores del sector

Los sindicatos recordaron al Comité que la pandemia de COVID-19 sigue en curso y que todos los trabajadores, incluso en los países del sur global, deben tener acceso a las vacunas contra esta enfermedad, y que tanto ellos como sus representantes sindicales deben desempeñar un papel clave en la configuración del sector siderúrgico después de la pandemia.

Aunque muchos sectores que utilizan acero se han recuperado más rápido de lo previsto inicialmente debido al aumento de la demanda mundial, la tendencia generalizada a incrementar la capacidad de producción de acero por encima de la demanda real está poniendo en riesgo la recuperación de toda la industria siderúrgica.

El aumento del exceso de capacidad mundial podría exacerbar las presiones preexistentes en el mercado del acero, con un dumping de precios que conduciría a estándares ecológicos más bajos y a una disminución de los salarios y las condiciones sociales.

Matthias Hartwich, director del sector de ingeniería mecánica y metales básicos de IndustriALL Global Union, afirmó:

“Es fundamental que los trabajadores del acero puedan ir a trabajar sabiendo que regresarán a casa al final de su turno. El aumento reciente de los accidentes mortales es totalmente inaceptable y exigimos que se tomen medidas al respecto de forma urgente. La fabricación de acero de calidad depende de la existencia de normas exigentes en materia social, laboral, ambiental y de descarbonización, y pedimos a los países miembros de la OCDE que garanticen normas mínimas mundiales adecuadas para los trabajadores del sector.
Cada gobierno, cada productor de acero y cada organización que esté dispuesta a trabajar a favor de este objetivo puede contar con el apoyo de la fuerza laboral sindicalizada”.

Los sindicatos pidieron a los países miembros de la OCDE que adopten una estrategia que garantice la aplicación de las normas mínimas mundiales para los trabajadores del acero, incluidos los convenios fundamentales de la OIT y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Esto incluye la libertad sindical y la salud y seguridad de todos los trabajadores, teniendo en cuenta que la cifra de accidentes fatales en las plantas siderúrgicas ha aumentado constantemente durante el año pasado, lo cual es totalmente inaceptable.

Judith Kirton-Darling, subsecretaria general de industriAll European Trade Union, declaró:

“Los sindicatos se han unido para exigir el fin del exceso de capacidad mundial y que las condiciones sean iguales para todos los trabajadores. Debemos detener esta carrera agresiva por obtener el menor costo posible, que está afectando negativamente a los trabajadores y frenando el progreso tan necesario hacia la descarbonización del sector”.

El TUAC, IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union reconocieron el papel fundamental que desempeña la industria siderúrgica en la limitación del calentamiento global, así como insistieron en que las inversiones en tecnología limpia deben ir acompañadas de planes de capacitación y de Transición Justa para los trabajadores.

A su vez, señalaron que esto solo se puede lograr a través de negociaciones justas y abiertas entre los gobiernos, las empresas siderúrgicas, la fuerza laboral y sus sindicatos.

Dada la complejidad y amplitud de los retos a los que se enfrenta el sector siderúrgico, el TUAC anima al Comité del Acero a trabajar en estrecha colaboración con otros órganos de la OCDE (incluidos el Comité Económico, el Comité de Política Ambiental, el Comité de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales, el Comité de Inversiones y su Grupo de Trabajo sobre Conducta Empresarial Responsable) para promover el diálogo y ofrecer soluciones viables.

Triunfo sindical para los trabajadores turcos que fabrican teléfonos inteligentes

El mes pasado, los trabajadores de Salcomp decidieron unirse al sindicato Türk Metal, afiliado a IndustriALL Global Union. Como respuesta, la dirección de la empresa lanzó una campaña antisindical con intimidaciones y amenazas, y 170 sindicalistas fueron despedidos. Alrededor del 80 por ciento de las personas despedidas eran mujeres.

Cuando los trabajadores protestaron contra la represión sindical en las instalaciones de la empresa, la dirección respondió cerrando todas las puertas. Según los informes, a los trabajadores dentro de la fábrica se les prohibió usar los baños, así como tampoco se les permitió usar sus teléfonos móviles, lo que cortó toda comunicación con sus compañeros.

No obstante, después de seis días, las protestas dieron resultado. La dirección de Salcomp acordó reintegrar a todos los sindicalistas despedidos, retirar la demanda que impugnaba el certificado de aprobación emitido por el Ministerio de Trabajo y comenzar las negociaciones colectivas el 1 de octubre.

“Cuando nos unimos, vencemos. Gracias a las acciones emprendidas y la atención que nos brindó la solidaridad internacional, se reconoció el derecho de sindicación de los trabajadores”,

expresó Pevrul Kavlak, presidente de Türk Metal y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL.

“Felicitamos a Türk Metal y sus miembros por este triunfo sindical y celebramos con entusiasmo el compromiso de la empresa de entablar un diálogo social genuino”,

expresó Atle Høie, secretario general adjunto de IndustriALL.

Xiaomi es una empresa multinacional de productos electrónicos fundada en abril de 2010 y con sede en Beijing. Fabrica una amplia gama de productos, tales como teléfonos inteligentes, computadoras portátiles, electrodomésticos y productos electrónicos de consumo.

La CNTM rechaza la intervención policial contra los trabajadores metalúrgicos de Curitiba en Brasil

La policía militar (PM) se desvía de sus verdaderos deberes, asociados a la protección y el servicio de la población, y coarta a las organizaciones representativas de los trabajadores. Aplica la fuerza de choque, en las puertas de las fábricas, para interrumpir las asambleas y movilizaciones del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos en la Ciudad Industrial de Curitiba (CIC) que desde el pasado 10 de setiembre ha estado en huelga en varias empresas.

Asimismo, los trabajadores sufren la mala voluntad, el desprecio y la humillación de los empresarios a la hora de intentar recomponer las condiciones laborales y reclamar un salario justo.
Por su parte, la CNTM repudia al gobierno del Estado de Paraná por habilitar que la seguridad pública, representada por la policía militar, accione como policía privada a favor de los intereses de las empresas y en contra de la clase trabajadora.

A tal efecto, exigen a Ratinho Junior, Gobernador del Estado de Paraná, que cumpla con las funciones a su cargo y aplique con imparcialidad y credibilidad la legislación, impidiendo que la PM actúe contra la Ley.

El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Gran Curitiba está en contacto con autoridades y organismos nacionales e internacionales para denunciar el abuso de las fuerzas policiales con el propósito de intimidar a los trabajadores y favorecer a los empleadores.

Miguel Torres, presidente de la força sindical, de la CNTM y del sindicato metalúrgico de São Paulo, expresó en la nota publicada en la web del SMC:

“Exigimos que las empresas respeten los reclamos justos, dejen de lado estas viejas tácticas represivas y autoritarias y acepten negociar abiertamente con el SMC. Nosotros, desde Força Sindical y CNTM, apoyamos las huelgas y la movilización de los metalúrgicos en el Gran Curitiba y estamos disponibles para ayudar en todo lo posible a fortalecer la lucha contra la presión policial de las empresas y asegurar una victoria ejemplar en esta importante fecha. toda la clase trabajadora brasileña”.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Nos solidarizamos con la lucha por la dignidad laboral promovida por los trabajadores y el sindicato de los Metalúrgicos de Curitiba. Lamentamos que el estado brasileño y sus estructuras sean utilizadas para promover la violencia y la represión en favor del capital privado. De esta forma, se fomenta la falta de diálogo, la visión y concepción esclavista de la mayoría de los empresarios brasileños, que conjuntamente con gobiernos sirven al capital y a una lógica de sociedad que promueve la desigualdad y la exclusión social”.

23.000 trabajadores de Leoni en Túnez reciben un aumento salarial récord

El aumento se anunció en una ceremonia de firma celebrada el 17 de septiembre, en la que participaron los representantes sindicales de los 23.000 trabajadores de cuatro plantas de producción diferentes en Túnez.

Tahar Berberi, secretario general de FGME-UGTT, afirma que el aumento salarial refleja un clima social favorable, fundado en un diálogo permanente entre los diversos sindicatos de UGTT que representan a los trabajadores de Leoni.

“El aumento, que es significativo, tendrá un impacto en el poder adquisitivo de los trabajadores en una situación económica difícil a nivel general”.

En 2017, los empleados de Leoni en Egipto lograron unirse a sus colegas tunecinos y marroquíes y organizar un sindicato que represente a los trabajadores de la empresa en diferentes lugares, y actualmente están trabajando en el desarrollo de un diálogo con la empresa a nivel nacional sobre seguridad social, atención médica y sistemas de pensiones.

Durante la reunión de la Red Sindical del Sector Automotor de Oriente Medio y África del Norte (MENA) de IndustriALL, celebrada en 2019 en Casablanca, se lanzó la Red Sindical de Leoni en MENA. El sindicato alemán IG Metall apoyó el establecimiento y el desarrollo del diálogo con la empresa matriz en Alemania. La red, que se reúne periódicamente, también tiene encuentros regulares con los directores de la empresa en Alemania, Túnez, Marruecos y Egipto.

En la reunión de la Red Sindical de Leoni en MENA del próximo mes, se discutirá el futuro de la empresa y los planes de la dirección para superar la crisis económica relacionada con la COVID-19.

“Gracias a un diálogo social sólido, la empresa logró equilibrar el desarrollo y la sostenibilidad sin dejar de garantizar los derechos de los trabajadores. El capital tiene un papel en la producción, pero el poder de producción real y esencial es el trabajo”,

expresó Noureddine Taboubi, secretario general de UGTT.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“Felicitaciones a los trabajadores y nuestra afiliada FGME-UGTT por lograr un acuerdo que demuestra hasta dónde puede llegar la acción sindical conjunta y un diálogo sólido”.

IndustriALL y Leoni firmaron un acuerdo marco global en 2012.

Los sindicatos se oponen a una reforma regresiva de la legislación laboral en Ucrania

Entre los proyectos de ley propuestos se encuentra el proyecto de ley n.o 5371, que excluye a los empleados de pequeñas y medianas empresas de toda protección jurídica al establecer un nuevo “régimen contractual para regular las relaciones laborales”, en el que todas las condiciones de trabajo se determinan mediante el contrato de empleo y no en virtud de la legislación laboral.

Los despidos quedarían a criterio del empleador, ya que el contrato de empleo determinaría las causas para el despido, en lugar de la estricta lista de motivos establecida actualmente en el código de trabajo.

Otro proyecto de ley, el n.o 5388, permitiría un uso casi ilimitado de los contratos de empleo a corto plazo, determinaría más causas de despido, privaría a las madres solteras, las personas con discapacidad, los trabajadores jóvenes y los especialistas retirados después del servicio militar de sus garantías actuales, así como también despojaría a los trabajadores de las garantías relativas a las horas extra.

“Las propuestas sindicales no se tuvieron en cuenta, y estos proyectos de ley debilitan el equilibrio necesario de derechos e intereses entre los empleadores y los sindicatos. Además, varias de las disposiciones actuales podrían conducir a violaciones de los derechos humanos y a la eliminación de los derechos laborales fundamentales”,

expresó Lesia Semeniaka, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL y secretaria internacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria y Energía Nuclear de Ucrania (Atomprofspilka).

Ambos proyectos de ley atentan contra los derechos sindicales al limitar el alcance de la coordinación sindical, así como también violan la constitución nacional y las normas internacionales fundamentales del trabajo, incluidos los convenios de la OIT y las directivas de la UE.

“Bajo el pretexto de adaptar la legislación laboral y social a las realidades modernas y crear mejores condiciones para los inversores, las autoridades ucranianas continúan su ataque a los derechos de los trabajadores y los sindicatos”,

declaró el presidente del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania (NPGU), Mikhailo Volynets, dirigiéndose al 3.er Congreso de IndustriALL.

El año pasado, el proyecto de ley laboral n.o 2708 fue rechazado gracias a las manifestaciones sindicales masivas en Ucrania y las acciones de solidaridad mundiales, y luego se abandonó tras la renuncia del gobierno. Sin embargo, los legisladores redactaron leyes por separado, que ahora están tratando de impulsar a través del Parlamento.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“Ucrania debe abandonar esta reforma legislativa antiobrera y actuar de conformidad con los convenios internacionales del trabajo, ratificados por el país, y el Acuerdo de Asociación entre la UE y Ucrania. Instamos a los legisladores ucranianos a que soliciten el asesoramiento y el apoyo de expertos técnicos de la OIT para modificar la legislación vigente, en cooperación con los interlocutores sociales, a fin de garantizar el pleno cumplimiento de las normas y estándares internacionales fundamentales del trabajo”.