Trabajadores de GM São Caetano do Sul rechazan contrapropuesta de la empresa y la huelga continúa

Luego de la decisión que tomó la organización sindical, hubo un intento de conciliación entre las partes en el Juzgado Regional de Trabajo (TRT / SP) con el objetivo de poner fin a la huelga, sin embargo no se llegó a un acuerdo.

El presidente del Sindicato, Aparecido Inácio da Silva, Cidão, reafirmó la decisión hasta que la dirección de General Motors presente una nueva contrapropuesta y dijo:

"No teníamos otra alternativa que paralizar las actividades, ya que el contraataque realizado en la mesa de negociaciones está por debajo de lo que estamos exigiendo"

En materia económica, los trabajadores reclaman reposición salarial con base en el Indice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) acumulado en los últimos 12 meses; Aumento real del 5%; Suelo salarial con corrección por INPC de 2016 a 2021; vales de alimentación, entre otros.

Asimismo,  reclaman mantener las cláusulas sociales contenidas en el actual Convenio Colectivo de Trabajo (ACT), en particular la cláusula 42, que asegura la estabilidad laboral de los trabajadores con enfermedades profesionales.

En un intento de poner fin a la huelga inciada el viernes 1 de octubre, la empresa ofertó una nueva contrapropuesta a los trabajadores quienes, reunidos en asamblea el 4 del corriente mes, la rechazaron por unanimidad.

La empresa ofreció, en esta instancia, un ajuste de 10,42 "(INPC pleno) retroactivo al 1 de septiembre, aplicación del aumento de mérito cada 6 meses a los empleados incluidos en la nueva tabla salarial, mantenimiento de la Cláusula 42 del Convenio Colectivo vigente, con un ajuste en su redacción     ( propuesta sugerida el viernes por el TRT en la reunión de conciliación). 

Según el presidente del sindicato, la organización sigue dispuesta a negociar y a buscar una solución al impasse generado por la propuesta de la empresa y afirmó: 

“Estamos manteniendo nuestro posicionamiento firmemente hasta que la empresa presente una propuesta satisfactoria para cumplir con nuestra lista de demandas ”.
 

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“¡Nos solidarizamos con los compañeros y el sindicato por la decisión emprendida! Hay que poner un límite a los ataques de precarización del trabajo a los cuales los trabajadores de Brasil han estado expuestos en los últimos 5 años. Esperamos que la empresa mantenga la mínima dignidad de sus trabajadores, que presente propuestas concretas, satisfactorias, que sean posibles de una aceptación y solución del conflicto”.

Tras negociaciones fallidas, trabajadores sudafricanos del sector de la ingeniería hacen huelga por salarios dignos

En Johannesburgo, los trabajadores marcharon hacia las oficinas del Consejo para la Negociación de la Ingeniería y la Industria Metalúrgica (MEIBC), donde presentaron una petición con sus demandas. Los empleadores representados en el MEIBC incluyen la Asociación Nacional de Empleadores de Sudáfrica (NEASA), la Federación de Industrias del Acero e Industrias Mecánicas de Sudáfrica (SEIFSA) y la Asociación de Ingenieros y Fundidores de Sudáfrica (SAEFA).

Los consejos de negociación forman parte del sistema de relaciones laborales de Sudáfrica y sus responsabilidades incluyen la resolución de conflictos y la facilitación de acuerdos de negociación colectiva entre sindicatos y empleadores.

Los trabajadores se declararon en huelga indefinida luego de que las negociaciones no resultaran en el aumento salarial reclamado del 8 por ciento. En cambio, los empleadores ofrecieron un 4,4 por ciento. Según el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), afiliado a IndustriALL Global Union, esto es un “insulto” para los trabajadores. Inicialmente, el NUMSA aspiraba a un aumento salarial del 15 por ciento.

 

“Los empleadores no pueden ofrecernos un 4,4 por ciento cuando el año pasado no obtuvimos nada debido a la pandemia de COVID-19. Algunos perdieron sus puestos de trabajo a causa de los recortes de personal, y otros tuvieron que realizar trabajos temporales en los que perdieron ingresos porque ganaban menos que su salario regular. Por lo tanto, apoyamos firmemente a nuestro sindicato en su reclamo de mayores aumentos salariales”, expresó uno de los huelguistas.

Irvin Jim, el secretario general del NUMSA, declaró:

“Estamos en huelga indefinida hasta que se cumplan nuestras demandas. No permitiremos que la superexplotación de la mano de obra en el sector de la ingeniería continúe sin ser cuestionada. Tomamos la decisión de declararnos en huelga después del fracaso de las prolongadas negociaciones en las que los empleadores presentaron una oferta que fue lamentable y frustrante para los trabajadores”.

“A través de esta huelga exigimos salarios dignos para los trabajadores del sector de la ingeniería. Este es el momento de actuar en unidad. No vamos a mendigar por un salario digno: lo exigiremos”,

reiteró Andrew Chirwa, presidente del NUMSA.

“Los trabajadores del sector de la ingeniería hicieron contribuciones significativas para mantener a flote la industria durante la COVID-19, soportando recortes salariales y jornadas laborales reducidas. Los empleadores deben ser razonables y mejorar su oferta actual”,

afirmó Mawonga Madolo, coordinador del sector metalúrgico de otro sindicato afiliado a IndustriALL, el Sindicato Nacional de Mineros (NUM), en un mensaje de solidaridad por motivo de la huelga.

“La COVID-19 ha provocado despidos y creado condiciones laborales precarias que empobrecieron a los trabajadores del sector metalúrgico y de la ingeniería. Mientras los trabajadores enfrentan estas dificultades, los empleadores deben tener en cuenta su difícil situación y asegurarse de que sus salarios no pierdan más valor. Los empleadores deben brindar aumentos salariales que generen salarios dignos”,

declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

El NUMSA sostiene que los trabajadores, dado su aporte a la recuperación económica, merecen cobrar salarios dignos. Con la flexibilización de las regulaciones de confinamiento por COVID-19 de Sudáfrica hasta el nivel de alerta 1, que impone las menores restricciones para las actividades industriales, se espera que la economía comience a recuperarse con una tasa de crecimiento anual del 4,6 por ciento en el primer trimestre, que aumentó aún más en el segundo trimestre según el Departamento de Estadísticas de Sudáfrica.

El país está siguiendo la tendencia mundial hacia una recuperación mucho más fuerte y rápida de estos sectores con respecto a lo esperado al comienzo de la pandemia. Además, los altos precios internacionales de los metales, incluidos el platino, el oro y el mineral de hierro, también están contribuyendo a la recuperación económica.

Maquinistas de Virginia Occidental hacen huelga por un contrato justo

Los miembros de la Sección sindical 598 (Distrito 54) del Sindicato de Maquinistas comenzaron su huelga a la medianoche del viernes 1 de octubre. Actualmente, están realizando un piquete frente a la planta ubicada en 1305 Main Street.

“A veces hay que ir a la Main Street para llamar la atención de Wall Street”, comentó un portavoz del sindicato.

Los trabajadores del sector de mecanizado y fundición votaron abrumadoramente a favor de rechazar la “oferta final” propuesta por la empresa y declararse en huelga después de que la dirección se negara a respetar los derechos adquiridos a lo largo de muchos años de trabajo. El objetivo de la empresa es poner trabas a los derechos de antigüedad en la planta, que protegen los empleos de calidad en la comunidad de Barboursville. 

El presidente del Distrito 54 del Sindicato de Maquinistas, T. Dean Wright, Jr., expresó:

“Los miembros del Sindicato de Maquinistas de Sulzer Pumps solo están pidiendo que la empresa negocie un contrato justo. Nuestros miembros están defendiendo a sus familias y su comunidad al exigir que la empresa respete la antigüedad laboral de sus empleados. Esperamos sinceramente que la dirección de Sulzer se dé cuenta de la importancia de sus dedicados trabajadores”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, envió un mensaje de solidaridad al sindicato:

“Es crucial que Sulzer Pumps deje de intentar socavar gravemente los derechos de antigüedad y regrese a la mesa de negociaciones con los miembros de la Sección sindical 598 de la IAM.

IndustriALL Global Union se compromete plenamente a apoyar su lucha para proteger los derechos laborales fundamentales de los miembros de la Sección sindical 598 de la IAM en Sulzer Pumps, Barboursville.

Resistan, ¡no están solos!”

IndustriALL Global Union informó de esta situación a otros sindicatos de todo el mundo con miembros en Sulzer, incluido el sindicato suizo Unia, que mencionó el conflicto en su boletín.

Con sede en Suiza, Sulzer Pumps es una empresa multinacional de ingeniería industrial que cotiza en bolsa y que diseña y fabrica bombas, compresores y equipos afines. La planta de Barboursville es un centro de fabricación que cuenta con una fundición que produce piezas de repuesto para bombas.

Continúa la represión de los sindicatos independientes en Argelia

En Argelia, los participantes de una campaña a favor de la democracia y los derechos humanos fundamentales llamada Hirak (palabra que significa “movimiento” en árabe) se han estado manifestando pacíficamente desde febrero de 2019. Los sindicatos libres y democráticos, incluidos los afiliados a IndustriALL Global Union SNATEG y UAI, han estado a la cabeza de este movimiento.

El gobierno argelino ha respondido con duros ataques a los activistas de Hirak, y en particular a los dirigentes sindicales. El movimiento sindical independiente y democrático de Argelia se lleva la peor parte de la continua represión estatal, política, policial, administrativa y judicial, que ignora las observaciones del Comité de Expertos de la OIT de febrero de 2020, con una cifra cada vez mayor de sindicalistas acosados o encarcelados.

Más recientemente, el 30 de junio de 2021, Ramzi Dardar, dirigente del sindicato Union Algérienne des Industries (UAI), afiliado a IndustriALL, fue arrestado. Se lo acusa de terrorismo, de socavar la moral del ejército y de debilitar la unidad nacional a través de sus publicaciones en las redes sociales. El 18 de julio de 2021, el tribunal confirmó la orden del juez y Ramzi fue enviado a la prisión de Batna.

Ramzi Dardar

IndustriALL, junto con otras federaciones sindicales internacionales, exhortó a la OIT a que interviniera urgentemente con el gobierno argelino para exigir su liberación inmediata y que se retiraran todos los cargos. Las autoridades del país respondieron transfiriendo a Dardar a un bloque de prisión para condenados a muerte y acusados de terrorismo el 2 de agosto. Aún no se ha programado la fecha del juicio. Su salud física y mental se está deteriorando.

Raouf Mellal, activista exiliado de SNATEG, presentó la resolución el 15 de septiembre en el 3.er Congreso de IndustriALL, donde también habló de su experiencia de represión y un arresto violento que lo llevó a buscar asilo en Suiza.

Raouf Mellal se dirige al Congreso

Mellal expresó:

“El resultado de la represión judicial, policial y administrativa en los últimos dos años, representado por los miles de arrestos y despidos, así como los cientos de encarcelados por publicaciones en las redes sociales, es alarmante…

El régimen militar en Argelia está acusando de terrorismo a los sindicalistas democráticos. Se trata de una escalada peligrosa después de que nos acusaran previamente de difamar a las instituciones o de incitar a manifestaciones y huelgas. Quizás el mejor ejemplo de lo que padecen decenas de sindicalistas en Argelia sea lo que le está sucediendo a nuestro colega Ramzi Dardar, que fue encarcelado en agosto y acusado de afiliarse a una organización terrorista.

Entonces, queridos compañeros, les pido que respalden el proyecto de resolución urgente que condena las acciones del gobierno militar en Argelia y que nos apoyen en la consagración de los derechos sindicales, la reincorporación de todos los que fueron despedidos y la liberación de todos los presos”.

La resolución, que fue aprobada:

El 3.er Congreso de IndustriALL pide el fin de la violencia en Esuatini

Se llevaron a cabo manifestaciones nacionales a favor de la democracia en todo el país y, el 6 de agosto, las federaciones sindicales internacionales celebraron un Día de Acción Mundial en apoyo de los sindicatos de Esuatini.

Durante las manifestaciones, más de 72 personas fallecieron a causa del uso excesivo de la fuerza por parte de la policía y el ejército contra los manifestantes prodemocracia. Cientos resultaron heridos, mientras que algunos siguen desaparecidos. Algunos activistas se escondieron y otros se exiliaron.

Es en este contexto que el 3.er Congreso de IndustriALL, celebrado el 14-15 de septiembre, adoptó una resolución a favor de la democratización de Esuatini que incluye el respeto por el derecho a la vida y la libertad sindical, de reunión y expresión.

Irvin Jim, del sindicato sudafricano NUMSA, presenta la resolución sobre Esuatini

Irvin Jim of South African union Numsa introduces the resolution on eSwatini

“Pedimos un diálogo nacional para promover reformas que permitan la elección democrática del primer ministro y una revisión de la Constitución nacional para habilitar la transferencia de poderes ejecutivos del rey a una autoridad elegida democráticamente”,

expresa una de las demandas de la resolución.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, le escribió una carta al primer ministro de Esuatini, Cleopas Dlamini, exhortándolo a tomar medidas para poner fin a las “graves violaciones de los derechos humanos y el uso de fuerza excesiva y letal contra los manifestantes”. En otra carta a la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos (ACNUDH), solicitó “una investigación exhaustiva sobre la muerte de civiles y el paradero de los desaparecidos” y recomendó que el Consejo de Derechos Humanos “considere este asunto con urgencia”.

En una petición presentada a la oficina de las Naciones Unidas en Mbabane por sindicatos y organizaciones de la sociedad civil, se insistió en que la ONU debe intervenir a favor de “un diálogo inclusivo, la eliminación de la prohibición de los partidos políticos, un consejo de transición, una Constitución democrática y una democracia multipartidista”. La ONU también debe “obligar al rey a dialogar con la gente en lugar de matarla”. Además, los peticionarios quieren que el rey Mswati III sea juzgado en la Corte Penal Internacional por “el asesinato despiadado de civiles desarmados”.

Los afiliados de IndustriALL en Esuatini, el Sindicato Amalgamado de Suazilandia (ATUSWA) y el Sindicato de Trabajadores de Mantenimiento del Suministro Eléctrico y Afines de Suazilandia (SESMAWU) participaron en la marcha para presentar la petición.

“Como trabajadores de Esuatini, agradecemos el apoyo que estamos recibiendo a nivel mundial por nuestras demandas de reformas democráticas. La solidaridad internacional de los trabajadores es importante en la lucha para eliminar el régimen antidemocrático que está causando tanta miseria en nuestro país. Agradecemos el apoyo de nuestros afiliados hermanos en IndustriALL. La injusticia en cualquier parte es una amenaza para la justicia en todas partes”,

expresó Wander Mkhonza, secretario general de ATUSWA.

Según los peticionarios, más del 65 por ciento de la población del país vive en la pobreza, con menos de US$ 1,25 dólares al día.

“La pobreza se ha agravado a través del despojo de los medios de vida de la gente por parte del rey, que desaloja a la gente de sus tierras, propiedades y negocios. El país está experimentando una pobreza incalculable debido a la apropiación indebida de recursos nacionales para financiar el lujoso estilo de vida de la realeza”.

Esuatini es la última monarquía absoluta de África y el rey Mswati lleva un estilo de vida extravagante, con coches caros y jets privados para su familia de 15 esposas. Luego de protestas públicas, el monarca prohibió que se fotografiaran sus coches. El patrimonio neto del rey es de más de 200 millones de dólares. Además, está a la cabeza de Tibiyo Taka Ngwane, una empresa de inversión con un valor de más de 140 millones de dólares, supuestamente mantenida en fideicomiso en beneficio del pueblo de Esuatini.

Los trabajadores petroleros iraníes mejoran sus condiciones a través de la lucha

Únase a la campaña de LabourStart https://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=4984

El 19 de junio de este año, los trabajadores subcontratados de la industria petrolera iraní iniciaron una ola de huelgas salvajes en todo el sector. Esta estrategia surgió después de las manifestaciones organizadas por los trabajadores en la ciudad de Assaluyeh, en 2018, y ha seguido creciendo. A fines de 2020, una exitosa huelga llevó a muchos empleadores a duplicar el salario y a liquidar las deudas salariales.

Trabajadores petroleros iraníes se manifiestan en Assaluyeh en 2018

En la huelga de este año, las demandas incluyen un ciclo de turnos de 20 días de actividad y 10 días libres y un aumento salarial del 40 por ciento. 100.000 trabajadores se declararon en huelga el 19 de junio en apoyo de estos reclamos. Hasta ahora, 17 empresas han cumplido con las demandas de los trabajadores, incluida la empresa Falat Ghaareh (Plataforma Continental), operada por la Guardia Revolucionaria, una rama del ejército iraní que defiende el sistema político reprimiendo las revueltas internas.

Maziyar Gilani-Nejad, activista del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI), afiliado a IndustriALL Global Union, recibió el mandato formal de 2000 trabajadores para representarlos en las negociaciones con el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Petróleo y las empresas petroleras, incluida la NIOC. Los trabajadores del proyecto petrolero de la ciudad de Ramhormoz también lo designaron como su representante en las negociaciones con el parlamentario de la ciudad.

Gilani-Nejad está en contacto regular con el Ministerio del Petróleo y mantiene informados a los trabajadores a través del sitio web del sindicato y su canal de Telegram.

En una reunión reciente con el Ministerio de Trabajo en Teherán, Gilani-Nejad describió las condiciones de los trabajadores, que actualmente trabajan en un ciclo de turnos de 24 días, con un calor que alcanza los 55 grados centígrados.

“Estas son nuestras demandas”, dijo:

“En primer lugar, los trabajadores demandan 20 días hábiles, seguidos de 10 días de licencia, para adecuar la jornada de trabajo a la legislación laboral, que limita el trabajo a 176 horas mensuales.

Los contratistas los obligan a trabajar a una temperatura de 55 grados, con un 75 por ciento de humedad, durante 10 a 12 horas al día y con solo seis días libres después de trabajar las 24 horas. Se pierden dos días viajando entre los yacimientos petroleros y sus ciudades de origen.

Nuestra segunda demanda es que se haga frente a las violaciones a la legislación laboral y de seguridad social por parte de los intermediarios laborales, que clasifican a los trabajadores técnicos y especializados como jornaleros y pagan menos aportes a la seguridad social de lo debido. Los inspectores del ministerio no han abordado este problema”.

Las demandas también hicieron referencia al pago regular de salarios, la salud y la seguridad, la calidad de vida en los dormitorios y la alimentación.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Nuestra demanda siempre ha sido que el gobierno de Irán reconozca a los sindicatos independientes. El hecho de que los ministerios de Trabajo y Petróleo ahora estén negociando con un representante de los trabajadores de nuestro afiliado es un paso en la dirección correcta. El reconocimiento debe formalizarse y los trabajadores deben poder organizarse libremente”.

El UMMI opera en un contexto autoritario, complejo y peligroso, por lo que se enfoca en los salarios y las condiciones y que evita las cuestiones políticas. El sindicato considera que su mandato consiste en defender los intereses de los trabajadores que representa y garantizar que no sean despedidos, arrestados y perseguidos como activistas políticos.

Por favor, retuitee este mensaje:

Pedimos al presidente iraní @raesi_org que reconozca a los sindicatos independientes. Irán debe alinear sus relaciones laborales con las normas internacionales y los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre la libertad sindical, el derecho de sindicación y de negociación colectiva. https://t.co/jJdYOhFKjY

– IndustriALL (@IndustriALL_GU) 30 de septiembre de 2021

La policía de Bangladesh obstruye las actividades sindicales

El IBC es el organismo coordinador de los afiliados a IndustriALL en Bangladesh. El 24 de septiembre, estaba previsto celebrar una reunión en la oficina en Chittagong del BIGUF, afiliado a IndustriALL, para formar un comité regional, pero una llamada telefónica de la policía al vicepresidente del IBC, Salauddin Shapon, puso fin a estos planes.

Si bien se planeó realizar otra reunión en una región diferente al día siguiente, la policía se puso en contacto nuevamente con el vicepresidente para decirle que esto tampoco sería posible.

En un tercer intento, el IBC decidió llevar a cabo la reunión en la oficina de otro afiliado, el BTGWL. No obstante, en una grave violación de los derechos sindicales y los convenios de la OIT que garantizan la libertad sindical, cuando llegaron los dirigentes del IBC, los policías, algunos de ellos vestidos de civiles, bloquearon la puerta y no dejaron entrar a nadie.

En una carta dirigida a la primera ministra de Bangladesh, Sheik Hasina, IndustriALL condenó enérgicamente la injerencia de la policía.

“Lo que sucedió en Chittagong viola el más básico de los derechos de los trabajadores. La intervención de las fuerzas policiales y la obstrucción de las actividades de los sindicatos independientes es inaceptable”,

expreso Atle Høie, el secretario general de IndustriALL.

“Pedimos al gobierno de Bangladesh que lleve a cabo una investigación inmediata sobre el asunto y se asegure de que la policía, incluida la policía industrial, no interfiera en las actividades legítimas de los sindicatos en todo el país”.

El IBC había decidido formar un comité regional en Chittagong, ya que la región tiene muchas fábricas de prendas de vestir y los empleados de algunas de estas fábricas son miembros de sindicatos afiliados a las federaciones que forman el IBC. Por lo tanto, varios dirigentes habían viajado a Chittagong para formar el comité regional con representantes de las federaciones en esta ciudad.

Foto: trabajadores de la confección salen de la fábrica al final del turno (OIT)

Sindicatos camboyanos consideran insuficiente el aumento del salario mínimo

El Consejo Nacional de Salario Mínimo de Camboya (NMWC) ha estado negociando durante las últimas dos semanas para determinar el nuevo salario mínimo para 2022. Las negociaciones fueron intensas, ya que los empleadores exigieron reducir el salario mínimo de US$ 192 a US$ 188 debido a la recesión económica.

Los afiliados de IndustriALL Global Union y los dirigentes de su confederación abogaron, con base en un estudio sobre los siete criterios para determinar el salario mínimo realizado con el apoyo de IndustriALL, por un aumento a US$ 204. Muchos trabajadores están luchando para hacer frente al aumento de los precios de los alimentos y los préstamos para vivienda en las zonas industriales.

Cuando la mayoría de los miembros del NMWC votaron por US$ 192, el primer ministro Hun Sen intervino y ajustó el salario mínimo a US$ 194.

Athit Kong, el presidente de la Coalición Sindical Democrática de Trabajadores de la Confección de Camboya (CCAWDU), expresó:

“La mayoría de los trabajadores de la confección camboyanos no están contentos con el aumento de US$ 2 al salario mínimo en 2022. Para fortalecer nuestro poder de negociación, todos los trabajadores de la confección deben apropiarse de esta lucha con el apoyo de la solidaridad internacional”.

A pesar de su insatisfacción, los sindicatos deben aceptar la decisión, ya que la COVID-19 ha afectado gravemente al mercado laboral y la inversión extranjera en Camboya. Según una encuesta del Banco Mundial, la tasa de empleo de Camboya ha disminuido y el 45 por ciento de los hogares sufrió pérdidas de ingresos.

Kim Chan Samnang, presidente de la Federación Sindical de Trabajadores para el Progreso y la Democracia (TUWFPD) y vicepresidente del Consejo Nacional de Salario Mínimo, declaró:

“Luchamos por US$ 204, pero dado el impacto de la COVID-19, nos complace seguir la decisión de la mayoría. Esperamos que se pueda aumentar el salario mínimo el próximo año, cuando termine la pandemia”.

Hace siete años, las federaciones sindicales internacionales organizaron un día de acción internacional para pedir al gobierno de Camboya que aumentara significativamente el salario de pobreza de US$ 100 a US$ 177. Desde entonces, las autoridades del país han aumentado el salario mínimo de forma constante.

Fotos de la campaña de 2014

Photos from the campaign in 2014

La secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, afirmó:

“Continuaremos apoyando a nuestros afiliados en su lucha por un salario digno. La solidaridad internacional ha funcionado en el pasado, también funcionará en el futuro”.

Foto de portada: Fábrica de prendas de vestir en Camboya, Programa de Trabajo Decente por País, OIT

Los trabajadores crean una red sindical en el sector del vidrio de América Latina

Con el objetivo de promover la solidaridad, la organización y una mejor presencia sindical, los participantes acordaron lanzar una red regional del vidrio y continuar con los intercambios regulares de información.

Según la Organización Internacional del Trabajo, la pandemia ha provocado la pérdida de 255 millones de puestos de trabajo, así como un importante deterioro de los derechos de los trabajadores. La Confederación Sindical Internacional señala que muchos países violaron el derecho de huelga y excluyeron a los trabajadores del derecho a crear y afiliarse a sindicatos.

El Covid también ha traído consigo una mayor digitalización y automatización en la industria del vidrio, y aunque el proceso afecta directamente a los trabajadores, por lo general se ignora su opinión.

Alexander Ivanou, responsable de industrias de materiales de IndustriALL, dijo: 

"A la luz de los actuales procesos de transformación de la industria del vidrio y de la necesidad de reducir las emisiones de carbono, existe el riesgo, como ha demostrado Covid, de que se dejen de lado los derechos de los trabajadores. Esto es inaceptable; los derechos e intereses de los trabajadores no pueden dejarse de lado".

Los participantes intercambiaron experiencias de sus respectivos países. Al igual que a nivel mundial, los países sudamericanos han experimentado un crecimiento favorable en el sector del vidrio, especialmente en la industria de los envases de vidrio. Sin embargo, muchos denuncian problemas de salud y seguridad, como la exposición al calor y al polvo de vidrio, pero también la negación del reconocimiento de las enfermedades profesionales debido a las lagunas de la legislación en Brasil y Colombia.

Los delegados de Perú denunciaron el problema de la precariedad laboral en O-I Perú, donde después de cinco años los trabajadores temporales pueden pasar a ser fijos, pero la empresa los despide y los vuelve a contratar después de una pausa para no cumplir con su obligación.

Los delegados de Brasil, Perú y Colombia denunciaron las constantes actitudes antisindicales, las trabas a la negociación colectiva y las prácticas desleales de las multinacionales que operan en la región.

A pesar de que el sector se ha visto afectado por la pandemia, en Argentina los trabajadores informaron de sus esfuerzos por mantener los puestos de trabajo y las condiciones de seguridad a través del trabajo conjunto en comisiones tripartitas de empresarios, trabajadores y gobierno.

Alejandro Valerio, secretario regional adjunto, dijo:

"Ha sido una buena reunión. Ante los importantes cambios que se están produciendo en el sector a nivel mundial y los incesantes ataques a los derechos laborales, es importante estrechar lazos, intercambiar información y formar redes entre los sindicatos de la región que representan a los trabajadores del vidrio."

Sindicatos indios se unen en contra de las políticas antiobreras del gobierno

En agosto, el gobierno indio anunció una política llamada Canal de Monetización Nacional (NMP), en la que se dispone la venta, durante los próximos cuatro años, de numerosos e importantes activos y sectores de infraestructura del ámbito público, entre ellos la minería, la aviación, los puertos, los gasoductos y oleoductos de productos petrolíferos, el ferrocarril y la energía eléctrica. Esto no es simplemente un mecanismo de financiamiento para el gobierno, sino que marca una tendencia general hacia la privatización de los sectores básicos.

En una medida adicional, que fomentará el empleo precario y la inseguridad de las condiciones de trabajo, el gobierno indio está impulsando modificaciones de la legislación en materia laboral que podrían excluir y privar a los trabajadores de protección jurídica y conducir a violaciones de los derechos humanos y a la eliminación de los derechos laborales fundamentales. 

El Dr. G. Sanjeeva Reddy, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de la India y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, expresó:

“La India se enfrenta a una parálisis de la política social y económica a medida que el gobierno toma medidas para arrendar o vender todos los servicios de infraestructura y las industrias básicas a empresas privadas. El 7 de octubre, los sindicatos de la India nos organizaremos, haremos campaña y llevaremos a cabo una manifestación en todo el país bajo el nombre de Mission India.

Exhortamos a todos los trabajadores a presentarse y participar en esta manifestación y lucha conjunta por la protección de nuestros empleos y derechos legítimos”.

A pesar de muchas dificultades y restricciones relativas a la pandemia de COVID-19, los sindicatos y las federaciones sectoriales indias tienen una tradición de realizar protestas y manifestar su oposición de forma conjunta. Sin embargo, el gobierno ha hecho oídos sordos a la voz de los trabajadores y continúa ejerciendo presión para transformar el sistema económico y social del país.

El gobierno de la India promueve la privatización de las empresas que generan ganancias, incluida la planta siderúrgica de Vishakhapatnam, al tiempo que socava los derechos democráticos de los trabajadores sin consultar a las partes interesadas, como los trabajadores y los sindicatos.

Sanjay Vadhavkar, secretario general de la Federación de Trabajadores del Acero, el Metal y la Ingeniería de la India (SMEFI) y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, expresó:

“El gobierno está demostrando su completa desconexión con las necesidades vitales de los trabajadores y un uso deliberado de la pandemia para entregar la riqueza del pueblo a sus compinches corporativos.

La lucha unida continuará hasta que se eliminen los cuatro códigos laborales y se detengan los intentos del gobierno de privatizar las empresas básicas”.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, expresó su apoyo a la protesta conjunta de los sindicatos indios:

“Nos solidarizamos con los trabajadores y el pueblo de la India e instamos al gobierno a reconocer sus preocupaciones genuinas. Las autoridades deben retirar inmediatamente las políticas propuestas y llevar a cabo una consulta social y política inclusiva con todas las partes interesadas, incluidos los trabajadores y los sindicatos”.