Uganda: sindicatos luchan por ser reconocidos en fábricas textiles y de confección de propiedad china

Los propietarios de las fábricas se niegan a firmar convenios de reconocimiento a los efectos de la negociación colectiva, tal como exige la ley cuando un sindicato representa a más del 50 por ciento de los trabajadores en una planta. Según el Consejo de Coordinación Nacional de IndustriALL en Uganda (INCCU), integrado por afiliados de la organización en el país, las fábricas, que incluyen Bode, Euro Vision, Fine Spinners, Jinguo, Sunbelt Textile Company, Tonyong, Unistar y Wilima, están ignorando cartas del Ministerio de Género, Trabajo y Desarrollo Social en las que se les ordena reconocer al UTGLAWU.

Para ejercer presión a favor de su reconocimiento, los sindicatos están llevando a cabo campañas conjuntas en el marco del Proyecto para el Desarrollo Sindical en África Oriental, que cuenta con el apoyo de la Agencia Danesa de Desarrollo Sindical (DTDA) y la Sociedad Noruega de Profesionales Técnicos y Científicos Graduados (TEKNA). El 30 de septiembre, los sindicatos se reunieron con el Ministerio de Trabajo para exigir que el gobierno haga cumplir la normativa laboral y que el Tribunal Laboral acelere los procesos. Además, tienen previsto reunirse con el ministro de Estado para el Trabajo, Charles Okello Engola.

“Apreciamos los esfuerzos del gobierno, que no vaciló en intervenir y ordenó a los empleadores que reconozcan al sindicato. A pesar de las dificultades impuestas por la COVID-19, hay cada vez más empleadores que despiden a sus trabajadores sin informar al Ministerio de Trabajo, mientras siguen recibiendo paquetes de estímulo del gobierno. Otros empleadores están frustrando los esfuerzos de los sindicatos para cobrar las cuotas de afiliación de sus miembros.

De todos modos, pedimos al gobierno que organice una reunión con los empleadores chinos que no cumplen sus obligaciones, algunos de los cuales afirman no entender inglés, para darles una oportunidad para responder a nuestros reclamos antes de que emprendamos acciones judiciales. Los empleadores deben respetar al sindicato y los derechos fundamentales y constitucionales de los trabajadores”,

expresaron los sindicatos en un comunicado.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“Los propietarios de fábricas textiles y de confección en Uganda deben acatar las normas laborales nacionales e internacionales reconociendo al sindicato, y apoyamos la campaña de los sindicatos ugandeses por el respeto de los derechos sindicales y de los trabajadores”.

Los sindicatos que participan en la campaña en apoyo del UTGLAWU son el Sindicato de Trabajadores de Impresión, Papel, Polifibra y Afines de Uganda (UPPAWU), el Sindicato de Trabajadores de Productos Químicos, Petroleros y Afines de Uganda (UCPAWU), el Sindicato Nacional de Empleados de Oficina, Comerciales, Profesionales y Técnicos (NUCCPTE) y el Sindicato de Trabajadores de los Sectores Hotelero, del Turismo, de Supermercados y Afines de Uganda (HTS-U).

Actualmente, la industria de la confección está dominada por pequeñas y medianas empresas. Según el último Plan Nacional de Desarrollo del país, Uganda tiene como objetivo aumentar la producción de algodón y el valor agregado nacional, así como también crear más de 50.000 nuevos puestos de trabajo a lo largo de la cadena de valor, que abarca desde el algodón hasta las prendas de vestir.

Tailandia: trabajadores de la confección de lencería piden al gobierno que tome medidas contra un proveedor de Victoria’s Secret

Desde el cierre inmediato de la empresa y el despido ilícito de 1388 empleados el 10 de marzo, la fábrica de lencería, que suministraba al gigante del rubro Victoria’s Secret, no ha cumplido con su obligación legal de pagar los salarios, las horas extra, el salario vacacional y las indemnizaciones por despido a los trabajadores.

Prasit Prasopsuk, presidente de la CILT, expresó:

“Instamos al primer ministro Prayuth Chan-o-cha a utilizar el fondo de bienestar para empleados para anticipar la suma de THB 242.689.862,71 (7,61 millones de dólares) a los trabajadores. El gobierno podrá obtener un reembolso de BAT más adelante. Los trabajadores han estado esperando durante siete meses, no pueden esperar más”.

El 7 de octubre, con motivo del Día Mundial por el Trabajo Decente, 100 extrabajadores de BAT realizaron una manifestación frente a la casa de gobierno en Bangkok.

 

Además del reclamo por los salarios e indemnizaciones impagos, los trabajadores exigieron al gobierno que inicie un proceso penal contra el propietario de la empresa.

Según ellos, es deber de las autoridades evitar que los inversionistas extranjeros den la espalda a los trabajadores y sus responsabilidades, por lo que el gobierno debe tomar medidas para remediar el problema.

En una carta dirigida al primer ministro tailandés, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Ya es hora de que el gobierno tailandés aplique la legislación laboral estrictamente y proteja los derechos de los trabajadores. Apoyamos el reclamo de la CILT de que el gobierno anticipe los pago a los trabajadores.

La mayoría de los trabajadores afectados son mujeres que, injustamente afectadas por la pandemia de COVID-19, se ven obligadas a vivir con escasos ahorros porque no pueden conseguir empleo durante la pandemia”.

El fuerte crecimiento del sector TIC y la industria eléctrica y electrónica abre puertas a la representación sindical

El copresidente del sector, Masahi Jimbo, inauguró el encuentro. El secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, informó sobre el reciente Congreso de esta organización y explicó la manera en que los cuatro objetivos estratégicos de IndustriALL se relacionan con el sector TIC-EE.

“Aunque han pasado cinco años desde el segundo Congreso mundial, si se observa la situación internacional, todavía quedan muchas cuestiones sin resolver, como la igualdad de género y los trabajadores precarios con salarios bajos. Este sector necesita profundizar la solidaridad entre los sindicatos para implementar el nuevo plan de acción”, expresó Jimbo.

Atle Høie declaró:

“Debemos plantar cara al capital mundial. Debemos garantizar que los trabajadores obtengan su parte justa de las ganancias. Incluso durante la COVID, las grandes empresas, incluidas las de las TIC, se enriquecieron aún más”.

“Este sector tiene un papel crucial que desempeñar en una Transición Justa hacia una economía más amigable con el medioambiente. Los empleadores deben comprender que los trabajadores necesitan que se abra un camino hacia empleos más verdes”.

El secretario general adjunto Kan Matsuzaki habló sobre las tendencias y avances en este exitoso sector, que tiene muchas de sus empresas principales posicionadas entre las más rentables en la economía mundial.

La COVID-19 aumentó la dependencia de las TIC y aceleró la digitalización. Las mayores empresas están haciendo inversiones gigantescas y obteniendo enormes beneficios. La demanda de semiconductores es alta, ya que el teletrabajo, motivado por la pandemia, incrementó la demanda de equipos de telecomunicaciones y electrodomésticos. También se ha visto un fuerte crecimiento de los componentes de vehículos que funcionan con chips de memoria.

En los países en desarrollo, la cantidad de trabajadores en las empresas de servicios de fabricación de productos electrónicos (EMS, por sus siglas en inglés) está creciendo rápidamente a medida que las marcas tercerizan los procesos de producción. Las diez principales empresas de EMS emplean alrededor de 1,5 millones de trabajadores. Sin embargo, la densidad sindical en el sector es muy baja, especialmente en las empresas más grandes.

“Nuestro desafío sigue siendo el de siempre”, expresó Matsuzaki.

“Sindicalizar a los trabajadores en este sector hasta que tengamos la masa crítica que necesitamos para influir en el equilibrio de poder entre los trabajadores y estas poderosas corporaciones”.

Existe una lucha por el dominio entre los gigantes tecnológicos occidentales que diseñan productos y crean software, como Alphabet, Amazon y Apple, y las empresas, en su mayoría asiáticas, que construyen la infraestructura, como Huawei. El noventa por ciento de la fabricación se lleva a cabo en Asia, donde los empleos de montaje suelen pagar entre 200 y 500 dólares al mes. Recientemente, ha habido una expansión significativa en América Latina, y particularmente en México.

Una novedad positiva de los últimos años es que muchos más países, en particular los de la cadena de suministro de fabricación del sector, han ratificado los convenios fundamentales de la OIT.

Anne-Marie Chopinet y Jan Brauburger, de IndustriAll Europe, brindaron un panorama de la situación en Europa. Las alteraciones de la cadena de suministro y la escasez de componentes han afectado la producción y los puestos de trabajo en este continente, lo que ha conducido a un llamado a la reindustrialización y, en particular, a invertir en la fabricación de semiconductores. IndustriAll desarrolló un plan de acción para reclamar una estrategia industrial holística.

La coordinadora de género de IndustriALL, Armelle Séby, y la Dra. Jane Pillinger,   académica, presentaron una investigación acerca de la experiencia de las trabajadoras en el sector.

Las mujeres constituyen, en promedio, el 50 por ciento de la población activa mundial, aunque el empleo femenino está distribuido de forma desigual. Las mujeres constituyen la mayoría de la fuerza laboral en los países que fabrican componentes básicos y tienden a ocupar puestos precarios y mal remunerados en las líneas de montaje y control de calidad. Existe un alto nivel de segregación laboral por razón de género, con pocas mujeres en trabajos altamente calificados y bien pagados.

Matsuzaki presentó el plan propuesto para las actividades del sector para 2022. Los enfoques principales serán:

La reunión de expertos de la OIT adopta el primer Repertorio de recomendaciones prácticas para la industria textil y de la confección

El Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT, adoptado el 8 de octubre, es el primero para el sector textil, de la confección, el calzado y el cuero. El documento indica la manera en la que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores pueden mejorar la salud y la seguridad de los más de 60 millones de trabajadores de estas industrias.

“Se trata de un logro importante, puesto que los repertorios de recomendaciones prácticas de la OIT son herramientas de referencia que establecen principios que se pueden reflejar en el diseño y la puesta en práctica de políticas, estrategias, programas, leyes, medidas administrativas y mecanismos de diálogo social para el sector”,

expresó Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.

De acuerdo con las normas internacionales del trabajo y otros códigos de buenas prácticas sectoriales, el Repertorio proporciona directrices prácticas y exhaustivas sobre la manera de eliminar, reducir y controlar todos los peligros y riesgos principales en estas industrias. Esto incluye los peligros físicos, ergonómicos y los relativos a las sustancias químicas, las herramientas, máquinas y equipos, así como también la seguridad edilicia y contra incendios.

“Queremos asegurarnos de que la tragedia de Rana Plaza nunca vuelva a suceder. Si todos se comprometen a traducir las disposiciones de este Repertorio en acciones, podemos garantizar que ningún trabajador, en Bangladesh o en cualquier otro país, vuelva a arriesgar su vida en una fábrica de prendas de vestir”,

declaró Kamrul Anam, vicepresidente de la delegación de trabajadores de la reunión y presidente de la Liga de Trabajadores del Sector Textil y de la confección de Bangladesh (BTGWL), afiliada a IndustriALL.

La delegación de los trabajadores también estuvo compuesta por Manuel Alejandro González Muiño (CCOO/España), Peter Frövén (IFM/Suecia), Botayeb Bouchkhachakh (CDT/Marruecos), Dr. Lilanie Daschner (SACWTU/Sudáfrica), Athit Kong (CCAWDU/Camboya) y Leonardo Nelcino da Silva (CNTVCUT/Brasil), y contó con el apoyo del asesor en materia de SSL de la CSI, Rory O’Neill, y Cristian Valero, de la oficina regional de IndustriALL en América del Sur.

El Repertorio entrará en vigor después de su aprobación por parte del Consejo de Administración de la OIT en marzo.

El sector textil, de la confección, el calzado y el cuero se vio gravemente afectado por la crisis de la COVID-19. Miles de empresas tuvieron que parar la producción y millones de personas perdieron sus medios de vida por diferentes períodos de tiempo, y muchas siguen sin trabajo.

El Acuerdo internacional, renovado en septiembre, amplió su cobertura a la salud y a la seguridad en general en lugar de abarcar solamente la seguridad edilicia y contra incendios. El Acuerdo internacional para la salud y la seguridad en la industria textil y de la confección renovado preserva y desarrolla los elementos fundamentales que hicieron que el Acuerdo original fuera exitoso, tales como el respeto por la libertad sindical, la gobernanza compartida entre los trabajadores y las marcas, un alto nivel de transparencia, un programa de formación de comités de seguridad y capacitación de los trabajadores, y un mecanismo independiente y creíble para la presentación de reclamos.

Más de 135 marcas y minoristas internacionales firmaron el nuevo convenio.

Trabajadores de General Motors Silao denuncian amenazas tras elecciones de sus representantes

Participaron 5.876 obreros ; 2.623 votaron por la continuidad del contrato y 3.214 lo rechazaron, registrando una diferencia de 591 votos (54% de la participación total).

A pesar de estos resultados, hoy los trabajadores se enfrentan a nuevas tácticas de abusos y hostigación por parte de la empresa que violan sus derechos sindicales protegidos por el Convenio 98 de la OIT. Asimismo, el sindicato cetemista está presionando a trabajadores no sindicalizados o simpatizantes con el nuevo sindicato para que en el siguiente proceso de consulta voten por el contrato colectivo que presentará el sindicato “Miguel Trujillo López”, de la CTM. El sindicato nacional de trabajadores y trabajadoras de la industria automotriz (SINTTIA)  denuncia también que la empresa rechaza reconocer al nuevo sindicato y recibirle hasta el 3 de noviembre, cuando “surte efectos la terminación del contrato”.

Por otro lado, se generó incertidumbre y un “limbo legal”  al anunciar primero que el contrato vigente cesaría finalizada la votación, luego un mes después las autoridades laborales comunicaron  que el mismo seguirá vigente hasta el 3 de noviembre, o sea  casi tres meses después de realizada la consulta , lo que puede modificar el marco legal de demanda de firma del nuevo contrato colectivo.

Es decir que, pese a la validación de los resultados, el sindicato CTM  debe cumplir con sus obligaciones referidas en el contrato vigente. Sin embargo, los cetemistas han estado negando realizar ayudas funerarias y préstamos económicos a pesar de que siguen percibiendo las cuotas sindicales.
Otra omisión, fue la falta de apoyo a una empleada de Irapuato que se enfermó mientras trabajaba y la empresa se negó a llevarla al hospital con el argumento de que el sindicato ya no está operando, por lo que ya no tienen representatividad.

Alejandra Morales Reynoso, secretaria general del SINTTIA, agrupación que se presentan como una opción para buscar articular un nuevo contrato colectivo que garantice los derechos de los trabajadores, afirmó:

“Nadie quiso hacer nada por la compañera, ella tuvo que irse como pudo. Nada tiene que ver el sindicato con los servicios médicos de la empresa”

Frente a estos hechos el SINTTIA anunció que presentará denuncias ante la línea roja del T-MEC y la Secretaría de Trabajo Federal.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“IndustriALL está preocupado por el clima de incertidumbre dentro de la planta GM Silao  y por el acoso y hostigamiento en contra de los y las trabajadores simpatizantes del SINTTIA. Demandamos garantías por parte de las autoridades laborales, como por parte de la empresa, que se respeten los derechos fundamentales de los y las trabajadores  y que el sindicato independiente no sufra discriminación. La victoria de los trabajadores que rechazaron el contrato de protección existente fue el  primer paso importante, nos cabe ahora asegurar que la libertad sindical existe en México y que los y las trabajadoras puedan elegir libremente y sin intimidaciones, el sindicato que los representa en GM Silao”.

Sindicato de Farmindustria en Perú suscribe su primer convenio colectivo

En la última reunión entre el sindicato y la empresa, en el Ministerio de Trabajo, acordaron que ésta se iba a comprometer a evaluar propuestas para un contrato que beneficie a los trabajadores y por ello,
ese mismo día, se decidió levantar la huelga. Pocos días después, el lunes 4 de octubre, se firmó el convenio por 2 años y si bien no lo suscriben con aumento salarial directo en el convenio, siendo que la empresa ya se había adelantado con hacer incrementos por los dos años, lograron otros beneficios.
La empresa mostró apertura en diversos puntos que benefician a los trabajadores.

El asesor del sindicato fue el compañero, Gilmer Ibáñez Melendrez, secretario general de FETRIMAP-CGTP y cumplió un rol crucial para
alcanzar el acuerdo. Asimismo,  la comisión negociadora, dirigida por Antonio Aguilar en su condición de Secretario General, Gustavo Acosta
y Magali Pantigoso, compañeros jóvenes e inexperiencias en éstas causas, estuvo a la talla de las circunstancias para lograr las negociaciones.

Durante el proceso de la huelga el sindicato contó con el  apoyo de los sindicatos afiliados a la Federación De Trabajadores De La Industria
Manufacturera Y Servicios Afines del Perú (FETRIMAP-CGTP), la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) y la organización
internacional IndustriALL Global Unión. Vale destacar que los sindicatos de FETRIMAP-CGTP, hicieron una campaña con el propósito de juntar fondos que sirvieron para que los trabajadores en huelga pudieran solventar los gastos durante el proceso.

La organización sindical que tiene 67 afiliados, dentro de una empresa con más de 1200 trabajadores, agradece a las 43 bases sindicales de
FETRIMAP, CGTP, IndustriALL Global Union y FNV por el apoyo y la solidaridad con la lucha de los compañeros.

El Secretario de Economía y Finanzas FETRIMAP – CGTP, Julián Alfaro, dijo:

“El esfuerzo de los trabajadores de Farmindustria – abbott tiene resultado y es su primer convenio colectivo, el cual mejora sus condiciones de trabajo. Saludo y felicito al equipo negociador, a Gilmer
Ibañez Melendrez y todos los integrantes del Sindicato Único de Trabajadores de Farmindustria por este logro; Sin lucha no hay victorias”

IndustriALL reclama la anulación de la Ley general

Desde que se promulgó la Ley general (“Ómnibus”), se eliminó el salario mínimo sectorial, se permitió un uso excesivo de la subcontratación y redujo la indemnización nominal por despido.

En una carta dirigida al presidente del país, Joko Widodo, IndustriALL pidió que se anule esta ley.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Instamos al presidente Joko Widodo a que tome en serio nuestro mensaje. Esta demanda surge a partir de una resolución clave aprobada en el 3.er Congreso de IndustriALL el 15 de septiembre. Más de 3000 delegados, que representan a 50 millones de trabajadores de la industria manufacturera en todo el mundo, pidieron de forma unánime la anulación de la Ley general”.

IndustriALL pide a sus afiliados que apoyen la campaña enviando su modelo de carta al presidente indonesio y a las embajadas de este país.

Los sindicatos indonesios han estado manifestándose en contra de la Ley general durante casi dos años.

El 2 de septiembre, la Confederación Sindical de Indonesia (KSPI) movilizó a miles de miembros en 1000 empresas de 24 provincias en contra de la ley. Cinco afiliados de IndustriALL participaron en las manifestaciones.

Said Iqbal, presidente del Consejo Nacional de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Indonesia (FSPMI), declaró:

“Estamos pidiendo apoyo internacional. La Ley general es perjudicial para los derechos constitucionales de los trabajadores y el movimiento sindical indonesio continuará la lucha hasta que se derogue la ley”.

Al día de hoy, el Tribunal Constitucional de Indonesia ha consolidado los seis procedimientos relacionados con la Ley general en uno solo, incluidas las tres acciones judiciales iniciadas por la KSPI y la KSPSI, la Confederación de Sindicatos de Trabajadores de Indonesia (KSBSI) y el Movimiento Nacional por el Bienestar (GEKANAS).

Durante los procedimientos judiciales del 23 de septiembre, se dio a conocer que los representantes de las autoridades académicas y gubernamentales no habían recibido el texto de la Ley general y los documentos técnicos pertinentes durante las discusiones en grupos focales.

La Ley general también ha demostrado ser un catalizador del cambio en el panorama político de Indonesia. Los días 4 y 5 de octubre, más de 50 confederaciones y federaciones sindicales rejuvenecieron el Partido Laborista indonesio. Said Iqbal fue elegido como el nuevo presidente del partido y el vicepresidente de KSPSI y CEMWU, Ferri Nurzali, como secretario general.

Gobierno peruano se reunió con organizaciones sindicales

Durante este acercamiento los gobernantes manifestaron una sensibilidad social y se generó un espacio de diálogo e intercambio de propuestas en el cuál el Presidente de la República Pedro Castillo anunció que trabajará para eliminar normas que atenten contra derechos laborales, que prestará atención al diálogo social tripartito: trabajadores – empleadores – ejecutivo y  que brindará a las organizaciones sindicales las herramientas necesarias para su fortalecimiento.

Asimismo, el mandatario destacó que se debe coordinar una agenda en común entre el ejecutivo y las organizaciones sindicales , invocó consolidar la clase obrera del país recorriendo las regiones y provincias y enfatizó en la unidad de los trabajadores.

En la actividad participaron más de 300 dirigentes y representantes de las 4 principales Centrales Sindicales: la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP); la Central Unitaria de Trabajadores (CUT Perú); la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP)  y  se conocieron las expectativas de los trabajadores sindicalizados y sus preocupaciones entorno a las relaciones laborales desarrolladas en los sectores público y privado.

Los lideres sindicales expusieron sus reflexiones sobre la problemática laboral y manifestaron sus expectativas frente a un gobierno que tiene por misión velar por los derechos de los trabajadores en el marco legal. 

Gerónimo López Sevillano, secretario general de la CGTP, que nuclea a nuestra afiliada FETRIMAP, compartió las demandas del sector industrial y manifestó: 

“Los trabajadores respaldamos los cambios que se propone el gobierno y la agenda laboral que ha sido recogida para abordar las soluciones correspondientes como es el caso de culminar con el régimen perverso del CAS (Contrato Administrativo de Servicios), reponer la negociación colectiva en el sector público y la negociación por rama de actividad, la derogatoria de las leyes de tercerización laboral, la defensa de la libertad sindical y el derecho de huelga”  

La CGTP considera este encuentro como un acto histórico y trascendental donde un gobierno por primera vez convoca a los trabajadores para comprender y resolver sus problemáticas como una demostración de posibles cambios en el país y de valoración a los trabajadores como parte esencial del desarrollo nacional.
 

Sin protección social no existe trabajo decente

Cuando Pavi* perdió su trabajo hace dos años, todo cambió. Anteriormente, había trabajado como operaria en una fábrica de confección de Bangladés durante más de una década. Ahora ha perdido su fuente de ingresos y está luchando por brindar un sustento a sus tres hijos.

«Tengo tres hijos. Mi esposo está paralizado, muy enfermo. Soy la única fuente de sustento para la familia. Mis hijos estudian en la escuela. Tengo que pagar los gastos del médico. Hay tantos gastos. Casi no lo puedo soportar. Los niños van a la escuela y necesito mucho dinero, pero no ingreso nada».

Los países del hemisferio sur que producen ropa ofrecen a las grandes marcas bajos impuestos y una regulación laxa, pero son pocas las marcas que cumplen sus obligaciones respecto a los trabajadores de las fábricas.

El de Pavi no es un caso aislado. Pocos trabajadores de la confección cuentan con una red de seguridad. Una enfermedad, un embarazo o un despido pueden catapultar a las familias prácticamente a la indigencia.

La pandemia de la COVID-19 ha puesto de relieve y amplificado la vulnerabilidad de esta mano de obra.

A Shayan* lo despidieron después de faltar al trabajo porque su esposa se puso enferma. Había trabajado en la misma fábrica durante casi cinco años. Su esposa tenía cáncer y la hospitalizaron después de contagiarse del coronavirus.

«Cuando regresé a trabajar a la fábrica me dijeron que no hacía falta que volviera al día siguiente. Usaron un lenguaje muy ofensivo».

La mujer de Shayan no se recuperó. Ahora tiene que criar solo a su hijo de 9 años, apoyar a su clan familiar y trabajar como conductor de rickshaw para llegar a fin de mes. La fábrica no le pagó la compensación a la que tenía derecho. Con la ayuda de su sindicato y de IndustriALL, logró que le pagaran parte del dinero al que tenía derecho, pero no su totalidad.

«Estoy intentando educar a mi hijo y hacer lo mejor para la familia. Si la fábrica me paga lo que me debe, pienso que podré darle a mi hijo un futuro mejor».

Aparte de aquellas personas a las que el virus ha dado de lleno, la COVID-19 ha privado a miles de trabajadores de sus ingresos porque las fábricas perdieron los pedidos o tuvieron que cerrar.

Manabi* se puso a llorar mientras nos contaba que la fábrica donde trabajó como planchadora durante los últimos cinco años tuvo que cerrar hace seis meses. Al no poder pagar el alquiler ni comprar comida, se ha visto obligada a endeudarse y se enfrenta al desalojo.

«Estoy endeudada, pero tampoco puedo devolver la deuda. Ahora nadie está dispuesto a prestarnos dinero. Si mi hijo pide algo de comer, no tengo nada para darle».

La directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, Christina Hajagos-Clausen, dice que la industria de la confección mundial está fallando a estos trabajadores mientras que muchas marcas todavía se aferran a las iniciativas voluntarias y a las auditorías de fábricas individuales.

«Si queremos lograr un trabajo decente en el sector de la confección, los compromisos de la cadena de suministro deben ser ejecutables legalmente. Los gestos voluntarios no son suficientes. Necesitamos acuerdos vinculantes entre las marcas, los fabricantes y los sindicatos que aporten a los trabajadores la red de seguridad que se merecen. El recientemente negociado Acuerdo de Salud y Seguridad en la Industria del Textil y de la Ropa facilita el modelo sobre cómo deberían ser las relaciones industriales de la cadena de suministro actual».

Es clave reforzar el poder sindical dentro del sector. Organizar a los trabajadores a escala local logrará ejercer una mayor influencia a fin de instaurar estas redes de seguridad. Los sindicatos pueden ayudar a transformar todo el sector si unen fuerzas a escala internacional y participan en la campaña global de IndustriALL.

*Los nombres se han modificado para proteger la identidad de los trabajadores, pero todas las personas aquí mencionadas son de Bangladés.

¿Qué es la protección social?

La protección social es un conjunto de políticas y programas diseñados para reducir y prevenir la pobreza y vulnerabilidad a lo largo de toda la vida. La protección social incluye prestaciones para hijos y familias, así como en caso de maternidad, desempleo, accidente laboral, enfermedad, vejez, discapacidad, supervivientes, además de asistencia sanitaria.

Pueden proporcionar protección social tanto el Estado, a través de sistemas contributivos o de prestaciones financiadas mediante impuestos, como otras partes interesadas, por ejemplo los empleadores.

Acerca de la industria de la confección

Casi el 80 % de los puestos de trabajo de la industria de la confección están ocupados por mujeres, aunque estas solo llegan a un tercio de la mano de obra del sector manufacturero mundial. Los puestos de trabajo donde la mayoría de las trabajadoras son mujeres suelen caracterizarse por salarios bajos, largas horas de trabajo, exposición a riesgos profesionales para la salud y la seguridad, así como violencia y acoso.

Los datos de importación gubernamentales para los mercados de Estados Unidos y Europa reflejan una diferencia de 16 000 millones de dólares estadounidenses en importaciones de ropa en 2020, debida principalmente a pedidos cancelados.

Sindicatos de Asia del Sur intensifican la campaña por la ratificación del C190

La investigadora Jane Pillinger presentó los hallazgos de un estudio sobre violencia de género. Una mano de obra predominantemente femenina, compuesta en gran parte por jóvenes migrantes con contratos laborales precarios, el bajo nivel de sindicalización y una implementación deficiente de las leyes son los principales factores de riesgo asociados a la violencia de género en el sector de la confección.

El sector de las TIC y la industria eléctrica y electrónica presenta los mismos riesgos que el sector de la confección, además de una falta de apoyo y un bajo nivel de concientización sobre el tema.

Como conclusión inicial, Jane Pillinger afirmó que el diálogo social y el efecto positivo del liderazgo femenino en los sindicatos desempeñan un papel clave para poner el tema sobre la mesa. No obstante, aunque hay algunas mujeres inspiradoras que están allanando el camino, los sindicatos deben reconocer la gravedad del problema e integrarlo en las actividades sindicales y la negociación colectiva. A su vez, deben asegurarse de que existan políticas para el lugar de trabajo sobre violencia de género y que estas sean monitoreadas.

Rose Omamo, secretaria general del Sindicato Amalgamado de Trabajadores Metalúrgicos de Kenia y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, asistió al seminario web y señaló que los sindicatos han desempeñado un papel protagónico en Namibia, Mauricio y Somalia, países que han ratificado el Convenio.

“El C190 es muy importante para mí y fui parte de su proceso de negociación. Siento que es mi responsabilidad asegurarme de que se ratifique e implemente para garantizar que los trabajadores, especialmente las mujeres y los jóvenes, estén protegidos y cuenten con un lugar de trabajo seguro”.

Rose Omamo animó a todos los sindicatos a asumir un compromiso en cada evento y reunión: “no puede haber acoso sexual ni en mi lugar de trabajo ni en mi sindicato”.

Entre otras, mencionó una campaña del sindicato sudafricano NUMSA, en la que se pidió justicia por una trabajadora del sector energético asesinada, así como también las auditorías de género en Zambia y Zimbabue donde se actualizaron políticas obsoletas, la formulación de herramientas para la detección del acoso sexual y la designación, en Zimbabue y Kenia, de coordinadores en cuestiones de género entre un grupo de hombres y mujeres jóvenes para investigar todos los casos y problemas relativos a la violencia de género.

 

Los dirigentes sindicales coincidieron en que es necesaria una acción conjunta no solo para lograr la ratificación, sino también para hacer frente al acoso y la violencia en el ámbito laboral y sindical.

“Dado que Asia del Sur presenta una cifra elevada de casos de violencia y acoso contra las mujeres, espero que los sindicatos avancen juntos en este tema a nivel nacional y regional para desarrollar las actividades de la campaña ‘16 días de activismo contra la violencia contra la mujer’, que comenzará el 25 de noviembre”,

declaró la secretaria regional de IndustriALL Apoorva Kaiwar.

Durante la discusión se destacaron algunas cuestiones importantes, en particular que este es un problema de los hombres y que los sindicatos deben enfrentar para generar un impacto en el mundo del trabajo. Los dirigentes sindicales acordaron intensificar las campañas de sensibilización para llegar a todos los trabajadores, incluidos los subcontratados y con contratos temporales.
Es necesario tomar medidas para aumentar la participación de las mujeres en los sindicatos, incluso en los sectores dominados por los hombres.

“Este no es un problema de las mujeres sino de los hombres, ya que ellos son los responsables. Tampoco es un problema regional, ya que ocurre en todo el mundo. Usaremos las herramientas educativas para las capacitaciones en los sectores de minería, confección y TIC, eléctrico y electrónico. Los instamos a todos a participar activamente en la campaña y las actividades de formación planificadas por IndustriALL y también a contribuir tanto como puedan a nivel local y nacional”,

expresó Atle Høie, el secretario general de IndustriALL.