SINTRACARBÓN no detendrá su accionar contra el Turno de la Muerte

“El turno de la muerte” implica un cambio gradual en las jornadas laborales, trabajar 7 días y descansar 3, representa trabajar 12 horas por día. Con los nuevos turnos, los trabajadores pasaron de 15 a 21 días de trabajo y la mina  de 4 a 3 turnos, lo cuál dejó sin empleo a por lo menos el 25% de la fuerza laboral. 

A su vez, este ritmo de trabajo conlleva el aumento del agotamiento físico y psicológico de los trabajadores. 

La decisión fue tomada de manera unilateral y desde su anuncio, el 15 de julio del 2020 , el  Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Carbón (SINTRACARBÓN) ha comunicado a las autoridades de la empresa lo inconveniente que significa su imposición, ha intentado dialogar con la compañía, sin embargo, hasta ahora, no han sido escuchados. La organización sindical ha agotado la discusión respecto a estos temas y las reuniones no han tenido resultados favorables. 

El  sindicato interpuso una querella ante el Ministerio de Trabajo en julio del 2020, recién un año después, se encontró “mérito para formular Pliego de Cargos a la empresa Carbones del Cerrejón Limited”. Es decir, la compañía podría ser sancionada por imponer el  turno de la muerte y no haber seguido el proceso establecido para reformar el reglamento interno de trabajo y la autorización para trabajar horas extras. 

Según el presidente de la junta directiva nacional de SINTRACARBÓN, Igor Díaz López, Cerrejón debe ser sancionada por el MT, y obligada a desmontar el turno y el tema deberá demandarse ante los jueces y agregó:

“La comunión base-dirigencia y la lucha organizada y unitaria contra los patrones como Glencore-Cerrejón, son los únicos factores de éxito de los trabajadores. Aquí el único responsable de todo lo que viene ocurriendo es la compañía y a quien debe dirigirse la crítica, la inconformidad y las acciones; Toca afianzar en la lucha, incluyendo la jurídica”.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL,
Marino Vani, dijo:

“Es lamentable la imposición intransigente de la empresa, estaremos acompañando a nuestra afiliada y a los trabajadores en su lucha hasta que este turno de la muerte sea revertido. Confiamos que la justicia resuelva esta situación y que la empresa busque sus ganancias sin promover y dejar cuerpos mutilados para enriquecerse”.

Mueren dos trabajadores en una semana en plantas de Holcim en la India

 

El 8 de octubre, el Sr. Subhash, un cargador de 49 años, apareció muerto en la plataforma de una máquina de carga de vagones en ACC Wadi Cement, Karnataka. El Sr. Subhash era miembro del sindicato de base de la Federación Nacional de Trabajadores del Cemento de la India (INCWF-INTUC), afiliada a IndustriALL Global Union.

El 13 de octubre, el conductor de un camión de cemento, Chandra Mani Pradhan, de 39 años, fue encontrado muerto junto a su camión en ACC Bargarh Cement, Orissa, luego de su llegada a cargar cemento en la planta.

En ambos casos, la secuencia de eventos que condujeron a los accidentes fatales no se ha aclarado y los siniestros no se investigaron de manera transparente.

Ambos trabajadores eran contratistas externos y no empleados directamente por ACC. Debido a que el Sr. Subhash tenía un contrato permanente, su familia recibirá una indemnización. La familia del Sr. Pradhan, por su parte, probablemente no reciba compensación alguna.

No es poco frecuente que ocurran accidentes fatales en las plantas de ACC y, en los últimos años, se han producido numerosos incidentes. En 2020, una gran explosión en una planta de ACC en Himachal Pradesh provocó la hospitalización de seis trabajadores. En 2019, tres trabajadores murieron en la planta de cemento ubicada en Sindra.

Los sindicatos afirman que esta serie de muertes demuestra que Holcim solo pretende tener un interés por la seguridad. El uso cada vez mayor de mano de obra tercerizada también es perjudicial en materia de seguridad. En la India, generalmente hay nueve contratistas por cada empleado permanente.

Holcim reportó buenos resultados financieros en 2020 y realizó pagos sustanciosos a los accionistas. No obstante, durante los últimos seis años, la empresa redujo su personal permanente de 140.000 a solo 67.000 a nivel mundial.

Holcim anunció un objetivo de cero daños, pero el creciente uso de trabajadores subcontratados no contribuye con esta ambiciosa meta. El personal sigue estando inseguro y muriendo en el trabajo, y la gran mayoría de las víctimas son contratistas o pertenecen a empresas tercerizadas.

El director de la industria de materiales, Alexander Ivanou, expresó:

“Nos entristece profundamente la noticia de estos accidentes trágicos y evitables, y nos indigna el continuo desprecio de Holcim por la seguridad de sus empleados. También nos preocupa el hecho de que los detalles de estos accidentes sigan siendo borrosos.

Es hora de que la empresa reconozca a las federaciones sindicales internacionales como interlocutores y entable un diálogo sobre los derechos de los trabajadores y la crisis de seguridad en sus plantas. La empresa debe cumplir con las normas de salud y seguridad de la OIT, reconocidas internacionalmente, y permitir que los representantes sindicales de seguridad inspeccionen los lugares de trabajo.

La raíz de este problema es el creciente uso de contratistas externos por parte de Holcim. Esta subcontratación socava la cultura de seguridad en el lugar de trabajo y es un factor importante que contribuye a la lista cada vez mayor de accidentes fatales”.

Deoraj Singh, secretario general de la INCWF-INTUC, declaró:

“ACC y Ambuja deben fortalecer el sistema de inspección en todas sus plantas de cemento, comprometerse a favor de la participación de los sindicatos y poner a disposición toda la información significativa sobre salud y seguridad.

También deben dejar de contratar trabajadores precarios no calificados de inmediato y crear un sistema de prevención de seguridad, sin posibilidad de fallas. La INCWF y sus integrantes están dispuestos a trabajar con la dirección de Holcim para proteger las condiciones de trabajo de los trabajadores del cemento”.

Los secretarios generales de IndustriALL y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera enviaron una carta conjunta a Holcim, en la que pidieron a la empresa que tome medidas inmediatas para abordar la crisis de seguridad.

Los sindicatos coreanos utilizan “El juego del calamar” para movilizarse por la huelga general

“Están todos al borde de la vida. ¡Un nuevo juego comienza para cambiar las reglas de la desigualdad! El juego de la huelga general empieza el 20 de octubre”.

En el video, un presentador se dirige a un grupo de concursantes y critica sus intentos fallidos individuales de defenderse en el trabajo. Para continuar, tendrán que jugar un juego. La solución del juego se encuentra en una canción sindical:

“Si estamos separados nos morimos, pero unidos tenemos la oportunidad de resistir”.

Los concursantes cantan la canción juntos, se quitan el chándal y se ponen chalecos vinculados a la lucha sindical. El presentador los felicita por ganar el juego, y la pantalla se llena con los reclamos de la huelga.

“¡Trabajadores del mundo, desháganse de sus chándales y únanse hoy a la huelga general!

Al final, el presentador hace una última pregunta:

“¿A dónde fue el concursante número uno?”

La cámara muestra la oficina vacía del presidente de la KCTU, Yang Kyeung-soo, que fue   arrestado el 2 de septiembre.

“El juego del calamar” es un drama de supervivencia que presenta un concurso en el que un grupo de jugadores profundamente endeudados compite en una serie de juegos para niños por la oportunidad de ganar un gran premio en efectivo, con una pena de muerte para el perdedor. Con 142 millones de espectadores en 28 días, se convirtió en el programa más visto de Netflix en 90 países.

La serie ha capturado la imaginación del público, y muchos dicen que dramatiza aspectos de la vida bajo el capitalismo y la ilusión de libertad de elección que enfrentan los trabajadores y consumidores. También destaca los niveles devastadores de desigualdad y de deudas personales en la sociedad coreana.

El protagonista, Seong Gi-hun, es un extrabajador de la industria automotriz que perdió su trabajo después de una huelga. Su historia se basa en la brutal huelga de SsangYong de 2009, que culminó con los suicidios de trece trabajadores de SsangYong y sus familiares.

Huelga general en Corea por los derechos de los trabajadores y una Transición Justa

La huelga se realizó luego de la detención del presidente de la KCTU, Yang Kyeung-soo, tras una redada policial en la sede del sindicato el 2 de septiembre. Yang es el decimotercer presidente consecutivo de la KTCU en ser encarcelado desde que se retiró la prohibición de la federación en 1997. La liberación del presidente Yang, que sigue detenido, fue una de las demandas de los trabajadores en huelga.

La policía obstruye el paso de los huelguistas

A pesar de las severas restricciones al derecho de reunión, se llevaron a cabo manifestaciones en 14 regiones de Corea. En Seúl, la policía bloqueó grandes áreas de la ciudad para evitar reuniones. Finalmente, 24.000 huelguistas pudieron congregarse en la intersección de Seodaemun y reclamaron:

“¡No más desigualdad! ¡Exigimos una transición profunda hacia una sociedad equitativa!”

El presidente del KMWU, Kim Ho Gyu, se dirigió a los huelguistas en la manifestación de Seúl:

“La desigualdad es un desastre. Una transición industrial dominada por los conglomerados de Chaebol generará una desigualdad más profunda, al igual que el fenómeno de la COVID-19. La participación obrera es la solución para desarrollar cierta inmunidad a esta desigualdad. El Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos tomará medidas para enfrentar el desafío de nuestra época: lograr la participación obrera en una transformación industrial para todos los trabajadores”.

El presidente Kim también compartió el mensaje de solidaridad del secretario general de IndustriALL, Atle Høie:

“De conformidad con la resolución aprobada por unanimidad en nuestro 3.er Congreso el 15 de septiembre, IndustriALL vuelve a reclamar la liberación del presidente de la KCTU, Yang, y que el gobierno coreano detenga de inmediato la represión de la libertad sindical y de reunión.

Expresamos nuestro apoyo a la huelga general de la KCTU y a la lucha por la reforma de la legislación laboral a favor de los derechos sindicales fundamentales y la abolición del trabajo precario, por una Transición Justa y por el fortalecimiento de los servicios públicos y la protección social”.

Otros afiliados de IndustriALL también enviaron mensajes de solidaridad, y el UAW y el USW se unieron a una delegación en la Embajada de Corea en Washington D. C. para manifestar su apoyo a la huelga.

Los sindicatos exigen una reforma de la legislación laboral que garantice los derechos sindicales fundamentales de todos los trabajadores, la abolición del trabajo precario, una Transición Justa basada en el diálogo social que incluya la voz de los trabajadores, empleo garantizado en tiempos de crisis, servicios públicos más sólidos y que el Estado asuma más responsabilidad por el trabajo y el cuidado de la salud.

El primer ministro respondió diciendo que el gobierno tomaría medidas legales estrictas contra las reuniones ilegales y castigaría a los organizadores y participantes de las manifestaciones. La policía de Seúl anunció que pondría en marcha una unidad de investigación especial para investigar a fondo la huelga.

A los sindicatos les preocupa la represión después de la huelga y esperan que la policía convoque a los sindicalistas para acosarlos judicialmente. En Corea, el derecho a emprender acciones colectivas está duramente restringido y solo es legal hacer huelga durante ciertas etapas de una negociación colectiva abierta.

Dada la represión de los activistas sindicales, la KCTU condenó la nominación por parte del gobierno coreano de un exministro de Relaciones Exteriores para el cargo de director general de la OIT.

Manifestantes con uniformes de la serie de televisión “El juego del calamar”

La exitosa serie de Netflix “El juego del calamar” ha puesto en foco recientemente el efecto de la desigualdad y las deudas personales en la sociedad coreana. El personaje principal de la serie es un extrabajador metalúrgico sindicalizado que perdió su empleo después de una huelga.

Los trabajadores de los sectores de la electricidad y el gas de Francia se movilizan por sus derechos

La mayor empresa de los sectores de la electricidad y el gas de Francia, la EDF, ha destacado continuamente el “notable compromiso” de los empleados en el servicio a los clientes y en la lucha contra el cambio climático. En un mensaje conjunto, los sindicatos exigieron que la EDF tradujera sus palabras en acciones y reconociera el compromiso de sus empleados “con dinero en efectivo”.

En la manifestación del 19 de octubre, los sindicatos pidieron a los empleadores que reconocieran al capital humano como el más importante y exigieron:

Asimismo, el día de la huelga, FO Energie pidió a los representantes patronales en el Comité Conjunto Permanente de Negociación e Interpretación (CPPNI), de la rama de las industrias de la electricidad y el gas (IEG) a nivel federal, que reafirmen su oposición al proyecto de convenio sobre el sistema de clasificación y remuneración ofrecido por los empleadores.

Según los sindicatos, la huelga fue un éxito y los empleadores acordaron reunirse con ellos el 15 de noviembre para continuar dialogando.

En Francia, las IEG incluyen todas las empresas que producen, transportan, distribuyen, comercializan y suministran electricidad y gas natural. Cerca de 150 empresas forman parte del sector, caracterizado por la presencia de grandes compañías como EDF y Engie, que anteriormente eran de titularidad pública.

Los empleados de las IEG no están cubiertos por un convenio colectivo, sino por el Statut national du personnel des industries électriques et gazières, las Condiciones nacionales de empleo para los trabajadores de las industrias de la electricidad y el gas.

Las negociaciones se llevan a cabo en la Commission Supérieure Nationale du Personnel (CSNP), un organismo conjunto compuesto por la federación sindical y las federaciones de empleadores designadas por el ministro de Industria.

Los sindicatos han criticado a la CSNP por permitir que los empleadores socaven los derechos laborales. Durante las negociaciones sobre las condiciones nacionales en 2021, los empleadores bloquearon efectivamente todos los argumentos de los trabajadores sobre los salarios y evitaron debatir el asunto.

“Los trabajadores del sector de la energía merecen un trato justo y no inferior al de los accionistas de las empresas del ramo, apoyamos firmemente su demanda de salarios más altos y su lucha contra las regresiones sociales y los ataques a los planes de pensiones y seguros de desempleo. ¡Les deseamos todo el éxito en su lucha por la dignidad!”,

expresó el secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie.

Sindicatos reclaman diálogo social en HeidelbergCement

Los días 13 y 14 de octubre, IndustriALL Global Union, la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) y la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y la Madera (FETCM), que representan a los trabajadores de la gigante del cemento con sede en Alemania, aprovecharon la oportunidad para elaborar estrategias de cara al futuro.

La red adoptó una declaración conjunta en la que exigió un avance genuino en la calidad del diálogo social. Entre otras cosas, pidió que HeidelbergCement:

Se aprobó un mensaje de solidaridad en apoyo de más de 150 trabajadores del sindicato Teamsters Ready Mix en Estados Unidos, que están reclamando la resolución de problemas de salud y seguridad y que se ponga fin a los abusos de la legislación federal en materia laboral.

Michael Walker, miembro de la sección sindical 174 de Teamsters en Seattle, explicó que, a pesar de registrar un récord de ganancias, la empresa no ofreció aumentos dignos e incluso se negó a brindar cobertura médica integral a un grupo de 300 trabajadores después del vencimiento de su convenio colectivo. “Esta es la quinta vez que estuve en una mesa de negociaciones, nunca había visto algo así, quieren que hagamos huelga ahora”, expresó Walker.

Este año, a pesar de la implementación de un programa de “cero daños” por parte de la empresa, quince personas perdieron la vida debido a la COVID-19 en las operaciones de HeidelbergCement. A su vez, en este mismo año, tres trabajadores subcontratados murieron en el trabajo en Ghana, Burkina Faso y Bangladesh.

Además, el deterioro del diálogo social dificultó las negociaciones y los sindicatos se movilizaron en varios países.

El desafío de la industria con respecto a la reducción de las emisiones de carbono también se debatió ampliamente en la reunión. HeidelbergCement necesita una hoja de ruta para pasar del combustible fósil a la energía renovable e implementar nuevas tecnologías industriales, y los participantes hicieron énfasis en que la participación de los trabajadores es crucial para garantizar una Transición Justa.

Tom Deleu, secretario general de la FETCM

Tom Deleu, secretario general de la FETCM, expresó:

“El cambio climático es una amenaza existencial para la humanidad. La FETCM apoya la transición verde y el compromiso de HeidelbergCement con la reducción de sus emisiones de carbono, ya que no puede haber empleos en un planeta muerto, pero es esencial que la transición sea justa y que los trabajadores participen en todas las etapas de este proceso”.

Los compañeros de África y Asia informaron que la empresa está recurriendo excesivamente a regímenes de empleo atípicos, lo que socava las condiciones de trabajo y remuneración. Afirmaron que los trabajadores afectados por estos sistemas son los mismos cuyos empleos e ingresos fueron devastados por la pandemia.

Gavor Kodjo, secretario general de la Federación de Trabajadores de la Madera y la Construcción (FTBC), agradeció a la ICM y a los representantes sindicales en Alemania por ayudar a su sindicato a plantear sus problemas en CIMTOGO (HeidelbergCement) a los altos directivos de la empresa en este país. El sindicato subrayó que los contratistas de CIMTOGO han violado repetidamente los derechos de los trabajadores y no han logrado garantizar entornos de trabajo saludables y seguros. También mencionó problemas como la falta de declaración de accidentes relacionados con el trabajo y la no emisión de recibos de pago a los trabajadores, así como también las malas normas de higiene.

Secretario general de la ICM, Ambet Yuson

Ambet Yuson, el secretario general de la ICM, declaró:

“En medio de la pandemia, HeidelbergCement ha seguido generando ganancias y pagando enormes dividendos y bonificaciones, mientras que sus trabajadores viven bajo el temor constante de perder sus empleos. Hoy, la empresa se perdió la oportunidad de reunirse con dirigentes sindicales que reclaman el diálogo social”.

 

Kemal Ozkan, secretario general adjunto de IndustriALL

Kemal Ozkan, secretario general adjunto de IndustriALL, comentó:

“HeidelbergCement debe convertirse en una empresa socialmente responsable y entablar un diálogo genuino con nuestras tres organizaciones. Vemos una serie de problemas relacionados con la salud y la seguridad, violaciones de los derechos de los trabajadores y una reticencia a negociar de buena fe, entre otros”.

Sindicatos temen la pérdida de empleos si se retira la elegibilidad de Etiopía para la AGOA

La AGOA, que brinda acceso especial a los mercados estadounidenses para 6500 productos de países de África Subsahariana, vencerá en 2025. Estos productos incluyen textiles y prendas de vestir, vehículos y partes automotrices, artículos de cuero, productos químicos, maquinaria y equipos, productos agrícolas y otros bienes.

Bajo la AGOA, las exportaciones etíopes a EE. UU. aumentaron de 29 millones de dólares en 2000 a 525 millones de dólares en 2020. Sin embargo, la balanza comercial aún favorece a Estados Unidos, cuyas exportaciones al país africano aumentaron de 165 millones de dólares a 868 millones de dólares en el mismo período.

El sector de la confección, integrado en más del 80 por ciento por trabajadoras jóvenes, es el mayor beneficiario de la AGOA.

En una reunión en línea con el negociador comercial de Etiopía, Mamo Mihretu, la representante comercial de Estados Unidos, la embajadora Katherine Tai, “mencionó las continuas violaciones de los derechos humanos reconocidos internacionalmente en medio del conflicto en curso en el norte de Etiopía, que podrían afectar la futura elegibilidad de Etiopía para la AGOA si no se resuelven”.
 
Angesom Gebre Yohannes, presidente de la Federación Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Sector Textil, del Cuero y la Confección (IFTLGWTU), afiliada a IndustriALL, expresó:

“Si se cortan los beneficios de la AGOA, los trabajadores se verán gravemente afectados. Las fábricas, tales como la de PVH en el Parque Industrial Hawassa, que exporta principalmente a Estados Unidos, se verán obligadas a cerrar y los trabajadores perderán sus empleos. El sindicato no quiere que esto suceda. Los trabajadores de PVH están preocupados por su futuro y expresaron su inquietud cuando recibieron la noticia acerca de la AGOA”.

La fábrica de PVH es la más grande del parque industrial. Recientemente, la IFTLGWTU impulsó una campaña de afiliación y sindicalización en estas instalaciones, después de haber logrado un avance tras años en los que no se permitió a los sindicatos afiliar a nuevas personas en el parque. Otros propietarios de fábricas tienen su sede en Europa y Asia, y las marcas adquieren productos elaborados en el parque incluyen Children’s Place y Levi Strauss & Co.

En una carta a la embajadora, Kassahun Follo, el presidente de la Confederación de Sindicatos de Etiopía (CETU), a la que también está afiliada la IFTLGWTU, afirmó:

“Como organización sindical progresista comprometida con los derechos humanos, la resolución pacífica de las diferencias y el respeto de los valores democráticos universales, nuestra confederación condena en términos inequívocos las violaciones de derechos humanos en toda Etiopía y a sus responsables. También reconocemos la importancia de los requisitos de elegibilidad de la AGOA para la protección de los derechos laborales reconocidos internacionalmente. Nuestra confederación, sin embargo, cree firmemente que eliminar a Etiopía de la lista de países elegibles para la AGOA en este momento empeorará la situación para los trabajadores etíopes y sus familias”.

Follo afirma en la carta que el sector textil, de la confección, el calzado y el cuero ha generado más de 200.000 puestos de trabajo directos y más de un millón de empleos indirectos, que ahora están en riesgo. Las políticas industriales de Etiopía han dado prioridad a la fabricación basada en la exportación, considerada propicia para la creación de trabajo para cientos de miles de trabajadores jóvenes.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“Las violaciones de los derechos sindicales tienen que terminar. Retirar la AGOA en este momento pondrá en peligro el trabajo que hemos realizado con nuestros afiliados etíopes durante los últimos años. No obstante, la amenaza también es una advertencia muy clara para las autoridades etíopes de que tienen poco tiempo para garantizar los derechos sindicales fundamentales”.

Comienza la segunda semana de la huelga histórica de John Deere

La huelga comenzó a la medianoche del miércoles 13 de octubre, después de que los trabajadores rechazaran, el 10 de octubre, un contrato de seis años propuesto por la empresa. John Deere ofreció un convenio salarial por debajo de la inflación equivalente a un aumento de US$ 1 por hora para la mayoría de los empleados, así como también eliminó las pensiones para las nuevas contrataciones, en un momento en que la empresa de equipos agrícolas más grande del mundo está obteniendo ganancias récord. Los cargos directivos más altos se han beneficiado enormemente de este crecimiento: el CEO de John Deere, John C. May, ganó 15,6 millones de dólares en 2020.

Los sindicalistas afirman que, después de que los trabajadores generaran miles de millones para la empresa durante la pandemia, la oferta de John Deere fue un insulto. Como decía una camiseta popular usada por los huelguistas:

“Nos consideraron esenciales en 2020, demuéstrenlo en 2021. No podemos fabricar nada desde casa”.

El presidente del UAW y miembro del comité ejecutivo de IndustriALL, Ray Curry, declaró:

“Los miembros del UAW en John Deere trabajaron durante toda la pandemia porque la empresa los consideró esenciales para producir los equipos que alimentan a Estados Unidos, construyen Estados Unidos y alimentan la economía estadounidense. Estos trabajadores esenciales del UAW nos están demostrando a todos que, a través del poder de una fuerte voz sindical unida en la huelga, pueden marcar la diferencia para las familias trabajadoras aquí y en todo el país”.

La empresa está tratando de mantener la producción usando trabajadores no manuales como esquiroles, a veces con resultados desastrosos.

John Deere está intentando romper una huelga haciendo que los trabajadores de oficina asalariados operen maquinaria pesada, veamos cómo va eso— pic.twitter.com/Yb1JkoFAH8

— Ken Klippenstein (@kenklippenstein) 15 de octubre de 2021

En una carta dirigida a Curry, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“IndustriALL Global Union apoya la lucha de los más de 10.000 miembros del UAW en John Deere en 14 plantas de Illinois, Iowa y Kansas. Respaldamos su reclamo de que los trabajadores de John Deere ‘se ganen la vida decentemente, se jubilen con dignidad y definan reglas de trabajo justas’.

Pedimos a John Deere que considere seriamente los reclamos legítimos de los miembros del UAW, así como que reconozca la contribución significativa y el compromiso de los trabajadores durante la pandemia para producir equipos esenciales de agricultura, construcción y energía, y acuerde negociar un convenio colectivo justo respecto de las ganancias salariales y la mejora de las prestaciones jubilatorias, entre otros temas.

Además, IndustriALL condena enérgicamente cualquier intento de la empresa de utilizar esquiroles para socavar el diálogo social y las negociaciones entre la dirección y nuestro afiliado UAW”.

Según analistas, la huelga forma parte de una revuelta de los trabajadores de primera línea, esenciales y de producción que hicieron grandes sacrificios durante la pandemia. La huelga de John Deere integra una ola de manifestaciones obreras sin precedentes que se está extendiendo por varios sectores diferentes en Estados Unidos, denominada “Striketober” por los medios de comunicación.

Los activistas sindicales esperan que esta huelga sea un punto de inflexión para el movimiento obrero estadounidense, que ha estado en declive desde que Ronald Reagan derrotó una huelga de controladores aéreos en 1981. En la década de 1980 se introdujeron los contratos de dos niveles, que establecen peores condiciones para las nuevas contrataciones. La militancia sindical se hundió a un mínimo histórico después de la crisis financiera de 2008, cuando muchos temían por sus empleos.

Sin embargo, es cada vez más notorio que los trabajadores quieren un nuevo acuerdo después de haberse sacrificado durante la pandemia.

NOTICIA: Los trabajadores en huelga de John Deere están furiosos por el contrato ofrecido por la empresa, que les daría solo un aumento de US$ 2-3 en 3 años.

El CEO de Deere ganó 15,6 millones de dólares en 2020, un aumento del 160 %.

“John Deere hizo miles de millones y nos arrojó las migas… ¿se supone que debemos recogerlas?” pic.twitter.com/WHzkrjKn1M

— More Perfect Union (@MorePerfectUS) 18 de octubre de 2021

Imágenes: Jonah Furman

Triunfo de los trabajadores: Dow anunció la continuidad de su planta en Argentina

En agosto  la petroquímica había anunciado el cierre de la planta para el próximo año. Tras éste anuncio el Sindicato de Obreros y Empleados Petroquímicos Unidos (SOEPU),  recibió el apoyo de casi todo el arco sindical argentino, de varias federaciones internacionales y de la red global de trabajadores de DOW, en defensa de la industria argentina y de los trabajadores petroquímicos.

Asimismo, la decisión preocupó al gobierno  ya que perjudicaría a cientos de empresas de todo el país al tener que importar desde otras regiones y a otros precios esta materia prima que emplea a casi 4000 trabajadores en la Provincia de Santa Fe.

El pasado 7 de octubre, la diputada Provincial Cesira Arcando se reunió  con los trabajadores y trasladó el trabajo que se viene haciendo en forma conjunta con el SOEPU tanto a nivel Provincial como Nacional, para proteger los puestos de trabajo que hoy están en riesgo.

Por su parte, el ministro de Desarrollo Productivo de la Nación, Matías Kulfas, el gobernador de la provincia de Santa Fe, Omar Perotti, y el presidente de Dow para América Latina, Javier Constante, se reunieron el pasado  miércoles 13 de octubre para discutir las condiciones de competitividad que habiliten la continuidad de las actividades en la planta San Lorenzo, ubicada en la localidad de Puerto General San Martín.

Tras las negociaciones con el Gobierno nacional y provincial, la petroquímica anunció que no cerrará la planta, que mantendrá los puestos de trabajo y que confía en que la disposición de las partes permitirá un diálogo constructivo que beneficie el cordón industrial de San Lorenzo y Puerto General San Martín.

El SOEPU , a través de su Secretario General, Mauricio Brizuela, agradeció el apoyo a los senadores y senadoras provinciales que ven en la industria nacional una herramienta de desarrollo y crecimiento y han dado media sanción a la ley de “Utilidad Pública y sujeta a expropiación” a la planta industrial.

Intercambio internacional de jóvenes del Proyecto IndustriALL/ FES en Brasil

El objetivo de estas jornadas es que los jóvenes conozcan sobre sindicalismo internacional, organización y estructura sindical, negociación colectiva, políticas de organización y acción sindical a través del intercambio de experiencias.

Participaron jóvenes sindicalistas de Alemania, Argentina, Brasil, Colombia, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Perú.

Acompañaron el evento: Sarah Flores, coordinadora de la juventud a nivel Global de IndustriALL, Julieta Avalos responsable por la juventud a nivel regional de IndustriALL, Angélica Jiménez del departamento de internacionales de IG Metall junto a Jens Beckmann, Fabián Menner, educadores de la misma organización. El evento contó además con participación de la compañera Mareike Le Pelley de la FES. 

Brasil fue el anfitrión y los jóvenes de dicho país oficiaron de coordinadores, expositores y productores del contenido, presentaron cómo es el sistema y la estructura sindical brasileña, el trabajo que realizan con la juventud y género, características de la negociación colectiva, la educación, la comunicación y cómo se vinculan con los movimientos sociales.

Fueron 5 jornadas de debates e intercambios dónde se realizaron trabajos en grupos mixtos (portugués/ hispanos, alemanes).

El cuarto día se compartió la lucha de la juventud en los movimientos sociales y su articulación con el movimiento sindical brasileño, en la disputa de un mismo proyecto de sociedad, con la participación de cuatro movimientos sociales : UNE (Unión Nacional de Estudiantes), el MST (Movimiento Sin Tierra), Movimiento Afro Brasileño, y el MTST – Movimiento sin techo. 

Los participantes evaluaron positivamente la semana de intercambio y presentaron ideas para lograr el objetivo de este proyecto que es empoderar a más jóvenes sindicalistas y capacitarlos para que logren acceder a espacios de toma de decisión dentro de sus sindicatos.

El próximo encuentro se realizará en el mes de julio del año 2022, en la ciudad de Buenos Aires, que oficiará de sede del proyecto y de la conmemoración de una década de la formación continua de más de 300 jóvenes sindicalistas en los últimos 10 años.

Marino Vani, Secretario Regional  de IndustriALL, destacó:

“El encuentro es un marco en la educación e intercambio internacional de la juventud, logramos estar debatiendo experiencias durante una semana con jóvenes en 9 países.
Superamos obstáculos de conectividad, distancia, comunicación y construcción del conocimiento a distancia. Agradecemos los esfuerzos y el apoyo político y la confianza de la FES, IGMETAL, y nuestras afiliadas participantes de la región por hacer de este proceso un referendo importante de la educación de la juventud de las relaciones internacionales, la solidaridad en la práctica en el presente con perspectiva de sostenibilidad futura del sindicalismo y sus líderes.”