Diseñando la tecnología para una Transición Justa

La conferencia contó con más de 80 participantes, 69 delegados y 12 miembros del personal, en representación de 45 sindicatos de 29 países.

Este fue el mensaje del director del sector, Matthias Hartwich, a los participantes en la conferencia GreenTech in Mechanical Engineering (“Tecnología verde en la ingeniería mecánica”), celebrada el 27 de octubre. Al inaugurar la conferencia, Rainer Wimmer, copresidente del sector y presidente de Pro-Ge, afiliado austriaco de IndustriALL Global Union, expresó:

“Como muchos sectores, hemos sufrido durante la pandemia y nuestro futuro sigue siendo incierto. Pero aceptar el cambio que tenemos ante nosotros nos brinda la oportunidad de diseñar el futuro.

Comenzamos este proceso en Gotemburgo en 2018, decidimos enfocarnos en tecnología verde en nuestra conferencia mundial en Stuttgart en 2019 y, el año pasado, lanzamos nuestro visionario manifiesto. Ha llegado el momento de convertir esta visión en una realidad concreta”.

El Acuerdo de París sobre el cambio climático y los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecen compromisos claros para descarbonizar la economía global y construir soluciones sostenibles, lo que claramente implica al sector de la ingeniería mecánica. No obstante, un problema importante identificado en reuniones anteriores es la falta de información específica sobre cómo se llevará a cabo esta transición y la mejor manera de influir en ella.

Para abordar esto, en 2021 IndustriALL encargó una investigación, financiada por la Friedrich-Ebert Stiftung y realizada por el grupo de expertos Syndex, que proporcionó datos esenciales sobre la probable trayectoria de la transformación.

La investigación, que se presentó en la conferencia, muestra los motores más poderosos de la GreenTech, incluidos los compromisos con el Acuerdo de París, los planes de recuperación con respecto a la COVID-19, las iniciativas de fijación de precios del carbono y la creciente presión pública sobre las multinacionales. Se ha puesto a disposición una financiación significativa: la UE, por ejemplo, invertirá 1000 millones de euros para 2030, y EE.UU., después de volver a unirse al Acuerdo de París, también gastará grandes sumas en infraestructura verde. Aunque el panorama mundial es desigual, todas las regiones han asumido importantes compromisos en lo que equivale a un Green New Deal (“nuevo pacto verde”) mundial en todo menos en el nombre.

Las principales áreas de crecimiento serán:

Todas estas áreas mostrarán un crecimiento significativo y crearán millones de puestos de trabajo. Muchos de estos empleos surgirán en China, debido a la política industrial de larga data de ese país a favor del desarrollo el sector, pero también se generará una gran cantidad de trabajo en todo el mundo, incluido EE. UU., la UE, Brasil e India.

La calidad de estos empleos dependerá de la medida en que los sindicatos puedan influir en las políticas industriales a través del diálogo social en torno a la Transición Justa. Para la mayoría de los participantes de la conferencia, los sindicatos tendrán la influencia suficiente para garantizar que se generen nuevos empleos verdes y que estos empleos cuenten con representación sindical.

“Clasifique estos enunciados en la siguiente escala”
Puntos de vista de los participantes sobre el desarrollo de la tecnología verde

La investigación también enfatizó el regreso de las políticas como instrumentos después de un largo período de mínima intervención estatal en la economía, y dejó en claro que los sindicatos tienen una ventana única para influir en estas políticas.

Wolfgang Lemb, de IG Metall, cerró la reunión con el siguiente mensaje:

“La clara necesidad de transformación y los niveles de financiación disponibles nos brindan una oportunidad única para reindustrializar, transformar la ingeniería mecánica y, a través de ella, a nuestra sociedad.

Las políticas industriales son el ingrediente clave: si queremos asegurarnos de que esta transformación nos beneficie, tenemos que involucrar a nuestros gobiernos y empleadores en el diálogo social ahora mismo”.

Nada sobre nosotros sin nosotros: los sindicatos se dirigen a Glasgow para la COP26

La COP26, la 26.ª sesión de la Conferencia de las Partes, se celebrará en Glasgow, Escocia, del 1 al 12 de noviembre. En este encuentro de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, los gobiernos negociarán sus compromisos para combatir el cambio climático bajo un tratado ambiental internacional.

En la COP26, los gobiernos presentarán sus planes climáticos actualizados —las contribuciones determinadas a nivel nacional (CDN)— para alcanzar las cero emisiones netas para 2050, en línea con los compromisos asumidos como partes del Acuerdo Climático de París en la COP21 en 2015. Las cero emisiones netas corresponden a un punto en el que el calentamiento global se detiene, ya que la cantidad de gases de efecto invernadero que ingresan a la atmósfera se equilibran con los que se neutralizan.

Lograr las cero emisiones netas significa una reorganización fundamental de la economía mundial y, si las negociaciones de la COP tienen éxito, se pondrán a disposición los fondos necesarios para cumplir este objetivo. Los países también tienen que alcanzar ciertas metas en pos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, muchos de los cuales se superponen con las metas de cero emisiones netas. Los países ricos también han comprometido fondos para descarbonizar el Sur Global.

Los sindicatos reconocen que esta transformación es necesaria para preservar la calidad de vida en este planeta, pero exigen que la transición sea justa: los trabajadores no deben pagar el precio.

Los sindicatos, que han estado participando como observadores desde la COP14 en 2008,  hicieron campaña por la inclusión de la noción de Transición Justa en el Acuerdo Climático de París y, en la COP24, celebrada en Katowice, Polonia, en 2018, se adoptó la Declaración de Silesia sobre la Transición Justa. Este fue un triunfo importante para los sindicatos.

Los Principios de la OIT sobre la Transición Justa indican que los planes de Transición Justa deben integrarse en las CDN con la participación activa de los sindicatos y otros actores sociales. Sin embargo, los participantes en un seminario web reciente, “En camino hacia la COP26 – Los trabajadores de la industria, la energía y la minería exigen una Transición Justa”, organizado conjuntamente por IndustriALL Global Union e IndustriAll Europe, señalaron que existe un desajuste entre la retórica y la realidad.

Se identificaron muchos ejemplos concretos de pérdidas actuales o proyectadas de millones de puestos de trabajo debido al cierre de minas, el reemplazo de los combustibles fósiles y los cambios en la fabricación. Los políticos prometen una bonanza de millones de empleos verdes para reemplazar a los que se pierden, pero no brindan detalles: no queda claro dónde estarán ni quién los obtendrá. Los gobiernos no han desarrollado planes sólidos respecto de estos nuevos puestos de trabajo ni han comenzado a capacitar a las personas para ocuparlos.

En su intervención en la conferencia, Kate James, que lidera el proyecto de Transición Justa del gobierno británico, reconoció el problema y dijo que era clave que los sindicatos locales se involucraran activamente en el desarrollo de políticas y usaran su poder colectivo para hacer rendir cuentas a los gobiernos y empleadores.

“Se acerca la transformación”, expresó. “Es mejor diseñar tu futuro que que te lo impongan”.

Bert de Wel, responsable de políticas climáticas de la CSI, expresó que el gobierno del Reino Unido está tratando de reducir las expectativas de la reunión, ya que se está centrando en lo que es políticamente aceptable en lugar de científicamente necesario. Sin embargo, se necesitan objetivos climáticos ambiciosos de inmediato para poder doblar la curva de emisiones en la dirección correcta. De Wel presentó las prioridades clave del movimiento sindical mundial para la COP26: ambición climática con una Transición Justa, derechos humanos y laborales, financiamiento climático y políticas e inversión industriales.

La conferencia aprobó una declaración conjunta en la que expresó que la respuesta a la pandemia de COVID-19 ha demostrado que la acción mundial coordinada, con la financiación adecuada, es posible, y pidió que la Transición Justa se hiciera realidad.

La directora de energía de IndustriALL, Diana Junquera Curiel, expresó:

“El mundo está atravesando una enorme transformación. Se gastarán grandes sumas de dinero para transformar radicalmente y descarbonizar nuestra economía. Si se usa correctamente, esta es una oportunidad para reindustrializar con una nueva infraestructura verde y crear millones de buenos empleos para los miembros de los sindicatos. Los sindicatos deben desempeñar un papel activo en el desarrollo de políticas, tanto a nivel mundial como nacional.

Vamos a Glasgow para asegurarnos de que se escuche nuestra voz”.

Intercambio entre sindicatos del carbón de Colombia, España y Suráfrica

El sindicato se enfrenta a una difícil lucha en la empresa minera Cerrejón (propiedad de la multinacional Glencore) a consecuencia del colapso de los mercados internacionales y ha tomado la iniciativa de buscar un diálogo con la empresa, con el gobierno y con las comunidades sobre el futuro de la mina.

SINTRACARBÓN cuenta con unos 5,000 afiliados en Cerrejón – la mina del carbón  más grande del mundo a cielo abierto – y Prodeco, ambos propiedad de Glencore. 

Según el presidente de SINTRACARBÓN, Igor Díaz: 

“No hay una receta única y hay que tomar en cuenta la realidad de cada país, podemos aprender mucho de la experiencia de otros países que han pasado por la misma situación. Sabemos que vamos a tener que luchar para hacer valer la voz de los trabajadores en este proceso, y queremos estar bien preparados".

En el encuentro se dialogó sobre el plan de cierre de las minas del carbón y de las centrales térmicas en España y los dirigentes de la Federación de Industria, Construcción y Agro (UGT FICA) puntualizaron la importancia de la anticipación. Según Ambrosio Arias :

“No es fácil sentar en una mesa a los distintos actores y buscar soluciones locales para cada cierre de mina y central térmica. Son procesos complicados y por lo tanto la anticipación es clave, nunca podemos hacer suficiente hincapié en este punto” 

Por su parte Martin Kaggwa, del Instituto de investigación del sindicato minero NUM, expresó: 

“La transición energética es inevitable, pero lo menos seguro es si la transición será justa o no. Para que eso suceda, se necesita un enfoque estructurado y se deben de plantear las preguntas correctas. ¿Hay futuro para el carbón en la matriz energética? ¿Cuales son las alternativas? ¿Qué puestos de trabajo se crearán y dónde estarán localizados? ¿Cómo nos aseguramos de que ningún trabajador se quede atrás? ¿Cuál es el papel de la tecnología en la transición energética?”

Al cierre de la reunión, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, puso de relieve el papel de las multinacionales:

“Estas empresas llegan a Colombia para explotar los recursos naturales y explotar a los trabajadores. Exigimos que se sienten en la mesa para consensuar los principios fundamentales de la transición justa”.
 

Sindicato de mineros de Sudáfrica se compromete a afiliar a más miembros y a brindar un mejor servicio

Más de 400 delegados asistieron a la conferencia. Los temas discutidos incluyeron la organización estratégica y la mejora de la prestación de servicios a los miembros, incluida la representación en la conciliación y la mediación, la participación sindical en las políticas mineras, el estatuto minero, las políticas energéticas, la fabricación de cemento, el acoso y la violencia de género, así como las actualizaciones sobre los procesos para adoptar el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo. La salud, la seguridad y la vacunación contra la COVID-19 fueron los otros temas tratados. También se instó a incluir más mujeres y jóvenes trabajadores en las actividades sindicales y en la toma de decisiones.

Con respecto al bienestar de los trabajadores, hubo debates sobre salarios dignos a través de la negociación de convenios colectivos que mantuvieran salarios y condiciones de trabajo dignos que el sindicato ha organizado a lo largo de los años. Hasta el momento, el sindicato ha firmado acuerdos salariales con 13 empresas mineras. También hubo discusiones sobre las prestaciones jubilatorias y los planes para rastrear a los jubilados que aún no han reclamado sus pensiones. El sindicato discutió modelos que pueden adoptarse para proporcionar una vivienda digna a los trabajadores. Además, en la conferencia se debatió la importancia de fomentar la capacidad del delegado sindical en un mundo laboral en constante evolución y de proporcionar herramientas para contrarrestar el trabajo precario a través de la organización sindical.

En la conferencia se habló de cómo la minería continúa contribuyendo al PIB del país, y que se encuentra entre los sectores líderes en la recuperación económica de la pandemia de COVID-19. La mayoría de los miembros del NUM pertenecen al sector minero, que incluye la extracción de oro, platino, carbón y otros metales. El sindicato está en contra de la suspensión de las actividades en las minas, ya que esto ha provocado la pérdida de decenas de miles de puestos de trabajo, y por consiguiente la pérdida de miembros del sindicato.

Asimismo, se opuso a la privatización de la empresa de energía pública Eskom. Por el contrario, apoya la protección de los puestos de trabajo y la participación de la empresa estatal en el sector de las energías renovables actualmente dominado por productores de energía independientes.

Sobre la Transición Justa, uno de los temas más discutidos en la conferencia, William Mabapa, secretario general interino del NUM, afirmó:

“El debate sobre el abandono del carbón y el paso a las energías renovables sin considerar los intereses de los mineros de carbón y los trabajadores de las centrales eléctricas es peligroso. Detener abruptamente la minería del carbón destruirá la economía de la provincia de Mpumalanga, que depende del combustible fósil. En ese sentido, guiar la transición energética es importante para los mineros y las comunidades. Además, debemos asegurar el suministro de energía antes de pasar a las energías renovables y, por lo tanto, necesitamos una política de combinación energética que incluya la energía nuclear ”.

La secretaria regional de IndustriALL para África subsahariana, Paule France Ndessomin, señaló:

“Los sindicatos, como la mayoría de las organizaciones, pasan por un ciclo de vida. A medida que se acerca a su 40.° aniversario, el NUM se está convirtiendo en un sindicato fuerte y los debates que tuvieron lugar en la conferencia política reflejan esto. Es estratégico que el NUM esté discutiendo el futuro del trabajo y redefiniendo su papel como sindicato en la era digital actual”.

Plantar cara al capital mundial en la industria de la confección

En su discurso de apertura, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó que, aunque el sector textil y de la confección cuenta con una gran cantidad de trabajadores, su afiliación sindical es bastante reducida.

“Hay espacio para crecer y tenemos que unirnos y luchar por representar a más miembros. Además, debemos utilizar los acuerdos marco globales (AMG) que tenemos en el sector de forma más activa al momento de sindicalizar a los trabajadores”.

IndustriALL ha firmado AMG con cinco fabricantes de textiles y prendas de vestir. El AMG con la marca japonesa Mizuno se renovó el año pasado.

Se necesitan soluciones sistémicas para generar igualdad de condiciones en el sector. Este año se produjo una importante transformación del Acuerdo de Bangladesh, que salvó vidas, en un Acuerdo internacional, cuyo alcance se extendió a nuevos países y más allá de la seguridad edilicia y contra incendios. Al vincular las prácticas de compra de las empresas multinacionales con las condiciones de trabajo de la cadena de suministro, la ACT abre oportunidades a la negociación en toda la industria.

El sector de la confección y sus trabajadores se han visto muy afectados por la pandemia de COVID-19. En países con poca o ninguna protección social, la falta de pago de los salarios ha tenido efectos devastadores en la clase trabajadora.

De conformidad con su Declaración de solidaridad, IndustriALL ha estado trabajando con los sindicatos afiliados en el sector textil y de la confección para identificar a las marcas y minoristas que no pagaron sus pedidos o que no ejercieron la diligencia debida en la gestión de sus cadenas de suministro, provocando violaciones de los derechos humanos y las normas laborales fundamentales. Los afiliados exigen que las marcas firmen acuerdos vinculantes con sindicatos en sus países de origen e IndustriALL para comprometerse a ser transparentes con respecto a:

A partir de la información anterior, las empresas multinacionales, de forma conjunta, individual o a través de su asociación industrial, pero sin limitarse a sus miembros, deben garantizar, junto con sus proveedores, que:

Los participantes de la reunión respaldaron la campaña PAY RIGHT NOW! (¡Paguen ahora!) para que las marcas y los proveedores paguen los salarios impagos durante la pandemia a los trabajadores de la confección a nivel mundial.
 
Khaing Zar, presidenta de la IWFM, mencionó la lucha por la democracia en Myanmar y la necesidad de imponer sanciones económicas integrales para restringir los ingresos de la junta militar gobernante.

“Las zonas industriales donde se lleva a cabo la producción textil están sometidas a la ley marcial y la vida de muchos trabajadores está en peligro. Los trabajadores están siendo asesinados y encarcelados, y necesitamos su solidaridad y apoyo”.

La IndustriALL respondió al llamado de los afiliados en el país y pidió a las empresas que operan en Myanmar que dejen de realizar nuevos pedidos y se retiren del país.

“Aunque la industria textil y de la confección está plagada de desafíos, como la pérdida de empleos, el robo de salarios y los riesgos para la salud y la seguridad, junto con nuestros sindicatos trabajamos para establecer nuevos estándares en la cadena de suministro mundial”,

expresó Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.

“Tenemos que seguir luchando por mejorar los niveles de representación sindical, por condiciones de trabajo dignas y por la protección social. La explotación en la industria solo puede detenerse mediante la sindicalización y la negociación colectiva”.

Negociación de un tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos

Junto con la CSI y otras federaciones sindicales internacionales, IndustriALL Global Union manifestó su posición respecto de las negociaciones en una declaración conjunta. En la reunión de esta semana está dedicada a un documento revisado, la tercera versión del texto.

Las prioridades clave para el movimiento sindical incluyen las siguientes:

El instrumento representa un paso importante hacia la consolidación de la responsabilidad empresarial en el derecho internacional y mejoraría el acceso a mecanismos de reparación para las personas afectadas por violaciones de derechos humanos.

El plan de acción aprobado en el 3.er Congreso de IndustriALL en septiembre expresa que:

IndustriALL Global Union seguirá luchando por instrumentos jurídicamente vinculantes que protejan a las personas de los abusos de los derechos humanos por parte de empresas multinacionales. En particular, continuará abogando por un Tratado vinculante de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos acompañado por mecanismos de reparación efectivos y haciendo campaña para que la diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos y laborales se regule a nivel internacional y nacional mediante una legislación vinculante.

“IndustriALL está comprometida con la creación de un instrumento vinculante de la ONU sobre empresas y derechos humanos para poner fin a la impunidad de los abusos por parte de las empresas. Poner fin a la impunidad empresarial debe estar en el centro de una recuperación sostenible”,

expresó el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan.

Las regulaciones vinculantes a nivel nacional, como la ley alemana de la cadena de suministro, y el diálogo en torno a las regulaciones correspondientes a nivel europeo son pasos importantes en esta dirección. Sin embargo, también necesitan de un marco mundial que pueda proporcionar el eslabón faltante en los acuerdos existentes entre sindicatos y empresas.

Con este fin, IG Metall, afiliado a IndustriALL, será el anfitrión de un evento paralelo a las negociaciones del 28 de octubre sobre cómo los enfoques corporativos de autorregulación y un tratado vinculante de la ONU sobre empresas y derechos humanos pueden conducir a una economía mundial más justa.

Sindicato obtiene un acuerdo salarial de tres años luego de hacer huelga

El NUMSA, afiliado a IndustriALL, firmó el acuerdo con la Federación de Siderúrgicas e Industrias de Ingeniería de África Meridional (SEIFSA), que representa a la mayoría de los empleadores del sector.

El sindicato quiere que el acuerdo se extienda a otras organizaciones de empleadores, tales como la Asociación de Ingenieros y Fundidores de Sudáfrica (SAEFA) y la Asociación Nacional de Empleadores de Sudáfrica (NEASA), que según este son “hostiles a los trabajadores y los sindicatos”. El NUMSA quiere que estas asociaciones de empleadores firmen el acuerdo y no sean “polizones” que implementan el acuerdo salarial sin ser parte de este. Según el sindicato, todos los trabajadores de la industria deberían beneficiarse del acuerdo salarial.

El 25 de octubre, Macsteel, una gran empresa siderúrgica, respondió al llamado del NUMSA y se convirtió en uno de los primeros empleadores de SAEFA en firmar el acuerdo.

La huelga comenzó luego del estancamiento de las negociaciones salariales, en las que el sindicato exigía el ocho por ciento y rechazó la oferta inicial de los empleadores del 4,4 por ciento. El sindicato argumentó que los trabajadores se sacrificaron por la supervivencia de las industrias cuando aceptaron no aumentar los salarios en 2020 para mitigar el impacto de la COVID-19 en el sector.
 
Irvin Jim, el secretario general de NUMSA, declaró:

“Como sindicato, hemos tomado la decisión consciente de ceder y aceptar la oferta actual de la SEIFSA, del seis por ciento sobre el mínimo, con el único fin de resolver la huelga actual en beneficio de nuestros miembros. Fueron los miembros del NUMSA los que pagaron un alto precio durante la huelga, y es de su interés que el sindicato haga todo lo posible para resolver la huelga cuanto antes, ya que, bajo la regla de 'sin trabajo no hay paga’, cada día en huelga es un sacrificio. El acuerdo protege aún más las tarifas salariales de la industria y los trabajadores recibirán su pago retroactivo a partir del 1 de julio de 2021”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:

“Aplaudimos a NUMSA por su implacable estrategia de negociación que resultó en este acuerdo salarial crucial, ya que mantendrá los salarios dignos en el sector de la ingeniería y la metalurgia durante los próximos tres años”.

Sindicatos de Myanmar piden la retirada inmediata de preferencias comerciales de la UE a la luz de violaciones de derechos humanos y laborales

Al día de la fecha, industriAll Europe e IndustriALL Global Union, en nombre de sindicatos de todo el mundo, se han puesto en contacto con la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo para pedirles que retiren inmediatamente las preferencias comerciales con Myanmar en virtud del plan EBA de la UE.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“Lo que está sucediendo en Myanmar después del golpe militar es una mancha negra en la historia de la humanidad. Torturar, encarcelar y asesinar a personas inocentes son acciones brutales contra la humanidad. Todos tenemos la responsabilidad de luchar contra esto y Europa tiene una responsabilidad especial. La UE otorga el Sistema Generalizado de Preferencias (SPG) a los países en desarrollo vulnerables para ayudarlos a aliviar la pobreza y crear puestos de trabajo alineados con los valores y principios internacionales, incluidos los derechos humanos y laborales. Pedimos a la UE que haga todo lo necesario para detener esta masacre”.

Los trabajadores de Myanmar viven bajo una amenaza constante de arresto, violencia e incluso tortura por parte de la junta militar, por lo que los sindicatos del país están reclamando sanciones económicas estrictas contra el régimen actual, que es antidemocrático y abusivo.

Desde el golpe de Estado del 1 de febrero de 2021, la junta militar en este país ha ejercido un reinado del terror que ha afectado especialmente a los trabajadores y las zonas industrializadas. Los sindicalistas y trabajadores que intentaron expresar sus preocupaciones legítimas a través de manifestaciones han sido acosados por los militares, al tiempo que numerosos dirigentes sindicales se han visto obligados a esconderse, varios fueron arrestados y a muchos se les anularon los pasaportes.

Es un hecho que alrededor de 300.000 trabajadores ya han sido despedidos por afiliarse al Movimiento de Desobediencia Civil (MDL). Las restricciones a las libertades civiles son más que evidentes.

La Comisión Europea promueve el SPG de la UE, del que el EAB es solo un ejemplo, como un medio para que el comercio con la UE pueda utilizarse para crear puestos de trabajo en los países en desarrollo. Los sindicatos apoyan los objetivos generales del SGP, tales como el aumento de los derechos y las condiciones laborales en algunos de los países más pobres del mundo.

Sin embargo, los sindicatos insisten en que, para que el SGP tenga un impacto real, también deben aplicarse sanciones a la luz de los terribles abusos de los derechos humanos y laborales.

Ambas organizaciones apoyan el reclamo conjunto del movimiento sindical de Myanmar — la CTUM y la IWFM— a las empresas multinacionales para que retiren sus inversiones en Myanmar y garanticen, al mismo tiempo, que la mano de obra sea tratada de manera responsable a medida que se completan los pedidos.

Judith Kirton-Darling, subsecretaria general de IndustriAll Europe, declaró:

“Es absolutamente evidente que la dictadura militar actual en Myanmar está abusando de sus ciudadanos y violando sus derechos humanos básicos, además de infringiendo una gran cantidad de convenios de la OIT. El SGP de la UE está destinado a garantizar que los trabajadores gocen de condiciones seguras y se respeten sus derechos laborales. Nada puede estar más lejos de la realidad en Myanmar, y exigimos que la UE revoque urgentemente el EAB con Myanmar de acuerdo con los reclamos de los trabajadores de este país”.

Encuentro del macro sector manufacturero de América Latina

Formaron parte de esta instancia dirigentes de federaciones y sindicatos afiliados a IndustriALL de 8 países , Perú, Chile, Brasil, Uruguay, Argentina, Guatemala, Colombia y Honduras, la oficina regional de IndustriALL, Tom Grinter (Director para los sectores Productos Químicos/Farmacéuticos y Pulpa y Papel, Industrias del Caucho), quién brindó un panorama global de la industria manufacturera y Kemal Öskan (Secretario general adjunto) quién habló del ámbito de la industria en general.

Los participantes coincidieron en que los empleadores utilizan el coronavirus como excusa para forzar cambios que no habían podido hacer en circunstancias normales. La pandemia ha acelerado procesos que ya estaban en marcha y transformaciones en torno a las tendencias subyacentes como movilidad, digitalización, la cadena de suministros y el futuro del trabajo.

En este sentido, se hizo hincapié en el compromiso y la implicación para crear un modelo de cooperación en el continente con políticas industriales sostenibles y combatir la crisis de la democracia y las irregularidades de la cadena de suministro global a través de la solidaridad y la construcción de un modelo para alcanzar una transición justa.

Dentro de las intervenciones de los lideres sindicales, Julián Alfaro, Secretario de Economía y Finanzas de FETRIMAP – CGTP, resaltó el aumento de empleos precarios con falsos contratos, plazo fijo y sin protección social y la necesidad de una estabilidad laboral, libertad de asociación y el derecho de la contratación colectiva con un contrato permanente para todos los trabajadores garantizando salarios dignos y protección social. 

Por su parte,  Marta Zaldaña , dirigente sindical de FEASIES, afirmó que la  reindustrialización implica un desafío para empleadores y empleados y resaltó la necesidad de impulsar la creación de organizaciones fuertes y propositivas. 

Según Kemal Özkan, IndustriALL ha adoptado un plan de acción ambicioso que brinda un marco político global para las acciones y sus principales objetivos son: avanzar en los derechos de los trabajadores, construir poder sindical y enfrentar el capital mundial y expresó:

“Los sindicatos tienen la oportunidad de construir una nueva sociedad, debemos asegurarnos de que nuestras organizaciones puedan organizar a sus trabajadores y actuar, necesitamos una agenda de transformación para las estructuras laborales, la supervivencia del movimiento sindical depende de nuestra capacidad de hacer frente a las desigualdades y a las estructuras para modificar los modelos dominantes. Necesitamos responsabilidad, transparencia y trazabilidad en las cadenas de suministro globales”.
 

Triunfo sindical en la industria siderúrgica india

El acuerdo salarial, firmado por el Comité Conjunto Nacional de la Industria Siderúrgica (NJCS) el 22 de octubre, estaba pendiente desde enero de 2017. Solo los empleados permanentes recibirán un aumento del 13 por ciento de la prestación mínima garantizada, así como un incremento del 26,5 por ciento en las asignaciones y prestaciones complementarias.

Los empleados de SAIL recibirán un pago único por concepto de salarios atrasados a partir del 1 de abril de 2020. La fecha de pago a los trabajadores de RINL será determinada por los sindicatos y la dirección local.

“Como empresas líderes de la industria siderúrgica, SAIL y RINL tienen la responsabilidad de colaborar con los sindicatos para lograr un trabajo digno. Nos complace que se haya llegado a un acuerdo mutuamente satisfactorio bajo las condiciones económicas difíciles generadas por la pandemia”,

declaró el Dr. G. Sanjeeva Reddy, presidente de la INMF y miembro del comité ejecutivo de IndustriALL.

Se espera que el Ministerio de Acero apruebe el acuerdo en noviembre para que los trabajadores obtengan el aumento salarial ese mes y se les pague en diciembre. El acuerdo tendrá una vigencia de diez años, a partir del 1 de enero de 2017.

“Las negociaciones fueron difíciles, pero logramos un resultado positivo a través de un trabajo conjunto constante. Solo fue posible llegar a este acuerdo gracias al sólido apoyo recibido a nivel de fábrica”,

expresó Sanjay Vadhavkar, secretario general de la SMEFI y miembro del comité ejecutivo de IndustriALL.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, felicitó a los sindicatos por su triunfo:

“Esperamos que los sindicatos del sector siderúrgico dediquen toda su atención y energía a incentivar a otras siderúrgicas privadas a respetar y seguir estos acuerdos como directrices nacionales para la industria del acero de la India”.

El NJCS está formado por la dirección de SAIL y RINL y las cinco centrales sindicales de la India. Este organismo toma decisiones con respecto a los salarios y todas las demás condiciones sociales, económicas y otras.

SAIL es una empresa siderúrgica del sector público con numerosas plantas y alrededor de 20 minas de carbón y mineral de hierro ubicadas en la India. RINL cuenta con una importante planta siderúrgica en Vishakhapatnam.