Por primera vez, la violencia de género y el femicidio se tratarán en el mismo marco jurídico y administrativo que los desastres naturales, lo que permitirá desbloquear recursos presupuestarios adicionales, mejorar la coordinación intergubernamental y adoptar un enfoque estructurado para la prevención, la respuesta y la recuperación.

Las estadísticas sobre la violencia de género y el femicidio en el país son impactantes. Según el Consejo de Investigación en Ciencias Humanas (HSRC), 7,3 millones de mujeres han sufrido violencia física, mientras que 2,1 millones han sobrevivido a agresiones sexuales. El índice de femicidios es cinco veces superior a la media mundial.

La declaración es el resultado de una campaña de diez años de duración llevada a cabo por sindicatos y organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres, que habían destacado en repetidas ocasiones el fracaso de las medidas legislativas anteriores, incluido el Plan Estratégico Nacional sobre Violencia de Género y Femicidio de 2018, a la hora de traducirse en una implementación eficaz. A pesar de la promulgación de leyes más estrictas sobre la violencia doméstica, los delitos sexuales y el acoso en el lugar de trabajo, las tasas de imposición de penas siguen siendo extremadamente bajas y la inacción sistémica de la policía desalienta la denuncia de estos delitos.

La movilización pública alcanzó su punto álgido durante la Cumbre del G20 con la acción “G20 Women's Shutdown”, en la que las trabajadoras lideraron un silencio de 15 minutos en honor a las mujeres que han sido asesinadas o heridas y, en muchos casos, se ausentaron del trabajo. Se presentó al Gobierno una petición con más de un millón de firmas, amplificando las demandas de larga data del proceso de participación de Labour 20 (L20). Los sindicatos habían argumentado en la Cumbre L20 de julio de 2025 que la violencia de género sostenida impone costos económicos sustanciales debido a la pérdida de productividad, el ausentismo, los gastos de salud y la erosión de la participación de la mujer en la fuerza laboral.

El impacto económico es particularmente grave en los sectores con alta concentración de trabajadoras. Se han producido muertes tanto en el ámbito doméstico como en el laboral. Entre los casos más destacados se encuentran el asesinato de Thembisile Yende en las instalaciones de Eskom en 2017 y el asesinato de Pinky Mosiane en una mina subterránea de Anglo-American Platinum en Rustenburg, ambos denunciados por afiliados de IndustriALL, el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) y el Sindicato Nacional de Mineros (NUM), respectivamente. Mientras que el caso Yende sigue sin resolverse, en el de Mosiane el autor recibió dos penas de cadena perpetua, según los informes judiciales.

Con la clasificación de la violencia de género y el femicidio como un desastre nacional, el Estado obtiene acceso al marco normativo integrado previsto en el artículo 7 de la Ley de Gestión de Desastres, que refiere a la prevención y reducción de riesgos, la mitigación, la preparación, la respuesta rápida y la recuperación posterior. Se espera que esto se traduzca en una asignación de fondos específica, la creación de una estructura nacional de coordinación dedicada y la obligatoriedad de presentar informes y métricas de rendimiento en todas las provincias y departamentos.

La decisión también refuerza la incorporación a la legislación nacional del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019), que Sudáfrica ratificó en 2021. La Recomendación 206 que lo acompaña ofrece pautas detalladas sobre la evaluación de riesgos, las medidas de prevención y las soluciones en el mundo del trabajo, ámbitos en los que la implementación se había retrasado anteriormente.

Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, expresó:

“Se trata de un paso importante hacia la adopción de medidas eficaces para poner fin a la violencia de género y el femicidio, especialmente frente a la falta de resolución de los crímenes y la impunidad de los agresores, que estaban desanimando a las mujeres a denunciar. Además, también es un avance importante hacia la aplicación de las leyes nacionales y del Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT”.

Imagen: NUMSA

Participaron en la mesa redonda representantes de la OIT, IndustriALL, la Dirección General de Transporte Marítimo, la SMEFI, el sindicato de reciclaje de buques ASSRGWA y su central sindical, Hind Mazdoor Sabha (HMS). Al inaugurar la reunión, el secretario regional de IndustriALL, Ashutosh Bhattacharya, habló sobre los avances logrados en la mejora del reciclaje de buques, gracias a la cooperación y el diálogo social entre sindicatos, empresarios, el Gobierno federal y las autoridades locales.

El subdirector de la OIT, Satoshi Sasaki, describió la entrada en vigor del Convenio de Hong Kong (HKC) como un momento transformador para la agenda del trabajo decente. Señaló que el HKC no puede aplicarse de forma aislada y que, para transformar con éxito el sector, debe considerarse en relación con un ecosistema de instrumentos internacionales, entre los que se incluyen el Convenio de Basilea, los convenios fundamentales de la OIT, las directrices de la OIT sobre el desguace de buques y las directrices recién creadas sobre reciclaje de buques.

Harbhajan Singh, secretario general de la central sindical HMS, se refirió con contundencia a los problemas que siguen afrontando los trabajadores del reciclaje de buques. Aunque la seguridad ha mejorado, muy pocos astilleros ofrecen chequeos médicos, y las enfermedades ocupacionales siguen siendo un problema importante. Otro problema grave es la precariedad laboral, que también repercute en las condiciones de vivienda de los trabajadores. Dado que el empleador proporciona el alojamiento, muchos trabajadores se quedan sin hogar cuando no hay trabajo.

Los representantes sindicales hablaron sobre la necesidad de que los diferentes departamentos del Gobierno indio, incluidos los ministerios de Trabajo y Medioambiente y la Dirección General de Transporte Marítimo, coordinen mejor sus acciones y creen una estructura que incluya a los sindicatos en la toma de decisiones sobre el sector.

Aunque existe un buen nivel de diálogo social consensuado entre el sindicato, la federación patronal (SRIA) y la autoridad local (GMB), es necesario formalizarlo mediante un convenio sectorial que regule los salarios, las licencias y otras condiciones de trabajo.

También es importante ampliar las protecciones a los aproximadamente 500.000 trabajadores informales de la industria transformadora.

La parte sindical presentó propuestas políticas para mejorar el sector:

1. La ratificación de los Convenios 155 y 187 de la OIT. Esto otorgaría a los trabajadores el derecho a negarse a realizar tareas peligrosas y crearía un marco para los comités conjuntos de salud y seguridad.
2. El desarrollo de un programa nacional de seguridad y salud en el trabajo (SST) para el reciclaje de buques. Un programa de SST estandarizado, basado en el HKC y en las normas medioambientales, reforzaría los comités conjuntos de salud y seguridad a nivel de los astilleros.
3. La creación de una plataforma digital de SST y de bienestar de los trabajadores. Esto permitiría recopilar datos sobre accidentes y situaciones de riesgo, y mantener un registro de la salud de los trabajadores, proporcionando los datos necesarios para gestionar su bienestar.
4. La protección social de los trabajadores informales. Los trabajadores de la industria transformadora no están protegidos por el HKC y carecen de protección laboral. Debería existir una vía para la formalización, para lo cual el desarrollo de un régimen de seguridad social sería un primer paso importante.

El ministro Mandaviya, que nació en Bhavnagar, cerca del puerto de reciclaje de buques de Alang, y actualmente diputado por la región, respondió que estaba profundamente comprometido con la mejora de las condiciones de los trabajadores.

Se comprometió a visitar Alang y celebrar reuniones con todas las partes interesadas para abordar los problemas a los que se enfrentan los trabajadores.

Walton Pantland, director de IndustriALL para el sector del desguace de buques y la construcción naval, afirmó: 

“La India tiene el potencial de convertirse en un referente en cuanto al reciclaje de buques seguro y respetuoso con el medioambiente. Pero aún queda trabajo por hacer: el Convenio de Hong Kong debe aplicarse plenamente y los trabajadores deben participar en la toma de decisiones en todos los niveles. La adopción de un convenio colectivo para todo el sector sería determinante para la creación de trabajo decente”.

Foto de portada: Industria siderúrgica transformadora, Alang, 2022.

Une menace qui s'affirme : la misogynie en ligne façonne la violence dans le monde réel.

L'explosion de la violence numérique, le partage d'informations personnelles, le cyber harcèlement, les propos haineux, les détournements d'images, la désinformation genrée ne constituent pas un problème mineur. Il s'agit d'un phénomène structurel, ancré dans la même inégalité des rapports de force, les critères patriarcaux et la misogynie qui alimentent la violence sur le lieu de travail et dans la communauté.

Une étude réalisée à l'échelon mondial révèle que 58 pour cent des filles et jeunes femmes ont subi du harcèlement en ligne tandis que 44 pour cent de l'ensemble des femmes et jeunes filles de la planète vivent dans des pays où elles ne jouissent d'aucune protection légale, renforçant ainsi une culture d'impunité.

Lors de laConférence des femmes d'IndustriALL qui s'est tenue quelques jours avant le Congrès de Sydney, des déléguées ont sonné l'alarme devant la banalisation rapide de la haine en ligne qui s'en prend directement à la sécurité des femmes, les réduit au silence et les empêche de participer pleinement à la vie syndicale et à la vie publique. Les témoignages ont souligné une vérité : la violence en ligne est la violence au travail.

Le Congrès d'IndustriALL prend un engagement historique

Au 4ème Congrès, à Sydney, les affiliés ont exprimé clairement que, par le biais du nouveau Plan d'action, la lutte contre toutes les formes de discrimination, de violence et de harcèlement, y compris la VHBG, la misogynie et le sexisme, est au centre de notre mission en tant que syndicat mondial.

Le Congrès a adopté une résolution féministe forte qui demande :

• Une institutionnalisation de la prévention et la lutte contre la VHBG dans les conventions collectives, les politiques du lieu de travail et les cadres nationaux du travail.

• Une participation accrue des femmes à la prise de décision dans tous les syndicats et toutes les industries.

• Des systèmes de signalement axés sur les survivants et sensibles au genre, fondés sur la sécurité, la dignité et la redevabilité.

• Une résistance opiniâtreà la régression antiféministe mondiale, avec la montée de la répression autoritaire et les attaques de la droite qui menacent l'égalité de genre et des droits durement acquis.

• Des approches intersectorielles transformatives de la dimension de genre ancrées dans les réalités vécues par les travailleuses.

Cet engagement politique traduit des années de travail des femmes chez IndustriALL et ses affiliés ainsi que la reconnaissance croissante que la violence et le harcèlement basés sur le genre, y compris sous leurs formes numériques, compromettent tout ce pour quoi les syndicats se battent : la liberté, l'égalité, la démocratie et la justice.

Nos affiliés ont déjà pris l'initiative : des bonnes pratiques dans le monde entier

Dans toutes les régions, des affiliés d'IndustriALL continuent de transformer les lieux de travail en combattant la VHBG par la négociation collective, l'éducation, la syndicalisation et le militantisme.

Rapport des femmes d'IndustriALL
Anglais	Français	Espagnol	Allemand	Japonais	Arabe

Quelques exemples pris dans l'édition 2019-2025 du Rapport des femmes.

Indonésie : refuges sécurisés et politiques de tolérance zéro

Après des années de coordination et de lobbying par le comité des femmes d'Indonésie d'IndustriALL, le ministère a mis en place des politiques de refuges sécurisés dans les zones industrielles pour héberger en sécurité des femmes qui veulent signaler leurs cas et leur dispenser une formation. Les syndicats ont négocié des clauses de tolérance zéro de la VHBG mises en œuvre dans plus de 90 usines.

Tunisie : un nouveau centre pour la sécurité des femmes et leur autonomisation

Un centre géré conjointement par IndustriALL et la FGTHCC-UGTT dispense dorénavant une formation aux travailleuses, leur apporte un soutien et fournit un environnement sûr où dénoncer la violence ou le harcèlement.

Ratification de la convention 190 de l'OIT dans le monde

Plus de 50 pays ont ratifié la C190 de l'OIT. IndustriALL et ses affiliés ont joué un rôle majeur dans les campagnes qui ont abouti à sa ratification dans des pays tels que l'Uruguay, le Nigéria, le Pérou et l'Argentine, pierre angulaire de la lutte contre toutes les formes de violence et de harcèlement dans le monde du travail, y compris la maltraitance numérique.

Ces avancées montrent ce que les syndicats peuvent accomplir lorsqu'ils se mobilisent et pourquoi les 16 jours sont un moment crucial pour l'accélération de cette action.

La violence numérique est un problème syndical et les syndicats ont les outils pour la combattre

La Politique d'IndustriALL sur la VHBG, la misogynie et le sexisme adoptée en 2023 fournit des orientations claires aux affiliés pour la prévention de la violence et l'abandon de normes profondément enracinées. La maltraitance numérique imprègne cette politique, notamment dans ses recommandations sur la négociation et les mécanismes d'imputabilité du leadership.

Les syndicats peuvent agir :

• En négociant des politiques du lieu de travail qui interdisent le harcèlement en ligne et la maltraitance numérique.

• En intégrant la VHBG dans les systèmes de SST et les évaluations des risques, sur le modèle de la C190 de l'OIT.

• En dispensant une formation aux travailleuses et travailleurs, en particulier aux jeunes membres, sur la reconnaissance, le signalement et la prévention de la violence numérique.

• En assurant des mécanismes de signalement sûrs et confidentiels et un soutien centré sur les survivants.

• En militant pour une législation nationale forte, de même que son application.

• En travaillant avec la société civile et les campagnes pour la redevabilité technologique pour obliger les plateformes et les entreprises à répondre de leurs actes. 

Les outils numériques doivent autonomiser, pas mettre en danger. Et les syndicats doivent être au centre de cette transformation.

Un écho discret de Sydney : pouvoir, solidarité, dynamique

À la Conférence des femmes, des femmes de toutes les régions, de jeunes travailleuses, des leaders, des recruteuses et des déléguées néophytes ont échangé leurs expériences sur la violence en ligne et hors ligne. L'émotion ne pouvait être cachée, mais la force collective non plus.

Le message qu'elles ont adressé au Congrès était clair :

Les syndicats doivent s'adapter, résister avec plus de force, négocier plus intelligemment et se dresser contre la face numérique de la VHBGavec la même détermination que celle que nous manifestons sur les lieux de travail.

Les 16 jours d'activisme donnent aux affiliés l'occasion de poursuivre sur la lancée

"La violence numérique est de la violence concrète. Elle poursuit les femmes chez elles, sur leur lieu de travail, dans leur téléphone et partout où elles osent s'affirmer. Partout dans notre mouvement, elles refusent d'être réduites au silence. Ces engagements pris à Sydney sont puissants, mais ils ne se concrétisent que lorsque les syndicats agissent. Pendant ces 16 jours, j'appelle tous les affiliés à se positionner fermement : négocier des protections, renforcer les systèmes de signalement, éduquer les membres et sécuriser nos espaces numériques. L'élimination de la violence n'est pas facultative; elle est le passage obligé vers la justice, l'égalité et la démocratie et nos syndicats doivent montrer la voie,"

a déclaré la secrétaire générale adjointe d'IndustriALL Christine Olivier.

Associez-vous aux 16 jours : agissez, donnez de la voix, mobilisez

IndustriALL appelle tous les affiliés à participer activement aux 16 journées d'activisme débutant le 25 novembre.

Ce que vous pouvez faire :

• Organiser des formations, des ateliers, des communications, des actions au travail.

• Échanger des bonnes pratiques et des témoignages.

• Promouvoir la C190 de l'OIT et vos réalisations en matière de négociation.

• Mettre en lumière la violence numérique en tant que problème sur le lieu de travail et dans le syndicat.

• Partager vos photos et vos actions en utilisant les hashtags #NoExcuse et #ALLwomen.

Matériel de campagne et ressources :

Page d'accueil de la campagne UNiTE d'ONU Femmes : cliquez ici

Résumé de la Conférence des femmes d'IndustriALL : cliquez ici

Formation et ressources d'IndustriALL sur la VHBG ( C190 de l'OIT, outils, exposés, modules) : cliquez ici

Una amenaza creciente: la misoginia en línea está dando forma a la violencia en el mundo real

La explosión de la violencia digital, el intercambio de información personal, el acoso cibernético, los discursos de odio, el abuso mediante imágenes y la desinformación basada en el género no son cuestiones marginales. Son un problema estructural, arraigado en las mismas relaciones de poder desiguales, las normas patriarcales y la misoginia que impulsan la violencia en los lugares de trabajo y en las comunidades.

Un estudio mundial reveló que el 58 % de las niñas y las mujeres jóvenes han sufrido acoso en línea, mientras que el 44 % de las mujeres y niñas del mundo viven en países sin protección legal, lo que refuerza una cultura de impunidad.

En la Conferencia de Mujeres de IndustriALL, celebrada pocos días antes del Congreso en Sídney, las delegadas dieron la voz de alarma: la rápida normalización del odio en línea está perjudicando directamente la seguridad de las trabajadoras, silenciando sus voces y debilitando su capacidad para participar plenamente en los sindicatos y en la vida pública. Los testimonios pusieron de relieve una verdad: la violencia en línea es violencia laboral.

El Congreso de IndustriALL asume un compromiso histórico

En el 4.º Congreso celebrado en Sídney, los afiliados dejaron claro que, a través del nuevo Plan de Acción, la lucha contra todas las formas de discriminación, violencia y acoso, incluida la violencia y el acoso basados en el género (VABG), la misoginia y el sexismo, es fundamental para nuestra misión como federación sindical internacional.

El Congreso aprobó una contundente resolución feminista que exige:

• La institucionalización de la prevención y la respuesta a la VABG en los convenios colectivos, las políticas laborales y los marcos laborales nacionales.
• Una mayor participación de las mujeres en la toma de decisiones en los sindicatos y las industrias.
• Sistemas de denuncia centrados en las sobrevivientes y con perspectiva de género, fundamentados en la seguridad, la dignidad y la responsabilidad.
• Una fuerte resistencia a la reacción antifeminista mundial, incluida la creciente represión autoritaria y los ataques de la derecha que amenazan la igualdad de género y los derechos conquistados con tanto esfuerzo.
• Enfoques interseccionales y transformadores en materia de género, arraigados en las realidades vividas por las trabajadoras.

Este compromiso político refleja años de trabajo por parte de las mujeres de IndustriALL y sus afiliados, así como un reconocimiento cada vez mayor de que la violencia y el acoso por motivos de género, incluso en sus formas digitales, socavan todo aquello por lo que luchan los sindicatos: la libertad, la igualdad, la democracia y la justicia.

Nuestros afiliados ya están liderando el camino: buenas prácticas de todo el mundo

En todas las regiones, los afiliados de IndustriALL siguen transformando los lugares de trabajo al abordar la VABG mediante la negociación colectiva, la formación, la sindicalización y la defensa de los derechos.

Informe de las mujeres de IndustriALL
INGLÉS	FRANCÉS	ESPAÑOL	ALEMÁN	JAPONÉS	ÁRABE

Entre los ejemplos del Informe de las mujeres 2019-2025 se encuentran:

Indonesia: espacios seguros y políticas de tolerancia cero

Tras años de coordinación y presión por parte del Comité de Mujeres de IndustriALL en Indonesia, las autoridades introdujeron políticas de casas de acogida en las zonas industriales, en las que ofrecen espacios seguros para que las mujeres denuncien los casos de violencia y reciban capacitación. Los sindicatos negociaron cláusulas de tolerancia cero contra la VABG, que se aplicaron en más de 90 fábricas.

Túnez: un nuevo centro para la seguridad y el empoderamiento de las mujeres

Ahora, un centro gestionado conjuntamente por IndustriALL y la FGTHCC-UGTT ofrece a las trabajadoras capacitación, apoyo y un entorno seguro para denunciar casos de violencia o acoso.

Ratificación mundial del Convenio 190 de la OIT

Más de 50 países han ratificado el Convenio 190 de la OIT. IndustriALL y sus afiliados han desempeñado un papel importante en las campañas que han llevado a la ratificación de dicho convenio en países como Uruguay, Nigeria, Perú y Argentina, lo que constituye una base para abordar todas las formas de violencia y acoso en el mundo del trabajo, incluido el abuso digital.

Estos logros demuestran lo que los sindicatos pueden conseguir cuando se movilizan y por qué los 16 Días son un momento crucial para acelerar esta labor.

La violencia digital es una cuestión sindical, y los sindicatos disponen de las herramientas para combatirla

La política de IndustriALL sobre la VABG, la misoginia y el sexismo, adoptada en 2023, ofrece a los afiliados una guía clara para prevenir la violencia y cambiar las normas arraigadas. El abuso digital es un elemento presente en toda la política, en particular en las recomendaciones sobre negociación y los mecanismos de responsabilización de los dirigentes.

Estas son algunas de las maneras en que los sindicatos pueden actuar:

• Negociar políticas en el lugar de trabajo que prohíban el acoso en línea y el abuso digital.
• Integrar la VABG digital en los sistemas de seguridad y salud en el trabajo y en las evaluaciones de riesgos, en consonancia con el Convenio 190 de la OIT.
• Ofrecer capacitación a los trabajadores y trabajadoras, y especialmente a los más jóvenes, sobre cómo reconocer, denunciar y prevenir la violencia digital.
• Garantizar mecanismos de denuncia seguros y confidenciales y un apoyo centrado en las sobrevivientes.
• Abogar por una legislación nacional sólida y su aplicación.
• Colaborar con la sociedad civil y las campañas de responsabilidad tecnológica para responsabilizar a las plataformas y las empresas.

Las herramientas digitales deben empoderar a las personas, no ponerlas en peligro; y los sindicatos deben estar en el centro de esa transformación.

Un eco sutil desde Sídney: poder, solidaridad e impulso

En la Conferencia de Mujeres, mujeres de todas las regiones, jóvenes trabajadoras, dirigentes, organizadoras y delegadas noveles compartieron sus experiencias de violencia tanto en línea como en la presencialidad. La emoción fue innegable, pero también lo fue la fuerza colectiva.

El mensaje que llevaron al Congreso fue claro:

Los sindicatos deben adaptarse, resistir con más fuerza, negociar de forma más inteligente y afrontar la dimensión digital de la VABG con la misma determinación con la que lo hacen en el lugar de trabajo.

Los 16 Días de activismo ofrecen a los afiliados la oportunidad de aprovechar ese impulso

“La violencia digital es violencia real. Persigue a las mujeres hasta sus hogares, sus lugares de trabajo, sus teléfonos y todos los espacios en los que se atreven a liderar. En todo nuestro movimiento, no acepten ser silenciadas. Los compromisos asumidos en Sídney son poderosos, pero no cobran vida hasta que los sindicatos actúan. Durante estos 16 Días, hago un llamado a todos los afiliados para que adopten una postura clara: negocien protecciones, fortalezcan los sistemas de denuncia, eduquen a sus miembros y hagan que nuestros espacios digitales sean seguros. Poner fin a la violencia no es opcional. Es el camino hacia la justicia, la igualdad y la democracia, y nuestros sindicatos deben liderar el camino”,

declaró Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.

Únase a los 16 Días: actúe, hágase oír, movilícese

IndustriALL hace un llamamiento a todos sus afiliados para que participen activamente en los 16 Días de activismo, que comienzan el 25 de noviembre.

¿Qué puede hacer?

• Organizar actividades de capacitación, talleres, comunicaciones y acciones en el lugar de trabajo.
• Compartir buenas prácticas y testimonios.
• Promover el Convenio C190 de la OIT y sus logros en materia de negociación.
• Destacar la violencia digital como un problema laboral y sindical.
• Compartir sus fotos y acciones utilizando los hashtags #NoExcuse y #ALLwomen.

Materiales y recursos de la campaña:

Página temática de la campaña ÚNETE de ONU Mujeres: haga clic aquí.

Resumen de la Conferencia de Mujeres de IndustriALL: haga clic aquí.

Capacitación y recursos de IndustriALL sobre la VABG (kit de herramientas, sesiones informativas y módulos del Convenio C190 de la OIT): haga clic aquí.

Si bien el acuerdo incluye aumentos salariales que suman un 24 % durante la vigencia del contrato, lo que refleja el mercado laboral cada vez más competitivo para los trabajadores calificados del sector aeroespacial, la importancia de este conflicto va mucho más allá de los términos específicos. Es parte de una tendencia global más amplia: a medida que la industria enfrenta una grave escasez de mano de obra, una creciente presión de producción y un renovado escrutinio sobre la seguridad y la calidad, sus trabajadores se están organizando, haciendo huelga y saliendo victoriosos en varios países.

La huelga de San Luis se produce tras importantes conflictos aeroespaciales en Estados Unidos, Canadá, Europa y el Reino Unido durante los últimos dos años. A lo largo de toda la cadena de suministro, desde el montaje de aeronaves hasta los componentes, motores, sistemas de defensa y mantenimiento, reparación y revisión general (MRO), las empresas están teniendo dificultades para atraer y retener mano de obra calificada.

En concreto, este acuerdo se produce solo un año después de una gran huelga en Seattle, cuando 33.000 trabajadores de las operaciones de aviación comercial de Boeing se declararon en conflicto a causa del bajo crecimiento salarial y las concesiones. Esa huelga sentó un precedente, y el contrato de San Luis aprovecha ese impulso.

La escasez a la que se enfrenta el sector parece estar reforzando el poder de negociación de los trabajadores en todo el mundo, especialmente en entornos altamente calificados, donde los cuellos de botella en la producción tienen consecuencias inmediatas para los plazos de entrega, los contratos militares y la credibilidad normativa.

En San Luis, Boeing amenazó con contratar trabajadores sustitutos permanentes. Sin embargo, la empresa ya tenía dificultades para contratar y retener mano de obra calificada antes de la huelga, una realidad que se repite en todo el sector a nivel mundial, lo que hizo que la amenaza fuera ineficaz y, en última instancia, reforzó la influencia del sindicato.

La huelga también se destacó desde el punto de vista político. Los trabajadores recibieron el apoyo público de funcionarios electos tanto demócratas como republicanos, una muestra poco habitual de solidaridad entre partidos en Estados Unidos, y aún más inusual en Misuri, uno de los estados más conservadores del país.

Para el movimiento sindical mundial, esto supone un cambio más amplio: los trabajadores del sector aeroespacial están obteniendo un reconocimiento cada vez mayor por el papel fundamental que desempeñan en la capacidad industrial nacional, la seguridad económica y las cadenas de suministro de defensa.

Una victoria arraigada en la unidad

Los miembros del distrito 837 del IAM mantuvieron una unidad extraordinaria durante casi 15 semanas, a pesar de la intensa presión. Su determinación permitió obtener mejoras en la escala salarial, una prima por firma más alta que la propuesta inicialmente por Boeing y el mantenimiento de un sólido plan de pensiones con una contribución de la empresa de hasta el 8 %.

Pero más allá de las cifras, la huelga dejó claro que cuando los trabajadores se unen, pueden influir significativamente en las negociaciones, incluso con algunos de los empleadores industriales más grandes del mundo.

En palabras de Georg Leutert, director del sector aeroespacial de IndustriALL Global Union:

“La fuerza demostrada por el distrito 837 del IAM envía un mensaje claro a toda la industria aeroespacial mundial: los trabajadores no solo son esenciales, sino que también son poderosos. Estamos viendo el mismo patrón. Mientras las empresas luchan por contratar y retener mano de obra calificada, los trabajadores se organizan, emprenden acciones y salen victoriosos. Esta huelga demuestra el poder de la unidad en un momento en que la industria se encuentra bajo una enorme presión para cumplir con los estándares de seguridad, puntualidad y calidad. IndustriALL se solidariza plenamente con el IAM y con los trabajadores aeroespaciales de todo el mundo que luchan por un trabajo digno, respeto y una parte justa del valor que crean”.

El acuerdo, que estará vigente hasta 2028, prevé un aumento del 7 % a partir de julio de 2025, seguido de un aumento del 5,5 % o del índice de precios al consumo (IPC), el que sea mayor, en cada uno de los dos años siguientes. Los trabajadores también percibirán una gratificación libre de impuestos de 12.500 rands (USD 720), el mantenimiento de las contribuciones al seguro médico y un aumento de la asignación para transporte. 
 
Los afiliados al NUMSA de los siete fabricantes de equipos originales que operan en Sudáfrica —BMW, Ford, Isuzu, Mercedes-Benz, Nissan, Toyota y Volkswagen— respaldaron el acuerdo.
 

“El NUMSA acoge con satisfacción la firma de este acuerdo, sobre todo porque el sindicato se encontraba en un punto muerto con los empleadores y estábamos al borde de una huelga. Afortunadamente, hemos podido concluir esta ronda de negociaciones salariales y el sindicato agradece los esfuerzos realizados por el equipo negociador, que ha trabajado sin descanso para conseguir este acuerdo”,

expresó Irvin Jim, secretario general del NUMSA.
 
Aunque celebra el acuerdo, el NUMSA desea que se produzcan mayores avances en materia de políticas industriales. Por ejemplo, los vehículos importados representan ahora el 63 % de las ventas de automóviles nuevos, lo que supone un fuerte aumento en los últimos años, gran parte del cual proviene de productores de bajo costo de China y la India, socios del grupo BRICS (Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica) cuyas exportaciones se benefician de los costos de producción subvencionados y las economías de escala. Según el NUMSA, Sudáfrica no puede competir solo sobre la base de los precios, por lo que está presionando al Gobierno para que adopte una respuesta integral en forma de políticas industriales.
 
Las demandas del sindicato son tres: exigencias más estrictas en materia de contenido local y medidas comerciales correctivas para frenar el dumping por parte de los socios del BRICS, requisitos normativos para que las marcas chinas e indias establezcan plantas locales de montaje y fabricación de componentes, y un paquete de reindustrialización más amplio que abarque el acero, la energía y la beneficiación en las fases posteriores de la cadena de valor. El plan maestro de la industria para 2035 ya tiene como objetivo un 60 % de valor añadido local, y el NUMSA insiste en que el Gobierno debe aplicarlo de inmediato.
 
El NUMSA está reclamando una cumbre tripartita urgente en la que participen el Gobierno, los sindicatos y los fabricantes de equipos originales para crear medidas vinculantes antes de que se produzcan más cierres de plantas o reducciones de turnos. Si se sigue sin actuar, se corre el riesgo de que se produzcan pérdidas masivas de puestos de trabajo en un sector que todavía da empleo directo a más de 110.000 personas y sustenta un ecosistema mucho mayor de proveedores de componentes.
 

“Felicitamos al NUMSA por seguir luchando por salarios dignos y mejores condiciones en la industria automotriz, así como por haber negociado con éxito este acuerdo salarial. La fabricación y la beneficiación a lo largo de las cadenas de valor son fundamentales, ya que sustentan las iniciativas de industrialización de Sudáfrica”, 

declaró Paule-France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.