Trabajadores de todo el mundo piden acceso universal a las vacunas, tecnologías y productos sanitarios contra la COVID-19

A pesar del compromiso de los trabajadores, algunos gobiernos están saboteando la recuperación mundial al bloquear el intercambio de estos avances médicos, lo que cuesta más vidas y pone a los trabajadores y las comunidades en mayor riesgo. Se necesita una acción colectiva inmediata para garantizar el acceso equitativo y universal a las vacunas contra la COVID-19 y más productos y tecnologías sanitarios.

El movimiento sindical internacional insta a todos los gobiernos, en particular a los del Reino Unido, Alemania y Suiza, junto con la Comisión Europea, a que tomen todas las medidas necesarias para que las vacunas contra la COVID-19 estén disponibles para todos, y apoyen la temporal y específica “exención del acuerdo sobre los ADPIC” propuesta por Sudáfrica e India en la Organización Mundial del Comercio (OMC), que aborda un obstáculo clave a la protección de los trabajadores y las comunidades de todo el mundo a medida que el coronavirus continúa teniendo efectos. El sistema de la OMC prevé suspender las normas de propiedad intelectual en circunstancias excepcionales: la pandemia claramente lo es.

Los trabajadores, y en particular los del sur global, se han enfrentado a la peor parte del acceso desigual a las vacunas. En países donde los suministros son escasos, los trabajadores de la salud y otros trabajadores de la primera línea todavía están esperando sus vacunas. Si bien siguen comprometidos con mantener la seguridad de sus sociedades, el movimiento de las cadenas de suministro esenciales y el funcionamiento de las economías, unos pocos líderes y empresas farmacéuticas les están fallando.

El derecho esencial a un lugar de trabajo seguro solo es posible con acceso a la vacunación, independientemente del lugar donde se viva. No garantizar la equidad mundial en el acceso a vacunas y tratamientos es una amenaza existencial para la seguridad de los trabajadores y tiene un impacto negativo en los derechos humanos, incluido el derecho a la vida, el derecho al más alto nivel posible de salud, el derecho a disfrutar de los beneficios del avance científico y el derecho al desarrollo.

También amenaza la recuperación de la industria. El FMI ha advertido que el hecho de no redoblar los esfuerzos de vacunación podría detener la recuperación y provocar pérdidas del PIB mundial de US$ 5,3 billones en los próximos cinco años. La producción, distribución y consumo de bienes y servicios, y las actividades económicas asociadas, se enfrentan a perturbaciones sin precedentes. Retrasar la vacunación eficaz a nivel mundial solo prolongará la pandemia de COVID-19 y desencadenará futuras crisis económicas.

Los trabajadores de todo el mundo quieren que se actúe de forma urgente. Los sindicatos ya han tomado medidas en apoyo de la exención en 127 países. La vida y los medios de subsistencia de los trabajadores, y nuestras comunidades, dependen de ello.

Cada día de retraso significa más vidas perdidas y más contratiempos en la recuperación. La búsqueda de la rentabilidad y la especulación son inaceptables en una pandemia. No puede haber más excusas.

Nadie está a salvo hasta que todos estemos a salvo.

Por lo tanto, el Consejo Global Unions (CGU), que representa a más de 200 millones de trabajadores de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y las Federaciones Sindicales Internacionales (GUF), incluida la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC):

Mueren 51 personas en un accidente en una mina de carbón en Rusia

El día del accidente se recuperaron los cuerpos de once mineros. 35 trabajadores continúan desaparecidos, presuntamente muertos, ya que las operaciones de rescate se han suspendido debido a las altas concentraciones de metano y al riesgo de explosión.

Al momento del accidente había 285 personas dentro de la mina. 239 lograron salir a la superficie y 64 de ellas fueron trasladadas al hospital.

Un rescatista, presuntamente fallecido, fue hallado vivo a la mañana siguiente. Había encontrado un lugar con aire menos contaminado donde pudo recostarse y luego, guiado por la corriente de aire fresco, salir más cerca de la superficie.

El director de la mina y otros dos supervisores fueron detenidos y acusados de violar las reglas de seguridad industrial. El inspector regional jefe del organismo de supervisión técnica ruso, Rostekhnadzor, también fue detenido y acusado de negligencia.

A raíz de este trágico accidente, las autoridades han iniciado inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad en el sector carbonífero. Según la fiscalía de la región de Kemerovo, los días 25 y 26 de noviembre se inspeccionaron 31 minas.

Se identificaron infracciones en materia de seguridad contra incendios, una falta de rutas de escape equipadas y deficiencias en el cableado eléctrico. También se descubrió que no se llevaron a cabo reuniones informativas sobre seguridad ni evaluaciones de las condiciones de trabajo, así como tampoco se proporcionó equipo de protección personal y ropa de trabajo ni se respetó el horario de trabajo y de descanso. Próximamente se realizarán más inspecciones.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Estamos profundamente entristecidos por este trágico accidente, y lloramos a nuestros compañeros que fallecieron mientras trabajaban duro para ganarse la vida. Queremos extender nuestras condolencias colectivas, de parte de nuestra familia sindical, a las familias de los mineros y rescatistas fallecidos.

Esta tragedia nos recuerda una vez más que la salud y seguridad laboral debe ser una prioridad absoluta en todas las áreas, especialmente en las actividades mineras altamente peligrosas, para evitar más accidentes fatales”.

Según el Sindicato Independiente de Trabajadores del Carbón de Rusia (Rosugleprof), la mina Listvyazhnaya emplea a más de 1500 personas y, con cinco millones de toneladas de producción de carbón al año, se encuentra entre las principales minas de Kuzbass, la mayor región carbonífera de Rusia.

El presidente de Rosugleprof, Ivan Mokhnachuk, declaró:

“En las últimas tres décadas se han cerrado 203 minas muy peligrosas. En las 53 minas activas restantes, se reemplazaron los equipos obsoletos por otros más recientes, así como también se han llevado a cabo procesos de modernización. Sin embargo, las tecnologías de extracción de carbón siguen siendo antiguas. Últimamente, los accidentes mineros en Rusia han sido poco frecuentes y se han debido, sobre todo, al incumplimiento de las reglas para el uso de los mecanismos y equipos operativos”.

Rusia es el tercer exportador mundial de carbón después de Indonesia y Australia.

La red sindical mundial de O-I Glass promueve los derechos laborales

O-I Glass (anteriormente Owens-Illinois) es una empresa de origen estadounidense con aproximadamente 25.000 empleados y 72 plantas distribuidas en 20 países. Actualmente, O-I atraviesa épocas difíciles: en 2020, tenía una deuda pendiente de 5100 millones de dólares. Si bien se trata de una leve disminución respecto de los 5600 millones que tenía en 2019, la deuda pendiente hace que la empresa sea vulnerable a las condiciones económicas adversas y le obliga a dedicar una parte sustancial del flujo de efectivo proveniente de sus actividades al servicio de la deuda. En julio de 2020, la multinacional vendió por completo sus plantas en Australia y Nueva Zelanda, que representan la mayor parte de sus actividades comerciales en Asia Pacífico, para pagar la deuda. La empresa todavía está presente en Indonesia.

Los sindicatos de América del Sur e Indonesia informaron que padecen grandes dificultades en términos de condiciones de trabajo, seguridad y diálogo social.

Justo antes de la reunión de la red ocurrió una tragedia en Brasil: el 10 de noviembre, en una fábrica de O-I Glass en São Paulo, un horno de vidrio tuvo una filtración que provocó lesiones a cuatro trabajadores. Uno de ellos, Antônio Carlos Tola Júnior, de 43 años, coordinador de lotes y hornos, fue ingresado en el hospital con quemaduras en el 75 por ciento de su cuerpo.

O-I impone una flexibilidad extrema a sus trabajadores en cuanto a las condiciones de trabajo. En Francia, por ejemplo, en 2021 se observó un aumento del 25 por ciento en la subcontratación en comparación con 2020. Esta elección de la precariedad conduce inevitablemente a una menor profesionalidad, menos competencia y una mayor inseguridad. También se puede observar una tendencia similar en otros países.

La empresa está introduciendo una nueva generación de hornos de vidrio denominados MAGMA (Fabricación de vidrio modular avanzado, por sus siglas en inglés), que son hornos de baja capacidad de 120 a 150 toneladas. La empresa los describe como un avance tecnológico, pero a los trabajadores les preocupa que la nueva tecnología promueva aún más la flexibilidad y permita que la empresa cierre los hornos con mayor facilidad.

Luego de la reunión de la red mundial en EE. UU. celebrada a fines de 2018, IndustriALL Global Union y el sindicato United Steelworkers (USW) quisieron establecer un diálogo internacional, pero hasta ahora estos intentos no han arrojado resultados tangibles.

Para encontrar soluciones a estos desafíos, los delegados de la reunión decidieron revitalizar el trabajo de la red y establecieron un comité directivo para mantener la comunicación sobre la información económica, social, industrial y ambiental, más allá de las reuniones anuales de la red mundial.

Alexander Ivanou, responsable de industrias de materiales de IndustriALL, afirmó:

“A pesar de durar unas pocas horas, esta reunión de la red fue muy productiva. Discutimos los graves problemas existentes en materia de salud y seguridad, el trabajo precario y también la falta de consulta con los representantes de los trabajadores sobre las nuevas tecnologías. Continuaremos supervisando la situación en la empresa y no detendremos nuestros intentos de entablar un diálogo social con esta. Los sindicatos utilizarán todas las herramientas existentes a su disposición para lograrlo”.

Centrales sindicales en Brasil repudian precarización laboral que propone el gobierno de Bolsonaro

El gobierno defiende que la flexibilización laboral solucionaría el problema del alto desempleo y mejoraría las condiciones de la informalidad. Esta teoría es una conspiración para profundizar la reforma, precarización del trabajo de Michel Temer en 2017 que llevó a Brasil a un aumento récord del desempleo y la pobreza. En los años previos Brasil estaba en una senda de crecimiento, dentro de los países más industrializados y con bajo desempleo.

Este proyecto pertenece a las elites y gobiernos elitistas que quieren que los trabajadores se vuelvan cada vez más pobres.
El  secretario ejecutivo de Trabajo y Seguridad Social, Bruno Dalcolmo, afirmó que es necesario repensar el sistema laboral brasileño.
Sin embargo, las decisiones económicas que se están llevando adelante en brasil aumentan la pobreza y eliminan los derechos de la clase trabajadora. Hoy Brasil tiene 14 millones de desempleados y 20 millones de hambrientos. 

Las centrales sindicales en Brasil resisten contra la nueva reforma que perjudica a la clase trabajadora y sostienen que para promover un crecimiento inclusivo hay que generar empleo digno y mejorar las condiciones laborales, invertir en infraestructura y en sectores intensivos en mano de obra, en educación y formación profesional, fomentar el crecimiento para reindustrializar el país y cubrir a los desempleados y los informales con los puestos de trabajo y los derechos previstos en el CLT. (Consolidação das Leis do Trabalho)

Edson Dias Bicalho, secretario general de la FEQUIMFAR y miembro del comité ejecutivo de IndustriALL Global Union dijo:

“Tenemos que estar atentos y ser fuertes para luchar contra todas y cada una de las políticas de precarización. Recientemente, con la lucha de las entidades sindicales y los imputados o trabajadores, logramos derrocar la modalidad de contrato precario, llamado contrato verde amarillo y la MP 1.045, que también tenía el objetivo de precarizar todavía más las condiciones de suspensión de contratos de trabajo de los empleados. Pero es necesario informar que, en 2017, el gobierno de Temer aprobó la Reforma Laboral, legalización de la precarización que está vigente y perjudica al trabajador”.

Y agregó:

“Necesitamos fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores. Luego promover al mercado del barrio, la feria y la tienda del centro de la ciudad. Consumir más la industria y al sector servicios que  generará más puestos de trabajo. Esta propuesta de una mini reforma laboral está completamente fuera de lugar y es absurda”.
 

Trabajadores del macro sector movilidad analizan el futuro de la industria regional

El objetivo de este encuentro fue analizar la incorporación de la tecnología en los procesos de producción, debatir sobre las tendencias del sector a nivel regional y mundial y definir una agenda de actividades.

Un grupo de técnicos presentó una investigación sobre posibles escenarios para la industria automotriz en la región que giró en torno a tres ejes: el momento actual en la producción; factores para pensar la industria automotriz en el futuro; tratados de libre comercio y acuerdos comerciales regionales que pueden incidir en el futuro de la región.

Ricardo Tamashiro, investigador del Diesse de Brasil, habló del panorama actual del sector automotriz en la región y de los problemas para fabricar debido a la falta de semiconductores que se agudiza con el incremento de la demanda de productos electrónicos.

Los participantes coincidieron en que los procesos de digitalización afectan el empleo, la productividad y las condiciones de trabajo y es esencial la participación sindical y la creación de políticas públicas que garanticen una transición justa de los trabajadores en los procesos de innovación.

Daniel López, investigador de Argentina, indicó como la industria 4.0 se va configurando y en qué medida afecta los procesos de trabajo en general, sostuvo que los vehículos eléctricos tienen una participación baja en relación al total, rehenes del movimiento internacional.
Willebaldo Zuppa, investigador de México, brindó un panorama sobre los TLC que actualmente influyen en la región, T-MEX, MERCOSUR, ACE55 y otros convenios bilaterales.

Los trabajadores acordaron continuar con el grupo de trabajo para analizar las nuevas tendencias, proponer políticas sostenibles y fortalecer las redes sindicales que tienen por empresas. 

El director del sector automotriz y aeroespacial de IndustriALL, Georg Leutert, compartió la agenda de actividades del sector a nivel global para el 2022  y explicó la importancia de las actividades en torno a la cadena de suministro de baterías y el futuro de la sindicalización en el sector.

Por su parte, el Secretario General Adjunto de IndustriALL, Kan Matsuzaki, compartió un informe muy completo del sector naval en la región y en el mundo dónde detalló quienes son los actores principales en el sector, donde se concentra mayor actividad, estrategias globales, etc1

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, dijo:

“Desde la oficina regional estamos muy conformes con los resultados de la actividad, además de la nutrida y variada participación de los dirigentes sindicales del sector,  impulsamos una agenda de trabajo sindical para el sector automotriz de la región y empezar a construir un espacio de coordinación regional de los trabajadores en el sector naval”.

Los sindicatos de Kirguistán luchan por el cumplimiento de las normas fundamentales del trabajo

Los dirigentes de los afiliados de IndustriALL en Kirguistán informaron a los 40 participantes sobre los últimos avances en el movimiento sindical y la reforma legislativa. Otros dirigentes sindicales de la región hablaron sobre la lucha frente a desafíos similares en sus respectivos países.

Kirguistán se incorporó recientemente al Índice Global de los Derechos 2021 de la CSI con una calificación de 4, que refiere a violaciones sistemáticas de los derechos, tanto a nivel legislativo como en la práctica.

Los sindicatos en Kirguistán han estado amenazados desde abril de 2019, cuando el Parlamento presentó un proyecto de ley sobre sindicatos que socava gravemente la libertad sindical y los priva de su independencia al establecer un monopolio en la Federación de Sindicatos de Kirguistán (FTUK), colocando a todas las organizaciones sindicales bajo su control.

Después de que la FTUK despidiera a su presidente, quien impulsó la legislación antisindical, y eligiera un nuevo líder en febrero de 2020, los sindicatos llevaron a cabo diversas protestas contra el proyecto de ley. Las autoridades respondieron a interfiriendo en los asuntos sindicales, procesando a dirigentes sindicales y sometiéndolos a interrogatorios, provocaciones y presiones constantes.

Desde entonces, un proyecto de la OIT ha apoyado al movimiento sindical brindando asistencia legal para defender los intereses de los dirigentes sindicales que han sido sometidos a detenciones administrativas, interrogatorios u otro tipo de acoso por parte del Estado, tal como lo expresó Gocha Aleksandia, de la Oficina de Actividades para Trabajadores de la OIT (ACTRAV).

Sin embargo, el expresidente de la FTUK se negó a abandonar su cargo y llevó a cabo elecciones falsas en diciembre de 2020, mediante las que se proclamó presidente. Esto llevó a la existencia de una FTUK real y una falsa con objetivos opuestos: la real lucha por los derechos fundamentales del trabajo, mientras que la falsa lucha por el poder personal. 

“Esta división en el movimiento sindical crea una imagen negativa de los sindicatos y provoca un entorno de trabajo difícil”,

declaró Eldar Tadjibayev, presidente del Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán (MMTUK).

“Es necesario negociar y pactar con otros sindicatos del país, ya que la separación perturba la actividad sindical en todos los sectores y afecta la protección de los trabajadores”,

señaló Almash Zharkynbayeva, presidenta del Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil, del Papel y Afines de Kirguistán. 

Anton Leppik, representante de la CSI-PERC, argumentó que debería haber un enfoque sindical unificado. Los participantes coincidieron en la necesidad de contar con un mediador que ayude a los sindicatos del país a encontrar un camino común dentro de una FTUK unificada. Luego de la petición conjunta de los sindicatos de Kirguistán, la puesta en marcha de una misión de federaciones sindicales internacionales liderada por la CSI se transforma en una opción posible.

Desde 2019, organizaciones internacionales, como IndustriALL, la CSI, la OIT y la ONU, así como sindicatos de todo el mundo, han presentado diversas objeciones al proyecto de ley sobre sindicatos. Esto ha resultado en el veto presidencial en dos oportunidades, en mayo y agosto de 2021, y solicitudes al Parlamento para que revise el proyecto de ley de acuerdo con las normas internacionales del trabajo.

Sin embargo, esto no se tuvo en cuenta en la tercera versión de la ley sobre sindicatos aprobada por el Parlamento el 20 de octubre, que no considera los reiterados comentarios de la OIT, la posición de los sindicatos kirguís y los comentarios del presidente, y sigue violando la Constitución y las obligaciones internacionales, incluidos los Convenios 87 y 98 de la OIT.

IndustriALL Global Union y la CSI pidieron nuevamente al presidente de Kirguistán que vete la nueva ley sobre sindicatos, por tercera vez este año.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL expresó:

“Todo trabajador debería poder afiliarse al sindicato de su elección sin injerencias, así como tener la protección de un convenio colectivo y poder ejercer el derecho de huelga. Los sindicatos independientes son clave y eso no es negociable. Si hay un ataque a estos derechos fundamentales y la independencia sindical en cualquier país del mundo, IndustriALL Global Union apoyará a sus afiliados”.

Continúa la lucha por la industrialización africana

El 19 de noviembre, durante un seminario web celebrado el Día de la Industrialización de África, los afiliados de IndustriALL Global Union en África subsahariana (ASS) se reunieron en línea para abordar estos obstáculos bajo el tema “Enfoques y participación de los sindicatos en la industrialización africana y la promoción de la manufactura para la creación de empleos, trabajo decente y desarrollo sostenible”.

Los sindicatos han estado impulsando esta campaña desde hace cinco años. El seminario web, organizado conjuntamente con la CSI-África y al que asistieron 70 participantes, se produjo después de la celebración de talleres nacionales en Nigeria, Kenia y Uganda, donde sindicatos y gobiernos debatieron acerca de las políticas industriales nacionales. En este encuentro en línea se discutió el papel que pueden desempeñar los sindicatos para influir en la formulación de políticas y la implementación y el seguimiento de los planes de industrialización en ASS.

Luego de que los sindicatos señalaran que el acuerdo no dice nada sobre la creación de empleos decentes, los derechos de los trabajadores, la protección social y el diálogo social, se pidió a la Zona de Libre Comercio Continental Africana (AfCFTA) que dé prioridad a la agenda de trabajo decente. Según los sindicatos, la exclusión de estos temas puede conducir a la violación de las normas y leyes laborales nacionales e internacionales.

El acuerdo de la AfCFTA, que comenzó a implementarse este año, ha sido firmado por 54 países. Tiene un PIB combinado estimado de 3 billones de dólares y el potencial para aumentar el comercio intraafricano en un 50 por ciento.

Peter Serwoono, asesor principal de la AfCFTA, dijo que se invitará a las partes interesadas, incluidos los sindicatos, a “participar en debates a nivel nacional y regional sobre el desarrollo de estrategias para la implementación de la AfCFTA”.

La CSI-África ya ha comenzado a trabajar con la AfCFTA en materia de inclusión y está lanzando una guía titulada “Los sindicatos y el comercio: una guía para la AfCFTA” para ayudar a los trabajadores a comprender los términos del acuerdo.

Eric Manzi, secretario general adjunto de la CSI para África, expresó:

“Algunas de las lecciones aprendidas de la pandemia de COVID-19 que son útiles para las estrategias de industrialización africana incluyen la adopción de un enfoque multisectorial, políticas eficaces para el crecimiento de la creación de empleo, la reducción de la pobreza, el fortalecimiento de las economías y el fin de la corrupción. Además, la formación técnica, las inversiones públicas, la educación, la formación y el desarrollo de capacidades institucionales son fundamentales para lograr una industrialización sostenible”.

Vishwas Satgar, un experto en clima de la Universidad de Witwatersrand, hizo hincapié en la reutilización de las industrias y la creación de empleos verdes en el sector de las energías renovables, a través de lo que denominó modelos de “fabricación para la emergencia climática” e “industrialización doméstica” que incluyen “energías renovables de propiedad colectiva”.
 
La industrialización africana se ve obstaculizada por el hecho de que las economías se centran principalmente en la exportación de materias primas, tales como minerales, gas, petróleo y productos agrícolas. La manufactura se ha mantenido por debajo del 10 por ciento del PIB. Además, las políticas industriales se han implementado de forma parcial, mientras que los flujos financieros ilícitos siguen siendo moneda corriente.
 
Kemal Ozkan, el secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“Los trabajadores deben tener voz en las políticas industriales que determinarán el futuro de sus industrias. Debemos desafiar la idea de que África es pobre; el continente es suficientemente rico en minerales y otros recursos, pero la corrupción se está robando esta riqueza. Para contrarrestar esto, necesitamos un cambio estructural que permita una industrialización sostenible que aborde las cuestiones de movilidad, la descarbonización energética, la Transición justa, las cadenas de suministro mundiales y el futuro del trabajo”.

16 días de acción

Los dirigentes sindicales deben comprometerse a implementar el Convenio 190 (C190) y la Recomendación 206 (R206) de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso, incluida la violencia de género, en el mundo del trabajo.

Acabar con la violencia de género requiere educación y sensibilización. A pesar de los esfuerzos cada vez mayores de nuestros sindicatos para sensibilizar y educar a los trabajadores y sus miembros, hay muchas personas en nuestras industrias y estructuras que aún no saben lo que es realmente la violencia de género, cuáles son los derechos de las mujeres y cómo abordar el problema. Los representantes sindicales y de los trabajadores se encuentran en la primera línea de lucha contra la violencia de género en el mundo del trabajo. Es fundamental seguir educando sobre el C190 de la OIT y proporcionar las herramientas necesarias para comprender, prevenir y responder mejor a la violencia contra la mujer.

IndustriALL ha desarrollado una serie de herramientas para equipar mejor a nuestros afiliados en materia de la lucha contra la violencia de género y la implementación del C190 y la R206 de la OIT.

¡Usemos este material!

Hasta la fecha, nueve países han ratificado el C190 de la OIT. ¡Sigamos haciendo campaña para su ratificación!

Únase a nosotros en las redes sociales y comparta testimonios, buenas prácticas y todo tipo de información y materiales para generar conciencia sobre qué es la violencia de género, incluido el sexismo y el acoso sexual, así como para deconstruir mitos y estereotipos de género que contribuyen a este tipo de violencia, y háganos saber qué medidas pueden tomar nuestros sindicatos.

Utilice y comparta los materiales de campaña de IndustriALL.

Sigamos movilizándonos durante los 16 días de activismo —y haciendo campaña los 365 días del año— para poner fin al acoso y la violencia de género.

#ItCanChangeLives (“Puede cambiar vidas”)

SEMINARIO WEB: fortalecer el poder sindical en las energías renovables

Según un reciente informe de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA), acelerar la transición energética hacia la preservación del clima podría duplicar los empleos en el sector energético, hasta 122 millones para 2050, lo que podría impulsar la economía en el proceso.

Si bien esta proyección parece prometedora, la participación de los trabajadores en la transición desde los empleos insostenibles desde el punto de vista ambiental a aquellos en las cadenas de suministro de energías renovables requiere de la voluntad y la participación activa de los sindicatos.

El seminario web Fortalecer el poder sindical en las energías renovables analizará, de forma específica, los sectores industriales de la cadena de suministro de energías renovables que se ven más afectados: energía, ingeniería mecánica y TIC, eléctrica y electrónica.

Los expertos del sector de IndustriALL analizarán las tendencias mundiales y el panorama a futuro, así como discutirán los desafíos del cambio climático y la transición energética y las estrategias a favor de aumentar el poder sindical en la cadena de suministro de energías renovables.

Dos expertos de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) hablarán sobre las energías renovables y el empleo en la transición energética. Se centrarán en determinar dónde está creciendo el sector, los empleos que se espera crear y las competencias necesarias para ocupar estos nuevos puestos de trabajo.

Ulrike Lehr

responsable de la unidad de política y socioeconomía de IRENA

La Dra. Lehr analizó los efectos económicos de la transición a la economía verde para Alemania, Rusia y Oriente Medio, así como las políticas de adaptación al cambio climático para los Estados miembros y regiones particulares de la UE. Aplicó modelos de simulación económica desarrollados por el Instituto de Investigación de Estructuras Económicas (GWS) y analizó los efectos económicos detallados por sector económico. A su vez, se centró en el desarrollo de métodos para identificar los impactos de sectores y tecnologías transversales, como las energías renovables, la movilidad eléctrica, el turismo o la producción verde. Como responsable de la división de políticas (socioeconomía) en IRENA, supervisa el trabajo de modelado socioeconómico de IRENA para la Perspectiva Mundial de Transiciones de Energía Renovable (WETO 2021), así como los análisis respecto de la huella socioeconómica, los análisis socioeconómicos en la serie de Mercados Regionales de IRENA y el trabajo de la organización sobre género y empleos.

Michael Renner

encargado de programas, IRENA

Michael Renner es oficial de programas, Asesoramiento de Políticas en el Centro de Políticas y Finanzas del Conocimiento (KPFC) de la Agencia Internacional de Energías Renovables, con sede en Abu Dabi. Su área de trabajo en IRENA se centra en los impactos socioeconómicos de las energías renovables, incluidas las cuestiones relativas al empleo y la transición justa. Es coautor de la serie de informes Renewable Energy and Jobs, Annual Review (Informe anual sobre energía renovable y empleo) sobre equidad de género en el sector de las energías renovables, y colaborador de Global Renewables Outlook 2020 (Panorama mundial de las energías renovables 2020) de la agencia y su informe Post-COVID Recovery (Recuperación poscovid).

 Programa del seminario web (en inglés)

Unifor lucha contra el cierre patronal en Ash Grove, Canadá

Hacia fines de 2020, 154 miembros del sindicato local 177 de Unifor se enteraron del cierre de dos de los cuatro hornos en la planta de Joliette, lo que ponía en riesgo al menos la mitad de sus empleos.

“Esto es una verdadera onda de choque para los trabajadores. Además de lo que todo el mundo ya está experimentando con la pandemia, esta es otra incertidumbre más”,

declaró en ese entonces Renaud Gagné, director de Unifor Quebec.

Aunque la negociación colectiva aún estaba en curso, los miembros de Unifor fueron víctimas de un cierre patronal ilícito el 22 de mayo. El cierre patronal legal comenzó el 3 de junio.

A pesar del gran déficit de cemento debido al aumento de los precios del mercado y la escasez de mano de obra, Ash Grove se niega a utilizar una lista de reincorporación de los empleados actuales, lo que permitiría a los trabajadores acceder a otros puestos de trabajo en la empresa. En cambio, está utilizando agencias de empleo y subcontratistas.

Renaud Gagné expresó:

“Este conflicto es un ataque directo a la propia existencia de un sindicato en la empresa por parte de la dirección local. Lo único que queremos es una oportunidad para que se reconozca la antigüedad y el derecho a recibir capacitación para puestos que los empleados nunca han ocupado”.

Desde el inicio del cierre patronal, el sindicato ha organizado una serie de acciones. El 22 de octubre, Unifor, junto con la Federación de Trabajadores de Quebec, llevó a cabo una movilización en solidaridad con los trabajadores afectados. El 8 de octubre, miembros de Unifor se manifestaron en el puerto de Trois-Rivières y, en julio, más de un centenar de miembros y aliados de Unifor respondieron al llamado del sindicato a realizar una manifestación de solidaridad frente a la planta cementera de Ash Grove en Joliette.

En respuesta a la movilización sindical, la dirección de Ash Grove obtuvo una nueva orden judicial para limitar las acciones sindicales. El empleador también presentó una demanda en reclamo de 2,6 millones de dólares canadienses (alrededor de 2,1 millones de dólares estadounidenses) por pérdidas de producción y daños al equipo, así como también despidió a dos miembros del sindicato local 177, incluido un miembro del comité de negociación.

En una carta dirigida al director ejecutivo de CRH, Albert Manifold, IndustriALL Global Union exigió que se ponga fin a la represión sindical en la planta de Joliette en Quebec, Canadá.

Alexander Ivanou, responsable del sector de materiales de IndustriALL, afirmó:

“Estamos consternados por el comportamiento del empleador. Expresamos nuestra firme solidaridad con los miembros de Unifor y buscaremos la solidaridad de la red sindical mundial de CRH y del Comité de Empresa Europeo. La represión sindical debe cesar de inmediato”.

CRH Canadá emplea a 4000 personas en 100 instalaciones de producción. A nivel mundial, la gigante multinacional emplea a más de 76.000 personas en más de 3000 sitios de 29 países y cuatro continentes.