PERFIL: FESITEX incentiva la unidad de acción de los sindicatos

PERFIL

Global Worker No. 2 Noviembre 2021

Pais: Nicaragua

Sindicato: FESITEX

Texto:

Dentro de los principales desafíos para la organización sindical en las zonas francas se encuentra la negociación de acuerdos sectoriales tripartitos, la Reforma a la ley de concentración tributaria, Reforma al Procedimiento Administrativo Laboral , Ratificación del Convenio 190  y la Reforma a la Ley de Seguridad social .
Mediante la representación, organización y defensa de los derechos e intereses de los trabajadoras, su principal cometido es incentivar y fortalecer la unidad de acción sindical. Las principales políticas del sindicato están encaminadas a desarrollar una política de alianzas, afiliación e intercambio y solidaridad en materia sindical, política y partidaria, tanto a nivel nacional como internacional.

Asimismo, la capacitación, comunicación e incidencia con enfoque de género, son elementos rectores del proceso de fortalecimiento y crecimiento sindical de la Federación Textil que propone incorporar y poner en práctica una estrategia integral con enfoque de género e inclusión de la población LGBTIQ+ en las estructuras sindicales. Desde hace 3 años se viene implementando una campaña para erradicarla la violencia y el acoso en los lugares de trabajo que pretende crear mecanismos para prevenir ésta problemática dentro de la empresa e incidir en el Gobierno de Nicaragua para que ratifique el convenio 190.

También son actividades importantes la formación de dirigentes sindicales, el asesoramiento jurídico, las redes de contacto, los talleres de intercambio regionales e internacionales y las campañas de contratación.

El 21 % de los dirigentes sindicales del sector son jóvenes menores de 30 años. Como incentivo, FESITEX propone la actividad sindical motivadora, que promueve y fomenta actividades culturales y sociales que van más allá del ámbito laboral.

En 2016 ocurrió un hecho inoportuno dónde los manifestantes sufrieron persecución sindical y fueron declarados culpables ante la justicia. Sin embargo, Deyling Valdez, Asesora FESITEX sostuvo que no se han enfrentado a otro episodio similar y dijo:

“El episodio de aquel momento ha sido el único caso dónde declaran culpables a los trabajadores por sólo manifestarse y defender sus derechos laborales , después de esto no ha habido caso de criminalizaciónsindical”


Hoy los sindicatos afiliados a la FESITEX sostienen un diálogo social con los empresarios y se mantienen las relaciones bilaterales. Cada semana se reúnen sindicato y su empresa para dar respuesta a los problemas cotidianos.

A principios de este año, el fabricante de prendas de vestir Tegra Global anunció el cierre de su planta de New Holland Apparel y el despido de sus 966 trabajadores. El sindicato Ni Un Paso Atrás (NUPA), parte de FESITEX, afiliada a IndustriALL, pidió conversaciones con Tegra Global para asegurar beneficios adicionales para los trabajadores.

Después de tres días de negociaciones entre un comité de directores locales y globales de Tegra y un comité sindical compuesto por representantes de NUPA, FESITEX e IndustriALL, se llegó a un acuerdo el 4 de junio.

“Esta victoria dará fuerza a la lucha de los trabajadores textiles centroamericanos y construirá la conciencia de la clase trabajadora en la región. Hemos demostrado que, mientras estemos unidos y organizados, podemos ganar demandas económicas y sociales, aunque la empresa se vaya del país”,

dijo el secretario general de FESITEX Pedro Ortega Méndez.

Fact box

FESITEX, establecida en 1990, está afiliada a IndustriALL Global Union y representa a 10.000 miembros a través de 16 Sindicatos locales.

Gorjeo: @fesitex

Facebook: @ fesitex.nicaragua.

Los mineros del carbón de Ucrania reclaman el pago de sus salarios atrasados

Los grandes atrasos salariales en las minas de carbón estatales han vuelto a provocar manifestaciones a nivel local. El 2 de diciembre, para exigir el pago de salarios pendientes desde octubre, 90 mineros de la mina Almazna, en Dobropolye, permanecieron bajo tierra después de finalizar su turno.

Luego de negociaciones con la dirección de la empresa, los mineros salieron a la superficie y los salarios se pagaron parcialmente al día siguiente. Sin embargo, el hecho de que quedara una deuda pendiente provocó más protestas y algunos trabajadores se negaron a ingresar a la mina. Unos días después, los conductores de la mina se unieron a la manifestación.

En Lviv, 32 mineros de la mina Chervonogradskaya permanecieron bajo tierra el 7 y 8 de diciembre para reclamar los salarios adeudados desde julio. Algunos trabajadores de otras minas que pertenecen a la misma empresa se sumaron a la protesta en la superficie, y las manifestaciones continúan. Sus reclamos también incluyen el aumento de la escala salarial de acuerdo con la legislación vigente y el convenio sectorial, así como la fijación de un precio objetivo para el carbón.

Luego de estas acciones, la mayoría de las minas de carbón de propiedad estatal recibieron fondos presupuestarios el 9 de diciembre y se pagaron parcialmente los salarios atrasados a los mineros, por un total de UAH 335,8 millones (US$ 12,4 millones). Sin embargo, los salarios pendientes de pago aún superan los UAH 2000 millones (US$ 74,3 millones).

Según el presidente del NPGU, Mikhailo Volynets, que también es miembro del Parlamento, a pesar de las solicitudes para aumentar el presupuesto estatal de 2022 y asignar fondos suficientes para la industria de la minería del carbón, el partido de gobierno volvió a aprobar cifras bajas.

“El presupuesto estatal para 2021 carecía de fondos para financiar medidas de salud y seguridad. Existe una escasez de dispositivos de rescate autónomos portátiles: en Lisichanskugol comprenden el 51,5 por ciento de la cantidad requerida y, en Pervomaiskugol, solo el 40,1 por ciento. También hay escasez de lámparas recargables. En su mayoría, las empresas mineras estatales no completaron la capacitación requerida en materia de SSL”,

expresó Mikhailo Volynets.

Además, la falta de financiación de la industria ha provocado un empeoramiento de las condiciones de salud y seguridad en las minas de carbón estatales. Este año, la tasa de lesiones ha aumentado en un 22,8 por ciento en comparación con el año pasado y ocho mineros del carbón han muerto en el trabajo.

“Es vergonzoso que a los mineros, que se ganan la vida en condiciones peligrosas, sólo se les pague tres o cuatro veces al año, en lugar de mensualmente. Esto debe rectificarse de inmediato. El presupuesto estatal debe asignar fondos para garantizar el pago oportuno de los salarios y las medidas adecuadas de salud y seguridad”,

declaró el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan.

Macro sector de la industria ligera promueve la sindicalización

La secretaria regional adjunta, Laura Carter, brindó una descripción general de las principales empresas que operan en el sector, así como las principales tendencias que se desarrollan en la región.

Por su parte, Christina Hajagos-Clausen, directora del sector de TCL, habló de las estrategias globales de IndustriALL:

“Nuestra estrategia basada en las marcas globales reconoce que en un sector de subcontratación, las marcas tienen mucha influencia sobre sus proveedores y necesitamos encontrar formas de aunar su influencia.También necesitamos desarrollar relaciones con los fabricantes si queremos lograr un cambio sostenible. Centroamérica ofrece algunas oportunidades interesantes porque hay varias marcas que tienen sus propias instalaciones”

Hajagos-Clausen, agregó :

“En Myanmar, por ejemplo, nuestra afiliada acordó un proceso para negociar con los empleadores sobre un conjunto de pautas de libertad sindical acompañadas de un mecanismo de resolución de disputas, con el apoyo activo de las marcas. Creemos que este es un modelo que se puede adaptar en países de esta región”.

Asimismo, distinguió las numerosas campañas de IndustriALL para el sector, y el repertorio de recomendaciones prácticas sobre salud y seguridad negociado recientemente en la OIT,  herramientas importantes para los sindicatos del sector.

El secretario general adjunto, Kan Matsuzaki, habló sobre las tendencias y desarrollos en el sector de la electrónica a nivel mundial. En los países en desarrollo, el número de trabajadores en empresas de servicios de fabricación de productos electrónicos (EMS) está creciendo rápidamente a medida que las marcas subcontratan los procesos de fabricación. Sin embargo, la densidad sindical en el sector es muy baja. En la industria de equipos eléctricos pesados, por otro lado, las empresas bien organizadas se enfrentan a una reestructuración severa y, como resultado, los sindicatos deben revisar la estructura actual de las redes sindicales.

“Nuestro desafío es organizar este sector hasta tener la masa crítica necesaria para influir en el equilibrio de poder. El 90% de la manufactura tiene lugar en Asia, con una reciente  expansión significativa en América Latina, particularmente en México. Brasil,en particular, debería ser una prioridad para fortalecer la organización sindical en el sector ”,

dijo Matsuzaki.

Por otro lado, destacó el desafío de la digitalización. Los sindicatos deben abogar por políticas de transición justa para garantizar que los trabajadores estén protegidos ante la posibilidad de pérdidas masivas de puestos de trabajo.

El secretario regional Marino Vani concluyó la reunión con un plan de acción para el 2022 que surgió del debate .

Fortalecer el poder sindical en la cadena de suministro de energías renovables

Esta fue la pregunta clave que surgió del seminario web de IndustriALL Global Union, “Fortalecer el poder sindical en las energías renovables”, celebrado el 9 de diciembre con expertos de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA), un centro intergubernamental encargado de generar conocimiento, desarrollar políticas y financiar proyectos.

Ulrike Lehr y Michael Renner, de IRENA, brindaron un panorama general de lo que podría significar una vía de transición energética en términos de economía, empleo y bienestar humano. 

La investigación de IRENA sobre Energías renovables y empleo demuestra que la pandemia mundial no ha frenado el crecimiento de las energías renovables, así como también pone de manifiesto las estrechas conexiones entre el medioambiente, la economía y el bienestar humano. 

Los crecientes desafíos impuestos por el cambio climático refuerzan la necesidad de una transición justa e inclusiva hacia trabajos sostenibles, dignos y respetuosos con el clima. La transición está muy avanzada: en 2020, el sector de las energías renovables empleó a más de 12 millones de personas, y las proyecciones de IRENA muestran que esta cifra solo aumentará con el tiempo.

Ulrike Lehr, al presentar posibles escenarios para el futuro, hizo énfasis en que “los empleos en el sector de la energía renovable aumentarán a 43 millones para 2050. Si bien esto es tranquilizador, todas las partes interesadas deben participar”.

Michael Renner explicó: 

“El avance tecnológico influye en la creación de empleo en el sector de las energías renovables, lo que se traduce en una reducción de costes. A medida que la energía renovable se vuelve más barata, se vuelve más competitiva que los combustibles fósiles, y esto aumenta el empleo. Se crearán puestos de trabajo en las partes de la cadena de valor relacionadas con la fabricación de equipos, la construcción y la instalación. Con el tiempo, a medida que se instale más y más capacidad, se generarán más empleos en las actividades de operación y mantenimiento”.

Apenas unas semanas después de participar en la COP26, donde los sindicatos dejaron claras sus demandas, la directora de energía de IndustriALL, Diana Junquera Curiel, destacó lo que estos avances significan para los sindicatos.

“Debemos apoyar a nuestros afiliados a lo largo de la cadena de suministro. Esto no podrá lograrse si no garantizamos trabajos dignos, salarios dignos, derechos laborales y salud y seguridad.

Necesitamos un enfoque holístico que permita una mejor comprensión no solo del sector energético, sino de la economía, la sociedad y el planeta”, expresó Junquera.

“Estamos aquí para apoyar a los trabajadores en un mundo en proceso de transformación. Adoptemos el cambio hacia tecnologías verdes y tomemos la iniciativa en materia de actividades de formación para asegurarnos de que la transición sea justa”, dijo Matthias Hartwich, director de ingeniería mecánica y metales básicos de IndustriALL.

Hartwich explicó cómo, a través de la tecnología verde, la ingeniería mecánica puede ser parte de la solución y dar a las industrias la oportunidad de diseñar un mejor futuro. 

La capacidad de un país para crear puestos de trabajo en el sector de las energías renovables depende de sus estructuras y capacidades económicas. ¿Qué dependencias tienen los países, en términos de materias primas, tecnología y huella geográfica, y en qué medida están tratando activamente de localizar sus capacidades con respecto a las energías renovables? El avance en cada país depende de la formulación de políticas nacionales.

Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL, habló sobre el fortalecimiento del poder sindical en la cadena de suministro de energías renovables. Explicó que, si bien IndustriALL apoya a los afiliados mediante acuerdos marco globales, redes e investigación de políticas, se necesita un enfoque más estratégico para garantizar que estos participen activamente en la transformación que se avecina.

Los expertos de IRENA explicaron que es necesario abordar activamente la formación profesional, las medidas relativas al mercado laboral y las políticas de género. Queda mucho trabajo por hacer para superar las barreras a las que se enfrentan las mujeres en la industria de las energías renovables. Se necesitan mejores redes y mentorías para apoyarlas.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, concluyó:

“Tenemos una gran tarea por delante. A medida que pasemos de los combustibles fósiles a las energías renovables, los nuevos puestos de trabajo que se crearán estarán en los sectores que representamos. Necesitamos asegurarnos de que sean trabajos adecuados y organizados”.

IndustriALL y la ISP renuevan acuerdo global con EDF

La extensión también fue suscrita por representantes de 15 sindicatos de Francia, Alemania, Italia, Brasil, Bélgica y China, que representan a los trabajadores de EDF a nivel mundial. El acuerdo se aplica a todas las actividades de EDF en todo el mundo y cubre a más de 160.000 trabajadores en 24 países.

El AMG se negoció y firmó por primera vez en 2005 y se renovó en 2009. En 2018, se llevó a cabo otra ronda de negociaciones. Los representantes sindicales optaron por una extensión del actual AMG en lugar de iniciar un proceso de renegociación. Las partes llegaron a un consenso de que el acuerdo global actual contiene términos satisfactorios y que, en lugar de renegociarlo, debe centrarse la atención en su implementación en los lugares de trabajo a nivel mundial, particularmente cuando sigue presente la amenaza de reestructuración del Grupo EDF.

Algunas de las cláusulas importantes incluidas en el AMG son las siguientes:

El AMG ofrece una oportunidad para que los afiliados a IndustriALL y la ISP aprovechen colectivamente sus disposiciones con el fin de empoderar, defender los derechos y las condiciones de los miembros y, al mismo tiempo, promover servicios públicos de calidad. Se invita a los afiliados con miembros en las operaciones, filiales y subcontratistas de EDF en todo el mundo a mantener un contacto cercano con todas las regiones para garantizar que el contenido de este acuerdo sea plenamente implementado y respetado.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“Los acuerdos marco globales nos brindan la posibilidad de conocer las condiciones laborales de los trabajadores en empresas multinacionales a nivel mundial. También nos ayudan a resolver conflictos y anticiparnos a sus dificultades. Gracias a esta extensión, continuaremos enfocándonos en aspectos clave como la diligencia debida y la Transición Justa dentro de EDF”.

Rosa Pavanelli, secretaria general de la ISP, expresó:

“El vencimiento de cualquier acuerdo brinda la oportunidad de reflexionar sobre su contenido e implementación. Tenemos un buen AMG con EDF. Necesitamos enfocarnos en una implementación plena y coordinada de este acuerdo global de abajo hacia arriba”.

El acuerdo es monitoreado por el Comité de Diálogo sobre Responsabilidad Social Empresarial (CDRS). El secretario del CDRS, Roland Van Puyenbroeck, declaró:

“Todos los miembros del comité de coordinación global esperan poder dar continuidad a este importante trabajo”.

EDF (Électricité de France) es una empresa energética multinacional francesa cuyo propietario mayoritario es el Estado francés. La empresa se dedica a la generación y distribución de electricidad, el diseño, la construcción y el desmantelamiento de centrales eléctricas y la comercialización de energía. EDF mantiene operaciones en los sectores de energía nuclear, hidroeléctrica, marina, energía eólica, energía solar, biomasa, energía geotérmica y energía que proviene de combustibles fósiles.

Imagen de la torre de EDF en París. CC: Falcon Photography

“Trabajar en Myanmar se parece a la esclavitud moderna”

El 7 de diciembre, IndustriALL organizó un seminario web en solidaridad con la lucha por la democracia en Myanmar.

Diez meses después del golpe de Estado militar y el derrocamiento del gobierno democráticamente electo de la Liga Nacional para la Democracia, la situación política y económica del país está empeorando.

Desde febrero, según la Asociación para la Asistencia de Presos Políticos, 1305 birmanos han sido asesinados y 7823 se encuentran detenidos.

Khaing Zar, presidenta de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), afiliada a IndustriALL, y tesorera de la CTUM, declaró que muchos empleadores de la industria de la confección se aprovechan de la dictadura militar para ignorar las leyes laborales y violar los convenios colectivos. Además, ha habido casos en los que los trabajadores protestaron por salarios impagos o recortes de sus prestaciones y, como respuesta, los empleadores les enviaron a los militares en su contra.

Khaing Zar agregó:

“Sin un gobierno democrático, no existen los derechos de los trabajadores. La situación laboral actual es comparable con la esclavitud moderna. Si las marcas siguen invirtiendo en Myanmar, estarán financiando indirectamente al régimen militar y poniendo en peligro al pueblo. La Unión Europea debe retirar de inmediato el privilegio comercial de la iniciativa ‘Todo menos armas’”.

Como parte de una campaña a favor de la aplicación de sanciones económicas integrales contra la junta militar, IndustriALL pidió a las multinacionales con actividades comerciales en Myanmar que tomen medidas inmediatas para detener sus actividades, retirar sus inversiones, dejar de realizar nuevos pedidos y poner fin a las relaciones comerciales con el país.

En septiembre, el Congreso de IndustriALL adoptó una resolución de emergencia en apoyo de la lucha democrática en Myanmar, en la que reclamó sanciones económicas integrales contra la junta militar. La decisión de pedir sanciones, que recibió el apoyo de sindicatos y activistas de todo el mundo, proviene del movimiento sindical de Myanmar.

En el seminario web del 7 de diciembre, sindicalistas de la India, Indonesia, Japón, Corea, Malasia, Tailandia y Filipinas expresaron su solidaridad con los sindicalistas de Myanmar en su lucha a favor de la democracia.

“Estamos junto a nuestros hermanos y hermanas de Myanmar, así como apoyamos al Gobierno de Unidad Nacional. Debemos luchar por el retorno de la democracia en Myanmar, en la que el movimiento sindical pueda realizar libremente su trabajo”,

dijo Akira Takakura, vicepresidente de IndustriALL, a los participantes.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“Es de vital importancia que la OIT reconozca de forma permanente al Gobierno de Unidad Nacional. A su vez, es necesario aislar al régimen militar. Reiteramos nuestro llamamiento a las empresas multinacionales para que se pongan del lado de la humanidad y la democracia. Nuestro mensaje central es que las violaciones de los derechos humanos en Myanmar imposibilitan el comercio ético, ya que las empresas no pueden garantizar la seguridad de su fuerza laboral”.

Paycueros deja sin efecto las sanciones impuestas a casi 380 trabajadores

El conflicto se inició hace dos semanas cuando la empresa anunció que los trabajadores adheridos a las medidas sindicales no recibirían la retroactividad de los beneficios que se venían acordando en la negociación tripartita. Los trabajadores hicieron paros por turnos durante dos semanas en reclamo y rechazo a este anuncio. El viernes 26 de noviembre Paycueros amenazó con suspender por 72 horas a casi 380 trabajadores que conforman aproximadamente la mitad de su plantilla. 

Según explicó el secretario general de la Unión de Obreros  Curtidores (UOC), Carlos Bico:

“Nosotros tenemos 70% del padrón afiliado y los trabajadores están suspendidos por 72 horas con la pérdida de tres jornales”

Este hecho generó la inmediata respuesta del sindicato Unión de Trabajadores de Paycueros (UTP), la UOC y el PIT-CNT.
Los representantes gremiales se comunicaron ese mismo día con el MTSS para manifestar su rechazo a esta medida considerándola discriminatoria e injusta para la organización sindical. A pesar de que el MTSS intercedió para que la decisión quedara sin efecto y poder continuar con la negociación, el sábado 27 de noviembre, la patronal comenzó a aplicar las sanciones.

El 30 de noviembre, con mediación del MTSS, la empresa resolvió levantar todas las suspensiones adjudicadas a los trabajadores sindicalizados y quedó instalada la instancia de diálogo tripartito para alcanzar un nuevo convenio que contemple el reclamo de los trabajadores por el 100% del Índice de Precios del Consumo (IPC), la recuperación salarial de lo perdido en 2020 y el mantenimiento de los beneficios del convenio anterior.

El jueves 9 de diciembre habrá una nueva instancia tripartita en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) para poder acordar un nuevo convenio colectivo. 

Finalmente, el secretario general de la UOC, dijo:

“Este cambio de actitud de la empresa y la posibilidad de la negociación por un convenio se debe a la movilización del sindicato, al apoyo de los sindicatos de Paysandú, del PIT CNT, a los compañeros de los sindicatos de los países hermanos, a IndustriALL, en definitiva, fue por la solidaridad y la lucha que se quitaron las sanciones y volvimos a negociar”.

La campaña sindical da sus frutos: las tasas de vacunación contra la COVID-19 alcanzan el 74 % en el sector de la confección de Sudáfrica

Con el fin de promover la vacunación, el SACTWU, afiliado a IndustriALL, celebró un acuerdo estratégico con los empleadores para facilitar la vacunación a través de las clínicas de atención primaria de salud del sindicato. En un informe del Acuerdo Marco de la Campaña de Vacunación contra la COVID-19, que el sindicato firmó con los empleadores, se indica que:

“De una muestra de 33 906 personas registradas en las clínicas de salud de la industria de la confección, un total de 25 107 (o el 74%) ya han sido vacunadas”.

Esta tasa de vacunación corresponde a más del doble del promedio nacional del 35 %.

Según el SACTWU, el informe muestra que, de los 320 ingresos hospitalarios de trabajadores de la confección, 295 (92 %) no estaban vacunados, 21 (7 %) estaban parcialmente vacunados y 4 (1 %) estaban completamente vacunados.

Además, de las 56 muertes asociadas a la COVID-19 registradas entre los trabajadores de este sector, 49 (88 %) fueron de personas no vacunadas, 7 (13 %) de personas parcialmente vacunadas y ninguna correspondió a aquellas completamente vacunadas, concluye el informe.

“Las clínicas sindicales brindan un servicio esencial a los trabajadores y las comunidades. Cuando fui a la clínica, aprendí por qué la vacuna es crucial para protegerme de la COVID-19. Ahora estoy usando esta información para educar y alentar a otros a vacunarse, especialmente a los jóvenes, que deben predicar con el ejemplo”,

expresó Nomandla Sizani, una organizadora de SACTWU, quien recibió su vacuna en el centro de salud de Salt River en Ciudad del Cabo.

Andre Kriel, secretario general del SACTWU, acogió con agrado el informe:

“Estamos satisfechos con este avance, que nos acerca a la tasa de vacunación del 80 % que el acuerdo marco establece como objetivo para nuestra industria. Seguiremos animando a todos nuestros miembros, en los sectores donde estamos presentes, a vacunarse”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Felicitamos al sindicato por las campañas de vacunación en curso. Todos los esfuerzos destinados a lograr que nuestros miembros se vacunen salvan vidas. IndustriALL y otras federaciones sindicales internacionales instan a la comunidad mundial a eliminar los obstáculos al acceso universal a las vacunas contra la COVID-19. Esto incluye aplicar la exención de los derechos de propiedad intelectual relacionados con el comercio (ADPIC) para permitir la producción local de vacunas en Sudáfrica y otros países en desarrollo. Esto mejorará la equidad y el acceso a las vacunas en los países del Sur Global”.

IndustriALL y otras federaciones sindicales internacionales reclamaron recientemente el acceso universal a las vacunas, tecnologías y productos sanitarios contra la COVID-19.

El programa nacional de vacunación del gobierno sudafricano, que tiene como objetivo vacunar a 40 millones de personas (o al 67 %) para alcanzar la inmunidad de la población, se enfrenta a la vacilación con respecto a las vacunas. Aunque el país ha obtenido suficientes dosis, menos personas están aceptando recibirlas. Según el Departamento de Salud, al 7 de diciembre se habían administrado 26,6 millones de vacunas. Sin embargo, cuatro millones de personas mayores de 50 años y 13 millones de entre 18 y 34 años no están vacunadas.

La vacilación con respecto las vacunas, causada principalmente por las opiniones en contra de la vacunación en las redes sociales, ha llevado al gobierno a considerar que esta sea obligatoria en los lugares de trabajo y un requisito para acceder a los servicios públicos. Luego de la detección por parte de científicos sudafricanos de la variante Omicron, altamente transmisible, se ha observado, en el hospital Baragwanath de Johannesburgo, uno de los más grandes del país, que la mayoría de los casos graves recientes de COVID-19 que requieren hospitalización ocurren entre los no vacunados menores de 35 años. Para los vacunados, se dice que los síntomas son leves. Según el Instituto Nacional de Enfermedades Infecciosas, más de 90 000 personas han muerto por complicaciones asociadas a la COVID-19 desde el brote de la pandemia.

Para aumentar la tasa de vacunación, el ministro de Trabajo y Empleo, Thulas Nxesi, informó, en una reunión del organismo de diálogo social del país, el Consejo Sudafricano para el Desarrollo Económico Nacional y el Trabajo (NEDLAC), que se había creado un comité para explorar las maneras de implementar la vacunación obligatoria. No obstante, esta no parece ser la única estrategia utilizada por el gobierno, ya que también se están entregando incentivos monetarios por vacunarse.

La Suprema Corte de Indonesia falla a favor de los huelguistas de Freeport

La Suprema Corte ordenó a Freeport que reintegre a todos los trabajadores despedidos. El fallo, emitido el 28 de noviembre, confirma una sentencia de 2018 del Departamento de Recursos Humanos de la provincia de Papúa, que afirmó que la huelga era legítima. En ese momento, el gobernador de Papúa ordenó a la empresa que reincorporara a los trabajadores, pero esta ignoró la orden.

En diciembre de 2017, ante la intransigencia de la empresa, el sindicato CEMWU se vio obligado a aceptar malas condiciones para resolver el conflicto. Sin embargo, se aconsejó a los trabajadores que buscaran justicia por separado a través del sistema judicial.

La mina de Grasberg, en Papúa Occidental, ha sido controversial durante mucho tiempo, y la empresa minera estadounidense Freeport-McMoRan ha sido acusada de extraer recursos del país sin someterlos a un proceso de beneficio. El conflicto original se desencadenó después de que el gobierno de Indonesia promulgara una nueva Ley de Minería, que incluía planes para nacionalizar parcialmente la mina. Las autoridades indonesias exigieron a Freeport que renunciara al 51 por ciento de sus acciones y construyera una fundición de cobre.

La empresa tomó represalias amenazando con despedir a los trabajadores y, en febrero de 2017, suspendió a unos 12.000 empleados directos, incluidos destacados activistas sindicales, y despidió a 20.000 contratistas. Esto desencadenó una huelga que dio lugar a la rescisión de los contratos de 4200 trabajadores. La empresa se negó a hablar con el sindicato y declaró que, como consideraba que la huelga era ilegal, los trabajadores habían “renunciado voluntariamente” al emprender acciones sindicales.

Los trabajadores que perdieron sus empleos también perdieron el acceso a la atención médica, la vivienda y la educación de sus hijos. Varios trabajadores fallecieron como consecuencia de ello. Los huelguistas también fueron objeto de una dura represión por parte de las fuerzas de seguridad, que tienen antecedentes de ser utilizadas por la empresa para reprimir conflictos laborales. En abril de 2017, varios trabajadores sufrieron heridas de bala en una manifestación.

Los mineros conmemoran a sus muertos en una manifestación

Existe un historial de conflictos laborales en la mina de Grasberg. Después de 59 años de actividad, los trabajadores de Freeport se declararon en huelga por primera vez en 2011. Si bien la huelga le costó mucho dinero a Freeport, esta mejoró las condiciones para los trabajadores. La empresa ha intentado reprimir al sindicato desde entonces.

El gobierno de Indonesia es ahora el propietario mayoritario de la mina y la empresa construyó la fundición en 2021.

Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, declaró:

“Desde el principio, este caso ha sido profundamente injusto y Freeport se ha comportado sin conciencia. Los trabajadores y el pueblo de Papúa Occidental fueron utilizados como peones políticos en un conflicto entre la empresa y el gobierno de Indonesia.

El fallo de la Suprema Corte demuestra que la causa de los trabajadores era justa. Esperamos que este pueda ser el comienzo de la restitución de los derechos de los trabajadores y de mejores relaciones laborales en la mina de Grasberg”.

Trabajador de O-I Glass muere en un accidente laboral en Brasil

La tragedia ocurrió el 10 de noviembre cuando un horno de vidrio se filtró en la fábrica Owens Illinois Glass en São Paulo y cuatro trabajadores sufrieron como resultado. Uno de ellos, Antônio Carlos Tola Júnior, de 43 años, coordinador de lotes y hornos, ingresó al hospital con quemaduras en el 75 % de su cuerpo y falleció el 26 de noviembre dejando esposa e hija. 

Tras el accidente, el sindicato organizó una protesta el 12 de noviembre y el 1 de diciembre realizó otra manifestación en conmemoración del trabajador fallecido, la vida de otros tres trabajadores ya no corre peligro.

El Sindicato dos Vidreiros, miembro de CNQ-CUT, afiliada a IndustriALL, continúa su investigación sobre el accidente, incluída la negligencia en la manipulación del horno. La organización sindical había recibido anteriormente quejas de trabajadores que operaban el horno de que el equipo era viejo y que la garantía emitida por el fabricante venció hace tres años. El horno tenía casi 9 años y problemas estructurales.

Según el sindicato, el horno ya tenía un problema de fugas desde el año pasado, pero la empresa solo encargó obras de reparación menores sin considerar el riesgo inminente. A través de la decisión del organismo competente Centro de Referencia de Salud de los Trabajadores (Cerest) en colaboración con el Sindicato dos Vidreiros, ahora se prohíbe el uso adicional del horno.

El líder sindical del Sindicato dos Vidreiros de São Paulo, Josemar Souto, manifestó que el hecho podría haberse evitado, ya que el horno en el que se produjo la fuga, operó con una capacidad superior a la recomendada desde el año 2013. El máximo de extracción es de 280 toneladas diarias, pero la maquinaria procesó alrededor de 340 toneladas. El sindicato realizará una investigación estricta de los hechos. Josemar expresó:

“No vamos a recuperar la vida de nuestro compañero, pero no podemos tolerar ningún signo de impunidad”

Finalmente, el oficial de materiales de IndustriALL, Alexander Ivanou, dijo:

“Expresamos nuestro más sentido pésame a la familia, el sindicato y los compañeros de trabajo. Insistimos en una adecuada investigación del accidente con participación sindical. Una muerte es demasiado, la ganancia nunca debería ser anterior a la vida de los trabajadores. O-I debería proporcionar lugares de trabajo saludables y seguros en sus operaciones. ¡Esto solo es posible si la empresa comienza a dialogar con los trabajadores y sus
sindicatos a nivel local, nacional y mundial!”