Los doce sindicatos ucranianos afiliados a IndustriALL y sus miembros están luchando por sus vidas y necesitan solidaridad y apoyo económico de forma urgente.
Según informan estos sindicatos, sus dirigentes, funcionarios y afiliados están luchando por sobrevivir, escondiéndose en refugios subterráneos para protegerse de los ataques, mientras siguen tratando desesperadamente de apoyar a sus miembros. Informaron además que la mayoría de las fábricas han detenido su producción y que algunas de ellas ya están ocupadas. Los trabajadores no pueden trabajar y existe una gran preocupación por sus medios de vida. A su vez, los sindicatos no pueden desempeñar sus funciones porque se enfrentan a una amenaza existencial.
Se necesita un apoyo inmediato, así como una asistencia a largo plazo, para la reconstrucción eventual de las estructuras sindicales. Para brindar apoyo humanitario directo, le proponemos que haga una donación a las organizaciones humanitarias internacionales presentes en Ucrania. No obstante, si desea ayudar a nuestros afiliados directamente, le pedimos que haga una donación en euros, para reducir los costos de transacción, a la cuenta bancaria de IndustriALL Global Union.
Agradecemos su apoyo a nuestros compañeros y compañeras ucranianos en este momento tan difícil.
Nombre del banco: Cler Bank
Dirección del banco: 6-8 Place Longemalle, CH 1204 Ginebra, Suiza
Nombre del titular de la cuenta: IndustriALL Global Union
Dirección del titular de la cuenta: 54bis, route des Acacias, CH 1227 Carouge
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Moneda: Euro
Luchando contra la explotación de los trabajadores migrantes en Mauricio
IndustriALL Global Union, la marca de ropa en línea ASOS, Anti-Slavery International y la Confédération des Travailleurs des Secteurs Public et Privé (CTSP) se unieron para crear un centro de recursos con el fin de proteger a los trabajadores migrantes y sus derechos humanos y laborales de la esclavitud moderna, que incluye el trabajo en condiciones de servidumbre, la servidumbre por deudas y la esclavitud por deudas.
Durante la apertura oficial, celebrada el 8 de febrero, los ponentes del evento expresaron que la asociación fortaleció la cooperación entre las marcas y los sindicatos. Además, el Centro acompañó a la CTSP, que está afiliada a IndustriALL, en sus campañas en curso destinadas a poner fin a las violaciones de los derechos de los trabajadores migrantes.
ASOS, que obtiene sus prendas de las fábricas RT Knits, Tropic Knits, CMT, Denim De L'ile y Star Knitwear, fuentes de trabajo de miles de personas migrantes y locales, sostiene que está comprometida con el abastecimiento responsable. La marca de venta en línea también desarrolló una aplicación móvil que proporciona información y educación sobre los derechos de los trabajadores en Mauricio.
Según la CTSP, la mayoría de los 50.000 trabajadores migrantes reciben salarios de pobreza, inferiores al salario mínimo del país de 10.575 rupias (US$ 246) para las empresas no exportadoras. Esta situación suele ser un golpe duro para los trabajadores y frustrar sus esperanzas. Lo que es peor aún, la mayoría debe pagar los honorarios de las agencias por el viaje desde sus países de origen, que suelen cobrarse con tasas de interés infladas.
Para los trabajadores migrantes que terminan en las fábricas de la isla, este trayecto comienza en países ubicados a miles de kilómetros de distancia —en Bangladesh, Nepal, India o incluso China—, así como en la cercana Madagascar. Pero el viaje no siempre se traduce en los empleos y salarios decentes prometidos.
Algunos empleadores violan los derechos humanos y laborales que están protegidos por la Constitución del país y la Ley de Derechos de los Trabajadores, entre otras disposiciones legales. Además, los trabajadores migrantes tienen un acceso limitado a la atención médica y carecen de las condiciones necesarias de salud y seguridad en el trabajo. Los accidentes laborales son comunes y muchos suelen vivir en dormitorios en condiciones miserables.
La gestión del Centro de Recursos está a cargo de la CTSP. Por ejemplo, los domingos se celebran sesiones de concientización para los trabajadores migrantes, el único día libre para la mayoría de ellos. Según el sindicato, las campañas de concientización también son parte de los eventos sociales para trabajadores migrantes.
Reeaz Chooto, presidente de la CTSP, expresó:
“El Centro de Recursos reclama que los trabajadores migrantes puedan venir a Mauricio sin tener que pagar honorarios de agencias y que el gobierno establezca una ventanilla única para ellos. Esto facilitará su acceso a contratos justos con salarios dignos, servicios de salud pública, salud y seguridad en los lugares de trabajo, una vivienda digna y la participación en la negociación colectiva”.
Además, el Centro desea que la repatriación se realice de una manera justa que proteja los derechos de los trabajadores migrantes. La legislación también debería prever mecanismos de repatriación de emergencia. Asimismo, las repatriaciones deben ser autorizadas por el gobierno para evitar situaciones en las que los trabajadores sean devueltos a sus países de origen antes de la resolución de los conflictos laborales.
Por ejemplo, la legislación laboral debe especificar el tiempo que las empresas disponen para repatriar a los trabajadores después del vencimiento de sus contratos, para así evitar situaciones en las que estos queden varados en el país sin trabajo, comida ni alojamiento. El Centro propone que se establezca un centro de refugiados para los trabajadores que habrían sido agredidos físicamente o quedado sin hogar.
“Estamos increíblemente orgullosos de colaborar con nuestros amigos imprescindibles de Anti-Slavery International, el equipo de la CTSP y los trabajadores migrantes en Mauricio para abrir oficialmente el Centro de Recursos para Migrantes.
Desde que se creó el Centro hace más de dos años, este ha ayudado a los trabajadores migrantes en Mauricio a comprender y defender mejor sus derechos humanos fundamentales, así como también ha sido esencial para resolver directamente las quejas y exigir que los empleadores se hagan responsables”,
expresó Simon Platts, director de abastecimiento de ASOS.
“Nos gustaría felicitar a ASOS y la CTSP por defender los derechos de los trabajadores migrantes a través de esta asociación. Con suerte, el Centro de Recursos generará condiciones de trabajo decentes”,
declaró Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.
Sindicatos griegos se manifiestan contra los despidos en Kavala Oil
La manifestación fue organizada por la Federación Panhelénica de Energía (PEF), la Federación Panhelénica de Trabajadores Metalúrgicos (POEM) y la Federación de Trabajadores de la Industria Química de Grecia (OEXBE). La PEF y la POEM son afiliadas de IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union.
Los sindicatos se manifestaron en contra del despido de 122 trabajadores en Kavala Oil, la reducción de personal en LARCO, la empresa estatal de producción de ferroníquel, y el creciente uso de contratos temporales en Kavala Fertilizers.
Kavala Oil explota el único yacimiento petrolífero de Grecia y es propiedad de Energean Oil and Gas, que cotiza en Londres. Como parte del Marco Temporal de la Unión Europea relativo a las medidas de ayuda estatal para apoyar y mantener el empleo durante la pandemia, la empresa recibió 100 millones de euros de ayuda por la COVID, dinero generado por los contribuyentes. La PEF y su afiliado, el Sindicato de Trabajadores del Petróleo de Kavala, apoyaron la propuesta de otorgar asistencia económica a la empresa con la condición de que se respeten los derechos de los trabajadores.
En cambio, en abril de 2021, la empresa lanzó un programa de reestructuración mediante el que despidió a 40 empleados y convirtió 40 puestos de trabajo permanentes en temporales. A su vez, anunció recortes por 6 millones de euros en salarios y bonificaciones.
Desde entonces ha despedido a más trabajadores, con un total de 122 hasta la fecha.
En 2021, industriAll Europe se comunicó con la Comisión Europea y un eurodiputado griego del sector de izquierda planteó el tema en el Parlamento Europeo. En diciembre, los trabajadores ocuparon las instalaciones. El 21 de diciembre, la policía antidisturbios interrumpió la ocupación y arrestó a 17 personas. No se presentaron cargos y los trabajadores fueron liberados. El 1 de enero, los trabajadores se declararon en huelga.
Trabajadores ocupando Kavala Oil
IndustriALL Global Union e industriAll Europe escribieron una carta de solidaridad conjunta antes de la manifestación.
En la mañana previa a la manifestación, los presidentes de las federaciones y los sindicatos celebraron una reunión en el Parlamento griego con representantes de la izquierda radical (SΥRΙΖΑ), el Partido Comunista de Grecia (ΚΚΕ) y el Movimiento por el Cambio (KINAL) de centro-izquierda. Se plantearon cuestiones como los despidos, el uso de contratos precarios y el aumento de los precios de bienes esenciales y del gas, la electricidad y el petróleo.
El objetivo de los sindicatos era demostrar que los trabajadores son la base de estas industrias y no una carga para los empleadores y el Estado, así como también exigir que el gobierno proporcione soluciones.
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:
“Energean Oil and Gas ha abusado vergonzosamente del dinero de los contribuyentes al despedir a trabajadores después de recibir 100 millones de euros de ayuda por la COVID. Este era un fondo de solidaridad creado para preservar el empleo, no una oportunidad de hacer dinero para empresarios codiciosos”.
El secretario general de industriAll Europe, Luc Triangle, afirmó:
“La empresa debe entablar un diálogo social genuino con el Sindicato de Trabajadores del Petróleo de Kabala, desistir de los despidos ilegales, reincorporar inmediatamente a los trabajadores despedidos, detener la precarización de los contratos laborales y garantizar la salud y la seguridad en las instalaciones de producción de gas y petróleo”.
IndustriALL Global Union e industriAll Europe seguirán apoyando a la PEF y a los trabajadores del Sindicato de Trabajadores del Petróleo de Kavala, y continuarán sus acciones conjuntas.
Fotos cortesía de la PEF, el Sindicato de Trabajadores del Petróleo de Kavala, Petrol-Is
El gobierno de Bangladesh debe implementar una hoja de ruta para los derechos de los trabajadores
En 2019, varias organizaciones de trabajadores de Bangladesh presentaron un reclamo en virtud del artículo 26 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El reclamo se refería a la falta de observancia de varios convenios de la OIT, entre ellos el relativo a la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.
Como consecuencia, el Consejo de Administración de la OIT solicitó al gobierno de Bangladesh que desarrolle una hoja de ruta de las posibles acciones en respuesta a esta falta.
El gobierno bangladesí presentó un informe del avance de estas medidas en el que proporciona información actualizada sobre las cuatro áreas prioritarias de la hoja de ruta, incluidas la reforma de la legislación laboral, el registro sindical, la inspección del trabajo y su cumplimiento, y la lucha contra los actos de discriminación antisindical y las prácticas laborales injustas, así como contra la violencia hacia los trabajadores.
Sin embargo, los compromisos con plazos concretos que se asumieron en la hoja de ruta aún no se han cumplido. Además, en las reuniones de consulta de los afiliados de IndustriALL en diciembre y enero, revelaron que no se los había consultado ni incluido en ninguna de las reuniones celebradas como parte de la hoja de ruta.
“Del informe del gobierno parece desprenderse que no se han llevado a cabo instancias de consulta significativas con los sindicatos. Dado que el sector más importante en Bangladesh es el sector de prendas de vestir, cualquier consulta significativa necesariamente involucraría a los afiliados de IndustriALL, y esto no ha sucedido”,
declaró Apoorva Kaiwar, secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur.
La lista de exigencias del Consejo de IndustriALL en Bangladesh se alinea estrechamente con la hoja de ruta e incluye las siguientes:
el pago correcto de los salarios y de las horas extras;
la simplificación del proceso de registro de los sindicatos;
la reforma de la legislación laboral y del Reglamento del Trabajo de Bangladesh, en consonancia con los convenios de la OIT;
el aumento de la cantidad de tribunales laborales;
la protección social, incluida aquella referida a los accidentes en el lugar de trabajo, el subsidio por desempleo, la vivienda y el apoyo alimentario;
el establecimiento de hospitales en zonas industriales;
la creación de comités de salud y de seguridad y contra el hostigamiento a nivel de fábrica;
la disolución de la policía industrial, ya que apunta injustamente a los trabajadores.
“IndustriALL insta el gobierno de Bangladesh a que tome medidas genuinas para implementar el mapa de ruta, consultando a los sindicatos, particularmente los afiliados de IndustriALL, por medio de un diálogo social genuino. El gobierno debe tomar en cuenta las propuestas de reforma a la legislación laboral presentadas por nuestros afiliados. Las cuestiones planteadas por los trabajadores del sector de las prendas de vestir deben ser tomadas en cuenta, y los afiliados de IndustriALL en el sector deben formar parte de los subcomités a cargo de la reforma de la ley y el Reglamento del Trabajo”,
expresó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.
Sindicatos de Sri Lanka inician una campaña para lograr el aumento del salario mínimo
El Sindicato de Trabajadores de Zonas Francas y Servicios Generales, el Sri Lanka Nidahas Sevaka Sangamaya y el Sindicato de Trabajadores Mercantiles, Industriales y Otros Sectores de Ceilán, afiliados de IndustriALL Global Union, son parte de la campaña.
Mientras los ciudadanos del país se ven duramente afectados por el alto costo de vida, el pasado 3 de enero el gobierno los decepcionó al anunciar que otorgaría una bonificación de 5000 rupias de Sri Lanka (US$ 25) a los empleados públicos. Según este plan, solo los funcionarios públicos y los pensionistas se beneficiarán, mientras que los empleados del sector privado quedarán excluidos. Las autoridades se niegan a extender la bonificación con el pretexto de la crisis económica. El salario mínimo de los empleados del sector privado es de solamente 16.000 rupias (US$ 80).
Anticipándose a la situación antes del anuncio del presupuesto, los sindicatos, incluidos los afiliados de IndustriALL, que son miembros del Consejo Nacional de Asesoramiento Laboral (NLAC), presentaron una propuesta al Ministerio de Finanzas en octubre de 2021 para aumentar el salario mínimo de los empleados del sector privado a 26.000 rupias (US$ 29), y para reducir en un 50 % el precio de los bienes esenciales en el presupuesto de 2022.
A raíz de ello, el gabinete indicó al ministro de Trabajo que tomara las disposiciones necesarias para pagar la bonificación de 5000 rupias a los empleados del sector privado. El ministro de Trabajo convocó una reunión con los miembros del NLAC el 7 de enero, seguida de una reunión con las asociaciones de empleadores el 10 de enero.
Los empleadores se negaron a pagar las 5000 rupias propuestas por los sindicatos, excusándose en las pérdidas económicas causadas por la COVID-19. En cuanto al salario mínimo, afirman que ya pagan el salario mínimo de 26.000 rupias, pero los sindicatos saben que esto no es verdad. El NLAC ha solicitado a los sindicatos que proporcionen pruebas de esto, y los afiliados de IndustriALL están participando en una campaña para recolectar recibos de pago de los empleados con el fin de demostrar la verdad.
El 19 de enero, los sindicatos celebraron una conferencia conjunta, seguida de una manifestación en toda la isla el 21 de enero. Actualmente, los sindicatos también están llevando a a cabo una campaña con los parlamentarios para presentar un proyecto de ley sobre el salario mínimo en el Parlamento.
Anton Marcus en la protesta del 21 de enero
Anton Marcus, secretario conjunto del Sindicato de Trabajadores de Zonas Francas y Servicios Generales, declaró:
“Los sindicatos han decidido convocar y establecer comités provinciales y locales de activistas sociales en todo el país para movilizar a los ciudadanos con el objetivo de exigir al gobierno que pague 5000 rupias como bonificación mensual a los trabajadores de todas las categorías, que aumente el salario mínimo de los empleados del sector privado a 26.000 rupias y que reduzca los precios de los alimentos esenciales en un 50 %”.
Fotos: Sindicato de Empleados de Zonas Francas y Servicios Generales
Tres muertos en un incendio en una fábrica de Bangladesh
De acuerdo con los informes, la fábrica, propiedad de Uniworld Footwear Technology Limited, ubicada en la zona industrial de Ashulia en Savar, no contaba con medidas de seguridad ni permisos para funcionar.
Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL Global Union, expresó:
“Esta trágica pérdida de vidas humanas pone de manifiesto nuevamente la necesidad de contar con acuerdos vinculantes sobre la seguridad de los trabajadores. El Acuerdo Internacional, que cubre las prendas ya confeccionadas, ha dado resultados a este respecto, pero si no hay un acuerdo global vinculante que cubra todas las categorías de productos, las fábricas y las marcas, los trabajadores del sector textil y de la confección, el calzado y el cuero seguirán poniendo en riesgo su vida”.
Las autoridades locales se comprometieron a iniciar acciones judiciales contra el propietario de la fábrica ilegal, así como también prometieron una indemnización económica de BDT 25.000 (US$ 295,57) para las familias de las víctimas.
“Las promesas de indemnizar a las familias cada vez que muere un trabajador en un incendio en una fábrica no son suficientes. Las autoridades deben garantizar que se inicien acciones penales contra el propietario de la fábrica por operaciones ilegales”,
"declaró Apoorva Kaiwar, secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, firmante del Acuerdo Internacional sobre la seguridad y miembro del RSC."
Actualmente, el Acuerdo Internacional para la salud y la seguridad en el sector textil y de la confección cubre solo a los fabricantes de ropa y textiles y no a los del calzado. Uniworld Footwear no es miembro del Consejo de Sostenibilidad del Sector de la Confección (RSC), un grupo tripartito de propietarios de fábricas, marcas y sindicatos que supervisa los mecanismos de salud y seguridad en el sector en Bangladesh.
Foto: Trabajador de la confección que oficia de facilitador de prevención de incendios a nivel de fábrica, durante su turno en una fábrica de ropa de Bangladesh.
Crédito: Marcel Crozet / OIT
Dirigentes de FETRIMAP- CGTP exigen la renuncia de la Ministra de trabajo
Los trabajadores afiliados a la FETRIMAP – CGTP, junto a todas sus bases a nivel nacional, se encuentran movilizados por el cumplimento de la eliminación de las services: intermediación y tercerización laboral, como sistema de explotación laboral y que afecta todos los sectores productivos, y en especial al sector industrias, la compensación de horas para los trabajadores del grupo de riesgo, regulación de los puestos indispensables en casos de huelga y la eliminación de suspensión perfecta en los ceses colectivos.
La Ministra de trabajo se había comprometida a recibir a los dirigentes en lucha. No obstante, lejos de recibir a los trabajadores, optó por la represión y los dirigentes William Quiñones Denccas,Secretario de Defensa legal, y Julián Alfaro,Secretario de Economía, fueron agredidos durante la movilización.
Desde la Federación consideran que este tipo de actitudes atentan contra los derechos de los trabajadores y deben ser repudiados por toda la clase obrera. Asimismo, exigen la renuncia de la ministra a su cargo.
Llamamiento a Rusia para que cese de inmediato su agresión, invasión y ocupación de Ucrania
El uso de la fuerza por parte de la Federación Rusa en Ucrania es una violación flagrante del Artículo 2 de la Carta de las Naciones Unidas, que insta a los Estados Miembros a abstenerse de recurrir a la amenaza o el uso de la fuerza contra la integridad territorial o la independencia política de cualquier Estado.
Por lo tanto, es imperativo que la Federación Rusa deje de usar la fuerza contra Ucrania y retire todas sus fuerzas militares del territorio de este país de forma total, inmediata e incondicional.
Es igualmente inadmisible que la Federación Rusa haya elevado sus niveles de alerta nuclear. IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union exigen la reducción inmediata de la tensión actual y apoyan el llamado de la comunidad internacional a garantizar la protección de la población civil y el acceso libre de la asistencia humanitaria.
Como expresamos la semana pasada en nuestra primera declaración, antes de la invasión, IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union instan una vez más a las autoridades políticas pertinentes de Ucrania, la Federación Rusa, EE. UU., la UE y las organizaciones internacionales a redoblar sus esfuerzos para centrar el proceso en el diálogo y en soluciones políticas que garanticen un resultado pacífico para una Ucrania unida, así como la seguridad de los países vecinos y de toda Europa.
Expresamos nuestra plena solidaridad con los trabajadores y el pueblo ucraniano y exhortamos a nuestros afiliados, particularmente en los países vecinos, a brindar apoyo ayudando a los miles de refugiados que huyen de la violencia en Ucrania.
Suscriben: Jörg Hoffmann, presidente de IndustriALL Global Trade Union
Michael Vassiliadis, presidente de industriAll European Trade Union
Atle Høie, secretario general de IndustriALL Global Trade Union
Luc Triangle, secretario general de industriAll European Trade Union
Continúa la represión contra los sindicatos independientes en Bielorrusia
El 24 de febrero, hombres no identificados irrumpieron en la oficina del Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM) en Minsk. Sin presentar ninguna credencial, allanaron el local e incautaron documentos, artículos de oficina, discos duros de computadoras, así como computadoras portátiles personales y teléfonos móviles de los dirigentes sindicales y del personal.
Cuando el vicepresidente del SPM, Oleksandr Yevdokimchik, se atrevió a preguntar por qué la oficina del sindicato estaba siendo registrada por parte de personas vestidas de civiles, fue brutalmente detenido y llevado a un lugar desconocido. Se enfrentará a una audiencia judicial el 28 de febrero.
Las comunicaciones con el abogado sindical el SPM, Ihar Komlik, se interrumpieron en la mañana del 24 de febrero. Al día siguiente, fue condenado a 15 días de detención.
El 27 de febrero, la presidenta de la sección sindical del Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU) en Naftan, Volha Brytsikava, fue detenida en un centro electoral donde se llevaba a cabo un referéndum sobre cambios en la constitución de Bielorrusia. Ahora está a la espera de juicio.
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:
“Exigimos la liberación inmediata de los dirigentes sindicales Oleksandr Yevdokimchik, Igor Komlik y Volha Brytsikava, y el fin de la persecución continua de líderes y activistas sindicales independientes en Bielorrusia”.
16 años de impunidad frente al homicidio industrial en Pasta de Conchos
El Presidente de la afiliada de IndustriALL SNTMMSSRM (‘Los Mineros’), Napoleón Gómez Urrutia, señala que se trata de una tragedia que hubo podido evitarse y dijo:
“Fue un homicidio industrial, producto de la negligencia, la irresponsabilidad y corrupción de la empresa y de las autoridades del trabajo”.
En la época hubo denuncias de parte del comité mixto de seguridad e higiene sobre las fallas y la inseguridad, la empresa no hizo caso.
También hay que señalar que 40 de los 65 trabajadores que perdieron la vida eran contratistas, y que la industria minera suele tratar a los tercerizados como trabajadores de segunda categoría.
Dieciséis años después de la tragedia, los cuerpos de los mineros no han sido rescatados y la exigencia de rescate y justicia siguen vigentes.
El martes 15 de febrero del 2022, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) anunció que iniciará la primera etapa del rescate de los restos de los mineros para poder entregarlos a sus familiares, uno de los compromisos del presidente Andrés Manuel López Obrador.
En esta etapa se realizarán las obras de construcción de las lumbreras, tarea que se estima culmine en 14 meses. En la segunda etapa se construirán rampas de acceso y túneles de conexión, proceso que se extenderá durante 20 meses y la tercera y última etapa consiste en la excavación y búsqueda de los restos.
El 19 de febrero se celebró un evento conmemorativo para recordar a los 65 compañeros que perdieron la vida en la explosión.
Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:
“Nos solidarizamos con las familias de los compañeros y con el sindicato de los mineros, no nos olvidaremos de los caídos, seguiremos juntos con el Senador Napoleón Gómez Urrutia y el sindicato minero apoyando la lucha por la implementación de leyes nacionales para fortalecer el poder de los sindicatos en la reglamentación de las condiciones seguras de trabajo y solicitando que el gobierno de México ratifique el Convenio 176 de la OIT lo antes posible para aumentar la seguridad y la salud en el trabajo en la industria minera”.
