Sindicatos exigen un aumento salarial en medio de la crisis económica de Sri Lanka

Manifestantes de todo el país han exigido que el gobierno modifique sus políticas económicas para controlar la situación. Los afiliados de IndustriALL Global Union, también miembros del Consejo Nacional de Asesoramiento Laboral (NLAC), advirtieron al gobierno de la desastrosa situación económica y reclamaron asistencia financiera para los trabajadores precarios en el sector privado.

Los sindicatos exigen que todos los hogares con ingresos inferiores a LKR 75.000 (US$ 258) puedan comprar combustible, queroseno, pan, trigo, arroz, etc., a precios de enero de 2020. También piden un aumento salarial de LKR 10.000 (US$ 34) para los trabajadores cuyo salario mensual sea inferior a LKR 60.000 (US$ 206), así como un aumento del salario mínimo de LKR 16.000 (US$ 55) a LKR 26.000 (US$ 89) al mes.

“El país se encuentra en una situación desesperada. Hay personas que mueren mientras hacen largas colas para conseguir combustible. Enviamos una petición al gobierno destacando nuestras demandas. También hemos indicado diversas formas en las que se pueden satisfacer las demandas planteadas, pero el gobierno debe actuar ahora”,

expresó Anton Marcus, cosecretario del Sindicato de Empleados de Zonas Francas y Servicios Generales, afiliado a IndustriALL.

La escasez de combustible ha dado lugar a cortes diarios de energía que obstaculizan la cadena de suministro, y las marcas internacionales que se abastecen en Sri Lanka han expresado su preocupación. Debido a la escasez de materias primas y a los apagones, las fábricas de las zonas francas industriales se han visto gravemente afectadas, lo que ha creado una situación precaria en materia laboral.

Las exportaciones generan una entrada constante de divisas a la economía de Sri Lanka. No obstante, mientras el país enfrenta la peor situación económica en décadas, millones de trabajadores corren el riesgo de perder sus empleos y medios de vida. En algunas fábricas se les ha dicho a los trabajadores que se les ofrecerá trabajo durante cuatro días pero se les pagará por seis días; sin embargo, se les descontará la prima por presentismo que se paga cada mes.

Apoorva Kaiwar, la secretaria regional de IndustriALL Global Union para Asia del Sur, declaró:

“Nuestros afiliados habían planteado el problema de la inflación y el deterioro de las condiciones de vida al gobierno antes de que se presentara el último presupuesto, pero sus reclamos siguen sin cumplirse. IndustriALL insta al gobierno de Sri Lanka a que analice las demandas de los sindicatos para que no se pierdan más vidas”.

Federaciones sindicales internacionales advierten a los accionistas de UPM sobre el riesgo de inversión

Una reunión mundial de sindicatos del sector de celulosa, papel y embalaje muestra su solidaridad con los trabajadores de UPM

En la carta, enviada el 25 de marzo a los 20 mayores accionistas de UPM, señalan que el ataque ideológico a los derechos sindicales por parte de la dirección se ha intensificado hasta el punto de amenazar la reputación de la empresa a largo plazo.

Desde el 1 de enero, los trabajadores de todas las plantas finlandesas de UPM han estado en huelga en contra de los planes de la empresa de exigir más trabajo sin aumentar los salarios, destruir décadas de negociación colectiva y negar a sectores de la fuerza laboral —representada por el afiliado de IndustriALL Ammattiliitto Pro (Sindicato Pro)— el derecho a la representación sindical.

La huelga le está costando a la empresa unos 20 millones de euros por semana, así como le impide cumplir las obligaciones contractuales con sus clientes. En un intento de evadir sus responsabilidades, UPM declaró fuerza mayor debido a la huelga. Sin embargo, la carta advierte que, en un fallo de 2021, el Tribunal de Justicia Europeo dictaminó que la fuerza mayor no era aplicable en casos de acciones sindicales legítimas.

Los sindicatos que representan a los trabajadores de los clientes de UPM se han comunicado con sus empleadores para aconsejarles que rechacen la declaración de fuerza mayor de UPM y responsabilicen a la empresa.

La huelga de Paperiliitto (Sindicato de Trabajadores del Papel) se ha prolongado hasta al menos el 16 de abril. Teollisuusliitto (Sindicato Industrial), que también representa a trabajadores de UPM pero que actualmente no está en huelga, ha donado 2,2 millones de euros al fondo de huelga de Paperiliitto, que ya era sustancial. Estos sindicatos, afiliados a IndustriALL, creen que tienen los recursos necesarios para resistir el ataque de la empresa.

Tom Grinter, director del sector de celulosa y papel de IndustriALL, expresó:

“La huelga tiene fundamentos sólidos. El nivel de solidaridad y apoyo internacional ha sido impresionante. Este es un atentado ideológico y precipitado contra los derechos sindicales. Hemos celebrado una serie de reuniones internacionales con sindicatos del papel de todo el mundo, y todos están absolutamente comprometidos a garantizar que el sindicato triunfe”.

Foto: Paperiliitto

Más de 1000 trabajadores despedidos en Vale Brasil

En momentos en que el país atraviesa una crisis económica sin precedentes, la empresa minera Vale S.A, contribuyó a aumentar el número de brasileños desempleados, que es de 12 millones de personas.

Vale despidió a más de 1000 trabajadores en todo el país bajo la excusa de reducción de costos, a pesar de que obtuvo 121 mil millones de ganancias solo en 2021 y una perspectiva de crecimiento aún mayor en el valor de las acciones y los precios del mineral. hierro, níquel, cobre, entre otros.

Hasta el momento, el Sindicato dos ferroviários de Brasil (Sindfer ES/MG) efectuó diversas movilizaciones y paralizaciones en la puerta de Vale. Además, denunció a la empresa en los medios de comunicación y habló con el ministerio público sobre las condiciones de trabajo precario debido a la falta de trabajadores.

Wagner Xavier, presidente de Sindfer ES/MG dijo:

“La idea es hacer más de 100 acciones oficiales para reintegrar trabajadores; hasta el momento logramos el reintegro de 70 trabajadores por la vía judicial. No descartamos hacer nuevas movilizaciones en el caso de que los despidos continúen.”

Si bien la empresa minera afirmó en su informe del programa de ética y cumplimiento 2021 que únicamente despidió a 157 trabajadores por infringir el código de conducta, y que gracias a un reajuste por debajo de la inflación podría mantener los puestos de trabajo, el sindicato asegura que Vale ocultó el despido de 1000 trabajadores que poseían un rendimiento sólido y excelente.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Nos solidarizamos con los trabajadores y las familias de los despedidos de VALE. Es lamentable que una empresa que obtiene ganancias a partir de la explotación de las reservas naturales de las comunidades del país, no dialogue y construya una política de valorización de sus trabajadores.
Nos sumamos al pliego de SINDIFER/MG/ES: no somos desechables, ni basura para ser descartados y tirados en la calle para ser parte del agravamiento social en Brasil. Los trabajadores ayudan a que Vale acumule riqueza.
Esperamos que la empresa revise su política de trato y valorización de los trabajadores, que respete y escuche a los sindicatos, readmita a los despedidos, busque desde el diálogo y la negociación colectiva, reglas de valorización al trabajo y la dignidad laboral."

Sindicato firma convenio colectivo con ArcelorMittal Liberia

Este acuerdo de tres años (2022-2024), que según el sindicato traerá armonía entre los trabajadores y el empleador, es el quinto convenio colectivo que se firma con la empresa. Incluye subsidios de educación para los escolares a cargo de los empleados, subsidios de vivienda y puestos de trabajo permanentes para los trabajadores subcontratados. Además, el sindicato también acoge con satisfacción la clasificación de los trabajadores implementada para resolver las disparidades salariales.

Según el Ministerio de Trabajo, que facilitó las negociaciones, el convenio colectivo está en línea con la Ley de Trabajo Decente de Liberia, que regula las condiciones de empleo, la salud y seguridad laboral, los convenios colectivos, las acciones colectivas y la remuneración de los trabajadores, entre otras cuestiones laborales.

Además, el Ministerio afirmó que las negociaciones son fundamentales para construir mejores relaciones laborales y remarcó la importancia de la implementación del convenio.

Dave Seneh, el secretario general del UWUL, que representa a los trabajadores de los sectores minero y siderúrgico, expresó:

“El acuerdo traerá paz y proporcionará seguridad a nivel laboral a los 400 trabajadores subcontratados que se convertirán en empleados permanentes. La transformación de los contratos de empleo de temporales a permanentes, que tendrá lugar en 2023, será motivo de alegría para los trabajadores.
Es importante remarcar que el UWUL ha exigido empleos permanentes desde que ArcelorMittal comenzó sus actividades en el país. Siempre hemos argumentado que, como los trabajadores hacen el mismo trabajo que otros, también se les debe ofrecer contratos permanentes”.
“Felicitamos al UWUL por negociar este convenio colectivo que otorga contratos permanentes a los trabajadores precarios. Esto conlleva beneficios y mejores condiciones de trabajo, por lo que debe ser celebrado. Es crucial que los sindicatos luchen por empleos permanentes y los derechos de los trabajadores, especialmente por aquellos en modalidades de empleo no tradicionales”,

declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

ArcelorMittal Liberia extrae y procesa mineral de hierro y también participa en el desarrollo de la infraestructura marítima y ferroviaria del país. El año pasado, ArcelorMittal firmó un acuerdo con el gobierno para ampliar sus actividades en Liberia y es su mayor inversor extranjero.

Jóvenes de América Latina y Alemania avanzan en sus planes de acción sindicales

Los participantes del proyecto para jóvenes de IndustriALL Global Union, el sindicato de Alemania IG Metall y la fundación Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) presentaron ideas con miras a concretar los planes de acciones sindicales (PAS) que desarrollan en sus países.

Los “PAS”, también denominados “proyectos”, abarcan desde propuestas de intercambios sindicales internacionales hasta festivales solidarios, políticas de organización, educación y sociales para aumentar la sindicalización de jóvenes, y promover la participación de estos en las acciones y estructuras organizativas de los sindicatos.

En el caso de la joven Nisan de IG Metall, explicó que su proyecto consiste en un intercambio de jóvenes de los sindicatos de Alemania, España y Argentina. Su objetivo sería promover diversas temáticas, como la electro-movilidad, el medioambiente, la situación del movimiento sindical en los diversos países y cómo mejorar la realidad laboral en la empresa Volkswagen.

En tanto, Phelipe del Sindicato de químicos de ABC-CNQ/CUT de Brasil dijo que su PAS consiste en llevar a cabo un festival solidario para jóvenes:

“Mi PAS entra dentro de una pauta de políticas sociales. Hablé con los concejales de nuestra ciudad y decidimos hacer un festival con los jóvenes. Buscamos reunirlos y hablar sobre los problemas económicos serios que enfrentan. La idea es que todos también contribuyan con alimentos para aportar a los más necesitados de nuestra comunidad, y así aproximar al sindicato a la clase trabajadora desempleada.”

Por otro lado, varios de los PAS también se enfocaron en aumentar la participación de los jóvenes en los sindicatos. Tal es el caso de la compañera Deisy del Sindicato Minero de México y de Jony Acevedo del sindicato textil de Honduras, quienes señalaron que cada uno en su país desarrollará escuelas sindicales con diversas actividades y talleres para explicarle a los jóvenes qué son los sindicatos y la importancia de luchar por sus derechos.

Además, la presidenta joven del sindicato de textiles del sur de Brasil, CNTV/CUT, Joseleine, dijo que su PAS consiste en traer a la ciudad una oficina del Sistema de Intermediación de mano de obra del Ministerio del trabajo de Brasil para crear políticas de educación profesional e intermediar la búsqueda de puestos de trabajo para los desempleados, en especial jóvenes. Aseguró que ya sostuvo reuniones con el ministerio de trabajo y con el alcalde de la ciudad, quienes se mostraron interesado en su propuesta.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, felicitó los avances que alcanzaron los jóvenes en los proyectos y los PAS, y presentó la agenda del próximo intercambio internacional presencial que se realizará del 10 al 16 de julio en Argentina:

“Vamos a tener un espacio en Argentina para compartir las experiencias de los avances de los PAS y los proyectos de los cerca de 35 jóvenes involucrados en este proyecto, a fin de aprender colectivamente.
La agenda de trabajo de esta semana de intercambio incluye: conocer la cultura sindical del país, conocer las estructuras sindicales, el proceso de negociación colectiva de los sindicatos de la industria en Argentina, visitar sindicatos, conocer el trabajo articulado con el movimiento social en Argentina y hablar del proceso de 10 años de trabajo de este proyecto de jóvenes de IndustriALL, IG METAll, FES y los sindicatos de la industria de 9 países de América Latina.”

Los sindicatos de Malasia logran una mayor licencia de maternidad

Gracias a la aprobación del Proyecto de Ley de Empleo de 2021 por parte de la cámara baja del Parlamento de Malasia, el 21 de marzo, las trabajadoras malasias gozarán de 14 semanas de licencia de maternidad y sus cónyuges tendrán derecho a una semana de licencia de paternidad.

“Celebramos el aumento de la licencia de maternidad y la instauración de la licencia de paternidad. El gobierno también debe ratificar el Convenio 183 de la OIT sobre la protección de la maternidad, ya que la legislación del país pronto cumplirá con esta norma internacional”,

expresó Idawati Idrus, copresidenta del Comité de Mujeres de IndustriALL en Malasia.

El proyecto de ley también instaló nuevas disposiciones sobre la prohibición del trabajo forzoso, la discriminación en materia de empleo, la prohibición de despedir a las trabajadoras embarazadas, el acoso sexual en el lugar de trabajo y las modalidades de trabajo flexibles. Las horas semanales de trabajo se redujeron de 48 a 45.

Según N. Gopal Kishnam, secretario del consejo de IndustriALL en Malasia, esta victoria también es el resultado de la estrecha colaboración entre los sindicatos afiliados a las federaciones sindicales internacionales en Malasia y las organizaciones de mujeres y de trabajadores migrantes a través de la Coalición para la Reforma de la Legislación Laboral (LLRC, por sus siglas en inglés).

La LLRC, que consta de 58 sindicatos afiliados a IndustriALL, la ICM, la ISP, la IDWF, la IE y diversas ONG, ha estado dialogando desde 2019 con el Ministerio de Recursos Humanos para reformar la Ley de Empleo, la Ley de Sindicatos y la Ley de Relaciones Laborales.

“Felicito a los sindicatos por su triunfo en la campaña por la protección de la maternidad. Seguiremos apoyando a nuestros afiliados en su lucha por lograr mejores leyes laborales y derechos sindicales”,

declaró Shinya Iwai, secretaria regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático.

Continúa la persecución sindical en Bielorrusia

El 21 de marzo, las fuerzas del orden registraron y revolvieron la oficina sindical de la empresa petrolera Naftan, e incautaron los equipos, incluidas las computadoras, los documentos y las banderas del sindicato.

La activista sindical Nina Barysava pasó una noche detenida y la policía registró su casa e incautó su teléfono. También se llevó a cabo un allanamiento del apartamento de Gennadz Vorona, vicepresidente del Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU) en Naftan.

Volha Brytsikava, presidenta del BITU en dicha empresa, se encuentra en prisión tras recibir tres penas de 15 días de arresto por manifestarse en contra de la guerra.

Según los informes, la policía realiza estos registros y arrestos con el fin de intimidar al sindicato para que entregue las listas de los miembros restantes en Naftan, según lo requerido por la fiscalía.

El mes pasado, la policía también tomó medidas represivas en contra de los sindicatos. Aleksandr Yevdokimchik, de 67 años de edad, subdirector del afiliado de IndustriALL SPM, fue detenido el 24 de febrero cuando llegó a trabajar a la oficina sindical. En un juicio celebrado cuatro días después, Yevdokimchik fue condenado por vandalismo, presuntamente cometido en la comisaría, y pasó 17 días en prisión.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Mientras continúe esta salvaje persecución sindical, IndustriALL seguirá luchando por nuestros sindicatos. Estas violaciones deben detenerse y Bielorrusia debe respetar las obligaciones del Convenio 87 de la OIT, que el gobierno ha ratificado”.

Cierre patronal en planta canadiense de Rolls-Royce

El convenio colectivo que cubre a los 530 trabajadores de mantenimiento de motores de aeronaves finalizó en marzo de 2020. Debido al lento avance de las negociaciones, el 94 por ciento de los trabajadores que participaron en la asamblea votaron a favor de dar a su sindicato el mandato de iniciar una huelga si fuera necesario. Durante esta reunión, el presidente de la empresa declaró un cierre patronal. Como respuesta, el sindicato ejerció su mandato de inmediato y se declaró en huelga. Desde el anuncio del cierre patronal, a partir de las 13:00 h del mismo día, los trabajadores montaron un piquete frente a las puertas de la fábrica.

Los trabajadores están representados por el Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Rolls-Royce Canadá (CSN), afiliado a IndustriALL Global Union. El sindicato reclama un convenio colectivo por un período de cinco años. Entre otras cosas, exige la eliminación de las cláusulas que ofrecen peores condiciones a los empleados nuevos en materia de planes de pensiones y seguros colectivos, mejores salarios y horarios de trabajo, así como licencias más extensas.

“Hemos estado discutiendo durante meses en la mesa de negociaciones para que se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores de Rolls-Royce”, explicó el presidente del sindicato, Frédéric Labelle.
“La respuesta del empleador ha sido decepcionante. Cuanto más despectivos son, más se erosiona nuestro sentido de pertenencia. Somos el corazón de este negocio. Sin nuestro trabajo, reconocido en la industria como de calidad excepcional, Rolls-Royce no podría llamarse líder. Queremos volver a ser tratados con respeto”.

Antes de la votación a favor de la huelga de ayer, el sindicato organizó una serie de acciones para dejar claro al empleador que los trabajadores están comprometidos con sus demandas. Hubo una fuerte participación de los miembros. En los últimos meses se han celebrado 25 sesiones de negociación y los miembros han seguido de cerca los progresos realizados, al tiempo que mostraron un fuerte apoyo al comité de negociación.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, envió un mensaje de solidaridad al sindicato:

“Nos parece inconcebible que la empresa, en medio de las negociaciones, haya optado por un cierre patronal en lugar de un diálogo social, particularmente teniendo en cuenta que los 530 trabajadores especializados de la fábrica de Côte-de-Liesse han estado sin un convenio colectivo desde marzo de 2020”.

Fotos CSN

Se fortalece la presencia sindical en Marruecos

IndustriALL Global Union ha estado llevando a cabo un programa de desarrollo sindical en Marruecos durante ocho años. En febrero, los dos nuevos sindicatos, la Fédération Nationale des Travailleurs de la Sidérurgie et des Industries Synthétiques de la Métallurgie et de l’Électronique (FNTSIME-UMT) y la Fédération Nationale des Travailleurs du Textile, du Cuir, des Chaussures et de L’habillement (FNTTCCL-UMT), celebraron conferencias fundacionales en Casablanca.

Las dos conferencias se celebraron bajo un mismo lema: “Por un sindicato fuerte en el que se preserven los derechos y se protejan las libertades”. Cientos de delegados y dirigentes asistieron a las dos conferencias, donde se eligieron los integrantes del comité administrativo y las oficinas nacionales.

La FNTTCCL-UMT eligió 72 miembros para su comité administrativo y 25 miembros para sus oficinas nacionales, mientras que la FNTSIME-UMT eligió 91 miembros para su comité administrativo y 23 miembros para sus oficinas nacionales. Entre ellos, salieron seleccionados varios jóvenes y mujeres líderes que han participado activamente en las redes y programas de capacitación de IndustriALL en los últimos años.

Ambos sindicatos pertenecen a la central nacional más grande de Marruecos, la UMT. Durante la sesión de apertura, el secretario general de esta organización, Miloudi Moukharik, elogió las luchas de los trabajadores frente al ataque sistemático contra los derechos y las conquistas de la clase trabajadora. Criticó a las empresas que restringen el trabajo sindical y pidió más unidad y solidaridad para anticipar el futuro en un marco organizativo que unifique y apoye la lucha del sector.

“Creamos estos sindicatos para hacer frente a los desafíos, aumentar la solidaridad y consolidar el poder sindical en estos sectores. El apoyo y la solidaridad de IndustriALL han sido esenciales para hacer realidad este gran proyecto”.

Abdelmajid Matoual (en el extremo derecho de la imagen), de la UMT y vicepresidente de IndustriALL para la región de Oriente Medio y África del Norte, también asistió a las conferencias.

“Después de años de trabajo, somos testigos del nacimiento de dos nuevos sindicatos con muchos desafíos por delante. Felicitamos a la UMT y a los compañeros de los sectores textil y metalúrgico y renovamos nuestro compromiso de solidaridad con los dos sindicatos”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“Estos dos nuevos sindicatos representan una importante adición a la fuerza sindical en estos sectores a nivel regional y mundial. La cooperación con la UMT en la realización de esta iniciativa representa un modelo de solidaridad internacional que se basa en el trabajo comprometido de nuestros compañeros y compañeras marroquíes”.

La policía de Esuatini dispersa una manifestación en reclamo de salarios dignos

Según el Sindicato Amalgamado de Suazilandia (ATUSWA), esta acción de la policía viola las normas laborales nacionales e internacionales, tales como el Convenio 87, sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y el Convenio 98, sobre el derecho de sindicación y la negociación colectiva.

El ATUSWA rechaza el aumento salarial del 6 por ciento propuesto por los empleadores con el apoyo del Consejo de Salarios del Sector Textil y de la Confección. El sindicato reclama un salario mínimo de SZL 2923 (US$ 194) por mes.

Según el ATUSWA, afiliado a IndustriALL Global Union, los empleadores y el gobierno dependen excesivamente del Consejo de Salarios para determinar los aumentos salariales. A su vez, sostiene que esto va más allá de la función del Consejo de Salarios, que es regular los términos y condiciones mínimos de empleo, en lugar de las negociaciones en general y la negociación colectiva en particular.

Además, en los últimos tres años, el TAWC no ha logrado llegar a un consenso con respecto a las demandas de los trabajadores en materia de salarios dignos. Desafortunadamente, el Consejo siempre parece fallar a favor de los empleadores, que se han vuelto arrogantes mientras los trabajadores continúan ganando salarios bajos, expresó el ATUSWA en la petición.

Wander Mkhonza, secretario general del ATUSWA, declaró:

“Después de intensas consultas con nuestros miembros y los trabajadores que aún no se han organizado, estos decidieron reclamar sus derechos fundamentales y exigir salarios decentes y mejores condiciones de vida dentro y fuera de sus lugares de trabajo.
Lo que empeora el problema es que la negociación colectiva ha sido sofocada activamente por el gobierno a través del Departamento de Trabajo, que está descuidando sus responsabilidades de supervisión. Esta negligencia permite a los empleadores suprimir el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:

“Felicitamos a los miembros del ATUSWA por su valentía al defender los derechos de los trabajadores en un entorno hostil, en el que viven con miedo y son dispersados por la policía por manifestarse a favor de salarios dignos”.

El 3.er Congreso de IndustriALL aprobó una resolución para reclamar reformas democráticas en Esuatini, en la que expresa que las autoridades deben respetar “la libertad de reunión pacífica y la libertad de opinión y expresión, que son esenciales para los derechos humanos y sindicales, y que el gobierno de Esuatini debe adherirse a los convenios de las Naciones Unidas, incluido el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos”.

IndustriALL ha escrito cartas a la Comisión Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y a la Comunidad de Desarrollo de África Meridional para exigir al gobierno de Esuatini que proteja a los trabajadores y los derechos humanos.

El ATUSWA y otros sindicatos están haciendo campaña por la democracia y el fin de la monarquía absoluta del país, actualmente gobernado por el rey Mswati III. El diálogo propuesto por el Gobierno hacia una democracia constitucional aún no se ha llevado a cabo.