Trabajadores siderúrgicos muestran solidaridad en tiempos de guerra

La planta de ArcelorMittal en Krivói Rog, en el este de Ucrania, es una de las acereras más grandes del mundo y emplea a 24.000 trabajadores en un proceso integrado que incluye la extracción y el procesamiento de mineral de hierro y la producción de acero. Sus empleados cuentan con la representación del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mineros de Ucrania, afiliado a IndustriALL Global Union.

Poco después de la invasión de Ucrania el 24 de febrero, las tropas rusas avanzaron hasta menos de 10 km de Krivói Rog. Los directores principales de la empresa, muchos de ellos expatriados, fueron evacuados a Polonia, lo que dejó a los gerentes locales, el sindicato y los trabajadores encargados de proteger la planta.

Las actividades de minería fueron las primeras en detenerse por temor a que los mineros pudieran quedar atrapados bajo tierra ante un corte eléctrico. Luego, el 3 de marzo, los trabajadores apagaron cuidadosamente los altos hornos —un proceso complicado que tarda de siete a diez días en completarse de forma segura—, excavaron defensas antitanque y construyeron refugios.

A pesar de las frecuentes sirenas antiaéreas y las bombas lanzadas cerca del lugar, los activistas sindicales se quedaron en la planta para coordinar los esfuerzos de socorro a los militares, las fuerzas de defensa territorial, los hospitales y los trabajadores, así como también para ayudar en la evacuación de mujeres y niños. Cerca de 1600 trabajadores se incorporaron a las fuerzas de defensa territorial y tuvieron que localizar equipos de protección de forma urgente.

La directora del sindicato en la planta, Natalya Marynyuk, pidió con vehemencia a los trabajadores siderúrgicos de otros países que expresen apoyo político y envíen ayuda humanitaria:

“El pueblo ucraniano les está muy agradecido a todos ustedes por apoyar a Ucrania en estos momentos terribles. Muchos de ustedes se unieron a las manifestaciones por la paz para exigir el fin de la guerra de Putin contra Ucrania y nuestro pueblo. Son sus acciones las que están obligando a los gobiernos vacilantes a tomar medidas e imponer sanciones contra Rusia”.

La dirigente incluyó una lista de los suministros humanitarios esenciales que se necesitan.

Los trabajadores de la planta de ArcelorMittal en Bremen, Alemania, fueron los primeros en responder a través de su sindicato, IG Metall, y enviaron un convoy de medicamentos, ropa de abrigo, sacos de dormir, extintores y generadores a la frontera polaca, donde sus colegas ucranianos recibieron los artículos.

La planta de Bremen mandó un segundo cargamento a principios de abril, y miembros de todos los sindicatos de la planta de ArcelorMittal en Gante, Bélgica – ACV, ABVV, ACLVB, BBTK, y ACV Puls – también organizaron un envío.

A finales de marzo, las fuerzas rusas habían retrocedido hasta unos 70 km de la planta y, aunque el peligro persiste, el sindicato apostó por la reactivación de la producción para mantener la base económica de la ciudad. El 2 de abril, se inició la puesta en servicio del alto horno núm. 6. El 9 de abril, el horno se encendió y se reanudó la producción de arrabio y acero. El sindicato exigió que la dirección regrese del exilio para dirigir la planta, que ahora se enfrenta a la dificultad de transportar acero debido a la imposibilidad de acceder a los puertos del Mar Negro. Los trabajadores siguen sintiéndose inseguros a medida que continúan los combates en la zona, y los que abandonaron la ciudad aún no han regresado al trabajo.

Sindicalistas de Krivói Rog agradecen a IG Metall

Marynyuk agradeció a los trabajadores siderúrgicos que enviaron ayuda:

“La asistencia solidaria internacional es increíblemente importante para nuestro sindicato en estos tiempos de guerra porque inspira y eleva la moral, porque sentimos que no estamos solos en la lucha por nuestro país, por la libertad y los valores europeos, y también porque, gracias a nuestros increíbles colegas de los sindicatos extranjeros, tenemos la oportunidad de proporcionar los artículos necesarios a nuestros empleados, que ahora están defendiendo a Krivói Rog y a Ucrania”.

Apoye a los sindicatos de Ucrania

Sindicatos de Latinoamérica se unen para enfrentar los cambios en Siemens

Los dirigentes sindicales se reunieron en línea el 5 de abril para dialogar sobre la situación de Siemens en la región, presentar las prioridades y retos de cada organización, y planificar las próximas actividades de la red sindical.

En el encuentro también participó Dirk Linder del sindicato alemán IG Metall (afiliado a IndustriALL Global Union), quien fue empleado de Siemens y actualmente trabaja para la organización sindical como encargado de mantener los contactos con todos los sindicatos de Siemens en el mundo.

Linder dijo:

“Siemens tiene 38.4100 empleados. Hubo un gran cambio hace un año y medio, ya que ahora tiene dos bloques: de industria digital e infraestructura inteligente. En la sede central de Siemens en Alemania intentamos mantener a todos los sindicatos lo más unidos posibles. Vimos que Siemens Energy desarrolló su propia cultura organizacional, entonces es un desafío. De todos modos, deberíamos tratar de hacerlo para nuestras redes globales.”

Además, Linder explicó que IG Metall es responsable de monitorear que se cumpla el Acuerdo marco global que renovó IndustriALL Global Union con Siemens en 2019. Aseguró que el objetivo es lograr que en 2022 firmen otro AMG con Siemens energy para lograr trabajar en conjunto y que la empresa respete los derechos sindicales.

Posteriormente, los dirigentes sindicales de América Latina brindaron informes de la situación de Siemens en sus países. En el caso de Brasil, los trabajadores señalaron que, cuando sucedió la división de la empresa, tuvieron grandes dificultades en las negociaciones. En Belhorizonte por ejemplo, la persona que se encargaba de las negociaciones fue sustituida por otra.

En tanto, en Chile, los trabajadores aseguraron que tienen un gran desafío con Siemens energy y Siemens Gamesa. Si bien son hermanas de Siemens, muchas veces no consiguen sindicalizar a los trabajadores por su forma de contratación. La empresa les indica que es mejor no sindicalizarse.

Por su parte, los trabajadores de Siemens Argentina explicaron que atraviesan diversos inconvenientes con Siemens Energy. Si bien mantienen un diálogo con la empresa, son mas reticentes a brindar información y prefieren que el sindicato esté lejos de los trabajadores.  

En el encuentro también participó el secretario general adjunto de IndustriALL. Kan Matsuzaki, quien presentó al nuevo coordinador de la red sindical de Siemens: Alexander Ivanou. Ivanou también es director de IndustriALL para el sector de materiales industriales, TIC, Industria eléctrica y electrónica.

Matsuzaki, concluyó:

“A pesar de que Siemens energy se separó de Siemens, vamos a mantener a los trabajadores en la red. Queremos incluso expandir la red a la cadena de suministro de Siemens.

Con la nueva ley de debida diligencia en Alemania, se va a aplicar y vamos a tener un respaldo legal fuerte para poder negociar con la empresa si hay una violación de los derechos laborales de los trabajadores de la cadena de suministro.  

Hemos lanzado red de Siemens en la región de América Latina en 2017. Vamos a organizar reuniones el línea de la red, de forma regular.”

Se lanza iniciativa para una Transición Justa en el sector de la energía

121 participantes de sindicatos provenientes de 32 países intercambiaron información en el marco del inicio de esta iniciativa y expresaron su sólido apoyo, considerándola oportuna e importante para abordar las inquietudes sobre el progreso hacia una Transición Justa en diferentes países, así como sobre la falta de participación sindical.

“Necesitamos un movimiento sindical fuerte: si no podemos gestionar una Transición Justa, dejaremos a los trabajadores varados. Luego de cierto tiempo, la Tierra no se recuperará por sí misma, y no tendremos un futuro estable si no logramos concretar esta transición”.

“Por otro lado, las industrias de fuentes de energía, más allá de las de los combustibles fósiles, cuentan con buenos empleos y debemos sindicalizar a estos trabajadores. Sabemos que la inversión en acciones climáticas genera puestos de trabajo, pero tenemos que asegurarnos de que sean de calidad, y eso implica aumentar la representación”,

declaró la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow.

El sector de la energía desempeña un papel fundamental en las economías nacionales y regionales. Las empresas energéticas nacionales e internacionales han proporcionado millones de empleos directos y sindicalizados. Asimismo, los ingresos provenientes de esta industria son esenciales para los presupuestos locales, regionales y nacionales.

La presidenta de LO Noruega, Peggy Hessen Folsvik, explicó que, en su país, la industria del petróleo ha sido una de las más importantes en los últimos 50 años: representa el 22 % de los ingresos del Estado y emplea a más de 220.000 trabajadores.

“Las transiciones serán un desafío, pero no son imposibles”.

“Nuestros sindicatos apoyan el Acuerdo de París, y entendemos que los puestos de trabajo podrían cambiar más temprano que tarde. Garantizar una Transición Justa para los trabajadores de este sector es una tarea importante para nosotros”,

agregó Folsvik.

Los conflictos políticos, la creciente inestabilidad, la competencia estratégica y las amenazas a la seguridad han hecho que muchos países vuelvan a evaluar sus sistemas energéticos, tomando medidas que van desde la importación de combustibles fósiles hasta la aceleración de la acumulación de energía limpia en todas sus formas. La seguridad energética es un tema crítico que, junto con otros problemas climáticos, está agilizando los esfuerzos para desarrollar energías limpias con cadenas de suministro seguras e implementadas a nivel nacional. 

Los países grandes planean invertir en tecnologías de transición de energía limpia, pero los sindicatos argumentaron que no hay garantía alguna de que una transición hacia estas tecnologías genere empleos de calidad y mantenga los buenos puestos de trabajo que ya existen.

Los participantes también dejaron claro que las empresas no invierten lo suficiente para cumplir con el compromiso establecido en el Acuerdo de París y además lo hacen de manera unilateral, excluyendo a los trabajadores del proceso.

Los sindicatos no están satisfechos con los esfuerzos que han llevado a cabo las empresas de energía hasta el momento. La negociación colectiva existente, el establecimiento de objetivos climáticos y las iniciativas de responsabilidad empresarial no están generando suficientes resultados en el sector. 

El lanzamiento del día de hoy incluye dos iniciativas; la primera se centrará en las tecnologías y ejemplos de diferentes países para conocer los datos relativos al empleo. Los sindicatos y los expertos intercambiarán información sobre empleos, habilidades, mercados, inversiones y emisiones para tecnologías como el hidrógeno, la captura y almacenamiento de carbono (CAC), la energía eólica marina y otras energías renovables, combustibles alternativos y servicios energéticos. 

Con la segunda iniciativa, la CSI, LO Noruega e IndustriALL tienen la intención de explorar el potencial de un nuevo proceso tripartito respaldado por la ONU y centrado en la Transición Justa para el sector energético, comenzando con el petróleo y el gas. La iniciativa ayudaría a conseguir y hacer cumplir los acuerdos mundiales en materia de trabajo decente y Transición Justa entre las empresas de petróleo y gas y los sindicatos. De ser exitosa, los sindicatos globales tienen pensado expandir la iniciativa para incluir a otras empresas energéticas e industriales. 

“Uno de los objetivos de la asociación lanzada hoy es desarrollar acuerdos de Transición Justa con corporaciones multinacionales con el auspicio de las Naciones Unidas. Estos acuerdos pueden convertirse en herramientas poderosas para los trabajadores del sector energético de todo el mundo. Los sindicatos necesitan un lugar en las instancias de discusión y la sociedad debe reconocer la necesidad de que los sindicatos participen. Tengo muchas ganas de ver hasta dónde nos puede llevar esta iniciativa”,

expresó el secretario general de IndustriALL, Atle Høie.

Once mineros resultan heridos en un accidente en Indonesia

Tras una investigación inicial realizada por la Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Indonesia (FSPMI), afiliada a IndustriALL, se cree que la causa del accidente fue un fallo en los frenos. El conductor del camión de descarga perdió el control y se estrelló contra otros dos vehículos de este tipo.

Durante la investigación, los mineros de PT IWIP dijeron que la empresa obligó a los conductores a cumplir objetivos altos o serían castigados. Se cree que el camión de descarga marchaba a toda velocidad cuando ocurrió el siniestro. La cultura de desenfreno y enfocada en obtener los mayores resultados posibles ha conducido a fallas del equipo y accidentes evitables.

La FSPMI reclama que PT IWIP asuma la responsabilidad por el accidente e indemnice adecuadamente a los trabajadores lesionados. El sindicato instó a la empresa a proporcionar capacitación en materia de salud y seguridad para todos los trabajadores de la mina y realizar inspecciones periódicas de la maquinaria y el equipo. El Comité de Seguridad y Salud Laboral (SSL) también debe funcionar de manera eficaz para evitar futuros accidentes.

“Este no es el primer siniestro laboral en PT IWIP. El año pasado, un trabajador murió en un accidente. La negligencia de la empresa y la ineficacia del comité de SSL están provocando repetidos accidentes. Pedimos al gobierno local que refuerce el control: las vidas humanas no se pueden recuperar”,

expresó el presidente de la FSPMI, Riden Hatam Aziz.

“El CEMWU lamenta el accidente e insta a la empresa a compensar a los heridos de conformidad con la ley. Para llegar a los cero accidentes en el futuro, la empresa debe cooperar con los sindicatos para aumentar la conciencia sobre la salud y la seguridad laboral”,

declaró R. Abdullah, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Química, la Energía y la Minería (CEMWU SPSI).

Cuatro de los once trabajadores resultaron gravemente heridos y todos fueron hospitalizados inmediatamente.

El director de minería y salud y seguridad de IndustriALL, Glen Mpufane, afirmó:

“PT Weda Bay Nickel debe entender que la transición hacia la energía baja en carbono no implica obtener materias primas esenciales a costa de la sangre de la muerte y las heridas de los mineros. En su lugar, debe garantizar que estos minerales fundamentales se produzcan de forma ética, y parte de ello significa asegurarse de que se respete la salud y la seguridad de sus trabajadores”.

En la actualidad, el parque industrial cuenta con unos 29.000 trabajadores empleados por 3 grandes firmas y 15 empresas subcontratadas.

PT Weda Bay Nickel tiene como objetivo producir 30.000 toneladas de níquel al año. PT Yashi Indonesia construye fundiciones de ferroníquel para el parque industrial, mientras que PT Youshan Nickel Indonesia es un fabricante de componentes de baterías para automóviles eléctricos.

Trabajadoras del sector de la minería comparten experiencias traumáticas de acoso sexual

Algunas participantes del taller sobre acoso y violencia de género (VBG), que forma parte de la capacitación de IndustriALL Global Union para implementar el Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, compartieron historias conmovedoras de intentos de violación y acoso sexual en África subsahariana.

En el taller también se relataron casos de explotación sexual a cambio de beneficios económicos, incluso de parte de supervisores, en el sector de la energía en Zimbabue. Además, el manoseo de las mujeres en las jaulas que transportan a los trabajadores a las minas subterráneas se planteó como un problema grave que requiere la atención inmediata de los sindicatos y las empresas mineras, ya que continúa ocurriendo.

Mosela, que trabaja como operadora de máquinas en una mina de oro sudafricana, relató el intento de violación que sufrió:

“En ese momento estaba embarazada de cinco meses y trabajaba con un colega varón en la sala de control. Estaba haciendo horas extras para complementar mi salario, ya que por ley las embarazadas no pueden trabajar bajo tierra. No obstante, se redujeron mis prestaciones, ya que solo podía trabajar en la superficie. El supervisor me pidió que le preparara café en su oficina, ya que nos habíamos quedado sin suministros en la sala de control.

Entonces me siguió y me dijo que quería tener sexo conmigo para ‘contribuir a la crianza de tu bebé por nacer’. Me sentí ofendida e insultada por sus declaraciones y pretensiones, y por cómo me hablaba como si fuéramos pareja. Avanzó hacia mí para arrinconarme contra el escritorio de la oficina, pero lo empujé y salí corriendo de allí. Quedé traumatizada: él era un colega de rango superior en el que yo confiaba y respetaba. Tuve pesadillas durante meses después del intento de violación”.

Durante el encuentro también se narró otro caso de intento de violación que ocurrió en un taller sindical en Ruanda. Durante cinco días, mientras participaba en el taller, Nambi fue víctima de acoso sexual de parte de un dirigente sindical, que le enviaba mensajes y fotos inapropiados.

“Fue una experiencia horrible. Insinuaba que quería tener sexo conmigo y me seguía a todas partes, incluso cuando tomaba el ascensor del hotel. Y quedé en shock cuando lo encontré desnudo en mi habitación. ¡El hotel le había dado las llaves!”

Nelly, por su parte, sufrió acoso sexual poco después de conseguir trabajo en una mina de carbón a cielo abierto en Sudáfrica.

“Me sorprendió la atención excesiva que recibí de parte del supervisor asistente, que me proporcionaba un medio de transporte al trabajo todos los días. Sin embargo, en un momento me sentí abrumada y se lo comuniqué al supervisor, quien le avisó al asistente. Entonces, él comenzó a ignorar mis llamadas y mensajes cuando necesitaba transporte desde el pozo después del trabajo. Tuve que caminar hasta la superficie, poniendo en peligro mi vida, ya que por los caminos de la mina circula maquinaria pesada. Aunque informé de esta situación a los delegados sindicales, estos no actuaron a tiempo y tuve que conseguir otro medio de transporte con otra trabajadora”.

Después de la presentación de Hermien Botes de Anglo-America sobre cómo la empresa está combatiendo el acoso y la violencia de género, los participantes, aunque apreciaron los esfuerzos de esta firma, manifestaron que desean que este problema se resuelva a nivel de toda la industria minera y no en las empresas individuales.

Lisa Sumi, de la Iniciativa para el Aseguramiento de la Minería Responsable (IRMA), afirmó que las normas IRMA obligan a las empresas del sector a tomar medidas para prevenir y abordar la discriminación, el acoso sexual y la violencia en las minas. Además, los procesos de certificación de IRMA exigen la existencia de mecanismos de reclamos de los trabajadores para dar respuesta a las denuncias de forma oportuna.
 
Rose Omamo, copresidenta de IndustriALL para África subsahariana, expresó:

“La información exhaustiva compartida en este taller pone de manifiesto la necesidad de combatir el acoso y la violencia de género y lo que debemos hacer para promover la implementación del Convenio 190. Las y los participantes intercambiaron información personal derivada de sus experiencias laborales, incluso en organizaciones sindicales. Se necesitan más talleres de este tipo para proporcionar un espacio a las trabajadoras para compartir sus experiencias”.

“Apoyamos firmemente las propuestas de los representantes sindicales de crear políticas internas para poner fin a la violencia de género y el acoso sexual en el trabajo y en los sindicatos”,

declaró Kathrin Meißner, directora del Centro de Competencia Sindical para África Subsahariana de la Friedrich Ebert Stiftung (FES-TUCC).
 
El taller se llevó a cabo con el apoyo del FES-TUCC y fue facilitado por la experta en género y trabajo Bashiratu Kamal, de origen ghanés.

IndustriALL y Solvay renuevan y mejoran su reconocido AMG

El contenido del acuerdo se fortaleció en torno a varios aspectos importantes, tales como:

Este acuerdo, con un plazo de cuatro años, incluye compromisos serios sobre la diligencia debida a lo largo de la cadena de suministro. Tomando nota de los diferentes estándares internacionales sobre este tema, incluida la próxima Directiva de la UE sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad corporativa, el acuerdo establece un nuevo grupo de trabajo, conformado por miembros de la dirección y trabajadores, para investigar acerca del respeto de los derechos laborales fundamentales en las empresas proveedoras y buscar soluciones cuando se encuentren problemas. Solvay se compromete a suspender los contratos con proveedores que no corrijan los abusos contra los derechos humanos y el medioambiente tras recibir advertencias.

 

Al firmar el nuevo acuerdo, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Varios años de trabajo conjunto entre nuestras organizaciones han construido algo especial. Este es un acuerdo de referencia en cuanto a su contenido, implementación y espíritu. Continuaremos construyendo y mejorando con un impulso constante para lograr avances en los derechos y condiciones de los trabajadores en toda la empresa y su cadena de suministro".

El director ejecutivo de Solvay, Ilham Kadri, declaró:

“El diálogo social es muy valioso para mí y para la empresa. El año 2020 fue duro para esta empresa, pero juntos generamos confianza y salimos más fuertes. El buen diálogo social y la rentabilidad van de la mano. Gracias por su colaboración y por hacernos más fuertes”.

Durante la ceremonia se firmaron un total de tres acuerdos, incluido un memorando de entendimiento renovado para las relaciones laborales en EE. UU. y el Acuerdo del Foro Global de Solvay firmado por el director ejecutivo y coordinador del Foro Global de Solvay, Albert Kruft.

Estos acuerdos se firmaron luego del anuncio de una importante reestructuración de la empresa, con una escisión en dos nuevas entidades que se completará en la segunda mitad de 2023. Una cubrirá los negocios de cenizas de soda, peróxidos, sílice y solventes latinoamericanos. Estas actividades, en su mayoría vinculadas a materias primas, generaron  4500 millones de dólares en ventas el año pasado.

La segunda empresa nueva abarcará las actividades comerciales de Solvay más rentables y de crecimiento más rápido, incluidos los polímeros especiales, los compuestos aeroespaciales, los ingredientes de productos de consumo y los productos químicos aromáticos, que el año pasado registraron ventas de 6.6 mil millones de dólares.

La negociación fue apoyada por un proceso de consulta inclusivo de los principales sindicatos de Solvay. El Foro Global de Solvay, que es un órgano consultivo de representantes de trabajadores clave en las operaciones de la empresa en todo el mundo, establecido en 2015, desempeñó un papel importante en el proceso.

La delegación de trabajadores del Comité del Acero de la OCDE se solidariza con los trabajadores del sector en Ucrania

En esta triste ocasión, la Comisión Sindical Consultiva (TUAC), IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union tomaron la palabra para expresar conjuntamente su plena solidaridad con los trabajadores siderúrgicos y la población en general de Ucrania, y para pedir el fin de la guerra lo antes posible.

Al dirigirse al Comité, Matthias Hartwich, director del sector de metales básicos e ingeniería mecánica de IndustriALL, expresó:

“IndustriALL tiene afiliados tanto en Rusia como en Ucrania. La administración de Putin comenzó esta guerra el 24 de febrero de 2022, y es su responsabilidad. Exigimos que se ponga fin a la guerra y que las tropas rusas se retiren de inmediato. No debemos permitir que los trabajadores y sus familias paguen el precio. En estos momentos, hay hombres, mujeres y niños ucranianos intentando escapar de la guerra. Solo en Krivói Rog, 26.000 trabajadores del sector del acero, mineros y sus familias están luchando para sobrevivir y proteger su planta siderúrgica.

IndustriALL pide a sus afiliados que hagan donaciones para apoyar de forma directa a los sindicatos afectados. Nuestra meta es seguir ayudando a los afectados y refugiados a través de medidas de solidaridad concretas en forma de donaciones y entregas de ayuda. Estamos en constante diálogo con nuestros afiliados ucranianos para proporcionar apoyo económico y organizativo durante este oscuro período en Europa. Apoyamos a Ucrania”.

El Comité del Acero de la OCDE se centra en la situación del mercado mundial, la demanda y la evolución del comercio del acero. En esta instancia, se discutieron las sanciones internacionales y su impacto en el sector siderúrgico internacional, y varios países expresaron sus preocupaciones sobre los efectos de estas medidas en el flujo comercial, el costo de la energía y el acceso a las materias primas.

Judith Kirton-Darling, secretaria general adjunta de industriAll European Trade Union, declaró:

“Nos solidarizamos con el pueblo de Ucrania y reclamamos la retirada inmediata de las fuerzas armadas rusas. Instamos a las autoridades políticas de Ucrania, la Federación Rusa, EE. UU., la UE y las organizaciones internacionales, incluida la OCDE, a redoblar sus esfuerzos para centrar el proceso en el diálogo y en soluciones políticas que garanticen un resultado estable y pacífico para una Ucrania unida.
También pedimos que las sanciones no afecten a los trabajadores comunes y corrientes, como sucedió en el caso de TMK Artrom, un fabricante de tuberías industriales en Rumania, donde se congelaron los salarios de los empleados debido a que la empresa era propiedad de un oligarca. Debemos evitar que las terribles acciones de Rusia castiguen a la gente de a pie”.

Además, el 1.o de marzo, la TUAC suspendió sin demora la afiliación de su afiliado ruso, la FNPR, tras su declaración en apoyo de la invasión rusa de Ucrania. Por lo tanto, a partir de ahora, los representantes de este sindicato ya no estarán invitados a asistir al Comité del Acero de la OCDE ni a ningún otro comité de la organización.

Marc Leemans, presidente interino de la TUAC, concluyó:

“La TUAC condena la invasión de Ucrania por parte de la Federación Rusa como un acto violento y bárbaro contra una nación soberana, su pueblo y sus trabajadores, y pide a los gobiernos de la OCDE que desplieguen todos los esfuerzos posibles para poner fin al sufrimiento de los pueblos de Ucrania y Rusia. El ataque contra los trabajadores y sus familias, las instalaciones de producción y las ciudades de Ucrania por parte del ejército ruso es inaceptable y debe detenerse. Con este fin, apoyamos plenamente la decisión del Consejo de la OCDE de poner fin formalmente al proceso de adhesión de Rusia.
Además, la TUAC ha suspendido su colaboración con la principal confederación sindical rusa, la FNPR, después de que expresara su apoyo público a las operaciones de Putin en Ucrania, lo que causó el retiro de toda invitación a la OCDE’’.

Con ayuda de la solidaridad internacional, un sindicato turco firma convenio colectivo con un proveedor de autopartes

El 24 de marzo de 2022, Safe Demo Plastik firmó un convenio colectivo con Petrol-İş luego de una campaña mundial contra la represión sindical en la filial turca de Safe Group, un proveedor de autopartes con sede en Francia. En 2019, después de años de actividades de sindicalización, Petrol-İş obtuvo el reconocimiento legal por primera vez en la empresa ubicada en Bursa, Turquía, al afiliar a la mayoría de los 400 trabajadores. El Ministerio de Trabajo certificó el reconocimiento, pero la empresa respondió impugnándolo en los tribunales y despidiendo a miembros del sindicato.

IndustriALL organizó una campaña solidaria en la cadena de suministro dirigida a clientes de la empresa. Demo Plastik abastece de productos a Toyota Boshoku, Autoliv y Faurecia, donde están presentes algunos sindicatos afiliados a IndustriALL. Los trabajadores de Toyota Boshoku, una empresa japonesa que fabrica interiores para automóviles, están representados por JCM-JAW. Autoliv, una firma sueca que produce sistemas de seguridad para automóviles, está sindicalizada por IF Metall y Unionen, y Faurecia, un fabricante de interiores y sistemas de escape de origen francés, por la FCE-CFDT. Estos sindicatos pudieron influir en la campaña de forma eficaz.

Al mismo tiempo, Petrol-İş mantuvo una fuerte presencia en el lugar de trabajo. La determinación de los trabajadores y el compromiso del sindicato de seguir el caso en el ámbito judicial mantuvieron la presión ejercida sobre la empresa.

El sindicato presentó una nueva solicitud de reconocimiento en noviembre de 2021, que fue nuevamente concedida por el Ministerio de Trabajo e impugnada por la empresa. En diciembre de 2021, IndustriALL escribió al director general de Safe Group para plantear su preocupación con respecto a la represión sindical. Finalmente, después de agotar todas las vías para derrotar al sindicato, la empresa reconoció a Petrol-İş y firmó el convenio colectivo.

El presidente de Petrol-İş, Süleyman Akyüz, escribió a IndustriALL para agradecer al movimiento sindical mundial por su apoyo:

“Somos muy conscientes de que las actividades de sindicalización en la empresa llevaron mucho tiempo. Finalmente, obtuvimos una gran victoria con el apoyo y la solidaridad de nuestra familia internacional de IndustriALL Global Union. La participación de IndustriALL marcó una gran diferencia en este sentido. Le agradecemos a la solidaridad mundial”.

El convenio colectivo traerá enormes beneficios para los trabajadores de Demo Plastik. Antes de la campaña de sindicalización, el personal cobraba prácticamente el salario mínimo. El reciente convenio, con un plazo de dos años, proporciona un aumento sustancial en los salarios y las primas sociales. Las cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo, incluidas las horas extra y la salud y la seguridad, se han abordado con la participación del sindicato.

Erhan Yakışan, ex presidente de la sección sindical en Bursa y ahora miembro del Comité Ejecutivo Central de Petrol-İş, declaró que la estrategia de la cadena de suministro había sido clave:

“Vimos claramente que la actitud y el comportamiento de la dirección de la empresa local cambiaron con la participación de los sindicatos que representan a los empleados de sus clientes. ¡Viva la solidaridad internacional!”.

El director del sector de IndustriALL, Tom Grinter, expresó:

“Este caso tomó demasiado tiempo: la obstinada negativa de la empresa a respetar la ley y reconocer al sindicato la estaba perjudicando. No obstante, este caso demuestra que la solidaridad mundial, especialmente cuando se aplica estratégicamente a lo largo de las cadenas de suministro, marca una diferencia crucial cuando se trata de ganar en nombre de los trabajadores”.

Imagen principal: fotografía de 2019 de los trabajadores de Demo Plastik. Petrol-İş

Molex Malasia trata injustamente a los sindicalistas

Como respuesta a la represión sindical en Molex Malasia, el Sindicato de Empleados de la Industria Electrónica de la Región Norte (EIEUNR), afiliado a IndustriALL, presentó una denuncia ante el Departamento de Relaciones Laborales (IRD), donde se resuelven los casos de trato injusto hacia los trabajadores en primera instancia.
 
El IRD informó al sindicato que, como parte de la investigación, realizaría entrevistas con los empleados en la planta. Según el EIEUNR, estas entrevistas causarán un estrés indebido a los trabajadores, ya que, al llevarse a cabo en el lugar de trabajo, facilitarán al empleador la identificación de las personas entrevistadas.
 
El sindicato cuenta con una grabación donde el director de Recursos Humanos (RR. HH.) amenaza con recortar las prestaciones si los trabajadores deciden votar a favor del sindicato. Además, recibió otra grabación con amenazas similares, donde el mismo director instruye al personal directivo y de supervisión para convencer a los operadores de que voten en contra de esta organización.
 
Estas grabaciones de audio se han enviado al IRD. El sindicato cree que representan pruebas suficientes para que dicho organismo reconozca el trato injusto hacia los trabajadores y exija que el empleador lleve a cabo una votación secreta, sin interferencia externa, para el reconocimiento del sindicato.

Si bien el gigante tecnológico Apple es uno de los principales clientes de Molex, el comportamiento de la fábrica malasia hacia sus trabajadores constituye una clara violación del código de conducta de la empresa:

“El proveedor debe permitir libremente que los trabajadores se asocien con otros, formen organizaciones de su elección y se afilien (o se abstengan de afiliarse) a ellas, y negocien colectivamente, sin interferencia, discriminación, represalia o acoso”.
 
“El trato injusto hacia los trabajadores en Molex constituye una clara violación de los derechos laborales y sindicales fundamentales garantizados por los convenios centrales de la OIT y que Malasia debe respetar. Apple y los otros clientes principales de Molex deben ser conscientes de este grave atentado contra los derechos de los trabajadores en su cadena de suministro”,

expresó Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL.

Millones de trabajadores participan en una huelga nacional

Los sindicatos de la India habían estado haciendo campaña por los derechos laborales, que hoy son atacados duramente por el régimen político antisindical del país. La plataforma conjunta convocó la huelga para protestar contra la privatización del sector público y la política nacional de monetización de los terrenos del Estado, las nuevas reformas de la legislación laboral que promueven el empleo precario y los ataques a los derechos constitucionales y democráticos de los trabajadores.

“Miles de personas han perdido la vida y se han quedado sin trabajo durante la pandemia, y las políticas del gobierno están aumentando aún más el empleo precario y la inseguridad de las condiciones de trabajo. Esta huelga de dos días demuestra que los trabajadores de la India están enojados e insatisfechos con las políticas actuales”,

expresó G. Sanjeeva Reddy, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de la India y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL.

 

Los sindicatos de todo el país organizaron manifestaciones conjuntas, piquetes, reuniones públicas y bloqueos ferroviarios y de carreteras en apoyo de la huelga. Los servicios bancarios y el transporte público se vieron gravemente afectados. A su vez, los empleados de varias fábricas de acero, carbón, petróleo y metal se declararon en huelga. Un gran grupo de trabajadores del carbón participó en la huelga general para expresar su insatisfacción con respecto a la política del gobierno de privatizar las minas de este recurso.

 

Algunos sindicatos, como los trabajadores del sector eléctrico en Maharashtra, no pudieron participar, ya que el gobierno estatal prohibió a los empleados de las empresas eléctricas públicas unirse a la protesta.

“El gobierno no ha dado respuesta a la carta de demandas de los sindicatos, que incluyen la eliminación de los cambios en la legislación laboral, el aumento de los salarios mínimos y el cese de la privatización de las empresas del sector público, así como el fin de la precarización del trabajo permanente. Los trabajadores se han visto obligados a declararse en huelga porque el gobierno se niega a hablar con los sindicatos”,

declaró Sanjay Vadhavkar, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, afirmó:

“IndustriALL Global Union se solidariza con el movimiento sindical de la India, que lucha por salvaguardar los derechos de los trabajadores y proteger y fortalecer las instituciones y prácticas democráticas. Pedimos al gobierno indio que entable un diálogo social genuino con los sindicatos”.