México será sede del Foro social mundial “Otro mundo es posible”

La 14va Edición del foro social mundial “Otro mundo es posible” será híbrida, porque combinará la presencialidad con lo virtual. El objetivo general será fomentar procesos de diálogo que potencien alianzas, proyectos e iniciativas a nivel nacional e internacional.

Para ello, el foro brindará espacios para que los participantes articulen sus visiones y elaboren agendas globales comunes. Además, buscarán definir estrategias que les permitan hacer frente a las grandes problemáticas estructurales que viven en los diversos territorios.

Desde febrero hasta el comienzo del foro en mayo, un Grupo facilitador internacional conformado por más de 100 organizaciones se reúne en línea semanalmente para coordinar el evento. Juntos desean facilitar un encuentro horizontal y descentralizado, con centenas de actividades e iniciativas de acción auto organizadas.

Algunas de los ejes de trabajo incluyen:

Dentro de dichos ejes temáticos, habrán actividades sobre temáticas específicas. Por ejemplo, sobre el Tratado de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y sus efectos en los trabajadores, o las tragedias ambientales o laborales como la de Brumadinho, Brasil o Pasta de Conchos, México, y las violaciones a los derechos laborales por las empresas mineras.  

Además, contarán con instancias sobre transición energética, desarrollo sostenible, políticas industriales sostenibles, y sobre los desafíos para las mujeres por la precariedad laboral, los cuales abarcan algunos de los objetivos estratégicos del plan de acción 2021-2025 de IndustriALL.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

Invitamos a todas nuestras organizaciones sindicales afiliadas, a los dirigentes y trabajadores/as a que se registren aquí y asistan a este gran encuentro de la sociedad civil organizada.

Es importante que los sindicatos participemos en los debates y aportemos a la articulación política de nuestra agenda y desafíos de la clase trabajadora. Otro mundo es posible si logramos participar, ser sujetos de cambio, y coordinamos sueños, proyectos y alternativas. Tenemos que construir poder y voluntad popular para disputar juntos el mundo que soñamos.

Debe cesar la represión contra los sindicatos independientes en Bielorrusia

El último ataque flagrante contra el movimiento sindical independiente en Bielorrusia ocurrió el 19 de abril.

Se realizaron registros de las oficinas del Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP) y sus sindicatos afiliados, incluidos dos afiliados de IndustriALL: el Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM) y el Sindicato de Trabajadores de la Radio y la Industria Electrónica de Bielorrusia (REP). También se allanaron los hogares de activistas y dirigentes sindicales, donde se incautaron dispositivos digitales y documentos de sus organizaciones. También hubo activistas y dirigentes sindicales detenidos, entre ellos Alexander Yaroshuk, Sergey Antusevich, Irina Bud-Gusaim, Nikolay Sharakh, Gennady Fedynich, Yana Malash, Vitaly Chichmarev, Vadim Payvin, Mikhail Gromov, Aleksander Bukhvostov, Igor Komlik, Vasiliy Bersenev y Dmitry Borodko.

Alexandr Yaroshuk

Anteriormente, el 7 de abril, el Comité para la Seguridad del Estado (KGB) bielorruso incluyó al Sindicato de Trabajadores de la Radio y la Industria Electrónica de Bielorrusia en su lista de organizaciones extremistas y prohibió sus actividades. El REP pidió una explicación por escrito a la KGB sobre por qué el sindicato, que siempre actúa con celoso apego a la legislación nacional e internacional, fue considerado una formación extremista. Como respuesta, se realizaron aún más registros y detenciones.

Desde agosto de 2020, los sindicatos bielorrusos han sido atacados mediante registros de sus oficinas y los hogares de dirigentes y activistas sindicales, sanciones administrativas, detenciones y encarcelamientos de quienes luchan por los derechos de los trabajadores. Recientemente, ha habido un aumento de los interrogatorios de sindicalistas y de la instalación ilegal de dispositivos de video y escucha en las oficinas de los sindicatos, y la presión ejercida sobre sus miembros para que renuncien a estas organizaciones se ha generalizado.

Al oprimir a sus organizaciones sindicales democráticas, Bielorrusia está violando sus obligaciones internacionales, incluido el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, que ha sido ratificado por el país.

En marzo, el Comité de Libertad Sindical de la OIT criticó duramente al gobierno bielorruso por su continua incapacidad para aplicar las recomendaciones clave formuladas por su Comisión de Encuesta en 2004. Varios de los representantes sindicales que prestaron testimonio a la OIT sobre el país en los últimos años se encuentran entre los detenidos. IndustriALL Global Union hace un llamamiento a este organismo para que intervenga urgentemente en la situación.

Estos abusos deben detenerse de inmediato.

Exigimos la liberación inmediata de todos los dirigentes y activistas sindicales detenidos, que se retiren todos los cargos y que se permita a los sindicatos realizar sus actividades de conformidad con la legislación nacional e internacional. Es imperativo que se quite al Sindicato de Trabajadores de la Radio y la Industria Electrónica de Bielorrusia de la lista de organizaciones extremistas y se le permita continuar llevando a cabo sus actividades.

También instamos a Bielorrusia a que ponga fin a toda represión del movimiento sindical y a que comience a construir una relación de trabajo con los sindicatos basada en el diálogo social.

Trabajadores metalúrgicos sudafricanos discuten estrategias de negociación en un mundo del trabajo cambiante

Del 11 al 13 de abril, en Boksburg, cerca de Johannesburgo, el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), afiliado a IndustriALL Global Union, celebró una conferencia nacional de negociación para discutir las estrategias de los trabajadores metalúrgicos de cara a la ronda de negociaciones de 2022. Este encuentro se centró en los salarios dignos, las prestaciones y las condiciones de empleo.

Este evento reunió a 288 delegados de los sectores que representa el NUMSA, entre ellos la industria automotriz, de fabricación de autopartes y neumáticos, y los talleres mecánicos. El sector energético, que abarca a los trabajadores de la empresa eléctrica Eskom, y los sectores de metales e ingeniería también son claves. Los convenios internos, en los que el sindicato permite que algunas empresas negocien convenios separados fuera de las negociaciones centrales, también fueron objeto de discusión.

Los conferencistas, provenientes del Departamento de Recursos Minerales y Energía, de la Oficina de Estadística de Sudáfrica y de otras instituciones de investigación, incluida la responsable de las estrategias de políticas comerciales e industriales, presentaron el contexto social y económico del país y sus implicancias para la negociación colectiva.

La conferencia nacional de negociación formuló recomendaciones para los diversos sectores. Por ejemplo, en el sector automotor, la conferencia concluyó que la transición del motor de combustión interna a los vehículos eléctricos no debe conducir a la pérdida de empleo, sino que debe proteger los intereses de los trabajadores de acuerdo con las políticas gubernamentales, en particular el plan maestro sobre el sector automotor para 2025. Además, la adquisición local de algunos componentes sigue considerándose fundamental para la supervivencia de algunas industrias de la cadena de valor.

Con respecto a la Transición Justa, el sindicato considera que debe llevarse a cabo de manera sostenible y asequible, teniendo en cuenta la matriz energética del país (carbón, energía nuclear y energías renovables). Además, las centrales eléctricas de carbón no deben cerrarse sin garantías de seguridad laboral y un plan de Transición Justa que proteja a los trabajadores y los derechos humanos. La conferencia instó a Eskom a detener los cortes de energía, que han provocado enormes pérdidas para la economía.

En cuanto a las empresas públicas, la conferencia recomendó aumentos salariales que amortigüen la inflación de al menos un 7 por ciento en Eskom, así como reclamó el pago de los salarios adeudados a los trabajadores de South Africa Airways y Denel. La conferencia rechazó la privatización de las empresas estatales y argumentó que estas producen bienes públicos.

En el sector del acero y la ingeniería, el sindicato afirmó que el plan maestro sobre el acero debe preservarse para promover la fabricación y detener la desindustrialización del sector, que está provocando la pérdida de puestos de trabajo.

Irvin Jim, el secretario general del NUMSA, declaró: 

“Esta conferencia es una plataforma para debatir no solo cómo debemos posicionarnos a nivel de la organización, sino también la manera en que prevemos organizarnos y movilizarnos más allá de esta ronda de negociaciones para fortalecer el poder de negociación de los trabajadores.

La tarea de la conferencia nacional de negociación es reorientar continuamente las estrategias de negociación del NUMSA en cuanto a las implicancias de la Cuarta Revolución Industrial, que ha ido más allá de la globalización a nivel de la reestructuración del lugar de trabajo. Sin embargo, la implementación de las últimas tecnologías sin una detenida consideración por la Transición Justa y el futuro del trabajo pone en peligro los empleos existentes”.

“Los sólidos debates que tuvieron lugar en la conferencia nacional de negociación demuestran que el NUMSA está adoptando la transformación actual del mundo del trabajo y asegurándose de dotar a sus delegados sindicales de las habilidades de negociación necesarias, así como de que estos puedan utilizar efectivamente las tecnologías digitales para comprender las tendencias de la industria y otros datos cruciales sobre las cadenas de suministro complejas. Este enfoque dinámico es fundamental para la negociación colectiva y garantiza que los trabajadores mantengan sus prestaciones y salarios dignos”, expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África subsahariana.

Trabajadora de un astillero coreano recupera su empleo después de 37 años de lucha

Cientos de sindicalistas asistieron a la ceremonia

El 25 de febrero, cientos de miembros del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU), afiliado a IndustriALL Global Union, se enfrentaron a las bajas temperaturas para asistir a la histórica ceremonia de reincorporación.

Kim agradeció a los miembros del KMWU por luchar incansablemente por su reintegro, y afirmó que esperaba que esta reincorporación histórica allanara el camino hacia una legislación que diera acceso a la justicia y a recursos para los trabajadores que, en la lucha por la democracia durante la dictadura de Corea, de 1961 a 1987, sufrieron despidos injustos y la violencia patrocinada por el Estado.

El presidente del KMWU, Yoon Jang-Hyeok, expresó:

“Durante la dictadura militar, trabajadores como nuestra compañera Kim Jin-suk se enfrentaron a la violencia patrocinada por el Estado, al hostigamiento hacia las personas de izquierda y a secuestros, torturas y despidos injustos mientras luchaban por la democracia dentro del sindicato. La historia ha demostrado que pelear por el sindicalismo democrático es importante para lograr un cambio social.

Por más que esto no devolverá a la vida a los camaradas caídos, como Park Chang-soo, Kim Joo-ik, Kwak Jae-kyu, Choi Kang-seo y Kim Guem-sik, y que esta reincorporación ha tomado demasiado tiempo, nos complace que ella haya hecho historia al volver al astillero y comer en la cantina junto con sus colegas, por los que se sacrificó toda la vida”.

Kim se unió a Korean Shipbuilding Corporation como soldadora en 1981. Después de que ella y sus compañeros de trabajo protestaran contra las condiciones insalubres de los alimentos y lucharan para transformar un sindicato amarillo, dirigido por funcionarios sindicales corruptos, en uno democrático, la empresa la despidió en 1986.

En 1989, cuando la empresa cambió de dueños y pasó a ser Hanjin Heavy Industries and Constructions (HHIC), la nueva dirección se negó a reintegrarla.

Incluso después de su despido, Kim siguió solidarizándose con los trabajadores de los astilleros, así como desempeñó un papel fundamental en la impugnación de los despidos colectivos de la empresa en 2003 y 2011.

En 2011, como protesta por el despido de 400 trabajadores, Kim ocupó una grúa para astilleros de 115 pies durante 309 días. Esta acción audaz impulsó el movimiento Hope Bus (“el Autobús de la esperanza”) y condujo a la reincorporación de 94 miembros del sindicato.

En el invierno de 2021, emprendió una marcha de 34 días desde Busan a Seúl hasta la oficina de Moon Jae-in, el presidente de Corea, para exigir su reincorporación. El mandatario no respondió a su pedido. En cambio, fueron sus compañeros de trabajo en la sección sindical del KMWU en Hanjin Heavy Industries quienes llegaron a un acuerdo con el empleador, HJ Shipbuilding & Construction (HJSC), el 23 de febrero de este año. Como Kim ha alcanzado la edad de jubilación, las negociaciones sobre las condiciones continuarán después de la ceremonia.

En su ceremonia de reincorporación, además de pedir a los políticos que promulguen una legislación que reforme el Banco de Desarrollo de Corea, Kim reclamó a las autoridades que enmienden la Ley de Homicidio Corporativo para poner el foco en las familias sobrevivientes de los trabajadores que perdieron la vida, que promulguen una ley integral contra la discriminación que proteja a las mujeres y a las personas LGBT, migrantes y discapacitadas, que legislen para restaurar el honor de otros trabajadores caídos en la lucha por la democracia y que intervengan para resolver los problemas de los trabajadores precarios de Asahi Glass, Asiana KO, el Servicio Nacional de Seguro de Salud y Korea Expressway Corporation. 

“A pesar del largo y sinuoso camino hacia esta reincorporación, la lucha de 37 años por los derechos y la dignidad de los trabajadores es notable y merece una página en la historia del movimiento obrero asiático. Gracias, compañera Kim Jin-suk, por lo que has hecho por los trabajadores de los astilleros coreanos”,

declaró Shinya Iwai, secretaria regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático.

Investigación de IndustriALL sobre los riesgos del acoso y la violencia de género y las respuestas sindicales

Este informe, financiado por la fundación alemana Friedrich Ebert (FES), es el resultado del trabajo de la experta en violencia de género Jane Pillinger.

“Ha sido un verdadero privilegio llevar a cabo esta investigación y dar voz a las mujeres de todo el mundo acerca de los problemas que enfrentan en el ámbito laboral y sobre la manera en que los sindicatos pueden, y deben, tomar medidas significativas para poner fin a la violencia de género. La investigación, que involucra entrevistas individuales y grupales con alrededor de 100 trabajadoras en los sectores de la minería, la confección y la electrónica, nos ha brindado una visión única acerca de los riesgos de violencia y acoso que enfrentan las trabajadoras.

Sobre todo, ha demostrado el poder y la capacidad de liderazgo de mujeres y hombres dentro de sus sindicatos para enfrentar estos riesgos, prevenir y combatir el acoso y la violencia de género y priorizar estos temas en la organización, la capacitación y la sensibilización sindical, así como en la defensa de los derechos y la representación de las y los trabajadores. Solo entonces podremos romper verdaderamente el silencio que rodea al acoso y la violencia de género”,

expresó Jane Pillinger.

El informe aporta pruebas directas de la VBG en los tres sectores. Aunque los empleadores y los sindicatos están prestando cada vez más atención a la violencia de género, esta sigue siendo generalizada. A su vez, identifica las múltiples experiencias de las mujeres con respecto a la VBG y los daños sufridos a causa de estas, que van desde el abuso verbal, las bromas y comentarios machistas hasta formas más graves y persistentes de acoso y abusos sexuales, así como la expectativa de favores sexuales a cambio de empleos o ascensos.
 
La investigación se basa en las disposiciones del Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT. Al centrarse en los riesgos a los que se enfrentan las mujeres a diario, sienta las bases para la prevención del acoso y la violencia de género por parte de empleadores y sindicatos, así como para la inclusión de estas problemáticas en la esfera de la salud y la seguridad laboral. El informe también destaca los impactos y los riesgos de la violencia doméstica en el mundo del trabajo.

“Gracias a las recomendaciones de los dirigentes sindicales y las trabajadoras, así como a través de la perspectiva de las buenas prácticas de los sindicatos, este informe es una guía sobre el camino a seguir para que IndustriALL y sus afiliados puedan erradicar la violencia de género.

Deberíamos tomar más medidas para responsabilizar a los empleadores. Las entrevistadas dieron testimonio de la ineficacia e insuficiencia de las medidas adoptadas por las empresas y sus proveedores, que con demasiada frecuencia terminan protegiendo a los agresores”,

declaró Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.
 
En las próximas semanas, se publicará:

¿Cómo debe ser una Transición Justa en el sector del petróleo y el gas de Nigeria?

El NUPENG, afiliado a IndustriALL Global Union, celebró la conferencia en Asaba, Estado del Delta, el 5 de abril bajo el lema: “Transición energética justa para los trabajadores del petróleo y el gas, bienestar social y seguridad”.

Dirigiéndose a la conferencia, que es el órgano más alto del sindicato y una plataforma democrática de los delegados que establece la agenda y los mandatos, el presidente del NUPENG, Prince William Akporeha, expresó:

“El lema de la conferencia fue cuidadosa y apropiadamente elegido con base en las nuevas realidades del cambio climático. En la actualidad, las principales fuentes de energía son las mayores catalizadoras del cambio climático que el mundo está atravesando. Por lo tanto, es necesario hacer la transición a fuentes de energía más sostenibles tanto en la producción industrial como la local. Es importante destacar que el movimiento sindical mundial exige una Transición Justa que tenga en cuenta el impacto socioeconómico sobre los trabajadores”.

Los temas discutidos en la conferencia incluyeron el 40.º aniversario del sindicato, el impacto de la pandemia de COVID-19 en el sector del petróleo y el gas, especialmente en cuanto a los despidos, la lucha por los derechos de los trabajadores a través de la mejora de las relaciones laborales y la negociación colectiva, y la lucha contra la precariedad de las condiciones de trabajo. Además, se reclamaron políticas nacionales que apoyen la construcción de nuevas refinerías de petróleo y una industrialización sostenible que genere empleos dignos en el sector. El sindicato también pidió al Gobierno Federal de Nigeria que mejore la seguridad en el país para detener los “absurdos secuestros y asesinatos” y los conflictos en algunas comunidades.
 
Con respecto a sus triunfos, el sindicato mencionó la lucha contra el trabajo precario en Shell y afirmó que el apoyo de IndustriALL fue muy valioso en esta empresa, ya que condujo a la firma de un convenio colectivo para los trabajadores subcontratados con Shell Petroleum Development Company. En Chevron, 1710 trabajadores recibieron el pago íntegro de sus prestaciones por despido, mientras que también se logró que Valiant Energy indemnizara a 39 trabajadores. Además, con el fin de fortalecer el sindicato, se han creado comités de mujeres y un consejo juvenil que representa a los trabajadores jóvenes.
 
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África subsahariana, que participó de la reunión, declaró:

“Es importante que se reúnan como parte de las tradiciones democráticas del sindicato para establecer la agenda y renovar los mandatos para los dirigentes de NUPENG. La democracia participativa es importante en la consolidación del poder sindical. Nunca debemos olvidar que la Transición Justa es un concepto de la clase obrera que surgió del movimiento sindical para proteger y promover los derechos e intereses de los trabajadores. En este sentido, una transición energética justa debe respaldar la agenda a favor del trabajo digno: promover la creación de empleo, garantizar los derechos laborales, ampliar la protección social y promover el diálogo social”.

Sindicatos de Tenaris y Ternium analizan la situación en América Latina

Dirigentes sindicales de Argentina, Brasil, Colombia y Guatemala y México se reunieron de forma virtual el 7 de abril. Los participantes indagaron sobre el perfil de Tenaris y Ternium, brindaron informes sobre la situación laboral de la empresa en cada país, y evaluaron los próximos pasos como red.

La doctora en desarrollo económico y directora del Banco nación de Argentina, Julia Estrada, hizo una presentación sobre Tenaris, Ternium y de todas las empresas que engloban. Aseguró que es necesario entender quién, cómo y dónde se toman las decisiones en los grupos económicos, para saber quiénes son los responsables de que se respeten los derechos laborales de los trabajadores.

En tanto, el director del sector de metales básicos e ingeniería mecánica de IndustriALL Global Union, Matthias Hartwich, habló del alcance de la red sindical. Dijo que Tenaris está en 25 países, su fuerza laboral está compuesta tan solo por 19.000 personas, y que Ternium tiene 20.000 empleados en Estados Unidos, México y América Latina.

Además, explicó que hay mas de 6000 trabajadores afectados por el ejército ruso porque bombardearon las fábricas y los empleados tuvieron que construir trincheras. Dijo que la salud y seguridad sigue siendo una problemática en la empresa, ya que la tasa de lesiones y la de muertes aumentó.

Hartwich dijo que un desafío que tienen como red es la industria 4.0, y que en América Latina hay un entendimiento de lo que sucede. Aseguró que lo nuevo es la interacción entre los sistemas físicos y cibernéticos, lo cual puede ser una amenaza para el número de empleos.

Aún así, explicó que la energía renovable necesita infraestructura en acero. Entonces, si bien el acero contribuye mucho a la emisión de gases de efecto invernadero, dijo que puede volverse un solucionador de problemas para el almacenamiento de la energía renovable. Consideró que la red sindical debe impulsar una transición justa y promover la visión de los trabajadores en las discusiones sobre el acero.

En relación a la situación en los países de la región, los dirigentes sindicales de Argentina señalaron que cuentan con 2500 personas como personal propio y hay 1800 tercerizadas. Además, exportan producción a México y por la pandemia no crearon nuevos mercados.

En tanto, los trabajadores de Brasil mencionaron que la pandemia generó altibajos en la empresa. Tenaris pasó por un momento donde la demanda de producción tuvo una caída brusca, hubo despidos y reducción de salarios. Sin embargo, ahora atraviesan una nueva etapa donde aumenta la producción.

Por su parte, los sindicatos de Colombia comentaron que firmaron una convención colectiva a 3 años con la empresa. Aseguraron la estabilidad laboral, lograron más beneficios y desarrollan una reunión al mes con la empresa donde tratan temas de salud de manera inmediata.

Los dirigentes de Guatemala contaron que, luego de años de lucha, lograron que la empresa respetara a su organización sindical. Mantienen reuniones constantes y resuelven los temas de forma directa, sin tener que recurrir a las autoridades locales. Mencionaron que van a tratar de sumar a más mujeres al sindicato. El caso de los dirigentes sindicales de México, dijeron que ya iniciaron un proceso para incluir a más mujeres en su sindicato.

Finalmente, el Coordinador de la red, Walter Piriz de la UOM, concluyó que por ahora las reuniones van ocurrir periódicamente de forma remota y que el próximo encuentro mirará más de cerca el funcionamiento de la red. Subrayó la importancia de aprovechar los canales de comunicación existentes para intercambiar información de forma regular.

Red sindical de CMPC destaca el crecimiento de la empresa en la región de América Latina

Diversos dirigentes sindicales se reunieron en línea el 7 de abril para intercambiar experiencias sobre los conflictos que enfrenta su organización, los niveles de productividad de la empresa y los próximos pasos como red. El grupo tiene un buen historial de realizar actividades físicas y virtuales, de reunirse con la empresa, de apoyarse mutuamente y de visitar las principales fábricas de Chile y Brasil.

El director de los sectores de productos químicos, farmacéuticos, pulpa, papel, e industrias del caucho de IndustriALL Global Union, Tom Grinter, expuso sobre la situación del sector de papel y celulosa a nivel global, especialmente en CMPC. Explicó que el sector de papel y celulosa se consideró un sector esencial durante la pandemia, y que se viene desempeñando muy bien a nivel global en 2022.

Aseguró que la interrupción de la cadena de suministro en la industria fue significativa durante la pandemia. Si bien este es un factor menor ahora, los problemas subsisten. Por ejemplo, mencionó que la materia prima de Rusia se eliminó en gran medida de la cadena de suministro debido a la invasión en Ucrania.

En relación a la situación de CMPC en la región, los dirigentes sindicales de Brasil, señalaron que la empresa se está tornando en una potencia muy fuerte e invierte dinero en diversas unidades productivas. En Rio grande do sur por ejemplo, creó 7500 empleos directos. Además, está tratando de reducir el impacto ambiental.

En el caso de Chile, los trabajadores aseguraron que “CMPC vive un momento de gloria” con importantes utilidades. Explicaron que recientemente finalizaron un proceso de negociación colectiva, donde llegaron a un buen acuerdo con la empresa.

El panorama mostró ser otro en los demás países. En el caso de Uruguay, los trabajadores manifestaron atravesar problemas en relación a la cantidad de puestos de trabajo. Explicaron que la empresa desarrolla una reestructura desde hace 3 años donde reduce empleos por el cambio tecnológico y por la pérdida de mercado. Dijeron que la fábrica cada vez vende menos, debido a la importación de productos de Argentina y de Brasil.

La situación tampoco pareció ser muy diferente en Perú, donde los trabajadores explicaron que CMPC Protisa no les quiere dar utilidades y está reduciendo puestos de trabajo por la reestructuración orgánica. Hasta el momento la empresa despidió a 10 empleados afiliados al sindicato, y la organización sindical trata de negociar con la empresa evitar nuevos despidos.

Los miembros de la red sindical de CMPC acordaron que continuarán trabajando juntos para  luchar contra los problemas que atraviesan en algunos países. Aseguraron que desarrollarán nuevas reuniones en línea y que probablemente realicen una reunión presencial.

Sindicatos latinoamericanos reflexionan sobre una política industrial

70 dirigentes sindicales dialogaron con economistas y académicos sobre la realidad de la industria en América Latina. El seminario se realizó el 30 de marzo en el marco de la implementación del plan de acción 2021-2025 de IndustriALL Global Union, que incluye promover la acción sindical para disputar un desarrollo sostenible y una política industrial nacional y regional.

Los participantes conocieron una investigación sobre la industria maquiladora en Centroamérica, México y Perú a cargo de María Silvia Portera. La especialista en temas laborales explicó cómo las zonas francas se convierten en importantes instrumentos de política industrial en América Latina, y eso les permitió la inserción de los países en los crecientes mercados internacionales globalizados.  

Además, intercambiaron ideas sobre cuál es el futuro del modelo industrial centrado en las maquilas y las industrias exportadoras, si es sostenible la continuidad de este modelo, y de cómo los sindicatos pueden actuar para implementar una política industrial que promueva el desarrollo nacional sostenibles.  

Posteriormente, el economista Pedro Silva Barros brindó su visión sobre la situación de la industria en Latinoamérica:

“Aunque exista una desindustrialización, no tenemos ausencia de divisas ni impedimentos para importar los productos industrializados. Eso es un problema bastante grande, con varios impactos en la sociedad.

Uno de ellos es que tanto las empresas como los trabajadores perdieron espacio en la formulación de políticas públicas. Además, no se tiene una estrategia de agregar valor a estos productos o de controlar cadenas de valor en el mundo. La región tiene una dificultad muy grande para tener políticas industriales y tener políticas de integración.”

Aseguró que con el actual conflicto de Rusia-Ucrania, queda en evidencia la importancia de la interdependencia para evitar conflictos. Por ello aseguró que la región podría trabajar es la integración energética y tener una agenda de consenso mínima entre los países.

Por su parte, los sindicatos de Brasil compartieron su experiencia en la construcción de políticas industriales. Explicaron que los sindicatos lideran iniciativas como un consorcio entre los trabajadores, los empresarios y líderes comunitarios. Allí proponen políticas públicas para devolver la importancia industrial. Explicaron que, si bien los trabajadores construyen políticas públicas para la población, depende mucho de que el gobierno quiera oír a los trabajadores.

El movimiento sindical se esfuerza por intervenir en las decisiones importantes del gobierno, y en avanzar en políticas de estado orientadas a fortalecer las cadenas productivas, a generar empleos y desarrollo. Además, dijeron que se enfocan en la capacitación de los trabajadores.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“En nuestra región percibimos la desindustrialización. Como sindicatos tenemos que construir propuestas concretas y poder político regional para alcanzar un desarrollo sostenible desde la perspectiva de una transición justa.

Vamos a buscar trabajar tanto con empresarios como con los gobiernos para defender e impulsar cadenas de producción que promuevan una industria nacional y regional, y que generen un mayor comercio intrarregional. “

Los sindicatos de Armenia debaten sobre una Transición Justa en el sector energético

Actualmente, alrededor del 40 por ciento de la energía generada en Armenia es ecológica, ya que se produce en una planta nuclear sin emisiones de CO2. El otro 20 por ciento proviene de la energía hidroeléctrica. Esto, sin embargo, es estacional, y Armenia tiene un acuerdo con Irán sobre un intercambio mutuo de energía dependiendo de la temporada.

Los participantes del taller hicieron énfasis en que los sindicatos deben tener voz y voto para lograr que las condiciones de trabajo se incluyan sí o sí en los debates sobre la Transición Justa hacia la energía renovable. Los documentos para las licitaciones para la construcción de nuevas plantas de energía solar contienen referencias a la seguridad ambiental, así como a las características técnicas mínimas requeridas. Sin embargo, el proceso de licitación no presta atención alguna a las cuestiones sociales, como el salario digno y la salud y la seguridad. Los sindicatos deben solicitar al gobierno que incluya secciones relacionadas con estos temas.

A través de la Confederación de Sindicatos de Armenia y la CSI, los sindicatos también deben solicitar a las instituciones financieras internacionales que conceden préstamos para la ejecución de programas energéticos y otros proyectos con requisitos y propuestas similares, que incluyan un capítulo acordado con los sindicatos sobre cuestiones sociales. Esto es para garantizar que los proyectos no se realicen a expensas de los bajos salarios de los trabajadores, lo que privará a Armenia de la oportunidad de alcanzar un nivel digno de remuneración.

Diana Junquera Curiel, la directora de energía de IndustriALL, habló sobre una nueva iniciativa conjunta de la CSI, LO Noruega e IndustriALL para una Transición Justa en el sector energético.

Sophia Schönborn, secretaria sindical de IG BCE, habló sobre la experiencia de Alemania en cuanto a la eliminación gradual de la minería de carbón y las medidas tomadas para apoyar a los trabajadores desde finales de la década de 1950 hasta la erradicación de la minería subterránea de este recurso en 2018. En los próximos 20 años, se prevé un gasto presupuestario de 40 mil millones de euros para crear nuevas industrias, clústeres de tecnología e investigación en los distritos mineros, infraestructuras modernas, nuevos puestos de trabajo, programas de capacitación sobre nuevas competencias laborales y un plan de jubilación anticipada para reducir los efectos negativos en los trabajadores, las regiones y las comunidades.

IndustriALL tiene tres afiliados en Armenia: el Sindicato de Trabajadores Industriales de Armenia, el Sindicato Eléctrico de la República de Armenia y el Sindicato de Organizaciones Sindicales de Mineros, Metalúrgicos y Joyeros de la República de Armenia.