Trabajadores del papel en Finlandia finalizan huelga histórica en UPM tras llegar a un acuerdo

Paperiliitto, afiliado a IndustriALL, llevó a cabo una inspiradora huelga contra los ataques a los derechos sindicales y las condiciones de empleo por parte de la empresa. Esta acción colectiva, en la que 2200 miembros del sindicato resistieron a ceder a los esfuerzos de la dirección, recibió un apoyo solidario considerable en Finlandia y a nivel internacional.

El conflicto se resolvió cuando ambas partes aceptaron una propuesta final del Mediador Nacional. De conformidad con la propuesta, se firmaron cinco convenios colectivos independientes, uno para cada segmento industrial de la empresa, con una duración de cuatro años y una renegociación salarial luego de dos años.

Esta huelga fue de una magnitud sin precedentes en este sector en Finlandia y fue provocada por las convicciones antisindicales de la dirección de UPM, que estaba decidida a destruir el poder sindical que ostentan sus obreros, miembros de Paperiliitto.

Este ataque de la dirección de UPM no logró destruir al sindicato ni al sistema de negociación colectiva, así como tampoco logró determinar las condiciones y el pago de manera unilateral sin la representación de los trabajadores por parte de Paperiliitto.

Además, la insistencia de UPM en empeorar las condiciones de empleo, tal como mediante la adición de una gran cantidad de horas laborales anuales sin un aumento del salario, no dio frutos. Esta sólida huelga, en última instancia, obligó a la empresa a aceptar el reclamo sindical de condiciones y aumentos salariales alineados con el estándar de la industria. Estos beneficios también se incluyen en el nuevo convenio colectivo.

Se estima que las pérdidas económicas de UPM a raíz de la huelga fueron de entre dos y tres millones de euros por día, además del daño a largo plazo que sostuvo la reputación de la empresa ante sus clientes, tanto socialmente como con respecto a su fiabilidad para cumplir con sus obligaciones contractuales. Se estima que el costo total de la huelga para la empresa fue de hasta 300 millones de euros.

 

La huelga también supuso un costo económico para los miembros y el sindicato nacional. El Sindicato Industrial de Finlandia, Teollisuusliitto, otro afiliado de IndustriALL, aportó 2,2 millones de euros al fondo de huelga de Paperiliitto.

El ataque ideológico de la empresa contra el poder sindical también afectó al sindicato de trabajadores no manuales afiliado a IndustriALL, Ammattiliitto Pro. Sus 500 miembros en UPM, que ocupan puestos administrativos, han visto vulnerado su derecho a la negociación colectiva a causa de la recategorización de sus contratos por parte de la empresa. UPM está obligada por ley a mantener las condiciones laborales existentes para estos empleados, y el sindicato seguirá proporcionando asesoramiento legal si la empresa intenta reducir sus beneficios.

Tom Grinter, director del sector en IndustriALL, expresó:

“Los miembros de Paperiliitto en UPM han inspirado a todos los trabajadores del papel alrededor del mundo. Parándose fuerte y unidos contra los enérgicos ataques de la empresa, los miembros de Paperiliitto enviaron el mensaje a todas las empresas papeleras de que los derechos sindicales no serán vulnerados, así como les demostraron a todos los trabajadores del papel que la acción colectiva puede ganar batallas difíciles”.

El presidente de Paperiliitto, Petri Vanhala, declaró:

“Gracias a los miembros de Paperiliitto en UPM, que mantuvieron esta sólida huelga, se logró un convenio colectivo para toda la empresa. Esta huelga defendió el derecho a la negociación. El comportamiento de UPM fue un mal ejemplo de relaciones laborales, y esperamos que ahora las empresas respeten más a los trabajadores al ver que son capaces de mantener 112 días de huelga”.

El acoso y la violencia de género: un problema de salud y seguridad

Las trabajadoras representan una gran parte de la fuerza laboral en las cadenas mundiales de suministro de productos electrónicos, en particular en el ensamblaje de componentes pequeños.

“Hay pocas mujeres en puestos de supervisión y, con frecuencia, los ascensos dependen de que las mujeres les sigan la corriente a los hombres y acepten este tipo de bromas sexuales”,

expresó una dirigente sindical de fábrica del CNM-CUT, Brasil.
 
Los empleos suelen encontrarse en grandes fábricas en zonas económicas especiales, y muchas trabajadoras son jóvenes y migrantes. El sector de la electrónica se caracteriza por los pedidos fluctuantes, el sistema “justo a tiempo” de producción y los ciclos cortos de los productos. Esto se traduce en un alto nivel de trabajo temporal y tercerizado, así como en altos niveles de horas extra. Las malas condiciones de trabajo, las horas extra no deseadas, la falta del descanso/tiempo libre necesario y la exposición a productos químicos tóxicos ponen a las mujeres en riesgo de sufrir acoso y VBG.

“El problema principal en la fábrica es el acoso verbal (…) cuando hay presiones en la producción, cuando tienes que producir 2400 piezas en una hora, aquí es donde ocurre la presión [y] comienza la discriminación, como no permitir que las mujeres vayan al baño. Esto es muy perjudicial para ellas”,

declaró una representante sindical de Indonesia.  
 
Existen datos limitados sobre la violencia de género en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), la electricidad y la electrónica.

“Muchas personas no son conscientes del problema y piensan que solo el abuso físico [agresión sexual] es acoso sexual. Ha sido importante ayudarles a entender que el acoso puede ser psicológico, y en el sindicato contamos con programas dedicados a generar conciencia sobre ello”,

afirmó Sanjyot Vadhavkar, secretario nacional de la SMEFI, India.
 
Los sindicatos desempeñan un papel fundamental en la prevención del acoso y la VBG y en garantizar que estas cuestiones se conviertan en una parte central de los programas de salud y seguridad, incluidas las evaluaciones de riesgos.

“Como sindicato, tratamos de promover la participación igualitaria de hombres y mujeres y, en lo que respecta a la SSL, de prevenir el acoso y la VBG. No obstante, al generar conciencia en todos los lugares de trabajo, incluidos los no sindicalizados, podemos mejorar la conciencia de la sociedad en su conjunto, lo que conducirá a una mejor aplicación de las leyes”,

expresó una dirigente sindical de Japón.  
 
El liderazgo y la participación de las mujeres en los sindicatos son claves para combatir el acoso y la VBG. La sindicalización de las mujeres y los jóvenes ha ayudado a transformar los sindicatos en el sector, donde cada vez más dirigentes mujeres dan prioridad a la violencia de género.

Las mujeres entrevistadas recomiendan:

El director de las TIC de IndustriALL, Alexander Ivanou, declaró:

“Hace tres años, se adoptó el Convenio de la OIT sobre violencia y acoso. La investigación de IndustriALL reveló que cerca de la mitad de los lugares de trabajo encuestados notificaron casos de acoso y VBG. Al mismo tiempo, sólo un tercio de los sindicatos tenía una política sobre esta cuestión. Por lo tanto, no se puede subestimar la gravedad del problema. Nosotros, los sindicatos, luchamos por la igualdad de derechos y oportunidades para todos los trabajadores, y con esta investigación pasamos otra página en esta lucha.

Además de brindar numerosos descubrimientos sobre el acoso y la violencia de género en el lugar de trabajo, la investigación ofrece un conjunto claro de recomendaciones sobre la manera de crear una mayor visibilidad y conciencia sobre estos problemas en el sector. IndustriALL ya está llevando a cabo capacitaciones relacionadas con el acoso y la VBG, que seguiremos implementando para asegurarnos de erradicar este mal de nuestras filas, nuestros lugares de trabajo y nuestros hogares”.

La investigación documenta los resultados de las entrevistas realizadas a 22 dirigentes y representantes sindicales en el sector de la electrónica, en Indonesia (sindicatos de fábrica FSPMI y LOMENIK), India (SMEFI, SEM, sindicato Ever Electrics Pune, sindicato de Siemens en la unidad de Kalwa, sindicato de Siemens en la unidad de Goa), Japón (JEIU, JC Metal, Sindicato de Trabajadores de Hitachi, Sindicato de Fabricantes de Murata Manufacturing) y Brasil (CNM-CUT).

Foto: © OIT/Asrian Mirza

Las marcas deben firmar el Acuerdo Internacional

De los escombros nació el Acuerdo de Bangladesh sobre seguridad contra incendios y de edificios. Es un acuerdo histórico y legalmente vinculante que ha hecho que la industria de la confección sea más segura para las personas que trabajan en ella.

Los empleadores tienen el deber de cuidar la salud y la seguridad de sus trabajadores. Todas las personas deberían ir a trabajar cada mañana sabiendo con seguridad que regresarán vivas a casa.

El año pasado, el Acuerdo de Bangladesh se transformó en un Acuerdo Internacional y extendió su alcance a otros países. Hasta la fecha, más de 170 marcas se han unido a este, pero la mayoría de las firmas norteamericanas brillan por su ausencia en la lista de signatarios.

"Es fundamental que las marcas y los minoristas de América del Norte dejen de mantenerse al margen y se unan al esfuerzo mundial para proteger la vida de los trabajadores a escala global. Es inaceptable que estas marcas se rehúsen a comprometerse para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores en su cadena de suministro global. IndustriALL continuará exigiendo y haciendo campaña para que todas las marcas y minoristas mundiales firmen el acuerdo",

expresó Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil de IndustriALL.


La IndustriALL se suma al llamamiento mundial para hacer de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo un derecho fundamental en la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de este año.

Luchando por una industria siderúrgica segura y responsable

“Los miembros de los sindicatos afiliados a IndustriALL son los que fabrican el acero. Ellos son los que viven o mueren, los que regresan con buena o mala salud de sus trabajos en la industria siderúrgica. Si algo sale mal, lo pagan con su salud, o incluso con sus vidas. Por eso apoyamos todos los esfuerzos que se llevan a cabo para mejorar las condiciones y las medidas de salud y seguridad en el trabajo”.

“IndustriALL es miembro de ResponsibleSteel, ya que es importante representar a nuestros afiliados en una organización en crecimiento que tiene el objetivo de producir acero de manera responsable. Dentro de ResponsibleSteel, nosotros, como una federación sindical internacional, podemos dar a conocer la opinión de hombres y mujeres que trabajan en la industria en las instancias de debate sobre las normas de la organización y sobre lo que significa producir acero de manera responsable para los trabajadores y sus sindicatos en todo el mundo. Es crucial contar con este enfoque en el que se da participación a diversas partes interesadas”.

“También son esenciales una comprensión general y el respeto de las normas fundamentales de la OIT y los principios y derechos fundamentales en el trabajo en cada operación para la que se quiere obtener la certificación de ResponsibleSteel en las industrias siderúrgica y minera”.

“Hoy, en el Día Internacional en Memoria de los Trabajadores, recordamos a nuestros compañeros en el sector siderúrgico que han perdido la vida o han quedado discapacitados. Es fundamental garantizar que los convenios de la OIT sobre salud y seguridad se respeten y se revisen durante los procedimientos de certificación. Estos convenios son los siguientes:

“También es crucial adoptar un enfoque general de Transición Justa en la industria siderúrgica. Consideramos que esta industria en constante cambio necesita la perspectiva de los trabajadores sobre cómo transitar los futuros cambios que la afectarán”.

“Una norma a nivel mundial para la industria siderúrgica puede ayudar a proteger los derechos de los trabajadores. A la hora de otorgar certificaciones en la industria siderúrgica, los derechos de los trabajadores y de los sindicatos deben ser indispensables. ResponsibleSteel puede ofrecer y apoyar este proceso, especialmente si capacitamos a nuestros organismos de certificación en este sentido”.

“Los productores de acero a lo largo de la cadena de valor, incluidos los subcontratistas, deben aceptar la responsabilidad del trato justo de sus empleados. Los convenios anteriores de la OIT son fundamentales. Si todos los productores de acero del mundo aplican estas normas, concretaremos importantes avances para los trabajadores, pero también para la industria en su conjunto”.

“Exigimos la denominada Transición Justa. Esto significa simplemente que ningún trabajador, independientemente de si es obrero o administrativo, empleado directo o subcontratado, quede relegado en el proceso de transición de la industria siderúrgica”.

“En otras palabras: queremos ver una industria siderúrgica que sea neutra desde el punto de vista climático y que ofrezca lugares de trabajo limpios, saludables y de calidad, donde los hombres y mujeres que la integran se sientan orgullosos de contribuir a la producción responsable de acero neutro. De esto se trata la sostenibilidad”.

El derecho fundamental a la seguridad en el trabajo

“El planteamiento de la salud y la seguridad como un derecho fundamental permite adoptar una perspectiva de derechos humanos. Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos incluyen el deber y la responsabilidad de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Este enfoque basado en los derechos humanos tendrá el efecto de lograr una coherencia entre los derechos humanos y las normas de salud y seguridad en el trabajo, así como reforzará el principio de que todos los trabajadores comparten el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable”,

declaró Kan Matsuzaki, el secretario general adjunto de IndustriALL.

IndustriALL Global Union aplaude la decisión del Consejo de Administración de la OIT, celebrado en marzo, de plantear un debate durante la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 2022 para enmendar la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo para incluir a la salud y la seguridad. No obstante, exigimos, como mínimo, que se llegue a un acuerdo. Han pasado tres años desde que la Conferencia del Centenario de la OIT aceptó la enmienda y, durante ese tiempo,

“alrededor de 8,1 millones de personas han muerto como resultado de su trabajo y aún más conviven con lesiones y enfermedades que cambiaron su vida”,

expresó Sharan Burrow, secretaria general de la CSI.

En 2017, según una estimación del Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo de Singapur, 2,78 millones de personas a nivel mundial fallecieron a causa de accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo. La mayor parte de la mortalidad vinculada al ámbito laboral se debió a enfermedades relacionadas con el trabajo, que representaron 2,40 millones (86,3 %) del total estimado de muertes. El 13,7 % restante correspondió a lesiones mortales.
En 2019, la Organización Mundial de la Salud estimó que las muertes relacionadas con el lugar de trabajo superan el promedio anual de aquellas ocasionadas por accidentes de tráfico (999.000), guerras (502.000), violencia (563.000) y VIH/SIDA (312.000).

“Muchos de los sectores de IndustriALL, como la minería, el desguace de buques, los productos químicos y los textiles y prendas de vestir, reflejan estas estadísticas, que también muestran marcadas diferencias a nivel regional”,

afirmó el director de minería y salud y seguridad de IndustriALL, Glen Mpufane.

 

En combinación con otros principios y derechos fundamentales, el reconocimiento de la salud y la seguridad como un principio fundamental ofrece a los trabajadores la oportunidad de triunfar en esta lucha. IndustriALL exhorta a sus millones de miembros en todo el mundo a participar en los eventos y actividades que se desarrollarán el 28 de abril, y que reclamen que sus empleadores y gobiernos: 

Háganos saber qué medidas tomará para reclamar el reconocimiento de la salud y la seguridad como un principio y un derecho fundamental. Estas pueden ser, por ejemplo, seminarios web, manifestaciones, declaraciones publicadas en línea, peticiones o inspecciones en el lugar de trabajo. No se olvide de etiquetar a IndustriALL en las redes sociales y utilizar el hashtag #IWMD22

La OIT realizará un seminario web, “Actuar juntos para construir una cultura de seguridad y salud positiva – Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2022”, que contará con la participación de su director general, Guy Ryder, y líderes y expertos mundiales. Puede registrarse aquí.

 Foto de portada: Marcel Crozet / OIT

Las minas de Polonia se cobran más vidas

Cinco personas murieron y siete siguen sin encontrarse tras un accidente ocurrido en la mina de Pniowek el 20 de abril. Solo tres días después, un accidente en la mina Zofiowka se cobró una vida y varias personas están desaparecidas.

Según los informes, los siniestros probablemente fueron causados por explosiones de metano a unos 1000 metros por debajo de la superficie. Se cree que ambas minas son propiedad de Jastrzębska Spółka Węglowa SA.

En los últimos años, Polonia ha sufrido varios accidentes relacionados con la minería.

“Instamos a las autoridades a llevar a cabo una investigación exhaustiva, con la participación de los sindicatos, e implementar medidas para evitar accidentes similares en el futuro. Teniendo en cuenta los avances en la tecnología y el conocimiento en materia de seguridad, es inaceptable que los mineros polacos sigan muriendo en la minería del carbón”,

declaró Glen Mpufane, director de minería y salud y seguridad de IndustriALL.

“Pero hay una solución: ratificar y aplicar el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas. Este Convenio proporciona el espacio organizativo para que los sindicatos construyan una cultura de seguridad en el lugar de trabajo desde la base”.

El 28 de abril es un día para recordar y rendir homenaje a los trabajadores que resultaron heridos o murieron en el transcurso de su trabajo. Si bien el Convenio 176 de la OIT es clave para resolver el desafío de la salud y la seguridad laboral en la industria minera, e IndustriALL reitera el llamamiento al gobierno de Polonia para que lo ratifique, el reconocimiento esperado por la OIT de la salud y la seguridad como un principio y derecho fundamental en el trabajo contribuirá significativamente a los esfuerzos para mejorar la salud y la seguridad en las minas de carbón de este país.

Cámara de Diputados de México rechaza la reforma energética

La Reforma energética buscaba modernizar el sector energético sin privatizar las empresas públicas dedicadas a la producción y al aprovechamiento de los hidrocarburos y de la electricidad. Necesitaba 332 votos a favor para ser aprobada, pero faltaron 57.

El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador (quien impulsó la iniciativa) afirmó en conferencia de prensa que “se cometió un acto de traición a México” porque el grupo de legisladores, el lugar de defender los intereses del pueblo, defendió a las empresas extranjeras “que se dedican a robar”.

En tanto, el senador de México, presidente del sindicato Los Mineros (afiliado a IndustriALL Global Union) y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Napoleón Gómez Urrutia, lamentó el resultado de la votación. Dijo que la reforma energética era muy necesaria para proteger los recursos, garantizar el crecimiento económico y el desarrollo nacional.

“En el pasado, se dieron a la tarea de desmantelar y entregar empresas que eran propiedad del Estado –y de la ciudadanía– para beneficiar a un puñado de la población que busca enriquecerse a cualquier costo. Pero la prioridad de este gobierno federal es garantizar que esto no vuelva a ocurrir“ comentó Urrutia al medio La Jornada.

Por su parte, el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME, afiliado a IndustriALL), apoyó desde el principio la iniciativa del presidente, por considerar que era importante para recuperar la soberanía energética del país, el sector público y las empresas públicas. Efectuaron asambleas informativas y foros para debatir el contenido de la iniciativa. Además, realizaron movilizaciones para apoyar que se aprobara.

El secretario general del SME, Martín Esparza Flores, dijo:

“Esta iniciativa que fue votada en contra, no concluye ahí. Tenemos una posición muy firme desde el SME, que es continuar en la lucha para recuperar el sector energético nacional. Estamos ante un escenario donde, hacer reformas constitucionales que recuperen la legalidad del estado de derecho de nuestro país, va a ser compleja. Se requiere de la participación y de la movilización del pueblo de México organizado.”

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Felicitamos a las afiliadas de México por este gran debate y por defender su agenda política. Nuestro desafío de construir un desarrollo industrial sostenible no puede ser rehén del mercado, y mucho menos de empresas transnacionales.

Las compañías forman monopolios y aplastan la posibilidad de que la industria nacional compita en el mundo globalizado. Le imponen al pueblo altos costos de energía, la cual es un derecho que debería ser universal y no una mercancía de acumulación del capital.  

¡La lucha continua! Estaremos con nuestras sindicatos en la defensa de la soberanía energética y de un desarrollo sostenible tanto en México como en toda América latina.”

Vehículo militar embiste a sindicalistas y detiene a tres en Rangún, Myanmar

Los activistas arrestados en el campo de detención. Izquierda: manifestante desconocido, centro: Khaing, derecha: Ei.

La Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM) ha confirmado que Khaing Thinzar Aye, presidenta de comunicaciones de la CTUM, y Ei Phyu Phi Myint, miembro de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), afiliada a IndustriALL Global Union, son dos de las detenidas.

La manifestación fue organizada por el organismo coordinador Alianza Obrera de Myanmar, la CTUM y la IWFM. La Alianza reclama la restauración de una sociedad democrática y el fin del gobierno militar.

El presidente de la CTUM, Maung Maung, emitió un comunicado de prensa en el que condena al ataque violento e inhumano contra las sindicalistas. También exigió la liberación inmediata de Khaing Thinzar Aye, Ei Phyu Phyu Myint y la otra manifestante no identificada.

Khaing Zar, tesorera de la CTUM y presidenta de la IWFM, expresó:

“La creciente violencia contra los ciudadanos y sindicalistas demuestra que el régimen militar está convirtiendo el país en un campo de matanza. Nadie está libre de la represión violenta, incluso las mujeres jóvenes, quienes son el soporte económico de la industria de la confección en Myanmar.

¿Cómo pueden seguir funcionando las empresas cuando todos los días ocurren masacres al mismo tiempo que desarrollan sus negocios?”.

Hace cuatro meses, un camión militar chocó a un grupo de manifestantes en Rangún. Una persona recibió heridas graves y otras dos resultaron lesionadas. Los soldados arrestaron a 11 personas.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL declaró:

“IndustriALL condena la absurda represión y exige la liberación inmediata de las tres jóvenes, entre ellas dos activistas sindicales. Reiteramos nuestro llamado a las empresas a no continuar operando bajo estas condiciones tan anormales.

La comunidad internacional debe responder al llamamiento de la Alianza Obrera de Myanmar e imponer sanciones económicas integrales ahora con el objetivo de restaurar un régimen civil y salvar vidas”.

Según la Asociación de Asistencia a los Presos Políticos, al 20 de abril de 2022 la junta militar habría asesinado a 1779 personas y actualmente tiene arbitrariamente detenidas a 10.271 personas.

Decenas de sindicalistas han sido asesinados, y decenas de miles de trabajadores que participan en el movimiento de desobediencia civil han sido despedidos o puestos en la lista negra.

Rana Plaza: de la tragedia a un Acuerdo Internacional para hacer de las fábricas de ropa un lugar seguro

Hace nueve años, uno de los homicidios industriales más grandes de la historia de la producción de ropa tuvo lugar en Bangladesh. Cinco mil trabajadores fueron obligados a trabajar en una fábrica que presentaba claras señales de un derrumbe anterior. 1132 trabajadores y trabajadoras murieron y más de 2500 resultaron heridos.

Finalmente, las federaciones sindicales internacionales IndustriALL y UNI lograron convencer a las marcas de que tenían que asumir la responsabilidad. Creamos el Acuerdo de Bangladesh. Nueve años y miles de inspecciones de fábricas después, se han reparado unas 200.000 trampas potencialmente mortales en 1600 fábricas. La gente ya no muere en una industria que ya había costado cientos de vidas incluso en los años anteriores a Rana Plaza.

Una inspección de fábrica

Junto con 160 marcas, ahora hemos creado el Acuerdo Internacional. Acordamos expandir el alcance del Acuerdo a otros países más allá de Bangladesh. Esto significa que podremos salvar vidas en más países. Significa que millones de trabajadores más se beneficiarán de fábricas más seguras.

Sin embargo, la pregunta universal sigue siendo: ¿cómo podemos ofrecer esta fantástica oportunidad a todos los trabajadores textiles y de la confección a nivel mundial? Los trabajadores de la confección necesitan fábricas seguras. Así que nuestro trabajo debe continuar. Necesitamos incitar a más marcas a unirse al Acuerdo, especialmente en América del Norte, para obtener la influencia que necesitamos para hacer de este un Acuerdo verdaderamente global.

Los trabajadores que producen la ropa que usamos merecen un lugar de trabajo que les proporcione un salario digno y condiciones de trabajo decentes, y no un ambiente laboral que ponga en peligro su vida. Ayúdenos a expandir aún más el Acuerdo y a salvar vidas.

La participación de las mujeres es necesaria para acabar con la violencia de género en la minería

La investigación en el sector minero se basa en entrevistas individuales y grupales con 21 mujeres y dos dirigentes varones de sindicatos afiliados a IndustriALL en Sudáfrica (NUM y NUMSA), Colombia (Sintracarbón) y Canadá (Unifor y USW).

La investigación señala que el acoso y la violencia sexual están generalizados en el sector minero. Las mujeres hablaron de la lejanía y el relativo aislamiento de los yacimientos mineros, lo que las hace más vulnerables a la violencia. El acoso y las agresiones sexuales siguen siendo motivo de gran preocupación para las trabajadoras.

También se hace caso omiso de las mujeres en materia de ascensos, y sus habilidades están infravaloradas, al tiempo que reciben menores ingresos en comparación con los hombres. Además, las mujeres y los hombres trabajan y viven en las mismas comunidades, lo que dificulta la presentación de denuncias contra un compañero de trabajo o un supervisor.

La baja representación de las mujeres en los empleos mineros hace que se encuentren en una situación particularmente vulnerable al acoso y la agresión sexual. Además, la falta de políticas para hacer frente a las desigualdades entre géneros (o el hecho de que no se apliquen) apoya la cultura masculinizada del lugar de trabajo, que también se refleja en las estructuras y el liderazgo de los sindicatos.

“[Los colegas y compañeros del sindicato] cuestionan tu dignidad, te atacan por carecer de valores familiares y tratan de socavar tu credibilidad y reputación”,

declaró Hidanora Pérez de Sintracarbón.

Un mensaje constante en las entrevistas es la importancia de que las mujeres tengan roles de liderazgo en los sindicatos. Los dirigentes sindicales también destacaron la importancia crítica de que las mujeres tengan responsabilidades en la negociación colectiva, ya que es en ese ámbito donde pueden tener influencia para concretar cambios.

“Las mujeres deben ser parte de las negociaciones. Dado que los presidentes de las secciones sindicales siempre son hombres, debemos asegurarnos de que sean las mujeres las que estén en las instancias de discusión sobre maternidad y violencia de género, de lo contrario nunca se plantearán estos temas”,

expresó Mathapelo Khanye, secretaria nacional de la mujer en el NUM.

A pesar de algunos acontecimientos positivos, muchas trabajadoras no han vivido cambios reales ni en la práctica ni en el lugar de trabajo. Los mecanismos y políticas internos para abordar la VBG se consideran en gran medida ineficaces y existe una carencia generalizada de concientización sobre los mecanismos de denuncias e incluso sobre la existencia de políticas al respecto.

La violencia doméstica es una preocupación importante para las mujeres en la minería. Cada lugar de trabajo debe aspirar a tener una política sobre violencia doméstica, con licencia remunerada y otros tipos de apoyo para las sobrevivientes.

“Si alguien experimenta violencia doméstica y lo cuenta, debemos brindarle apoyo. ¿Cómo podemos lograr que las víctimas se animen a hablar sobre estos temas? Es horrible verlas pasar por todo ese sufrimiento y no poder ayudarlas si no están dispuestas a hablar… todavía nos queda mucho que hacer”,

declaró una representante sindical de Sudáfrica.

Entre las recomendaciones de las mujeres entrevistadas figuran las siguientes:

El director de IndustriALL para el sector minero, Glen Mpufane, indicó:

“Esta investigación representa un hito importante en la lucha contra el flagelo de la VBG. Además de la inestimable contribución al trabajo sobre la VBG, presenta una perspectiva conmovedora narrada por las propias mujeres que, además de ser vulnerables por su posición en la jerarquía corporativa, laboral y social, son marginadas, invisibilizadas e ignoradas.

La recomendación para la integración efectiva de la VBG en la salud y la seguridad en el trabajo proporciona una senda importante para hacer frente a este flagelo, dada la derogación pendiente del Convenio sobre el trabajo subterráneo (mujeres), 1935 (núm. 45), la intención de incorporar una perspectiva de género en la minería mediante el Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (núm. 176) y la Recomendación sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (núm. 183)”.

Foto: Sindicato de Mineros de Ghana