Sindicatos de la industria naval argentina buscan recuperar el sector

El objetivo del encuentro fue dialogar sobre la situación actual del sector y de su importancia como motor del desarrollo nacional y regional. Hablaron sobre la actividad en la post-pandemia; el impacto de las nuevas tecnologías, la logística y el trabajo; la importancia de las construcciones navales como motor de la industria y la generación de empleo, entre otros temas.

El presidente del Astillero Río Santiago (ARS) y secretario general de la Federación de los trabajadores de la energía, industria, servicios y afines (FeTIA/CTA-T, afiliada a IndustriALL Global Union), Pedro Wasiejko, dijo en el encuentro:

“Estamos pensando en la recuperación de la industria naval y de todos los sectores. El desafío es lograr una industria naval eficiente, productiva y que tenga la capacidad de ser una plataforma regional para producir embarcaciones. Eso hay que hacerlo hermanados con los otros astilleros públicos, con las empresas públicas y con el sector privado. Tenemos que salir adelante todos juntos.”

Por su parte, el coordinador nacional de la CNTI/CTA-T (también afiliada a IndustriALL), Adolfo Aguirre, aseguró que es necesario trabajar en pos del desarrollo, la soberanía, producción, trabajo y por una transición justa. Señaló que es importante contar con el apoyo internacional para potenciar la industria naval y aportar al desarrollo regional sudamericano.

En el encuentro también participaron representantes de IndustriALL. El secretario general adjunto, Kemal Ozkan, habló de las transformaciones en el mundo del trabajo. Dijo que hay transformaciones que requieren de un tipo de diligencia que proteja los intereses de los trabajadores.

Además, mencionó que en la transición digital y energética deben ser justas, y para ello tienen que intervenir los gobiernos y los sindicatos para defender condiciones laborales como el salario, seguridad y salud a través de convenios colectivos de trabajo.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL en América Latina, Marino Vani, se refirió a la desindustrialización de Latinoamérica. Destacó que es necesario construir un proyecto político de desarrollo industrial en la región entre los empresarios, los trabajadores y la gobernanza política regional.

Las autoridades del gobierno argentino también se hicieron presentes. La diputada Victoria Tolosa Paz dijo que necesitan tener una política de estado y gobiernos progresistas tanto en Argentina como en la región para lograr el desarrollo. Además, otras autoridades destacaron la importancia de integrar el sector público y el privado para generar el desarrollo productivo de la industria naval.

Finalmente, en el encuentro concluyeron que para recuperar el sector y reactivar la industria naval, van a tener que pensar un proyecto estratégico que defienda la soberanía y los intereses de la nación. Para ello, un camino podría ser promover que se construya en el país todo aquello que necesite el Estado. Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“El seminario demostró que existe una articulación política positiva en defensa de la industria naval. IndustriALL va trabajar para acercar a los trabajadores de la región y motivarlos a que construyan las directrices de una propuesta orientada a retomar el sector.

Necesitamos construir compromisos junto a los empresarios y los gobiernos Argentina, Brasil y Chile. En dichos países, el sector tiene potencial para aportar a la logística de trasporte, a la sostenibilidad productiva, económica y al crecimiento del trabajo y empleo en la región.”

Trabajadores del papel y celulosa de Latinoamérica analizan el sector

En el encuentro disertó la economista del Departamento Inter-sindical de estadística y estudios socio-económicos de Brasil (DIEESE), Rosángela Vleira, quien presentó una investigación sobre el sector del papel y celulosa en la región. La investigación fue una iniciativa de los sindicatos del sector afiliados a IndustriALL en América Latina.

Explicó que Brasil es el mayor productor de celulosa en América Latina, luego Chile, Argentina, Uruguay, México y Colombia. Dijo que la región tiene producción orientada a las exportaciones, y se configura como uno de los mayores jugadores mundiales.

En relación a los desafíos del sector en América Latina dijo que hay cambios tecnológicos en marcha y existe una precarización del trabajo y la tercerización. Por lo tanto, la investigación concluye que el movimiento sindical debe desarrollar acciones para presionar a los estados para que las empresas efectúen prácticas justas.

Posteriormente el director de IndustriALL para el sector de papel y celulosa, Tom Grinter, efectuó un panorama del sector a nivel global. Explicó cuál era la situación de los trabajadores de UPM en Finlandia y la huelga que desarrollaron hasta pocos días antes de la reunión. Aseguró que son importantes las acciones de solidaridad que se llevan a cabo entre los trabajadores de todo el mundo.

Por su parte, los trabajadores de Uruguay mencionaron que su mayor preocupación es la generación y la calidad de los empleos. Recalcaron la importancia de agregarle valor a los recursos naturales en la región, como a la celulosa, para que los procesos productivos permitan aumentar los puestos de trabajo. Destacaron que las organizaciones sindicales tienen que promover políticas industriales sostenibles.

En tanto, los trabajadores de Brasil dijeron que en su país las empresas del sector promueven una política de disminuir los salarios. Por lo tanto, consideran  necesarios los AMG. Además, aseguraron que una gran parte de las empresas utilizan mano de obra tercerizada, principalmente en el área forestal. Y si bien los sindicatos defienden a esos trabajadores aun no consiguen la representación plena de los mismos.

Los participantes afirmaron que continuarán intercambiando información sobre el sector mediante los diversos canales de comunicación, que manifestarán solidaridad cuando sea necesario y que participarán en la próxima reunión del macro sector de manufactura de IndustriALL en setiembre.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio dijo:

“¡Fue una gran reunión! Contamos con información trascendente, un buen nivel de debate y una importante participación de representantes de casi todos los principales sindicatos y federaciones del sector en la región.

El sector de papel y celulosa es uno de los más relevantes en la industria regional y nuestros afiliados son actores importantes en la defensa de los derechos de los trabajadores del sector.

Por esta razón, es necesario seguir construyendo poder sindical en el sector y sostener una representación fuerte y activa de los trabajadores. De este modo, podrán participar activamente tanto en la discusión como en la construcción de políticas industriales para el sector en la región”

El papel de los sindicatos en la lucha contra la violencia de género en el sector textil

Se calcula que el 80% de los trabajadores del sector textil y de la confección son mujeres que realizan principalmente trabajos mecanizados y de costura peor pagados. A menudo se las despide cuando quedan embarazadas o si denuncian acoso sexual.
Las dirigentes sindicales femeninas entrevistadas informaron sobre casos de acoso y abuso sexual generalizados en sus fábricas por parte de supervisores, gerentes y técnicos en máquinas masculinos. Las trabajadoras se enfrentan regularmente a incidentes de tocamientos inapropiados, gestos sexualizados, abuso verbal y solicitudes de favores sexuales.

“Muchas veces si quieres que te prolonguen el contrato el supervisor te pide favores sexuales, es difícil que las mujeres digan que no ya que quieren mantener su trabajo… Cuando la máquina tiene una avería y el técnico viene y las toca, las mujeres no pueden decir que no ya que quieren que se repare la máquina para hacer su trabajo y aceptan estos abusos”,

señala una representante sindical en Indonesia.
 

Existe un fuerte vínculo entre el aumento de los riesgos de violencia de género cuando las trabajadoras se encuentran en una situación de inseguridad laboral debido a contratos a corto plazo, malas condiciones de trabajo, falta de salarios dignos, falta de protección social y no se les permite sindicarse y negociar contratos colectivos. Las primas de productividad inalcanzables y los sistemas de trabajo a destajo injustos aumentan la vulnerabilidad de las mujeres a la violencia y al acoso.
 
Los salarios dignos, el trabajo decente y el fin del trabajo precario desempeñan un papel crucial para acabar con la violencia de género en el sector textil y de la confección. Además, las estrategias para aliviar la presión de la producción y garantizar que las mujeres no se vean obligadas a trabajar horas extras son fundamentales para acabar con la violencia de género.
 
Cuando se carece de sistemas eficaces para denunciar la violencia y el acoso e impera una cultura del silencio, de impunidad y culpabilización de las víctimas, el número de denuncias es más bajo.

“He sido objeto [de violencia sexual] en el ascensor del trabajo; cuando presenté una queja fui despedida por el jefe de división, cuando me quejé a la administración no hicieron nada. Luego realicé una denuncia ante los tribunales y estoy esperando que todo esto se resuelva… Tengo problemas físicos, dolores musculares y en las piernas, además de problemas psicológicos”,

afirma una representante sindical de Marruecos.
 

Muchas de las mujeres entrevistadas hablaron del impacto positivo de un sindicato; algunas mujeres vieron cambios significativos después de la formación del sindicato en la fábrica. Muchos sindicatos han dado máxima prioridad a la formación y la sensibilización en materia de violencia de género, y a las negociaciones y los acuerdos sobre esta cuestión en el lugar de trabajo. La presencia de mujeres en puestos de liderazgo sindical tiene un impacto decisivo.
 
Las entrevistas pusieron también de manifiesto la importancia de los sistemas de denuncia confidenciales que merecen la confianza de las mujeres y de representantes sindicales capaces de denunciar incidentes de forma anónima en nombre de un/a trabajador/a.
 
Otras recomendaciones de las líderes femeninas entrevistadas son:

La directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, Christina Hajagos-Clausen, declara:

“Sabemos que la violencia de género en el lugar de trabajo existe y es inaceptable. Esta investigación muestra la importancia de la participación de los sindicatos a la hora de abordar el problema y encontrar soluciones”.

 

Para este capítulo se realizaron entrevistas individuales y grupales a 26 líderes y representantes sindicales femeninas en El Salvador (FEASIES), Indonesia (GARTEKS y SPN), Lesotho (IDU) y Turquía (Deriteks, DISK/TEKSTIL, Öz Iplik-Is y TEKSIF). El capítulo también hace referencia a algunas de las conclusiones de una investigación paralela en la que participaron 27 líderes sindicales femeninas de Bangladés (SGSF, BGIW e IBC) y Marruecos (SNTHC-CDT, UMT).


Photo: Female workers Bangladesh, ©ILO

Los trabajadores de la confección de Eswatini continúan la huelga en medio de la intimidación y el acoso

Los trabajadores expresan su determinación en medio de intentos de parar la huelga mediante la intimidación y el acoso por parte de la policía y el ejército. El sindicato afirma que las fuerzas de seguridad se presentan incluso en los domicilios de los trabajadores y les exigen que vuelvan a trabajar, sin lo cual serían desalojados de sus viviendas. Según se ha informado, se han disparado gases lacrimógenos en algunas de las viviendas.

Wander Mkhonza, secretario general de ATUSWA declara:

“A pesar de que estamos cansados tras cinco largas semanas, la huelga sigue. Continuaremos luchando con todo lo que esté a nuestro alcance como sindicato hasta que se satisfagan nuestras demandas. Estamos luchando solamente por salarios dignos para nuestros miembros y quiero recalcar que se trata de un conflicto laboral entre trabajadores y empresarios. Sin embargo, estamos escandalizados por las amenazas a nuestros miembros por parte de las fuerzas de seguridad que no son parte de este conflicto salarial.”

En contra de la intervención de las fuerzas de seguridad, el ministerio del trabajo y de la seguridad social afirmó en su declaración del Día de los Trabajadores que el Gobierno respetó los “principios y derechos fundamentales en el trabajo” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Anteriormente, el ministro había dicho que Amalgamated Trade Union of Swaziland (ATUSWA), sindicato afiliado de IndustriALL Global Union, debería presentar las quejas ante el Textile and Apparel Sector Wages Council (Consejo de Salarios del Sector Textil y de la Confección), organismo compuesto por empresarios, trabajadores y el Gobierno.

ATUSWA, que lidera la huelga, señaló que, en lugar de abordar el conflicto salarial, los empresarios se confabulan con el Gobierno de Eswatini, que se supone que es neutral, a fin de intimidar y acosar al sindicato y a los huelguistas.

Unos 2.000 trabajadores se reunieron el 2 de mayo en la zona industrial de Nhlangano –un centro de fábricas textiles y de confección– para subrayar su compromiso con la huelga. Algunos caminaron más de 8 km para asistir a la reunión masiva en la que 30 trabajadores hablaron en apoyo de la huelga, que dicen debe continuar hasta que se cumplan sus demandas de salarios dignos.

Paule France Ndessomin, secretario regional de IndustriALL para el África Subsahariana indicó:

““La huelga que lidera ATUSWA cuenta con nuestro apoyo, así como las demandas de salarios dignos, ya que los costos de vida están subiendo. Con arreglo a la resolución adoptada por el Congreso de IndustriALL, solicitamos al gobierno de Eswatini que respete los derechos de los trabajadores a la huelga y a la negociación colectiva. El Gobierno debe respetar los derechos humanos de los trabajadores y acabar con la intimidación y el acoso.”

IndustriALL insta a los accionistas de Holcim a promover los derechos de los trabajadores

«Los accionistas de Holcim no pueden permanecer indiferentes a la manera en que se invierte su dinero. La empresa afirma llevar a cabo sus operaciones comerciales con integridad, pero nuestros miembros cuentan una historia distinta. Nuestro reciente Consejo Sindical Mundial de Holcim, un foro para los representantes de los trabajadores de todo el mundo, instó a Holcim a involucrarse en un diálogo social genuino con BWI e IndustriALL»,

según declaraciones de la secretaria general adjunta de IndustriALL, Christine Olivier.

«En representación de aquellos que crean la riqueza de Holcim, exigimos el reconocimiento de los sindicatos globales como interlocutores legítimos, el pleno respeto de los derechos de los trabajadores, incluida la salud y la seguridad, así como el establecimiento de un protocolo claro para la resolución de conflictos con el compromiso del CEO de alcanzar un acuerdo marco mundial».

El aumento del uso por parte de Holcim de empresas subcontratadas socava su ambición de lograr una tasa cero de daños. Los trabajadores en las plantas de cemento de Holcim se ven expuestos continuamente a peligrosas condiciones de trabajo, horas de trabajo excesivas, falta de equipos de protección personal y bajas no retribuidas.

Más de 200 trabajadores han fallecido desde la fusión en 2015. En enero de este año, tres trabajadores murieron y ocho se lesionaron seriamente en un incendio en Hima Cement, una filial de Holcim en Uganda. El incendio se desató durante unos trabajos de instalación en un depósito de gasoil.

Los trabajadores no gozan de seguridad y mueren en el trabajo, siendo la mayoría de las víctimas empleados subcontratados o de terceras empresas. En Asia, más del 80 % de los trabajadores siguen teniendo contratos temporales, a pesar de que la capacidad de producción de Holcim va en aumento. Holcim ha recortado sus puestos de trabajo directos de 135.000 a menos de 68.000 trabajadores.

«Los gravísimos incidentes en Holcim y sus plantas subsidiarias y contratistas son inaceptables. Holcim debe crear o reactivar los comités conjuntos de salud y seguridad inactivos»,

afirma Ambet Yuson, secretario general de BWI.

«Hemos instado en repetidas ocasiones a Holcim para que se involucre con los sindicatos, ya que unos puestos de trabajo realmente seguros solo pueden obtenerse a través de la participación de los trabajadores. No es aceptable ninguna demora adicional en el reconocimiento de la salud y la seguridad como un derecho fundamental de los trabajadores».

En Davao, Filipinas, se han violado los derechos de los trabajadores en el despido injusto de 141 empleados. Holcim debe ejecutar una diligencia debida a fin de garantizar el cumplimiento de las normas del trabajo internacionales fundamentales.

Los sindicatos mundiales insisten en un diálogo social auténtico a todo nivel. En los últimos años, Holcim procedió a desinversiones considerables en los países del Sur, a menudo sin haber informado con anterioridad a los representantes de los trabajadores, sin respetar los derechos de los trabajadores en países como Malasia, Indonesia, Singapur y Zambia y poniendo nuevamente los beneficios empresariales por encima de las vidas de los trabajadores.

«Son los trabajadores empleados directamente y los miles de trabajadores subcontratados quienes producen beneficios y crean el futuro desarrollo para la empresa, se merecen ser respetados e incluidos en el proceso de transformación»,

declara Tom Deleu, secretario general de EFBWW.

«Los resultados suben y la dirección formula una propuesta de aumento del 10% de los dividendos. En la asamblea general anual de hoy se decidirá al respecto. Se realiza este aumento en detrimento de los trabajadores y sus familias, los cuales son los que más contribuyen a Holcim. »

Sindicatos chilenos marchan el 1 de mayo por trabajo decente y un cambio constitucional

Créditos de la foto de portada: CUT Chile

Industrial Chile-Constramet (organización sindical afiliada a IndustriALL Global Union) participó el primero de mayo en la convocatoria de la central sindical CUT Chile, a la cual pertenece. El objetivo fue conmemorar al pueblo trabajador post pandemia, salir a las calles y demandar avances indispensables para la justicia social.

Luego del estallido social que ocurrió en Chile en octubre de 2019, el pueblo votó en 2020 y aprobó cambiar la Constitución que fue escrita durante el régimen dictatorial de Augusto Pinochet. Aspiraban a un cambio de la Constitución que asegurara la justicia social y brindara soluciones a los profundos problemas que afectaban a la sociedad.

Pocos meses después, una Convención Constituyente comenzó a redactar la nueva Constitución. El nuevo texto se votará en un plebiscito de salida el 4 de septiembre. Hasta entonces, el movimiento sindical jugó un papel protagónico para asegurar que en el texto se incorporen derechos fundamentales.

La Convención Constitucional efectivamente incorporó al texto una serie de artículos referidos al mundo laboral. Por ejemplo, el derecho a la libertad sindical,  el reconocimiento del trabajo doméstico y de cuidado, la prohibición de cualquier tipo de discriminación de trabajadores, la participación de trabajadores en los directorios de las empresas, el derecho a la Seguridad Social y el derecho a la vivienda.

El presidente de Industrial Chile-Constramet y miembro del comité ejecutivo de IndustriALL, Horacio Fuentes dijo:

“Desde el movimiento sindical fuimos impulsores de esta reforma constitucional tan importante para la sociedad chilena en su conjunto. En términos generales, se trata de dejar atrás un estado con un rol subsidiario (porque subsidiaba los grandes empresarios) y pasar de un estado de derechos.”

Fuentes explicó que con la nueva Constitución se podrán asegurar derechos como la libertad sindical, lo cual les permitirá organizarse como sindicato nacional. Además, dijo que en la nueva Constitución desean consagrar los derechos al agua (que en Chile está privatizada) y que sea declarado un bien común de uso público.

“En definitiva, se trata de hacer un estado mas fuerte y una Constitución que permita generar una nueva sociedad, en términos de asegurar los derechos a salud, educación y trabajo decente”

concluyó el dirigente sindical.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“La lucha del pueblo chileno es un ejemplo para América Latina. Felicitamos a las organizaciones sindicales afiliadas a IndustriALL y a los trabajadores de la industria de Chile.

Los apoyamos en su trabajo para fortalecer a los sindicatos y a sus contratos colectivos. Hay que seguir movilizándonos e influenciando sobre los constituyentes. ¡La lucha continua!”  

México nacionaliza la explotación de litio

La Cámara de Senadores de México aprobó una reforma a la Ley Minera, la cual reconoce al litio como patrimonio de la Nación. La ley se aprobó el 19 de abril, apenas dos días después de que la enviara el presidente Andrés Manuel López Obrador.

La ley declara de utilidad pública al litio, y establece que su exploración, explotación y aprovechamiento estarán a cargo exclusivamente del Estado. También impedirá que se otorguen concesiones, licencias, contratos, permisos o autorizaciones para la explotación del mineral.  

Además, la norma establece que las cadenas de valor económico del litio se administrarán y controlarán por el Estado, a través de un organismo público descentralizado que determine el Ejecutivo Federal. El organismo estará a cargo de manejar todo lo relacionado con el litio, con el apoyo de los centros de investigación del país.

Según el presidente de México, Andrés Manuel Lopez Obrador (AMLO), la iniciativa busca proteger al litio. Al ser propiedad de la Nación, evitarán que se cometan abusos de los países extranjeros o de las corporaciones.

Aseguró que es un mineral estratégico, fundamental para el futuro de las industrias y de la tecnología que se va a emplear en el mundo. Explicó que las grandes empresas automotrices que fabrican los automóviles están avanzando hacia coches eléctricos que requieren del litio para sus baterías.

Además, dijo que el mineral está aumentando el precio cada vez más, ya que en dos años aumentó 10 veces su precio en el mercado mundial.

“Entonces, vamos a proteger nuestro litio, de México, de nuestra generación, de las generaciones futuras, de nuestros hijos y nietos”

dijo AMLO en conferencia de prensa.

Por su parte, los legisladores que votaron a favor de la ley, explicaron que la reforma garantizará la soberanía energética de la nación sobre el litio y otros minerales que sean estratégicos y necesarios para la transición energética, la innovación tecnológica y el desarrollo nacional.

En tanto, el senador de México, presidente del sindicato Los Mineros (afiliado a IndustriALL) y miembro del Comité ejecutivo de IndustriALL, Napoleón Gómez Urrutia, dijo al medio La Jornada que Ley Minera representa una oportunidad para demostrar que, después de más de 80 años de entreguismo y servilismo, aprendieron la lección y lograrán poner por delante el bienestar del pueblo, con la nacionalización del litio:

“Con la aprobación de la Ley Minera, el Estado es ahora responsable de distribuir los beneficios que se obtendrán de cualquier actividad relacionada con el litio y, al mismo tiempo, de evitar que este mineral no metálico se venda como mercancía al mejor postor.

Estas son buenas noticias porque se trata de un mineral estratégico para la economía, para la seguridad nacional y para el futuro de nuestro país.”

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Felicitamos a nuestra organización sindical afiliada, el Sindicato Minero, y al compañero y senador Napoleón Gomez Urrutia por esta gran conquista para el pueblo mexicano y latinoamericano.

Necesitamos articular la política de desarrollo del gobierno de México con la de otros países de América Latina. De este modo, podremos construir una política regional de explotación e industrialización del litio, esencial para la reindustrialización de latinoamérica.

Queremos aportarle valor agregado a los productos creados a partir de nuestras reservas naturales. Buscamos aumentar el empleo decente en la industria y generar riquezas para volcarlas en políticas sociales que promuevan una mejor calidad de vida y un desarrollo sostenible.“

1 de mayo 2022

En Tailandia, el afiliado de IndustriALL CILT se unió a otros sindicatos en una manifestación el Día del Trabajo con el objetivo de reclamar un aumento del salario mínimo, 180 días de baja por maternidad, una reforma del sistema de seguridad social y la ratificación de los Convenios 4, 87 y 98 de la OIT.
 
Los sindicatos en Sri Lanka exigieron soluciones políticas inmediatas para resolver la desastrosa situación económica del país.
 
MEGM en Mongolia aprovechó la manifestación del 1 de mayo para protestar contra la nueva legislación laboral que, según el sindicato, permite a los empleadores robar el salario de los trabajadores. Los afiliados de IndustriALL también reclamaron una jornada laboral de ocho horas.

Unions in Thailand on May Day

En un comunicado conjunto, la Confederation of Cambodian Worker-Movement (CCW), Collective Union of Movement of Workers (CUMW), Independent Labor Union Coalition (ILUC), Cambodia Development People' s Life Association (CDPLA), Association of Domestic Workers (ADW) instaron al Gobierno de Camboya a ratificar los Convenios 144, 183, 189 y 190 de la OIT, así como a revisar la aplicación de los Convenios 87 y 98 de la OIT.
 
En Corea, 75.000 trabajadores se manifestaron en 16 regiones, con 14.000 en las calles de la capital, Seúl, exigiendo derechos laborales para todos los trabajadores, sin discriminaciones, así como el derecho a un lugar de trabajo seguro y al fin de las políticas contra la mano de obra.
 
Los sindicatos de Filipinas abordaron la cuestión de los salarios precarios, las condiciones miserables en materia de salud y seguridad del trabajo, y reclamaron el fin de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, en un escenario de elecciones locales y nacionales y de la crisis del coronavirus.
 
Los afiliados de IndustriALL en el África Subsahariana salieron a celebrar el Día del Trabajo haciendo campaña por la restauración de la dignidad en el mundo laboral.
 
El 1 de mayo, el sindicato IDUL de Lesoto abrió oficialmente su oficina en Buthe Butha, con el objetivo de mejorar la prestación de servicios a los trabajadores del sector de la minería. El sindicato belga ACV-CSC ha apoyado la construcción de la oficina.

Turkey, May Day 2022

 

Unidos en la solidaridad

La solidaridad es tan importante como siempre: la junta militar en Myanmar ha ilegalizado los sindicatos, los dirigentes sindicales de los afiliados de IndustriALL en Bielorrusia han sido arrestados y la guerra en Ucrania está causando un enorme sufrimiento.

“Pero también tenemos que mirar hacia adelante”,

expresó Atle Høie, el secretario general de IndustriALL. 

“Y reclamar una Transición Justa en la que los trabajadores tengan voz y voto en las decisiones”.


Bielorrusia refuerza el control sobre los sindicatos independientes

Según se informó ayer, Alexander Yaroshuk, presidente del Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP), Sergei Antusevich e Irina But-Gusaim, vicepresidente y contadora del BKDP, respectivamente, y Nikolai Sharakh, presidente del Sindicato Libre de Bielorrusia, se encuentran detenidos por organizar y preparar acciones que violan gravemente el orden público, o participar activamente en ellas. Estos delitos están tipificados en el artículo 342 del Código Penal y conllevan penas de prisión de hasta cuatro años.

El vicepresidente del Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos, Alexander Evdokimtchik, de 66 años de edad, sigue tras las rejas. Fue detenido el 19 de abril y actualmente se encuentra en el centro de detención preventiva de la KGB. Evdokimtchik también está detenido en virtud del artículo 342 del Código Penal y no se le ha permitido ver a un abogado de su elección. En su lugar, se le asignó un abogado de oficio.

El 27 de abril, Volha Brytsikava, presidenta del sindicato en Naftan, fue sentenciada a 15 días de arresto por quinta vez. En total, ha estado en la cárcel por más de dos meses.
 
En los últimos días, otros dos sindicatos independientes han sido víctimas de la creciente represión de parte de las autoridades. El sindicato presente en la empresa Mozyr OF fue excluido del registro sindical oficial, lo que efectivamente acabó con la organización. En una declaración, la fiscalía de la región bielorrusa de Grodno calificó de extremista al sindicato principal de la empresa Grodno Azot, prohibiendo sus actividades y ordenando su disolución.

Se necesita solidaridad internacional

Tenemos que ejercer tanta presión como sea posible.

Por lo tanto, le pedimos que tome medidas en apoyo de los sindicatos independientes en Bielorrusia.

Foto: Alexander Evdokimtchik, vicepresidente del Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos, de 66 años de edad, sigue tras las rejas.