Incendio mortal en una fábrica de productos electrónicos en la India

El incendio comenzó en el primer piso y se extendió por todo el edificio de cuatro pisos debido a la presencia de material plástico combustible, utilizado en la fabricación de cámaras de seguridad, y pilas de cartón de embalaje. Se cree que un cortocircuito inició las llamas.

El edificio estaba ocupado por 70 personas cuando comenzó el incendio. El humo denso causado por el material plástico dificultó la evacuación del lugar, ya que todos los pisos estaban conectados por una sola escalera pequeña. Según informes de los medios de comunicación, la gente se vio obligada a romper ventanas para huir del fuego.

El edificio carecía de autorización del departamento de bomberos y no estaba equipado con mecanismos de seguridad contra incendios, tales como extintores. Según los informes iniciales acerca del accidente, tanto los propietarios de la empresa como del edificio no poseían la documentación adecuada con respecto a sus arrendatarios. Los propietarios de la empresa de fabricación de cámaras de vigilancia han sido detenidos por el accidente, mientras que el propietario del edificio se dio a la fuga.

El ministro principal de Delhi ha anunciado una indemnización de 13.000 dólares para los familiares de cada trabajador fallecido y de 650 dólares para los heridos en el incendio.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, expresó:

“Esta tragedia muestra el peligro de un sistema deficiente de inspecciones en el lugar de trabajo. El departamento de trabajo debe llevar a cabo inspecciones adecuadas que puedan salvar vidas”.

Solidaridad sindical con Ucrania

El mes pasado, la Confederación Sindical Suiza (SGB) adoptó un mensaje de solidaridad con los “habitantes, trabajadores y sindicatos de Ucrania”, en el que exigió el fin inmediato de la guerra. La central sindical suiza Solifonds ha transferido donaciones por CHF 20.000 (US$ 20.000) a los sindicatos de Krivói Rog, y está recaudando más dinero.

Los trabajadores siderúrgicos alemanes apoyan a sus colegas a cargo de la acería de ArcelorMittal en Krivói Rog, Ucrania. El comité de empresa de ArcelorMittal en Bremen, Alemania, ha recaudado dinero para respaldar la compra de generadores eléctricos de emergencia, cargadores portátiles y materiales para vendajes. Ya se han realizado dos envíos a la frontera polaco-ucraniana. Además, los sindicatos belgas en la planta de Gante también han enviado artículos que se necesitan con urgencia.

 

Actualmente, una gran parte de la fuerza laboral masculina está defendiendo el país, al tiempo que las mujeres mantienen la fábrica en funcionamiento. Junto con sus colegas Elena Pantyuch y Tatjana Prizkau, Natalya Marynyuk, presidenta del sindicato de la empresa ArcelorMittal en Krivói Rog, está luchando para que los altos hornos de la planta siderúrgica vuelvan a funcionar lo antes posible, ya que la gente necesita trabajo y salarios. Esta es una tarea desafiante, no solo porque parte de la dirección ha abandonado el país, sino también porque la ciudad está llena de refugiados de la zona de guerra.
 
Natalya Marynyuk expresó:

“Tenemos que colaborar y ayudar a nuestros compañeros reclutados. Algunos de los trabajadores ya han caído. Su ayuda y apoyo nos dan coraje y esperanza en tiempos difíciles. No nos rendiremos”.

Moldavia está recibiendo una oleada de refugiados de Ucrania. El Consejo de la Confederación Nacional de Sindicatos de Moldavia ha abierto centros de refugiados en tres centrales sindicales.

“El sanatorio acoge principalmente a madres con hijos. Les proporcionamos alojamiento, tres comidas al día, agua caliente. Contamos con una guardia de seguridad durante 24 horas que está lista para ayudar si es necesario. Estamos siendo testigos de una movilización extraordinaria de la población, que se está conectando y ayudándonos”,

declaró el director de uno de los centros de refugiados.
 
La Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Industria Química y la Energía de la República de Moldavia (FSCRE), afiliada a IndustriALL, ha ofrecido apoyo financiero a los centros para obtener calefacción, alimentos y ropa.
 
Irina, una refugiada de Ucrania, dijo:

“Somos de Odessa. Llegamos allí con dificultad. Había largas colas en la frontera. A través de las redes sociales, encontramos un grupo de voluntarios que nos llevaron a este sanatorio. Nos ayudan en cada paso. La gente es abierta y amigable. Quiero expresar constantemente mi enorme agradecimiento a los moldavos por su calidez en estos momentos difíciles para nosotros”.

Existen muchas historias vinculadas a afiliados de IndustriALL en Polonia, Hungría y otros países en materia de acciones solidarias. Ocho sindicatos en Francia han unido fuerzas y están enviando suministros tales como equipos médicos y de cocina, lavadoras industriales y 2600 mantas.

Una gran cantidad de afiliados en muchos países también han brindado un apoyo financiero sustancial, tanto a través de IndustriALL como por medio de organizaciones humanitarias. IndustriALL ha logrado enviar un primer paquete de ayuda financiera a los afiliados ucranianos.

Trabajadores latinoamericanos del sector minero buscan una transición energética justa

Trabajadores mineros de 12 organizaciones afiliadas  a IndustriALL en 8 países de la región se reunieron con el objetivo de analizar el sector minero en América Latina, indagar sobre la situación de los trabajadores, debatir cómo fortalecer a los sindicatos y detallar un plan de trabajo. Como problemática común a todos, mencionaron la desindustrialización de la región y la transición energética.

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El Dr. Cláudio Scliar, ex Secretario nacional de geología, minería y transformación mineral del ministerio de minas y energía de Brasil bajo los gobiernos de Lula da Silva y Dilma Rousseff, disertó sobre las tendencias actuales y futuras en el sector minero en América Latina y el Caribe.

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Destacó el rol del movimiento sindical en presionar a los gobiernos a que aprovechen los minerales extraídos a favor de los intereses nacionales y a exportarlos de forma estratégica. Además, afirmó que los sindicatos deben motivar a que los gobiernos le agreguen valor a todas las actividades de la minería y a que dialoguen de forma tripartita sobre la sustentabilidad y la responsabilidad ambiental a lo largo de toda la cadena productiva.

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Por su parte, el Director de minería y responsable sobre seguridad e higiene de IndustriALL, Glen Mpufane, presentó las estrategias de la organización para fortalecer el poder sindical y defender los derechos laborales en el sector.

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Señaló que la lucha tiene que ser en pos del diálogo social, para asegurar acuerdos colectivos orientados a garantizar la justicia social y el progreso económico. Además, mencionó que la organización internacional promueve las negociaciones con las empresas multinacionales sobre conflictos en el escenario minero pero también para que rindan cuentas respecto al abuso ambiental las cadenas de suministro.

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A su vez, dijo que los sindicatos deben analizar cómo la minería fomenta la desindustrialización y exigir una transición justa en el sector de la energía. Destacó que los recién electos gobiernos de izquierda en varios países de la región tienen una actitud más abierta en relación a la contribución del sector minero al desarrollo nacional, y como movimiento sindical deben presionar por políticas industriales sustentables.

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Por otra parte, subrayó la importancia de hablar sobre cómo el cambio climático impacta en los más vulnerables de la sociedad, como las mujeres. Sobre este punto, la vicepresidente del Comité ejecutivo regional de IndustriALL, Lucineide Varjao y la secretaria regional adjunta, Laura Carter, recalaron que cada vez más mujeres se incorporan al sector minero en la región. Por ello, los sindicatos mineros necesitan pensar cómo pueden atraer a mujeres al movimiento sindical.

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Por último, los participantes elaboraron un plan de acción para ejecutar en los próximos meses.  En varios países de la región, en particular Brasil, Chile, Colombia y México y Perú, existe la posibilidad de incidir e involucrar a los trabajadores en el debate nacional sobre la minería.  

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Los mineros de Brasil acordaron que le acercarán su agenda sindical a IndustriALL Brasil para que la presente ante los sindicatos del país. Además, participarán de un programa de la confederación y el DIESSE  para formar 400 dirigentes sindicales y mejorar la sindicalización.

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Por otra parte IndustriALL convocará a las afiliadas de  Argentina, Chile, México y Perú como grandes productores del litio.  A la vez, se trabajará el tema de la política industrial del litio como parte del plan regional. En tanto, acordaron que trabajarán en una propuesta sobre una transición energética justa para los trabajadores del carbón en Colombia, y con trabajadores y comunidades en Perú.

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IndustriALL también seguirá apoyando a las afiliadas en sus actividades, por ejemplo en torno a la ratificación del Convenio 176 de la OIT sobre seguridad en las minas.

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Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“Como organizaciones sindicales es importante buscar una agenda de clase, ser solidarios y crear alianzas con las comunidades.  A veces hay intereses diferentes, pero también hay intereses comunes y es ahí donde tenemos que enfocarnos.”

Trabajadores desarrollan huelga en Renault Brasil

El Sindicato de los trabajadores metalúrgicos de la Gran Curitiba (SMC, que es parte de la CNTM/FS, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) desarrolla una huelga para reclamarle a Renault el reparto de utilidades (conocido como PLR en Brasil), y para exigirle que mantenga los puestos de trabajo.

La organización sindical asegura que deben volver a discutir el Convenio colectivo de trabajo que firmaron en 2020 luego de 21 días de huelga. En ese momento, la empresa y el sindicato llegaron a un acuerdo de flexibilidad y competitividad.

A partir del acuerdo, hubo 2.000 trabajadores que se fueron por el Plan de despido voluntario (PDV). Además, la empresa se comprometió a revisar los despidos de 747 trabajadores.

Si bien la empresa logró su objetivo de aumentar su competitividad, el sindicato asegura que Renault no mantuvo los puestos de trabajo, redujo los derechos de los empleados, redujo los salarios y el PLR de los trabajadores.

El presidente del SMC, Sergio Butka, explicó:

“Estamos en protesta porque queremos rediscutir con Renault la renovación del acuerdo para más de dos años. La estrategia de negocio que tenía la empresa antes del acuerdo era de ganar menos con más volumen. Luego cambió su estrategia, que es producir menos volumen para ganar más.

A su vez, la compañía aumentó su producto un 40% en 2 años. Al cambiar la estrategia, tiene que cambiar las alternativas de PLR que fueron establecidas. Vemos la necesidad de volver a las mesas de negociación. Estamos buscando alternativas.“

El Sindicato recalcó que, a pesar de continuar con la huelga, se mantiene abierto al diálogo para negociar con Renault cómo equilibrar valores y garantizar un acuerdo justo a los trabajadores de planta.

Por ello, los directivos del SMC se reunieron con representantes de la automotriz el 9 de mayo y piensan volver a reunirse. El sindicato realizará una asamblea el 16 para informar a los trabajadores sobre posibles avances en las negociaciones.

Por su parte, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, comentó:

“Los trabajadores, a través de sus representantes sindicales, han mostrado en todo momento su buena voluntad para colaborar, sostener y mejorar los estándares de productividad y competitividad de Renault.

Lamentablemente, la empresa no les corresponde con la misma voluntad y actitud a la hora de atender sus justas demandas, y los empuja a realizar una huelga para poder ser escuchados. 

Por tal motivo, desde la oficina regional de IndustriALL instamos a la compañía Renault a dar respuesta a los reclamos de nuestros compañeros trabajadores ”

Trabajadores latinoamericanos del sector químico coordinan acciones

En el encuentro participó la vicepresidenta de IndustriALL Global Union para América Latina y el Caribe y dirigente del comité ejecutivo de la CNQ/CUT (afiliada a IndustriALL), Lucineide Varjão, quien habló sobre la importancia del sector químico para la organización internacional y de la necesidad de debatir cómo implementar políticas y acciones que fortalezcan al sector en la región.

También estuvo presente el presidente de FEQUIMFAR y co-presidente del sector global de químico-farmacéutico de IndustriALL, Sergio Luis Leite, quien resaltó el rol que desempeñaron los trabajadores de la salud y de la industria farmacéutica durante la pandemia en pos de la población mundial. Aseguró que fueron verdaderos guerreros en el combate al COVID-19. Recalcó que el objetivo de la reunión era hablar del sector químico a nivel mundial y regional para hacer un programa de trabajo durante el año y el año próximo.

El encargado de hablar sobre el panorama del sector químico a nivel regional fue el economista del DIESSE, Daniel Ferrer. Dijo que la perspectiva para la industria química y farmacéutica de América Latina y el Caribe en 2022 es buena porque existe una gran demanda de los productos farmacéuticos.

Sin embargo, sostuvo que América Latina tuvo la peor pérdida de participación en el mercado químico por región, de un -41,2%, mientras que China tuvo el mayor crecimiento. Para el 2030 se espera que mantenga su participación de 2,7% en el mercado químico, que permanezca estancada.

Al ser consultado sobre la participación de las mujeres en la industria química de América Latina y el Caribe, Ferrer explicó que el segmento que tiene menos participación de mujeres es el de alcohol y biocombustibles, y que el segmento de higiene y cosméticos es el que tiene mayor participación de mujeres.

En tanto, el encargado de brindar un panorama global del sector fue el director de los sectores químicos, farmacéutico, petroquímico y plástico de IndustriALL, Tom Grinter. En relación al mercado internacional de la industria química, subrayó que la región de Asia Pacífico va a ser la que más va a crecer.

Además habló del trabajo de IndustriALL a nivel global. Mencionó las campañas para hacer que la seguridad en el trabajo sea un derecho fundamental, de la presión que ejercen los sindicatos de Europa para tener una legislación sobre diligencia debida en la cadena de suministro, y de la campaña para combatir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, invitó a los sindicatos del sector a participar en las reuniones del macro sector de manufactura en setiembre, al seminario sobre políticas industriales regionales en julio y en los seminarios sobre violencia de género en el sector químico que impartirá IndustriALL en agosto.

Además convocó a los dirigentes a participar de las redes regionales de trabajadores por sectores y subsectores que se formarán como consecuencia del evento.

El director de IndustriALL para el sector, Tom Grinter concluyó:

“Los afiliados de IndustriALL en esta región representan a trabajadores químicos y farmacéuticos en todos los países y en grandes empresas multinacionales. La red está llena de impresionantes líderes y miembros comprometidos con la construcción de la solidaridad internacional. Aquí tenemos un plan de trabajo ambicioso, en línea con nuestros objetivos estratégicos”.

La Transición Justa se destaca en los debates de la indaba sobre minería

Las discusiones abarcaron desde los impactos del cambio climático con un foco en los minerales de la transición – cobalto, cobre, manganeso, níquel, litio, zinc, hasta el futuro de la minería de carbón en el contexto del cambio climático, incluyendo las implicaciones de la guerra entre Rusia y Ucrania, y los riesgos de la seguridad del suministro de energía.

La Mining Indaba tuvo discursos principales y una apertura oficial de los tres presidentes: Cyril Ramaphosa, de Sudáfrica, Mokgweetsi Masisi, de Botsuana y Hakainde Hichilema, de Zambia, que pusieron énfasis en el potencial de la industria minera para estimular el desarrollo económico, la industrialización y la creación de empleo.

En su discurso en el panel Hacia una Minería Sustentable (TSM) de la Asociación de Minería de Canadá, Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, presentó los desafíos conjuntos del ecoblanqueo por parte de la industria minera y la atención desproporcionada por parte de la industria y los gobiernos con respecto a la reducción de emisiones en detrimento del impacto social.

Director de minería de IndustriALL, Glen Mpufane

“La falta de transparencia así como de consulta, diálogo y participación significativos, contribuye al ecoblanqueo. Una participación significativa para los trabajadores y las comunidades encuentra su expresión en un sistema de normas que realmente incluya a las múltiples partes interesadas, que sea creíble y robusto y que se adentre en el centro de la gobernanza. El requisito de un diálogo genuino también debe reflejarse a nivel de la mina, donde los trabajadores sean integrados a la conversación a través de sus sindicatos y organizaciones comunitarias.

“Las federaciones sindicales y las empresas mineras individuales deben desarrollar herramientas de participación para lograr ese objetivo, y sería aún mejor que asociaciones mineras como TSM y el Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM) contribuyeran”.

La Indaba de Minería Alternativa (AMI), un foro paralelo al de la Indaba de Minería empresarial, constituida por comunidades afectadas por la minería, organizaciones de la sociedad civil, organizaciones religiosas, organizaciones no gubernamentales, y otros, se celebró con la consigna: “Una transición energética justa para comunidades mineras sustentables en una era de crisis climática”.

En la AMI, Mpufane reiteró la posición sindical de que la Transición Justa debe ir más allá de la reducción de las emisiones de carbono.

“El vínculo entre la transición energética y el cambio climático no es lineal y neutral, sino político. La COP26 forjó el movimiento social más grande por el cambio climático que está comprometido con una transición que sea justa y equitativa; y que se resista a las falsas soluciones y al ecoblanqueo de las empresas y los gobiernos ricos, y a las soluciones que perpetúen la pobreza y la desigualdad”.

Los afiliados de IndustriALL del sector minero de Lesoto, Sudáfrica, Zambia, y Zimbabue, con el apoyo de la Oficina Regional de África Subsahariana (SSA) de IndustriALL y el Centro de Competencias Sindicales de Friedrich Ebert Stiftung para SSA, participaron en las indabas para discutir sobre el trabajo digno, los derechos humanos y de los trabajadores, y la formalización de la minería artesanal y de pequeña escala en SSA. En una sesión del Proceso de Kimberley, hubo llamados a incluir las violaciones a los derechos humanos y de los trabajadores por parte de organismos estatales, especialmente en la comunidad Marange en Zimbabue.

Involucrar a los hombres en la lucha contra la violencia de género y el acoso

Las aproximadamente cien mujeres sindicalistas y líderes de IndustriALL entrevistadas para la investigación proporcionaron información de acciones y negociaciones de los afiliados de IndustriALL con el objetivo de poner fin a la violencia basada en género y el acoso (VBG). Las desigualdades de poder, la discriminación, la culpabilización de las víctimas y una cultura de impunidad existen en los tres sectores y se encuentran entre las causas fundamentales de la violencia de género y el acoso.

Se pueden lograr avances concretos cuando los sindicatos hacen frente a la discriminación y las desigualdades y apoyan a las víctimas. El involucramiento de los sindicatos en los mecanismos de denuncia es fundamental en la lucha contra la impunidad. El papel de las mujeres líderes en los sindicatos es crucial para generar confianza con las trabajadoras y poner la VBG en la agenda sindical.

Las mujeres piden la participación de los hombres sindicalistas. Se necesita capacitación y sensibilización centrada en cambiar el comportamiento de los hombres en el movimiento sindical.

En Canadá, USW ha desarrollado una capacitación para espectadores activos. En 2021, USW se asoció con la Asociación Canadiense de Jugadores de Fútbol (CFLPA) para “romper el silencio” sobre la VBG a través de un programa de capacitación de portavoces para los hombres del sindicato. Esto les permitió dar una presentación de 90 minutos sus integrantes sobre cómo trabajar como aliados masculinos para poner fin a la VBG.

“Siempre les decimos a los hombres que no les estamos pidiendo que defiendan a las mujeres, simplemente que las apoyen. ¡Sean más! Hay una cantidad muy pequeña de hombres que son abusivos y estamos tratando de que la mayoría de los hombres que son decentes alcen la voz y ayuden a cambiar la cultura”,

explicó un delegado sindical que participó en el programa.

“Esta investigación es poderosa y será fundamental para el trabajo de IndustriALL en los sectores de la confección, la minería y la electrónica. Al leer los testimonios de todas estas mujeres sindicalistas pertenecientes a los afiliados de IndustriALL, se comprende su feroz lucha. Se demuestra cómo la participación activa de los sindicatos marca la diferencia en la vida diaria de las trabajadoras. Las mentalidades y los comportamientos deben cambiar y los sindicatos deben ser agentes de este cambio. Deben luchar contra los estereotipos y las normas sociales que perpetúan la discriminación contra la mujer, así como responsabilizar a los empleadores y las empresas cuando no previenen ni hacen frente a la VBG”,

afirmó Armelle Seby, directora de género de IndustriALL.

Buenos puestos de trabajo y una Transición Justa hacia el hidrógeno

Tipos de hidrógeno y sus tecnologías

“No hay ninguna industria que por sí sola pueda reemplazar a la industria del gas y el petróleo, en lo que respecta a los puestos de trabajo y los ingresos. Debemos tener en cuenta múltiples tecnologías diferentes a la hora de pensar hacia dónde van a hacer una transición los puestos de trabajo”,

expresó Kenneth Sandmo, director de políticas empresariales e industriales en la Confederación Sindical de Noruega (LO Norway).

Poniéndolo en perspectiva, Sandmo explicó que la industria del gas y el petróleo en Noruega emplea a más de 200.000 trabajadores directa e indirectamente. Dado que las proyecciones indican que el sector del hidrógeno creará aproximadamente 35.000 puestos de trabajo en este país, la tecnología del hidrógeno no debería ser el único foco de los sindicatos.

La tecnología del hidrógeno es clave para la descarbonización a largo plazo de las industrias y los sectores de alto consumo de energía, tales como el transporte pesado. Para obtener un mejor panorama de dónde se encuentran los puestos de trabajo y dónde podrían encontrarse, en el taller se analizaron las cadenas de valor del petróleo y el gas y del hidrógeno. Se obtuvo una idea más clara de dónde se encuentran los puestos de trabajo y hacia dónde existe la posibilidad de que los trabajadores hagan una transición en el futuro en la cadena de valor del hidrógeno al dividir ambas cadenas de valor en producción, procesamiento, distribución y consumo final (upstream, midstream, downstream).

Cadenas de valor del gas y el petróleo y del hidrógeno

Desde Brasil a EE. UU., Alemania y España a Japón, los sindicalistas expertos dejaron en claro que las vías de transición y las perspectivas de desarrollo de un sistema de la energía del hidrógeno que ponga a los trabajadores en primer lugar son desafiantes, pero no imposibles. Entre la incertidumbre, las perspectivas en conflicto, y a veces intereses opuestos de las empresas multinacionales, los estados y los trabajadores, los sindicatos deben asegurar que los trabajadores sean parte de la transición desde el inicio.

El gobierno alemán diseñó una estrategia para el hidrógeno en 2020, destinada a crear fuertes colaboraciones en el sector energético en todo el mundo.

“Sin embargo, el debate se ha visto dominado por detalles técnicos, sin una perspectiva obrera”,

expresó Patricia Kraft de DGB.

Con la participación de sindicalistas, miembros del comité de empresa y expertos en cadena de valores, DGB ha producido su propia bibliografía sobre la materia. Realizaron entrevistas con 20 expertos y elaboraron un documento de posición: Exigencias de los sindicatos para la economía del hidrógeno – hacia una fuerza laboral preparada para el H2.

“Hay que construir una gran cantidad de infraestructura nueva para el hidrógeno en Alemania; hay que readaptar la infraestructura del gas; también hay que solucionar los problemas del transporte: no es fácil transportar hidrógeno alrededor del mundo”,

afirmó Kraft. Otros sindicalistas expertos se mostraron de acuerdo, señalando que aún no hay soluciones en el mercado para los desafíos técnicos del transporte de hidrógeno a gran escala. 

Los sindicatos españoles UGT y CCOO hablaron sobre la conversión de las refinerías al hidrógeno. El grupo Repsol está llevando a cabo un proyecto para readaptar sus cinco refinerías como intercambiadores de suministro, distribución y salida de hidrógeno para consumidores pequeños, especialmente para el transporte marítimo, la aviación y el transporte de productos pesados. 

“Hay aproximadamente 30.000 trabajadores en nuestra industria del petróleo, si se incluye a los trabajadores de la distribución hay aproximadamente 70.000 más. No sabemos cuántos trabajos ofrecerá la distribución del hidrógeno. Donde se crean intercambiadores en el sector petroquímico, se ven trabajos de buena calidad. La producción de hidrógeno fuera de estos complejos ofrece salarios más bajos, menos derechos, menor poder de negociación y esto es una preocupación para los sindicatos”,

declaró Augustin Perez de UGT.

En Japón, el gobierno ha establecido una estrategia de crecimiento verde para alcanzar la neutralidad de carbono para 2050. Once de los catorce sectores de crecimiento de la estrategia están vinculados con el hidrógeno.

Si bien la pandemia y la guerra en Ucrania han enlentecido la estrategia de hidrógeno de Japón, uno de los objetivos principales sigue siendo hacer accesible el hidrógeno y expandir la red de hidrógeno en el país. También están previstas grandes inversiones por parte de empresas de la energía para expandir el crecimiento de esta tecnología.

En EE. UU., la Ley de Trabajo e Inversión en Infraestructura proporciona financiamiento federal para hasta cuatro intercambiadores de hidrógeno. Chris Hannan del Consejo Sindical de la Construcción de Los Ángeles/Condado de Orange explicó que los sindicatos en California están comprometidos con alcanzar los objetivos climáticos del estado. Estos ven un futuro en el hidrógeno para los trabajadores especializados de hoy en el sector de la energía y están liderando una coalición para garantizar el financiamiento federal para un intercambiador de hidrógeno verde en el sur de California.  

“El hidrógeno representa un trabajo de reemplazo, es un proceso industrial que también emplea trabajadores de la construcción altamente capacitados para construir las instalaciones y mantenerlas”,

expresó Hannan.

Anna Fendley de United Steelworkers explicó que también ve una gran oportunidad para el país, que potencialmente puede brindar nuevos puestos de trabajo para los trabajadores de las refinerías en EE. UU. 

Daniel Gaio del CUT de Brasil explica que:

“Brasil fue pionero en las tecnologías del hidrógeno entre 2002-2005 con el plan nacional de hidrógeno. Fuimos una pieza importante en la protección climática, pero hemos dado un gigante paso hacia atrás”.

Con el interés en invertir en tecnologías más limpias, los sindicatos en Brasil tienen esperanzas de que la tendencia cambie, aunque esto depende en gran medida de las próximas elecciones. 

Los participantes dejaron en claro que los sindicatos deben estar preparados para el cambio y deben adaptarse rápido. Garantizar una Transición Justa para los trabajadores en las industrias con alto consumo de energía, al igual que los derechos laborales, la salud y la seguridad, y los trabajos de buena calidad es una prioridad para los sindicatos.

Los sindicatos deben observar el panorama mundial para ver dónde están invirtiendo las empresas multinacionales, por ejemplo, la empresa alemana Siemens ha firmado un contrato con el gobierno de Irak para producir hidrógeno en ese país. IndustriALL tiene un Acuerdo Marco Global con Siemens que puede brindar poder de negociación a los sindicatos para exigir la participación de los trabajadores en el proceso de transición.

Este año se realizarán otros tres talleres sobre tecnologías de transición energética como parte de la iniciativa de Transición Justa en el sector de la energía:

Continúa la represión en una fábrica de prendas de vestir de Myanmar

En abril, tres trabajadores de la confección de Sioen Myanmar Garment fueron arrestados por su participación en el movimiento de desobediencia civil. Entre los tres hay una dirigente sindical, detenida después de compartir publicaciones políticas en las redes sociales.

Según IWFM, afiliado a IndustriALL, los tres sindicalistas habían sido liberados.

Khaing Zar, presidente de IWFM y tesorero de la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM), señaló:

“El régimen ilegítimo de la junta debe cesar las violaciones de los derechos humanos de los miembros del sindicato; todos deben tener libertad de expresión y pensamiento”.

“Exhortamos a la comunidad internacional a que comprenda la situación de la industria de la confección de Myanmar. No solo los trabajadores están constantemente expuestos al riesgo de ser arrestados, sino que los empleadores ignoran todos los reglamentos vigentes y tratan a los trabajadores como si Myanmar fuera un país sin leyes, aprovechándose de la situación política actual”.

Después del golpe, Sioen Myanmar Garment dejó de respetar el convenio colectivo firmado con el sindicato antes de este. Los miembros de IWFM que trabajan en la fábrica informan que el empleador contrató trabajadores temporales para luego rescindir el contrato antes del final del período de prueba de tres meses con el pretexto de que hay un exceso de personal, y los volvió a contratar después de la rescisión.

Se considera que el empleador no quiere contratar a los trabajadores de manera regular, ya que se niega a pagar el salario mínimo legal de 4800 kyats (US$ 2,6) por día.

La secretaria regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, Shinya Iwai, expresó:

“La continua represión demuestra que los empleadores no pueden proteger los derechos de los trabajadores. Sioen debe asumir toda la responsabilidad y encontrar soluciones para los trabajadores. La OIT y otros organismos internacionales deberían tomar medidas respecto a la violación de la libertad de asociación y la libertad de expresión, y orientar a sus miembros para que reconsideren su relación con Myanmar”.

Sioen Myanmar Garment produce chaquetas y pantalones bajo su propia marca y emplea a más de 700 trabajadores en la zona industrial del municipio de Hlaing Thar Yar.

Sindicatos de Sri Lanka luchan por la paz y la democracia

Durante meses, los ciudadanos de Sri Lanka han tenido que hacer filas para comprar combustible, gas para cocinar, alimentos y medicamentos, la mayoría de los cuales provienen del exterior. La aguda escasez de divisas también ha obstaculizado la importación de materias primas para la industria manufacturera, empeorando la inflación, que alcanzó el 18,7 % en marzo. El país está a punto de incumplir con sus obligaciones respecto a la deuda externa y se han suspendido los pagos.

Hasta ahora, el Gobierno no ha ofrecido ninguna solución a las personas que han protestado fuera del Parlamento durante más de un mes. La población está exigiendo que el Gobierno dimita, lo que ha añadido una enorme crisis política a la situación. M Rajapaksa renunció como primer ministro a principios de esta semana.

La tensa situación dio un nuevo giro este lunes cuando partidarios del Gobierno, muchos armados con barras de hierro, irrumpieron en una manifestación en contra de este, atacando a los participantes y prendiendo fuego sus tiendas. La policía utilizó cañones de agua y gases lacrimógenos, a lo que la multitud enfurecida respondió incendiando varias residencias pertenecientes a parlamentarios.

Se ha impuesto un toque de queda en todo el país. El Gobierno ha publicado una notificación especial en el boletín oficial en la que se declara la orden de prestación de servicios esenciales y se mencionan algunas de las industrias como esenciales con el fin de prohibir las acciones sindicales.

Anton Marcus, secretario general del sindicato de empleados de zonas francas y servicios generales, afiliado a IndustriALL, manifestó:

“Necesitamos construir una amplia alianza entre las organizaciones que luchen por el bienestar del pueblo para lograr la estabilidad política. No seremos capaces de afrontar la crisis económica si no tenemos estabilidad política”.

Los sindicatos, incluidos las afiliados de IndustriALL, han exigido que se constituya una Comisión Especial Selecta Parlamentaria, compuesta por todos los partidos representados en el Parlamento, para que formulen un plan destinado a proporcionar el combustible, el gas LP, el queroseno y otros artículos esenciales necesarios para la población, a los precios imperantes en enero de 2020, y a encontrar soluciones para la crisis de divisas. Los fondos disponibles deberían volver a estimarse, así como presentarse un nuevo presupuesto de asistencia social en el Parlamento para atender las necesidades de la población.

Si bien la introducción de fertilizantes orgánicos debe tener un programa claramente definido, debe aplicarse un nuevo programa para proporcionar fertilizantes químicos subvencionados a los agricultores. Es necesario fijar las fechas para las elecciones generales y las de los consejos provinciales deberían celebrarse junto con las parlamentarias. La propuesta de establecer entretanto un gobierno provisional también cuenta con el apoyo del Colegio de Abogados.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, señaló:

“IndustriALL está exhortando al Gobierno a que tenga en cuenta las demandas legítimas de los sindicatos y las apliquen de forma urgente. Resulta imperativo restaurar la paz y la democracia en el país para evitar que la crisis se intensifique aún más”.