Victoria sindical para los trabajadores turcos

En 2017, el sindicato Birleşik Metal-İş, afiliado a IndustriALL, intentó afiliar a los 420 trabajadores de la planta siderúrgica de Posco Assan en Kocaeli, Turquía, después de que expresaran su profunda insatisfacción con los salarios y las condiciones de trabajo. Cuando la dirección se enteró de la iniciativa de sindicalización, organizó reuniones individuales con los trabajadores para intimidarlos y convencerlos de abandonar la organización. Los que se negaron a renunciar al sindicato fueron despedidos.

En 2017, la empresa también cambió el registro de su oficina a una fábrica metalúrgica para evitar que Birleşik Metal-İş obtuviera la mayoría requerida en la planta. El derecho sindical turco exige que un sindicato afilie al menos al 50 por ciento +1 del personal de la empresa para ser su representante legal.
 
Después de cinco años, el Tribunal de Casación de Turquía, el de mayor jerarquía del país, dictaminó a principios de este mes que el sindicato era efectivamente mayoritario en el lugar de trabajo y que Posco debía reconocerlo como un interlocutor social en la negociación colectiva.
 
El tribunal había dictaminado anteriormente que, como los despidos de 2017 se debieron a la afiliación al sindicato, estos debían anularse y se debía reincorporar a los 80 trabajadores. A Posco se le ordenó pagar un total de 16 meses de salario, además de la indemnización por despido.
 
Sin embargo, Posco se negó a reincorporar a los trabajadores y, en su lugar, tuvo que pagar una indemnización adicional.
 
Birleşik Metal-İş ha estado apelando a los accionistas de POSCO Steel desde 2017, y el banco sueco Nordea decidió retirar sus inversiones de la empresa y añadirla a su lista de exclusión por “violación de las normas establecidas”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“Este caso muestra claramente lo restringido que es el derecho fundamental a la libertad sindical para los trabajadores turcos. Es inaceptable tener que esperar cinco años para obtener el reconocimiento sindical, en detrimento de los empleos y los medios de vida de los trabajadores. POSCO y su empresa asociada aprovecharon el proceso legislativo para impedir que los trabajadores gozaran de la protección de un convenio colectivo.

IndustriALL insta a POSCO a respetar el veredicto final del tribunal y a entablar un diálogo con Birleşik Metal-İş para llevar a cabo un proceso de negociación colectiva de buena fe”.

Posco es la quinta empresa siderúrgica más grande del mundo. No hay representación sindical en su país de origen, Corea, debido a la postura antisindical de la empresa.

Los sindicatos rechazan los salarios mínimos precarios en Zimbabue

Con esa cantidad de dinero solo se pueden comprar dos docenas de panes. Los sindicatos indican que, para considerar que no viven en la pobreza, los trabajadores deben recibir más de ZWL 130.000 o US$ 400, y que el Gobierno debe involucrar a los sindicatos a través de plataformas de diálogo social antes de hacer anuncios respecto a los salarios.

La crisis salarial está impulsando a los sindicatos a negociar convenios colectivos más cortos, con cláusulas que establecen que los salarios deben ajustarse a la tasa de inflación. Los sindicatos, además, solicitan a los empleadores que paguen a los trabajadores en dólares estadounidenses, ya que es una moneda más estable.
 
Algunas tiendas de comestibles han dejado de vender productos en la moneda local, que pierde valor rápidamente. Esto pone a los trabajadores en un dilema, ya que se ven obligados a comprar dólares estadounidenses en las calles, donde la tasa de cambio es más alta. Según el Banco de la Reserva de Zimbabue, la inflación interanual en mayo fue del 131,7 %, mientras que el tipo de cambio actual con respecto al dólar estadounidense es de ZWL 325,56.
 
El Congreso de Sindicatos de Zimbabue, al que pertenecen algunos afiliados de IndustriALL, afirma que los trabajadores del país son pobres, ya que sus ingresos están por debajo de la línea de pobreza. Según la Agencia Nacional de Estadística de Zimbabue, utilizando la tasa ampliada, el desempleo estimado es del 47 %, y es probable que estos trabajadores precarios sean el sostén de la familia en sus hogares. Debido a que la mayoría de los trabajadores empleados se desempeñan en condiciones precarias en el sector informal, los sindicatos aseguran que la tasa oficial de desempleo es baja.
 
Joseph Tanyanyiwa, presidente del Consejo Nacional de IndustriALL para Zimbabue, expresó:

“Estamos convencidos de que el salario mínimo oficial es demasiado insignificante y no guarda relación alguna con los fundamentos macroeconómicos predominantes en Zimbabue. La realidad en la práctica es que los precios de los productos básicos están aumentando, mientras que el ZWL sigue depreciándose frente al dólar estadounidense. Es ante este escenario tan sombrío que nos preguntamos qué criterio utilizó el ministro para establecer un salario mínimo tan bajo, de 25.000 dólares zimbabuenses, que no tiene sentido, es inadecuado y representa un fuerte golpe para los trabajadores”.

“Durante años, los trabajadores de Zimbabue han perdido ahorros, pensiones y el valor de sus salarios a causa de la hiperinflación y la prevalencia de la crisis económica. Cuando pensamos que la crisis había terminado, nos sorprendió ver que la hiperinflación está erosionando nuevamente los salarios de los trabajadores. Exhortamos al Gobierno de Zimbabue a que aplique políticas económicas sostenibles que protejan el valor de los salarios, mejoren las condiciones de vida y pongan fin a las precarias condiciones de trabajo que predominan en el país”,

declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Trabajadores del sector público de Túnez inician huelga general

La decisión de declararse en huelga se tomó hace varias semanas, después de que el Gobierno anunciara un programa económico y social que incluye la congelación de salarios y la suspensión de subsidios y de la contratación de nuevos empleados públicos, medidas que tendrán graves repercusiones sobre los trabajadores.

El 13 de junio tuvo lugar una negociación de última hora entre el Gobierno y la UGTT, pero las partes no llegaron a un acuerdo.

La UGTT ha convocado a una huelga general en el sector público para el 16 de junio. Las siguientes son algunas de las demandas del sindicato:

Sami Al-Taheri, secretario general adjunto de la UGTT, indicó:

“La huelga es una forma de presionar aún más al Gobierno, que no ha dado respuestas a las demandas de los trabajadores. La medida tiene como objetivo proteger a las empresas públicas de los intentos de privatización por parte del Estado. La UGTT está abierta a una negociación seria, pero el Gobierno no tiene la intención de encontrar soluciones”.

El Gobierno tunecino destituyó recientemente a 57 jueces, lo que representa un ataque a la democracia, los derechos fundamentales y el Estado de derecho. Esta decisión atenta claramente contra uno de los principios fundamentales de la democracia: la separación de poderes entre el ejecutivo, el legislativo y el judicial.

Los despidos coinciden con la aprobación de una serie de decretos que restringen los derechos y libertades fundamentales en el país. Uno de los decretos que más preocupa a los trabajadores es el que establece que cualquier negociación con los sindicatos requiere el permiso del primer ministro, lo que contraviene las normas internacionales, incluido el Convenio 98 de la OIT.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“IndustriALL apoya plenamente las demandas legítimas de la UGTT y acompaña a nuestros compañeros y compañeras tunecinos”.

“La difícil situación financiera y política en Túnez impacta directamente en los trabajadores y sus familias. Esto requiere un diálogo y una negociación serios con la UGTT como fuerza laboral y social significativa en el país. Instamos al Gobierno a responder inmediatamente a las demandas de la UGTT”.

Sindicatos sudafricanos ponen fin a una huelga de tres meses en el sector del oro

El convenio colectivo tiene una duración de tres años y los mineros y artesanos, así como los funcionarios, recibirán un aumento del 5 por ciento o ZAR 1000 (US$ 62) sobre la tarifa estándar de remuneración mensual en el primer año, del 5,5 por ciento o ZAR 900 (US$ 56) en el segundo año y del 5 por ciento o ZAR 750 (US$ 47) en el tercer año. Además, los trabajadores recibirán una prestación única por condiciones de vida difíciles de ZAR 3000 (US$ 187).

En un mitin del Primero de Mayo organizado por el Congreso de Sindicatos Sudafricanos en Rustenburg, los trabajadores en huelga obligaron al presidente Cyril Ramaphosa a abandonar el escenario antes de terminar su discurso y exigieron que intervenga para resolver el conflicto salarial. Los trabajadores profirieron cantos durante su intervención, dificultando que otros escucharan.

Desde el NUM, que está afiliado a IndustriALL Global Union, se expresó como un hecho desafortunado que los trabajadores “entorpecieran su propio evento” al tiempo que se reconoció que la manifestación era “una plataforma de los trabajadores” para expresar sus exigencias. Esto llevó a la convocatoria de reuniones entre los huelguistas y el departamento de recursos minerales y energía.
 
Los sindicatos también argumentaron que si Sibanye Stillwater podía pagar al director ejecutivo, Neal Froneman, ZAR 300 millones por año (US$ 18,67 millones), la empresa minera podría pagar lo que reclaman los trabajadores.
 
William Mabapa, secretario general de NUM, señaló:

“Las negociaciones salariales de 2022 fueron muy duras y tardaron más de un año en concluirse. Fueron las negociaciones salariales más largas de la historia del NUM. La presión que los sindicatos ejercieron sobre Sibanye Stillwater a través de las acciones masivas y la huelga para obligar a la empresa a firmar el acuerdo salarial han dado buenos resultados. El sindicato desea expresar su sincera gratitud a sus miembros en Sibanye-Stillwater en una huelga exitosa que se desarrolló simultáneamente con las negociaciones hasta que nos dieron el mandato para firmar este acuerdo salarial”.

“La unidad de los trabajadores durante las huelgas y las negociaciones es clave para fortalecer el poder obrero en las minas de oro. También nos sumamos a los trabajadores en la alegría tras su victoria en las negociaciones y felicitamos al NUM por trabajar solidariamente con AMCU”,

expresó Glen Mpufane, director del sector de minería de IndustriALL.
 

Los sindicatos mineros de la India luchan por las mujeres y los trabajadores precarios

Más del 40 % de los participantes eran mujeres que trabajan en las minas de carbón, incluso en las actividades de voladura de carbón y separación de maquinaria pesada.

Las mineras hicieron hincapié en la necesidad de que los sindicatos del sector aborden inquietudes como la disponibilidad de baños limpios en las minas, el acoso sexual en el lugar de trabajo y la licencia remunerada. Se debe dar lugar a las mujeres en los sindicatos, tradicionalmente liderados por hombres, así como en las instancias de negociación, incluidas las colectivas, y en la integración de otros órganos bipartitos.

Los participantes discutieron sobre el grado de inseguridad en la minería y la decisión del gobierno y las autoridades del sector de ignorar los aspectos vinculados a la salud y la seguridad, especialmente si los afectados son trabajadores precarios. Los empleadores no los capacitan, el mecanismo de supervisión es deficiente y no se proporcionan suficientes equipos de seguridad. Cuando los representantes sindicales plantean cuestiones de salud y seguridad, se enfrentan a represalias por parte de la dirección, tales como traslados y notificaciones de que se deben presentar justificaciones formales por determinadas acciones.

 

El acuerdo salarial nacional del carbón (NCWA, por sus siglas en inglés), que aborda la estructura salarial y otras condiciones, incluidas las prestaciones sociales, dejó de estar vigente en 2021 y, desde entonces, no se ha considerado la posibilidad de renovarlo.

Los sindicatos expresaron su profunda preocupación por el intento del gobierno de subcontratar empresas del sector público, como Coal India Limited, y monetizar los activos del carbón. El gobierno está dispuesto a monetizar 39 bloques de carbón por un valor de 75.220 crores de rupias (US$ 9 mil millones) en el año fiscal actual (AF23).

Apoorva Kaiwar, secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, indicó:

“En vista de que el trabajo permanente se convierte en precario, es fundamental que los sindicatos aborden las preocupaciones de estos trabajadores, y en particular de las mujeres, que tienen más probabilidades de ser empleadas en condiciones de trabajo inseguras y peligrosas”.

Trabajadores latinoamericanos del sector de ingeniería mecánica buscan crear redes sindicales

Durante el encuentro, el director de IndustriALL Global Union para el sector, Matthias Hartwich, habló sobre las tendencias a nivel global. Explicó que la única región donde creció el sector en 2020 fue en China. A su vez, dijo que Norteamérica, Europa y China poseen el mayor volumen de operaciones en ingeniería mecánica, y que Siemens y General Electric están dentro de las 10 empresas más grandes del sector en volumen total de transacciones.

En relación al trabajo de IndustriALL en el sector, explicó que el foco está puesto en la tecnología verde y en la industria 4.0. La organización internacional elaboró un informe de investigación sobre dichas temáticas y en noviembre va a desarrollar una reunión virtual.

A su vez, aseguró que es crucial debatir sobre cómo generar energía alternativa. Crear energía de forma sustentable, cumplir con las necesidades como sociedad de forma que pueda contribuir sin generar daños, y que se puedan reutilizar los recursos. Además, mencionó que en IndustriALL promueven la creación de redes sindicales en empresas.

En el caso del sector de ingeniería mecánica, existen redes globales en las empresas CAT, SKF y TKE. Además, IndustriALL posee un acuerdo marco global para SKF, y la empresa TKE está dispuesta a tener un diálogo social global con IndustriALL, para lo cual piensan instalar un organismo para poder negociar.

En tanto, los trabajadores de Brasil mencionaron que en la empresa John Deere están enfrentando problemas porque las exportaciones de cosechadoras para Rusia se cancelaron por el conflicto con Ucrania. Igualmente, aseguraron que el sector está en expansión por los incentivos del gobierno y que la empresa duplicó el número de empleados.

Otros trabajadores del país aseguraron que en las empresas donde trabajan los directivos no desean debatir sobre las condiciones ambientales, y que ven que el gobierno contribuye a la desindustrialización y la falta de compromiso con el medioambiente. Por lo tanto, aseguraron que es importante que los sindicatos promuevan políticas industriales sostenibles.

Finalmente, los participantes acordaron que van a trabajar en conjunto para conocer a las empresas de la región, crear redes sindicales por empresas y de este modo ganar poder para influenciar en las negociaciones colectivas. Puntualmente van a intentar crear redes en el sector de escaleras mecánicas y ascensores, y en el de maquinaria agraria e industria de máquinas.

Por su parte, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Valerio, dijo:

“Desde la oficina regional de IndustriALL estamos muy conformes con el nivel de participación y debate generados en esta reunión. Consideramos que es muy importante generar espacios de discusión, intercambio de información y conexión a través de las redes de los trabajadores de este sector.

De este modo, podemos debatir sobre cómo lograr el desarrollo industrial y revertir la tendencia de desindustrialización que predomina en la región. Necesitamos depender menos de la transferencia de insumos y de las tecnologías de los países más desarrollados“

La salud y la seguridad se convierten en un principio fundamental

Se estima que más de 3 millones de trabajadores pierden la vida cada año a causa de su trabajo y que decenas de millones resultan heridos.

La decisión de la CIT de convertir la salud y la seguridad en un principio y un derecho fundamental en el trabajo, adoptada el 10 de junio, significa que todos los Estados miembros de la OIT deben comprometerse a respetar y promover el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable, hayan o no ratificado los convenios pertinentes de la organización.

“Se trata de una gran victoria sindical y un paso crucial para hacer que la vida laboral sea más segura para los trabajadores del mundo”,

expresó Atle Høie, el secretario general de IndustriALL.

“Este es un hito en los esfuerzos mundiales para detener la marea de muertes en el mundo del trabajo. Ahora podremos esperar un futuro mejor, donde los trabajadores tendrán la certeza de que la salud y la seguridad serán un principio y un derecho fundamental en el trabajo”.

Esta es la primera ampliación de los derechos humanos fundamentales de los trabajadores desde que se adoptaron estos cuatro derechos en 1998:

Cada uno de los principios fundamentales está asociado con los convenios más relevantes de la OIT. Los nuevos convenios fundamentales serán el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores (n.o 155), de 1981, y el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (n.o 187), de 2006.

Sindicato sudafricano firma acuerdo para donar prendas confiscadas a víctimas de inundaciones

Hasta ahora, el acuerdo ha dado lugar a la donación de 1600 mantas, prendas de vestir, textiles, calzado y productos de cuero a las víctimas de las inundaciones. La mercancía donada había sido incautada en los puertos de entrada por el Servicio de Impuestos de Sudáfrica (SARS) debido al incumplimiento de regulaciones aduaneras por parte de algunos importadores.

El acuerdo marco tiene como objetivo acabar con el contrabando y mitigar las alteraciones del mercado, la corrupción y la amenaza para el empleo. Además, promueve instrumentos de política industrial y comercial destinados a preservar y desarrollar los empleos y las industrias manufactureras locales. El acuerdo se firmó bajo los auspicios del Plan maestro para el comercio minorista, la indumentaria, los textiles, el calzado y el cuero (R-CTFL, por sus siglas en inglés).

Cabe destacar que el acuerdo se vio reforzado por una causa judicial reciente en la que el SARS ganó contra las organizaciones contrabandistas. El tribunal confirmó que el SARS actuó legalmente al incautar 19 contenedores de prendas importadas infravaloradas en 2020. Según el sindicato, la infravaloración es una estrategia comúnmente utilizada por los importadores corruptos para evitar el pago de impuestos de importación.

En un comunicado, el SACTWU expresó:

“Aplaudimos al SARS por reforzar su campaña para eliminar el fraude aduanero en las industrias de la confección, el textil, el calzado y el cuero. Esperamos que este resultado envíe un fuerte mensaje a los infractores y que las incautaciones rápidas, los arrestos y las acciones penales se conviertan en la norma en materia de importaciones ilegales”.

“Iniciamos y concluimos este nuevo acuerdo marco como una medida firme para contribuir de forma concreta a aliviar las enormes dificultades padecidas por las víctimas de las inundaciones, así como para proteger los empleos de nuestros miembros”,

declaró André Kriel, el secretario general del SACTWU.

“Esta iniciativa es un testimonio de que los acuerdos tripartitos, como lo demuestra el Plan maestro para el R-CTFL, son instrumentos clave para poner fin al contrabando de prendas de vestir y productos textiles. Apoyamos los esfuerzos del SACTWU para salvar las industrias manufactureras locales”,

expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.
 
En abril, en algunas regiones, se registraron fuertes lluvias de más de 450 mm durante 48 horas. Los inusuales diluvios, atribuidos a las condiciones climáticas extremas causadas por la crisis climática, causaron estragos en KwaZulu-Natal, las provincias del Cabo Oriental, el Noroeste y el Estado Libre. Según el Gobierno sudafricano, más de 489 personas perdieron la vida, mientras que más de 63 están desaparecidas. Además, 4000 viviendas quedaron destruidas y más de 40.000 personas fueron desplazadas.
 
Los signatarios del acuerdo son el SACTWU, otro sindicato y las siguientes organizaciones de empleadores: la Asociación de Indumentaria de Sudáfrica, la Asociación de Indumentaria y Textiles de Sudáfrica, los Fabricantes de Indumentaria de Sudáfrica, la Federación Textil de Sudáfrica y el Consejo Sudafricano de Exportación de Calzado y Cuero. El Gobierno está representado por el SARS y el Departamento de Comercio, Industria y Competencia.
 
Los minoristas que se unieron al acuerdo son la Federación Nacional de Comerciantes Minoristas de Indumentaria, que representa al grupo Mr. Price, el grupo Foschini, Truworths, Woolworths, Pick ‘n Pay, Cotton On, Cape Union Mart y Queenspark. Pepkor, Superbalist y Retailability también firmaron.


 

Prevenir el abuso contra los trabajadores migrantes en Malasia

El objetivo de la reunión fue debatir acerca de la indemnización por las tarifas de contratación de los trabajadores migrantes y los abusos relacionados, así como reclamar a los gobiernos que implementen un proceso de remediación dirigido por los trabajadores para proteger sus derechos.

La OIT estima que, en 2017, 24,9 millones de personas realizaban trabajos forzados y ocho millones estaban en condiciones de servidumbre por deudas. Los trabajadores migrantes solicitan préstamos con altas tasas de interés para pagar las tarifas ilegales o excesivas que exigen los reclutadores. Esto los deja atrapados en condiciones de esclavitud moderna, abusivas y con bajos salarios.

Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“Es importante sindicalizar a los trabajadores migrantes y hacer frente a problemas como las elevadas tarifas de contratación y la falta de salud y seguridad, así como la ausencia de protección social y de libertad sindical.

Los afiliados de IndustriALL están representando activamente a los trabajadores migrantes, pero necesitan herramientas más fuertes y una reforma del procedimiento de reconocimiento sindical”.

 

Es necesario adoptar un enfoque centrado en los derechos humanos, en el que el Estado involucre a las víctimas de los abusos en el diseño y la implementación del proceso de remediación. Para lograr una solución eficaz, se debe garantizar que los trabajadores migrantes se capaciten, participen y se fortalezcan a lo largo de todo el proceso.

Las empresas que violan los derechos de los trabajadores migrantes deben reconocer y disculparse por el daño causado y proporcionar garantías de que no se repetirá. Los participantes instaron a los países de ambas partes a poner en marcha un auténtico proceso de contratación de gobierno a gobierno para acabar con la explotación multimillonaria de parte de los intermediarios.

La mayoría de los participantes estuvieron de acuerdo en que los sindicatos desempeñan un papel esencial en la protección del derecho de los trabajadores migrantes a buscar justicia. Es imprescindible contar con espacios seguros para la organización sindical y no deben existir represalias por afiliarse a un sindicato.

Gemma Freedman, representante internacional de UNISON, expresó:

“Necesitamos una política general y una norma común para llevar a cabo el proceso de remediación. Debemos ayudar a los compradores del sector público a entender el problema y utilizar su poder adquisitivo para ayudar a los trabajadores en otros lugares”.

La reunión fue organizada por IndustriALL, UNISON, Electronics Watch, Tenaganita y el Sindicato de Empleados de la Industria Electrónica, Región Oeste (EIEUWR), y contó con la asistencia de participantes de Malasia, Indonesia, Myanmar, Filipinas, Nepal, Bangladesh, Taiwán, Ginebra y el Reino Unido.

El taller recibió el apoyo del Instituto Danés de Derechos Humanos y el Grupo de Investigación sobre los Derechos Humanos y el Medioambiente de la Universidad de Greenwich.

El Gobierno de Bielorrusia ignora las conclusiones de la CIT

El fiscal general bielorruso, Andrei Shved, acaba de anunciar un plan para eliminar los sindicatos independientes y presentó una petición a la Corte Suprema para que pusiera fin a las actividades de varios sindicatos:

El fiscal general afirma que las actividades de los sindicatos independientes han sido politizadas y que sus dirigentes están involucrados en “actividades destructivas”. Se han puesto en marcha procedimientos penales.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“La aparición del gobierno de Bielorrusia ante la CAS fue claramente una farsa: no tenían intención de cumplir con las conclusiones, como lo demuestra el hecho de que tomaran medidas para prohibir los sindicatos antes de que estas se anunciaran.

“En los diecisiete años transcurridos desde que una Comisión de Investigación de la OIT   determinó que el Gobierno de Bielorrusia había socavado la independencia sindical, no se ha logrado ningún progreso. En cambio, Bielorrusia está avanzando en la dirección opuesta, abusando de los procesos de la diplomacia internacional para encubrir su retirada de la democracia y la brutal supresión de toda disidencia. Esto debe generar consecuencias diplomáticas graves”.