Trabajadores de Saint Gobain rechazan contrato de protección en México

Un total de 1539 trabajadores de la fábrica de vidrio Saint-Gobain en Cuautla, Morelos votaron de forma libre, secreta y directa en el procedimiento de legitimación del contrato colectivo de trabajo, el 5 y 6 de julio. Según un comunicado de prensa del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), 700 votaron a favor de ratificar el CCT existente, 814 votaron en contra y 25 fueron anulados.

El secretario general del Sindicato independiente de las y los trabajadores libres y democráticos de Saint Gobain México, Joaquín Guzmán, celebró los resultados de la votación, y aseguró que a partir de ahora harán campaña para obtener la representatividad del nuevo convenio colectivo, el cual protegerá a los trabajadores y los ayudará a mejorar sus condiciones laborales y sus salarios:

 “Los trabajadores/as votamos e hicimos historia. A través de nuestro valor, coraje, ímpetu y decisión demostramos que unidos y organizados podemos lograr grandes cambios. Gracias a quienes nos brindaron solidaridad y confianza. Ahora vamos por la representatividad del convenio colectivo”

dijo Guzmán.

Durante mucho tiempo la empresa tuvo un contrato de protección firmado con un sindicato que formaba parte de la Confederaciones de trabajadores y campesinos (CTC). Los trabajadores enfrentaron situaciones injustas y malas condiciones, ya que el sindicato de protección patronal negociaba a sus espaldas y no representaba sus intereses.

De acuerdo con la reciente reforma laboral en México, todos los trabajadores tienen derecho a elegir a sus líderes sindicales y elegir qué sindicato los representará en las negociaciones colectivas en el futuro. Los votos de legitimación en todos los CCT existentes deben realizarse antes del 1 de mayo de 2023.

En los días previos a la votación, los trabajadores le informaron a IndustriALL que fueron intimidados y presionados para controlar sus votos. En su momento, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, le escribió una carta al director de asuntos sociales y DRH del Grupo Saint-Gobain, Régis Blugeon.

En dicha comunicación le pidió a Blugeon que durante el proceso de votación asegurara que la gerencia local de la empresa respetara las disposiciones de la reforma laboral mexicana y de la OIT sobre la libertad de asociación, el respeto de los derechos humanos laborales, respetando el proceso a emprender y permitiendo un proceso libre y justo.

Tras conocer los resultados de la votación, Høie comentó:

“Los contratos de protección en México son una maldición y deben ser abolidos. 80.000 contratos están pendientes para confirmarse el próximo año. IndustriALL apoyará todas las luchas por convenios colectivos justos con una buena representación de sindicatos independientes, como lo hemos hecho con St Gobain. Felicitamos a los trabajadores por ganar la primera etapa de esta lucha.”

PERFIL SINDICAL: La acción colectiva genera poder sindical, dice Rose Omamo

PERFIL SINDICAL

De la edición Nº1 de Global Worker, junio 2022

 

País: Kenya

Sindicato: AWKMW

Texto: Elijah Chiwota

Según "Sister Rose" (el apodo que usan cariñosamente para identificarla) otra característica valiosa de un sindicalista, que la dirigencia sindical siempre debería tener presente, es la permanente lealtad a la causa del colectivo. Esto significa que un dirigente sindical debe asegurarse de que el sindicato provea servicios, escuchando a sus miembros, representándolos adecuadamente en los conflictos laborales, y luchando por salarios dignos.

Pero para que un sindicalista actúe con seguridad para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras, debe hacerse oír y ser capaz de hablar sobre las luchas de los trabajadores/as con máxima claridad, compromiso y pasión. 

“Demoré muchos años en hacerme oír. Sin embargo ahora que me hago oír, aprovecho para promover los derechos de las trabajadoras, exigiendo condiciones de trabajo dignas y abogando por la ratificación del Convenio 190 para eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Por ejemplo, debemos usar el poder de nuestra fuerza sindical para denunciar y avergonzar a los culpables de acoso y violencia basada en el género, enfrentándolos y obligándolos a pagar por sus crímenes”. 

dice la sindicalista.

Sister Rose ha aparecido en varias plataformas de medios de comunicación y foros para abogar por la igualdad y la equidad de género, y también por la formación de defensoras de la igualdad de género como estrategia para luchar contra la VBG en el lugar de trabajo. También ha organizado campañas contra la violencia en el hogar, la cual aumentó durante las restricciones de Covid-19.

En un taller sobre VBG en África subsahariana realizado en abril en Johannesburgo, Sudáfrica, Sister Rose dijo que una de sus cualidades personales únicas es cantar y bailar después de lograr una victoria sindical. Ella señala que esto forma parte del repertorio para celebrar los triunfos de los trabajadores y trabajadoras. Junto con otros activistas, bailó cuando se aprobaron el Convenio 190 y la Recomendación 206 en la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, Suiza, en 2019. Dice que la celebración de victorias sindicales da alegría, especialmente porque se produce después de negociaciones  difíciles que requieren mucho tiempo y esfuerzo. En la mayoría de los casos, esto habrá sido en contra de empleadores que no están dispuestos a aceptar las reivindicaciones de la fuerza de trabajo.

Sister Rose es miembro del comité de COTU, la central sindical de Kenia, que es una confederación de sindicatos de Kenia, y es copresidenta de la región de África Subsahariana de IndustriALL. Ella también fue nombrada recientemente para otro puesto de dirigencia, esta vez como miembro del consejo de administración del Fondo Nacional de Seguridad Social de Kenia (NSSF), que administra un fondo nacional de pensiones con responsabilidades en los campos de seguros de salud, salud y seguridad ocupacional y protección social. Ella será una de los dos representantes de los trabajadores/as que participan en el consejo de acuerdo con la legislación nacional, y dice que al ejercer sus responsabilidades le ayudará su amplia experiencia en el campo  sindical.

“Como sindicatos, trabajaremos para proteger el NSSF, solidariamente en conjunto con otros interlocutores sociales que incluyen el ministerio de trabajo y los empleadores. Vamos a asegurar que haya inversión para hacer crecer el fondo, y proporcionaremos supervisión para que el dinero de los trabajadores y trabajadoras esté seguro y se invierta según los reglamentos del fondo. Nuevamente, la experiencia que obtuve trabajando con otras organizaciones para proteger los intereses de los trabajadores y trabajadoras será útil porque el consejo representa los intereses colectivos de todas las más importantes partes interesadas”.

asegura Rose.

Rose Omamo – AUKMW 

El aprendizaje permanente es una característica integral del movimiento sindical, y éste es el camino que ha recorrido Sister Rose en los últimos 30 años. Su trayectoria sindical comenzó como delegada sindical en una planta de montaje de automóviles en Mombasa, antes de asumir su cargo actual como secretaria general en 2016, siendo reelegida en la conferencia quinquenal en 2021. Su experiencia sindical demuestra que el movimiento sindical es una oportunidad para aprendizaje de los trabajadores/as debido a las diversas habilidades que los sindicalistas adquieren a lo largo de los años: desde organizar a los trabajadores en el lugar de trabajo, negociar con los empleadores y gobiernos en las salas de reunión del consejo, hasta hacer campañas en favor de los trabajadores y trabajadoras y los derechos humanos a nivel mundial.

Finalmente, Sister Rose sugiere que los sindicatos deberían investigar maneras de colaborar con los trabajadores/as del sector informal y, con ese fin, el AUKMW ha firmado un acuerdo con la Asociación Jua Kali de mecánicos de carretera y artesanos informales. Ella considera que esto constituye uno de los primeros pasos para sindicalizar el sector informal. “Jua Kali” significa sol caliente en swahili y es el término que se usa frecuentemente para calificar a los trabajadores/as del sector informal. Trabajan bajo el sol abrasador, expuestos a los elementos, pero con la sindicalización se puede cambiar sus condiciones de trabajo.

AUKMW

AUKMW fue fundada en 1971 y tiene 4160 miembros, 800 del sector informal

El sindicato organiza trabajadores del sector automotriz y su cadena de valor, incluidos los artesanos y los batidores de paneles en la fabricación de neumáticos, pintura en aerosol, sistemas de escape y otros componentes de automóviles. El sindicato también organiza a los trabajadores que fabrican electrodomésticos como refrigeradores, alambres aislados y cables eléctricos y cables de telecomunicaciones. También organiza a los trabajadores de los proveedores y fabricantes de equipos médicos, y a los que fabrican equipos de construcción móviles, p. carretillas.

Sindicatos sudafricanos firman acuerdo salarial con la empresa de energía Eskom

El acuerdo, que se firmó en el Foro Central de Negociación (CBF), incluye un aumento salarial del 7 por ciento anual (del 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2023), un incremento de ZAR 400 (US$ 24) en la asignación para la vivienda y un compromiso de continuar las negociaciones para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo.

Además, el acuerdo restablece las condiciones de trabajo que regían al 30 de junio. Después de esa fecha, los trabajadores habrían perdido ZAR 9000 (US$ 547) en prestaciones si los sindicatos no hubieran intervenido. El CBF, que representa a 28.300 trabajadores en la empresa pública, es un foro donde los empleadores negocian con los sindicatos.

“Nos complace haber resuelto finalmente esta ronda de negociaciones sobre los salarios, en particular dadas las difíciles circunstancias a las que nos enfrentamos. Las condiciones de servicio, que se retiraron de manera unilateral, causando mucho dolor a nuestros miembros, han sido restauradas. También hemos obtenido una mejora con respecto al año pasado, después de que Eskom impusiera un 1,5 por ciento, y queremos agradecer al equipo de negociación por su incansable esfuerzo para encontrar una solución. El NUMSA siempre luchará por mejorar las condiciones de la clase trabajadora”,

expresó Irvin Jim, secretario general del NUMSA.

Durante la huelga y las negociaciones, que llegaron a un punto muerto después de que la dirección de Eskom declarara el conflicto y abandonara el diálogo, los trabajadores argumentaron que Eskom tenía los recursos suficientes para otorgar ese aumento y que se oponían a un aumento que estuviera por debajo de la inflación, como sucedió el año pasado. La inflación en el país en 2021 fue del 5,9 por ciento.

“El NUM desea expresar sinceramente su gratitud hacia sus miembros de Eskom por su actuación durante las negociaciones hasta que nos dieron el mandato de firmar el acuerdo. En cuanto al acuerdo de reconocimiento y los procedimientos disciplinarios y de reclamación, se establecerá un equipo de trabajo que consistirá en al menos tres personas de cada parte interesada. El equipo de trabajo presentará informes al CBF dentro de tres meses”,

afirmó William Mabapa, secretario general del NUM.

 

Algunos medios de comunicación achacaron los recientes cortes de luz, debidos a una generación de energía insuficiente, a los trabajadores en huelga como parte de una campaña de desinformación, según informaron los sindicatos. Por ejemplo, se publicaron noticias falsas de que se había llegado a un acuerdo antes de que los sindicatos hubieran firmado o consultado con sus miembros sobre la oferta salarial.

“Rogamos a las empresas de medios que sean responsables con lo que informan. Cuando publican noticias falsas, estas pueden tener un efecto perjudicial sobre las negociaciones”,

advirtieron el NUMSA y el NUM, afiliados de IndustriALL, en una declaración.

Paule France Ndessomin, secretaria de IndustriALL Global Union para la región de África Subsahariana, expresó:

“Nos complace que el NUMSA y el NUM sigan luchando por salarios dignos y mejores condiciones de trabajo para los trabajadores de Eskom. Mientras Eskom se embarca en la transición hacia fuentes de energías renovables, los intereses de los trabajadores siguen siendo primordiales y deben ser protegidos. Por esto IndustriALL hace campaña por una Transición Justa que incluya una agenda de trabajo digno”.

Atle Høie: Bienvenidos a Global Worker (#1 2022)

Columna del secretario general

De la edición Nº1 de Global Worker, junio de 2022

Bienvenida: por el secretario general, Atle Høie

El informe sobre conceptos de movilidad del futuro detalla cómo los sindicatos del sector se preparan para enfrentar la movilidad del futuro. ¿Cuáles son los aspectos principales y cuáles son los desafíos? Y, lo más importante, ¿cuál es la mejor posición de los sindicatos para defender los derechos de los trabajadores, así como el trabajo decente y la remuneración en el futuro?

El sindicato papelero finlandés Paperiliitto logró una victoria rotunda esta primavera, cuando finalmente se firmó un convenio colectivo después de 112 días de huelga. El empleador quería eliminar el derecho a la negociación colectiva, pero el sindicato se mantuvo firme en defensa de este derecho fundamental. Lea el Perfil sindical sobre este triunfo del sindicato.

En la entrevista que figura en esta edición de Global Worker explico que, como secretario general, defender el derecho a la negociación colectiva es parte clave de nuestro quehacer. Los derechos sindicales fundamentales, el derecho de organización y a la negociación colectiva, brindan a los trabajadores/as la base para todo lo demás, como lugares de trabajo seguros y sin discriminación.

La negociación colectiva es también la mejor herramienta para abordar la brecha salarial de género, que actualmente se encuentra en un promedio de 20% a nivel mundial. ¿Cómo podemos elevar el salario mínimo y qué pueden hacer los sindicatos para incluir la equidad salarial en todo lo que hacemos?

Las acciones colectivas son el motor que genera el poder sindical y ahí es donde radica la fuerza del sindicato, dice Rose Omamo de Kenia en el Perfil sindical. Como sindicato internacional, hemos pedido solidaridad y acción para nuestros hermanos y hermanas en Myanmar. En ese país, desde el golpe militar en febrero del año pasado, la situación de los trabajadores/as se ha deteriorado drásticamente.

La mayoría de los sindicatos están prohibidos y muchos trabajadores/as que alguna vez estuvieron protegidos por convenios colectivos han sido despedidos y reemplazados por trabajadores eventuales sin derechos.

Como organización colectiva, debemos actuar, e IndustriALL reitera nuestro llamado en favor de sanciones económicas de gran alcance. Cuanto más tiempo las empresas continúen sus negocios como si no hubiera pasado nada, más prolongado será el sufrimiento de Myanmar.

Atle Høie

Secretario General

Trabajadores del sector del vidrio de Latinoamérica subrayan la importancia de la negociación colectiva

El director global de industrias de materiales de IndustriALL, Alexander Ivanou hizo una presentación sobre la situación del sector del vidrio a nivel mundial. Mencionó que los sindicatos franceses están jugando un papel muy importante para intentar organizar a los trabajadores de Saint-Gobain, que es la principal empresa del sector del vidrio, ya que muchos tienen trabajos precarios y son tercerizados.

“Estamos entrando en una crisis y deberíamos movilizarnos más que nunca para organizar a los trabajadores, independientemente del contrato que tengan. No creo que tengamos otro tipo de alternativas” dijo.

Además, habló de la guerra de Rusia en Ucrania, de las sanciones que muchos países le impusieron a Rusia y respecto a cómo muchas empresas del vidrio (como Saint-Gobain) dejaron el país.

Por otra parte, Ivanou habló sobre la reciente decisión de la Organización internacional del trabajo (OIT) de convertir la salud y la seguridad en un principio y un derecho fundamental en el trabajo. Aseguró que los trabajadores del sector del vidrio deben utilizarlo para presionar a los empleadores a respetarlo, a partir de la negociación colectiva.

Los trabajadores de Brasil mencionaron que el año anterior falleció un empleado en la línea de producción cuando el horno se rompió. Explicaron que muchos trabajadores sufren accidentes laborales o se enferman debido a la precarización de la mano de obra que efectúan las empresas. Por eso, puntualizaron que deben negociar colectivamente con la empresa para que asuma la responsabilidad por sus empleados.

En tanto, los trabajadores de Perú subrayaron que los trabajadores sufren enfermedades ocupacionales y las empresas no atienden las lesiones en el momento como deberían. Explicaron que si bien poseen un seguro que se activa cuando sufre una lesión, la empresa no aplica los procedimientos correspondientes.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, recalcó la importancia continuar las reuniones regionales del sector del vidrio para intercambiar información entre los sindicatos de los diferentes países y que puedan utilizarla en su favor para las negociaciones colectivas en sus empresas.

Valerio concluyó:

“La industria del vidrio es un sector importante porque forma parte de la cadena de suministro de la mayoría de los sectores de la industria regional, tales como: automotriz, electrónica, química, farmacéutica, construcción, etc.  

Por esta razón, resulta vital poder organizar a los trabajadores del sector en la región para poder realizar acciones conjuntas en pos tanto de la defensa de sus derechos laborales como también en la defensa de la industria regional ”

IndustriALL llama al gobierno de Ecuador a cesar la violencia

El gobierno de Guillermo Lasso reprimió con violencia las movilizaciones sociales e indígenas que impulsó la Confederación de nacionalidades indígenas del Ecuador (CONAIE) en el marco del Paro Nacional del 13 de junio. Como consecuencia, muchos manifestantes fueron detenidos, otros resultaron heridos e incluso algunos fallecieron.  

La Misión de solidaridad internacional y derechos humanos (conformada por un conjunto de organismos de Derechos Humanos, organizaciones sociales, populares, sindicales y de la sociedad civil) difundió un informe el 28 de junio donde constató que hubo seis personas que murieron debido al uso irregular de armas de disuasión de las fuerzas policiales.

Además, indicó que más de 150 manifestantes fueron detenidos de forma arbitraria por ejercer el derecho a la protesta. Señalaron que, algunos de ellos, también fueron imputados por delitos como sabotaje, terrorismo o resistencia.

La misión recolectó testimonios sobre secuestros, persecuciones, violaciones a las garantías judiciales, al acceso a la justicia y a la negación a la atención medica por motivos raciales y de género. A su vez, dijo que varios líderes sociales e indígenas sufrieron censuras a su derecho a la libertad de expresión, a partir de intervenciones a las cuentas personales de comunicación y al bloqueo del servicio de internet.

La razón por la cual se desencadenó el paro nacional y las movilizaciones fue una serie de reclamos del pueblo que no fueron escuchados por el gobierno. Entre algunos puntos se encontraban:

  1. Reducción del precio de los combustibles.
  2. Moratoria y renegociación de deudas
  3. Precios justos en los productos del campo.
  4. Empleo, derechos laborales, políticas e inversión pública
  5. Moratoria a la ampliación de la frontera extractiva minera/petrolera, auditoría y reparación integral por los impactos socioambientales.
  6. Respeto a los 21 derechos colectivos.
  7. Alto a la privatización de los sectores estratégicos
  8. Políticas de control de precios y a la especulación en el mercado de los productos de primera necesidad.
  9. Salud y educación.
  10. Seguridad, protección y generación de políticas públicas efectivas para frenar la ola de violencia, sicariato, delincuencia, y narcotráfico.

El secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani, dijo:

“Desde IndustriALL condenamos la escalada de violencia suscitada a nivel nacional. Rechazamos la represión ejercida por el gobierno contra indígenas, campesinos, estudiantes, comerciantes y trabajadores, quienes se movilizan amparados en el artículo 98 de la Constitución sobre el derecho a la resistencia.

Exhortamos al gobierno de Ecuador a cesar la violencia, respetar la Declaración Universal de los Derechos Humanos y a dialogar con el pueblo para atender sus demandas.”

Hacer oír a la voz de los trabajadores a lo largo de la cadena de suministro de baterías

Impulsada por la creciente demanda de vehículos eléctricos (VE), la cadena de suministro de baterías está experimentando un rápido crecimiento, acompañado por la creación de nuevos puestos de trabajo. Solo en Europa, se estima que los empleos relacionados con la industria de los VE aumentarán de 500.000 a 850.000 de aquí a 2030. La industria automotriz tiene un nivel relativamente alto de trabajadores sindicalizados, pero esta cantidad disminuye a lo largo de la cadena de suministro, donde aumentan los abusos de los derechos laborales, así como el trabajo forzoso e infantil.

Cada región representa diferentes partes de la cadena de suministro de baterías. En América Latina se encuentra el triángulo del litio, la mayor parte de la minería se realiza en África, Asia Pacífico está recibiendo nuevas inversiones en baterías y, en América del Norte y Europa, la inversión en vehículos eléctricos está en pleno auge.

La cadena de suministro de baterías

 

Refiriéndose a los desafíos que enfrentan los sindicatos, Jojo Nem Singh, del Instituto Internacional de Estudios Sociales, mencionó que es importante poner el foco en las políticas mineras. El acceso a las materias primas es un campo de batalla en el sur global. 

En China, el mayor productor de baterías del mundo, los sindicatos, si bien pueden estar presentes, no tienen participación alguna en la negociación en el sector. El director del sector electrónico de IndustriALL, Alex Ivanou, habló sobre la “foxconnización” de la industria de fabricación de automóviles, en la que preocupan las duras condiciones de vida y de trabajo, así como la migración laboral interna.

“Queremos aumentar nuestra influencia a lo largo de la cadena de suministro de baterías, que comienza en las minas, pasa por la industria química y sus refinerías, se extiende hasta el empaque de baterías y termina en el usuario final. Tenemos que acelerar nuestras campañas de sindicalización para hacer frente a esta expansión”,

declaró Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL.

“Debemos desarrollar herramientas de diligencia debida y centrarnos cada vez más en el creciente número de trabajadoras en el sector y en las cuestiones de género, incluida la violencia de género”.

Inga Petersen, de la Alianza Global de Baterías (Global Battery Alliance), una plataforma mundial público-privada que se moviliza para garantizar que la producción de baterías no solo fomente la energía verde, sino que también proteja los derechos humanos y promueva la salud y la sostenibilidad ambiental, presentó la asociación para la acción sobre “Pasaportes de Baterías” (Battery Passport Action Partnership). Si funciona, esta iniciativa podría ser una forma de establecer criterios, datos y puntos de referencia mundiales para lograr un mercado de baterías sostenible y transparente.

 

Alejandro González, del Centro de Investigación sobre Empresas Multinacionales, habló acerca del reglamento sobre baterías propuesto por la UE, que plantea requisitos en materia de sostenibilidad, etiquetado e información sobre las baterías, así como de su recolección, tratamiento y reciclaje. El reglamento propuesto establece obligaciones de diligencia debida en la cadena de suministro que abarcan los derechos humanos y de los trabajadores, así como la salud y la seguridad.

Es esencial reforzar las capacidades en materia de la integración de una perspectiva de género en la cadena de suministro de baterías, así como promover la igualdad en este sentido. Según la directora de género de IndustriALL, Armelle Seby, esto significa garantizar la igualdad de derechos, trato y oportunidades para mujeres y hombres.

“Uno de nuestros principales desafíos es pasar de los principios a la acción”,

afirmaron Glen Mpufane y Georg Leutert, directores de los sectores minero y automotor de IndustriALL, respectivamente.

“Para lograr una diligencia debida genuina, los trabajadores deben tener voz y voto en el diálogo social para proteger la libertad sindical, la negociación colectiva, la salud y la seguridad, y el trabajo digno”.

En el futuro, IndustriALL incrementará las capacidades sindicales en la cadena de suministro de baterías a través de:

¡Firma el Acuerdo, Levi’s!

Los participantes ingresaron a la tienda de Levi’s con carteles y entregaron una carta a la dirección. Luego, la manifestación continuó frente a la tienda, donde se reclamó que la empresa se una al Acuerdo Internacional sobre Salud y Seguridad en la Industria Textil y de la Confección.

“Levi’s se está quedando peligrosamente atrás en lo que respecta a garantizar la seguridad de las fábricas de sus prendas. La empresa ha decidido adoptar un enfoque voluntario en materia de seguridad fabril, algo que muchos años de experiencia nos han demostrado que no funciona. Ya es hora de que Levi’s firme el Acuerdo y garantice la seguridad de sus trabajadores”,

expresó Kalpona Akter, presidenta de la Federación de Trabajadores Industriales y de la Confección de Bangladesh.

Han pasado nueve años desde la muerte de 1138 trabajadores en Rana Plaza y casi un año desde que el Acuerdo, el programa de seguridad laboral más exitoso en la historia de la moda moderna, fuera renovado y ampliado para convertirse en un acuerdo internacional.

Gracias al Acuerdo, se puso fin a la brutal historia de muertes en las fábricas de ropa de Bangladesh. No obstante, a pesar de que otras 175 marcas, entre ellas Uniqlo, Zara y H&M, apoyaron el nuevo Acuerdo Internacional, Levi’s se ha negado a firmar, amenazando con deshacer los avances logrados.

“Desde su creación en 2013, el Acuerdo ha generado inmensos avances al lograr, de forma cuantificable, incrementar la seguridad de las fábricas de prendas de vestir en Bangladesh, lo que ha salvado innumerables vidas. Como empresa que se enorgullece de actuar a favor de la sostenibilidad y de operar de acuerdo con sus valores, Levi’s tiene la responsabilidad de firmar el Acuerdo Internacional y garantizar lugares de trabajo seguros para los empleados de su cadena de suministro. Ningún trabajador debería tener que arriesgar su vida para ir a trabajar”,

afirmó Edgar Romney, secretario-tesorero de Workers United.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró:

“En un mundo donde la complacencia implica cuestiones de vida o muerte, las promesas de Levi’s de lograr cadenas de suministro éticas son solo palabras vacías si no se firma el Acuerdo. Nos unimos al llamado de nuestros afiliados e instamos a Levi’s a unirse a este instrumento eficaz y legalmente vinculante en materia de seguridad”.

Necesitamos un nuevo contrato social para que las violaciones de los derechos de los trabajadores no sigan intensificándose

El Índice de la CSI, publicado en línea el 28 de junio bajo el lema “Restablecer la confianza mediante un nuevo contrato social”, consiste en una encuesta anual desarrollada en 148 países.

Con base en los resultados, el Índice enfatiza que los sindicatos deben luchar contra la violación a los derechos fundamentales de los trabajadores por parte de los empleadores y los Gobiernos, que se materializa en asesinatos, ataques violentos, arrestos arbitrarios y detenciones a sindicalistas, al tiempo que se violan además los derechos humanos y las libertades civiles.

El Índice de la CSI afirma que en estos 13 países se ha asesinado a sindicalistas: Bangladesh, Colombia, Ecuador, Eswatini, Guatemala, Haití, India, Irak, Italia, Lesoto, Myanmar, Filipinas y Sudáfrica.

Además, en 69 países se registraron situaciones de acoso, detenciones arbitrarias y arrestos, y los peores casos se dieron en Camboya, Hong Kong y Myanmar.

Los peores registros de violaciones de los derechos de los trabajadores se dieron en el Oriente Medio y el norte de África, al tiempo que los conflictos y los golpes de Estado empeoraron las condiciones de los trabajadores.

Índice Global de Derechos de 2022

 

La restricción en el acceso a la justicia también está aumentando en África, donde los casos pasaron del 76 al 95 por ciento de 2021 a 2022.

Los 10 peores países del mundo para los trabajadores, según el Índice, son Bangladesh, Bielorrusia, Brasil, Colombia, Egipto, Esuatini, Guatemala, Myanmar, Filipinas y Turquía.

En estos países se ataca ferozmente a los sindicatos: se utilizan leyes penales regresivas y represivas, se impide la creación de sindicatos, se los obliga a dejar de funcionar, se registran detenciones arbitrarias y masivas de dirigentes sindicales, así como medidas discriminatorias antisindicales, se despide injustamente a los dirigentes, se llevan a cabo acciones antisindicales, se violan los convenios colectivos, se asesinan sindicalistas impunemente, se somete a juicio a aquellos que participan de huelgas, se viola la libertad de reunión, se responde a las huelgas y las protestas con violencia policial y una brutal represión estatal.

Varios oradores narraron lo que está sucediendo en los países a los que pertenecen, y sus relatos se ven confirmados en el Índice de la CSI.

Maung Maung, de Myanmar, contó que, a pesar de los asesinatos, arrestos, encarcelamientos y acoso a los sindicalistas, “la revolución se mantiene”. Sin embargo, la mayoría de los dirigentes sindicales se encuentran en la clandestinidad o se han exiliado.

“El Gobierno de Brasil es hostil con los sindicatos y se registra una regresión en los derechos de los trabajadores, en especial en los de las trabajadoras negras, contra quienes se atenta sin límite alguno diariamente”,

expresó Rosa Souza Fernandes.

Maksim Pazniakou indicó:

“Somos testigos de medidas represivas sin precedentes en Bielorrusia, caracterizadas por acusaciones falsas contra dirigentes sindicales. Además, el Ministerio Fiscal quiere que se prohíban los sindicatos independientes”.

“Los sindicatos y los manifestantes, incluidos los trabajadores, deben soportar una hostilidad constante. Las fuerzas de seguridad, luego de decidir usar balas reales para dispersar a manifestantes, han terminado asesinando trabajadores”,

relató Mduduzi Gina de Eswatini.

“Necesitamos un nuevo contrato social que contemple empleos, derechos, protección social, salarios justos, igualdad e inclusión para reconstruir la confianza que los Gobiernos represivos y las empresas abusivas han sabido destrozar. El contrato social se ha roto, pero juntos podemos escribir uno nuevo”,

expresó la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow.

Burrow puntualizó que el nuevo contrato social debe abordar asuntos como el trabajo precario, la creación de empleo y la Transición Justa. Además, debe encontrar soluciones para el alto índice de desigualdad, la emergencia climática y la recesión económica que siguió a la COVID-19.

“IndustriALL Global Union recibe con gratitud el Índice de Derechos Globales de la CSI, que refleja nuestras campañas contra las graves violaciones de los derechos humanos y de los trabajadores en Myanmar, las detenciones arbitrarias y el encarcelamiento de dirigentes sindicales en Bielorrusia, así como la violencia contra los trabajadores en huelga en Bangladesh y Esuatini”.

“Ser testigos de cómo empeora la situación de los trabajadores en un país tras otro es una tragedia. Los sindicatos deben permanecer firmes en su lucha, e IndustriALL apoyará a nuestros afiliados con el objetivo de recuperar los derechos que nos han arrebatado y de conquistar otros”,

expresó el secretario general de IndustriALL, Atle Høie.

El Índice de Derechos Globales de la CSI cuenta con 97 indicadores, derivados de los derechos fundamentales del trabajo de la OIT, en especial el Convenio 87 (libertad sindical y la protección del derecho de sindicación) y el Convenio 98 (derecho de sindicación y negociación colectiva), así como las disposiciones internacionales en materia de derechos humanos. El presente informe comprende el período de marzo de 2021 a abril de 2022.

Bangladesh pone en marcha un plan contra los accidentes de trabajo en el sector de la confección

Se trata de un plan de protección social que incluye una indemnización por los servicios de tratamiento médico y rehabilitación, así como por la pérdida de ingresos como consecuencia de lesiones y enfermedades profesionales. El proyecto piloto pretende complementar las sumas fijas ya previstas en el país por fallecimiento y discapacidad permanente debido a lesiones laborales, así como garantizar que las indemnizaciones laborales estén en línea con las normas internacionales del trabajo.

Mediante este proyecto, financiado por los Gobiernos de los Países Bajos y Alemania, también se recopilará información sobre el promedio de costos médicos para un trabajador en caso de sufrir lesiones y las prestaciones previstas por incapacidad temporal. A su vez, se buscará desarrollar las capacidades en materia de accidentes de trabajo, enfermedades y rehabilitación, con el objetivo de saber con mayor exactitud cuál sería el costo de un plan contra los accidentes de trabajo plenamente operativo en Bangladesh.

Alrededor de 150 fábricas de la industria de prendas de vestir participarán en la primera parte del plan piloto, que inicialmente durará tres años, pero existe la posibilidad de que se extienda, incluso a otros sectores de la economía, en caso de resultar exitoso.

 

Rashadul Alam Raju, secretario general del Consejo de IndustriALL de Bangladesh y la Federación de Sindicatos de Trabajadores Independientes de la Confección de Bangladesh (BIGUF), expresó:

“Este plan es un avance importante para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores en caso de sufrir lesiones en el lugar de trabajo, así como para proporcionar servicios de rehabilitación al momento de retomar las actividades laborales. Dicho esto, debemos esperar para ver qué tan efectivo será cuando se implemente y los procedimientos para solicitar una indemnización estén más claros”.

Se ha establecido un comité tripartito con representantes del Gobierno, las asociaciones de empleadores y los sindicatos, en virtud del cual se llevará a cabo el proceso de pago de indemnizaciones y se garantizará la atención médica de los trabajadores lesionados. Las marcas y minoristas internacionales aportarán contribuciones voluntarias para cubrir los gastos de administración y de pagos complementarios. El mecanismo de indemnización por accidentes previsto en el plan se basa en un enfoque de reparto de riesgos y sin culpa que, además, prevé pagos periódicos a largo plazo en lugar de una suma global por pérdidas económicas.

Hasta ahora, siete marcas, entre ellas Bestseller, Fast Retailing, H&M Group, KiK Textilien und Non-Food GmbH, Primark y Tchibo, se han comprometido a realizar contribuciones financieras voluntarias.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil de IndustriALL, indicó que este es un primer paso significativo en el desarrollo de una sólida red de seguridad social para los trabajadores, pero, para que el plan piloto sea sostenible, es necesario contar con la adhesión de más marcas.

“Las marcas y minoristas globales deben contribuir financieramente a este tipo de sistema. Los instamos a que asuman esta responsabilidad por los trabajadores que forman parte de sus cadenas de suministro”.