Camboya lanza plan de pensiones para trabajadores del sector privado

El ministro de Trabajo y Formación Profesional anunció que el plan de pensiones, que forma parte del Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF), entrará en vigor el 1 de octubre.

Durante los primeros cinco años, los empleados y empleadores del sector privado estarán obligados a aportar el 2 por ciento de sus salarios al fondo de pensiones. Luego, esta tasa aumentará al 4 por ciento del empleado y al 4 por ciento del empleador, respectivamente. Cada diez años, se añadirá un 2,75 por ciento adicional a la contribución de ambas partes.

Según el Ministerio, el empleado comenzará a recibir el pago de la pensión después de alcanzar los 60 años de edad, y el monto percibido se calculará sobre la base del último salario cobrado seis meses antes de la jubilación.

Athit Kong, el presidente de la Coalición Sindical Democrática de Trabajadores de la Confección de Camboya (CCAWDU), explicó:

“El plan de pensiones constituye un beneficio adicional y una oportunidad para los trabajadores de las empresas privadas. No obstante, si bien la mayoría de las personas involucradas lo acogen con agrado, es necesario generar más conciencia al respecto”.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró:

“La protección social es un derecho humano que tiene como objetivo reducir y prevenir la pobreza y la vulnerabilidad a lo largo del ciclo de vida. El nuevo plan de pensiones de Camboya es un paso positivo en el fortalecimiento de la protección social de los trabajadores de la confección”.

Recientemente, IndustriALL y el proyecto New Conversation del IRL School (Instituto de Relaciones Laborales e Industriales) lanzaron un informe de investigación titulado “Seguridad para los trabajadores de la confección: modelos alternativos”.

En el informe se señala la insuficiencia del sistema de protección social en los países productores de prendas de vestir. Sobre la base de las conclusiones de este trabajo, el sector textil y de la confección de IndustriALL impulsó una campaña a favor de una mayor protección social con el fin de mitigar futuras crisis, como la de la COVID-19, y garantizar la seguridad de los ingresos de los trabajadores de la confección.

(Informe para inversionistas)

Trabajadores metalúrgicos de Brasil firman un acuerdo con TK Elevator

El texto determina que los trabajadores metalúrgicos de las 13 fábricas de TK Elevator, recibirán la misma cantidad de PLR, independientemente del estado o región de Brasil donde se encuentren.

“Tener un convenio de PLR nacional es bueno para evitar que exista una disparidad entre los trabajadores de una misma empresa. TK Elevator tiene muchas sucursales en varios estados, y aunque algunas vendan más, el acuerdo unifica este mismo recurso para todas”

explicó la coordinadora de la red de trabajadores de la planta de Guaiba, en Rio Grande do Sul, Taise Gonçalves Almeida.

Los sindicatos que forman parte de la Confederación Nacional de los Trabajadores Metalúrgicos de la CUT (CNM/CUT, afiliada a IndustriALL Global Union) desarrollaron una asamblea donde votaron y aprobaron la propuesta final. Establecía que el valor del PLR será de R$ 2.800 + 50% del salario nominal, si se alcanzan las metas estipuladas.

El presidente interino de la CNM/CUT, Loricardo de Oliveira, consideró que el acuerdo que firmaron ayuda a distribuir los ingresos y garantizar la igualdad en las condiciones de trabajo a nivel nacional.

“Los convenios colectivos nacionales, que garantizan la igualdad entre los trabajadores de una misma empresa en las más diversas plantas, son prioritarios para una mejor distribución del ingreso. Por lo tanto, los convenios colectivos, como los de TK Elevadores, son fundamentales para garantizar la igualdad de condiciones de los trabajadores de una misma empresa y es una prioridad de la CNM/CUT”.

Además, de Oliveira destacó que los trabajadores demostraron que, con negociaciones de buena fe, movilizaciones y un trabajo unificado es posible conquistar un futuro mejor para todos.

El negocio de ascensores de thyssenkrupp se transformó recientemente en un grupo de empresas independiente llamado TK Elevator. IndustriALL firmó en 2021 un Acuerdo Marco Global (AMG) con la empresa TK Elevator, para actualizar el acuerdo que solía tener desde 2015 con thyssenkrupp. Al igual que en el acuerdo anterior, las normas laborales fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) constituyeron la base del texto del AMG.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL Global Union, Cristian Alejandro Valerio, dijo:

“Felicito a los compañeros de la red por firmar este acuerdo nacional que significa una gran conquista para los trabajadores de la empresa en todo el país.
Este logro es una muestra más de los importante que es poder formar redes globales, regionales y nacionales de trabajadores de distintas plantas de una misma transnacional, ya sea de distintas organizaciones sindicales o de una misma confederación, como en este caso. Esto les permite estar conectados entre sí y coordinar acciones que les proporcionan una mayor fortaleza a la hora de negociar ante la empresa.”

Actualización sobre Ucrania

Muchas de las minas del país se encuentran en las zonas de Donbass y Lugansk, que actualmente están ocupadas por Rusia. En esta región, algunas de las minas dirigidas por las empresas públicas Lysychanskvugillya y Pervomaiskvugillia se vieron obligadas a cerrar debido a las inundaciones. Según los informes de los sindicatos, los mineros tuvieron que huir de la guerra y los pozos de extracción se inundaron debido a la ausencia de personal para bombear las aguas subterráneas.

Si bien la central nuclear de Chernóbil fue liberada después de dos meses de ocupación, las consecuencias han sido nefastas y todavía preocupa la posibilidad de otro ataque desde el territorio bielorruso.

La situación en la central nuclear de Zaporizhzhya empeora día a día. Según Atomprofspilka, afiliado a IndustriALL, Rusia quiere incorporar la planta a la empresa nuclear rusa Rosatom a partir del 1 de septiembre. El objetivo es sustituir parte del personal ucraniano por trabajadores rusos.

IndustriALL y sus afiliados siguen apoyando a los sindicatos en Ucrania. El apoyo solidario es más necesario que nunca:

Apoye a los sindicatos de Ucrania
Ukraine

Hasta la fecha, los fondos recaudados por IndustriALL se han utilizado para prestar apoyo financiero y proporcionar alojamiento y refugio a los desplazados internos.

Trabajadores jóvenes se comprometen a participar activamente en la transformación de los sindicatos de Botsuana

Este año, del 20 al 23 de julio, se celebró la segunda sesión de la escuela para activistas juveniles de África Subsahariana de IndustriALL Global Union y la Friedrich Ebert Stiftung (FES) en Gaborone, Botsuana. Participaron más de 20 trabajadores jóvenes, entre ellos 11 mujeres.

La organización de esta actividad se llevó a cabo de forma conjunta entre IndustriALL, la FES y la Federación de Sindicatos de Botsuana (BFTU), y se realizará una tercera sesión en noviembre.

El primer programa de esta escuela en 2022 tuvo lugar en Tanzania. Las instancias anteriores se llevaron a cabo en 13 países africanos, antes de que la pandemia de COVID-19 interrumpiera estas actividades formativas. El próximo programa de la escuela para activistas se celebrará en Sudáfrica, Kenia y Ghana.

La lista de prioridades de los trabajadores jóvenes con respecto a la transformación sindical incluye estrategias para promover la agenda de trabajo decente y el futuro del trabajo. En cuanto a la promoción de los derechos laborales, se destacó la importancia de las leyes nacionales y las normas internacionales en materia de trabajo.

Los participantes provenían de 10 sindicatos presentes en los sectores de automoción, diamantes, energía, confección y textil, minería, sector público y otros.

Entre otras cuestiones, se intercambiaron ideas acerca de los conocimientos y habilidades que se necesitan para que los trabajadores jóvenes desempeñen un papel eficaz en el sindicato. La BFTU informó acerca de la historia, los marcos legales y el contexto sindical nacional, mientras que el Consejo de Coordinación de los Sindicatos de África Meridional (SATUCC) presentó maneras efectivas de abordar la negociación colectiva. La FES expuso casos de éxito en materia de diálogo y negociación. Durante estas sesiones, se exploró la cultura de la negociación colectiva en Botsuana y las maneras de mejorarla.

A su vez, hubo debates acerca de la solidaridad internacional entre los trabajadores, así como sobre ciertos procesos inclusivos de diálogo social que dieron respuesta a las necesidades de hombres y mujeres jóvenes y se centraron en fortalecer las relaciones laborales de una forma no conflictiva. En cuanto las campañas sindicales con una perspectiva feminista, se entabló un diálogo acerca de la equidad y la igualdad de género, así como de la elaboración de políticas laborales mediante el uso del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Los juegos de rol en materia de género pusieron de manifiesto cómo las trabajadoras tienen más roles que sus colegas masculinos y la manera en que esto afecta su participación en las actividades sindicales.

“Los trabajadores jóvenes recibimos con entusiasmo a la escuela para activistas juveniles, ya que nos ofrece una formación práctica que es clave para realizar actividades sindicales de forma eficaz. Además, para que los sindicatos defiendan sociedades justas y equitativas, deben incluir a los trabajadores jóvenes en todas las esferas de la vida sindical”,

expresó Vanessa Nakedi, secretaria de juventud de la BFTU.

Tumelo Awee, del Sindicato de Mineros de Botsuana (BMWU), añadió:

“La escuela para activistas nos desafía a evaluar y desempeñar papeles eficaces como trabajadores jóvenes. Gracias a lo aprendido en la escuela para activistas, ahora estamos mejor preparados para entablar un diálogo con los empleadores”.

Thilo Schöne, representante residente de la FES en Botsuana, declaró: “La escuela para activistas juveniles es una importante reactivación de la formación interactiva, sindicalista y en pos de la justicia para los jóvenes de Botsuana. Estoy impresionado por la solidaridad, el dinamismo y la motivación de los sindicalistas jóvenes para involucrarse más en sus sindicatos en el futuro y luchar por mejores condiciones de trabajo”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, explicó:

“Las escuelas para activistas juveniles son una estrategia destinada a crear una red vibrante de sindicalistas jóvenes en África que sea innovadora en el uso de herramientas digitales en la organización sindical. Esta red tiene como objetivo construir una comunidad activista y de aprendizaje que abogue por la transformación social. Además, queremos que la red juvenil sea un espacio donde los trabajadores jóvenes se conviertan en organizadores, negociadores y defensores en cuestiones de género a través del desarrollo de capacidades y la creación de redes”.

El Sindicato de Trabajadores del Diamante de Botsuana (BDWU), el BMWU y el Sindicato de Trabajadores de la Compañía Eléctrica de Botsuana (BPCWU), que están afiliados a IndustriALL y la BFTU, también participaron en la escuela para activistas.

Continúa la lucha contra el desmantelamiento de los sindicatos independientes en Bielorrusia

El 18 de julio, la Corte Suprema decidió liquidar y disolver el Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP) y sus cuatro miembros, tres de ellos afiliados a IndustriALL: el Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU o BNP), el Sindicato de Trabajadores de la Radio y la Industria Electrónica de Bielorrusia (REP), el Sindicato Libre de Bielorrusia (SPB) y el Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM).

IndustriALL considera que la decisión debe declararse nula y sin efecto, y seguirá apoyando a sus afiliados BITU, SPM y REP.

En una carta dirigida al director general de la OIT, reclamó una intervención urgente y expresó:

“IndustriALL condena en los términos más enérgicos posibles la decisión judicial, que no reconocemos. Continuaremos asistiendo y apoyando plenamente a los sindicatos independientes en Bielorrusia para garantizar su continuidad organizativa”.

La represión de los sindicatos independientes en Bielorrusia obedece a motivos políticos y constituye un ataque contra la democracia y sus instituciones. La detención de dirigentes sindicales por ejercer su legítimo derecho a la libertad sindical constituye una grave violación de sus derechos humanos fundamentales.

IndustriALL exige que los 15 dirigentes y activistas sindicales que permanecen en prisión sean liberados inmediatamente:

1. Aliaksandr Yarashuk – presidente del Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP).
2. Siarhei Antusevich – vicepresidente del BKDP.
3. Hennadz Fiadynich – vicepresidente del Sindicato de Trabajadores de la Radio y la Industria Electrónica de Bielorrusia (REP).
4. Vatslau Areshka – activista del REP.
5. Mikhail Hromau – miembro y secretario del Consejo del SPM.
6. Iryna But-Husaim – contable y encargada del equipo de medios del BKDP.
7. Miraslau Sabchuk – activista del SPM.
8. Yanina Malash – vicepresidenta del SPM, encargada de la organización sindical.
9. Vitali Chychmarou – miembro del Consejo del SPM, inspector de trabajo.
10. Vasil Berasneu – presidente interino del REP.
11. Zinaida Mikhniuk – vicepresidenta del REP.
12. Aliaksandr Mishuk – vicepresidente del BITU, presidente del BITU en JSC Belaruskali.
13. Ihar Povarau – activista del BITU en la planta metalúrgica bielorrusa BMZ.
14. Yauhen Hovar – activista del BITU en la planta metalúrgica bielorrusa BMZ.
15. Artsiom Zhernak – presidente del SPM en la planta de automóviles de Minsk.

IndustriALL también reclamó lo siguiente:

“como cuestión de urgencia, el gobierno de Bielorrusia debe dar acceso a los visitantes, incluida la misión de la OIT al país, IndustriALL, la CSI y otras federaciones sindicales internacionales, para cerciorarse de las condiciones de arresto y detención y el bienestar de los sindicalistas detenidos”.

Además, IndustriALL exige que se dé acceso a estas organizaciones para observar los juicios en curso contra los sindicalistas y las organizaciones sindicales.

“IndustriALL Global Union se compromete a continuar apoyando y ayudando a los sindicatos independientes de Bielorrusia en su lucha por realizar sus actividades bajo cualquier circunstancia, sin temor a la persecución o la detención, su derecho a reunirse y asociarse pacíficamente, la libertad de opinión y expresión, la libertad de prensa, el derecho a un juicio justo y el derecho de sindicalización y de negociación colectiva”,

expresó el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan.

“El gobierno de Bielorrusia debe cambiar de rumbo y comprometerse con las normas democráticas mundiales”.

Las noticias falsas, poco convincentes y pobremente elaboradas, son parte de los implacables ataques de parte del régimen bielorruso. La maquinaria de propaganda estatal ha intensificado sus ataques contra IndustriALL y la OIT, así como los sindicatos nacionales. La televisión estatal bielorrusa mostró una película que contenía grabaciones ilegales de oficinas sindicales, así como imágenes obtenidas ilegalmente de IndustriALL, con el fin de retratar a un dirigente sindical como corrupto.

En vista de estas atroces violaciones de los derechos humanos y los derechos sindicales fundamentales, IndustriALL hace un llamamiento a sus afiliados para que se pongan en contacto con las embajadas de Bielorrusia en sus países respectivos y envíen una carta siguiendo el modelo proporcionado.

Se ruega firmar y compartir la campaña de LabourStart, que cuenta con el apoyo del movimiento sindical mundial.

Nuevo proyecto de ley en Malasia podría paralizar a los sindicatos

El gobierno malayo ha estado trabajando en una reforma del derecho laboral desde 2018. El proyecto de ley sobre relaciones laborales y el proyecto de ley sobre empleo fueron aprobados por el Parlamento en 2019 y 2022, respectivamente.

Sin embargo, la última propuesta de modificación del proyecto de ley sobre sindicatos, conocida como el anexo cuarto, vincula ciertos delitos a disposiciones del Código Penal, como la declaración de guerra contra el rey, el daño contra la democracia parlamentaria, los actos de terrorismo y el crimen organizado.

“Si bien la LLRC apoya la implementación de la libertad sindical en el proyecto de ley, es una locura insinuar que los sindicalistas son criminales de guerra o terroristas. El Código Penal aplica para todos, independientemente de que sean miembros de un sindicato o no, por lo tanto, no hay necesidad de vincularlo con el proyecto de ley sobre sindicatos. El Gobierno no debería ver a los sindicatos como una amenaza a la seguridad nacional”,

expresó N. Gopal Kishnam, presidente de la LLRC y secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de Equipos de Transporte e Industrias Afines (NUTEAIW), afiliado a IndustriALL.

Esto significa que, si un sindicato infringe alguna de las disposiciones del anexo cuarto, el director general podría cancelar o retirar su certificado de reconocimiento o anularle el permiso para afiliarse a federaciones sindicales internacionales.

Las propuestas de modificación podrían usarse para intimidar a los sindicatos y entorpecer sus actividades. La Coalición para la Reforma del Derecho Laboral (LLRC) presentó un memorándum al Ministerio de Recursos Humanos el 15 de julio, en donde se pide al Gobierno que descarte el anexo cuarto inmediatamente.

“IndustriALL Global Union ruega al Gobierno de Malasia que revierta sus propuestas de modificación relativas al anexo cuarto. Los sindicatos deben ser tratados como interlocutores sociales, no como una amenaza a la seguridad”,

afirmó Kemal Özkan, de IndustriALL.

La LLRC, que consta de 58 sindicatos afiliados a IndustriALL, la ICM, la ISP, la IDWF, la IE y diversas ONG, ha estado dialogando desde 2019 con el Ministerio de Recursos Humanos para reformar la Ley de Empleo, la Ley de Sindicatos y la Ley de Relaciones Laborales.

Jóvenes de Latinoamérica y Alemania conocen sobre el sindicalismo argentino

La semana de intercambio formó parte del proyecto de formación internacional de jóvenes de la oficina de IndustriALL en América Latina y el Caribe (ALC), la Fundación Friedrich Ebert Stiftung (FES), el sindicato alemán IG Metall y los sindicatos argentinos y brasileros afiliados a IndustriALL.

El ciclo actual del proyecto inició en 2021 con un encuentro virtual, donde los participantes pudieron conocer sobre el sindicalismo de Brasil, a partir de la información que brindaron los propios jóvenes del país. Este año fue el turno de los jóvenes de Argentina de presentar al grupo sobre las particularidades de los sindicatos.

En las distintas jornadas dialogaron sobre la historia de los trabajadores de Argentina, la estructura sindical, la negociación y contratación colectiva. Además, expusieron sobre la política de jóvenes, de género, de educación y de formación profesional que poseen las organizaciones sindicales.

También recibieron a integrantes de diversos movimientos sociales del país, como indígenas, universitarios, feministas, campesinos y migrantes. Los expositores disertaron sobre el tipo de relación que mantienen con el movimiento sindical y la agenda de luchas que comparten.

Además de tener instancias de aprendizaje teórico, los jóvenes pudieron visitar diferentes lugares vinculados al sindicalismo. Por ejemplo, asistieron a uno de los centros de formación profesional que tienen los sindicatos, a un campo recreativo de la UOM (afiliada a IndustriALL) y a una fábrica de la empresa Ford Pacheco.

En su visita a la fábrica, conocieron sobre la compañía automotriz pero también sobre cómo es la organización sindical en el local de trabajo, cómo es la elección de delegados, la estructura sindical y las negociaciones colectivas. Los dirigentes sindicales les mostraron la sala donde se reúnen, donde planifican sus acciones e incluso les hicieron una demostración de las movilizaciones que desarrollan con banderas, pancartas, bombos y canciones.

A su vez, desarrollaron una actividad semi-presencial para conmemorar los 10 años de proyectos y programas de educación de jóvenes de IndustriALL en América Latina el 13 de julio por la noche. De forma presencial y virtual participaron jóvenes que actualmente están en el proyecto y otros ex participantes de ciclos anteriores.

Finalmente, los jóvenes debatieron de forma colectiva sobre la matriz comparativa entre los modelos de estructura sindical de Argentina y Brasil, y presentaron los avances que alcanzaron hasta el momento en los Planes de acción sindical (PAS) que desarrollan a lo largo de los 3 años del ciclo de proyecto. El ciclo actual finalizará en 2023, cuando el grupo viajará a Alemania para conocer sobre el sindicalismo en el país y completar la matriz comparativa entre los 3 países.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“La actividad fue un gran desafío pero la integración e interacción de los jóvenes fue sorprendente. Si comparamos el nivel de debate de hoy a cuando empezamos el proyecto, 10 años atrás, podemos decir que es totalmente diferente. Los jóvenes que formaron parte de otros ciclos del proyecto consiguieron presentar y debatir sobre los temas sin ninguna dificultad.
Se trató de una semana de mucho aprendizaje y superación tanto para los jóvenes como para el equipo. Una vez más, agradecemos a la FES, a nuestras afiliadas de Argentina y a IG Metall por brindarnos su apoyo para organizar y capacitar a la juventud para la lucha sindical.”

Sindicatos de Sri Lanka exigen reformas constitucionales

Los trabajadores de Sri Lanka han estado luchando por procurar alimentos, combustible y otros productos esenciales necesarios para sobrevivir desde principios de año. La escasez se ha visto exacerbada por la guerra en Ucrania. Según los informes, alrededor de 13 personas murieron mientras hacían cola para conseguir combustible. Estas carencias han interrumpido todo tipo de servicios, incluido el transporte público, lo que dificulta que los trabajadores se presenten a trabajar a tiempo.

Los cortes eléctricos y la falta de combustible también han provocado un descenso considerable en la producción destinada a la exportación. Las empresas de producción de mediana escala no han podido completar sus pedidos, al tiempo que las marcas internacionales que suelen abastecerse en el país se han mostrado renuentes a realizar nuevos encargos.

A pesar de todas estas dificultades, el pueblo de Sri Lanka ha demostrado un enorme coraje al manifestarse contra un Gobierno represivo y corrupto. En estos meses, la población se ha enfrentado a la violencia de la policía, que suele lanzar gas lacrimógeno.

Los afiliados esrilanqueses reclaman la abolición de la presidencia ejecutiva en el país. Otras demandas incluyen que el departamento de policía se convierta en un departamento civil independiente y se coloque bajo la esfera del Ministerio del Interior; que se modifique la Ley de Declaración de Activos y Pasivos; que el combustible, el gas y otros productos esenciales se suministren a precios asequibles para los trabajadores; que el acuerdo hecho con el Fondo Monetario Internacional se haga público antes de recibir un aval oficial y que se derogue la Ley de Prevención del Terrorismo.

Después de que el expresidente Gotabaya Rajapaksa renunciara y huyera del país, Ranil Wikramasinghe fue elegido como el nuevo mandatario en las elecciones del 20 de julio. Todavía no se ha formado un gobierno provisional.

Anton Marcus, secretario general del Sindicato de Empleados de Zonas Francas y Servicios Generales, afiliado a IndustriALL, expresó:

“La instauración de un gobierno democrático estable es crucial para atraer a los inversionistas y mantener el proceso de producción, sin el cual el país seguirá sufriendo”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, afirmó:

“Apoyamos las demandas de nuestros afiliados de Sri Lanka a favor de reformas constitucionales y extendemos la solidaridad de todos nuestros miembros a nivel mundial. Estamos con los trabajadores de Sri Lanka en este momento difícil”.

Pérdidas de empleo masivas hacen retroceder los logros sindicales en el parque industrial Hawassa, Etiopía

Los cierres comenzaron luego del anuncio de parte del Gobierno de EE. UU. de que Etiopía ya no se beneficiaría de la Ley sobre crecimiento y oportunidades para África (AGOA), que permite el acceso libre de impuestos al mercado estadounidense, a partir del 1 de enero de este año. Como motivo del retiro de estas preferencias comerciales, se mencionaron los “abusos graves de los derechos humanos reconocidos internacionalmente cometidos por el Gobierno etíope y otras partes interesadas” en la guerra actual al norte del país.

Esto provocó la cancelación de los pedidos de la mayoría de las fábricas en Hawassa que exportaban a EE. UU., que quedaron completamente varadas. Sin embargo, gracias a las negociaciones de paz en curso en el país, el sindicato espera que se alcance una solución pacífica que restaure el comercio y dé un nuevo aliento al parque industrial Hawassa que, en su apogeo, llegó a emplear a 35.000 personas.

La IFTLGWTU informó que Best International Garments, una empresa india dueña de una fábrica en el parque, ha despedido a más de 3000 trabajadores. Además, declaró que el cierre de una de las plantas más grandes del lugar, propiedad de Phillip Van Heusen (PVH), en noviembre de 2021, está teniendo un efecto dominó, ya que más de 15 empresas en el parque recibieron pedidos de PVH bajo contratos de fabricación a terceros.

Según el sindicato, actualmente hay planes para reducir la producción de otras fábricas de ropa tales como Sumbiri Hela Intimates, que ha enviado a 260 trabajadores a un mes de licencia pagada, después de lo cual el panorama es incierto. La fábrica es de propiedad conjunta de Hela Indochine Apparel y Sumbiri Intimate Apparel, de origen esrilanqués. 300 empleados de Quadrant Apparel Group también se encuentran en licencia pagada, mientras que Epic Apparel Plc, una filial de Epic Group con sede en Hong Kong, realizó una reducción de personal luego de pagar seis meses de salarios. En junio, Chargeurs Fashion Technologies, una firma francesa, también despidió a 22 trabajadores.

“En medio de esta crisis de pérdida de empleo, los trabajadores están preocupados porque las fábricas que aún están activas ya no pueden asegurar su seguridad laboral. Estamos haciendo todo lo posible para garantizar que los trabajadores reciban sus prestaciones por despido de conformidad con la legislación laboral y esperamos que el final del conflicto restaure los beneficios de la AGOA para aliviar el sufrimiento de los trabajadores”,

expresó Angesome Gebre Yohannes, presidente de la IFTLGWTU, afiliada a IndustriALL Global Union.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:

“La estrategia de industrialización de los parques industriales etíopes sigue siendo uno de los modelos más eficaces para generar empleo en el sector textil y de la confección en África. Esperábamos que se creen más puestos de trabajo y que se detengan las reducciones que estamos presenciando. Sin embargo, IndustriALL sigue apoyando a la IFTLGWTU para garantizar que los empleadores respeten los derechos laborales y las normas internacionales del trabajo durante los despidos”.

Ucrania adopta una polémica ley laboral

La ley marcial en Ucrania ya restringe en gran medida los derechos de los trabajadores, aunque estas restricciones son claramente limitadas en el tiempo. Los trabajadores se encuentran entre los más afectados por la agresión rusa y la OIT calcula que ya se han perdido 4,8 millones de empleos.

Al establecer un nuevo “régimen contractual para regular las relaciones laborales”, donde todas las condiciones de trabajo quedarán determinadas por el contrato de trabajo y no por la legislación laboral, la adopción de la ley n.º 5371 excluirá a los empleados de pequeñas y medianas empresas de toda protección jurídica.

Los despidos quedarán a criterio del empleador, ya que el contrato de trabajo determinará las causales de despido, en lugar de la estricta lista de motivos previstos actualmente en el Código Laboral.

Los sindicatos quedaron completamente al margen del desarrollo de la ley. Según la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania, esta norma anula la participación de los sindicatos en la representación y protección de los trabajadores y los derechos laborales, en contravención directa de la Constitución del país y los Convenios 87 y 158 de la OIT.

Valeriy Matov, presidente de Atomprofspilka y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, declaró:

“Los legisladores utilizan tácticas insidiosas que no tienen en cuenta las propuestas y avances desarrollados por los sindicatos, que son los principales interlocutores sociales y los mayores expertos en el campo del derecho laboral práctico.
Los legisladores incluyeron cambios que no habían podido adoptar antes y, por lo tanto, distorsionan la ley en sí misma y la integridad del Código Laboral, y violan las normas internacionales, lo que resulta en un deterioro de los derechos laborales de millones de trabajadores ucranianos”.

Mykhailo Volynets, presidente de la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania, expresó:

“No toleraremos la falta de respeto a los derechos de los trabajadores, las normas laborales internacionales y los valores europeos. Insistimos en que la eficacia de la reconstrucción de Ucrania y su éxito en el futuro depende del nivel de protección de los derechos de los trabajadores.
Le agradecemos a IndustriALL por su solidaridad y sus llamamientos a las autoridades ucranianas con respecto a las preocupaciones relacionadas con el avance de la ley n.º 5371. Esto nos ayuda a defender los derechos de los trabajadores”.

Esta modificación de la legislación laboral recibió críticas de expertos mucho antes de que comenzara la guerra, incluso de parte de la OIT. En 2021, este organismo afirmó que es muy probable que el libre albedrío contractual se traduzca, en la práctica, a que todo quede “a discreción del empleador”.

“Este es un acontecimiento terrible. Consideramos inaceptable que, en un momento en que el país necesita unidad y solidaridad, el Parlamento ucraniano considere prioritaria la modificación de la legislación laboral”,

declaró Atle Høie, el secretario general de IndustriALL.

En una carta reciente dirigida a la Unión Europea, IndustriALL e industriAll Europe expresaron su preocupación ante la reciente modificación de la legislación laboral y subrayaron que los derechos laborales y sindicales deben respetarse y aplicarse adecuadamente de conformidad con las normas de la UE.

Apoye a los sindicatos de Ucrania