Sindicato demanda a la empresa de confección Zheng Yong por el despido de 20 trabajadores en Esuatini

La huelga, de cinco semanas de duración, se desarrolló entre el 5 de abril y el 9 de mayo, y su reclamo principal fue de un aumento salarial de al menos SZL 15 por hora o SZL 2983 mensuales (US$ 179). Sin embargo, la empresa otorgó un aumento insignificante del 7,25 por ciento, es decir, SZL 12 por hora.

El sindicato declaró que, en lugar de escuchar el reclamo de los trabajadores, los empleadores se unieron con el Gobierno y usaron tácticas para romper la huelga y ejercer violencia contra los trabajadores, por ejemplo, lanzándole gas lacrimógeno en sus hogares y amenazándolos. Según el Índice Global de los Derechos de la CSI de 2022, Esuatini se encuentra entre los “diez peores países para los trabajadores y las trabajadoras”.

Además, han pasado más de tres meses desde la última vez que el fabricante de prendas de vestir transfirió al sindicato las cuotas que estaba cobrando a 1247 trabajadores. Tal como expresó el ATUSWA, afiliado a IndustriALL Global Union, al no entregar las cuotas conforme al derecho laboral, Zheng Yong, que emplea a aproximadamente 4000 personas, está incumpliendo la legislación nacional. El sindicato sostiene que retener las cuotas es una práctica antisindical que viola la Sección 43 de la Ley de Relaciones Laborales, que estipula que un empleador “debe transferir prontamente” las cuotas sindicales después de cobrarlas. Además, afirma que las acciones de la empresa pueden interpretarse como un castigo a los trabajadores por declararse en huelga, lo cual es ilegal.

Como medida de resistencia, el ATUSWA demandará a Zheng Yong ante el Tribunal Laboral para impugnar los despidos y por violar la libertad sindical de los trabajadores. Asimismo, el sindicato sostiene que el empleador debe respetar los derechos sindicales.

Wander Mkhonza, secretario general del ATUSWA expresó:

“Zheng Yong, así como otras empresas del sector textil y de la confección, deben mejorar las condiciones de trabajo y dejar de recurrir a las amenazas y acciones legales. Cuando surge un conflicto, los empleadores deben entablar un diálogo con el sindicato en lugar de tomar medidas drásticas como despedir trabajadores por declararse en huelga por salarios vitales”.

“La adopción de una postura antisindical es perjudicial para la armonía laboral entre el ATUSWA y Zheng Yong. El empleador debe pagar salarios vitales, especialmente tras los aumentos recientes del costo de vida. Recomendamos tomar medidas que promuevan el diálogo social, la mediación y el arbitraje para resolver el conflicto”,

expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Sindicato reclama penas más duras tras la violación grupal de 8 mujeres en Sudáfrica

Más de 80 sospechosos, procesados por 32 cargos de violación e intento de homicidio, han comparecido ante la justicia. Presuntamente, los atacantes serían parte de organizaciones criminales vinculadas a la minería artesanal y de pequeña escala en algunas minas abandonadas en Sudáfrica.

Las mujeres, de entre 19 y 35 años, eran parte de un equipo de producción de 12 mujeres y 10 hombres. El 28 de julio, mientras filmaban un video musical en un vertedero minero, fueron atacados por un grupo de hombres armados, que también les robaron sus efectos personales.

A pesar de que Sudáfrica ha aprobado leyes y normas para poner fin al acoso y la violencia de género, entre ellas la Ley de enmienda de la Ley penal (delitos sexuales y asuntos conexos), la Ley de enmienda de la Ley penal y asuntos conexos y la Ley de enmienda de la Ley sobre violencia doméstica, los casos siguen subiendo. Los sindicatos quieren que la justicia procese más casos y condene a los criminales. En 2021, Sudáfrica ratificó el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, cuyo objetivo es eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Este país también ha desarrollado un plan estratégico nacional con respecto a la violencia de género y los femicidios. En este documento, el presidente Cyril Ramaphosa describe el acoso y la violencia de género como un flagelo por el cual “la violación y la violencia sexual se han vuelto hiperendémicas”, y afirma que “Sudáfrica ostenta la vergonzosa distinción de ser uno de los lugares más inseguros del mundo para las mujeres”.

“La locación de un set de filmación es un espacio de trabajo en el momento en que se utiliza. Los artistas son considerados un sector vulnerable debido al tipo de trabajo que realizan y, como sindicatos, es nuestro derecho y responsabilidad, junto con otras organizaciones, defender y adherirnos al Convenio 190 que se compromete con el derecho de todos a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluida la violencia de género”,

expresó Mathapelo Khanye, secretaria nacional de la estructura de mujeres del NUM.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, afirmó:

“Estamos horrorizados por las violaciones y la violencia sexual que sigue traumatizando a las mujeres sudafricanas, y apoyamos a los sindicatos y las organizaciones de la sociedad civil en sus campañas para poner fin a las violaciones, el acoso y la violencia de género”.

La oficina regional de África Subsahariana sigue llevando a cabo capacitaciones y campañas para sensibilizar y brindar a los sindicatos estrategias para la prevención del acoso y la violencia de género, así como para la adopción de políticas para el lugar de trabajo que creen entornos laborales seguros.

Camboya lanza plan de pensiones para trabajadores del sector privado

El ministro de Trabajo y Formación Profesional anunció que el plan de pensiones, que forma parte del Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF), entrará en vigor el 1 de octubre.

Durante los primeros cinco años, los empleados y empleadores del sector privado estarán obligados a aportar el 2 por ciento de sus salarios al fondo de pensiones. Luego, esta tasa aumentará al 4 por ciento del empleado y al 4 por ciento del empleador, respectivamente. Cada diez años, se añadirá un 2,75 por ciento adicional a la contribución de ambas partes.

Según el Ministerio, el empleado comenzará a recibir el pago de la pensión después de alcanzar los 60 años de edad, y el monto percibido se calculará sobre la base del último salario cobrado seis meses antes de la jubilación.

Athit Kong, el presidente de la Coalición Sindical Democrática de Trabajadores de la Confección de Camboya (CCAWDU), explicó:

“El plan de pensiones constituye un beneficio adicional y una oportunidad para los trabajadores de las empresas privadas. No obstante, si bien la mayoría de las personas involucradas lo acogen con agrado, es necesario generar más conciencia al respecto”.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró: 

“La protección social es un derecho humano que tiene como objetivo reducir y prevenir la pobreza y la vulnerabilidad a lo largo del ciclo de vida. El nuevo plan de pensiones de Camboya es un paso positivo en el fortalecimiento de la protección social de los trabajadores de la confección”. 

Recientemente, IndustriALL y el proyecto New Conversation del IRL School (Instituto de Relaciones Laborales e Industriales) lanzaron un informe de investigación titulado “Seguridad para los trabajadores de la confección: modelos alternativos”.

En el informe se señala la insuficiencia del sistema de protección social en los países productores de prendas de vestir. Sobre la base de las conclusiones de este trabajo, el sector textil y de la confección de IndustriALL impulsó una campaña a favor de una mayor protección social con el fin de mitigar futuras crisis, como la de la COVID-19, y garantizar la seguridad de los ingresos de los trabajadores de la confección. 

(Informe para inversionistas) 

Trabajadores metalúrgicos de Brasil firman un acuerdo con TK Elevator

El texto determina que los trabajadores metalúrgicos de las 13 fábricas de TK Elevator, recibirán la misma cantidad de PLR, independientemente del estado o región de Brasil donde se encuentren.    

“Tener un convenio de PLR nacional es bueno para evitar que exista una disparidad entre los trabajadores de una misma empresa. TK Elevator tiene muchas sucursales en varios estados, y aunque algunas vendan más, el acuerdo unifica este mismo recurso para todas”  

explicó la coordinadora de la red de trabajadores de la planta de Guaiba, en Rio Grande do Sul, Taise Gonçalves Almeida.

Los sindicatos que forman parte de la Confederación Nacional de los Trabajadores Metalúrgicos de la CUT (CNM/CUT, afiliada a IndustriALL Global Union) desarrollaron una asamblea donde votaron y aprobaron la propuesta final. Establecía que el valor del PLR será de R$ 2.800 + 50% del salario nominal, si se alcanzan las metas estipuladas.

El presidente interino de la CNM/CUT, Loricardo de Oliveira, consideró que el acuerdo que firmaron ayuda a distribuir los ingresos y garantizar la igualdad en las condiciones de trabajo a nivel nacional.

“Los convenios colectivos nacionales, que garantizan la igualdad entre los trabajadores de una misma empresa en las más diversas plantas, son prioritarios para una mejor distribución del ingreso. Por lo tanto, los convenios colectivos, como los de TK Elevadores, son fundamentales para garantizar la igualdad de condiciones de los trabajadores de una misma empresa y es una prioridad de la CNM/CUT”.

Además, de Oliveira destacó que los trabajadores demostraron que, con negociaciones de buena fe, movilizaciones y un trabajo unificado es posible conquistar un futuro mejor para todos.

El negocio de ascensores de thyssenkrupp se transformó recientemente en un grupo de empresas independiente llamado TK Elevator. IndustriALL firmó en 2021 un Acuerdo Marco Global (AMG) con la empresa TK Elevator, para actualizar el acuerdo que solía tener desde 2015 con thyssenkrupp. Al igual que en el acuerdo anterior, las normas laborales fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) constituyeron la base del texto del AMG.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL Global Union, Cristian Alejandro Valerio, dijo:    

“Felicito a los compañeros de la red por firmar este acuerdo nacional que significa una gran conquista para los trabajadores de la empresa en todo el país.

Este logro es una muestra más de los importante que es poder formar redes globales, regionales y nacionales de trabajadores de distintas plantas de una misma transnacional, ya sea de distintas organizaciones sindicales o de una misma confederación, como en este caso. Esto les permite estar conectados entre sí y coordinar acciones que les proporcionan una mayor fortaleza a la hora de negociar ante la empresa.”

Actualización sobre Ucrania

Muchas de las minas del país se encuentran en las zonas de Donbass y Lugansk, que actualmente están ocupadas por Rusia. En esta región, algunas de las minas dirigidas por las empresas públicas Lysychanskvugillya y Pervomaiskvugillia se vieron obligadas a cerrar debido a las inundaciones. Según los informes de los sindicatos, los mineros tuvieron que huir de la guerra y los pozos de extracción se inundaron debido a la ausencia de personal para bombear las aguas subterráneas.

Si bien la central nuclear de Chernóbil fue liberada después de dos meses de ocupación, las consecuencias han sido nefastas y todavía preocupa la posibilidad de otro ataque desde el territorio bielorruso.

La situación en la central nuclear de Zaporizhzhya empeora día a día. Según Atomprofspilka, afiliado a IndustriALL, Rusia quiere incorporar la planta a la empresa nuclear rusa Rosatom a partir del 1 de septiembre. El objetivo es sustituir parte del personal ucraniano por trabajadores rusos.

IndustriALL y sus afiliados siguen apoyando a los sindicatos en Ucrania. El apoyo solidario es más necesario que nunca: 

Apoye a los sindicatos de Ucrania

Ukraine

Hasta la fecha, los fondos recaudados por IndustriALL se han utilizado para prestar apoyo financiero y proporcionar alojamiento y refugio a los desplazados internos.

Trabajadores jóvenes se comprometen a participar activamente en la transformación de los sindicatos de Botsuana

Este año, del 20 al 23 de julio, se celebró la segunda sesión de la escuela para activistas juveniles de África Subsahariana de IndustriALL Global Union y la Friedrich Ebert Stiftung (FES) en Gaborone, Botsuana. Participaron más de 20 trabajadores jóvenes, entre ellos 11 mujeres.

La organización de esta actividad se llevó a cabo de forma conjunta entre IndustriALL, la FES y la Federación de Sindicatos de Botsuana (BFTU), y se realizará una tercera sesión en noviembre.

El primer programa de esta escuela en 2022 tuvo lugar en Tanzania. Las instancias anteriores se llevaron a cabo en 13 países africanos, antes de que la pandemia de COVID-19 interrumpiera estas actividades formativas. El próximo programa de la escuela para activistas se celebrará en Sudáfrica, Kenia y Ghana.

La lista de prioridades de los trabajadores jóvenes con respecto a la transformación sindical incluye estrategias para promover la agenda de trabajo decente y el futuro del trabajo. En cuanto a la promoción de los derechos laborales, se destacó la importancia de las leyes nacionales y las normas internacionales en materia de trabajo.

Los participantes provenían de 10 sindicatos presentes en los sectores de automoción, diamantes, energía, confección y textil, minería, sector público y otros.

Entre otras cuestiones, se intercambiaron ideas acerca de los conocimientos y habilidades que se necesitan para que los trabajadores jóvenes desempeñen un papel eficaz en el sindicato. La BFTU informó acerca de la historia, los marcos legales y el contexto sindical nacional, mientras que el Consejo de Coordinación de los Sindicatos de África Meridional (SATUCC) presentó maneras efectivas de abordar la negociación colectiva. La FES expuso casos de éxito en materia de diálogo y negociación. Durante estas sesiones, se exploró la cultura de la negociación colectiva en Botsuana y las maneras de mejorarla.

A su vez, hubo debates acerca de la solidaridad internacional entre los trabajadores, así como sobre ciertos procesos inclusivos de diálogo social que dieron respuesta a las necesidades de hombres y mujeres jóvenes y se centraron en fortalecer las relaciones laborales de una forma no conflictiva. En cuanto las campañas sindicales con una perspectiva feminista, se entabló un diálogo acerca de la equidad y la igualdad de género, así como de la elaboración de políticas laborales mediante el uso del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Los juegos de rol en materia de género pusieron de manifiesto cómo las trabajadoras tienen más roles que sus colegas masculinos y la manera en que esto afecta su participación en las actividades sindicales.

“Los trabajadores jóvenes recibimos con entusiasmo a la escuela para activistas juveniles, ya que nos ofrece una formación práctica que es clave para realizar actividades sindicales de forma eficaz. Además, para que los sindicatos defiendan sociedades justas y equitativas, deben incluir a los trabajadores jóvenes en todas las esferas de la vida sindical”,

expresó Vanessa Nakedi, secretaria de juventud de la BFTU.

Tumelo Awee, del Sindicato de Mineros de Botsuana (BMWU), añadió:

“La escuela para activistas nos desafía a evaluar y desempeñar papeles eficaces como trabajadores jóvenes. Gracias a lo aprendido en la escuela para activistas, ahora estamos mejor preparados para entablar un diálogo con los empleadores”.

Thilo Schöne, representante residente de la FES en Botsuana, declaró: “La escuela para activistas juveniles es una importante reactivación de la formación interactiva, sindicalista y en pos de la justicia para los jóvenes de Botsuana. Estoy impresionado por la solidaridad, el dinamismo y la motivación de los sindicalistas jóvenes para involucrarse más en sus sindicatos en el futuro y luchar por mejores condiciones de trabajo”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, explicó:

“Las escuelas para activistas juveniles son una estrategia destinada a crear una red vibrante de sindicalistas jóvenes en África que sea innovadora en el uso de herramientas digitales en la organización sindical. Esta red tiene como objetivo construir una comunidad activista y de aprendizaje que abogue por la transformación social. Además, queremos que la red juvenil sea un espacio donde los trabajadores jóvenes se conviertan en organizadores, negociadores y defensores en cuestiones de género a través del desarrollo de capacidades y la creación de redes”.

El Sindicato de Trabajadores del Diamante de Botsuana (BDWU), el BMWU y el Sindicato de Trabajadores de la Compañía Eléctrica de Botsuana (BPCWU), que están afiliados a IndustriALL y la BFTU, también participaron en la escuela para activistas.

Continúa la lucha contra el desmantelamiento de los sindicatos independientes en Bielorrusia

El 18 de julio, la Corte Suprema decidió liquidar y disolver el Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP) y sus cuatro miembros, tres de ellos afiliados a IndustriALL: el Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU o BNP), el Sindicato de Trabajadores de la Radio y la Industria Electrónica de Bielorrusia (REP), el Sindicato Libre de Bielorrusia (SPB) y el Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM).

IndustriALL considera que la decisión debe declararse nula y sin efecto, y seguirá apoyando a sus afiliados BITU, SPM y REP.

En una carta dirigida al director general de la OIT, reclamó una intervención urgente y expresó:

“IndustriALL condena en los términos más enérgicos posibles la decisión judicial, que no reconocemos. Continuaremos asistiendo y apoyando plenamente a los sindicatos independientes en Bielorrusia para garantizar su continuidad organizativa”.

La represión de los sindicatos independientes en Bielorrusia obedece a motivos políticos y constituye un ataque contra la democracia y sus instituciones. La detención de dirigentes sindicales por ejercer su legítimo derecho a la libertad sindical constituye una grave violación de sus derechos humanos fundamentales.

IndustriALL exige que los 15 dirigentes y activistas sindicales que permanecen en prisión sean liberados inmediatamente:

1. Aliaksandr Yarashuk – presidente del Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP).
2. Siarhei Antusevich – vicepresidente del BKDP.
3. Hennadz Fiadynich – vicepresidente del Sindicato de Trabajadores de la Radio y la Industria Electrónica de Bielorrusia (REP).
4. Vatslau Areshka – activista del REP.
5. Mikhail Hromau – miembro y secretario del Consejo del SPM.
6. Iryna But-Husaim – contable y encargada del equipo de medios del BKDP.
7. Miraslau Sabchuk – activista del SPM.
8. Yanina Malash – vicepresidenta del SPM, encargada de la organización sindical.
9. Vitali Chychmarou – miembro del Consejo del SPM, inspector de trabajo.
10. Vasil Berasneu – presidente interino del REP.
11. Zinaida Mikhniuk – vicepresidenta del REP.
12. Aliaksandr Mishuk – vicepresidente del BITU, presidente del BITU en JSC Belaruskali.
13. Ihar Povarau – activista del BITU en la planta metalúrgica bielorrusa BMZ.
14. Yauhen Hovar – activista del BITU en la planta metalúrgica bielorrusa BMZ.
15. Artsiom Zhernak – presidente del SPM en la planta de automóviles de Minsk.

IndustriALL también reclamó lo siguiente:

“como cuestión de urgencia, el gobierno de Bielorrusia debe dar acceso a los visitantes, incluida la misión de la OIT al país, IndustriALL, la CSI y otras federaciones sindicales internacionales, para cerciorarse de las condiciones de arresto y detención y el bienestar de los sindicalistas detenidos”.

Además, IndustriALL exige que se dé acceso a estas organizaciones para observar los juicios en curso contra los sindicalistas y las organizaciones sindicales.

“IndustriALL Global Union se compromete a continuar apoyando y ayudando a los sindicatos independientes de Bielorrusia en su lucha por realizar sus actividades bajo cualquier circunstancia, sin temor a la persecución o la detención, su derecho a reunirse y asociarse pacíficamente, la libertad de opinión y expresión, la libertad de prensa, el derecho a un juicio justo y el derecho de sindicalización y de negociación colectiva”,

expresó el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan.

“El gobierno de Bielorrusia debe cambiar de rumbo y comprometerse con las normas democráticas mundiales”.

Las noticias falsas, poco convincentes y pobremente elaboradas, son parte de los implacables ataques de parte del régimen bielorruso. La maquinaria de propaganda estatal ha intensificado sus ataques contra IndustriALL y la OIT, así como los sindicatos nacionales. La televisión estatal bielorrusa mostró una película que contenía grabaciones ilegales de oficinas sindicales, así como imágenes obtenidas ilegalmente de IndustriALL, con el fin de retratar a un dirigente sindical como corrupto.

En vista de estas atroces violaciones de los derechos humanos y los derechos sindicales fundamentales, IndustriALL hace un llamamiento a sus afiliados para que se pongan en contacto con las embajadas de Bielorrusia en sus países respectivos y envíen una carta siguiendo el modelo proporcionado.
 
Se ruega firmar y compartir la campaña de LabourStart, que cuenta con el apoyo del movimiento sindical mundial.

Nuevo proyecto de ley en Malasia podría paralizar a los sindicatos

El gobierno malayo ha estado trabajando en una reforma del derecho laboral desde 2018. El proyecto de ley sobre relaciones laborales y el proyecto de ley sobre empleo fueron aprobados por el Parlamento en 2019 y 2022, respectivamente.

Sin embargo, la última propuesta de modificación del proyecto de ley sobre sindicatos, conocida como el anexo cuarto, vincula ciertos delitos a disposiciones del Código Penal, como la declaración de guerra contra el rey, el daño contra la democracia parlamentaria, los actos de terrorismo y el crimen organizado.

“Si bien la LLRC apoya la implementación de la libertad sindical en el proyecto de ley, es una locura insinuar que los sindicalistas son criminales de guerra o terroristas. El Código Penal aplica para todos, independientemente de que sean miembros de un sindicato o no, por lo tanto, no hay necesidad de vincularlo con el proyecto de ley sobre sindicatos. El Gobierno no debería ver a los sindicatos como una amenaza a la seguridad nacional”,

expresó N. Gopal Kishnam, presidente de la LLRC y secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de Equipos de Transporte e Industrias Afines (NUTEAIW), afiliado a IndustriALL.

Esto significa que, si un sindicato infringe alguna de las disposiciones del anexo cuarto, el director general podría cancelar o retirar su certificado de reconocimiento o anularle el permiso para afiliarse a federaciones sindicales internacionales.

Entrega del memorándum el 15 de julio

Las propuestas de modificación podrían usarse para intimidar a los sindicatos y entorpecer sus actividades. La Coalición para la Reforma del Derecho Laboral (LLRC) presentó un memorándum al Ministerio de Recursos Humanos el 15 de julio, en donde se pide al Gobierno que descarte el anexo cuarto inmediatamente.

“IndustriALL Global Union ruega al Gobierno de Malasia que revierta sus propuestas de modificación relativas al anexo cuarto. Los sindicatos deben ser tratados como interlocutores sociales, no como una amenaza a la seguridad”,

afirmó Kemal Özkan, de IndustriALL.

La LLRC, que consta de 58 sindicatos afiliados a IndustriALL, la ICM, la ISP, la IDWF, la IE y diversas ONG, ha estado dialogando desde 2019 con el Ministerio de Recursos Humanos para reformar la Ley de Empleo, la Ley de Sindicatos y la Ley de Relaciones Laborales.

Jóvenes de Latinoamérica y Alemania conocen sobre el sindicalismo argentino

La semana de intercambio formó parte del proyecto de formación internacional de jóvenes de la oficina de IndustriALL en América Latina y el Caribe (ALC), la Fundación Friedrich Ebert Stiftung (FES), el sindicato alemán IG Metall y los sindicatos argentinos y brasileros afiliados a IndustriALL.

El ciclo actual del proyecto inició en 2021 con un encuentro virtual, donde los participantes pudieron conocer sobre el sindicalismo de Brasil, a partir de la información que brindaron los propios jóvenes del país. Este año fue el turno de los jóvenes de Argentina de presentar al grupo sobre las particularidades de los sindicatos.

En las distintas jornadas dialogaron sobre la historia de los trabajadores de Argentina, la estructura sindical, la negociación y contratación colectiva. Además, expusieron sobre la política de jóvenes, de género, de educación y de formación profesional que poseen las organizaciones sindicales.

También recibieron a integrantes de diversos movimientos sociales del país, como indígenas, universitarios, feministas, campesinos y migrantes. Los expositores disertaron sobre el tipo de relación que mantienen con el movimiento sindical y la agenda de luchas que comparten.

Además de tener instancias de aprendizaje teórico, los jóvenes pudieron visitar diferentes lugares vinculados al sindicalismo. Por ejemplo, asistieron a uno de los centros de formación profesional que tienen los sindicatos, a un campo recreativo de la UOM (afiliada a IndustriALL) y a una fábrica de la empresa Ford Pacheco.

En su visita a la fábrica, conocieron sobre la compañía automotriz pero también sobre cómo es la organización sindical en el local de trabajo, cómo es la elección de delegados, la estructura sindical y las negociaciones colectivas. Los dirigentes sindicales les mostraron la sala donde se reúnen, donde planifican sus acciones e incluso les hicieron una demostración de las movilizaciones que desarrollan con banderas, pancartas, bombos y canciones.

A su vez, desarrollaron una actividad semi-presencial para conmemorar los 10 años de proyectos y programas de educación de jóvenes de IndustriALL  en América Latina el 13 de julio por la noche. De forma presencial y virtual participaron jóvenes que actualmente están en el proyecto y otros ex participantes de ciclos anteriores.

Finalmente, los jóvenes debatieron de forma colectiva sobre la matriz comparativa entre los modelos de estructura sindical de Argentina y Brasil, y presentaron los avances que alcanzaron hasta el momento en los Planes de acción sindical (PAS) que desarrollan a lo largo de los 3 años del ciclo de proyecto. El ciclo actual finalizará en 2023, cuando el grupo viajará a Alemania para conocer sobre el sindicalismo en el país y completar la matriz comparativa entre los 3 países.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“La actividad fue un gran desafío pero la integración e interacción de los jóvenes fue sorprendente. Si comparamos el nivel de debate de hoy a cuando empezamos el proyecto, 10 años atrás, podemos decir que es totalmente diferente. Los jóvenes que formaron parte de otros ciclos del proyecto consiguieron presentar y debatir sobre los temas sin ninguna dificultad.

Se trató de una semana de mucho aprendizaje y superación tanto para los jóvenes como para el equipo. Una vez más, agradecemos a la FES, a nuestras afiliadas de Argentina y a IG Metall por brindarnos su apoyo para organizar y capacitar a la juventud para la lucha sindical.”

Sindicatos de Sri Lanka exigen reformas constitucionales

Los trabajadores de Sri Lanka han estado luchando por procurar alimentos, combustible y otros productos esenciales necesarios para sobrevivir desde principios de año. La escasez se ha visto exacerbada por la guerra en Ucrania. Según los informes, alrededor de 13 personas murieron mientras hacían cola para conseguir combustible. Estas carencias han interrumpido todo tipo de servicios, incluido el transporte público, lo que dificulta que los trabajadores se presenten a trabajar a tiempo.

Los cortes eléctricos y la falta de combustible también han provocado un descenso considerable en la producción destinada a la exportación. Las empresas de producción de mediana escala no han podido completar sus pedidos, al tiempo que las marcas internacionales que suelen abastecerse en el país se han mostrado renuentes a realizar nuevos encargos.

A pesar de todas estas dificultades, el pueblo de Sri Lanka ha demostrado un enorme coraje al manifestarse contra un Gobierno represivo y corrupto. En estos meses, la población se ha enfrentado a la violencia de la policía, que suele lanzar gas lacrimógeno.

Los afiliados esrilanqueses reclaman la abolición de la presidencia ejecutiva en el país. Otras demandas incluyen que el departamento de policía se convierta en un departamento civil independiente y se coloque bajo la esfera del Ministerio del Interior; que se modifique la Ley de Declaración de Activos y Pasivos; que el combustible, el gas y otros productos esenciales se suministren a precios asequibles para los trabajadores; que el acuerdo hecho con el Fondo Monetario Internacional se haga público antes de recibir un aval oficial y que se derogue la Ley de Prevención del Terrorismo.

Después de que el expresidente Gotabaya Rajapaksa renunciara y huyera del país, Ranil Wikramasinghe fue elegido como el nuevo mandatario en las elecciones del 20 de julio. Todavía no se ha formado un gobierno provisional.

Anton Marcus, secretario general del Sindicato de Empleados de Zonas Francas y Servicios Generales, afiliado a IndustriALL, expresó:

“La instauración de un gobierno democrático estable es crucial para atraer a los inversionistas y mantener el proceso de producción, sin el cual el país seguirá sufriendo”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, afirmó:

“Apoyamos las demandas de nuestros afiliados de Sri Lanka a favor de reformas constitucionales y extendemos la solidaridad de todos nuestros miembros a nivel mundial. Estamos con los trabajadores de Sri Lanka en este momento difícil”.