IndustriALL llama a defender el orden internacional fundado en normas

IndustriALL Global Union respalda la declaración realizada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación Sindical de las Américas (CSA), en la que condenan el ataque militar de Estados Unidos a Venezuela y la vulneración de su soberanía. Se trata de una clara violación del derecho internacional que no puede tolerarse. El cambio de régimen forzoso no es aceptable en ningún lugar del mundo. Apoyamos la exigencia de la liberación inmediata del presidente y su esposa, y pedimos que se reanude urgentemente el diálogo para que se respeten la paz, la soberanía y la autodeterminación en la región.

IndustriALL ve con gran preocupación este peligroso alejamiento de un orden internacional fundado en normas, y reitera el llamado que realizó en su Congreso de noviembre del año pasado.

En este Congreso, celebrado en Sídney en noviembre de 2025, IndustriALL reafirmó que la paz, el respeto del derecho internacional y los derechos humanos universales son pilares innegociables en la construcción de un mundo justo y sostenible. También se destacó el papel de las instituciones internacionales, como las Naciones Unidas, en el mantenimiento de la paz, la mediación y la resolución pacífica de conflictos. Las acciones militares unilaterales que eluden las instituciones multilaterales socavan este marco y debilitan los esfuerzos mundiales por mantener la paz.

La resolución del Congreso recuerda que el comercio internacional debe funcionar en beneficio de los trabajadores, basarse en normas que se apliquen a todas las partes y respetar los derechos laborales fundamentales. La escalada geopolítica y las medidas unilaterales perturban las cadenas de suministro mundiales y regionales, desestabilizan las economías y exponen a los trabajadores a un mayor riesgo de pérdida de empleo, represión sindical y deterioro de los salarios y las condiciones de trabajo.

IndustriALL insta a los Gobiernos a:

IndustriALL reafirma su solidaridad con los trabajadores y las comunidades afectados por los conflictos, la represión y la inestabilidad económica. Esto se aplica especialmente a la población y los trabajadores de Venezuela. Como sindicatos, defendemos la paz, la democracia, la justicia social y los derechos de los trabajadores en todo el mundo. Sin paz y sin respeto por el Estado de derecho, no es posible lograr un trabajo digno ni un comercio justo.

Imagen: Shutterstock

Proveedor de Lululemon en Filipinas despide a 500 trabajadores durante la Navidad

Aunque la empresa pagó un mes de salario por falta de preaviso, la indemnización por despido y el décimo tercer salario prorrateado, así como coordinó actividades de recontratación con otros empleadores del puerto franco y el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE), la federación sindical TF2 consideró insuficiente la indemnización, ya que solo ascendía al 50 % de la cantidad acordada. Además, afirmó que el cierre podría ser un acto encubierto de represión sindical.

Laudicia Casana, representante de la TF2, declaró:

“Este cierre ha tenido graves repercusiones económicas y psicológicas en los trabajadores y sus familias. El DOLE, Lululemon y el Consejo Tripartito de la Industria Textil y de la Confección (CTITC) deberían llevar a cabo una investigación exhaustiva. Cerrar la fábrica equivale a abolir el sindicato como agente negociador único y exclusivo (SEBA), lo que constituye una práctica laboral desleal según el Código Laboral de Filipinas y no debe tolerarse.”

Algunos trabajadores de la fábrica, miembros de TF2–FFW Kilos Damit, organización afiliada a IndustriALL Global Union, expresaron su conmoción por el anuncio. La TF2 manifestó su profundo pesar por lo que calificó como una decisión desconsiderada, y señaló que el empleador no había entablado un diálogo social con el sindicato sobre una decisión tan importante.

En 2021, la empresa utilizó la pandemia de COVID-19 para justificar la decisión de poner a más de 100 trabajadores en suspensión indefinida sin salario. También retrasó el proceso de negociación colectiva y despidió a ocho dirigentes sindicales del Sindicato de Empleados de Charter Link Inc (CLIEU-FFW). Tras la intervención de IndustriALL, Lululemon y el tribunal laboral, los ocho dirigentes sindicales fueron reincorporados.

En una carta dirigida al Departamento de Trabajo y Empleo, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, instó al Gobierno filipino a llevar a cabo una investigación exhaustiva y transparente sobre el cierre de Charter Link Clark, que incluyera la verificación de los motivos aducidos por la empresa.

“El Gobierno debe garantizar el pleno cumplimiento del convenio colectivo y de todas las leyes laborales aplicables. En caso de que la empresa reanude sus actividades con el mismo nombre o con otro diferente, y ya sea en el mismo lugar o en otro distinto, exigimos que se dé prioridad a los trabajadores afectados en la reincorporación y la recontratación, de conformidad con las normas laborales filipinas y los principios de prácticas laborales justas,”

añadió Atle Høie.

Foto: Wikimedia Commons (CC0)

Una noche mortal en el mar: cuando la deshonestidad, los vacíos legales y las prácticas inseguras se cobran vidas de trabajadores

Los testimonios de los compañeros de trabajo que presenciaron los hechos dejan claro que se trató de un accidente laboral. Varios trabajadores habían sido enviados en pequeñas embarcaciones para guiar y asegurar el ancla del buque KAshia, que estaba siendo varado en condiciones de niebla espesa y mala visibilidad. Cuando el buque se desvió de su rumbo, chocó contra la embarcación de los trabajadores. Dos hombres cayeron al mar y nunca regresaron con vida. Sus cuerpos fueron recuperados horas más tarde junto a la costa, uno intacto y el otro desmembrado por la hélice del barco.

A pesar de ello, el propietario del astillero intentó inicialmente negar su responsabilidad, alegando que las muertes se debían a un intento de robo y a un ataque externo. Esta versión fue contradicha por los trabajadores, los representantes sindicales y, en última instancia, por las propias acciones del propietario. Se pagó una indemnización a las familias, lo que supuso un reconocimiento implícito de que las muertes se produjeron en el curso del trabajo y no como un incidente delictivo ajeno a las operaciones del astillero.

Gracias a la rápida intervención de los sindicatos afiliados a IndustriALL, las familias no tuvieron que afrontar esta injusticia solas. Los dirigentes sindicales cuestionaron la versión del empleador, se pusieron en contacto con las autoridades y negociaron directamente con la dirección. Como resultado, ambas familias recibieron una indemnización de unos 1,1 millones de BDT cada una (USD 9000). Aunque esta ayuda es fundamental, ninguna cantidad de dinero puede reemplazar una pérdida humana y la indemnización sigue siendo insuficiente para las familias que han perdido sus principales fuentes de sustento.

“Esta tragedia pone de manifiesto lo que ocurre cuando la seguridad se considera opcional y se niega la responsabilidad. Varar un barco por la noche puede ser legal según la normativa vigente, pero no debería serlo. Enviar a la gente a trabajar en la oscuridad, con niebla y mala visibilidad, es una garantía de desastre. La indemnización a posteriori no excusa el hecho de no haber evitado estas muertes. Hay que reforzar la legislación para proteger la vida de los trabajadores en todas las fases del reciclaje de buques,”

afirmó Walton Pantland, director de IndustriALL para el sector de la construcción y el desguace de buques.

Este caso también saca a la luz un peligroso vacío legal. El trabajo nocturno en los astilleros de desguace de buques está ampliamente reconocido como inseguro y está restringido por la normativa vigente. Sin embargo, la legislación actual de Bangladesh regula las operaciones de desmantelamiento, pero no el varado de buques. Como resultado, el varado de buques durante la noche sigue siendo legal, incluso en condiciones de mala visibilidad y riesgo extremo. Esta tragedia pone de relieve la urgente necesidad de ampliar las protecciones legales a todas las etapas del reciclaje de buques.

El reciclaje de buques sigue siendo uno de los sectores industriales más peligrosos del mundo. Solo en Sitakunda se producen cada año decenas de accidentes graves, muchos de los cuales provocan amputaciones, discapacidades permanentes o la muerte. Cuando los empleadores ocultan la verdad y se aprovechan de las lagunas normativas, son los trabajadores quienes pagan el precio.

Las indemnizaciones posteriores a la muerte no son justicia. La justicia significa evitar que se produzcan este tipo de incidentes, para lo cual es necesario prohibir el varado nocturno, hacer cumplir normas de seguridad estrictas, exigir responsabilidades a los empleadores y establecer sistemas de protección social a largo plazo para que las familias no se queden sin apoyo cuando ocurre una tragedia.

Khalek y Saiful merecían condiciones de trabajo seguras y ho  nestidad por parte de su empleador. Sus muertes deben servir para reforzar el llamado a la reforma, la aplicación de la ley y la dignidad para todos los trabajadores del reciclaje de buques.

Pakistán: la acción sindical reduce las muertes de mineros en 2025

Durante mucho tiempo, el sector minero de Pakistán ha sido uno de los más peligrosos del país, caracterizado por condiciones de trabajo inseguras, una aplicación deficiente de las normas de seguridad, salarios bajos y una protección social limitada. Hasta hace poco, según los afiliados de IndustriALL en Pakistán, cada año morían más de 300 mineros y más de 3000 sufrían lesiones graves, cifras que probablemente sean inferiores a las reales debido a la falta de registro de muchos accidentes, especialmente en zonas remotas como Baluchistán.

En 2025, la situación mejoró tras varios acontecimientos clave. Después de una serie de ataques, el gobierno de Baluchistán desplegó tropas militares en las zonas afectadas, lo que permitió frenar las operaciones mineras ilegales, responsables de una parte importante de los accidentes mortales. En marzo, la promulgación de la Ley de Minas y Minerales de Baluchistán de 2025 introdujo un nuevo marco jurídico más acorde con las normas de seguridad internacionales.

Las fuertes inundaciones del último año también han obligado al cierre de varias minas, lo que ha contribuido a la disminución de los accidentes registrados.

En noviembre de 2024, se logró un nuevo avance cuando la Federación Central de Mineros de Pakistán (PCMLF) firmó un acuerdo con empleadores del sector, luego de una reunión impulsada por IndustriALL y el Sindicato de Minería y Energía de Australia (MEU). Dicho acuerdo abarca temas como la salud y la seguridad en el trabajo, la capacitación, el acceso a la atención médica, los salarios, los equipos de protección, la seguridad en el transporte y la protección social. También se llevaron a cabo campañas periódicas de salud y seguridad en el trabajo y talleres de concientización en el marco de la campaña “Salvemos la minería” (Save Mining).

Health and safety workshop

La PMWF, otra afiliada del sector minero en Pakistán, también ha estado haciendo campaña activamente para mejorar las normas de salud y seguridad, y ha estado presionando a las autoridades federales y provinciales para que ratifiquen e implementen el Convenio sobre seguridad y salud en las minas (C176) de la OIT. Entre sus esfuerzos se incluyen la concientización de más de 840 mineros sobre minería segura, la promoción de la capacitación y la asistencia médica, y la promoción de una aplicación más estricta de las normas de seguridad para prevenir accidentes y muertes.

A lo largo de 2025, las organizaciones afiliadas a IndustriALL PMWF y PCMLF, con el apoyo del MEU, celebraron talleres mensuales de sensibilización sobre salud y seguridad en el trabajo en los principales centros mineros de Baluchistán. Dichos encuentros se centraron en la identificación de riesgos, los derechos laborales y la preparación ante situaciones de emergencia. Al mismo tiempo, IndustriALL intensificó su campaña para que Pakistán ratificara el Convenio C176 sobre seguridad y salud en las minas, con el fin de presionar al Gobierno para que adaptara la legislación nacional a las normas internacionales y reforzara la rendición de cuentas.

A pesar de estos avances, en algunas zonas siguen funcionando minas ilegales con respaldo institucional, mientras que las restricciones al acceso de los medios de comunicación han contribuido a que no se registren todos los accidentes. Aunque las cifras oficiales apuntan a una reducción del 50 % de los accidentes en 2025, los sindicatos y la Comisión Nacional de Derechos Humanos (NCHR) estiman que la disminución se acerca más al 20-25 %. Los afiliados de IndustriALL en Pakistán seguirán luchando por la seguridad de los mineros en todo el país.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, afirma:

“En mayo de 2025, el Gobierno expresó su intención de ratificar tres convenios fundamentales de la OIT: el C155 sobre seguridad y salud en el trabajo, el C187 sobre el marco promocional para la seguridad y la salud en el trabajo y el C176 sobre seguridad y salud en las minas. Se espera que las ratificaciones se completen a principios de 2026 y constituyen un importante paso adelante. Sin embargo, estos compromisos deben traducirse ahora en una aplicación efectiva sobre el terreno.”

IndustriALL y ENI refuerzan sus compromisos laborales a nivel mundial

El proceso de negociación duró dos años y contó con la participación activa de sindicatos de múltiples países y sectores en los que opera ENI. Es un claro ejemplo de que la negociación a escala mundial y la cooperación transnacional siguen siendo herramientas eficaces para proteger a los trabajadores y trabajadoras en un mundo en rápida evolución.

En la ceremonia de firma, celebrada en Milán el 13 de enero, los representantes de la dirección global de ENI, los sindicatos italianos y una delegación internacional de IndustriALL subrayaron la importancia del acuerdo como instrumento vivo para el diálogo social y la protección de los derechos laborales en toda la cadena de valor de la empresa a nivel mundial.

Todos los miembros del comité mundial dieron ejemplos concretos en los que habían utilizado el AMG para lograr importantes victorias para sus afiliados.

El acuerdo renovado incluye varias mejoras clave con respecto a la versión anterior:

Uno de los aspectos más importantes destacados por los sindicatos es el compromiso compartido de mantener el acuerdo como un instrumento vivo y en evolución, capaz de responder a los grandes retos de hoy y mañana: la descarbonización, la digitalización y las cadenas de suministro cada vez más complejas. En un contexto mundial marcado por la incertidumbre geopolítica y la creciente presión sobre los derechos laborales, este tipo de acuerdo demuestra que sigue siendo posible una cooperación ambiciosa y responsable.

El AMG renovado refuerza las herramientas de supervisión y los mecanismos de diálogo institucionalizados entre la empresa y el movimiento sindical mundial. El acuerdo mantiene y refuerza el proceso de revisión anual, creando un espacio para la evaluación conjunta, la transparencia y la rendición de cuentas.

“Este acuerdo renovado no es solo simbólico, es un compromiso real con los derechos laborales fundamentales, la responsabilidad empresarial y una Transición Justa. El hecho de que una empresa como ENI refuerce sus prácticas de diligencia debida en el contexto mundial actual e integre el Convenio 190 de la OIT envía una fuerte señal de liderazgo. Pero más allá del texto, lo que realmente importa es su implementación: es hora de trabajar juntos para hacer realidad estos compromisos en todas las operaciones de ENI,”

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Sri Lanka ratifica el Convenio 190 de la OIT: un hito para los derechos laborales


La ratificación es consecuencia de una decisión clave del gabinete de ministros del país, que aprobó en diciembre de 2025 las disposiciones legales necesarias para ratificar y aplicar el convenio. Esta decisión allana el camino para que el Gobierno redacte y aplique las leyes y reglamentos necesarios a nivel nacional.
 
El Convenio 190, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2019, es la primera norma laboral internacional destinada específicamente a prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluido el acoso por motivos de género. Promueve condiciones de trabajo seguras y dignas para todos los trabajadores y trabajadoras.
 
IndustriALL y sus afiliados en Sri Lanka desempeñaron un papel fundamental en el logro de este hito. Los sindicatos, en colaboración con organizaciones de la sociedad civil, organizaron seminarios, diálogos y campañas de sensibilización a nivel nacional para destacar la importancia del C190 y exigir acciones al Gobierno.

Los dirigentes de los afiliados acogieron con satisfacción la ratificación, al tiempo que hicieron hincapié en el trabajo que queda por delante:

“Nos complace que Sri Lanka se haya convertido en el segundo país de Asia del Sur en ratificar el C190,”

declaró Palitha, presidente del NUMMS y secretario general del Consejo de IndustriALL en Sri Lanka.

“Nuestros sindicatos comenzaron a hacer campaña desde el día en que entró en vigor el convenio, movilizando a los trabajadores y trabajadoras y manteniendo diálogos en todos los sectores para garantizar la comprensión de sus protecciones y abogar por su ratificación,”

añadió.

“Como sindicatos, consideramos que esto es una victoria para la campaña de varios años llevada a cabo por trabajadores y trabajadoras, con o sin afiliación sindical, para ratificar este convenio, que los protege del acoso y el abuso en el lugar de trabajo. Sin embargo, nuestra batalla solo está ganada a medias. La ratificación del C190 no tiene sentido si la legislatura local no aprueba la correspondiente ley contra el acoso en el lugar de trabajo. Sin ella, nuestros trabajadores y trabajadoras no pueden disfrutar plenamente de las protecciones garantizadas por este convenio. Por lo tanto, continuaremos con nuestra campaña hasta que el Parlamento apruebe una ley contra el acoso en el lugar de trabajo que se ajuste plenamente a los principios y disposiciones del C190,”

declaró Swasthika, presidenta del CIWU.
 
La ratificación del Convenio 190 de la OIT no solo alinea a Sri Lanka con las normas internacionales del trabajo, sino que también destaca el papel fundamental de los sindicatos y los interlocutores sociales en la elaboración de políticas que protejan los derechos laborales, promuevan la igualdad de género y fomenten lugares de trabajo más seguros, tanto en el sector formal como en el informal.

“La ratificación del Convenio 190 de la OIT por parte de Sri Lanka supone un gran avance para los derechos y la dignidad de los trabajadores y trabajadoras en el entorno laboral. La violencia y el acoso no tienen cabida en el mundo del trabajo, y este convenio proporciona un marco sólido para erradicar estas prácticas. Ahora hay que centrarse en su aplicación, garantizando que se adopte una legislación nacional firme y que todos los trabajadores, especialmente las mujeres y las personas con empleos precarios, estén plenamente protegidos en la práctica,”

afirmó Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.

UA Zensen: el mayor sindicato industrial de Japón en un momento decisivo

Como presidenta de UA Zensen, ¿cuáles son sus principales prioridades estratégicas para los próximos tres a cinco años?

“Nuestra principal prioridad es la sindicalización, que es importante para IndustriALL en general y, por supuesto, también para nosotros.

“La tasa de sindicalización de Japón sigue disminuyendo. Frente a esta realidad, UA Zensen se ha comprometido a aumentar la base de afiliados y a superar nuestros objetivos anuales en materia de organización sindical. Dado que los sindicatos en Japón funcionan a nivel de las empresas, debemos llegar a aquellas que aún no tienen representación. Ya hemos logrado avances en la sindicalización de los trabajadores a tiempo parcial, que tradicionalmente no estaban incluidos, y queremos seguir ampliando el alcance de la afiliación sindical. Nuestro objetivo a largo plazo es crear sindicatos en todas las empresas y reforzar el poder de negociación, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.

“UA Zensen lleva mucho tiempo centrándose en identificar y formar dirigentes, algo de lo que me siento orgullosa. Desde la década de 1960, hemos ayudado a formar dirigentes tanto a nivel nacional como internacional, lo que ha reforzado el movimiento sindical actual. También estamos trabajando para desarrollar la próxima generación de dirigentes y promover un liderazgo más equilibrado, en particular apoyando a las mujeres.”

Su propia trayectoria abarca veinticinco años en el movimiento. ¿Cómo ha influido su experiencia en su liderazgo actual?

“Empecé en el sector minorista y en 2000 me convertí en dirigente sindical a tiempo completo. La empresa para la que trabajaba quebró y tuvimos que luchar con un plan de reestructuración, apoyando a nuestros afiliados en todo momento. Tras una fusión, me convertí en secretaria general del Sindicato de Trabajadores Minoristas de AEON. A partir de ahí, seguí avanzando dentro de UA Zensen, convirtiéndome en presidenta del sector comercial, vicepresidenta y, el año pasado, presidenta. También soy vicepresidenta de RENGO y miembro del comité directivo del sector textil y de la confección de IndustriALL.

“Las tareas son más difíciles ahora. Hace veinticinco años podía centrarme en un conjunto de temas más reducido. Hoy en día, los retos son más amplios y diversos, y las responsabilidades han aumentado.”

¿Cómo ve el papel de UA Zensen dentro del movimiento sindical japonés en general, dada la disminución de las tasas de sindicalización?

“Como he mencionado, tenemos que organizar a las empresas no sindicalizadas y acelerar nuestros esfuerzos de sindicalización si queremos contrarrestar la disminución de la densidad sindical. Muchos sindicatos se enfrentan al mismo reto. Debemos colaborar más estrechamente con RENGO, la confederación sindical japonesa, para ayudar a frenar esta tendencia. RENGO está tratando de sindicalizar a los trabajadores particulares, y puede que sea necesario que consideremos también otras formas de sindicalización.”

¿Cómo describiría la actitud general hacia los sindicatos en Japón?

“Japón ha tenido, durante mucho tiempo, unas relaciones laborales armoniosas y una historia vinculada a los tres principios rectores de la productividad. Con este enfoque, las empresas y los sindicatos cooperan en la producción y, una vez que las empresas obtienen beneficios, negociamos la distribución de dichos beneficios. En general, esto crea buenas relaciones. Sin embargo, algunas multinacionales globales ven a los sindicatos como enemigos y, en esos casos, la situación es más difícil.”

¿Podría darnos más información sobre el enfoque de UA Zensen en cuanto a la diligencia debida en materia de derechos humanos?

“UA Zensen trabaja para promover la diligencia debida en materia de derechos humanos en las cadenas de suministro, y en este sentido los acuerdos marco globales (AMG) son una herramienta importante, que se aplica a través del diálogo social. En Japón solo se han firmado tres AMG: uno con IndustriALL y Mizuno, y dos con Uni Global Union y AEON y Takashimaya. Las marcas japonesas pueden estar orgullosas de ello, pero es necesario seguir trabajando y ampliar los AMG a otras empresas. Es importante aumentar la concienciación de la sociedad sobre la diligencia debida en materia de derechos humanos, y estos acuerdos constituyen una forma significativa de contribuir a ello.”

En la práctica, ¿qué significa la solidaridad mundial para UA Zensen?

“La solidaridad mundial es importante y beneficiosa por dos razones. En primer lugar, estar conectados a nivel mundial nos permite obtener información valiosa para los sindicatos y también para las empresas, ya que podemos detectar los problemas de forma temprana e intentar resolverlos.

“En segundo lugar, podemos aprender de otros países. Los trabajadores de Japón y de otros lugares se enfrentan a retos similares, y algunos países tienen soluciones o iniciativas de las que podemos aprender. Cuando las empresas japonesas operan en el extranjero, pueden surgir conflictos laborales o medidas antisindicales. A veces, los sindicatos locales se ponen en contacto con nosotros y, como podemos obtener información y prestar apoyo, esto resulta beneficioso tanto para los trabajadores como para las empresas implicadas.”

RECUADRO INFORMATIVO

UA Zensen es el sindicato industrial más grande de Japón y representa a más de 1,9 millones de afiliados de una amplia gama de sectores que dan forma a la vida cotidiana. Su ámbito de actividad abarca desde la industria textil, química, farmacéutica y energética hasta los materiales de construcción, el comercio y la restauración, incluyendo el trabajo temporal y por contrato. El sindicato está afiliado a la confederación sindical japonesa, RENGO.

restaurants, including temporary agency work and contract work. The union is affiliated to the Japanese Trade Union Confederation, RENGO.

Cover photo: Tomoko Nagashima at IndustriALL Congress in Sydney, Australia, November 2025.

Pakistán: manifestaciones nacionales contra la privatización de la electricidad

Las manifestaciones, organizadas por el Sindicato de Trabajadores Hidroeléctricos de WAPDA de Pakistán (APWHEWU), se celebraron en las principales ciudades, entre ellas Lahore, Peshawar, Rawalpindi, Faisalabad, Gujranwala, Multan, Sukkur, Hyderabad y Quetta. Miles de trabajadores se reunieron bajo la bandera del sindicato, coreando consignas contra los planes de privatización del Gobierno y su incapacidad para frenar el aumento de los precios de la electricidad.

En Lahore, trabajadores liderados por el APWHEWU se manifestaron frente al Club de la Prensa, donde exigieron al primer ministro y al ministro federal de Energía que dialogaran con ellos y abordaran sus preocupaciones de larga data. El sindicato criticó el cumplimiento por parte del Gobierno de las reformas impulsadas por el Fondo Monetario Internacional (FMI), y señaló los intentos fallidos de privatización en Rawalpindi y Multan como prueba de que esas políticas no sirven al interés público.

El sindicato argumentó que las costosas compras de electricidad a productores independientes han hecho que la electricidad sea inasequible para la población en general, lo que ha empujado a millones de personas a la pobreza energética.

Se plantearon cuatro demandas clave, entre ellas el levantamiento de la prohibición de contratación de nueve años en el sector eléctrico para aliviar las cargas de trabajo excesivas y reducir el riesgo de accidentes en el trabajo. También se pidió que se mejoraran las medidas de seguridad, incluida la provisión de equipos de protección adecuados para el personal de línea y la aplicación estricta de los protocolos de seguridad. Además, se exigió el cese inmediato de la privatización de las empresas de distribución eléctrica en interés nacional y público, junto con negociaciones con los productores independientes para renegociar los contratos y reducir las tarifas eléctricas.

El secretario general de APWHEWU, Khurshid Ahmed, declaró:

“Nosotros, los trabajadores y el sindicato, reafirmamos nuestro compromiso de resistir la privatización y luchar por una electricidad asequible. El Gobierno federal de Pakistán debe dar prioridad al bienestar nacional y a la seguridad de los trabajadores por encima de las condiciones del FMI. No se trata solo de nuestros puestos de trabajo, sino del futuro de los servicios públicos y del derecho de la gente a una electricidad asequible.” 

El sindicato advirtió que, si se ignoran sus demandas, las manifestaciones se intensificarán en las próximas semanas.

El secretario regional de IndustriALL Global Union, Ashutosh Bhattachoraya, declaró:

“Nos solidarizamos plenamente con esta manifestación nacional de los trabajadores del sector energético y del Sindicato de Trabajadores Hidroeléctricos de WAPDA de Pakistán (APWHEWU). Su acción colectiva envía un mensaje claro: la privatización no es la solución a la crisis energética del país. Los trabajadores y los sindicatos exigen puestos de trabajo seguros, precios justos y responsabilidad pública. El Gobierno debe dejar de impulsar políticas impulsadas por el FMI que suponen una carga para la gente y, en su lugar, invertir en servicios públicos, seguridad laboral y electricidad asequible para toda la población.” 

Kirguistán: el diálogo social logra mayores asignaciones y bonificaciones por trabajo por turnos

Los aumentos se confirmaron el 4 de diciembre de 2025 tras las decisiones adoptadas en el marco de los mecanismos formales de diálogo social. El resultado refleja años de trabajo por parte de los sindicatos, entre ellos el Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán, afiliado a IndustriALL, que planteó sistemáticamente la insuficiencia de las asignaciones existentes en los foros de diálogo nacionales y sectoriales.

Bajo las nuevas disposiciones, las asignaciones diarias para traslados relacionados con el trabajo dentro de las regiones del país aumentaron de KGS 500 a KGS 1.000 (aproximadamente de USD 6 a USD 11). Para los traslados a la capital, Bishkek, las asignaciones se incrementaron de KGS 600 a KGS 1.200 (aproximadamente de USD 7 a USD 14).

Dado que las bonificaciones por trabajo por turnos (rotativo) se calculan sobre la base de las asignaciones diarias, la decisión también supone un aumento significativo de los pagos para los trabajadores que realizan trabajo rotativo. La bonificación por trabajo por turnos asciende ahora a KGS 1000 (alrededor de USD 11) por día. Para un período típico de 15 días de trabajo por turnos, esto equivale a KGS 15 000 (aproximadamente USD 170).

Los sindicatos llevaban mucho tiempo argumentando en los foros de diálogo social que las asignaciones anteriores, que no habían variado desde 2016, ya no reflejaban los costos reales en que incurrían los trabajadores. Debido al aumento de los precios y la inflación, las asignaciones a menudo no cubrían los gastos básicos, como la alimentación, el transporte y otras necesidades, lo que debilitaba efectivamente su protección social y económica.

Gracias a su participación sostenida en el diálogo social a nivel nacional y sectorial, los sindicatos lograron alcanzar un consenso sobre la necesidad de actualizar las asignaciones y adaptarlas a las condiciones de vida y de trabajo actuales. El acuerdo resultante demuestra el valor práctico del diálogo social institucionalizado para lograr mejoras concretas para los trabajadores.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, acogió con satisfacción el resultado y declaró:

“Este es un claro ejemplo de cómo la acción sindical persistente y unida ofrece mejoras concretas en la vida de los trabajadores. Duplicar las asignaciones diarias y las bonificaciones por trabajo por turnos en Kirguistán es un paso importante hacia la restauración de la equidad y la dignidad en el trabajo y muestra lo que se puede lograr a través de un diálogo social sólido y una defensa colectiva.”

La decisión refleja el potencial del diálogo social para lograr mejoras concretas para los trabajadores, al tiempo que pone de relieve la necesidad de seguir reforzando y profundizando los mecanismos de diálogo inclusivo para garantizar que las políticas laborales respondan de manera coherente a las necesidades reales de los trabajadores en el país.
 

Protestas contra la nueva normativa sobre el salario mínimo en Indonesia

En la primera semana de enero, se produjeron más protestas en Yakarta, Bekasi, Karawang, Java Occidental, Aceh y Riau. El presidente de la Confederación de Sindicatos de Indonesia (KSPI) y del Partido Laborista, Said Iqbal, anunció que los trabajadores organizarían una nueva gran manifestación frente al Palacio Presidencial y el Parlamento el 8 de enero.

Los sindicatos han rechazado la normativa con el argumento de que se adoptó sin las consultas adecuadas. Además, han advertido de que el índice de ajuste, fijado entre 0,5 y 0,9, podría suprimir los salarios mínimos, especialmente a nivel provincial.

Las protestas se produjeron tras la aprobación de la normativa por parte del presidente indonesio, Prabowo Subianto, el 17 de diciembre. El mandatario afirmó que los cambios tienen por objeto mantener el poder adquisitivo de los trabajadores para garantizar una vida digna, estabilizar la economía nacional y tener en cuenta la sentencia del Tribunal Constitucional de 2024. La sentencia establecía que el Gobierno debía revisar su política de salario mínimo, teniendo en cuenta la necesidad de una vida digna, la justicia y la humanidad, y restablecía el salario mínimo sectorial.
En respuesta, la KSPI ha presentado cuatro reivindicaciones: un aumento del salario mínimo de al menos el 6,5 %; un aumento del 6-7 % para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores; un aumento del 6,5-6,8 % como compromiso realista; y un índice de ajuste del 0,7-0,9 en lugar del 0,5-0,9.

Riden Hatam Aziz, presidente de la FSPMI, afiliada a IndustriALL Global Union, declaró:

“Decenas de miles de trabajadores y trabajadoras de Yakarta, Java Occidental y Banten han salido a la calle para protestar por el salario mínimo. El Gobierno debe derogar la nueva normativa, que supone una grave amenaza para el salario digno, ya que puede dar lugar a que no se produzca ningún aumento salarial en algunas regiones pese al aumento del costo de vida. La normativa también contradice la sentencia del Tribunal Constitucional”.

El 19 de diciembre, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, escribió al presidente de Indonesia para instar al Gobierno a revisar la normativa. Høie afirmó que deben respetarse los requisitos constitucionales, las normas internacionales del trabajo y los principios del diálogo social, y advirtió de que la normativa se había adoptado “sin una participación pública significativa y sin consultar adecuadamente a las organizaciones sindicales, a pesar de su papel constitucional e internacionalmente reconocido como interlocutores sociales en la determinación de los salarios”.

“Las conclusiones de la Reunión de Expertos de la OIT sobre Políticas Salariales, incluidos los salarios dignos, reafirman que los marcos de fijación de salarios deben basarse en metodologías fundamentadas en datos, destinadas a garantizar un nivel de vida digno y desarrolladas mediante una consulta tripartita genuina”,

expresó Høie.