Nigeria ratifica el Convenio 190 tras campañas sindicales sostenidas

El 30 de septiembre, el Gobierno federal de Nigeria anunció que el presidente Muhammadu Buhari ha firmado los instrumentos de ratificación y que el Gobierno se compromete a reforzar las leyes para frenar el acoso y la violencia basada en género (VBG) en el trabajo.

Un informe del Congreso Laboral de Nigeria (NLC), al que pertenecen algunos afiliados de IndustriALL Global Union, junto con el Centro de Solidaridad, explica que el acoso y la VBG se producen en la mayoría de los lugares de trabajo y que no se denuncian como es debido a causa del estigma y otras normas sociales. Además, estos problemas se ven agravados por la aplicación deficiente de las leyes y de las políticas en el lugar de trabajo.

Según el informe, esto crea un entorno donde normalizan las normas discriminatorias en cuanto al género, como lo demuestran los manoseos y el acoso sexual por parte de los supervisores, que son comunes en muchos lugares de trabajo y a menudo provocan que las mujeres tengan miedo de ir a trabajar.

 

“Hemos estado haciendo campaña por la ratificación del Convenio 190 en reuniones y eventos. Nuestro mensaje principal ha sido que, si el país se compromete a poner fin al acoso y la VBG, el Gobierno federal de Nigeria debe ratificar el Convenio”,

expresó Oluchi Amaogu, secretaria del comité interino de mujeres de la región de África Subsahariana del Sindicato Nacional de Trabajadores del Petróleo y el Gas Natural.
 
Según los sindicatos, la ratificación del C190 fortalecerá el desarrollo de políticas en el lugar de trabajo para combatir la discriminación y la desigualdad de género, mejorar los mecanismos de denuncia y la confidencialidad, y hacer que los agresores rindan cuentas y sean procesados bajo las leyes apropiadas.

Los sindicatos quieren que se proporcionen recursos a los sobrevivientes del acoso y la VBG. Asimismo, exigen que se haga frente a los desequilibrios de poder y los factores de riesgo asociados, tales como la inseguridad del transporte público en los traslados hacia el trabajo. De esta manera, los lugares de trabajo serán más seguros para las trabajadoras formales, informales y precarias. Los sindicatos llevarán a cabo campañas de sensibilización sobre el C190, especialmente en los lugares de trabajo predominantemente masculinos, para debatir sobre cómo erradicar las prácticas que perpetúan el acoso y la VBG en el trabajo.

Armelle Seby, directora de género de IndustriALL, subraya la importancia del Convenio como herramienta para poner fin al acoso y la VBG:

“La ratificación del C190 es un paso importante para Nigeria, pero la aplicación del Convenio y la Recomendación 206 es crucial para que los lugares de trabajo sean más seguros para las mujeres. Es necesario presentar iniciativas para reforzar las capacidades de los sindicatos en materia de igualdad de género, así como prevenir y combatir el acoso y la VBG a través de acciones y campañas”.

Los otros países africanos que han ratificado el Convenio son la República Centroafricana, Mauricio, Namibia, Somalia y Sudáfrica.


 
 
 

Se necesita un diálogo social genuino para lograr una Transición Justa en Georgia

Temur Suramelashvili, vicepresidente del Sindicato de Trabajadores de la Metalurgia, la Minería y la Industria Química de Georgia, habló sobre los riesgos de la transición energética. En Tkibuli, alrededor de mil personas trabajan en las minas y casi 3500 están empleadas en la infraestructura de servicios. Si el Gobierno georgiano cumple con el Acuerdo de París sobre emisiones de CO2 y cierra las minas, esto afectará a entre 18 y 20.000 personas, incluidas las familias de los trabajadores.

“Necesitamos examinar más de cerca el impacto de la transición energética sobre los sectores industriales y las empresas. Debemos entender qué empresas y profesiones se verán afectadas por la transición y qué otras nuevas aparecerán. Hace falta un plan, ya que cada número en el papel representa una familia. Para poder hacer frente a los nuevos desafíos, los trabajadores necesitan planes concretos de Transición Justa”,

expresó Diana Junquera Curiel, directora del sector energético y de Transición Justa de IndustriALL.

Para los sindicatos, garantizar la protección social y empleos decentes es una prioridad a la hora de proteger los derechos de los trabajadores.

El Ministerio de Economía participa activamente en la planificación estratégica. Su representante en la reunión confirmó la importancia del diálogo social e invitó a todas las partes interesadas a participar en los debates, en particular a través del Programa de Interacción Social.

Aunque la reunión se caracterizó por la apertura y la voluntad de debatir entre los empleadores y los representantes gubernamentales, la ausencia de asociaciones de empleadores en el país dificulta un diálogo social eficaz, tanto a nivel sectorial como nacional.

“Dado que no existen organizaciones de empleadores, no hay convenios sectoriales ni un acuerdo general que determine el marco y las normas de la relación entre los interlocutores sociales. Los sindicatos necesitan una contraparte confiable, dispuesta a crear plataformas constructivas para negociar el futuro de la industria en Georgia”,

declaró el secretario regional de IndustriALL, Vadim Borisov.

Cristina Hanson y Jesper Nielsen, del sindicato 3F en Dinamarca, compartieron su experiencia sobre cómo una transición verde se puede convertir en una Transición Justa. Sobre la base de la tradición danesa de asociaciones público-privadas, el Gobierno danés ha formado 14 asociaciones climáticas que representan a los diferentes sectores de la economía del país.

Ambros Arias, de la organización sindical española UGT FICA, afiliada a IndustriALL, habló sobre la experiencia relativa al cierre de minas de carbón y centrales térmicas, que proporcionaban casi el diez por ciento del balance energético de España. Los sindicatos españoles tienen como objetivo duplicar el número de puestos de trabajo como resultado de la transición a la energía verde.

El evento formó parte de un proyecto conjunto entre IndustriALL y 3F, el sindicato más grande de Dinamarca.

Los jóvenes de Brasil debaten sobre los desafíos de la juventud trabajadora

El secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani, participó en el primer día del encuentro del proyecto de IndustriALL y DGB Bildungswerk para jóvenes. Los 14 participantes (7 mujeres y 7 hombres) dialogaron con Vani sobre cómo se involucraron en el sindicato.

La mayoría de los jóvenes dijeron que fue debido a que padecieron situaciones de injusticias o de violencia que los incitó a buscar la protección en la organización sindical.

Además, debatieron sobre las razones por las que muchos jóvenes no participan del movimiento sindical. Dentro de las respuestas, señalaron la falta de incentivos, la carencia de formación, la ausencia de políticas para la juventud y de oportunidades.

A su vez, destacaron que subsiste un malestar generalizado en la población joven producto de los años de un gobierno represivo especialmente hacia las mujeres, la población afro, la clase trabajadora y los pobres.

Los jóvenes también trabajaron en sus Planes de acción sindicales (PAS). El objetivo es que a lo largo de los 3 años del proyecto, cada joven logre concretar su PAS, orientado a crear una política de la juventud que también promueva la equidad de género. Algunos de los temas que abordan sus PAS son actividades deportivas para la comunidad LGBTQ+ y herramientas de sindicalización.

Los participantes pudieron conocer a la representante y coordinadora de DGB, Flavia Nozue, quien compartió su alegría de poder acompañarlos y los jóvenes le preguntaron sobre la función, rol y relevancia de DGB. Además Nozue le reforzó que los jóvenes dirigentes son los responsables políticos de sus sindicatos en este proyecto.

Por otra parte, los jóvenes también presenciaron un debate sobre la construcción de políticas industriales para Brasil. En esta oportunidad participó el secretario global adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan y una delegación internacional de sindicatos provenientes de Argentina, Bélgica, España y México.

Finalmente, la asesora de IndustriALL a nivel regional y responsable de los proyectos de jóvenes en América Latina y el Caribe, Julieta Avalos Abusharekh, dijo:

“Este evento ayudó a que los jóvenes se comprometieran con el proyecto. La posibilidad de incrementar la participación de más jóvenes en la política sindical contribuye a la permanencia de los jóvenes en el mundo laboral formal, y al fortalecimiento de la organización sindical tan cuestionada y deslegitimada por el último gobierno de Brasil.

Al mismo tiempo, el evento plasmó la necesidad que tienen los jóvenes de contar con mayor formación respecto a temas que son de su interés.“

Jóvenes debaten la situación de la juventud trabajadora de Argentina

Un total de 20 jóvenes (7 mujeres y 13 hombres) se encontraron durante dos días como parte del proyecto de IndustriALL Global Union y DGB Bildungswerk.  Juntos analizaron la situación de esta grupo etario en el mercado laboral de Argentina. Aseguraron que subsiste la informalidad, los bajos salarios, la carencia de oportunidades y la pérdida de cultura del trabajo.

Además, señalaron cuáles creen que son las razones por la que los jóvenes no se involucran en el movimiento sindical. Entre otras cosas, mencionaron que se debe al desconocimiento sobre el rol del sindicato, a que muchos relacionan al sindicalismo con la corrupción y la mafia, porque creen que posee una estructura antigua, no se identifican con los dirigentes sindicales y creen que prevalece el egoísmo e individualismo en los cargos de la dirigencia.

Aseguraron que por todo ello es necesario potenciar la participación de más jóvenes en este tipo de capacitaciones e incorporarlos a las organizaciones sindicales. De este modo, podrán trabajar para acceder a espacios de poder que les permitan cambiar sus propias realidades.

Los participantes también indagaron sobre los temas de interés a ser abordados en próximos encuentros. Por ejemplo, sobre género y diversidad, acoso a nivel laboral, patologías por el trabajo, adicciones en los jóvenes, política internacional y comunicación sindical.

Finalmente, el proyecto incita a los participantes a elaborar sus propios Planes de acción sindicales (PAS). Cada PAS está orientado a crear una política de la juventud que también promueva la equidad de género.

“Los jóvenes comprendieron que los PAS pueden ser una herramienta de fortaleza para sus sindicatos, y para ellos mismos como militantes y sindicalistas. Al mismo tiempo, comprobaron que necesitan contar con mayor formación respecto a temas que son de su interés y que pueden contribuir a aumentar la afiliación de los jóvenes.

A su vez, la posibilidad de incrementar la participación de más jóvenes en la política sindical contribuye a la permanencia de los jóvenes en el mundo laboral y sindical con más derechos“

concluyó la asesora de IndustriALL a nivel regional y responsable de los proyectos de jóvenes en América Latina y el Caribe, Julieta Avalos Abusharekh.

Sindicato independiente gana la representación sindical en Saint Gobain México

El 28 y 29 de setiembre se llevó a cabo la votación sindical en la planta de Saint-Gobain en Cuautla, Morelos, México. 957 trabajadores votaron a favor del Sindicato independiente de los trabajadores/as libres y democráticos de Saint Gobain México y 587 al Sindicato de trabajadores de la industria del vidrio, afiliado a la antigua confederación de trabajadores y campesinos (CTC),

Previamente se efectuó en julio otra votación para legitimar el contrato colectivo de trabajo que estaba vigente, cuya titularidad la tenía el Sindicato de la CTC. Los trabajadores decidieron votar en contra, porque afirmaron que fue negociado a sus espaldas.

En los dos meses que transcurrieron entre una votación y la otra, los trabajadores denunciaron que vivieron situaciones de acoso y hostigamiento por parte del sindicato de la CTC. Les infundieron miedo a los empleados de la empresa, diciéndoles mentiras respecto a la posibilidad de perder prestaciones y beneficios ganados en el contrato colectivo de trabajo si votaban a favor del Sindicato independiente.

“Estos pasos que hemos seguido no han sido fáciles: sufrimos calumnias, difamaciones, desinformaciones del otro sindicato hacia nuestro movimiento. Ante esto, afortunadamente no caímos en el juego. Estamos aquí para representar a los trabajadores de una forma democrática, sin contrataciones a espaldas y sin malos manejos de la administración de los sindicatos”

explicó el secretario general del Sindicato independiente de las y los trabajadores libres y democráticos de Saint Gobain México, Joaquín Guzmán.

En tanto, el secretario general de IndustriALL, Atle Hoie le escribió al director de asuntos sociales del Grupo Saint-Gobain, Régis Blugeon, para solicitarle que asegurara que se respetara una estricta neutralidad e igualdad de condiciones durante el proceso de votación sindical en Saint-Gobain en Cuautla, Morelos, México el 28 y 29 de septiembre.

“Le instamos a que informe a su gerencia local en México para que asegure la estricta neutralidad, la no intervención del empleador y la igualdad de condiciones para ambas organizaciones involucradas en el proceso.

También le pedimos a usted y a su dirección local que aseguren que ningún trabajador sea amenazado y que se respete estrictamente su derecho a elegir libremente su sindicato”

dijo Hoie en la carta.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio concluyó: 

"Celebramos esta gran victoria por parte de los trabajadores de Saint Gobain. Resulta clave que los trabajadores mexicanos continúen acumulando victorias en su lucha contra los contratos de protección patronal.

De este modo, lograrán erradicar definitivamente una práctica que le ocasionó tanto daño a los derechos de los trabajadores en México. A su vez, conseguirán obtener una representación sindical genuina en todos los establecimientos de trabajo."

SMATA Argentina desarrolla jornada sobre el C190 de la OIT

El Sindicato de mecánicos y afines del transporte automotor de la Republica Argentina (SMATA, afiliado a IndustriALL Global Union) desarrolló un seminario de capacitación para todos sus afiliados, tanto hombres como mujeres. El objetivo fue convocar a diferentes referentes del ámbito sindical, académico y judicial a disertar sobre el C190 de la OIT, el cual ya fue ratificado por Argentina y entró en vigencia en febrero de 2022.

Según explicó el secretario general de SMATA, Ricardo Piganelli, en la apertura del encuentro, la organización sindical se propuso modificar sus estatutos para incluir una cláusula referente a la violencia de género, por lo cual le resultó importante capacitar a los miembros en la materia:

“En noviembre de este año vamos a modificar los estatutos para incluir un artículo sobre la violencia de género. Lo haremos en un momento donde estamos atravesando mucha violencia en el país. (…)

Además, estamos haciendo cursos sobre el tema de violencia de género con los compañeros de las delegaciones. Queremos evitar peleas, agresiones y tenemos que entender que el derecho de uno termina cuando empieza el derecho del otro”

dijo Piganelli.

Los participantes conocieron la experiencia de otros sindicatos. Por ejemplo de Liliana Ocmin, de una Confederación sindical de Italia (CISL). Ocmin aseguró que desarrollaron cursos sobre la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, hicieron campañas y movilizaciones. Destacó una campaña donde establecieron 23 puntos de asistencia y de orientación para poder acompañar a las víctimas.

También disertó el oficial del proyecto de “iniciativa Spotlight” de la OIT, Javier Cicciaro. Habló sobre el C190, a quién protege y cómo pretende la OIT que trabajen los sindicatos para ayudar a implementar el convenio. Entre otras acciones, destacó la posibilidad de coordinar actividades de formación sobre estas temáticas y desarrollar diagnósticos.

Además, expuso la jueza laboral de primera instancia, Viviana Dobarro. Señaló que era importante que se encuentren personas del movimiento sindical, de organismos internacionales, de academias, porque “el problema de la violencia va creciendo y exige acciones conjuntas para encontrar respuestas y cambios.“

En tanto, la vicepresidenta de la Cámara federal de casación penal y directora de la comisión de género de dicha Cámara, Ana María Figueroa, hizo una presentación sobre el C190 y sobre otras normativas internacionales relacionadas. Además, Figueroa subrayó la importancia de profundizar los cambios constitucionales y legales para lograr la paridad de las mujeres en todos los espacios públicos, reforzar el acceso de la mujer a la ciudadanía, su participación con políticas públicas, y concientizar acerca de las políticas sobre género, las cuales benefician a más de la mitad de la población.

Finalmente, dijo que la educación debe servir como eje nivelador, y es responsabilidad tanto de la justicia, como de los poderes del estado y de las instituciones paraestatales.

Por su parte, la secretaria nacional de relaciones institucionales de SMATA, Laura Ávalos, dijo:

“Desde SMATA queremos impulsar un ambiente libre de violencia. Por eso, desarrollamos la jornada sobre el C190, en la que participaron alrededor de 500 trabajadores y diversas autoridades del ámbito judicial, sindical y de la OIT. El objetivo es incorporar el convenio dentro de nuestros estatutos, durante el congreso del 10 de noviembre.

Mientras tanto, desarrollamos una serie de capacitaciones con los secretarios, los colaboradores, los empleados y los delegados de cada fábrica. Queremos concientizar sobre violencia de género, perspectiva de género, masculinidades, desigualdad de género e inclusión, entre otros temas.”

Jóvenes de El Salvador debaten sobre las transformaciones en el mundo del trabajo

20 jóvenes (11 mujeres y 9 hombres) de la Federación de asociaciones y sindicatos independientes de El Salvador (FEASIES, afiliada a IndustriALL Global Union) se encontraron el 26 y 27 de agosto, como parte del proyecto que desarrolla IndustriALL junto a DGB de Alemania.

El principal tema que debatieron fue acerca de las transformaciones en el mundo del trabajo. Intercambiaron sobre las transformaciones que ya pueden vislumbrar en sus lugares de trabajo, entre ellos:

A su vez, destacaron que las empresas endurecieron su conducta de oposición a los sindicatos. Esto condujo a que los trabajadores sintieran miedo a afiliarse, a ser despedidos, a ser denunciados anónimamente o a terminar recluidos bajo el estado de excepción.

Por todo ello, subrayaron que, si bien hay cambios que se implementaron en los lugares de trabajo a partir de la pandemia, es muy probable que queden establecidos. Concluyeron que existe la necesidad de capacitarse y conocer otras experiencias de la región.

Por otra parte, los participantes trabajaron en los Planes de acción sindicales (PAS). Hicieron una lluvia de ideas orientada a cómo mejorar el poder sindical, la sindicalización y a partir de allí obtener insumos para incluir en el proyecto de cada PAS.

Finalmente, cada participante propuso temas de interés a ser abordados en próximos encuentros. Por ejemplo, señalaron la posibilidad de tratar sobre los convenios colectivos, las campañas de sindicalización, estrategias de comunicación sindical, género y diversidad e incluso sobre las adicciones en los jóvenes.

Por su parte, la asesora de IndustriALL a nivel regional y responsable de los proyectos de jóvenes en América Latina y el Caribe, Julieta Avalos Abusharekh, dijo:

“Este evento contribuyó a que los jóvenes hicieran catarsis y pusieran en común sus angustias. Al mismo tiempo, permitió que plasmaran la necesidad de contar con mayor formación respecto a temas que son de su interés y que pueden ayudar a aumentar la afiliación de jóvenes.

A su vez, los participantes comprendieron que los PAS pueden ser una herramienta de fortaleza tanto para FEASIES como para ellos mismos.”

Jóvenes de Nicaragua debaten estrategias para aumentar la sindicalización

9 mujeres y 17 hombres asistieron al evento los días 22 y 23 de agosto, como parte del proyecto que impulsan IndustriALL Global Union y DGB para jóvenes.

Los participantes identificaron las dificultades que ven dentro del movimiento sindical. Por ejemplo, la falta de interés en la política, los múltiples sindicatos en una misma empresa, el miedo a la afiliación, la posibilidad de perder el empleo por afiliarse, la poca información sobre las organizaciones sindicales y la carencia de tiempo para explicarle a los trabajadores sobre la importancia de pertenecer a un sindicato.

A su vez, los jóvenes explicaron que la realidad socioeconómica que viven tampoco les permite disponer del tiempo necesario para desempeñar la actividad sindical. El 80% de las participantes aseguraron ser madres solteras y ser el único sustento económico de su hogar, con un salario promedio de 105 USD mensuales como trabajadoras de las maquilas.

Por todo esto enfatizaron en la importancia de trabajar en sus Planes de acción sindicales (PAS). Hicieron una puesta en común de ideas respecto a los PAS orientados a impulsar la organización de los jóvenes en los sindicatos que forman parte de FESITEX (a su vez afiliada a IndustriALL). Aseguraron que el objetivo es fortalecer y contribuir al mayor poder sindical de FESITEX.

Además, plasmaron la necesidad de contar con mayor formación respecto a temas que son de su interés y que pueden contribuir a aumentar la afiliación de jóvenes. Por ejemplo, los participantes de encuentros anteriores decidieron que un tema de interés era la transformación en el mundo del trabajo, por lo cual se enfocaron en dicho tema.

Identificaron los cambios que notan en sus lugares de trabajo, como la mayor automatización en las líneas, la suba en las metas de producción, la alteración en los horarios de comida o la modificación en la modalidad de ingreso, que muchas veces genera un malestar generalizado en los trabajadores.

Finalmente, los trabajadores indagaron sobre posibles temas a ser abordados en próximos encuentros. Entre ellos: la automatización, la industria 4.0, las nuevas tecnologías, las campañas de sindicalización, estrategias de comunicación sindical, y temas de género y diversidad.

Por su parte, la asesora de IndustriALL a nivel regional y responsable de los proyectos de jóvenes en América Latina y el Caribe, Julieta Avalos Abusharekh, dijo:

“El programa de capacitación presencial, en un marco de compañerismo y respeto, le brindó a los jóvenes trabajadores de Nicaragua la posibilidad de incrementar su participación en la política sindical y asegurar su permanencia. De este modo, podrán lograr disminuir la deserción o el posible abandono de los espacios conquistados por jóvenes trabajadores.”

La declaración de Túnez pide la inclusión de disposiciones sobre trabajo en el acuerdo sobre la Zona de Libre Comercio Continental Africana

La declaración se llevó a cabo en el Foro Continental Sindical CSI-África sobre el AfCFTA, que se celebró bajo el lema: “Garantizar el trabajo decente en el marco de la implementación de la AfCFTA: hacia la inclusión de las posiciones de los sindicatos en los procesos de la AfCFTA”.

Según la declaración,

“debe crearse un espacio para el diálogo social a nivel nacional, regional y continental para que los ciudadanos africanos y sus grupos socioeconómicos, es decir, los trabajadores, incluidos los de la economía informal, los agricultores, los comerciantes, los productores, las empresas, la sociedad civil y el sector privado, participen efectivamente en un proceso democrático y transparente, y garantizar que sus preocupaciones y opiniones se reflejen en las negociaciones.”

Además, los sindicatos quieren que la información sobre los procesos de la AfCFTA se ponga a disposición de los trabajadores “de manera oportuna y accesible”, y afirman que esto es necesario para permitir una participación efectiva.
 
Noureddine Taboubi, secretaria general del Union générale tunisienne du travail (UGTT), expresó:

“La AfCFTA crea posibilidades de trabajo decente que detendrán la migración irregular y la esclavitud moderna, y brinda una oportunidad para transformar las economías precarias de África y acabar con la pobreza”.

Kwasi Adu-Amankwah, secretario general de la CSI-África, declaró:

“Queremos un espacio apropiado para que los actores no estatales en la AfCFTA trabajen por el diálogo social a nivel nacional y continental. Los sindicatos deben estar en este espacio para promover los derechos e intereses de los trabajadores, así como para promover el comercio y la integración regional en África “.

“La AfCFTA es un acuerdo importante para el continente, que tiene el potencial para crear empleos decentes y reactivar la industrialización en los sectores manufactureros a través del aumento del comercio intraafricano. No obstante, esta oportunidad se perderá si los trabajadores y los sindicatos son excluidos de las negociaciones “,

enfatizó Rose Omamo, vicepresidenta de IndustriALL, que participó en el foro.
 
La AfCFTA, que comenzó su actividad en 2021, tiene como objetivo promover el comercio intraafricano, la fabricación de valor agregado y el desarrollo sostenible. Además, se espera que duplique el comercio y aumente la integración de las comunidades económicas regionales: la Comunidad de Estados Sahelosaharianos (CEN-SAD), el Mercado Común de África Meridional y Oriental (COMESA), la Comunidad de África Oriental (CAO), la Comunidad Económica de los Estados de África Central (CEEAC), la Comunidad Económica de los Estados de África Occidental (CEDEAO), Autoridad Intergubernamental para el Desarrollo (IGAD), la Comunidad de África Meridional para el Desarrollo (SADC) y la Unión del Magreb Árabe (UMA).

El foro estuvo compuesto por 90 delegados, provenientes de afiliados de la CSI-África, organizaciones sindicales subregionales, de apoyo sindical y de la sociedad civil, incluidos los afiliados de IndustriALL Global Union en Túnez, Madagascar, Kenia y Zimbabue.

Organizado con el apoyo del SASK y el Labour Research Service (Servicio de Investigación sobre Trabajo), el foro recibió informes de investigación de Chad, Ghana, Namibia, Ruanda, Túnez y Zambia acerca de los posibles impactos de la AfCFTA a nivel nacional. La OIT-ACTRAV, el SASK y la Red del Tercer Mundo de África realizaron otras presentaciones.

Aumento del salario mínimo para los trabajadores de la confección de Camboya

En medio de la intimidación, los afiliados de IndustriALL en Camboya, FTUWKC, CCAWDU y CUMW hicieron campaña por un aumento del salario mínimo de USD 194 a USD 215. La asociación de fabricantes de prendas de vestir había argumentado que el salario mínimo debía mantenerse en USD 194.

“El aumento del salario mínimo es un avance positivo para los trabajadores de la confección de Camboya, pero los sindicatos siguen exigiendo un salario digno, y la lucha por ese objetivo continuará”,

manifestó Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.

El aumento vertiginoso de los precios de los alimentos y el combustible en Camboya, sumado a la elevada inflación, está ejerciendo presión sobre los trabajadores de la confección, y los sindicatos no están satisfechos con el aumento de USD 6.

“El nuevo salario mínimo no es lo suficientemente bueno como para compensar el aumento del costo de vida. El Gobierno debe tomar medidas destinadas a controlar la inflación para que los trabajadores puedan sobrevivir con sus salarios”.

“Además, en los últimos tres años se han reducido algunas prestaciones a los trabajadores, como la cantidad de días feriados nacionales, que bajó de 22 a seis días, y la licencia de reemplazo si un día feriado nacional cae en domingo, que se eliminó”,

explicó Pav Sina, presidente de CUMW.