Tribunal indio falla a favor de los empleados de General Motors

En diciembre de 2020, General Motors India cesó la producción en su planta de Talegaon, lo que dejó a más de mil trabajadores en la calle. Esta medida se tomó a pesar de que el Gobierno había rechazado la solicitud de cierre de la planta.

El Sindicato de Empleados de General Motors, afiliado a IndustriALL a través de Shramik Ekta Mahasangh, presentó una denuncia ante un tribunal laboral contra las prácticas laborales injustas de la empresa, que despidió ilegalmente a 1086 trabajadores en julio de 2021.

En enero de 2022, el tribunal laboral falló a favor del sindicato y ordenó a la empresa que pagara el 50 por ciento del salario a los trabajadores desde abril de 2022 hasta que se tomara una decisión final con respecto a la denuncia.

General Motors India se negó a aplicar la orden judicial y la impugnó ante el Tribunal Superior de Bombay. El 12 de septiembre, este desestimó la petición.

Sandeep Bhegade, presidente del Sindicato de Empleados de General Motors, expresó:

“Estamos muy contentos de que el tribunal haya fallado a nuestro favor, pero nuestra lucha no termina aquí. 1086 trabajadores no han recibido ningún salario desde julio de 2021. La empresa se ha negado a cumplir la directiva del tribunal laboral de pagar el 50 por ciento de los salarios a los trabajadores”.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, declaró:

“IndustriALL apoya plenamente al Sindicato de Empleados de General Motors en su lucha por proteger los derechos de los trabajadores. Instamos a General Motors India a aplicar la directiva judicial de inmediato”.

Solidaridad con los trabajadores sometidos a un cierre patronal en Ash Grove, Canadá

El 22 de mayo de 2021, aunque la negociación colectiva aún estaba en curso, la empresa impuso un cierre patronal ilegal en contra de los miembros de la sección sindical 177. El cierre patronal legal comenzó el 3 de junio.

A pesar de varias sesiones de negociación, el conflicto no se ha resuelto. El empleador está tratando de conseguir que los sindicalistas cedan en numerosos aspectos, particularmente en lo que respecta a la subcontratación, todo en un contexto en el que docenas de miembros corren el riesgo de perder sus empleos debido al cierre de dos de cada cuatro hornos.

A pesar de la grave escasez de cemento, el aumento de los precios del mercado y la falta de mano de obra, Ash Grove se niega a utilizar a sus empleados registrados en una lista de reincorporación, lo que les permitiría acceder a otros puestos de trabajo en la empresa. En cambio, prefiere acudir a agencias de empleo temporal y subcontratistas.

En julio, Daniel Cloutier, director de Unifor Quebec, denunció la falta de acción del Gobierno en este conflicto, y afirmó que, a través de su inacción, está facilitando la producción de “cemento rompehuelgas” y contradiciendo su propia legislación en materia del derecho de huelga al ayudar a prolongar el conflicto.
 
Alexander Ivanou, director de industrias de materiales de IndustriALL, declaró:

“Este conflicto se ha prolongado durante demasiado tiempo a expensas de los miembros de la sección sindical 177 de Unifor. Junto con la red sindical mundial de CRH y EWC, IndustriALL se solidariza con los trabajadores. La represión sindical debe cesar de inmediato y la dirección debe volver a la mesa de negociaciones”.

Foto: Página de Facebook de la sección sindical 177 de Unifor

Trabajadores latinoamericanos de la industria ligera debaten tendencias del macro sector

Durante el encuentro, los participantes debatieron sobre las tendencias globales del macro sector y los impactos en América Latina. El seminario contó con la intervención del secretario general de IndustriALL y responsable del sector textil, Atle Høie y del director del sector electrónico y TIC de IndustriALL, Alexander Ivanou, quienes hablaron, entre otros puntos, sobre la importancia de que exista transparencia en las cadenas de suministro.

Por su parte, Høie destacó que, si bien la industria textil siempre trató de evitar las responsabilidades, hoy en día IndustriALL firmó 6 acuerdos marco globales (AMG) con marcas importantes. Estos ayudan a que exista una mayor transparencia en la cadena de suministro y a conocer dónde se ubica la producción. También subrayó la importancia de instaurar la negociación sectorial a nivel nacional, que permitiría establecer salarios mínimos y que los sindicatos aseguren normas básicas para los trabajadores de sus países.

En tanto, Ivanou dijo que en el ámbito de la electrónica, comparado a la industria textil, la situación es distinta. Algunas compañías tienen más exposición pública y revisan su cadena de suministro. Pero hay otras que tercerizan toda su producción y ni ellas mismas conocen toda su cadena. Explicó que IndustriALL está trabajando con la organización hermana UNI Global Union para organizar a los trabajadores de la cadena de suministro de la multinacional sueca Ericsson en la India, el famoso productor de equipos de red 5G, que subcontrató casi toda su producción.

A su vez, discutieron cuáles son los marcos regulatorios que adoptan los países importadores para contener posibles violaciones de las empresas a los derechos laborales a lo largo de la cadena de suministros. Puntualmente hablaron del concepto de diligencia debida y de cómo las empresas bajo estas reglas internacionales tienen que cumplir con la ley.

Høie explicó:

“En países como Francia, Reino Unido y Noruega tenemos una ley de debida diligencia y próximamente en Alemania. Todas las empresas tienen que asegurar que no haya violaciones en las cadenas de suministro. Si encuentran una posible violación, tienen que enmendarlas y remediarlas. Trabajamos con IndustriALL Europa para que se pueda replicar en otras regiones. Tenemos que capacitar a nuestros miembros para entender cómo hacer el proceso de diligencia.”

En tanto, los participantes también debatieron sobre la situación del macro sector en la región. En el caso de Brasil dijeron que varias empresas de electrónica de Manaos cerraron y que el gobierno lanzó un decreto sobre los impuestos industrializados que causó mucho desempleo en el país. En el caso de Perú, dijeron que las empresas textiles rechazan a las organizaciones sindicales y dificultan su trabajo, y en Nicaragua aseguraron que las empresas textiles subcontratan, violan los derechos laborales y no asumen la responsabilidad.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Tenemos que fortalecer el rol de los sindicatos, cambiar las estructuras y salir de la lógica de sindicato por empresa o sector porque todos estamos inter-ligados, Es necesario discutir sobre políticas industriales con los gobiernos y mostrar que somos sindicatos propositivos.

Debemos negociar una transición justa, debatir sobre la desindustrialización, la industria 4.0,  la deslocalización de las empresas y cómo construir relaciones industriales solidas en las cadenas de suministro.”

Dirigentes de Latinoamérica debaten cómo eliminar la violencia de género en sus sindicatos

La directora de género de IndustriALL, Armelle Seby, expuso sobre la campaña que impulsa IndustriALL Global Union para eliminar la violencia de género. Explicó que la campaña reconoce que todos los demás objetivos (trabajo decente, lugares de trabajo seguros, igualdad salarial) no se pueden lograr hasta que se elimine la violencia de género.

Seby mencionó que una parte clave de la campaña es asegurar el compromiso y el apoyo de los líderes sindicales masculinos:

“El liderazgo de hombres y mujeres en el movimiento sindical es vital para abordar la violencia de género. La adopción del Convenio 190 de la Organización internacional del trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso se logró en gran parte gracias al notable liderazgo y la visión de las mujeres líderes sindicales de todo el mundo.

Los hombres también tienen un papel fundamental que desempeñar, deben actuar como agentes de cambio, modificar los patrones patriarcales y ayudar a garantizar que se adoptan políticas y estrategias sindicales. La campaña debe continuar basándose en los ejemplos inspiradores de mujeres y hombres comprometidos con poner fin a la violencia de género.”

En tanto, la secretaria regional adjunta de IndustriALL y responsable de género a nivel regional, Laura Carter, mencionó que, como parte de la campaña, IndustriALL también desarrolló una serie de capacitaciones a nivel regional sobre violencia de género:

“El objetivo que las personas que asistieron puedan ser vectores de cambio en sus organizaciones y en sus lugares de trabajo, y ayuden a desarrollar políticas sobre la violencia de género en su sindicato. En la región se formaron 90 trabajadores, 20 de ellos hombres”

dijo Carter.

En este nuevo encuentro, los dirigentes sindicales tuvieron la oportunidad de intercambiar informaciones sobre iniciativas exitosas en los distintos sindicatos y debatieron estrategias sindicales para lograr la eliminación de la violencia de género en sus empleos y en el movimiento sindical.

Por ejemplo, conocieron la experiencia de Jayson Little de USW Canadá, el cual participó en su sindicato en un programa de formación llamado “sea más que un espectador” que les indicaba a los hombres cómo poder reaccionar cuando son testigos de violencia de género.

Además, Marta Zaldaña de El Salvador habló sobre su propia experiencia en el sector de la maquila. Dijo que ella misma se acercó a su sindicato tras haber sufrido un problema de acoso. Explicó que, si bien en un principio los sindicatos no sabían cómo abordar estas situaciones, hoy reformaron sus estatutos, crearon políticas y brindan educación para saber cómo responder y que no ocurran situaciones de violencia y acoso dentro del sindicato.

Por su parte, Igor Díaz del sector minero de Colombia, habló sobre diferentes episodios de acoso que se dieron en la empresa donde trabaja. Aseguró que el sindicato se involucró, reformó sus estatutos y hoy en día tiene una secretaría de la mujer que atiende esta clase de problemas.

Finalmente, la secretaria general adjunta de IndustriALL, Christine Olivier, concluyó en el encuentro:

“La lucha contra las desigualdades y la violencia de género es una labor fundamental e IndustriALL tiene la responsabilidad de dar una respuesta como un sindicato global. No es suficiente repudiar la violencia; tenemos que usar todos los recursos disponibles.

Tanto los lugares de trabajo, como las comunidades y los sindicatos tenemos que ser activistas para defender los derechos de las mujeres, tomar acción y ser protagonistas de esta lucha. En 2017 lanzamos el compromiso de luchar contra la violencia de género: tenemos que implementar el plan de acción para que esto sea una realidad.”

Glencore debe ser coherente en el respeto de los derechos humanos y laborales a nivel mundial

Glencore se encuentra entre las multinacionales que se están beneficiando del boom de las materias primas vinculado a la descarbonización. Con presencia en 35 países, la empresa comercializa más de 60 materias primas, entre ellas metales y minerales como el cobre, el cobalto, el zinc y el níquel, actualmente muy demandados para la fabricación de vehículos eléctricos. También posee minas de carbón, que probablemente se cerrarán como parte de las medidas de mitigación del cambio climático para reducir las emisiones de carbono.
 
En Sudáfrica, la multinacional de comercio de materias primas, que cotiza en las bolsas de valores de Londres y Johannesburgo, tiene una división de ferroaleaciones que extrae y comercializa mineral de cromo, ferrocromo, aleaciones de manganeso y vanadio. La división de carbón produce carbón térmico para la exportación y la generación de energía a nivel doméstico.
 
Los sindicatos que integran la red de Glencore de IndustriALL se reunieron para debatir acerca de la cadena de suministro de baterías y la Transición Justa, así como examinaron atentamente las políticas de la empresa en materia de derechos humanos, abastecimiento responsable y medioambiente. Los participantes de la reunión recomendaron adoptar un enfoque con perspectiva de género para abordar la Transición Justa.

Se debatió acerca del papel desempeñado por las normas y salvaguardas voluntarias en el sector minero, al tiempo que se otorgó un reconocimiento especial a la Iniciativa para el Aseguramiento de la Minería Responsable (IRMA) por incorporar los derechos de los trabajadores.
 
Japie Fullard, director ejecutivo de Glencore FerroAlloys Sudáfrica, que participó en la reunión, afirmó que la firma contribuye activamente al empoderamiento de jóvenes y mujeres, fomenta el desarrollo de empresas y participa en el financiamiento de infraestructuras comunitarias. A su vez, señaló que Glencore está comprometida con la implementación del plan estratégico nacional para poner fin a los feminicidios y la violencia de género, y que distribuyó más de 13.000 toallas sanitarias entre las jóvenes que pertenecen a las comunidades donde está presente. Glencore está desarrollando un plan de Transición Justa para sus divisiones de aleaciones y carbón.
 
El Sindicato Nacional de Mineros, el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica y la UASA, afiliados a IndustriALL, elogiaron a Glencore por las iniciativas, pero expresaron que la empresa también debe implementar las mismas políticas en la división de carbón. Para los sindicatos, las políticas de Glencore son incoherentes, ya que varían entre los diferentes países y sectores de actividad. Afirmaron que esto genera dudas sobre su compromiso e instaron a la empresa a cambiar su comportamiento por medio del diálogo social.
 
Aunque Glencore cuenta con sistemas de reclamos, los sindicatos afirmaron que hubo trabajadores que fueron victimizados después de denunciar actos de discriminación, lo que ha generado un ambiente inseguro en el que no se protege a quienes presentan denuncias. En cambio, se los acusó de “conducta indebida”. Los sindicatos hicieron hincapié en la necesidad de mejorar las relaciones laborales en Glencore, ya que los departamentos de recursos humanos han sido hostiles con los trabajadores.
 
En América Latina, la organización sindical Sintracarbón, afiliada a IndustriALL, está abogando por un plan integral de Transición Justa que proteja a los trabajadores, las comunidades y el medioambiente.

La mina de carbón de Glencore en El Cerrejón, Colombia, una de las minas de carbón a cielo abierto más grandes del mundo, está programada para cerrar en 2034. Sin embargo, el plan de cierre obligatorio de la mina todavía no se ha puesto en marcha. A partir de lo sucedido con las minas de Prodeco, recientemente abandonadas por Glencore, los trabajadores y las comunidades temen quedarse con un legado de problemas sociales y ambientales sin resolver.
 
Laura Carter, secretaria regional adjunta de IndustriALL para América Latina y el Caribe, declaró:

“Sintracarbón sigue luchando para defender los derechos de los trabajadores en las minas de Glencore, que se enfrentan una letanía de abusos incesantes. Estos incluyen despidos masivos debido a cambios de turno impuestos unilateralmente, problemas de salud y seguridad, y prácticas antisindicales”.

Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, expresó:

“Glencore debe respetar los derechos humanos y laborales a nivel mundial e implementar medidas de diligencia debida en materia ambiental, social y de gobernanza. Además, debe adoptar un enfoque con perspectiva de género para poner fin a las precarias condiciones de trabajo de las mujeres empleadas por empresas subcontratadas”.

Esta reunión, a la que asistieron 20 participantes, se celebró con el apoyo del Centro de Competencias Sindicales para África Subsahariana de la Fundación Friedrich Ebert.

Foto: Miembros de Sintracarbón en la mina de El Cerrejón, Colombia.

Un trabajador de Madagascar forma parte de los esfuerzos mundiales para salvar a las especies en peligro de extinción

Uno de estos trabajadores es Hajanirina Rakotondrainibe, cuyas responsabilidades especiales incluyen el cuidado de las plantas y los animales silvestres en peligro en el emplazamiento minero Moramanga de Ambatovy. Ambatovy, que extrae níquel y cobalto, es considerada la mayor inversión extranjera en el país.
 
Haja, como lo conocen afectuosamente sus compañeros de trabajo, se enorgullece cuando habla de ser parte de los esfuerzos nacionales y mundiales para proteger al lémur, una especie en peligro de extinción, así como a otras especies silvestres en Madagascar cuyos hábitats se ven amenazados por la minería.

“Soy un veterinario de animales silvestres, y mi responsabilidad principal es la gestión de la fauna. Al tiempo que se talan los bosques para llevar a cabo las actividades mineras, desarrollamos programas de conservación de la vida silvestre para restaurar la vegetación que se destruye.

En estos bosques hay especies como los lémures, un primate endémico que solo se encuentra en Madagascar. Tenemos alrededor de 120 especies de lémures, que varían desde 40 gramos hasta unos 7 kg de peso, y cada una es específica de una región y un tipo de hábitat forestal.

Los lémures están atrayendo interés a nivel mundial, y muchos investigadores vienen a Moramanga para aprender más sobre estos primates. A veces acompaño a los investigadores a diversos bosques de la isla, lo que me da la oportunidad de viajar a otras partes del país y aprender más sobre mi trabajo”.

 

Además de proteger a los lémures y las plantas, Haja es un sindicalista acérrimo y miembro del SVS, afiliado a IndustriALL Global Union:

“He trabajado en Ambatovy durante diez años y soy activo en mi sindicato, al que he representado en los comités de empresa”.

Haja también fue uno de los participantes de la reunión donde se debatió la inclusión de disposiciones relativas a los derechos laborales y de la mujer, la salud y la seguridad, y la protección del medioambiente en la revisión del código de minería, que se celebró en Antananarivo del 25 al 26 de agosto.
 
Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, declaró:

“Cuando hablamos de minería sostenible, también hablamos de la conservación del medioambiente y de ecosistemas sostenibles que incluyan a las comunidades y la biodiversidad, así como de llamamientos a las empresas mineras para que se adhieran a las prácticas de protección ambiental. La labor de Haja en Ambatovy confirma que los trabajadores están desempeñando un papel crucial en la protección de las especies en peligro de extinción en Madagascar”.

Según los expertos, los lémures son importantes porque son los primates vivos más antiguos del mundo y solo se encuentran en Madagascar. Esta especie también colabora en la dispersión de semillas y en la polinización, que es esencial para los bosques.
 
Los científicos afirman que los lémures, cuyo ADN es más de un 90 % equivalente al de los seres humanos, podrían provenir del mismo ancestro que la familia humana.
 
Asimismo, consideran a Madagascar como un lugar clave en materia de biodiversidad, ya que cuenta con algunas especies de vida silvestre que solo se encuentran en la isla. Para proteger a estas especies de la extinción, es necesario preservar sus hábitats, para lo cual se necesita una minería sostenible. Es por ello que, según los sindicatos, deben incluirse disposiciones relativas a la protección del medioambiente en el código de minería de Madagascar.

Día Internacional de la Igualdad Salarial

Según el Informe Mundial sobre Salarios 2020-21 de la OIT, el impacto de la pandemia ha afectado desproporcionadamente a los salarios totales de las mujeres en comparación con los de los hombres. Esta mayor reducción salarial para la población femenina significa que la brecha salarial de género ya existente corre el riesgo de extenderse.

Además, según el Informe sobre la Brecha Global de Género 2022 del Foro Económico Mundial, es probable que la profundización proyectada de la crisis actual del costo de vida también afecte a las mujeres de forma desproporcionada, ya que estas siguen ganando menos y acumulando riqueza en niveles más bajos.

 

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La brecha salarial de género responde a múltiples factores.

El principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres cuando realizan un trabajo de igual valor está consagrado en el Convenio 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración y en el Convenio 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación). Ambos instrumentos tienen como objetivo eliminar las prácticas discriminatorias, incluidas las relativas a los salarios, en el mundo del trabajo.
 
Como señala un reciente informe de la OIT, ya no se debate si es necesario hacer frente a la brecha salarial de género, sino que la pregunta es cómo hacerlo.
 
Las medidas de transparencia salarial pueden ser eficaces para identificar las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres y, por tanto, ser vehículos para combatir la brecha salarial de género.
 
La negociación colectiva, la clasificación y evaluación de puestos de trabajo con neutralidad de género, el aumento del salario mínimo y la garantía de un desarrollo profesional justo e inclusivo para las mujeres son otras herramientas y medios que los sindicatos están utilizando para cerrar esta brecha. ¡Los afiliados IndustriALL están tomando medidas! ¡Necesitamos equidad de género ahora!


IndustriALL establece una red sindical en la industria de semiconductores

Al inaugurar la reunión, Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, dio la bienvenida a los participantes y prometió el apoyo de IndustriALL para crear una red sindical mundial en la industria de semiconductores, segmento en rápida expansión.

«Tenemos que aunar todos nuestros esfuerzos: los trabajadores y las multinacionales de semiconductores con sus cadenas de suministro debemos unirnos solidariamente para poner en marcha estrategias que confieran poder a los sindicatos.»

Las empresas productoras de semiconductores no están distribuidas de manera equitativa en el mundo. Alrededor del 75% de las instalaciones de fabricación de semiconductores se encuentran en China y Asia oriental. Al mismo tiempo, más del 90% de las capacidades de fabricación de semiconductores de última generación se encuentra en Taiwán y otro 8% en Corea del Sur. Esta estructura de la industria era relativamente rentable desde el punto de vista económico para los grandes actores del sector y funcionó durante muchos años, pero contenía una serie de riesgos que podían perturbar toda la cadena de suministro.
 
Las inevitables interrupciones comenzaron tras la pandemia, así como con el fuerte aumento de la demanda de electrodomésticos en época de cierres patronales y el reinicio de las actividades en la industria automotriz. Los fabricantes de semiconductores no pudieron satisfacer el acusado aumento de la demanda. Las tensiones geopolíticas, las nuevas restricciones debidas a la pandemia en China y la ralentización económica en los principales países consumidores de la UE, Norteamérica y China hicieron que los gobiernos de dichos países decidieran evitar posibles problemas en el futuro y establecer sus propias instalaciones de producción de semiconductores. Los gobiernos anunciaron una generosa distribución de créditos fiscales para la inversión y recursos monetarios en la industria de semiconductores con la esperanza de lograr una posición de liderazgo en el mercado y fuertes dividendos en el futuro. Sólo en Europa y Estados Unidos se anunciaron inversiones por un valor de casi un billón de dólares. Japón, India, China, Corea del Sur y Taiwán dieron a conocer otras importantes inversiones en dicho sector. Estas inversiones fueron complementadas por los mayores fabricantes de chips, tales como TSMC, Intel, Samsung, Micron y Texas Instruments, entre otros.
 
Alejandro González, investigador del SOMO, Centro de Investigación sobre Empresas Multinacionales (Centre for Research on Multinational Corporations), puso de relieve los riesgos sociales y medioambientales de la industria de semiconductores que utiliza gran cantidad de recursos hídricos y productos químicos peligrosos, los cuales presentan riesgos para la salud de los trabajadores que los manipulan.
 
Jan Brauburger, asesor en materia de políticas de industriAll Europe, explicó la situación de la industria europea de chips, así como los retos y políticas actuales.
 
Los participantes de la reunión identificaron numerosos problemas y desafíos a los que se enfrentan los trabajadores de la industria de semiconductores, tales como condiciones laborales deficientes, la discriminación de los trabajadores inmigrantes, la violencia, el acoso y la discriminación en el trabajo, la falta de respeto a la libertad de asociación, la represión sindical, la falta de información sobre los riesgos para la salud, incluidos los metales y su combinación, así como algunas cuestiones ergonómicas no resueltas.

«Esta reunión fue el primer paso y percibimos un claro interés por parte de nuestros afiliados. Nos basaremos en la experiencia anterior de los creadores de redes de NXP y ST Microelectronics y abordaremos los desafíos identificados por orden de prioridad. Para la próxima reunión, terminaremos de recopilar información sobre la presencia de nuestros afiliados en la industria de semiconductores y su cadena de suministro. Trabajaremos juntos en nuevas actividades de sindicación para construir sindicatos fuertes en este segmento estratégico de la industria electrónica»,

señaló Alexander Ivanou, director de IndustriALL para las TIC, la electricidad y la electrónica.

Es imposible hacer negocios de forma responsable en Myanmar: informe

En este informe, encargado por la organización Ethical Trading Initiative (ETI), se concluye que las marcas no pueden llevar a cabo una diligencia debida en Myanmar ni adherirse a las normas sobre comercio responsable reconocidas a nivel mundial. La ETI es un organismo de múltiples partes interesadas formado por sindicatos, ONG y empresas. Entre los miembros de la ETI se encuentran H&M, Inditex, Primark, Lidl y New Look, empresas que han continuado su producción en Myanmar a pesar de los repetidos llamamientos de IndustriALL y los sindicatos locales para que retiren el capital invertido en el país.

En el informe también se destaca que el régimen militar tiene múltiples antecedentes de crímenes de lesa humanidad y violaciones de los derechos humanos, que incluyen el trabajo forzoso, el trabajo infantil, la violencia de género y crímenes de guerra. A los 14 días del golpe de Estado de febrero de 2021, el régimen cambió la legislación para suspender los derechos humanos y poder perseguir y detener a los disidentes.

En este contexto, no es posible que las marcas mundiales realicen la diligencia debida. La libertad sindical es inexistente: los sindicatos y otras organizaciones de trabajadores no pueden funcionar, ni siquiera a nivel de fábrica, mientras que régimen militar hace todo lo posible para desmantelar el movimiento sindical y otras estructuras democráticas. Además de prohibir los sindicatos, las fuerzas armadas han arrestado a 301 dirigentes sindicales y asesinado a 55, así como han emitido órdenes de arresto para 27 miembros de comités ejecutivos sindicales.

El trabajo forzoso está muy extendido: los trabajadores deben realizar horas extra no remuneradas que los obligan a regresar a sus hogares después del toque de queda, lo que los pone en riesgo ante los militares, la policía y las bandas delictivas. Se conoce al menos un caso de una mujer que fue violada mientras regresaba del trabajo. La situación se ve agravada por la propagación del trabajo precario y el colapso de los salarios, lo que hace que ni siquiera los trabajadores a tiempo completo puedan cubrir sus necesidades básicas.

Tampoco hay acceso a recursos, ya que las actividades de la OIT y de otras agencias de las Naciones Unidas y organizaciones internacionales se han visto gravemente restringidas. Muchas organizaciones, incluida la iniciativa ACT, han dejado de funcionar en Myanmar, al tiempo que los Gobiernos occidentales han limitado sus actividades. Las marcas internacionales no tienen ningún control sobre el régimen militar.

La corrupción es moneda corriente: los trabajadores se ven obligados a sobornar a los funcionarios para conseguir trabajo, así como se conocen casos de propietarios de fábricas que les han pagado a las fuerzas de seguridad para que intervengan en conflictos laborales e intimiden a sus empleados. El costo de estos sobornos se descontó del salario de los trabajadores.

El creciente control de la economía por parte de la junta militar, así como su penetración en cada vez más sectores, significa que es imposible aislar al sector textil y de la confección del resto de la economía. En particular, gran parte de la infraestructura del transporte y la logística está controlada por el ejército, cada vez más involucrado en las actividades inmobiliarias, bancarias y de servicios públicos.

Las marcas que sigan abasteciéndose en Myanmar estarán incumpliendo los instrumentos internacionales de diligencia debida establecidos, así como ciertas sanciones y normas como la ley alemana de diligencia debida y la legislación de la Unión Europea sobre el trabajo forzoso. El informe advierte que estas marcas corren el riesgo de dañar su reputación, así como de enfrentarse a ciertas consecuencias económicas y legales.

La economía de Myanmar ya se ha contraído gravemente a causa de la guerra que los militares le han declarado a su propio pueblo. La salida de las marcas mundiales de Myanmar causará más pérdidas de empleo, por lo que deben negociar una salida responsable del país e indemnizar a los trabajadores.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Hemos sido muy pacientes al esperar este informe para confirmar lo que veníamos diciendo hace un año. Ahora ya no hay excusas: este informe demuestra ampliamente que no hay manera de hacer negocios de forma responsable en Myanmar. Las marcas que sigan activas en el país deben iniciar, sin más demora, negociaciones que conduzcan a una salida responsable”.

La CTM ignora decisión de los trabajadores y consigue nueva votación sindical en Teksid México

En 2018 se realizó una votación donde los trabajadores eligieron al Sindicato Los Mineros (afiliado a IndustriALL Global Union) como el único representante legal del contrato colectivo de los trabajadores en la empresa Teksid. Recién en julio de 2022 la compañía firmó un acuerdo conciliatorio para reconocer la victoria del sindicato minero.

El acuerdo fue posible firmarlo gracias a que invocaron al Mecanismo laboral de respuesta rápida (MLRR) del Tratado de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y se efectuaron negociaciones con la Secretaría del trabajo y previsión social y el Centro federal de conciliación y registro laboral (CFCRL).

Aún así, la Confederación de trabajadores de México (CTM) decidió ignorar el acuerdo alcanzado dos meses atrás y solicitó a la Junta de conciliación y arbitraje una nueva votación para decidir qué sindicato va a representar a los trabajadores de la planta de Teksid. El 19 de setiembre de 2022 los empleados deberán votar y decidir nuevamente entre el sindicato Los Mineros y el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica del Estado (STIMME, de la CTM).

“Hace una semana nos notificaron que vamos a enfrentarnos otra vez a un nuevo recuento, el cual lo pidió la CTM hace 4 meses. Teksid ha dado un cambio de 90 grados. Cuando firmamos los acuerdos la empresa aseguró que iba a respetar la libertad sindical, pero ahora parece inclinada a que vuelva la CTM.”

explicó la secretaria de asuntos políticos del Sindicato Minero, Imelda Jiménez.

Fue posible programar una nueva votación porque el nuevo modelo laboral de México entrará vigor recién el 2 de octubre de este año en el estado de Coahuila. Por este motivo, la CTM se apuró a pedir una nueva votación. El sindicato de Los Mineros asegura que durante los años que la CTM representó a los trabajadores de Teksid, se violaron sistemáticamente los derechos laborales.

Teksid Hierro de México es una empresa del grupo Stellantis. Los sindicatos afiliados a IndustriALL que representan a los trabajadores de Stellantis en países como Italia, Francia, Estados Unidos y Brasil manifestaron su solidaridad con el sindicato de Los Mineros.

El director de asuntos internacionales de United Steelworkers (USW), Benjamin Davis, dijo:

“A pesar de haber superado tantas injusticias desde que empezó el movimiento de trabajadores en 2014, de haber ganado un recuento en 2018 y haber firmado un acuerdo conciliatorio, los trabajadores siguen en la lucha.

Obviamente este es un tema que preocupa a los sindicatos de Stellantis en todo el mundo. Los sindicatos de la cadena automotriz en Estados Unidos nos estamos solidarizando con los compañeros del sindicato minero. Juntos vamos a ganar.”

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Lamentamos que una vez exista un abuso de poder, el uso de maniobras de la empresa y un sindicalismo corrupto que impiden que los trabajadores sean respetados en sus decisiones. A pesar de ello, se crea una oportunidad para que los trabajadores de Stellantis pongan fin a las injusticias y al sindicalismo de protección patronal.

Pedimos un sindicalismo independiente y democrático. Junto al sindicato Minero seguiremos apoyando la lucha de los compañeros de Stellantis en México y en el mundo. Juntos somos #UnaSolaVoz #VotaMinero #NoMasCharros.“