La declaración de Túnez pide la inclusión de disposiciones sobre trabajo en el acuerdo sobre la Zona de Libre Comercio Continental Africana

La declaración se llevó a cabo en el Foro Continental Sindical CSI-África sobre el AfCFTA, que se celebró bajo el lema: “Garantizar el trabajo decente en el marco de la implementación de la AfCFTA: hacia la inclusión de las posiciones de los sindicatos en los procesos de la AfCFTA”.

Según la declaración,

“debe crearse un espacio para el diálogo social a nivel nacional, regional y continental para que los ciudadanos africanos y sus grupos socioeconómicos, es decir, los trabajadores, incluidos los de la economía informal, los agricultores, los comerciantes, los productores, las empresas, la sociedad civil y el sector privado, participen efectivamente en un proceso democrático y transparente, y garantizar que sus preocupaciones y opiniones se reflejen en las negociaciones.”

Además, los sindicatos quieren que la información sobre los procesos de la AfCFTA se ponga a disposición de los trabajadores “de manera oportuna y accesible”, y afirman que esto es necesario para permitir una participación efectiva.
 
Noureddine Taboubi, secretaria general del Union générale tunisienne du travail (UGTT), expresó:

“La AfCFTA crea posibilidades de trabajo decente que detendrán la migración irregular y la esclavitud moderna, y brinda una oportunidad para transformar las economías precarias de África y acabar con la pobreza”.

Kwasi Adu-Amankwah, secretario general de la CSI-África, declaró:

“Queremos un espacio apropiado para que los actores no estatales en la AfCFTA trabajen por el diálogo social a nivel nacional y continental. Los sindicatos deben estar en este espacio para promover los derechos e intereses de los trabajadores, así como para promover el comercio y la integración regional en África “.

“La AfCFTA es un acuerdo importante para el continente, que tiene el potencial para crear empleos decentes y reactivar la industrialización en los sectores manufactureros a través del aumento del comercio intraafricano. No obstante, esta oportunidad se perderá si los trabajadores y los sindicatos son excluidos de las negociaciones “,

enfatizó Rose Omamo, vicepresidenta de IndustriALL, que participó en el foro.
 
La AfCFTA, que comenzó su actividad en 2021, tiene como objetivo promover el comercio intraafricano, la fabricación de valor agregado y el desarrollo sostenible. Además, se espera que duplique el comercio y aumente la integración de las comunidades económicas regionales: la Comunidad de Estados Sahelosaharianos (CEN-SAD), el Mercado Común de África Meridional y Oriental (COMESA), la Comunidad de África Oriental (CAO), la Comunidad Económica de los Estados de África Central (CEEAC), la Comunidad Económica de los Estados de África Occidental (CEDEAO), Autoridad Intergubernamental para el Desarrollo (IGAD), la Comunidad de África Meridional para el Desarrollo (SADC) y la Unión del Magreb Árabe (UMA).

El foro estuvo compuesto por 90 delegados, provenientes de afiliados de la CSI-África, organizaciones sindicales subregionales, de apoyo sindical y de la sociedad civil, incluidos los afiliados de IndustriALL Global Union en Túnez, Madagascar, Kenia y Zimbabue.

Organizado con el apoyo del SASK y el Labour Research Service (Servicio de Investigación sobre Trabajo), el foro recibió informes de investigación de Chad, Ghana, Namibia, Ruanda, Túnez y Zambia acerca de los posibles impactos de la AfCFTA a nivel nacional. La OIT-ACTRAV, el SASK y la Red del Tercer Mundo de África realizaron otras presentaciones.

Aumento del salario mínimo para los trabajadores de la confección de Camboya

En medio de la intimidación, los afiliados de IndustriALL en Camboya, FTUWKC, CCAWDU y CUMW hicieron campaña por un aumento del salario mínimo de USD 194 a USD 215. La asociación de fabricantes de prendas de vestir había argumentado que el salario mínimo debía mantenerse en USD 194.

“El aumento del salario mínimo es un avance positivo para los trabajadores de la confección de Camboya, pero los sindicatos siguen exigiendo un salario digno, y la lucha por ese objetivo continuará”,

manifestó Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.

El aumento vertiginoso de los precios de los alimentos y el combustible en Camboya, sumado a la elevada inflación, está ejerciendo presión sobre los trabajadores de la confección, y los sindicatos no están satisfechos con el aumento de USD 6.

“El nuevo salario mínimo no es lo suficientemente bueno como para compensar el aumento del costo de vida. El Gobierno debe tomar medidas destinadas a controlar la inflación para que los trabajadores puedan sobrevivir con sus salarios”.

“Además, en los últimos tres años se han reducido algunas prestaciones a los trabajadores, como la cantidad de días feriados nacionales, que bajó de 22 a seis días, y la licencia de reemplazo si un día feriado nacional cae en domingo, que se eliminó”,

explicó Pav Sina, presidente de CUMW.

Las tecnologías solares y de baterías están cambiando el panorama laboral

Si bien la energía limpia está impulsando un crecimiento significativo del empleo, las investigaciones muestran que la mayor parte de los trabajadores que contribuyen a las nuevas energías están ocupados en la fase de construcción. Una vez que se construyan las instalaciones, habrá nuevos puestos de trabajo, aunque menos que en la actualidad. Si bien la demanda de energía solar se encuentra en aumento, las plantas de energía solar requieren mucho menos personal.

Hoy en día, existe competencia por las baterías debido a su amplio uso y demanda. Las empresas están tratando de asegurarse el acceso a los minerales necesarios para la producción de baterías, y se están investigando alternativas por temor a que estos se agoten.

China mantiene un control significativo sobre los minerales y la producción de energía limpia. La presencia de este país en el resto de la cadena de suministro —materias primas, materiales procesados, componentes y montaje— tiene un impacto en el tipo de mano de obra que participa en esta transición.

El Dr. Jojo Nem Singh, profesor adjunto en el Instituto Internacional de Estudios Sociales, explicó que existe mucha presión sobre los países en desarrollo que cuentan con las reservas minerales necesarias para producir energías renovables y otras tecnologías de energía limpia. 

“En términos de distribución geográfica, estamos tratando con países muy diferentes a los que producen petróleo y gas. La distribución actual de los países mineros en la cadena de suministro cambiará drásticamente debido a las inversiones del sector minero en los minerales necesarios para las energías renovables. Si se hace adecuadamente, esta minería puede ofrecer empleos verdes que no tienen por qué ser generadores de pobreza: la clave es procesar la tecnología y garantizar que los requisitos en materia de contenido local puedan generar un crecimiento inclusivo y nuevos puestos de trabajo”.

El director del sector automotor de IndustriALL, Georg Leutert, ha estado trabajando con los afiliados para garantizar que las fábricas de automóviles se apropien de las plantas de baterías, ya que están altamente sindicalizadas y poseen una sólida trayectoria en materia de convenios colectivos de calidad. Sin embargo, existen solo unos pocos ejemplos de ello. La producción de baterías necesita de grandes instalaciones y una inversión significativa. No obstante, hoy en día los trabajadores son testigos de cómo las empresas automotrices están tercerizando esta actividad.

El sector de la energía emplea a unos 65 millones de personas en todo el mundo en el suministro de combustible, el sector eléctrico y los usos finales.

“Este es un punto de referencia significativo para el debate en torno a la Transición Justa, así como una información importante para tomar decisiones críticas en materia de políticas energéticas en el futuro. Este giro hacia la energía limpia también es una oportunidad para abordar cuestiones como el género y la representación”,

expresó Daniel Wetzel de la AIE.

Wetzel concluyó que, si bien los empleos de energía limpia superan las pérdidas, estas últimas son significativas en ciertas regiones y sectores. Se necesita una gran inversión para garantizar una transición adecuada. El rápido crecimiento del empleo también representa riesgos: la necesidad de trabajadores más calificados, las crecientes brechas de competencias y la atención insuficiente al trabajo decente.

Mahatma Santos, del Instituto de Estudios Estratégicos sobre Petróleo, Gas Natural y Biocombustibles Zé Eduardo Dutra (INEEP), cuya misión es producir conocimiento sobre el sector y apoyar a las instituciones en Brasil mediante una reflexión técnica sobre la seguridad energética, declaró:

“Ha habido un aumento en los precios y la demanda en el sector solar fotovoltaico desde 2021, y se crearon alrededor de 151.000 empleos. Sin embargo, el 43 por ciento de los puestos de trabajo están fuera de Brasil, al tiempo que se concentran en la construcción y se caracterizan por sus condiciones de trabajo precarias y bajos salarios”.

Existe un gran potencial en Brasil para la expansión del sector, pero el retraso en los proyectos, la falta de incentivos fiscales y la escasez de equipos han dificultado el crecimiento.

La transición energética en Brasil se encuentra en un momento crítico. Los resultados de las elecciones de esta semana tendrán un impacto considerable en la orientación del país en materia de una Transición Justa.

La minería es la columna vertebral de la economía de Chile. Sin embargo, esta industria genera pocos empleos. En este país, un importante productor de minerales críticos, el 14 por ciento de la mano de obra está sindicalizada y solo el 8 por ciento tiene acceso a la negociación colectiva.

“Los desafíos sociales y ambientales de Chile dificultan el progreso de los trabajadores. Los sindicatos seguirán trabajando arduamente para lograr un mayor diálogo social, especialmente en torno a la Transición Justa”,

afirmó Alejandro Ochoa, de la CUT Chile.

Igor Díaz, de Sintracarbón, Colombia, informó que la industria minera ha vivido tiempos difíciles en el país. Glencore, por ejemplo, aprovechó la regulación más laxa del Gobierno anterior y utilizó la pandemia y la Transición Justa como excusas para cerrar plantas y despedir a trabajadores.

“Los trabajadores quieren avanzar hacia la energía limpia, y esperamos que el Gobierno garantice una Transición Justa para los trabajadores. Creemos en nuestro nuevo Gobierno y pensamos que puede avanzar hacia una Transición Justa, no solo en el sector energético, sino también en otros sectores, como la agricultura”.

Sindicatos del sector textil en MENA hacen campaña por la protección social

Retomando la campaña Los trabajadores de la confección necesitan fábricas seguras, los sindicatos textiles en Oriente Medio y África del Norte (MENA) se unen al llamado mundial por lugares de trabajo seguros. En octubre de 2021, IndustriALL Global Union negoció el Acuerdo Internacional para la salud y la seguridad en la industria textil y de la confección, que ahora cuenta con más de 180 minoristas y marcas mundiales signatarios. En marzo de este año, se adoptó un repertorio de recomendaciones prácticas sobre seguridad y salud de la OIT para el sector.

“La salud y la seguridad en el trabajo son un riesgo significativo en el sector textil, de la confección, el calzado y el cuero, especialmente para las mujeres que soportan el peso de las tareas domésticas y la crianza de los hijos, además de la carga laboral. La participación de las mujeres en el trabajo sindical es una muestra de persistencia y perseverancia. El trabajo sindical en el sector privado es difícil, especialmente si los empleadores no lo respetan”,

aseguró Noureddine Taboubi, secretario general de la UGTT de Túnez.

“Nuestra capacidad de mejorar la seguridad y la salud depende de nuestro poder de sindicalización. En Túnez estamos trabajando en el lanzamiento de una gran campaña de sindicalización para principios del próximo año, que se centrará en la seguridad y la salud”,

señaló Habib Hazami, secretario general de la Fédération Générale du Textile, de l'Habillement, Chaussure et Cuir – FGTHCC-UGTT.
 

 

Los dirigentes sindicales destacaron que las alteraciones de la cadena de suministro ocurridas durante la pandemia pusieron de manifiesto la necesidad de sistemas de protección social más fuertes para los trabajadores. Una de las causas principales de la grave situación de los trabajadores del sector de la confección es que muchos países productores tienen sistemas de protección social inadecuados o inexistentes.

 
La protección social es, según la OIT, “un derecho humano y se define como el conjunto de políticas y programas destinados a reducir y prevenir la pobreza y la vulnerabilidad a lo largo de todo el ciclo de vida”. La protección social incluye prestaciones familiares e infantiles, la protección de la maternidad, el apoyo al desempleo, las prestaciones por accidentes de trabajo, las prestaciones por enfermedad, la protección de la salud, las prestaciones de vejez, las prestaciones por discapacidad y las prestaciones por familiares supérstites.

“La seguridad social es obligatoria, pero los trabajadores del sector de TGSL se ven privados de ella dado que los empresarios la evaden y la ley no se aplica de manera adecuada. Algunos trabajadores no reciben pensión al jubilarse y las mujeres se ven privadas de sus derechos por maternidad”,

explicó Araby Hamouk del Syndicat National des Travailleurs du Textile et du Cuir – SNTTC-UMT Marruecos.
 
La red sindical del sector textil, de la confección, el calzado y el cuero de Oriente Medio y África del Norte de IndustriALL realizó un estudio sobre la seguridad social. Los sindicatos identificaron la necesidad de una campaña regional, que utilice herramientas internacionales como los acuerdos marco globales, el Acuerdo Internacional, el repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT para mejorar la seguridad social, así como la salud y la seguridad. Los sindicatos acordaron hacer un seguimiento de las leyes, el diálogo social, los comités de salud y seguridad en el lugar de trabajo, las campañas de sensibilización, además de establecer estructuras sindicales nacionales para guiar el trabajo.

“Durante la pandemia, el modelo actual en el que la indemnización por despido es la única forma de protección social condujo al robo de salarios. No existe el trabajo decente sin protección social, y a medida que se acerca el 7 de octubre, el día mundial por el trabajo decente, apoyamos la acción de nuestros afiliados”,

expresó Christina Hajagos-Clausen.

Foto: ©Abdel Hameed Al Nasier (OIT)

IndustriALL Brasil debate sobre la construcción de políticas industriales

El primer día del seminario fue parte del proyecto de IndustriALL Global Union, IndustriALL-Brasil, los sindicatos de Finlandia y SASK. Más de 90 líderes sindicales de Brasil (14 de ellos jóvenes) y 10 delegados internacionales debatieron sobre cómo es la participación de los trabajadores y sindicatos en la construcción de políticas industriales en sus países, y puntualmente sobre cómo son las perspectivas de desarrollo nacional en Brasil.

Con dicho seminario se concluyó un ciclo de debates que se efectuaron en todo el país durante el mes de setiembre. Más de 365 dirigentes sindicales, empresarios y políticos participaron los 9 seminarios que se efectuaron en las distintas regiones de Brasil.

"La clase trabajadora necesita tener una participación activa para poder reanudar la política industrial. Debe asegurar que las acciones estén ligadas a la generación de empleos dignos, con una mirada de los grupos sociales marginados y estar en línea con los paradigmas globales para una transición justa. Es necesario entender las complejidades mundiales y regionales para poder construir pautas nacionales”

dijo la vicepresidenta del comité ejecutivo de IndustriALL y secretaria de Relaciones Internacionales de la CNQ/CUT, Lucineide Varjão.

En tanto, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, y los dirigentes de Argentina, Bélgica, España y México compartieran algunas tendencias mundiales respecto a la construcción de políticas industriales. Özkan destacó la necesidad de contar con la participación democrática del movimiento sindical para fortalecer el futuro, para exigir que los gobiernos cuenten con políticas industriales que generen empleos, respeten los derechos y promuevan el desarrollo sostenible.

A su vez, el presidente de IndustriALL-Brasil, Aroaldo Oliveira, presentó un informe con los resultados del ciclo de debates de los 9 seminarios que desarrollaron sobre el futuro de la industria y los desafíos para construir una política industrial, como parte del proyecto SASK.

Específicamente presentó la propuesta de las confederaciones de los trabajadores de la industria y las principales centrales sindicales de Brasil: Plan Industria 10+. El documento incluye una propuesta para una reindustrialización, a partir de una visión estratégica y de acciones para la elaboración de políticas industriales.

“Los trabajadores de Brasil tienen una propuesta clara que desean seguir debatiendo con los trabajadores, los empresarios y los próximos gobiernos nacionales y regionales”

dijo Oliveira.

En tanto, el 21 de septiembre dedicaron la jornada a debatir sobre las elecciones nacionales en Brasil. Se trató de un seminario con delegados de la industria de varios países. El objetivo fue sensibilizar a los delegados internacionales sobre los riesgos a la democracia y problemas que pueden ocurrir durante el proceso electoral en Brasil.

Durante el encuentro, escucharon a candidatos oriundos del movimiento sindical de la industria que explicaron cuáles son los proyectos políticos en disputa. Además, el presidente del Instituto Lula, Paulo Okamotto, puntualizó por qué es necesario bridar garantías al proceso electoral, trasparencia en las elecciones y asegurar que se respeten los resultados, los votos y los candidatos electos. Habló sobre los avances de la campaña electoral, así como la importancia de la movilización social para hacer cumplir los resultados de las urnas, valorando la democracia.

Finalmente, los sindicatos internacionales presentes firmaron una declaración solidaridad con los trabajadores brasileños y en la defensa de la democracia.

El secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“Los dos días de seminarios fueron un gran éxito. IndustriALL Brasil logró concluir un debate estratégico para los trabajadores de la industria de todo el país y región. A su vez, reafirmó su liderazgo en la construcción de políticas industriales para el desarrollo de Brasil.

El apoyo y la presencia de la delegación internacional reforzaron la solidaridad que existe entre los trabajadores del mundo, lo cual empodera la lucha por recuperar y consolidar la democracia en Brasil”.  

Unidos por un futuro justo: ¡es hora de saldar la deuda!

Los sindicatos han sido atacados en todo el mundo, y la disminución de nuestro poder se ha visto equiparada por una participación cada vez más baja de la clase obrera en la distribución de la riqueza. La pandemia de la COVID fue el detonante final que ha llevado al mundo a un aumento desenfrenado de la desigualdad.

Para el próximo 7 de octubre, Día Mundial por el Trabajo Decente, exigiremos un futuro justo. La acción sindical es la clave del éxito de esta campaña y del día de acción mundial, ya que debemos dar un mensaje unánime sobre la creciente crisis de desigualdad.

“Tenemos un plan para un futuro justo. Debemos articularlo, crear coaliciones y luchar juntos por su ejecución”,

expresó el secretario general de IndustriALL, Atle Høie.

¿Qué pueden hacer ustedes y sus sindicatos?

Las acciones pueden variar en función de las diferentes prioridades o situaciones a nivel nacional y regional, así como los problemas principales relacionados con la desigualdad en cada sector o país. Estas son algunas de las posibles acciones:

Manifestaciones

Campañas en los medios de comunicación

Campañas multinacionales

Campañas políticas

Elementos básicos para un futuro justo

Los animamos a utilizar los elementos básicos que sean más relevantes para ustedes, así como a imprimir los carteles, tomarse fotos con ellos y enviárnoslas antes del 7 de octubre, para que podamos emplearlas en esa fecha.

Unidos podemos hacer la diferencia. El 7 de octubre, usemos las redes sociales para demostrar que estamos unidos por un futuro justo. Utilicen nuestras imágenes o sus propios materiales junto con el hashtag #JustFuture.

Si esta acción no se puede llevar a cabo el 7 de octubre, los sindicatos pueden realizarla otro día, preferiblemente entre el 28 de septiembre y el 18 de octubre.

¡Reunámonos el 7 de octubre y exijamos lo que nos corresponde para lograr un futuro justo!

Elementos básicos para un futuro justo:

 
 

Turquía: trabajadores del sector textil realizan piquete durante más de 60 días

Los empleados de la fábrica están cubiertos por un convenio colectivo que les da derecho a bonificaciones, indemnizaciones por despido y falta de preaviso, y vacaciones anuales. El empleador se ofreció a pagar el 70 % de las indemnizaciones por despido, propuesta que el sindicato rechazó. Desde entonces, no ha habido más contacto por parte de la empresa.

Al negarse a pagar a los trabajadores lo que les corresponde, ETF Tekstil está incumpliendo el convenio colectivo.

Gulsen Balta, que trabajó en el departamento de logística de la fábrica durante casi cinco años para mantener a su familia de cuatro personas, declaró:

“Este cierre me genera mucha ansiedad: ¿cómo voy a mantener a mi familia y encontrar otro trabajo? No es fácil realizar un piquete, hemos sido atacados por la policía muchas veces, pero nos mantenemos firmes y confiados en nuestras ambiciones y seguiremos luchando por lo que es nuestro. Hemos trabajado duro en esta fábrica, hemos producido y cumplido con nuestras tareas. Nosotros, como trabajadores, hemos hecho crecer esta empresa y merecemos lo que es legítimamente nuestro”.

En una carta enviada a la dirección de la empresa en agosto, IndustriALL exigió que el empleador dialogara con Deriteks y negociara los términos y condiciones del cierre de acuerdo con las leyes laborales turcas, las normas fundamentales e internacionales del trabajo y los compromisos de la empresa con sus clientes. ETF Tekstil produce camisetas para marcas como Columbia y Sketchers.

Durante una visita a la manifestación realizada en septiembre, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“IndustriALL apoya su lucha: ¡viva la solidaridad internacional! El empleador debe actuar ahora e indemnizar plenamente a los trabajadores de acuerdo con la legislación laboral turca. De lo contrario, IndustriALL lanzará una campaña internacional que incluirá a los principales clientes de la empresa”.

 

Sindicatos del sector nuclear muestran solidaridad con los trabajadores ucranianos

En la reunión estuvieron presentes más de 40 participantes, pertenecientes a sindicatos del sector nuclear de Japón, Francia, Argentina, España, Turquía y Ucrania. También participaron expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Confederación Sindical Internacional.

Valery Matov, vicecopresidente de IndustriALL para el sector nuclear y presidente de Atomprofspilka, Ucrania, pintó un panorama sombrío de cómo están sufriendo los trabajadores de la energía nuclear:

“Más de 200 trabajadores han sido secuestrados y muchos han sido torturados hasta la muerte. Los soldados rusos han ocupado centrales nucleares y los trabajadores están sometidos a una presión física y psicológica permanente. La central de energía nuclear de Zaporizhzhia contaba con más de 11.000 empleados y ahora tiene menos de 10.000 trabajadores. Apelamos a ustedes para que condenen la toma de control nuclear y exijan la retirada de las tropas rusas de la ciudad de Enerhodar. Les pedimos que escriban a sus gobiernos para solicitar ayuda en la remoción de las tropas”.

Representantes de la OIT se refirieron a las inquietudes con respecto al impacto mental y físico que las violaciones tienen sobre los trabajadores, además de las preocupaciones en cuanto a la posible exposición a la radiación.

“Es clave debatir cómo haremos cumplir los convenios laborales con la ayuda de IndustriALL y necesitamos tener conversaciones con los trabajadores para conocer cuáles son sus necesidades”,

afirmó Sergiy Savchuk de la OIT.

“Nos solidarizamos con los trabajadores ucranianos. Es imperativo que evitemos un desastre nuclear y debemos defender a los trabajadores de las plantas de energía en términos de salud y seguridad, especialmente en lo que respecta a las largas jornadas laborales”,

señaló Owen Tudor de la CSI.

Los afiliados mostraron una gran preocupación y solidaridad con los trabajadores y sus familias en Ucrania, y estuvieron abiertos a apoyar al sindicato ucraniano a través de diferentes propuestas con sus gobiernos y empresas del sector nuclear de sus países.

“Nos solidarizamos con nuestros camaradas ucranianos y seguiremos trabajando con la OIT y otras agencias para presionar a la comunidad internacional con el fin de garantizar la paz y los derechos fundamentales para los trabajadores y el pueblo ucraniano”,

expresó el secretario general de IndustriALL, Atle Høie.

Comité del Acero de la OCDE: ¡los trabajadores exigen una Transición Justa!

En la 92.ª sesión del Comité del Acero de la OCDE, celebrada los días 19 y 20 de septiembre en París, los gobiernos, los empresarios, los sindicatos y otras partes interesadas volvieron a reunirse de forma presencial por primera vez en casi tres años.

La crisis energética y la guerra en Ucrania dieron un trasfondo sombrío y desafiante al evento de dos días. Los sindicatos pidieron al Comité que considere el impacto de estas dificultades sobre las personas que están en el corazón de la industria: los trabajadores siderúrgicos. Por primera vez, el orden del día del Comité del Acero dio espacio suficiente para que los representantes sindicales presentaran las prioridades de los trabajadores con respecto a una Transición Justa. La TUAC y sus interlocutores sociales, las federaciones sindicales internacionales y europeas, describieron los desafíos que la transición verde y digital plantea a los trabajadores siderúrgicos, así como las medidas que los sindicatos y la OCDE pueden tomar para ayudar a transitar este proceso. Asimismo, alentaron al Comité del Acero a prestar la debida atención, dentro de su mandato, a las dinámicas laborales del sector.

Este mensaje se vio reflejado en la declaración del Presidente, que reconoció por primera vez “la importancia de promover una Transición Justa para la mano de obra en este proceso de adaptación de la industria siderúrgica”.

Verónica Nilsson, secretaria general interina de la TUAC, comentó:

“La descarbonización de la industria siderúrgica es una prioridad mundial y los países de la OCDE deben mostrar un liderazgo real en este sentido, así como deben garantizar que la transición se gestione de manera responsable. La TUAC continuará planteando las preocupaciones de los sindicatos ante todos los órganos relevantes de la OCDE y pidiendo a los Miembros que tomen medidas concretas para una Transición Justa en el sector siderúrgico y más allá”.

Varios expertos tomaron la palabra para presentar el impacto de la crisis energética en la industria siderúrgica, incluidas sus repercusiones en el desafío que representa la descarbonización de este sector, que tiene un elevado consumo energético. La guerra en Ucrania y las consiguientes sanciones impuestas contra Rusia siguen ejerciendo presión sobre el sector, tanto en términos del precio como del acceso a la energía y las materias primas. Los miembros de la OCDE acordaron que, en estos tiempos difíciles, en los que se avecina una recesión mundial, se debe hacer un mayor esfuerzo para descarbonizar el sector.

Matthias Hartwich, director del sector de metales básicos de IndustriALL

 

Matthias Hartwich, director del sector de ingeniería mecánica y metales básicos de IndustriALL, expresó:

“Cuando hablamos de fabricantes de acero, en realidad hablamos de los trabajadores siderúrgicos, de los hombres y mujeres que producen el acero con sus manos y cerebros. Están en el corazón de las transiciones verde y digital, e IndustriALL insiste en que estas transiciones se gestionen de manera responsable entre empleadores y sindicatos.

Nos complace participar de un debate sobre las medidas necesarias para hacer de esta una Transición Justa, lo que incluye garantizar que cualquier nuevo empleo verde o digital sea un empleo de calidad, con contratos reales respaldados por convenios colectivos y salarios justos”.

La TUAC, IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union destacaron que la descarbonización debe gestionarse de manera socialmente responsable. Los sindicatos insisten en que toda transición, ya sea verde o digital, debe ir acompañada de un diálogo social de calidad y de la implementación de medidas que garanticen que ningún trabajador o región se quede atrás.

Judith Kirton-Darling, subsecretaria general de industriAll European Trade Union, declaró:

“Los sindicatos insisten en ocupar un lugar en la mesa cuando se debate sobre las transiciones verde y digital. Tal como dice nuestro manifiesto sobre la Transición Justa: ‘¡Nada sobre nosotros sin nosotros!’. El diálogo social de calidad es una herramienta esencial para garantizar que las transiciones se gestionen de una manera socialmente justa y que ningún trabajador se quede atrás”.

La TUAC considera que la descarbonización de la industria siderúrgica es una prioridad mundial y que los países de la OCDE deben mostrar un liderazgo real en este sentido, así como garantizar que la transición se gestione de manera responsable. La TUAC continuará planteando las preocupaciones de los sindicatos ante todos los comités pertinentes de la OCDE y luchará por una Transición Justa en el sector siderúrgico y más allá.

Los mineros logran victoria sindical en Teksid México

El sindicato Los Mineros (afiliado a IndustriALL Global union) obtuvo una victoria contundente cuando casi 80% de los trabajadores de Teksid Hierro votaron a favor que sea el único representante legal del contrato colectivo en la empresa.

Paradójicamente, los resultados de la votación fueron publicados el 20 de septiembre, Día nacional de la democracia sindical en México. El día anterior los trabajadores pudieron hacer uso de su derecho a la libertad sindical y votaron de forma libre, secreta y directa qué organización sindical los representará.

Las elecciones iniciaron a las 6 de la mañana y terminaron poco después de las 23 horas del mismo día. El escrutinio fue realizado en presencia de representantes de las dos organizaciones sindicales participantes, de la Junta federal de conciliación y arbitraje (JFCA) y de una visitadora de la Comisión nacional de derechos humanos.

“Esta manifestación en las urnas de las y los compañeros son una prueba contundente y definitiva de la firme convicción de que el Sindicato de Los Mineros (Sección 327) sea el titular del contrato colectivo de trabajo.

Con este nuevo recuento y los resultados obtenidos se pone fin a una larga lucha de incertidumbre, de violaciones a la libertad sindical y a la negociación colectiva. (…) Se garantizó un paso más hacia la transformación del mundo sindical, en donde se desarticule la estructura corporativista y patronal, que impedía y limitaba la acción sindical.”

dijo el sindicato de Los Mineros en un comunicado oficial.

Desde 2014 los trabajadores denuncian una serie de tácticas antisindicales para bloquear la iniciativa de Los Mineros de establecer un sindicato democrático en el lugar de trabajo. En 2018 se realizó una primera votación donde los trabajadores eligieron al Sindicato Los Mineros como el único representante legal del contrato colectivo de los trabajadores en la empresa Teksid.

Sin embargo, recién en julio de 2022 la compañía firmó un acuerdo conciliatorio para reconocer la victoria del sindicato minero. Dicho acuerdo fue posible firmarlo gracias a que invocaron al Mecanismo laboral de respuesta rápida (MLRR) del Tratado de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Aún así, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica del Estado (STIMME, de la Confederación de trabajadores de México, CTM) ignoró el acuerdo alcanzado dos meses atrás y solicitó a la JFCA una nueva votación para decidir qué sindicato representaría a los trabajadores de la planta de Teksid.

Por dicho motivo, se llevó a cabo una nueva votación en la empresa Teksid Hierro de México ubicada en Ciudad Frontera Coahuila donde 642 votos fueron a favor del Sindicato de Los Mineros, solo 172 a favor del sindicato de la CTM y 2 votos fueron nulos.

Finalmente, el director del sector automotriz de IndustriALL, Georg Leutert dijo:

“Esta votación contra el sindicalismo charro y en favor de la libertad sindical no solo concluye una lucha larga de ocho años del sindicato de Los Mineros, sino que también es un buen ejemplo de la cooperación y de la solidaridad internacional.”