La Transición Justa necesita sindicatos en la mesa de negociación

“Esta iniciativa ha dejado en claro que, en muchos lugares, la transición se está llevando a cabo sin tener en cuenta nuestros aportes y que involucrarnos es nuestra responsabilidad. Los puestos de trabajo del mañana deben ser mejores que los del presente. Las acciones a favor de una Transición Justa no van a venir de los empleadores ni del Gobierno. No obstante, si luchamos por una Transición Justa, podremos hacerla realidad para los trabajadores a lo largo de la cadena de suministro”,

expresó Atle Høie, el secretario general de IndustriALL.

Entre abril y octubre de 2022, se celebraron diez reuniones a las que asistieron expertos, confederaciones nacionales y sindicatos del sector energético. Estos encuentros se centraron en el significado del cero neto para los empleos de esta industria. Los participantes se reunieron desde todas partes del mundo para intercambiar información sobre las tecnologías emergentes y el panorama de la transición en diferentes rincones del planeta, así como sobre las estrategias de los sindicatos para garantizar buenos empleos y una Transición Justa.

Talleres nacionales y sobre tecnología celebrados en 2022:

“Los sindicatos tienen un papel importante que desempeñar en la transición hacia un futuro respetuoso con el clima. Esto significa que tenemos que intensificar nuestra actividad principal para representar a los trabajadores tanto en los sectores existentes como en los nuevos. En la jornada inaugural del Congreso de LO Noruega, el gobierno presentó su decisión de establecer un consejo tripartito sobre Transición Justa que comprenda representantes gubernamentales e interlocutores sociales, algo que hemos estado exigiendo desde hace bastante tiempo. Trabajar en estos temas y no rendirse es realmente útil”,

expresó Peggy Hessen Følsvik, presidenta de LO Noruega.

Una de las recomendaciones surgidas en los talleres fue que la iniciativa continúe en 2023, para así seguir proporcionando una plataforma de intercambio que trascienda las fronteras entre los sectores y los sindicatos. En la próxima fase se examinarán temas adicionales, entre ellos la Transición Justa y el sector del petróleo y el gas en la región de Oriente Medio y África del Norte (MENA), así como la tecnología nuclear.

Dado que todas las personas deben poder acceder a empleos limpios, la próxima fase tendrá en cuenta el género y la justicia racial, y se asegurará de que las mujeres, los trabajadores racializados y los jóvenes estén representados en nuestro movimiento y obtengan puestos de trabajo de calidad en la producción de energía limpia.

La iniciativa dejará de centrarse en el intercambio de información para enfocarse en brindar apoyo a los sindicatos para lograr el diálogo social. Los acuerdos de Transición Justa a nivel mundial, diseñados en el marco de las Naciones Unidas, son un aspecto importante de esta iniciativa y pueden ser útiles para promover el diálogo social. Sin embargo, para ser efectivos, necesitarán sindicatos sobre el terreno que representen a los trabajadores de las empresas energéticas multinacionales, el compromiso de los órganos principales de la ONU y un robusto proceso tripartito a través de la OIT.

“Después de más de 15 años, observamos un compromiso con la Transición Justa en el acuerdo climático de París. No obstante, ahora vemos que se apoya a la Transición Justa solo con palabras, pero sin incluir a los sindicatos en la mesa de negociación. Es por esto que los mecanismos, los consejos, los comités, las comisiones y las autoridades en materia de Transición Justa son tan importantes.

Si bien no todas las industrias crearán la misma cantidad de puestos de trabajo, debemos ser optimistas. Sin embargo, en el caso de las industrias pesadas que deben hacer la transición, tendremos de cinco a diez empleos en manufactura por cada diez empleos en energía renovable. Si estos son buenos trabajos, existirá un impacto multiplicador que generará 30-35 puestos de trabajo en el ecosistema más amplio. Al garantizar que todos estos trabajadores estén organizados, podremos construir y sostener comunidades”,

declaró Sharan Burrow, secretaria general de la CSI.

Preparativos de cara a la Industria 4.0

Al inaugurar la reunión, Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“Estamos analizando nuestra situación con respecto a las tendencias de la Industria 4.0, para así confirmar nuestro progreso y proponer los próximos pasos a seguir en nuestras actividades, incluida la creación de un grupo de expertos que desarrollará herramientas y tecnologías para ayudar a los afiliados en esta transición”.

Los participantes debatieron acerca del informe de investigación presentado por Syndex, el colaborador de investigación de IndustriALL. Las intervenciones de los afiliados permitieron desarrollar una variedad de métodos y contenidos.

Los delegados expresaron su incertidumbre con respecto a la manera de abordar los cambios y garantizar que los trabajadores estén protegidos. Además, existen inquietudes acerca del futuro de los puestos de trabajo. Los afiliados expresaron la necesidad de colaboración para desarrollar competencias y herramientas destinadas a guiar a los sindicatos y trabajadores a través de una transición que ya es visible, aunque su velocidad varía de un país a otro y de una empresa a otra.

A nivel mundial, los desafíos son idénticos. Es importante desarrollar herramientas y técnicas para garantizar que los sindicatos tengan un lugar en la mesa para discutir las transformaciones en el lugar de trabajo y que sean capaces de dar forma a los cambios. De esta forma, podrán adaptarse a las demandas y necesidades de los sindicatos y los trabajadores.

Matthias Hartwich, director del sector de ingeniería mecánica de IndustriALL, afirmó:

“Debemos aceptar los cambios que conlleva la digitalización. No bastará con simplemente tratar de aferrarnos a lo que ya tenemos. Una vez que las nuevas tecnologías y las transformaciones en los patrones de producción y servicio sean visibles, tendremos que intentar aprovecharlas al máximo para los trabajadores. Garantizar los puestos de trabajo, la reconversión y la mejora de las competencias será fundamental para lograr una Transición Justa que no deje a los sindicatos ni a los trabajadores atrás. Los sindicatos desempeñan un papel fundamental a la hora de guiar a los trabajadores a través de este proceso”.

En este contexto, los participantes también analizaron las herramientas, las presentaciones y los informes de investigación existentes que IndustriALL ofrece a sus afiliados. Puede encontrarse más información aquí: Industria 4.0 | IndustriALL (industriall-union.org).

Para concluir, Kan Matsuzaki hizo el siguiente pedido a los afiliados:

“Reúnanse, envíen a sus expertos y luego permítannos desarrollar estrategias y herramientas en el marco de los Objetivos Estratégicos según lo decidido en nuestro congreso de 2021. Todos tenemos el deber y la tarea de ofrecer orientación a los afiliados. Estoy seguro de que podemos lograr un cambio en este sentido, y demostrar que IndustriALL es un aliado fuerte y confiable cuando se trata de lograr una Transición Justa para todos los trabajadores”.

Tribunal ordena que Zheng Yong Swaziland deduzca y remita las cuotas sindicales

Aparentemente, Zheng Yong había tomado esta medida como represalia después de que los trabajadores se declararan en huelga por salarios dignos. No obstante, el ATUSWA, afiliado a IndustriALL Global Union, denunció al empleador ante el Tribunal Laboral, que falló el 31 de octubre a favor del sindicato.
 
Se informó al tribunal que, desde mayo, Zheng Yong no había estado deduciendo las cuotas sindicales de los trabajadores y remitiéndolas al sindicato tal como lo exige la Ley de Relaciones Laborales. De esta manera, el empleador estaba privando a los trabajadores de su libertad sindical, así como impidiendo injustamente que el sindicato recibiera los ingresos que tanto necesitaba. Los trabajadores ni siquiera entendían por qué se habían detenido las deducciones cuando todavía eran miembros del ATUSWA.
 
En su fallo, el tribunal declaró que, al no pagar las cuotas al sindicato, el empleador estaba recurriendo a una práctica contraria a la Ley de Relaciones Laborales. Esta norma establece que el empleador tiene la obligación de deducir las cuotas de los miembros del sindicato y remitirlas sin demora a esta organización.

Zheng Yong, mencionado como el primer demandado, “tiene prohibido decidir unilateralmente dejar de remitir suscripciones mensuales al Solicitante como y cuando quiera”, expresa el fallo del caso en el que el ATUSWA figura como solicitante.
 
Wander Mkhonza, secretario general del ATUSWA, declaró:

“Después de que Zheng Yong decidiera unilateralmente dejar de deducir y remitir las cuotas sindicales, el ATUSWA llevó al empleador a la justicia. Además, involucramos a los miembros del sindicato en la acción que estábamos tomando y los preparamos para los resultados probables. Afortunadamente, terminamos ganando el caso judicial e incluso se ordenó al empleador que pagara las cuotas atrasadas”.

Mkhonza elogió la unidad demostrada por los trabajadores durante el proceso judicial, ya que se presentaron en grandes números en las audiencias. Esta acción se desarrolló en un contexto de intimidación y violencia de parte de la policía que, con el apoyo de los empleadores, lanzó gas lacrimógeno a los huelguistas.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:

“Recibimos con entusiasmo este fallo, ya que fortalece la lucha por salarios dignos de los trabajadores en Esuatini y por el respeto de sus derechos a la libertad sindical y la negociación colectiva. Los empleadores deben colaborar con los sindicatos y el Gobierno para promover el diálogo social y construir un sistema de relaciones laborales que beneficie a los trabajadores”.

Después de la huelga de mayo, más de 300 trabajadores fueron despedidos en Zheng Yong, FTM Garments y Ho’s Enterprises. Por ejemplo, en Ho’s Enterprises, el sindicato inició un juicio con respecto a los despidos ilícitos que permitió que la empresa los revocara y la mayoría de los trabajadores conservaran sus empleos.


 

Comienza el debate sobre el retiro responsable de Myanmar

Representantes de IndustriALL y del movimiento sindical del país se reunieron con representantes de marcas de prendas de vestir para debatir acerca de la generación de un marco para un retiro responsable, según los requisitos de los UNGP y la OCDE.

Esto se produce después de una campaña de desinversión de IndustriALL, y de un informe, encargado por la Iniciativa de Comercio Ético (ETI), que concluyó que la diligencia debida y la libertad de asociación no son posibles en Myanmar, y que los sindicatos no pueden funcionar. Tras la publicación del informe, IndustriALL escribió a las marcas de prendas de vestir invitándolas a reunirse para conversar sobre los principios que regirían un retiro responsable considerando las directrices de la OCDE. Varias marcas han anunciado su intención de cesar la producción en Myanmar, mientras que otras respondieron a la invitación con el propósito de discutir en más profundidad los posibles requisitos de retiro.

IndustriALL pide a las marcas que no realicen nuevos pedidos en Myanmar y que concluyan los pedidos con los que aún no sea ha cumplido, asegurándose de que los trabajadores reciban los salarios pendientes y todas las prestaciones que les correspondan por ley, así como un pago adicional para apoyar su transición. Un desafío es que sin un sistema legal o de seguridad social que funcione, es difícil garantizar que los trabajadores reciban el pago que les corresponde.

También hay una serie de casos pendientes de violaciones de los derechos de los trabajadores, que incluyen ataques contra sindicalistas, robo de salarios y horas extra obligatorias, que deben resolverse.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, afirmó:

“Demasiadas marcas mantuvieron la producción en Myanmar, algunas posiblemente convencidas de que era lo correcto”.

“Sin embargo, el informe de ETI fue concluyente: no es posible desarrollar actividades comerciales de manera ética y responsable en Myanmar. Celebramos el hecho de que el debate se haya trasladado hacia la forma de salir del país, al tiempo que se cumple con las responsabilidades frente a los proveedores y los trabajadores”.

“Continuaremos nuestra campaña por sanciones económicas integrales y la liberación de los presos políticos, incluidos más de 60 sindicalistas, así como por el aislamiento de la junta y la restauración de la democracia”.

IndustriALL insta al Gobierno de Bangladesh a implementar una hoja de ruta

En 2019, varias organizaciones de trabajadores presentaron una queja en virtud del Artículo 26 con respecto al incumplimiento de los Convenios 81, 87 y 98 por parte del Gobierno de Bangladesh a la Conferencia Internacional del Trabajo. A raíz de ello, el Consejo de Administración de la OIT pidió al Gobierno de Bangladesh que elaborara una hoja de ruta, con plazos precisos y resultados concretos, para la adopción de medidas a fin de abordar las cuestiones señaladas en la queja.

El último informe sobre los progresos realizados, presentado por el Gobierno de Bangladesh en septiembre, destaca las medidas adoptadas en materia de una reforma de la legislación laboral, el registro de sindicatos, la inspección del trabajo, la discriminación antisindical, las prácticas laborales ilícitas y la violencia contra los trabajadores.

El progreso ha sido lento y, en algunos casos, antiobrero. Las nuevas normas laborales redujeron las prestaciones por maternidad. Ahora, la compensación económica otorgada a las trabajadoras embarazadas será un 6,5 % inferior a la que recibían anteriormente.

El informe se jacta del servicio de asistencia telefónica y la base de datos en línea creados para dar seguimiento a las quejas presentadas por los trabajadores y los sindicatos. En realidad, sin embargo, ni la línea de asistencia ni la base de datos se mantienen adecuadamente.

El proceso de registro de sindicatos sigue siendo engorroso, tanto de forma presencial como en línea. En 2022, un total de 26 sindicatos vinculados a los afiliados bangladesíes de IndustriALL solicitaron registrarse. Solo se aprobaron nueve de estas solicitudes. El mantenimiento de la base de datos en línea de los sindicatos registrados es deficiente y no refleja la cifra real de sindicatos existentes.

IndustriALL Global Union insta al Gobierno de Bangladesh a:

“Es terrible que, en lugar de mejorar la situación de los trabajadores en el país, la nueva normativa laboral socave sus derechos al reducir las prestaciones por maternidad. Esto tendrá un gran impacto adverso en los trabajadores de la confección, que en su mayoría son mujeres”,

expresó la secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar.

“Ya es hora de que el Gobierno de Bangladesh tome medidas serias para implementar la hoja de ruta y realmente trabaje para mejorar la situación de los trabajadores en el país. Instamos al Gobierno a considerar las demandas de nuestros afiliados y otros sindicatos al implementar la hoja de ruta. Es importante que las voces de los trabajadores se incluyan en este proceso”,

declaró el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan.

Empresa de prendas de vestir de Indonesia reincorpora a dirigente sindical

Después de tres cartas de advertencia, Rahmawati fue despedida el 18 de mayo, tras 16 años de trabajo. Garteks criticó a la empresa multinacional de prendas de vestir por este hecho de represión sindical y presentó una denuncia ante la oficina de trabajo de Yakarta del Norte.
 
En agosto, el mediador de relaciones laborales declaró que PT Tainan había violado el Reglamento de Personal y el convenio colectivo. Se dictaminó que la empresa debía reintegrar a Rahmawati a su puesto original y pagarle retroactivamente.
 
Después de las intervenciones de IndustriALL Global Union y la marca estadounidense Jcrew, de la que PT Tainan es proveedora, la empresa firmó un acuerdo de conciliación con Garteks en el que se establece que Rahmawati será reintegrada a su puesto original el 1 de noviembre.
 
Además, la empresa prometió respetar la libertad de asociación de los trabajadores y poner fin a la violencia de género.
 
“Agradecemos a IndustriALL por apoyar esta lucha para llegar a un acuerdo y también a Jcrew y PT Tainan por participar del diálogo social que fue esencial para lograr un resultado satisfactorio”, declaró Trisnur Priyanto, secretario general de Garteks.
 
En agosto de 2021, poco después de que se estableciera el sindicato local, PT Tainan despidió a tres dirigentes sindicales. En ese momento, firmaron un acuerdo de conciliación con el empleador en el que aceptaban la rescisión con la condición de que la empresa dejara de interferir con el derecho de los miembros de Garteks a sindicalizarse.
 
“Celebramos la reincorporación de Rahmawati y aprovechamos la oportunidad para reiterar que PT Tainan debe permitir que los trabajadores se sindicalicen libremente. Esto debería incluir la reincorporación de todos los dirigentes sindicales despedidos de su fuerza laboral”, manifestó la directora del sector textil de IndustriALL, Christina Hajagos-Clausen.

¿Cuáles son las exigencias de los sindicatos en la COP27?

Desde el movimiento sindical se considera que es imposible abordar el cambio climático y descarbonizar la economía mundial sin atender también a las desigualdades estructurales. Abordar el cambio climático requerirá una inversión masiva y coordinada a nivel mundial en nuevas infraestructuras ecológicas. Esta es nuestra oportunidad de luchar por empleos de alta calidad y sindicalizados que reemplacen los trabajos peligrosos y dañinos. Exigimos que los Gobiernos del mundo encuentren la forma de financiar esta inversión, incluso mediante la aplicación de los impuestos que correspondan a las corporaciones superricas y multinacionales. Exigimos que todas las partes interesadas, entre ellas los sindicatos y las comunidades, participen en el desarrollo de planes de transición.

Los delegados sindicales han llevado a cabo una serie de reuniones antes de la COP27 para coordinar sus actividades. Para los sindicatos, este año nuestras intervenciones políticas en la COP27 deberán centrarse en:

Para ayudar a los afiliados a prepararse para la COP27, IndustriALL está organizando una serie de seminarios web:

Únanse a nuestra campaña en las redes sociales

Manténganse activos en las redes sociales antes y durante la conferencia para ayudarnos a hacer escuchar las voces de los trabajadores.

Únanse a nuestra campaña en las redes sociales el 4 de noviembre para dejar claras nuestras exigencias antes de la COP27.

El 4 de noviembre, publiquen mensajes en Twitter, Facebook, Instagram y otros canales de redes sociales, con las exigencias de sus sindicatos para la COP27. Utilicen los hashtags #COP27 #JustTransition (Transición Justa) y #JustFuture (Futuro Justo) para que sea posible coordinar la actividad en las redes.

Pueden descargar nuestro póster de Transición Justa, disponible en inglés, francés y español, y tomar fotos de personas sosteniéndolos.

Mensajes de ejemplo:

“¡Unidos por un futuro justo! Los sindicatos estarán en la #COP27 para exigir una #JustTransition para los trabajadores y sus comunidades. Construyamos un #JustFuture juntos”.

“Para evitar el desastre que significa el cambio climático, tenemos que lograr que nuestras economías tengan una transición a un nivel de cero emisiones netas. Los sindicatos deben ser parte del plan para que este proceso tenga éxito. Vamos a crear nuevos empleos de alta calidad, ecológicos y sindicalizados. #JustTransition #COP27 #JustFuture”.

“¿Quién pagará por la #JustTransition? Es hora de que los ricos paguen. Los sindicatos estarán en la #COP27 para exigir #ClimateFinance (Financiamiento Climático) para construir un #JustFuture para todos”.

“¿Tienes preguntas sobre la #COP27? Descarga la guía sindical de buenas prácticas para una #JustTransition y lee los pasos para negociar e implementar acuerdos que construyan un #JustFuture”.

Los sindicatos celebran el resurgimiento de la campaña de IndustriALL contra Glencore

En la reunión de la red sindical se mantuvo presente el papel del cobalto en la transición energética con bajas emisiones de carbono y el rol estratégico de la RDC en la cadena de suministro de baterías. 

Los participantes destacaron la diferencia entre las actividades de Glencore en Sudáfrica y en RDC, y mencionaron, entre algunos factores, las relaciones laborales, el compromiso de las partes interesadas, el diálogo tripartito, el fomento del empleo de las mujeres y la Transición Justa. 

Las condiciones de los mineros en las actividades de Glencore, incluidas las comunidades cercanas y el medio ambiente, no reflejan el valor de los minerales que ellos producen, por ejemplo, considerando el auge de las materias primas, que sí se puede apreciar en las ganancias registradas para Glencore. 

Los resultados del informe “El camino a la ruina”: Los vehículos eléctricos y los abusos de los derechos de los trabajadores en las minas industriales de cobalto de la RDC, que llevaron adelante el organismo de vigilancia empresarial RAID (Derechos y Responsabilidad en el Desarrollo) y el Centre d'Aide Juridico-Judiciaire (CAJJ), un centro de asistencia jurídica congoleño especializado en derechos laborales, concuerdan con el informe generado por IndustriALL tras una misión a la RDC en 2018.

“Los terribles abusos a los derechos de los trabajadores en la minería a gran escala son inaceptables y, sin embargo, suelen perpetuarse casi con impunidad. La situación no ha mejorado desde 2018, año en el que IndustriALL llevó a cabo su misión. Todavía no hay diálogo a nivel local con la dirección de la empresa, incluso el diálogo a nivel global, aunque no esté institucionalizado con IndustriALL, sigue sin ser constante”,

declaró Glen Mpufane, director del sector de minería de IndustriALL. 

Según los trabajadores, Glencore ha ignorado las inquietudes planteadas en la reunión de la red nacional que tuvo lugar en junio de 2021, sobre la necesidad de que haya responsabilidad y transparencia. 

Los trabajadores expresaron que “no es fácil estar en contacto con Glencore a menos que sea un requisito dispuesto en la ley o en el convenio colectivo. No ha habido diálogo alguno con la empresa desde 2021, excepto por las negociaciones del convenio colectivo”. 

“Se debe consultar a las partes interesadas en relación con la diligencia debida en la cadena de suministro. Es inaceptable que no se consulte a los sindicatos, la agrupación más organizada de la sociedad civil, para garantizar la diligencia debida en la producción de minerales en la RDC, críticos para la transición energética con bajas emisiones de carbono”,

señaló Glen Mpufane.

En marzo de 2018, IndustriALL lanzó una advertencia al sector automotor para que garantice el respeto de los derechos de los trabajadores en la RDC.

Los líderes sindicales expresaron su enfado por la ausencia de una estrategia por parte de Glencore para abordar la brecha de género laboral, así como para aumentar el volumen de empleo de trabajadoras de manera significativa, reducir la dependencia de los expatriados para los puestos de trabajo de alto nivel e implementar un programa de transición de habilidades.

La FES alemana apoyó la reunión. Los afiliados expresaron su agradecimiento a IndustriALL y a la oficina local de la FES por su continuo apoyo y solidaridad, y por la realización del proyecto sobre trabajo digno en las cadenas de suministro de baterías: Medidas para la extracción responsable de cobalto en la RDC.

Trabajadores de Zonas Francas de Nicaragua firman acuerdo tripartito de estabilidad salarial

“El acuerdo beneficiará a 142.000 trabajadores con empleos directos en zonas francas. Hicimos 5 consultas con los sindicatos de base, donde respaldaron que se firmara el acuerdo.

De todos modos, aún tenemos que fortalecer la negociación de los convenios colectivos, y poner mayor énfasis en la negociación de los incentivos y metas de producción“

dijo el secretario general de FESITEX (una de las organizaciones sindicales firmantes, afiliada a IndustriALL Global Union), Pedro Ortega Méndez.

Representantes de las 3 partes se reunieron a fin de dialogar sobre cómo fortalecer políticas y estrategias de desarrollo socioeconómico y laboral del país, encaminadas a reducir la pobreza, a favorecer el empleo pleno y productivo, y el trabajo formal como base del desarrollo sostenible.

A su vez, resaltaron la necesidad de fortalecer una política salarial justa, con un esquema de incentivos y beneficios sociales de cada empresa para los trabajadores, que los estimule a incrementar la productividad.

Además, destacaron la necesidad de fortalecer la libertad de asociación y la libertad sindical, así como el reconocimiento efectivo al derecho a la negociación colectiva y la eliminación de la violencia y el acoso laboral, entre otros.

Para lograrlo, pactaron que establecerán incrementos de los salarios mínimos para ser aplicados a todas las empresas sujetas al régimen especial fiscal para los próximos 5 años en el período comprendido de los años 2023-2027.

Además, acordaron promover la capacitación y la formación de los trabajadores. Por otra parte, afirmaron que trabajarán en la comisión de trabajo creada para tratar el tema de acceso a viviendas para los trabajadores.

También las partes destacaron que propiciarán precios preferenciales para la adquisición de bienes y servicios, de acuerdo a las posibilidades de las empresas. En el documento también estipularon que fortalecerán la coordinación con las clínicas previsionales avanzar en el desarrollo de una cultura preventiva de los riesgos laborales, y para el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de higiene y seguridad del trabajo.

Del mismo modo, afirmaron que continuarán impulsando una política de género, orientada a promover la igualdad de oportunidades, de condiciones y de trato entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Felicitamos a FESITEX por este esfuerzo de pactar las necesidades y demandas de los trabajadores de la industria de maquilas de forma tripartita.

Aunque el documento esté lejos del pliego original de los trabajadores, consideramos que es un paso importante haber negociado y firmado este acuerdo con el gobierno y las empresas.

Seguiremos brindando apoyo a nuestras afiliadas y a los trabajadores para que persigan su lucha por un contrato colectivo nacional por sector, que brinde libertad y autonomía sindical.“

Organizaciones subsaharianas exigen poner fin a los flujos financieros ilícitos

Este tema se debatió en un taller regional sobre los FFI celebrado en Accra, Ghana, los días 24 y 25 de octubre, con el apoyo de la FES Ghana, al que asistieron 30 participantes de Ghana, Kenia, Liberia, Sudáfrica, Tanzania, Togo y Zambia.

Los participantes procedían de los afiliados de IndustriALL Global Union y de la Internacional de Servicios Públicos, de CSI África y de organizaciones de la sociedad civil, como el Centro de Desarrollo de Información Alternativa, Oxfam, la Red de Justicia Fiscal de África y la Red del Tercer Mundo de África. También participaron en el taller funcionarios del ministerio de finanzas de Ghana.

En las conversaciones se apuntó que cerca de 88.600 millones de dólares salen anualmente del continente africano con destino a paraísos fiscales como Panamá, Islas Vírgenes Británicas, Seychelles y otros países, principalmente en beneficio de países desarrollados.

Esta enorme pérdida financiera es suficiente para financiar casi el 50 % de los costos necesarios para cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Los expertos presentes en el taller señalaron que esto ha sido confirmado por la investigación de la UNCTAD, que afirma que los FFI son varias veces superiores a los flujos de inversión directa extranjera hacia el continente. 

Aunque el tema del taller regional era “Flujos financieros ilícitos en el sector de la minería del oro en Ghana”, se mencionó que este no es el único país africano que se enfrenta a los FFI. Mediante ejemplos de casos de estudio en Ghana, Sudáfrica y otros países, los expertos afirmaron que los FFI se suelen presentar en forma de fuga de capitales, evasión y elusión fiscal, lavado de dinero, ocultamiento de activos y malas prácticas comerciales como la facturación fraudulenta de envíos comerciales y la fijación de precios de transferencia.

Las actividades delictivas que incluyen la participación en mercados ilegales, la corrupción y el robo para financiar el terrorismo también son formas de FFI. Según las investigaciones, los FFI siguen drenando los ingresos tan necesarios de los países en desarrollo del África Subsahariana que, de otro modo, podrían utilizarse para erradicar la pobreza, crear puestos de trabajo dignos, reducir los elevados niveles de desempleo y contribuir a la industrialización. 

Además, en el taller se debatió la importancia de utilizar la Visión Minera Africana (AMV), que describe de qué manera pueden utilizarse los recursos minerales para el desarrollo económico, como uno de los instrumentos para frenar los FFI en conjunto con otras iniciativas de gestión minera. Sin embargo, la mayoría de los países no han adoptado la AMV y solo Lesoto ha desarrollado una visión minera nacional. La mayor parte de los países tampoco hacen cumplir sus leyes sobre minerales y minería, lo que permite a las empresas multinacionales ignorar los compromisos fiscales y de desarrollo de infraestructuras incluidos en sus licencias mineras.

Sani Baba, secretario regional de la Internacional de Servicios Públicos para los Países Árabes, señaló:

“La situación económica actual de Ghana, especialmente la elevada inflación y la depreciación de la moneda, está pasando factura a los trabajadores y a los ciudadanos. El gobierno debe tomar medidas drásticas, algunas de las cuales incluyen la reducción del importe de los incentivos fiscales a las empresas multinacionales con el fin de recaudar ingresos suficientes para invertir en salud, educación e infraestructuras, y limitar la subcontratación de mano de obra en el sector minero”.

“En Ghana se necesita una mayor participación y colaboración de las principales partes interesadas en el sector del oro y otros sectores mineros para reprimir los flujos financieros ilícitos y garantizar la movilización efectiva de los ingresos nacionales hacia el desarrollo socioeconómico sostenible. Las estrategias que necesitamos deben incluir la formalización de la minería artesanal y de pequeña escala a través de la creación de marcos legales, el beneficio de minerales, incluido el refinamiento de lingotes de oro, ya que esto creará puestos de trabajo y maximizará el rendimiento de la riqueza mineral”, afirmó Abdul-Moomin Gbana, secretario general del Sindicato de Mineros de Ghana. Además, subrayó la importancia de la participación de las industrias locales y de un marco de política industrial que apoye los vínculos para garantizar la adición de valor y la creación de empleos dignos.

Glen Mpufane, director del sector minería de IndustriALL, expresó:

“Los flujos financieros ilícitos son un flagelo en el continente que privan del tan necesario beneficio económico y desarrollo del país anfitrión y deben exponerse como lo que son: un acto delictivo. Se necesita una campaña continental y regional para ponerles freno. Los ingresos perdidos podrían utilizarse para garantizar que las políticas comerciales e industriales aborden una minería sostenible que beneficie a los países africanos ricos en recursos e incluyan cláusulas de protección del medio ambiente, los derechos humanos, los derechos de los trabajadores y los derechos de las comunidades en las zonas mineras. La exportación de materias primas también debería sustituirse por la adición de valor de los minerales en las cadenas de suministro, ya que esto crea industrias manufactureras y las apoya”.