No hay lugar para la violencia y el acoso en la industria de la confección de Indonesia

Se analizaron las causas y los factores de riesgo de la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo, la Política de tolerancia cero y la manera de usar los AMG para poner fin a estos abusos, así como de evaluar los riesgos a través de políticas de salud y seguridad.

Los participantes mencionaron el contacto físico no deseado como un hecho recurrente en el área de producción. Los baños, vestuarios y aparcamientos también son ámbitos donde se producen actos de violencia y acoso. La Ley Ómnibus ha reemplazado a los convenios colectivos en muchos lugares de trabajo, lo que hecho incluso más fácil que antes eludir las consecuencias del acoso y la discriminación.

Al compartir experiencias sobre mecanismos de denuncia confiables, los participantes destacaron algunas aplicaciones de mensajería, como WhatsApp y Telegram, para denunciar la violencia y el acoso ante los sindicatos, así como la importancia de las auditorías independientes. El desequilibrio de poder es la raíz del acoso y la violencia basada en género (VBG), mientras que la cultura del silencio en el lugar de trabajo es lo que los mantiene y los alienta.

Las partes interesadas expresaron su compromiso de cumplir su código de ética mediante el uso de normas internacionales, mecanismos de denuncia confiables en los lugares de trabajo y la sensibilización a través de la formación. Más de 15 proveedores de H&M, Inditex, Adidas y Nike compartieron sus programas sobre la erradicación del acoso y la VBG y se comprometieron a brindar más formación y lugares de trabajo más seguros.

La asociación de empleadores expresó su apoyo a la ratificación de la norma C190 de la OIT y la importancia de la nueva Ley n.º 12: la Ley penal de 2022 sobre el acoso sexual. El Ministerio de Mano de Obra reiteró su compromiso de denunciar el fenómeno del acoso sexual, a pesar de que muchas empresas nieguen su existencia. También compartieron experiencias sobre los refugios construidos junto con los sindicatos con el fin de crear un entorno seguro para las víctimas de violencia y acoso sexual.

La red de sindical de Pou Chen firma la política de tolerancia cero

La reunión concluyó con la firma de la política de tolerancia cero por parte de los proveedores y sindicalistas. La lucha contra el acoso y la VBG es una parte importante del trabajo de las redes sindicales. La red sindical de Pou Chen asistió a la reunión con tres proveedores y, junto con los sindicatos presentes en los lugares de trabajo, firmaron la política de forma conjunta.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró:

“Las mujeres representan más del 80 % de la mano de obra en la industria de la confección y se ven afectadas de manera desproporcionada por la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Necesitamos compromisos más firmes de las partes interesadas de la industria para crear lugares de trabajo libres de violencia y acoso.

La política de tolerancia cero es un buen ejemplo de colaboración para poner fin al acoso y la VBG y crear una industria de la confección más segura. Acogemos con satisfacción los compromisos de H&M e Inditex, marcas con las que hemos firmado un AMG, así como de Adidas, para combatir el acoso y la VBG. El compromiso del grupo Pou Chen es un ejemplo de la importancia que tienen las redes sindicales para generar un cambio”.

La reunión se celebró con la participación del Ministerio de Mano de Obra, el Ministerio de Empoderamiento de la Mujer y Protección de la Infancia, la asociación de empleadores de Indonesia, Better Work Indonesia y la oficina de la OIT en este país.

Se pone fin al cierre patronal de 16 meses en la planta de cemento Ash Grove

La mayoría de los miembros de Unifor votaron a favor de la recomendación del conciliador del Ministerio de Trabajo y Empleo. Con el nuevo contrato, los trabajadores recibirán un aumento salarial del 7,5 % y un aumento adicional del 3,5 % en el segundo año. En el tercer año, recibirán un aumento equivalente al índice de precios al consumo.

Los trabajadores están volviendo gradualmente al trabajo, un retorno que se extenderá por un período de 20 días.

A lo largo de este conflicto de larga duración, los miembros de Unifor de Ash Grove Joliet recibieron el apoyo solidario y la asistencia financiera de otros sindicatos de todo el país.

“Estamos muy orgullosos de nuestros miembros y estamos sumamente agradecidos por todo el apoyo que recibimos de los locales de Unifor de todo Canadá y de otros sindicatos. Este apoyo financiero nos ha permitido continuar la lucha hasta el final”,

declaró Eric Giasson, presidente del sindicato local.

El conflicto es significativo, ya que se presentó ante el Tribunal Administrativo Laboral a raíz de un reclamo de Unifor sobre el empleo ilegal de trabajadores sustitutos (rompehuelgas) durante los cierres patronales anunciados por el empleador. El sindicato ganó el caso, pues el tribunal sentenció que la empresa empleó a trabajadores que teletrabajaban, incumpliendo las disposiciones antirrompehuelgas del código de trabajo, incluso aunque no se encontraran en el propio establecimiento bloqueado.

La sentencia, que amplió el alcance de las disposiciones antirrompehuelgas al teletrabajo, ha sacudido al mundo laboral. El empleador recurrió la sentencia, pero el caso aún no se ha juzgado.

“Estamos orgullosos de la determinación de nuestros miembros que se mantuvieron firmes y nunca se rindieron. Gracias a su tenacidad, este conflicto se está resolviendo de manera satisfactoria. Ahora es el momento de sanar las heridas y volver a la vida normal”,

señaló Daniel Cloutier, director de Unifor en Quebec.

Alexander Ivanou, director de IndustriALL de los sectores de materiales expresó:

“IndustriALL felicita a los miembros del Local 177 de Unifor por su fuerza y resistencia ejemplares que los llevaron al final de este cierre patronal extremadamente largo y a la celebración del nuevo contrato”.

Lamentamos la muerte de los mineros turcos

En la mina, que pertenece a la empresa estatal Corporación de Carbón de Turquía (TTK), había 110 mineros bajo tierra cuando se produjo la explosión. Se rescató a 58 mineros y 11 se encuentran hospitalizados, algunos todavía en estado grave, según informes. Los rescatistas encontraron los cuerpos de 41 mineros.

Si bien las investigaciones continúan, los primeros indicios sugieren que la explosión sucedió debido a un grisú. IndustriALL Global Union e indutriALL Europe exigen una debida investigación con participación sindical y que los responsables sean juzgados de manera acorde.

Foto: GENEL MADEN İŞÇİLERİ SENDİKASI (GMİS)

La explosión ha puesto el foco sobre la situación de la seguridad en las minas turcas. La región del oeste del Mar Negro es conocida como la cuenca minera del carbón, ya que allí se ha desarrollado la minería desde el siglo 19.

Los registros indican que aproximadamente 5000 mineros han muerto en la región durante ese período de tiempo y han ocurrido múltiples accidentes fatales en la última década. En 2010, 30 trabajadores murieron en Zonguldak, y en 2013 murieron ocho en Kozlu.

En 2014, Turquía fue testigo del peor accidente minero en su historia en Soma, donde fallecieron 301 mineros. El accidente obligó al Gobierno turco a ratificar el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad en las minas y modificar la legislación nacional.
 
Pero la realidad en Turquía ha cambiado muy poco. El Tribunal de Cuentas de Turquía visitó la mina en Sésamo y señaló peligros y riesgos en su informe de 2019:

“En 2019, la profundidad de producción equilibrada del establecimiento (mina) es de menos 300 metros. Esta profundidad provoca un aumento de los riesgos de accidentes graves tales como descargas repentinas de gas y explosiones de grisú. Se sabe que el contenido de gas es alto en todos los contenedores de trabajo, por lo tanto sus capacidades de descarga son altas, y el riesgo aumenta aún más en las zonas defectuosas. Por este motivo, además de las disposiciones de la legislación pertinente, también deben cumplirse a rajatabla las disposiciones de la ‘Directiva Institucional sobre Descargas’”.

Luc Triangle, secretario general de industriAll European Trade Union, expresó:

“La explosión en Sésamo nos entristece e indigna mucho. Le enviamos nuestras sinceras condolencias a las familias y les deseamos una pronta recuperación a los mineros heridos. Seguiremos brindando nuestro apoyo para mejorar las minas en Turquía”.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, declaró:

“Al igual que los accidentes anteriores, este podría haberse evitado. Esto es un homicidio, no un accidente. Turquía tiene mucho por hacer: es inaceptable que sigamos presenciando muertes en las minas en el siglo XXI. Este no es el destino de los mineros. Expresamos nuestra solidaridad con los mineros de Turquía”.

IndustriALL Global y European Trade Unions realizarán una visita de emergencia junto con el Sindicato General de Mineros (Genel Maden-Is), el sindicato que representa a los trabajadores de la mina de Sésamo.

Unidos y en acción por un futuro justo

A medida que aumenta la desigualdad en el mundo, amenaza con desgarrar el tejido de nuestras sociedades. Menos personas ganan más y poseen una mayor parte de la riqueza del mundo, mientras que las personas más pobres acceden a una mera fracción.

A pesar de que muchos gobiernos dicen reconocer este enorme desafío, ninguno ha logrado cambiar el rumbo. La desigualdad sigue aumentando en todas partes, por lo que IndustriALL ha puesto en marcha la campaña: Unidos por un futuro justo: ¡es hora de saldar la deuda! para resaltar los elementos básicos necesarios para un futuro justo.

Los sindicatos de toda Europa han comenzado a movilizarse por salarios más altos para combatir la inflación y la creciente crisis del costo de vida, y muchos sindicatos europeos están presionando por aumentos salariales importantes. Dado que muchas rondas de negociación de esta temporada prometen ser difíciles, los sindicatos a nivel nacional, europeo e internacional se están preparando para la acción. Sindicatos afiliados a industriAll Europe han unido sus fuerzas en una campaña llamada Together. In action. For Higher Wages.

 

“A menos que nosotros, los sindicatos, tomemos medidas, corremos el riesgo de perder los logros que hemos alcanzado en el último siglo. Los trabajadores de todo el mundo necesitan un aumento salarial que refleje la tasa de inflación y los sacrificios realizados durante la pandemia de la COVID‑19; necesitan salarios que reflejen su parte esencial en la creación de valor. La desigualdad y los salarios decentes deben ocupar un lugar central”,

afirmó Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union.

Isabelle Barthès, secretaria general interina de industriAll Europe, señaló:

“Nuestro futuro económico es nuevamente incierto, pero a la gran mayoría de las empresas aún les está yendo muy bien gracias al esfuerzo de los trabajadores durante la pandemia, y ellos necesitan su recompensa. Esto contribuirá a la estabilidad social y sentará las bases para la recuperación económica.

“Sin embargo, las herramientas salariales no son suficientes. Las acciones sobre la crisis energética —la causa fundamental de la inflación— deben complementarse con la intervención pública que grave las ganancias imprevistas y con medidas contra la crisis para proteger el poder adquisitivo y el empleo”.

Ronald Janssen, asesor principal de políticas de TUAC, destacó que los crecientes niveles de desigualdad son una amenaza para la democracia. La inflación vertiginosa erosiona el valor real de los salarios mínimos y afecta doblemente a los trabajadores mal remunerados, ya que el aumento de los precios de la energía y los alimentos los golpea más fuerte.

Según Janssen, la respuesta está en mejorar los sistemas de negociación colectiva y de fijación de salarios. Mirar las experiencias pasadas es el camino a seguir; podemos resolver esto juntos. La densidad de los sindicatos es clave para tener la fuerza necesaria para luchar contra la desigualdad.

“Los sindicatos pueden ser la respuesta”,

señaló Janssen.

“Si desean que actuemos de manera responsable, necesitamos saber que obtendremos lo que nos corresponde de la recuperación. Podemos encontrar un equilibrio en los salarios, pero un equilibrio que proteja los salarios más bajos y promueva la negociación colectiva, para que podamos estar en una posición más fuerte en la mesa de negociaciones una vez que la crisis haya terminado”.

En el debate que siguió, los participantes compartieron experiencias de todo el mundo. En relación con las condiciones de trabajo dignas, también se señaló la importancia de nuevas disposiciones sobre la jornada laboral que faciliten el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Para hacer avanzar la campaña, las exigencias conjuntas incluyen:

  • Negociación colectiva sectorial
  • Salarios dignos, con un aumento salarial para todos los trabajadores
  • Impuestos justos para las empresas y la clase pudiente
  • Apoyo a los trabajadores afectados por la crisis del costo de vida
  • La Transición Justa como mecanismo clave para reducir la desigualdad
  • Derechos fundamentales de los trabajadores
  • Legislación sobre diligencia debida

Sindicatos de la aviación acogen con agrado acuerdo global sobre cero emisiones netas de carbono para 2050

Tras semanas de negociaciones, 184 países se comprometieron a alcanzar el objetivo cero neto para 2050 dentro de la industria de la aviación en la 41.ª Asamblea General de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI), un organismo especializado de las Naciones Unidas.

Hace tiempo que los sindicatos que representan a los trabajadores en los sectores de la aviación y aeroespacial reclaman una mayor ambición internacional por conseguir la descarbonización y destacan el papel que todos los países, industrias y trabajadores deberían desempeñar en la descarbonización de todo el sector de la aviación.

En la previa al evento, la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF), IndustriALL Global Union, la Federación Europea de los Trabajadores del Transporte (ETF) e industriAll European Trade Union trabajaron juntos para redactar reclamos sindicales. El documento de trabajo presentado por los sindicatos a la OACI exige una Transición Justa hacia un futuro cero neto y enfatiza la necesidad de que se maneje la descarbonización de la industria de la aviación con responsabilidad social. En el documento también se exige un diálogo social de calidad, inversión en capacitación y la creación de planes de acción sectoriales por parte de los interlocutores sociales con las autoridades pertinentes.

Desafortunadamente, la declaración final, que no es vinculante, solo instó a los estados a alcanzar la meta “de manera social, económica y ambientalmente sostenible y de acuerdo con las circunstancias nacionales”.

La resolución final de la OACI y la adopción del objetivo ambicioso a largo plazo (LTAG) de cero emisiones netas de carbono para 2050 ha suscitado reacciones encontradas, algunos comentarios positivos de la Unión Europea y la industria europea. Las ONG han sido más críticas debido a la naturaleza no vinculante del acuerdo.

Georg Leutert, director de IndustriALL para la industria aeroespacial señaló:

“La industria aeroespacial se ve presionada a encontrar soluciones para alcanzar las cero emisiones en función de normas internacionales. Cuanto más tiempo lleve, más tendrán que pagar los trabajadores por los déficits resultantes. Por eso los sindicatos debemos comprometernos con la implementación del LTAG y las políticas relacionadas”.

Gabriel Mocho Rodriguez, secretario de aviación civil del ITF declaró:

“Estamos en una carrera contra el tiempo para asegurar un futuro sostenible. Millones de trabajadores de la aviación están padeciendo de primera mano los efectos del cambio climático, por lo que los lugares de trabajo en la aviación se están volviendo más peligrosos. El aumento de las turbulencias supone un gran riesgo para los pasajeros y la tripulación, el calor extremo está interrumpiendo las operaciones en los aeropuertos, y el aumento del nivel del mar amenaza con inundar aeropuertos. Los LTAG de la OACI fueron difíciles de lograr hasta este punto, pero si queremos avanzar a la velocidad que necesitamos, los trabajadores debemos impulsar la descarbonización y la transición de la industria de la aviación”.

Isabelle Barthes, secretaria general adjunta de industriAll Europe afirmó:

“El cambio climático es un problema mundial y seguiremos exhortando a todos los países y regiones a incrementar sus esfuerzos para reducir el impacto ambiental de los vuelos, por ejemplo a través de la adopción del uso de combustibles sostenibles para aviación y el desarrollo de aeronaves neutras en emisiones de carbono. Los trabajadores se encuentran en el seno de la transición verde, pero lamentablemente han sido olvidados en la declaración de la OACI. Insistimos en la importancia del diálogo social de calidad y el apoyo adecuado para asegurar que no se deje atrás a ningún trabajador y a ninguna región, la transición verde debe ser una Transición Justa”.

Eoin Coates, director de la Sección de Aviación Civil de la ETF, declaró:

“Las expectativas sociales y los objetivos ambientales deben ir de la mano. Los trabajadores deben estar en el seno del proceso de la transición ambiental, una transición que debe ser justa y en la que los trabajadores sean una parte activa, desde el diseño a la implementación. Se los debe ayudar a adaptarse a los nuevos procesos y se les debe garantizar trabajos saludables y sostenibles a medida que la industria de la aviación se vuelva un sector más ecológico. Si bien nos complace el avance que supone el LTAG sobre la sostenibilidad ambiental de la industria, aún queda mucho trabajo por hacer en lo que respecta a su sostenibilidad social”.

Sindicatos de Madagascar exigen justicia para sindicalista detenido

El 28 de agosto, el Tribunal Anosy de Antananarivo condenó y envió a prisión por 12 meses a Sento, después de que publicara en las redes sociales información sobre las conversaciones que los sindicatos mantuvieron con la dirección de E-Toile S.A., la fabricante de textiles y prendas de vestir en la que trabajaba como maquinista. Entre otros cargos, Sento, representante sindical, está acusado de violar la confidencialidad e “incitar a los trabajadores”.

Syndicalisme et Vie des Societes (SVS), que está afiliada a IndustriALL Global Union, niega los cargos y afirma que Sento “es una víctima de acoso moral y que sus derechos a la libertad de opinión, expresión y asociación, así como sus derechos como representante sindical, están siendo vulnerados”.

En la publicación, Sento, informó a sus compañeros de trabajo sobre varios temas sindicales que se debatieron con la dirección. Entre otros temas se discutieron: las elecciones sindicales; los informes sobre alimentos en mal estado —y las preocupaciones que debería plantear el comité de alimentos sobre la mala calidad de estos—; la capacitación de los trabajadores sobre el papel de la inspección de trabajo; y el deber del empleador de aprobar —y no negar— los derechos de los trabajadores a vacaciones, días libres y licencia por enfermedad, que están protegidos por las leyes laborales.

 

El 8 de octubre, SVS e IndustriALL visitaron a Sento en la prisión Maison Centrale Antimora en Antananarivo, donde se encuentra detenido y hablaron brevemente con él.

“No hay nada extraordinario en la publicación en las redes sociales, además de ser nuestro medio habitual de comunicación como trabajadores. Pero me tomó por sorpresa la reacción del personal del departamento de recursos humanos, quienes dijeron estar decepcionados por la publicación y me pidieron que la eliminara, lo cual hice. Sin embargo, luego presentaron cargos en mi contra”.

“Como representante sindical, escribí esta publicación poco después de la reunión, porque los trabajadores estaban ansiosos por conocer los resultados de las conversaciones con la dirección; y las redes sociales resultaron ser la forma más eficaz de llegar a ellos”,

explicó Sento.

Durante una marcha para conmemorar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, el 7 de octubre en Antananarivo, los trabajadores sostuvieron pancartas de apoyo a su liberación y corearon consignas condenando la injusticia contra el trabajador. Manifestaron que los empleadores estaban confabulados con el sistema de justicia para violar los derechos sindicales.

“La condena de Sento por cargos inventados demuestra que E-Toile quiere ocultar la verdad sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores en sus fábricas. Estamos haciendo campaña contra esta injusticia y los ataques sindicales, y queremos que sea liberado ya que está en la cárcel por cumplir con sus tareas sindicales. Representar a los trabajadores como dirigente sindical no es un delito”.

expresó Ravonintsoa Malala, presidente de SVS.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, afirmó:

“Estamos consternados por esta condena y encarcelamiento de un sindicalista por informar a sus compañeros de trabajo sobre los temas debatidos en una reunión con la dirección. Esto es inaceptable, y queremos recordarles a la dirección de E-Toile y al gobierno de Madagascar que deben respetar las normas laborales nacionales e internacionales sobre libertad sindical y derechos sindicales. El empleador y el gobierno deben entablar un diálogo social con los sindicatos en lugar de intimidar a los trabajadores con acusaciones falsas y encarcelamiento”.

Guía sindical de buenas prácticas para una Transición Justa

Guía sindical de buenas prácticas para una Transición Justa
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La guía describe la Transición Justa en términos de los trabajadores y enfatiza un marco de Transición Justa que, ante todo, protege los medios de vida de los trabajadores, tanto en el presente como en el futuro.

Cada etapa describe un enfoque audaz y positivo para la sociedad. Hay determinados componentes, entre otros: empleos mejor remunerados; el trabajo seguro; una fuerte protección social y la inversión en las comunidades, que garantizan una sociedad en la que se puede esperar una remuneración justa por el trabajo, derechos laborales fuertes y un futuro optimista para todos aquellos que comparten el aire limpio, el agua y los alimentos en un planeta más sano, guiados por el diálogo social.

En la primera parte se analizan las realidades de la situación económica y política de la Transición Justa en 2022, con foco en los escollos y limitaciones en los esfuerzos de Transición Justa hasta la fecha para que los líderes sindicales y aliados puedan estar preparados para los desafíos inevitables que se presenten.

También contiene los resultados de una encuesta general sobre la Transición Justa realizada entre los afiliados de IndustriALL, que refleja el espectro completo de los afiliados de la organización en todo el mundo.

La segunda parte ofrece a los sindicatos un amplio conjunto de pasos a seguir para estructurar un esfuerzo exitoso de Transición Justa. Contiene herramientas concretas para la puesta en práctica y el control, principalmente para sindicatos y aliados, pero también puede ofrecer información a referentes de los países y a ejecutivos responsables de empresas.

El Apéndice proporciona lenguaje específico para los planes de Transición Justa que los sindicatos pueden utilizar y adaptar en los diferentes países.

“Esta guía de buenas prácticas contiene medidas concretas para que los sindicatos pongan en marcha y logren un marco sólido de Transición Justa. Para que una transición sea justa, los sindicatos y los trabajadores deben estar involucrados: si no son parte de los debates y del proceso de toma de decisiones hablamos de una transición simple, no de una transición justa para los trabajadores, sus familias y comunidades”, señaló Diana Junquera-Curiel, directora del sector de energía y Transición Justa de IndustriALL.

Cómo lograr una Transición Justa en Turquía

Önder Algedik, experto en clima y energía, explicó el contexto de la política climática en Turquía y Alpkan Birelma, profesor adjunto de la Universidad de Özyeğin y autor del reciente informe de la FES sobre los sindicatos en Turquía, informó sobre los persistentes desafíos para los sindicatos turcos en la defensa de los derechos de los trabajadores.

El contexto turco

La economía turca todavía se beneficia de las inversiones en manufactura industrial debido a las interrupciones del suministro en otras partes del mundo, la proximidad al mercado europeo (41,3 % de las exportaciones turcas) y los bajos costos de la mano de obra. Pero con una tasa del 83 %, la inflación en Turquía realmente se ha salido de control, poniendo en peligro la economía. 

A pesar de haber ratificado el Acuerdo de París con el objetivo de alcanzar la neutralidad climática para 2053, el gobierno turco está invirtiendo en la producción nacional de carbón, con el fin de asegurar el suministro de energía para un país que depende en gran medida de las importaciones de energía fósil, principalmente de Rusia y Oriente Medio. Se espera que Turquía revise su objetivo actual de reducción de emisiones del 21 % para 2030, antes de la COP27 en noviembre.

Turquía tendrá que desarrollar una agenda climática más ambiciosa para alinearse con los objetivos y la legislación de la Unión Europea (UE). El mecanismo de ajuste en frontera por emisiones de carbono aumentará el precio de las exportaciones de Turquía a la UE. La eliminación gradual de los automóviles con motor de combustión por parte de la UE para 2035 también tendrá su efecto, y las exportaciones textiles turcas tendrán que ajustarse a la Estrategia Textil Sostenible de la UE, destinada a disminuir el uso de agua y materias primas, así como a promover la reutilización y el reciclaje de productos textiles.

¿Qué significa esto para los trabajadores?

La Transición Justa es un tema relativamente nuevo en la agenda sindical turca.

Dado que el panorama industrial de Turquía se caracteriza por un aumento cada vez mayor de la fabricación industrial intensiva en carbono y la ausencia de una política climática, ha habido pocas razones para preocuparse por el cambio industrial relacionado con la descarbonización. Además, las conflictivas relaciones laborales de Turquía hacen que la participación sindical en la anticipación del cambio sea muy difícil.

Según un informe reciente de la Fundación Friedrich Ebert, los derechos sindicales en Turquía distan mucho de estar alineados con los convenios fundamentales de la OIT. Los derechos de negociación colectiva se han visto atacados y el derecho de huelga se ha restringido aún más. La CSI ha clasificado a Turquía entre los diez peores países para los trabajadores desde 2016.

A pesar del difícil contexto, los sindicatos turcos pudieron informar sobre las primeras medidas concretas que están emprendiendo o planeando para anticipar la transición en sus sectores.
IndustriALL Global Trade Union e industriAll European Trade Union acompañan a sus afiliados turcos en la defensa de los derechos sindicales y la garantía de una Transición Justa para los trabajadores a medida que Turquía emprende su camino hacia las emisiones netas cero.

 

Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, afirmó:

“El taller es solo el primer paso en los debates más centrados en los derechos sindicales y la Transición Justa en Turquía. Ayudaremos a nuestros colegas turcos a trabajar hacia una Transición Justa que esté en línea con las Directrices de la OIT adoptadas en 2016: una transición que se base en derechos sindicales sólidos, la implementación de los convenios fundamentales de la OIT y mecanismos efectivos de diálogo social”.

Judith Kirton-Darling, secretaria general interina de industriAll Europe, señaló:

“En el contexto de la elevada inflación y la crisis de los precios de la energía, la necesidad de anticipar los cambios en curso para los trabajadores industriales turcos es ahora más importante que nunca. El Pacto Verde Europeo tendrá repercusiones en las economías más allá de las fronteras de la UE. Estamos codo con codo con nuestros sindicatos afiliados para exigir estrategias industriales sostenibles y la plena participación de los sindicatos en la gestión del cambio. ¡Nada sobre nosotros sin nosotros!”

¡Queremos un futuro justo y poner fin a la desigualdad!

En Georgia, los sindicatos organizaron una exposición fotográfica en las calles para crear conciencia sobre los salarios decentes y la desigualdad.
 
El Consejo de Japón de IndustriALL Global Union (JLC) celebró un seminario sobre la situación actual, en la que los salarios no han aumentado durante 30 años, y debatieron sobre soluciones para eliminar la distribución injusta. El seminario se llevó a cabo mientras los preparativos para las negociaciones salariales del próximo año están a punto de comenzar.
 
El presidente del JLC, Takakura, hizo referencia a la crisis del costo de vida existente a medida que aumentan las ganancias de las empresas:

“Es la opinión unánime no solo de los sindicatos, sino de la sociedad en general, que los aumentos salariales son una solución efectiva para combatir los precios elevados y eliminar la desigualdad. Este año, tenemos la oportunidad de abordar este tema mientras nos preparamos para la Lucha de la primavera. Ahora centraremos nuestra atención en los salarios. Si los trabajadores no recibimos salarios más altos para poder comprar cosas, la economía no cambiará”.

 

En Irak, los sindicatos llevaron a cabo acciones para informar a los trabajadores sobre el Día por el Trabajo Decente y la inestabilidad de los contratos y los salarios. Alaa Odeh Hussein, presidente del Sindicato General de Empleados del Sector Eléctrico de Irak, declaró:

“El tejido de nuestras sociedades se está desgarrando, y las personas, las sociedades y los trabajadores de todo el mundo se están enfrentando a niveles históricos de desigualdad, además de un desempleo masivo, empleos deficientes y contratos precarios en las crecientes economías informales. A medida que tratamos de salir de la crisis sanitaria provocada por la pandemia de la COVID-19, quedamos atrapados en las garras de las crisis del costo de vida, la energía, la seguridad alimentaria y el clima”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, afirmó:

“A pesar de las advertencias de las instituciones internacionales y de muchos Gobiernos, la desigualdad está aumentando en todas partes. Mientras que los Gobiernos y los políticos no logran resolver la crisis, los sindicatos están redoblando sus esfuerzos, como hemos visto en las acciones emprendidas en torno al Día Mundial por el Trabajo Decente. Me enorgullece que nuestros afiliados se estén uniendo a nuestro reclamo de que ya es suficiente y es hora de saldar la deuda”.

Trabajadores logran un acuerdo gracias a la solidaridad internacional

En 2021, Ford India anunció que dejaría de fabricar vehículos en la India. De las dos plantas que tiene en Sanand, una se vendió a Tata Passenger Electric Mobility Limited (TPEML), mientras que la fábrica de motores permanece abierta. El Sindicato de Empleados de Ford en Sanand, con el apoyo de United Auto Workers (UAW), IndustriALL y los sindicatos en TPEML conservaron con éxito los puestos de trabajo y los salarios, así como la continuidad de la antigüedad laboral y otras condiciones.

Por otra parte, a falta de un comprador, se anunció el cierre de la planta de ensamblaje ubicada en Chennai. Esto habría dejado a todo el personal sin trabajo y a muchos en graves dificultades económicas. El proceso de negociación duró un año, en el que el CFEU planteó sus preocupaciones a la dirección y exigió seguridad en el empleo.

 

En 2011, una alianza sindical mundial bajo el liderazgo del afiliado estadounidense UAW apoyó activamente el reconocimiento del CFEU. En previsión del cierre de la planta en 2021, UAW e IndustriALL apoyaron firmemente al sindicato, que representa a 2592 trabajadores, en su lucha por obtener una indemnización justa.

En septiembre de 2021, con el fin de prepararse para las negociaciones con la dirección de Ford, representantes de UAW, IndustriALL y los sindicatos que representan a los trabajadores de Ford de las plantas de Chennai y Sanand formaron un grupo de trabajo coordinado por la oficina regional de IndustriALL en Asia del Sur. Se celebraron reuniones semanales para discutir la lista de demandas preparada por los sindicatos de esta empresa. También se exploraron alianzas con los sindicatos en Tata Motors en busca de su posible apoyo. Cuando fue necesario, UAW se comunicó con la dirección de Ford en EE. UU.

Sin embargo, las negociaciones relativas al despido llegaron a un punto muerto y, en julio de 2022, el sindicato presentó una solicitud de conciliación al Departamento de Trabajo. Después de varias rondas de negociaciones tripartitas, el sindicato y la dirección de Ford finalmente llegaron a un acuerdo sobre el paquete de indemnización para los trabajadores de la planta de Chennai. Los trabajadores recibirán un paquete equivalente a un promedio de 140 días de pago bruto por cada año de servicio completado, un pago único de INR 0,15 millones (USD 1837) y sus salarios hasta el 30 de septiembre de 2022.

“Aunque no pudimos asegurar los puestos de trabajo, esta es una gran victoria para nosotros, ya que el sindicato ha logrado negociar un acuerdo satisfactorio. Nos complace especialmente la cláusula que establece que, si la marca Ford se vuelve a instalar en la India en los próximos tres años, se nos dará prioridad en función de nuestro mérito. Expresamos nuestra gratitud hacia nuestros colegas de IndustriALL y UAW por su aliento y apoyo durante este momento difícil”,

expresó Suresh S, secretario general del CFEU.

“Creemos que las multinacionales tienen la responsabilidad social de garantizar el bienestar de los trabajadores y sus familias. Nuestra lucha de un año finalmente ha dado sus frutos. IndustriALL acoge con satisfacción el acuerdo, que es un ejemplo notable de solidaridad internacional entre sindicatos que ha marcado el proceso de negociación”,

declaró Georg Leutert, director del sector automotor de IndustriALL.