Jóvenes de Nicaragua debaten sobre la importancia de la negociación colectiva
Desde el comienzo del encuentro, los participantes destacaron que uno de sus principales objetivos era adquirir mayores conocimientos, aprendizajes y herramientas. Los jóvenes conocieron la perspectiva de la negociación colectiva en Brasil, con la intención de brindarles un panorama diferente que podría ayudarlos a pensar en cómo desarrollar las negociaciones a futuro.
Además, aseguraron que, para poder realizar una negociación colectiva que sea justa para ellos y responda a sus necesidades, era importante fortalecer a la Federación del textil, vestuario, piel y calzado (FESITEX, afiliada a IndustriALL Global Union). Sin embargo, expresaron que enfrentan grandes dificultades a la hora de organizar trabajadores y que sienten que ¨siempre vuelven a empezar¨. Principalmente lo vincularon a la gran rotación de los jóvenes en los sindicatos, a la injerencia gubernamental y a la migración masiva.
Manifestaron que la situación en Nicaragua respecto a la juventud es extremadamente preocupante. La migración aumenta y todos los participantes del proyecto tienen al menos un familiar o conocido que se fue del país debido a la situación económica. Además, cuatro jóvenes que participaron del evento anterior se fueron del país, de los cuales solo se conoce que uno llegó a destino.
Los participantes también se abocaron a trabajar en los Planes de acción sindicales (PAS) y compartieron una lluvia de ideas con los contenidos que pueden incluir. Destacaron que comprenden que los PAS son una herramienta de fortaleza para sus sindicatos y para ellos mismos como militantes y sindicalistas.
Finalmente, la asesora regional de IndustriALL y responsable del proyecto para jóvenes en América Latina y el Caribe, Julieta Avalos Abusharekh, dijo:
“Este evento contribuyó a que los jóvenes pusieran en común sus ideas. Plasmaron que sienten la necesidad de contar con mayor formación respecto a temas que son de su interés, como es la negociación colectiva, una herramienta que les puede dar más poder sindical a todos como miembros de la Fesitex. Además, la migración está dejando huellas en ellos y en toda una generación que lamentablemente no ve un futuro en su país”
Visita solidaria a los astilleros de desguace de buques de Alang
La visita solidaria, llevada a cabo por sindicalistas de la India, Bangladesh, Singapur, Japón, Francia, los Países Bajos y la oficina central de Ginebra, formó parte de una serie de actividades organizadas a través del grupo de acción sobre la construcción y el desguace de buques. Los eventos incluyeron un taller sobre el Convenio de Hong Kong el 6 de noviembre, una reunión del grupo de acción el 7 de noviembre, la visita solidaria y una capacitación sobre seguridad impartida por el sindicato holandés FNV los días 9 y 10 de noviembre.
Considerado el trabajo más peligroso del mundo, el desguace de buques ha causado enormes pérdidas humanas en los astilleros de la India, Bangladesh y Pakistán. Sin embargo, los astilleros de la India han mejorado drásticamente desde que se organizó el sindicato local, ASSRGWA, y a partir de que el país ratificara el Convenio de Hong Kong para el Reciclaje Seguro y Ambientalmente Racional de buques en 2019.
Aunque todavía hay problemas en el lugar de trabajo, que incluyen bajos salarios, largas jornadas y trabajo precario, la situación ha mejorado mucho. Los delegados recorrieron dos astilleros de desguace de buques en los que los trabajadores tienen el derecho de interrumpir toda actividad laboral que consideren insegura. Los empleados reciben equipo de protección personal y planes de trabajo seguro.
La delegación presenció una protesta sindical en Alang y una manifestación en las oficinas del ASSRGWA, construidas con el apoyo económico del afiliado japonés JBU. Los copresidentes del grupo de acción, Eileen Yeo y Kenichi Kanda, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kan Matsuzaki, y el director del sector, Walton Pantland, tomaron la palabra durante la manifestación.
Kanda presentó a la audiencia el saludo japonés “¡Goanzenni!” de los miembros del sindicato JBU, que significa “¡tengan cuidado!”.
Matsuzaki expresó:
“Hemos visto cuánto podemos ganar si nos organizamos. Nuestro desafío ahora es sindicalizar a aún más trabajadores, para así poder cambiar el equilibrio de poder en la industria. Debemos sindicalizar en Bangladesh y Pakistán y encaminar a esos países hacia la sostenibilidad, tal como se ha hecho en la India”.
La delegación visitó a varias industrias transformadoras del sector. Afuera de los astilleros, había hombres trabajando en un taller improvisado donde cortaban placas de acero a mano para convertirlas en discos que se usarían para producir arados y otros implementos agrícolas.
A 50 kilómetros de la carretera, en Bhavnagar, los delegados visitaron a mujeres, organizadas por la SEWA, que estaban procesando desechos electrónicos y reciclando viejos cabos de anclaje en esteras tejidas que se utilizan para fabricar sillas, camas y otros muebles.
En la reunión del grupo de acción, los delegados discutieron la situación en la industria de desguace de buques, así como las tendencias en la construcción naval. El objetivo de la Organización Marítima Internacional de reducir en un 50 % las emisiones de gases de efecto invernadero procedentes del transporte marítimo está dando lugar a cambios en la forma en que se diseñan los buques, así como a la experimentación con combustibles y métodos de propulsión alternativos. En la reunión, celebrada en un formato híbrido, también hubo participantes que se unieron en línea desde Australia, Europa y América Latina.
El 6 de noviembre, las partes interesadas de la industria india de desguace de buques se reunieron para examinar los avances realizados en materia de la ratificación y entrada en vigor del Convenio de Hong Kong. Los empleadores estuvieron representados por la Asociación de la Industria del Reciclaje de Buques, mientras que los compradores al contado, que desempeñan un importante papel como intermediarios entre los armadores y los astilleros, estuvieron representados por GMS. También asistió un representante de la Junta Marítima de Gujarat.
La reunión fue inaugurada por el secretario general de Hind Mazdoor Sabha, Harbhajan Singh Sidhu y Matsuzaki, quien explicó que 2023 será un año crucial para la ratificación del Convenio y que, si Bangladesh no lo ratifica durante este periodo, se perderá el impulso. También señaló que Pakistán se había comprometido recientemente a ratificarlo.
Desde que la India ratificó el Convenio, casi el 80 % de los astilleros han mejorado para cumplir las normas. Los sindicatos creen que la India está a medio camino del proceso, ya que se han logrado mejoras considerables, pero aún queda mucho por hacer. A su vez, reconocieron como prioridad inmediata la creación de un comité conjunto de seguridad para toda la industria.
Matsuzaki propuso el desarrollo de un Comité de Normas tripartito en Alang para acordar normas comunes en materia de los salarios, la seguridad, el alojamiento de los trabajadores, el transporte, la capacitación, las industrias transformadoras y otras áreas de interés para todas las partes interesadas.
La COP27 debe lograr una Transición Justa para todos
La presión en la COP de este año para lograr resultados es muy fuerte, ya que estamos lejos de los objetivos establecidos por el Acuerdo de París. El calentamiento global está aumentando y la financiación de la transición es central en el debate.
El Nuevo Objetivo Colectivo Cuantificado (NCQG) sobre el financiamiento climático, que debe estar finalizado para 2024, reemplazará el objetivo de 100 mil millones de dólares establecido en Glasgow para este fin. Está claro que deberíamos aspirar a billones de dólares si queremos lograr verdaderos resultados.
Los países industrializados desarrollados del norte global, cuyas emisiones han impulsado en gran medida el calentamiento global, son a los que más se les exige que se hagan cargo y paguen por esta transición. Sin embargo, estamos lejos de lograr la financiación necesaria porque el debate avanza muy lentamente y los países desarrollados no demuestran tener apuro.
El Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) es el órgano de las Naciones Unidas encargado de evaluar la información científica relacionada con el cambio climático. El informe del IPCC de 2022 señala que:
los efectos relacionados con el clima son peores de lo previsto en todo el mundo;
los efectos del cambio climático serán aún peores a corto plazo;
los riesgos aumentarán rápidamente con las temperaturas cada vez más altas, lo que generará efectos irreversibles del cambio climático;
la desigualdad, los conflictos y los problemas de desarrollo aumentan la vulnerabilidad a los riesgos climáticos;
la adaptación es crucial, ya existen soluciones viables, pero se necesita más apoyo para llegar a las comunidades vulnerables; y
algunos efectos del cambio climático ya son demasiado graves para lograr esta adaptación, necesitamos medidas urgentes para hacer frente a las pérdidas y los daños.
El IPCC también estima que se necesitará una inversión anual mucho mayor de todas las partes interesadas a nivel mundial para lograr la transición a un futuro con bajas emisiones de carbono y evitar que el calentamiento supere los 1,5 °C.
La COP de este año también se conoce como “la COP de África”, ya que debe abordar los desafíos climáticos de África y cumplir con la financiación climática.
África tiene problemas, pero aún es posible una transición. ¿Cómo se logrará? Las economías actuales se basan en la explotación de los recursos naturales; por eso es clave lograr una Transición Justa que genere más empleos decentes y que implique inversiones en una producción sostenible desde el punto de vista ambiental.
Es clave mejorar la situación de las 600 millones de personas en África que no tienen acceso a la energía. Debemos centrarnos en las tecnologías renovables en la energía, la agricultura y el transporte para mejorar el bienestar de las comunidades.
Apenas una semana después del inicio de la conferencia, los sindicatos están trabajando intensamente para garantizar que las normas de Transición Justa se incluyan en todos los niveles de las negociaciones. Es importante movilizarse para captar la atención de ministros y representantes gubernamentales. Las áreas clave en las que se centran los sindicatos son el financiamiento climático, las pérdidas y daños, las medidas de respuesta y la mitigación.
“Debemos asegurarnos de que los compromisos del Acuerdo de París se implementen y que los más afectados por el cambio climático reciban soluciones reales. Los trabajadores no deben pagar las consecuencias de la crisis climática, energética y de precios, y como sindicatos debemos garantizar una Transición Justa para todos. Nadie puede quedar relegado”,
expresó la directora del sector de energía Diana Junquera Curiel.
La COP27 se desarrolla actualmente en Egipto. El jueves por la mañana, se llevó a cabo una manifestación donde todos los participantes vistieron de blanco en solidaridad con los activistas encarcelados.
Alaa Abdel-Fattah, de nacionalidad británica y egipcia, fue encarcelado hace casi una década por las autoridades egipcias acusado de difundir información errónea. Ha estado en huelga de hambre durante meses y el domingo dejó de beber agua para llamar la atención sobre su lucha y la de activistas de derechos humanos como él durante la COP27.
“Los abusos de los derechos humanos nos conciernen, son centrales en nuestra lucha. Si no tenemos democracias fuertes comprometidas con los derechos humanos y laborales fundamentales, ¡entonces nuestra lucha por lograr metas climáticas justas será imposible!”
expresó la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow.
Trabajadores de la confección de Madagascar formulan estrategias para hacer frente al acoso y la violencia de género
Los trabajadores de Marine et Moi, por ejemplo, formaron un comité para luchar contra el acoso y la VBG en su fábrica de Antananarivo. Del 7 al 8 de noviembre, se celebró un taller de capacitación al que asistieron 30 personas, 22 mujeres y ocho hombres, provenientes de los sindicatos SEKRIMA, SEMPIZOF y SVS, afiliados a IndustriALL. Este encuentro versó sobre el acoso sexual y la manera de reducir los factores de riesgo. Durante el taller, los trabajadores informaron que su comité se había reunido para definir un plan de acción. Esta capacitación se organizó luego de un taller sobre acoso y VBG celebrado en julio.
Los participantes afirmaron que estaban dialogando con sus comités de empresa sobre el acoso y la VBG, así como llevando a cabo campañas de sensibilización para generar conciencia entre los trabajadores con respecto a los derechos fundamentales en el trabajo. El acoso y la VBG también están contemplados en las actividades de afiliación y organización de los sindicatos. Los trabajadores identificaron el diálogo social como otra plataforma útil, tanto para la campaña como para la ratificación del Convenio 190 de parte de Madagascar. A su vez, afirmaron que las campañas deberían incluir los derechos laborales a la protección de la maternidad, la salud y seguridad en el trabajo y la protección social.
Los trabajadores identificaron la discriminación de género como un factor de estrés para las empleadas de las fábricas y se comprometieron a combatirla a través de sus actividades y campañas sindicales. También dijeron que los salarios decentes son clave para hacer frente al acoso y la VBG, ya que la remuneración baja y las condiciones de trabajo precarias aumentan la vulnerabilidad de las mujeres.
En los numerosos testimonios que se compartieron en el taller, los participantes afirmaron que el acoso y la VBG han adoptado diversas formas, desde la exigencia de relaciones sexuales hasta la extorsión. El abuso también puede ser económico, especialmente cuando se trata de los sobornos que las mujeres deben pagar para conservar sus empleos, lo que las priva del salario que ganan con tanto esfuerzo. En algunos casos, tuvieron que pagar sobornos mensuales de hasta el 20 % de sus salarios.
En las fábricas, algunas trabajadoras afirmaron compartir el baño con hombres, lo que atenta en contra de su privacidad. Además, algunos vestuarios utilizados por trabajadores y trabajadoras se encuentran en espacios abiertos junto a las oficinas y están totalmente expuestos. En algunas ocasiones, los supervisores impiden que las trabajadoras vayan al baño al gritarles, a través del sistema de megafonía de la fábrica, que deben regresar a su puesto de trabajo.
Las prácticas culturales nocivas que discriminan a las mujeres, la violencia doméstica y un sistema de justicia que da penas insuficientes a los agresores son factores que han aumentado el riesgo de sufrir acoso y VBG.
Hubo discusiones más profundas sobre qué es el acoso sexual y sus diferentes modalidades en el mundo del trabajo. Durante estos debates se abordaron las prácticas sociales que dan privilegios a los hombres y oprimen a las mujeres.
Holitiana Randrianarimanana, experta en género y facilitadora del taller, expresó:
“Es importante que los sindicatos trabajen con organizaciones no gubernamentales y de la sociedad civil para poner fin al acoso y la VBG en Madagascar”.
Remi Botoudi, presidente del consejo nacional de afiliados de IndustriALL en Madagascar, declaró:
“Los sindicatos deben continuar haciendo campaña a favor de un diálogo social en materia de acoso y VBG y educando a los miembros sobre el tema”.
Armelle Seby, directora de género de IndustriALL, señaló:
“Como sindicatos, debemos romper el ciclo del acoso y la VBG, ya que forman parte de un fenómeno causado por la desigualdad de las relaciones de poder entre hombres y mujeres. La desigualdad entre los géneros se ve agravada por el patriarcado, la discriminación y las normas sociales y culturales nocivas. Debemos hacer frente a estas causas fundamentales, gestionar los riesgos y poner fin a los abusos de poder. Además, debemos encontrar formas de lidiar con las represalias que las mujeres enfrentan cuando se resisten al acoso y la VBG, incluidos los despidos y otras formas de acoso”.
Foto: OIT, fábrica de prendas de vestir en Antananarivo
Dos incendios en fábricas de la India en menos de una semana
Dos trabajadores perdieron la vida y otros 18 resultaron gravemente heridos en el incendio que estalló el 1 de noviembre en una fábrica de producción y embalaje de calzado situada en Delhi.
Según los medios de comunicación, el incendio fue causado por una explosión en una máquina de poliuretano (PU) utilizada para producir las suelas del calzado. Cuando estalló el incendio, alrededor de 300 personas trabajaban en la fábrica y muchas saltaron por la ventana para salvarse.
Antes de la explosión, los empleados habían solicitado que el reemplazo de la máquina de PU, que estaba funcionando mal, pero el propietario de la fábrica no tomó ninguna medida. Además, la fábrica funcionaba sin los certificados pertinentes del cuerpo de bomberos y no disponía de equipo de lucha contra incendios.
Apenas cuatro días después, otro incendio estalló en otra fábrica de calzado en la misma zona industrial de la capital de la India. Afortunadamente, no se informaron heridos. La mayoría de las personas que trabajan en estas fábricas provienen de zonas rurales remotas del país. Los trabajadores informaron a los medios de comunicación que ganan INR 12.000 (USD 147) al mes y que trabajan alrededor de diez horas al día.
La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, expresó:
“Es horroroso que se sigan produciendo muertes de trabajadores debido al desprecio total de los empleadores por la seguridad en el lugar de trabajo. Las inspecciones de las fábricas deben garantizar el cumplimiento con las normas de seguridad.
También es importante hacer responsables a los minoristas que les compran a estas fábricas infractoras en materia de seguridad”.
Los trabajadores lesionados se encuentran bajo atención médica. Los fallecidos han sido identificados como Sonu Thakur, de 24 años, y Akhil Kumar, de 20 años. La policía ha abierto una causa judicial contra el propietario y el contratista de la fábrica.
IndustriALL crea un grupo de trabajo sobre igualdad de género
Alte Høie, secretario general de IndustriALL, se dirigió a los delegados y expresó:
“Los debates dentro del Comité de Mujeres priorizan la diligencia debida y una Transición Justa, ya que es fundamental garantizar que IndustriALL desarrolle acciones y políticas con perspectiva de género. Las mujeres siempre son las más afectadas por estos hechos lamentables. Condenamos enérgicamente la guerra en Ucrania y esperamos encontrar soluciones para ayudar a la reconstrucción”.
Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, señaló:
“La guerra de Ucrania perpetúa y agrava nuestros problemas. La inflación aumenta cada vez más y la protección para las mujeres es muy escasa. Debemos enorgullecernos de nuestros logros y de los avances que seguimos concretando con el objetivo de que las mujeres contemos con espacios seguros para expresarnos”.
La experta en género Jane Pillinger presentó las futuras herramientas educativas de IndustriALL con respecto a la equidad salarial. Este recurso se centra en la importancia de la equidad salarial como problema sindical y laboral, al tiempo que incorpora el tema a la negociación colectiva y la protección de los trabajadores del sector informal.
Liz Umlas, experta en empresas y derechos humanos, se dirigió a los delegados e hizo referencia a una diligencia debida en materia de DD. HH que sea transformadora en materia de género y destacó la necesidad de ponerla en acción. Sin embargo, los instrumentos existentes no cumplen, en parte, con el desarrollo de un enfoque con perspectiva de género. Los sindicatos tienen un rol fundamental en la promoción de la igualdad de género en las cadenas de suministro. Por su parte, los inversores han mostrado un mayor interés en esta cuestión.
Una mesa redonda se centró en tres sectores y su labor en la incorporación de la perspectiva de género. Los oradores de FO Metal France, USW Canadá y la oficina regional de IndustriALL de Asia del Sur hicieron hincapié en la importancia de atraer a las mujeres a trabajos en STEM, ya sean técnicos o de ingeniería, en los sectores de las TIC y la electrónica, así como en los resultados positivos del AMG con H&M para avanzar en la lucha contra el acoso y la VBG y el desarrollo de códigos de conducta sobre acoso sexual para los proveedores de la marca. Por otro lado, habló también sobre cómo los sindicatos, inclusive en el sector minero, deberían integrar la igualdad de género en los debates sobre Transición Justa.
Los directores de los sectores de minería, de prendas de vestir y textiles, y de las TIC y la industria electrónica de IndustriALL debatieron sobre los desafíos que enfrentan las mujeres, incluida la discriminación y la brecha salarial de género, el acoso y la VBG, la segregación laboral y la subrepresentación en las estructuras sindicales y los cargos de liderazgo. Los directores también se refirieron a las estrategias que se estaban desarrollando para proteger y fomentar el crecimiento de las mujeres, incluida la negociación sectorial para establecer salarios dignos para las trabajadoras del sector de prendas de vestir, la negociación de acuerdos similares al Acuerdo de Bangladesh con el objetivo de garantizar la seguridad de miles de mujeres en este sector, el establecimiento de estructuras sectoriales para mujeres y el desarrollo de herramientas para las afiliadas con el fin de desarrollar soluciones que tengan en cuenta el género en la SSL.
Se presentó un Plan de Acción de IndustriALL para 2023 con el objetivo de promover la igualdad de género. Las campañas para la ratificación y aplicación del Convenio 190 de la OIT seguirán activas y todos los afiliados seguirán de cerca sus resultados. Se organizarán nuevos debates y trabajos sobre la incorporación de la perspectiva de género en las actividades de IndustriALL en torno a la diligencia debida en materia de DD. HH. y la Transición Justa. Los afiliados expresaron la necesidad de que exista un programa de mentores para que las jóvenes puedan crecer en todos los sectores. La Secretaría está trabajando en la elaboración de un proyecto que aborde esta solicitud.
Trabajadores del carbón de Colombia debaten sobre la necesidad de una transición justa
El director del sector minero de IndustriALL a nivel Global, Glen Mpufane dijo en el encuentro que los sindicatos deben discutir sobre qué sucederá cuando se cierran las minas de carbón en Colombia. Aseguró que es importante que los trabajadores participen en las mesas de discusión para exigir una transición justa. Recalcó que la nueva guía de IndustriALL sobre Transición Justa contiene una serie de recomendaciones prácticas al respeto.
Igor Diaz de Sintracarbón aseguró que Glencore ya devolvió los títulos mineros de Prodeco, mientras que los títulos de Cerrejón vencen en 2035. Dijo que en el caso de Prodeco la empresa promovió discusiones sobre una transición que finalmente fue inexistente:
“Nos obligó a ver técnicas de diversificación productiva para que los trabajadores del carbón pudieran tener alternativas como emprendedores. La realidad es que Glencore no aportó nada para la supuesta transición y hay 1200 trabajadores de Prodeco que ya no tienen empleos.”
A su vez, Díaz dijo que Glencore tiene que mantener la mina de Prodeco en condiciones óptimas hasta que la entregue a sus nuevos propietarios. Desafortunadamente, no utiliza a sus trabajadores, sino que contrata a trabajadores tercerizados.
Aseguró que Glencore tiene que sentarse a debatir con los trabajadores para definir el cierre de mina y garantizar recursos que permitan la reconversión productiva de sus trabajadores.
El modelo de negocios de Glencore incluye tanto la extracción como la comercialización de materias primas. Claudia Blanco de Sintracarbón destacó que Prodeco devolvió los títulos y dijo que se iba a quedar con el ferrocarril y puerto. Sin embargo, pudieron constatar que tenían carbón y estaban moviendo buques:
“Entonces, los representantes del empleador admitieron que estaban comprando carbón y lo exportan por medio de buques. Confesaron que estaban contratando gente para hacer nuestro trabajo, tercerizando sin los beneficios que consiguió el sindicato.
Casi todos los trabajadores sindicalizados tenemos procesos de despidos. No es justo que la empresa quiera evadir sus responsabilidades y no desee sentarse para tener un diálogo social que permita llegar a un acuerdo. Tiene una doble moral y un discurso sin compromisos.”
Finalmente, los participantes de la reunión acordaron que es necesario continuar con iniciativas de capacitación y preparación de los trabajadores del carbón para enfrentar una transición energética justa. Aseguraron que trabajarán en la creación de una propuesta de transición justa, basada en la experiencia de otros países. De este modo, podrán impulsar un diálogo que incluya a las partes sobre las deliberaciones del cierre de minas.
Además, buscarán un diálogo con el nuevo gobierno a fin de impulsar políticas orientadas a crear puestos de trabajo dignos que sustituyan a los puestos de trabajo del carbón y que brinden incentivos a las empresas para que puedan hacer una transición justa y no dejen ciudades fantasma cuando se vayan.
El secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, Kemal Ozkan concluyó:
“Colombia está en proceso a rediseñar una nueva sociedad. Discute el futuro de la economía y necesitamos ser parte de dichas discusiones. El movimiento sindical debe demandar una transición justa con empleos de calidad. La minería del carbón implica muchos desafíos.
En términos del cambio climático, se vincula a la contaminación, pero la solución no es cerrar todas las minas. En el caso de Glencore, tenemos que lograr que se haga responsable y exigirle justicia en las operaciones de la compañía.”
IndustriALL busca empoderar a los sindicatos independientes de México
Treinta y tres dirigentes sindicales (muchos de ellos mujeres y jóvenes) participaron del seminario de educación sindical, del 24 al 28 de octubre en la Ciudad de México. El encuentro formó parte del “Programa de educación para la acción sindical" que desarrollan Union to Union e IndustriALL Global Union.
Los participantes intercambiaron ideas sobre estrategias colectivas orientadas a la acción política, democrática, plural e independiente. Acordaron que trabajarán en la articulación de una agenda que conlleve al fortalecimiento del poder sindical. De este modo, podrán desarrollar acciones solidarias concretas, al tiempo que contribuyen a la construcción de un sindicalismo democrático, independiente, sostenible y con poder de negociar contratos colectivos nacionales.
Además, dialogaron sobre el contexto internacional y su impacto en la reconfiguración del mundo a nivel laboral, productivo y económico. También analizaron el contexto nacional, las tendencias de la industria de México, las perspectivas de la reforma laboral del 2019 y el capítulo laboral del Tratado de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
A partir de dicho análisis internacional y nacional, los dirigentes sindicales indagaron sobre cuáles podrían ser las oportunidades para el sindicalismo democrático. Hicieron énfasis en la necesidad de priorizar acciones concretas destinadas a sindicalizar a nuevos trabajadores.
A su vez, reflexionaron sobre qué estrategias resultarían eficaces para que los sindicatos combatan la desigualdad. Se comprometieron a actuar para ser militantes de la lucha contra las desigualdades en el mundo y a desempeñar acciones solidarias.
Finalmente, los participantes realizaron un ejercicio práctico sobre cómo efectuar una “Planeación estratégica conjunta”. Comprendieron que puede ser una herramienta fundamental para poder proyectar la acción sindical a corto, mediano y largo plazo.
En el seminario participaron sindicatos independientes (algunos afiliados a IndustriALL) y representantes mexicanos del Centro de solidaridad. Además, contó con la presencia de Héctor de la Cueva de CILAS, el economista Willebaldo Gómez Zuppa y Jose Humberto Montes Oca del Sindicato mexicano de electricistas como expositores.
En representación de IndustriALL, asistieron el secretario regional, Marino Vani, la asesora regional, Julieta Ávalos y la responsable del proyecto en México, Claudia Olivera.
Finalmente, Vani, dijo:
“La actividad fue un éxito. Los diferentes sindicatos intercambiaron sus experiencias y comprendieron cuáles son los desafíos del mundo del trabajo, especialmente de los sindicatos y la clase trabajadora. Los dirigentes salieron empoderados para poder conseguir mayor poder sindical que les permita defender los intereses de los trabajadores.
IndustriALL está muy agradecida por el compromiso que nuestras afiliadas muestran tener con el proyecto. Apuestan por la educación de sus miembros y por un sindicalismo que desarrolle acciones a nivel local e internacional.”
Los sindicatos de Sri Lanka siguen luchando contra la crisis
El 2 de noviembre, varios partidos políticos, organizaciones progresistas y sindicatos salieron a las calles de Colombo para exigir que el Gobierno dejara de utilizar a la policía y las fuerzas armadas para reprimir las protestas pacíficas que estaban surgiendo en todo el país.
Desde la elección del nuevo presidente Ranil Wickramasinghe, el Gobierno ha detenido a estudiantes universitarios y arrestado a manifestantes bajo acusaciones falsas. La policía desplegada en las protestas suele utilizar gases lacrimógenos y cañones de agua para intimidar a los manifestantes.
El mes pasado, los sindicatos organizaron una reunión pública en Colombo, donde presentaron una resolución de 13 puntos en la que condenaron enérgicamente las políticas antipopulares y antiobreras del Gobierno.
“Condenamos enérgicamente la forma en que el Gobierno de Sri Lanka está manejando la crisis actual. Poner a los manifestantes tras las rejas no es la solución. Exigimos la abolición inmediata de leyes draconianas como la Ley de Prevención del Terrorismo, que se utiliza para reprimir las protestas ciudadanas. El Gobierno debe entablar un diálogo social con los sindicatos y otras organizaciones”,
expresó Anton Marcus, secretario general del Sindicato de Empleados de Zonas Francas y Servicios Generales, afiliado a IndustriALL.
Los sindicatos, incluidos los afiliados de IndustriALL, han escrito muchas veces al Gobierno para exigirle que dialogue con ellos para debatir sobre cuestiones laborales y que convoque una reunión del Consejo Consultivo Nacional del Trabajo (NLAC, por sus siglas en inglés), el mecanismo tripartito creado de conformidad con el Convenio 144 de la Organización Internacional del Trabajo.
Según los informes, el ministro de Trabajo aumentó arbitrariamente el límite de horas extra para las trabajadoras de 60 a 75 horas por mes, y el límite de diez turnos nocturnos mensuales hasta 15 días por mes. Los empleadores y el Gobierno han utilizado la crisis económica para restringir los derechos y prestaciones sociales de trabajadores que viven en condiciones extremadamente difíciles, con una inflación galopante y salarios de pobreza.
En su resolución, los sindicatos exigieron que el Gobierno concediera un subsidio económico mensual de LKR 10.000 (USD 27) a todos los trabajadores. Asimismo, pidieron que se proporcionara, cada dos semanas, un paquete de artículos esenciales a cada familia que generara ingresos inferiores a LKR 50.000 (USD 136) por mes, independientemente de su situación laboral.
La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, expresó:
“IndustriALL extiende su solidaridad a los trabajadores de Sri Lanka. Pedimos al Gobierno esrilanqués que considere seriamente las demandas de los sindicatos y que tome medidas concretas para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores del país. El Gobierno debe convocar inmediatamente una reunión del NLAC y reanudar el diálogo con los sindicatos”.
Los sindicatos se preparan para la COP27
IndustriALL formuló una serie de elementos básicos para combatir la desigualdad, y la Transición Justa es uno de ellos. El propósito de los seminarios web de esta semana fue comunicar la postura de IndustriALL con respecto a la Transición Justa y garantizar que sus demandas estén claras de cara a la COP27.
“La COP27 se centrará en las finanzas y la implementación, y tenemos que asegurarnos de que las voces de nuestros trabajadores se vean reflejadas en los procesos de Transición Justa”,
declaró Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL.
El primer seminario web se centró en las demandas planteadas por los sindicatos en la COP y el trabajo realizado en torno a la transición, que incluye la iniciativa impulsada por la Confederación Sindical Internacional (CSI), LO Noruega e IndustriALL sobre una Transición Justa en el sector energético.
Bert De Wel, responsable de políticas de la CSI, explicó que la Transición Justa es cuestión de lograr un trabajo decente y empleos de calidad.
“Se basa en el diálogo social entre los trabajadores y sus sindicatos, empleadores y Gobiernos. Un plan para una Transición Justa proporciona y garantiza empleos mejores y decentes, protección social, más oportunidades de capacitación y una mayor seguridad laboral para todos los trabajadores afectados por el calentamiento global y las políticas vinculadas al cambio climático”.
Enlace al primer seminario web: Transición Justa: la COP27 y nuestras demandas
El segundo seminario web se centró en la lucha por una Transición Justa a lo largo de las cadenas de suministro y en las diferentes regiones.
“Lo que sucede en las cadenas de suministro a nivel mundial afecta a todos los sindicatos y trabajadores de IndustriALL y es importante en todo el esquema de la Transición Justa”,
expresó Kemal Ozkan, secretario general adjunto de IndustriALL.
El modelo de negocio actual, basado en la explotación, es insostenible. Los compromisos voluntarios de responsabilidad social de las empresas no han acabado con los abusos y las infracciones, al tiempo que se observa un declive del respeto de los derechos de los trabajadores en la cadena de suministro
El director del sector de minería de IndustriALL, Glen Mpufane, explicó que existe la necesidad de una mayor responsabilidad de parte de las empresas y los Gobiernos a nivel de las cadenas de suministro. Deben rendir cuentas y garantizar la trazabilidad y la transparencia.
“La economía verde promueve nuevos metales y un superciclo energético, donde la producción de baterías será una de las actividades industriales de más rápido crecimiento en los próximos años. La extracción de las materias primas necesarias, tales como el cobalto, el litio, el cobre y el níquel, suele asociarse con graves abusos de los derechos humanos y laborales, así como con efectos inaceptables sobre el medioambiente”.
Las federaciones sindicales internacionales reclaman una Transición Justa transformadora e inclusiva en lo que respecta al género, que aborde las causas profundas de la desigualdad. La transición debe incluir empleos decentes para todas las personas, la formalización del trabajo no estructurado, el acceso universal a la protección social y la igualdad de remuneración por el trabajo de igual valor.
Enlace al segundo seminario web: La lucha por la Transición Justa a lo largo de la cadena de suministro y en las regiones
El último seminario web versó sobre la Transición Justa en el sector de la movilidad y el desarrollo de la cooperación intersectorial. La atención se centró en los sectores marítimos.
“Necesitamos fomentar la solidaridad entre los trabajadores y formular un plan para lograr una Transición Justa”,
declaró Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL.
El requisito de descarbonizar el transporte marítimo en un 50 % para 2050 repercutirá en el sector marítimo, y es imperativo trabajar de forma conjunta, en todos los sectores, para garantizar una Transición Justa para los trabajadores. David Heindel, de la federación sindical internacional ITF, ofreció un panorama general sobre lo que es el transporte sostenible y lo que se necesita para una Transición Justa. “Debemos tomar medidas enérgicas en lo que respecta al cambio climático”, afirmó David.
Walton Pantland, director del sector de la construcción y el desguace de buques de IndustriALL, se centró en las tendencias del sector y en lo que estas significarán para los trabajadores.
“El desguace de buques es una parte esencial de la economía circular, pero es uno de los trabajos más peligrosos del mundo. Con el Convenio de Hong Kong y la presencia de sindicatos fuertes en los astilleros, podremos transformar la industria y crear empleos sindicalizados de alta calidad en el sector del reciclaje”,
expresó Walton.
Enlace al tercer seminario web: Transición justa en el sector de la movilidad: el desarrollo de la cooperación intersectorial
