Los sindicatos de Sri Lanka siguen luchando contra la crisis

El 2 de noviembre, varios partidos políticos, organizaciones progresistas y sindicatos salieron a las calles de Colombo para exigir que el Gobierno dejara de utilizar a la policía y las fuerzas armadas para reprimir las protestas pacíficas que estaban surgiendo en todo el país.

Desde la elección del nuevo presidente Ranil Wickramasinghe, el Gobierno ha detenido a estudiantes universitarios y arrestado a manifestantes bajo acusaciones falsas. La policía desplegada en las protestas suele utilizar gases lacrimógenos y cañones de agua para intimidar a los manifestantes.

El mes pasado, los sindicatos organizaron una reunión pública en Colombo, donde presentaron una resolución de 13 puntos en la que condenaron enérgicamente las políticas antipopulares y antiobreras del Gobierno.

“Condenamos enérgicamente la forma en que el Gobierno de Sri Lanka está manejando la crisis actual. Poner a los manifestantes tras las rejas no es la solución. Exigimos la abolición inmediata de leyes draconianas como la Ley de Prevención del Terrorismo, que se utiliza para reprimir las protestas ciudadanas. El Gobierno debe entablar un diálogo social con los sindicatos y otras organizaciones”,

expresó Anton Marcus, secretario general del Sindicato de Empleados de Zonas Francas y Servicios Generales, afiliado a IndustriALL.

Los sindicatos, incluidos los afiliados de IndustriALL, han escrito muchas veces al Gobierno para exigirle que dialogue con ellos para debatir sobre cuestiones laborales y que convoque una reunión del Consejo Consultivo Nacional del Trabajo (NLAC, por sus siglas en inglés), el mecanismo tripartito creado de conformidad con el Convenio 144 de la Organización Internacional del Trabajo.

Según los informes, el ministro de Trabajo aumentó arbitrariamente el límite de horas extra para las trabajadoras de 60 a 75 horas por mes, y el límite de diez turnos nocturnos mensuales hasta 15 días por mes. Los empleadores y el Gobierno han utilizado la crisis económica para restringir los derechos y prestaciones sociales de trabajadores que viven en condiciones extremadamente difíciles, con una inflación galopante y salarios de pobreza.

En su resolución, los sindicatos exigieron que el Gobierno concediera un subsidio económico mensual de LKR 10.000 (USD 27) a todos los trabajadores. Asimismo, pidieron que se proporcionara, cada dos semanas, un paquete de artículos esenciales a cada familia que generara ingresos inferiores a LKR 50.000 (USD 136) por mes, independientemente de su situación laboral.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, expresó:

“IndustriALL extiende su solidaridad a los trabajadores de Sri Lanka. Pedimos al Gobierno esrilanqués que considere seriamente las demandas de los sindicatos y que tome medidas concretas para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores del país. El Gobierno debe convocar inmediatamente una reunión del NLAC y reanudar el diálogo con los sindicatos”.

Los sindicatos se preparan para la COP27

IndustriALL formuló una serie de elementos básicos para combatir la desigualdad, y la Transición Justa es uno de ellos. El propósito de los seminarios web de esta semana fue comunicar la postura de IndustriALL con respecto a la Transición Justa y garantizar que sus demandas estén claras de cara a la COP27.

“La COP27 se centrará en las finanzas y la implementación, y tenemos que asegurarnos de que las voces de nuestros trabajadores se vean reflejadas en los procesos de Transición Justa”,

declaró Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL.

El primer seminario web se centró en las demandas planteadas por los sindicatos en la COP y el trabajo realizado en torno a la transición, que incluye la iniciativa impulsada por la Confederación Sindical Internacional (CSI), LO Noruega e IndustriALL sobre una Transición Justa en el sector energético.

Bert De Wel, responsable de políticas de la CSI, explicó que la Transición Justa es cuestión de lograr un trabajo decente y empleos de calidad.

“Se basa en el diálogo social entre los trabajadores y sus sindicatos, empleadores y Gobiernos. Un plan para una Transición Justa proporciona y garantiza empleos mejores y decentes, protección social, más oportunidades de capacitación y una mayor seguridad laboral para todos los trabajadores afectados por el calentamiento global y las políticas vinculadas al cambio climático”. 

Enlace al primer seminario web: Transición Justa: la COP27 y nuestras demandas

El segundo seminario web se centró en la lucha por una Transición Justa a lo largo de las cadenas de suministro y en las diferentes regiones.

“Lo que sucede en las cadenas de suministro a nivel mundial afecta a todos los sindicatos y trabajadores de IndustriALL y es importante en todo el esquema de la Transición Justa”,

expresó Kemal Ozkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

El modelo de negocio actual, basado en la explotación, es insostenible. Los compromisos voluntarios de responsabilidad social de las empresas no han acabado con los abusos y las infracciones, al tiempo que se observa un declive del respeto de los derechos de los trabajadores en la cadena de suministro

El director del sector de minería de IndustriALL, Glen Mpufane, explicó que existe la necesidad de una mayor responsabilidad de parte de las empresas y los Gobiernos a nivel de las cadenas de suministro. Deben rendir cuentas y garantizar la trazabilidad y la transparencia.

“La economía verde promueve nuevos metales y un superciclo energético, donde la producción de baterías será una de las actividades industriales de más rápido crecimiento en los próximos años. La extracción de las materias primas necesarias, tales como el cobalto, el litio, el cobre y el níquel, suele asociarse con graves abusos de los derechos humanos y laborales, así como con efectos inaceptables sobre el medioambiente”.

Las federaciones sindicales internacionales reclaman una Transición Justa transformadora e inclusiva en lo que respecta al género, que aborde las causas profundas de la desigualdad. La transición debe incluir empleos decentes para todas las personas, la formalización del trabajo no estructurado, el acceso universal a la protección social y la igualdad de remuneración por el trabajo de igual valor.

Enlace al segundo seminario web: La lucha por la Transición Justa a lo largo de la cadena de suministro y en las regiones

El último seminario web versó sobre la Transición Justa en el sector de la movilidad y el desarrollo de la cooperación intersectorial. La atención se centró en los sectores marítimos.

“Necesitamos fomentar la solidaridad entre los trabajadores y formular un plan para lograr una Transición Justa”,

declaró Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL.

El requisito de descarbonizar el transporte marítimo en un 50 % para 2050 repercutirá en el sector marítimo, y es imperativo trabajar de forma conjunta, en todos los sectores, para garantizar una Transición Justa para los trabajadores. David Heindel, de la federación sindical internacional ITF, ofreció un panorama general sobre lo que es el transporte sostenible y lo que se necesita para una Transición Justa. “Debemos tomar medidas enérgicas en lo que respecta al cambio climático”, afirmó David.

Walton Pantland, director del sector de la construcción y el desguace de buques de IndustriALL, se centró en las tendencias del sector y en lo que estas significarán para los trabajadores.

“El desguace de buques es una parte esencial de la economía circular, pero es uno de los trabajos más peligrosos del mundo. Con el Convenio de Hong Kong y la presencia de sindicatos fuertes en los astilleros, podremos transformar la industria y crear empleos sindicalizados de alta calidad en el sector del reciclaje”,

expresó Walton.

Enlace al tercer seminario web: Transición justa en el sector de la movilidad: el desarrollo de la cooperación intersectorial

La Transición Justa necesita sindicatos en la mesa de negociación

“Esta iniciativa ha dejado en claro que, en muchos lugares, la transición se está llevando a cabo sin tener en cuenta nuestros aportes y que involucrarnos es nuestra responsabilidad. Los puestos de trabajo del mañana deben ser mejores que los del presente. Las acciones a favor de una Transición Justa no van a venir de los empleadores ni del Gobierno. No obstante, si luchamos por una Transición Justa, podremos hacerla realidad para los trabajadores a lo largo de la cadena de suministro”,

expresó Atle Høie, el secretario general de IndustriALL.

Entre abril y octubre de 2022, se celebraron diez reuniones a las que asistieron expertos, confederaciones nacionales y sindicatos del sector energético. Estos encuentros se centraron en el significado del cero neto para los empleos de esta industria. Los participantes se reunieron desde todas partes del mundo para intercambiar información sobre las tecnologías emergentes y el panorama de la transición en diferentes rincones del planeta, así como sobre las estrategias de los sindicatos para garantizar buenos empleos y una Transición Justa.

Talleres nacionales y sobre tecnología celebrados en 2022:

“Los sindicatos tienen un papel importante que desempeñar en la transición hacia un futuro respetuoso con el clima. Esto significa que tenemos que intensificar nuestra actividad principal para representar a los trabajadores tanto en los sectores existentes como en los nuevos. En la jornada inaugural del Congreso de LO Noruega, el gobierno presentó su decisión de establecer un consejo tripartito sobre Transición Justa que comprenda representantes gubernamentales e interlocutores sociales, algo que hemos estado exigiendo desde hace bastante tiempo. Trabajar en estos temas y no rendirse es realmente útil”,

expresó Peggy Hessen Følsvik, presidenta de LO Noruega.

Una de las recomendaciones surgidas en los talleres fue que la iniciativa continúe en 2023, para así seguir proporcionando una plataforma de intercambio que trascienda las fronteras entre los sectores y los sindicatos. En la próxima fase se examinarán temas adicionales, entre ellos la Transición Justa y el sector del petróleo y el gas en la región de Oriente Medio y África del Norte (MENA), así como la tecnología nuclear.

Dado que todas las personas deben poder acceder a empleos limpios, la próxima fase tendrá en cuenta el género y la justicia racial, y se asegurará de que las mujeres, los trabajadores racializados y los jóvenes estén representados en nuestro movimiento y obtengan puestos de trabajo de calidad en la producción de energía limpia.

La iniciativa dejará de centrarse en el intercambio de información para enfocarse en brindar apoyo a los sindicatos para lograr el diálogo social. Los acuerdos de Transición Justa a nivel mundial, diseñados en el marco de las Naciones Unidas, son un aspecto importante de esta iniciativa y pueden ser útiles para promover el diálogo social. Sin embargo, para ser efectivos, necesitarán sindicatos sobre el terreno que representen a los trabajadores de las empresas energéticas multinacionales, el compromiso de los órganos principales de la ONU y un robusto proceso tripartito a través de la OIT.

“Después de más de 15 años, observamos un compromiso con la Transición Justa en el acuerdo climático de París. No obstante, ahora vemos que se apoya a la Transición Justa solo con palabras, pero sin incluir a los sindicatos en la mesa de negociación. Es por esto que los mecanismos, los consejos, los comités, las comisiones y las autoridades en materia de Transición Justa son tan importantes.

Si bien no todas las industrias crearán la misma cantidad de puestos de trabajo, debemos ser optimistas. Sin embargo, en el caso de las industrias pesadas que deben hacer la transición, tendremos de cinco a diez empleos en manufactura por cada diez empleos en energía renovable. Si estos son buenos trabajos, existirá un impacto multiplicador que generará 30-35 puestos de trabajo en el ecosistema más amplio. Al garantizar que todos estos trabajadores estén organizados, podremos construir y sostener comunidades”,

declaró Sharan Burrow, secretaria general de la CSI.

Preparativos de cara a la Industria 4.0

Al inaugurar la reunión, Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“Estamos analizando nuestra situación con respecto a las tendencias de la Industria 4.0, para así confirmar nuestro progreso y proponer los próximos pasos a seguir en nuestras actividades, incluida la creación de un grupo de expertos que desarrollará herramientas y tecnologías para ayudar a los afiliados en esta transición”.

Los participantes debatieron acerca del informe de investigación presentado por Syndex, el colaborador de investigación de IndustriALL. Las intervenciones de los afiliados permitieron desarrollar una variedad de métodos y contenidos.

Los delegados expresaron su incertidumbre con respecto a la manera de abordar los cambios y garantizar que los trabajadores estén protegidos. Además, existen inquietudes acerca del futuro de los puestos de trabajo. Los afiliados expresaron la necesidad de colaboración para desarrollar competencias y herramientas destinadas a guiar a los sindicatos y trabajadores a través de una transición que ya es visible, aunque su velocidad varía de un país a otro y de una empresa a otra.

A nivel mundial, los desafíos son idénticos. Es importante desarrollar herramientas y técnicas para garantizar que los sindicatos tengan un lugar en la mesa para discutir las transformaciones en el lugar de trabajo y que sean capaces de dar forma a los cambios. De esta forma, podrán adaptarse a las demandas y necesidades de los sindicatos y los trabajadores.

Matthias Hartwich, director del sector de ingeniería mecánica de IndustriALL, afirmó:

“Debemos aceptar los cambios que conlleva la digitalización. No bastará con simplemente tratar de aferrarnos a lo que ya tenemos. Una vez que las nuevas tecnologías y las transformaciones en los patrones de producción y servicio sean visibles, tendremos que intentar aprovecharlas al máximo para los trabajadores. Garantizar los puestos de trabajo, la reconversión y la mejora de las competencias será fundamental para lograr una Transición Justa que no deje a los sindicatos ni a los trabajadores atrás. Los sindicatos desempeñan un papel fundamental a la hora de guiar a los trabajadores a través de este proceso”.

En este contexto, los participantes también analizaron las herramientas, las presentaciones y los informes de investigación existentes que IndustriALL ofrece a sus afiliados. Puede encontrarse más información aquí: Industria 4.0 | IndustriALL (industriall-union.org).

Para concluir, Kan Matsuzaki hizo el siguiente pedido a los afiliados:

“Reúnanse, envíen a sus expertos y luego permítannos desarrollar estrategias y herramientas en el marco de los Objetivos Estratégicos según lo decidido en nuestro congreso de 2021. Todos tenemos el deber y la tarea de ofrecer orientación a los afiliados. Estoy seguro de que podemos lograr un cambio en este sentido, y demostrar que IndustriALL es un aliado fuerte y confiable cuando se trata de lograr una Transición Justa para todos los trabajadores”.

Tribunal ordena que Zheng Yong Swaziland deduzca y remita las cuotas sindicales

Aparentemente, Zheng Yong había tomado esta medida como represalia después de que los trabajadores se declararan en huelga por salarios dignos. No obstante, el ATUSWA, afiliado a IndustriALL Global Union, denunció al empleador ante el Tribunal Laboral, que falló el 31 de octubre a favor del sindicato.
 
Se informó al tribunal que, desde mayo, Zheng Yong no había estado deduciendo las cuotas sindicales de los trabajadores y remitiéndolas al sindicato tal como lo exige la Ley de Relaciones Laborales. De esta manera, el empleador estaba privando a los trabajadores de su libertad sindical, así como impidiendo injustamente que el sindicato recibiera los ingresos que tanto necesitaba. Los trabajadores ni siquiera entendían por qué se habían detenido las deducciones cuando todavía eran miembros del ATUSWA.
 
En su fallo, el tribunal declaró que, al no pagar las cuotas al sindicato, el empleador estaba recurriendo a una práctica contraria a la Ley de Relaciones Laborales. Esta norma establece que el empleador tiene la obligación de deducir las cuotas de los miembros del sindicato y remitirlas sin demora a esta organización.

Zheng Yong, mencionado como el primer demandado, “tiene prohibido decidir unilateralmente dejar de remitir suscripciones mensuales al Solicitante como y cuando quiera”, expresa el fallo del caso en el que el ATUSWA figura como solicitante.
 
Wander Mkhonza, secretario general del ATUSWA, declaró:

“Después de que Zheng Yong decidiera unilateralmente dejar de deducir y remitir las cuotas sindicales, el ATUSWA llevó al empleador a la justicia. Además, involucramos a los miembros del sindicato en la acción que estábamos tomando y los preparamos para los resultados probables. Afortunadamente, terminamos ganando el caso judicial e incluso se ordenó al empleador que pagara las cuotas atrasadas”.

Mkhonza elogió la unidad demostrada por los trabajadores durante el proceso judicial, ya que se presentaron en grandes números en las audiencias. Esta acción se desarrolló en un contexto de intimidación y violencia de parte de la policía que, con el apoyo de los empleadores, lanzó gas lacrimógeno a los huelguistas.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:

“Recibimos con entusiasmo este fallo, ya que fortalece la lucha por salarios dignos de los trabajadores en Esuatini y por el respeto de sus derechos a la libertad sindical y la negociación colectiva. Los empleadores deben colaborar con los sindicatos y el Gobierno para promover el diálogo social y construir un sistema de relaciones laborales que beneficie a los trabajadores”.

Después de la huelga de mayo, más de 300 trabajadores fueron despedidos en Zheng Yong, FTM Garments y Ho’s Enterprises. Por ejemplo, en Ho’s Enterprises, el sindicato inició un juicio con respecto a los despidos ilícitos que permitió que la empresa los revocara y la mayoría de los trabajadores conservaran sus empleos.


 

Comienza el debate sobre el retiro responsable de Myanmar

Representantes de IndustriALL y del movimiento sindical del país se reunieron con representantes de marcas de prendas de vestir para debatir acerca de la generación de un marco para un retiro responsable, según los requisitos de los UNGP y la OCDE.

Esto se produce después de una campaña de desinversión de IndustriALL, y de un informe, encargado por la Iniciativa de Comercio Ético (ETI), que concluyó que la diligencia debida y la libertad de asociación no son posibles en Myanmar, y que los sindicatos no pueden funcionar. Tras la publicación del informe, IndustriALL escribió a las marcas de prendas de vestir invitándolas a reunirse para conversar sobre los principios que regirían un retiro responsable considerando las directrices de la OCDE. Varias marcas han anunciado su intención de cesar la producción en Myanmar, mientras que otras respondieron a la invitación con el propósito de discutir en más profundidad los posibles requisitos de retiro.

IndustriALL pide a las marcas que no realicen nuevos pedidos en Myanmar y que concluyan los pedidos con los que aún no sea ha cumplido, asegurándose de que los trabajadores reciban los salarios pendientes y todas las prestaciones que les correspondan por ley, así como un pago adicional para apoyar su transición. Un desafío es que sin un sistema legal o de seguridad social que funcione, es difícil garantizar que los trabajadores reciban el pago que les corresponde.

También hay una serie de casos pendientes de violaciones de los derechos de los trabajadores, que incluyen ataques contra sindicalistas, robo de salarios y horas extra obligatorias, que deben resolverse.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, afirmó:

“Demasiadas marcas mantuvieron la producción en Myanmar, algunas posiblemente convencidas de que era lo correcto”.

“Sin embargo, el informe de ETI fue concluyente: no es posible desarrollar actividades comerciales de manera ética y responsable en Myanmar. Celebramos el hecho de que el debate se haya trasladado hacia la forma de salir del país, al tiempo que se cumple con las responsabilidades frente a los proveedores y los trabajadores”.

“Continuaremos nuestra campaña por sanciones económicas integrales y la liberación de los presos políticos, incluidos más de 60 sindicalistas, así como por el aislamiento de la junta y la restauración de la democracia”.

IndustriALL insta al Gobierno de Bangladesh a implementar una hoja de ruta

En 2019, varias organizaciones de trabajadores presentaron una queja en virtud del Artículo 26 con respecto al incumplimiento de los Convenios 81, 87 y 98 por parte del Gobierno de Bangladesh a la Conferencia Internacional del Trabajo. A raíz de ello, el Consejo de Administración de la OIT pidió al Gobierno de Bangladesh que elaborara una hoja de ruta, con plazos precisos y resultados concretos, para la adopción de medidas a fin de abordar las cuestiones señaladas en la queja.

El último informe sobre los progresos realizados, presentado por el Gobierno de Bangladesh en septiembre, destaca las medidas adoptadas en materia de una reforma de la legislación laboral, el registro de sindicatos, la inspección del trabajo, la discriminación antisindical, las prácticas laborales ilícitas y la violencia contra los trabajadores.

El progreso ha sido lento y, en algunos casos, antiobrero. Las nuevas normas laborales redujeron las prestaciones por maternidad. Ahora, la compensación económica otorgada a las trabajadoras embarazadas será un 6,5 % inferior a la que recibían anteriormente.

El informe se jacta del servicio de asistencia telefónica y la base de datos en línea creados para dar seguimiento a las quejas presentadas por los trabajadores y los sindicatos. En realidad, sin embargo, ni la línea de asistencia ni la base de datos se mantienen adecuadamente.

El proceso de registro de sindicatos sigue siendo engorroso, tanto de forma presencial como en línea. En 2022, un total de 26 sindicatos vinculados a los afiliados bangladesíes de IndustriALL solicitaron registrarse. Solo se aprobaron nueve de estas solicitudes. El mantenimiento de la base de datos en línea de los sindicatos registrados es deficiente y no refleja la cifra real de sindicatos existentes.

IndustriALL Global Union insta al Gobierno de Bangladesh a:

“Es terrible que, en lugar de mejorar la situación de los trabajadores en el país, la nueva normativa laboral socave sus derechos al reducir las prestaciones por maternidad. Esto tendrá un gran impacto adverso en los trabajadores de la confección, que en su mayoría son mujeres”,

expresó la secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar.

“Ya es hora de que el Gobierno de Bangladesh tome medidas serias para implementar la hoja de ruta y realmente trabaje para mejorar la situación de los trabajadores en el país. Instamos al Gobierno a considerar las demandas de nuestros afiliados y otros sindicatos al implementar la hoja de ruta. Es importante que las voces de los trabajadores se incluyan en este proceso”,

declaró el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan.

Empresa de prendas de vestir de Indonesia reincorpora a dirigente sindical

Después de tres cartas de advertencia, Rahmawati fue despedida el 18 de mayo, tras 16 años de trabajo. Garteks criticó a la empresa multinacional de prendas de vestir por este hecho de represión sindical y presentó una denuncia ante la oficina de trabajo de Yakarta del Norte.
 
En agosto, el mediador de relaciones laborales declaró que PT Tainan había violado el Reglamento de Personal y el convenio colectivo. Se dictaminó que la empresa debía reintegrar a Rahmawati a su puesto original y pagarle retroactivamente.
 
Después de las intervenciones de IndustriALL Global Union y la marca estadounidense Jcrew, de la que PT Tainan es proveedora, la empresa firmó un acuerdo de conciliación con Garteks en el que se establece que Rahmawati será reintegrada a su puesto original el 1 de noviembre.
 
Además, la empresa prometió respetar la libertad de asociación de los trabajadores y poner fin a la violencia de género.
 
“Agradecemos a IndustriALL por apoyar esta lucha para llegar a un acuerdo y también a Jcrew y PT Tainan por participar del diálogo social que fue esencial para lograr un resultado satisfactorio”, declaró Trisnur Priyanto, secretario general de Garteks.
 
En agosto de 2021, poco después de que se estableciera el sindicato local, PT Tainan despidió a tres dirigentes sindicales. En ese momento, firmaron un acuerdo de conciliación con el empleador en el que aceptaban la rescisión con la condición de que la empresa dejara de interferir con el derecho de los miembros de Garteks a sindicalizarse.
 
“Celebramos la reincorporación de Rahmawati y aprovechamos la oportunidad para reiterar que PT Tainan debe permitir que los trabajadores se sindicalicen libremente. Esto debería incluir la reincorporación de todos los dirigentes sindicales despedidos de su fuerza laboral”, manifestó la directora del sector textil de IndustriALL, Christina Hajagos-Clausen.

¿Cuáles son las exigencias de los sindicatos en la COP27?

Desde el movimiento sindical se considera que es imposible abordar el cambio climático y descarbonizar la economía mundial sin atender también a las desigualdades estructurales. Abordar el cambio climático requerirá una inversión masiva y coordinada a nivel mundial en nuevas infraestructuras ecológicas. Esta es nuestra oportunidad de luchar por empleos de alta calidad y sindicalizados que reemplacen los trabajos peligrosos y dañinos. Exigimos que los Gobiernos del mundo encuentren la forma de financiar esta inversión, incluso mediante la aplicación de los impuestos que correspondan a las corporaciones superricas y multinacionales. Exigimos que todas las partes interesadas, entre ellas los sindicatos y las comunidades, participen en el desarrollo de planes de transición.

Los delegados sindicales han llevado a cabo una serie de reuniones antes de la COP27 para coordinar sus actividades. Para los sindicatos, este año nuestras intervenciones políticas en la COP27 deberán centrarse en:

Para ayudar a los afiliados a prepararse para la COP27, IndustriALL está organizando una serie de seminarios web:

Únanse a nuestra campaña en las redes sociales

Manténganse activos en las redes sociales antes y durante la conferencia para ayudarnos a hacer escuchar las voces de los trabajadores.

Únanse a nuestra campaña en las redes sociales el 4 de noviembre para dejar claras nuestras exigencias antes de la COP27.

El 4 de noviembre, publiquen mensajes en Twitter, Facebook, Instagram y otros canales de redes sociales, con las exigencias de sus sindicatos para la COP27. Utilicen los hashtags #COP27 #JustTransition (Transición Justa) y #JustFuture (Futuro Justo) para que sea posible coordinar la actividad en las redes.

Pueden descargar nuestro póster de Transición Justa, disponible en inglés, francés y español, y tomar fotos de personas sosteniéndolos.

Mensajes de ejemplo:

“¡Unidos por un futuro justo! Los sindicatos estarán en la #COP27 para exigir una #JustTransition para los trabajadores y sus comunidades. Construyamos un #JustFuture juntos”.

“Para evitar el desastre que significa el cambio climático, tenemos que lograr que nuestras economías tengan una transición a un nivel de cero emisiones netas. Los sindicatos deben ser parte del plan para que este proceso tenga éxito. Vamos a crear nuevos empleos de alta calidad, ecológicos y sindicalizados. #JustTransition #COP27 #JustFuture”.

“¿Quién pagará por la #JustTransition? Es hora de que los ricos paguen. Los sindicatos estarán en la #COP27 para exigir #ClimateFinance (Financiamiento Climático) para construir un #JustFuture para todos”.

“¿Tienes preguntas sobre la #COP27? Descarga la guía sindical de buenas prácticas para una #JustTransition y lee los pasos para negociar e implementar acuerdos que construyan un #JustFuture”.

Los sindicatos celebran el resurgimiento de la campaña de IndustriALL contra Glencore

En la reunión de la red sindical se mantuvo presente el papel del cobalto en la transición energética con bajas emisiones de carbono y el rol estratégico de la RDC en la cadena de suministro de baterías. 

Los participantes destacaron la diferencia entre las actividades de Glencore en Sudáfrica y en RDC, y mencionaron, entre algunos factores, las relaciones laborales, el compromiso de las partes interesadas, el diálogo tripartito, el fomento del empleo de las mujeres y la Transición Justa. 

Las condiciones de los mineros en las actividades de Glencore, incluidas las comunidades cercanas y el medio ambiente, no reflejan el valor de los minerales que ellos producen, por ejemplo, considerando el auge de las materias primas, que sí se puede apreciar en las ganancias registradas para Glencore. 

Los resultados del informe “El camino a la ruina”: Los vehículos eléctricos y los abusos de los derechos de los trabajadores en las minas industriales de cobalto de la RDC, que llevaron adelante el organismo de vigilancia empresarial RAID (Derechos y Responsabilidad en el Desarrollo) y el Centre d'Aide Juridico-Judiciaire (CAJJ), un centro de asistencia jurídica congoleño especializado en derechos laborales, concuerdan con el informe generado por IndustriALL tras una misión a la RDC en 2018.

“Los terribles abusos a los derechos de los trabajadores en la minería a gran escala son inaceptables y, sin embargo, suelen perpetuarse casi con impunidad. La situación no ha mejorado desde 2018, año en el que IndustriALL llevó a cabo su misión. Todavía no hay diálogo a nivel local con la dirección de la empresa, incluso el diálogo a nivel global, aunque no esté institucionalizado con IndustriALL, sigue sin ser constante”,

declaró Glen Mpufane, director del sector de minería de IndustriALL. 

Según los trabajadores, Glencore ha ignorado las inquietudes planteadas en la reunión de la red nacional que tuvo lugar en junio de 2021, sobre la necesidad de que haya responsabilidad y transparencia. 

Los trabajadores expresaron que “no es fácil estar en contacto con Glencore a menos que sea un requisito dispuesto en la ley o en el convenio colectivo. No ha habido diálogo alguno con la empresa desde 2021, excepto por las negociaciones del convenio colectivo”. 

“Se debe consultar a las partes interesadas en relación con la diligencia debida en la cadena de suministro. Es inaceptable que no se consulte a los sindicatos, la agrupación más organizada de la sociedad civil, para garantizar la diligencia debida en la producción de minerales en la RDC, críticos para la transición energética con bajas emisiones de carbono”,

señaló Glen Mpufane.

En marzo de 2018, IndustriALL lanzó una advertencia al sector automotor para que garantice el respeto de los derechos de los trabajadores en la RDC.

Los líderes sindicales expresaron su enfado por la ausencia de una estrategia por parte de Glencore para abordar la brecha de género laboral, así como para aumentar el volumen de empleo de trabajadoras de manera significativa, reducir la dependencia de los expatriados para los puestos de trabajo de alto nivel e implementar un programa de transición de habilidades.

La FES alemana apoyó la reunión. Los afiliados expresaron su agradecimiento a IndustriALL y a la oficina local de la FES por su continuo apoyo y solidaridad, y por la realización del proyecto sobre trabajo digno en las cadenas de suministro de baterías: Medidas para la extracción responsable de cobalto en la RDC.