Zimbabue: una mina de propiedad china despide a mujeres tras someterlas a pruebas obligatorias de VIH

En la mina de oro Famona, propiedad de Xiao Honguqiu, tres trabajadoras fueron obligadas a someterse a pruebas de VIH que, independientemente de los resultados, provocaron su despido el 22 de diciembre de 2025. Sus más de 60 compañeros varones, en cambio, no tuvieron que someterse a ningún análisis. El Sindicato de Trabajadores de Diamantes y Minerales Afines de Zimbabue (ZDAMWU), afiliado a IndustriALL Global Union, condenó esta práctica como una forma de acoso sexual y discriminación por motivos de género.

La Constitución y la legislación laboral de Zimbabue protegen la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, la igualdad ante la ley y la protección contra la discriminación de género. El derecho a la privacidad, incluida la confidencialidad de la información médica, como el estado serológico con respecto al VIH, también está consagrado. Los empleadores tienen expresamente prohibido obligar a revelar el estado serológico. La Ley de Ciberseguridad y Protección de Datos de 2021 tipifica como delito la divulgación no autorizada de datos médicos personales por parte de terceros, incluso en internet.

Según se informa, los despidos se produjeron tras la divulgación de información en una plataforma en línea que revelaba el estado serológico con respecto al VIH de una trabajadora, que presentó una denuncia ante la comisaría de Nyathi, cerca de Bulawayo, contra la persona responsable de la publicación. El ZDAMWU, por su parte, presentó una queja formal ante la Comisión de Género de Zimbabue, que ahora está investigando el caso y sopesando la posibilidad de emprender medidas judiciales contra la empresa.

El secretario general del ZDAMWU, Justice Chinhema, afirmó que el sindicato está ejerciendo presión para que se reincorpore a las tres mujeres.

“Es inaceptable que los empleadores sometan a las mujeres a acoso sexual y violen la ley con impunidad,”

afirmó.

La secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, Paule-France Ndessomin, declaró:

“Apoyamos al ZDAMWU en su búsqueda de justicia para estas trabajadoras. Las multinacionales chinas que operan en Zimbabue y en la región deben cumplir la legislación laboral nacional y las normas internacionales.”

La investigación de IndustriALL en el marco del proyecto “Hacia un futuro inclusivo y sostenible para los trabajadores y trabajadoras de África Oriental y Meridional” (Towards an inclusive and sustainable future for workers in Eastern and Southern Africa), en colaboración con el Centro Meridional de Estudios sobre la Desigualdad de la Universidad del Witwatersrand, titulado “Contraatacando: la fragmentación laboral frente al capital en relación con la Transición Justa y el ecosocialismo” (Fighting back: Labour fragmentation in and the face of capital vis-à-vis the Just Transition and eco-socialism), ha confirmado el acoso sexual y la explotación desenfrenados en las minas de propiedad china en Zimbabue, donde los supervisores prefieren contratar a una “pequeña María” en lugar de una “gran María”.

“La dirección china, tanto en Zambia como en Zimbabue, quiere una ‘pequeña María’, una trabajadora negra de complexión pequeña. Los directivos utilizan su posición y el miedo a la inseguridad laboral para ejercer presión y solicitar favores sexuales o abusar de las trabajadoras. Hasta ahora, las trabajadoras negras de Zimbabue empleadas en el sector minero no sufrían victimización o acoso tan abiertamente”, revela la investigación en sus conclusiones, que se publicarán en abril.

La seguridad y los derechos laborales en peligro en la planta minera de Akhtala, en Armenia

Los trabajadores de la planta denunciaron la falta de lugares de trabajo seguros y saludables, junto con repetidas infracciones de las normas técnicas de seguridad que los exponen a altos riesgos para la vida y la salud. Además, afirmaron que estas condiciones distan de cumplir con la legislación laboral armenia y les impiden ejercer plenamente sus derechos constitucionales.

El artículo 82 de la Constitución de la República de Armenia garantiza a todos los trabajadores el derecho a condiciones de trabajo saludables, seguras y dignas, a la limitación de la jornada laboral y al acceso al descanso y a vacaciones remuneradas. Los mineros afirman que estas normas no se respetan en Akhtala Mining and Processing Plant CJSC, donde, según los informes, tampoco existen garantías sociales.

A la preocupación por las condiciones de trabajo inseguras se ha sumado un conflicto por los salarios. El 10 de enero de 2026, los mineros presentaron una solicitud de aumento salarial. Ante la falta de respuesta por parte del empleador, se suspendieron las operaciones de minería a partir del 15 de enero, lo que refleja la creciente frustración del personal por los salarios y la seguridad.

El 22 de enero, 52 mineros recurrieron a la Federación Sectorial de Sindicatos de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Joyeros de la República de Armenia (TUMMJRA, afiliada a IndustriALL) en busca de apoyo, solicitando representación y protección de sus derechos sociales, económicos y profesionales.

Según se informa, la dirección de Akhtala Mining and Processing Plant CJSC no ha respondido a la solicitud por escrito del sindicato para entablar un diálogo.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, declaró:

“Este caso pone de manifiesto una preocupante indiferencia por la seguridad, la dignidad y los derechos fundamentales de los trabajadores, que tienen derecho a lugares de trabajo seguros y salarios dignos. Cuando los empleadores ignoran estas obligaciones, las autoridades deben actuar con decisión para hacer cumplir la ley y proteger la vida de los trabajadores.”

IndustriALL insta a las autoridades armenias a que lleven a cabo una inspección exhaustiva de la planta para evaluar el cumplimiento de la legislación nacional en materia de trabajo y seguridad laboral. Asimismo, exige que se obligue al empleador a subsanar de inmediato cualquier infracción detectada.

IndustriALL advierte de que, si no se toman medidas rápidas y eficaces, los mineros de Akhtala seguirán enfrentándose a riesgos inaceptables en materia de salud, seguridad y sustento.

Foto: Shutterstock

Un programa de mentorías empodera a las jóvenes africanas para transformar sus sindicatos

La iniciativa, dirigida por IndustriALL Global Union con el apoyo de LO, tiene como objetivo promover a las jóvenes líderes dentro de los sindicatos afiliados. Para ello, prepara a estas mujeres para impulsar reformas que promuevan la igualdad de género, combatan la violencia y el acoso basados en género (VABG) y aumenten la participación, la visibilidad y la influencia de las mujeres jóvenes en las estructuras sindicales, la negociación colectiva, las redes sectoriales y los foros internacionales. Las participantes reciben formación específica en liderazgo, sindicalización, defensa de los derechos, ideología feminista y competencias técnicas esenciales para redefinir las prioridades sindicales en materia de género y fortalecer la representación de los y las trabajadoras.

Las siete mentoras, con experiencia en revitalización sindical, feminismo, igualdad de género y desarrollo de habilidades, aportaron sus amplios conocimientos al programa y ofrecieron orientación continua durante todo el proceso.

Entre sus objetivos específicos, el proyecto de mentorías busca empoderar a las participantes para que se conviertan en futuras líderes sindicales, fortalecer su confianza y apoyarlas en su búsqueda de cargos electivos en el lugar de trabajo, en sus sindicatos, en sus sectores o a nivel nacional. El proyecto también pretende profundizar la participación de las mujeres jóvenes en las actividades sindicales mediante su integración en equipos de negociación colectiva, campañas de sindicalización y esfuerzos de defensa de los derechos. Asimismo, tiene el objetivo de establecer círculos de estudio que movilicen y formen a grupos más amplios de mujeres jóvenes, así como ampliar la participación femenina en iniciativas sectoriales, regionales y de IndustriALL.

En materia de políticas, la iniciativa promueve la igualdad de género y la erradicación de la VABG en los sindicatos y los lugares de trabajo, ayudando a las participantes a elaborar políticas de igualdad, mecanismos de respuesta y campañas de sensibilización. Todas las mujeres beneficiarias reciben formación en materia de igualdad de género, prevención de la VABG e integración de la perspectiva de género, en consonancia con el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Además, se las anima a contribuir activamente a las estructuras de mujeres y a los comités de género de sus respectivos sindicatos.

Agnes Ama Agamasu, profesional de recursos humanos de la Junta del Oro de Ghana y miembro del Sindicato de Mineros de Ghana, reflexionó sobre su experiencia:

“El programa de mentorías me permitió reajustar mi perspectiva y convertirme en una líder más eficaz. Me dio confianza para relacionarme con altos funcionarios del Gobierno y me ofreció oportunidades de aprendizaje y de intercambio de conocimientos muy valiosas.”

 Priscilla Aboagye, contadora en PUMA Energy y miembro del Sindicato de Trabajadores del Transporte, Petróleo y Productos Químicos de Ghana (GTPCWU), añadió:

“Me uní al programa cuando mi bebé tenía solo cuatro meses, y aprendí a compaginar la vida familiar con el trabajo en un sector dominado por los hombres. Fue una oportunidad genuina para dar el salto al liderazgo. Me di cuenta de que las habilidades y el talento por sí solos no son suficientes; la orientación es esencial.”

 La secretaria regional de IndustriALL para África subsahariana, Paule-France Ndessomin, describió la importancia general del programa:

“La iniciativa de mentorías de LO es más que una simple capacitación, sirve como un fuerte catalizador para la transformación en materia de género dentro de los sindicatos africanos. Al dotar a las jóvenes trabajadoras de las herramientas necesarias para defender la inclusión y encabezar campañas firmes contra la VABG, no solo se fortalece a los sindicatos en el presente, sino que también se sientan las bases para un futuro en el que todas las personas trabajadoras, independientemente de su género, gocen de igualdad, seguridad y empoderamiento.”

 
 

El aniversario del golpe de Estado en Myanmar expone elecciones fraudulentas y represión continua

Desde que la junta militar tomó el poder el 1 de febrero de 2021, se han prohibido los sindicatos independientes, se ha detenido a dirigentes sindicales y se han suprimido las libertades fundamentales. Bajo este régimen, más de 7000 civiles han sido asesinados y millones han sido desplazados y obligados a huir de sus hogares.

A finales del año pasado, los militares convocaron unas elecciones que silenciaron a la oposición democrática. Estos comicios han sido ampliamente rechazados como una farsa diseñada para legitimar el control militar continuo, en lugar de reflejar la voluntad del pueblo. A ningún observador internacional creíble se le ha permitido supervisar la votación, y muchos partidos políticos fueron prohibidos o disueltos antes de las elecciones.

IndustriALL renovó su llamado a las marcas y empresas para que se retiren de Myanmar, al señalar que una diligencia debida reforzada no puede mitigar los riesgos inherentes a operar bajo una dictadura que prohíbe los sindicatos independientes, encarcela a los trabajadores y viola sistemáticamente los derechos laborales.

La industria textil y de la confección es una importante fuente de divisas para el régimen, ya que aporta fondos para armas, municiones y combustible. Los trabajadores y trabajadoras que producen prendas de vestir y calzado en Myanmar trabajan en zonas industriales bajo la ley marcial. En 2023, una comisión de investigación de la OIT constató violaciones generalizadas de los convenios sobre libertad sindical y trabajo forzoso. En julio se recibieron nuevos informes sobre la detención de dirigentes sindicales y activistas obreros por cargos no especificados.

En 2024, IndustriALL Global Union presentó denuncias ante los Puntos Nacionales de Contacto de la OCDE contra importantes marcas de ropa, entre ellas Next, New Yorker, LPP y Sioen, por infringir las directrices de la OCDE para una conducta empresarial responsable al seguir abasteciéndose en Myanmar. Estas denuncias cuentan con el respaldo de los sindicatos de Myanmar CTUM e IWFM, que ahora operan en el exilio. Según ellas, estas empresas se benefician de las violaciones generalizadas de los derechos laborales bajo el régimen militar, donde la libertad sindical es imposible y existen informes de trabajo forzoso.

En junio de 2025, la Conferencia Internacional del Trabajo dio un paso histórico al invocar el artículo 33 de la Constitución de la OIT contra la junta militar de Myanmar, en una resolución en la que se pedía el fin de los flujos financieros al régimen. Esta medida excepcional responsabiliza a la junta militar de violaciones graves y persistentes de los derechos humanos y laborales. Además, la decisión envía un mensaje contundente que pone de relieve las continuas infracciones de las normas fundamentales del trabajo, incluida la libertad sindical y el uso del trabajo forzoso.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, declaró:

“Mientras Myanmar cumple otro año desde el golpe de Estado, el movimiento sindical se solidariza con los trabajadores y trabajadoras que siguen luchando por los derechos fundamentales, las libertades democráticas y el trabajo decente. Las elecciones fraudulentas del ejército no pueden ocultar la realidad de la represión, el trabajo forzoso y la negación sistemática de los derechos laborales. Los gobiernos, las marcas y las instituciones internacionales deben dejar de actuar como si nada hubiera pasado y tomar medidas concretas para poner fin al apoyo financiero a la junta.”

Los trabajadores organizados triunfan frente a la evasión empresarial: una gran victoria para los derechos laborales

La decisión garantiza que 54 trabajadores recibirán, cada uno, la cantidad de 864.000 rupias (USD 3111), monto que incluye una indemnización triple por la privación prolongada de sus derechos legítimos. El incumplimiento de la orden dará lugar al embargo de bienes y al cobro del importe en concepto de atrasos de impuestos sobre la propiedad.

Un extracto de la orden, emitida por el comisionado, dice lo siguiente:

“La conducta de los demandados, que durante varios años se negaron a pagar las prestaciones legales a pesar de los claros pronunciamientos judiciales, amerita la imposición de una indemnización triple para garantizar que se haga justicia”.

En 2018, 54 trabajadores de IFFCO Pakistan Pvt. Ltd. presentaron una demanda en virtud del artículo 16 de la Ley de Pago de Salarios de Sindh de 2015, alegando que se les había denegado la bonificación legal del 5 % por los beneficios correspondientes a los años 2011 a 2016. Además, argumentaron que el impago de la bonificación era discriminatorio y constituía una clara violación de sus derechos laborales. Sin embargo, la empresa afirmó repetidamente que, como empleados subcontratados, no tenían derecho a las prestaciones que reclamaban.

Los trabajadores subcontratados por IFFCO en Pakistán ya habían denunciado anteriormente las prácticas laborales injustas y la vulneración de sus derechos sindicales por parte de la empresa. En 2024, el Tribunal Supremo de Pakistán dictaminó que los empleados de contratistas externos debían ser considerados empleados del empleador principal (IFFCO). El Tribunal declaró además que los trabajadores que desempeñan funciones permanentes e integrales tienen derecho a todas las prestaciones legales, independientemente de la naturaleza de su empleo.

La persistencia de los trabajadores y los esfuerzos de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Química, la Energía, las Minas y Generales de Pakistán (PCEM), afiliada a IndustriALL, demostraron que la lucha organizada puede superar los prolongados retrasos en la justicia. Esto sienta un poderoso precedente legal para la recuperación de salarios, las reclamaciones de bonificaciones por beneficios y los derechos de los trabajadores subcontratados.

Ashutosh Bhattacharya, secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, expresó:

“Esta decisión reafirma un principio fundamental de la justicia laboral: las empresas no pueden utilizar la subcontratación como escudo para eludir sus obligaciones. La sentencia refuerza la protección de los trabajadores contratados y envía una clara advertencia de que la denegación de las prestaciones legales no quedará impune.”

Los trabajadores estuvieron representados por Ghulam Murtaza Tanoli, secretario general adjunto de la PCEM y demandante en el caso.

Represión sindical en Lumileds Malaysia, un proveedor de Apple

El 7 de noviembre de 2025, luego de que el sindicato obtuviera su reconocimiento mediante votación secreta en Lumileds, con casi un 70 % de votos a favor, la empresa despidió a uno de sus dirigentes, Sukhairul Bin Khalid, e inició un procedimiento disciplinario contra el presidente de la sección sindical de la empresa, Syahnorizal Bin Abdul Hamid.

La victoria del sindicato recibió un fuerte apoyo de los trabajadores migrantes de la fábrica. Lumileds ha rescindido los contratos de varios trabajadores migrantes y los ha deportado a su país de origen. Ahora, muchos de ellos temen que no se les renueven los contratos.

El secretario general del EIEU-NR, Divid Arulappen, condenó las acciones de Lumileds como una flagrante represión sindical y pidió a la empresa que tome las siguientes medidas de inmediato:

En una carta dirigida al director general de Lumileds Holding B.V., Steve Barlow, el secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, advirtió que las medidas de la empresa podrían infringir tanto la legislación malasia como las normas internacionales del trabajo.

“Este tipo de actos de represión sindical suscitan serias preocupaciones en virtud de la legislación malasia y las normas laborales internacionales. IndustriALL espera que Lumileds adopte medidas correctivas inmediatas y confirme las acciones emprendidas para remediar estas violaciones y garantizar que los trabajadores de Malasia puedan ejercer sus derechos sindicales sin temor a represalias,”

escribió Atle Høie.

Como proveedor de Apple, Lumileds tiene la responsabilidad de respetar los derechos laborales en todas sus operaciones. El respeto a la libertad sindical y la negociación colectiva debe ser innegociable en las cadenas de suministro globales.

Firme la campaña de LabourStart en apoyo a los trabajadores de Lumileds.

La indemnización por accidentes laborales en Bangladesh: el papel fundamental de la protección social

Garantizar la protección social es una obligación de los Estados, pero, dado que se trata de un derecho reconocido internacionalmente, también forma parte de la responsabilidad de las empresas respetarlo, según los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

Asimismo, conviene a los intereses de las empresas garantizar que los trabajadores que producen sus bienes y servicios cuenten con una protección social adecuada. Esto se debe a que, como señala la OIT, la protección social o la seguridad social se define “como el conjunto de políticas y programas destinados a reducir y prevenir la pobreza y la vulnerabilidad a lo largo del ciclo de vida”. En otras palabras, no solo es esencial en términos de derechos humanos, sino también para lograr sociedades resilientes y cadenas de suministro estables.

En Bangladesh, el programa piloto del Sistema de indemnización por accidentes laborales (EIS, por sus siglas en inglés) es el primer seguro nacional de accidentes laborales para los cuatro millones de trabajadores de la industria textil del país, que proporciona indemnizaciones vitalicias a los trabajadores lesionados y a las familias de los que fallecen. El fondo es administrado por el Gobierno, pero recibe contribuciones voluntarias de más de 90 marcas y minoristas internacionales que representan alrededor del 50 % del valor total de las exportaciones textiles del país. El EIS es un ejemplo exitoso de colaboración multipartita en un programa público.

El 27 de enero, IndustriALL organizó, junto con el Comité del Capital de los Trabajadores, el Centro Interreligioso sobre Responsabilidad Corporativa y la Red de Inversores en Derechos Laborales, con la asistencia técnica de la OIT, una reunión virtual de inversores sobre el EIS. El evento formaba parte de una serie de seminarios web y reuniones que IndustriALL ha organizado desde 2022 para crear conciencia entre los inversores sobre la importancia de la protección social y el papel que pueden desempeñar en el fortalecimiento de iniciativas como el EIS.

Entre el público se encontraban fondos de pensiones, inversores religiosos y grandes gestores de activos, y entre los ponentes figuraban la OIT, marcas internacionales y un inversor suizo. A través de un vídeo, un alto funcionario del Ministerio de Trabajo y Empleo de Bangladesh habló del compromiso del Gobierno de poner en marcha un plan nacional para institucionalizar el EIS.

Representantes de H&M, Primark y PVH hablaron de por qué eran signatarios del EIS, y señalaron que el programa piloto había demostrado su valor, con una gobernanza adecuada, un proceso de reclamaciones fiable y un flujo financiero predecible. La reunión concluyó con un animado intercambio con el público.

“Sin el EIS, volveríamos al punto de partida, con sistemas individuales para cada marca que abordarían los casos de lesionados uno por uno.” 

H&M

“El EIS es un ejemplo perfecto de lo que significa hacer las cosas bien.”

Primark

En un momento en el que las regulaciones destinadas a reforzar la diligencia debida de las empresas en materia de derechos humanos en las cadenas de suministro están siendo atacadas o debilitadas, los inversores se están convirtiendo en una barrera de protección cada vez más importante para que los grupos empresariales rindan cuentas por su impacto en los derechos humanos. Muchos grandes inversores son “propietarios universales”, lo que significa que poseen activos en toda la economía y, por lo tanto, se ven afectados por los riesgos sistémicos.

Una protección social deficiente no solo afecta a los trabajadores particulares, sino que crea un riesgo social que repercute en la productividad y la estabilidad de la cadena de suministro. Dejar claras estas conexiones a los inversores es una forma de conseguir apoyo para iniciativas cruciales como el EIS, que está mostrando el camino hacia un abastecimiento responsable y una protección social eficaz para los trabajadores.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, afirmó:

"El programa piloto del EIS demuestra con éxito la responsabilidad compartida entre el Gobierno, las marcas, los empleadores, los sindicatos y los inversores. Y a los inversores les interesa que los trabajadores de las cadenas de suministro de sus empresas reciban una indemnización justa por las lesiones que sufren mientras producen para esas empresas."

Foto: Empleados de la industria textil de Bangladesh saliendo de una fábrica de ropa al final de su jornada laboral. Crédito: Crozet M. / OIT

Sindicatos de países proveedores de Adidas se reúnen en medio de una creciente preocupación por la negociación colectiva

Alrededor de 30 representantes sindicales de Camboya, Indonesia, Pakistán, India y Myanmar, junto con una delegación del sindicato alemán IGBCE, se reunieron en Tangerang, Indonesia, para reforzar la coordinación entre los sindicatos de los países productores de Adidas y obtener una visión más clara de cómo se aplican las normas laborales en toda la cadena de suministro.

La reunión se celebró en un contexto de creciente preocupación por el enfoque de Adidas en materia de negociación colectiva. En Alemania, la empresa decidió retirarse de la negociación colectiva sectorial el 1 de septiembre de 2025, una medida que los sindicatos califican de inesperada y perjudicial para los acuerdos de colaboración social de larga data.

En su intervención, Alexander Bercht, miembro de la junta ejecutiva del IGBCE, señaló que Adidas había estado anteriormente cubierta por convenios colectivos para la industria del calzado y los artículos deportivos. Asimismo, informó a los representantes de que los repetidos esfuerzos por persuadir a la empresa de que retornara a la negociación colectiva habían fracasado y que la dirección no había respondido a su petición de iniciar negociaciones sobre un acuerdo nacional.

Los representantes sindicales de Asia han seguido muy de cerca la decisión tomada en Alemania. Los delegados expresaron su preocupación por las condiciones laborales en sus países, y mencionaron la escasa protección de los trabajadores, la presión sobre las empresas proveedoras y los obstáculos para presentar quejas. Varios advirtieron de que los acontecimientos en Alemania podrían enviar una señal negativa a toda la cadena de suministro.

“La cuestión de la negociación colectiva en Adidas tiene una gran importancia a nivel mundial,”

afirmó Alexander Bercht, quien señaló que las decisiones tomadas en la sede central suelen influir en las relaciones laborales mucho más allá de Europa.

Antes de la reunión, IndustriALL Global Union expresó sus preocupaciones directamente a la dirección de Adidas. En una carta dirigida al director ejecutivo Bjørn Gulden, Atle Høie, secretario general de IndustriALL, instó a la empresa a restablecer sus compromisos en materia de negociación colectiva en Alemania y a respetar las normas internacionales del trabajo en todas sus operaciones. IndustriALL también pidió a Adidas que se uniera a la iniciativa ACT, que promueve salarios dignos y la negociación colectiva en la industria de la confección y el calzado. Aunque marcas como C&A, H&M, Inditex y Zalando ya se han unido, Adidas no ha querido participar hasta ahora.

Los delegados también expresaron su preocupación por el hecho de que Adidas siga obteniendo sus productos de Myanmar, donde una junta militar tomó el poder en 2021. Los representantes sindicales mencionaron el caso del proveedor Pou Chen y advirtieron de que, en las condiciones actuales, no es posible la libertad sindical, lo que aumenta los riesgos para los trabajadores.

Con el fin de reforzar la fiscalización a largo plazo en materia de derechos laborales, salarios y normas ambientales, los sindicatos acordaron crear una red internacional de Adidas bajo los auspicios de IndustriALL. La red tiene por objeto mejorar el intercambio de información, reforzar la sindicalización transfronteriza y aumentar la presión sobre la empresa para que entable un diálogo social significativo.

“Esta reunión, junto con la creación de una red sindical mundial, supone un paso importante para vincular los conflictos sobre la negociación colectiva en Alemania con la realidad a la que se enfrentan los trabajadores en toda la cadena de suministro mundial de Adidas,”

declaró Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.

“Reunir a los trabajadores más allá de las fronteras demuestra la fuerza de la solidaridad sindical.”

Turquía: victoria para los trabajadores del sector metalúrgico

El proceso de negociación colectiva del grupo se inició el 13 de octubre de 2025 entre tres afiliados de IndustriALL —Türk Metal, Birleşik Metal-İş, Özçelik-İş— y la Asociación Turca de Empleadores de la Industria Metalúrgica (MESS). Tras múltiples sesiones sin resultados positivos, en diciembre se redactó una declaración de desacuerdo y, el 20 de enero de este año, los tres sindicatos decidieron ir a la huelga.

Inmediatamente después de la decisión de convocar la huelga, las tres organizaciones recibieron una invitación de la MESS, que comenzó el 21 de enero y terminó el 22 de enero de 2026 con el triunfo de los trabajadores metalúrgicos.

Los tres sindicatos firmaron el convenio, que contempla lo siguiente:

Durante el primer semestre, los salarios por hora inferiores a TL 140/hora (USD 3) se complementarán con TL 10/hora (USD 0,23), sin exceder los TL 140/hora (USD 3). Posteriormente, se añadirá un importe fijo de TL 17,61/hora (USD 0,41) tras un aumento del 20 % a todos los salarios. Este aumento corresponde a una media del 28,10 % del salario base.

Después del 1 de marzo (para el segundo semestre del convenio), se aplicará un aumento del 13 %. Sin embargo, si la tasa de inflación semestral supera el 13 %, se aplicará la tasa de inflación resultante.

En el tercer semestre del convenio, el aumento será la inflación más 1,5 puntos porcentuales. En el último semestre, el aumento se basará en la tasa de inflación.

El 1 de septiembre de 2025, la tasa de aumento, incluidas las prestaciones sociales, fue del 31,15 %.

Este salario aumentará a TL 79.500 netos (USD 1850) el 1 de marzo de 2026. A partir de esa fecha, se habrá producido un aumento acumulado del 44,76 % solo en los salarios.

Las prestaciones sociales aumentaron un 75 % para las fiestas del Eíd al Adha y un 50 % para otras prestaciones sociales durante el primer año del convenio. En el segundo año, aumentarán en función de la tasa de inflación anual. Junto con las prestaciones sociales, se ha logrado un aumento anual acumulado del 47,81 %.

Mientras tanto, se han retirado todas las propuestas de concesiones presentadas por la MESS.

Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe, declaró:

“En un momento en que los trabajadores padecen una falta de poder adquisitivo debido a las dificultades económicas, esta victoria demuestra los logros que la lucha sindical puede aportarles. Felicitamos a los tres afiliados metalúrgicos turcos.”

 Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, declaró:

“Esta es una gran victoria fruto de la unidad, la determinación y la lucha de los trabajadores metalúrgicos y sus sindicatos. Nuestros afiliados metalúrgicos de Turquía han dado un excelente ejemplo al trabajar juntos, apoyarse mutuamente y luchar juntos. Bravo.”

Derechos humanos y laborales bajo ataque en Irán

El bloqueo de las comunicaciones se está utilizando para ocultar violaciones graves de los derechos humanos, silenciar la voz de los trabajadores e impedir que se documenten los abusos. Restablecer el pleno acceso a internet y a las comunicaciones independientes es una demanda urgente y legítima de quienes se manifiestan.

Desde finales de diciembre, las manifestaciones motivadas por la profundización de la crisis económica, la inflación galopante y el colapso de los medios de subsistencia se han extendido rápidamente por todo el país. La represión contra los manifestantes ha sido extrema, e incluso se ha llegado a utilizar munición de uso militar y armamento pesado en zonas urbanas. Los informes procedentes del interior de Irán, a pesar del bloqueo, indican que se han producido detenciones masivas, numerosos heridos y un número creciente de muertos. El uso de la fuerza letal contra personas que ejercen sus derechos fundamentales a la protesta y la huelga es inaceptable y debe cesar de inmediato.

Las detenciones y encarcelamientos por participar en protestas constituyen otra grave violación, por lo que los llamamientos a la liberación inmediata e incondicional de todos los presos políticos detenidos por manifestarse están plenamente justificados. Nadie debería ser privado de sus derechos y libertades por denunciar la pobreza, la injusticia o la corrupción.

El bloqueo en sí mismo constituye una violación flagrante del derecho a la información y a la libertad de expresión. Cortar los servicios de internet y telefonía no solo aísla a la población, sino que también pone en mayor peligro su vida al impedir el acceso a los servicios de emergencia, a las noticias independientes y al escrutinio internacional. No es una medida de seguridad, sino una herramienta para ocultar delitos.

Además de condenar la violencia y la represión, IndustriALL reitera sus reivindicaciones fundamentales en materia de derechos laborales y humanos. Las autoridades iraníes deben aplicar plenamente las disposiciones de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, que garantizan la libertad de asociación, la negociación colectiva y los derechos sindicales. La República Islámica de Irán debe reconocer el derecho de los trabajadores a la huelga en defensa de salarios justos y condiciones de trabajo humanas.

La crisis económica actual ha sumido a millones de personas en la pobreza. Irán debe fijar un salario mínimo que permita a los trabajadores y sus familias acceder a alimentos, vivienda y servicios básicos, garantizando un nivel de vida digno para todas las personas. Las políticas que afianzan la desigualdad y protegen los privilegios de la élite han alimentado la indignación generalizada y deben revertirse.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, declaró:

“Los trabajadores y ciudadanos iraníes exigen legítimamente dignidad, justicia y una voz en la configuración de su presente y su futuro. El uso de la violencia contra ellos es inaceptable y todas las personas detenidas por ejercer sus derechos deben ser puestas en libertad de inmediato. Irán tiene que respetar las normas laborales internacionales, reconocer el derecho de huelga y garantizar salarios que permitan una vida digna a los trabajadores y sus familias. IndustriALL Global Union insiste en que el curso futuro de los acontecimientos en Irán es competencia exclusiva de su pueblo.”

 
IndustriALL se solidariza con el pueblo y los trabajadores iraníes. Las reivindicaciones que se plantean para poner fin a la violencia, para la libertad de comunicación, para la liberación de las personas detenidas, para los derechos laborales básicos y para la justicia económica son legítimas y se basan en la dignidad humana universal. La comunidad internacional no debe permanecer en silencio ante la represión que se lleva a cabo tras un muro de oscuridad digital.

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