Trabajadores textiles de El Salvador debaten sobre los desafíos del sindicalismo

El secretario regional de IndustriALL Global Union para América Latina y el Caribe, Marino Vani, se reunió con la Federación de asociaciones y sindicatos independientes de El Salvador (FEASIES, afiliada a IndustriALL), el 3 y 4 de noviembre. En el encuentro también participaron varios dirigentes sindicales de los sindicatos locales.

El objetivo fue debatir sobre los desafíos actuales para el sindicalismo frente a los cambios en el mundo del trabajo y de la globalización. Analizaron cuáles son las necesidades y prioridades de los trabajadores de la industria.

“El conversatorio sindical desarrollado junto a IndustriALL constituyó un importante espacio para la clase trabajadora organizada, ya que nos permitió generar análisis y compartir conocimientos importantes sobre nuestro ejercer sindical en la industria textil. Sin duda fue una excelente experiencia que también nos permitió intercambiar conocimientos importantes de la región de América Latina y el Caribe”

dijo FEASIES en una publicación oficial.

Los participantes discutieron cuáles son las dificultades que enfrentan al momento de organizar a los trabajadores en las cadenas de suministro. Aseguraron que se les presentan diversos obstáculos al momento de conformar redes sindicales, crear sindicatos industriales y de establecer una articulación sindical tanto regional como global.

A su vez, dijeron que otra de sus prioridades es promover un debate sobre la políticas públicas e industriales de generación de empleo y renta. Destacaron que, parte de su agenda como trabajadores textiles, es construir una contratación colectiva nacional. La mayoría de los trabajadores del sector de maquilas aseguraron que no tienen derecho a tener un contrato colectivo nacional porque la ley limita la construcción de sindicatos que puedan negociar.

Finalmente, Marino Vani, expresó:

“Me quedé muy sorprendido con lo compartido en El Salvador: me resulta increíble que gobiernos y empresarios promuevan la libertad total de acción para el mercado pero limiten que los trabajadores puedan organizarse y negociar colectivamente.

El derecho a la negociación colectiva en El Salvador es una ficción; si las mismas reglas se establecieran para la recaudación y el pago de impuestos, el estado de El Salvador no tendría ni un centavo.

Nos comprometemos a apoyar a los trabajadores de nuestra afiliada a conquistar el derecho a organización y a la negociación colectiva.”

Los sindicatos desarrollan estrategias para la segunda semana de la COP27

A medida que se negocia la implementación del Acuerdo de París, la Transición Justa es crucial. Es necesario que no se pierda el verdadero significado del término, ya que la Transición Justa debe centrarse en derechos de los trabajadores, los buenos empleos y el diálogo social.

El sábado, la delegación sindical presente en la COP27, junto con organizaciones de la sociedad civil, se unió a una manifestación masiva con motivo del “Día de Acción Mundial por la Justicia Climática”.

La marcha fue una oportunidad para que los sindicatos expresaran su punto de vista con respecto a la Transición Justa. Los sindicalistas sostuvieron pancartas con consignas como:

“Sindicatos por la Transición Justa”

“No habrá trabajo en un planeta muerto” 

“No hay justicia climática sin derechos laborales”

La marcha se llevó a cabo dentro del recinto de la conferencia, dado que no está permitido realizar manifestaciones en las calles.

El domingo, un día dedicado a la estrategia sindical organizado por la CSI y la Fundación Friedrich Ebert, se reunieron unos 80 delegados sindicales de la COP provenientes de todo el mundo para desarrollar un enfoque estratégico con respecto a las negociaciones sobre el clima, así como para presionar a los Gobiernos nacionales e incluir la Transición Justa en los convenios colectivos con las empresas.

Se informó a los delegados acerca del estado actual de las negociaciones a la mitad del transcurso de la COP27. El año pasado, en la COP26, se finalizó el Reglamento de París. Este año, la conferencia se centra en su implementación, con negociaciones importantes sobre pérdidas y daños, el financiamiento climático y la implementación de la Transición Justa en los planes nacionales. 

Los participantes se dividieron en sesiones grupales para abordar tres elementos importantes de la Transición Justa:

  1. Acuerdos y leyes nacionales sobre la Transición Justa, con Boitumelo Molete (COSATU) y Anne-Beth Skrede (LO Noruega)

“Existe un impulso político en torno a la Transición Justa. Cada vez más países la están incorporando en sus Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDC, por sus siglas en inglés) a la CMNUCC. El diálogo social y la democracia son condiciones indispensables para una Transición Justa, por lo que podemos usarlos para exigir la libertad sindical y generar el espacio para que los sindicatos se organicen y mejoren su estatus y su poder de negociación a nivel nacional”, 

expresó Walton Pantland, de IndustriALL Global Union.

  1. Acción y movilización sindical por el clima, con Babacar Sylla (CNTS), Sacha Dierckx (ABVV) y Alex Callahan (CLC)

“Debido a la diversidad de puntos de vista en el movimiento sindical, no es sencillo colaborar con las organizaciones de la sociedad civil. Debemos buscar áreas en las que podamos trabajar juntos. No nos pondremos de acuerdo en todo, pero necesitamos crear un espacio para comunicarnos con la sociedad civil. Debemos enseñar cómo funcionan los sindicatos para construir nuestra base y crear coaliciones que fortalezcan nuestro movimiento a favor de una justicia climática para todos”,

declaró Alex Callahan, del Congreso Canadiense del Trabajo.

  1. Transición Justa en la negociación colectiva, con John Mark Mwanika (ITF) y Diana Junquera (IndustriALL Global Union)

“Debemos asegurarnos de que las políticas sobre el clima y la Transición Justa se incluyan en la negociación colectiva tanto a nivel local como nacional, mundial y empresarial. Los sindicatos deben incluir términos específicos que protejan a los trabajadores a lo largo de los diferentes desafíos que enfrentarán debido al cambio climático y la transición energética”,

afirmó Diana Junquera Curiel, de IndustriALL Global Union.

Samantha Smith, del Centro de Transición Justa, presentó la labor del Centro y la nueva iniciativa para una Transición Justa en el sector energético.

“Estamos trabajando duro con nuestros afiliados para una Transición Justa. Nuestros miembros saben que la transición ya llegó, y quieren estar preparados. Nosotros estamos aquí para apoyar este proceso. ¡Hemos luchado por un lugar en la mesa y lograremos una Transición Justa para nuestros miembros!”

El día dedicado a la estrategia concluyó con unas palabras finales de Eric Manzi, de la CSI África: 

“Sigamos trabajando arduamente en estas negociaciones. La próxima semana será crucial, y esperamos obtener buenos resultados”. 

Jóvenes de Nicaragua debaten sobre la importancia de la negociación colectiva

Desde el comienzo del encuentro, los participantes destacaron que uno de sus principales objetivos era adquirir mayores conocimientos, aprendizajes y herramientas. Los jóvenes conocieron la perspectiva de la negociación colectiva en Brasil, con la intención de brindarles un panorama diferente que podría ayudarlos a pensar en cómo desarrollar las negociaciones a futuro.

Además, aseguraron que, para poder realizar una negociación colectiva que sea justa para ellos y responda a sus necesidades, era importante fortalecer a la Federación del textil, vestuario, piel y calzado (FESITEX, afiliada a IndustriALL Global Union). Sin embargo, expresaron que enfrentan grandes dificultades a la hora de organizar trabajadores y que sienten que ¨siempre vuelven a empezar¨.  Principalmente lo vincularon a la gran rotación de los jóvenes en los sindicatos, a la injerencia gubernamental y a la migración masiva.

Manifestaron que la situación en Nicaragua respecto a la juventud es extremadamente preocupante. La migración aumenta y todos los participantes del proyecto tienen al menos un familiar o conocido que se fue del país debido a la situación económica. Además, cuatro jóvenes que participaron del evento anterior se fueron del país, de los cuales solo se conoce que uno llegó a destino.

Los participantes también se abocaron a trabajar en los Planes de acción sindicales (PAS) y compartieron una lluvia de ideas con los contenidos que pueden incluir. Destacaron que comprenden que los PAS son una herramienta de fortaleza para sus sindicatos y para ellos mismos como militantes y sindicalistas.

Finalmente, la asesora regional de IndustriALL y responsable del proyecto para jóvenes en América Latina y el Caribe, Julieta Avalos Abusharekh, dijo:

“Este evento contribuyó a que los jóvenes pusieran en común sus ideas. Plasmaron que sienten la necesidad de contar con mayor formación respecto a temas que son de su interés, como es la negociación colectiva, una herramienta que les puede dar más poder sindical a todos como miembros de la Fesitex. Además, la migración está dejando huellas en ellos y en toda una generación que lamentablemente no ve un futuro en su país”

Visita solidaria a los astilleros de desguace de buques de Alang

La visita solidaria, llevada a cabo por sindicalistas de la India, Bangladesh, Singapur, Japón, Francia, los Países Bajos y la oficina central de Ginebra, formó parte de una serie de actividades organizadas a través del grupo de acción sobre la construcción y el desguace de buques. Los eventos incluyeron un taller sobre el Convenio de Hong Kong el 6 de noviembre, una reunión del grupo de acción el 7 de noviembre, la visita solidaria y una capacitación sobre seguridad impartida por el sindicato holandés FNV los días 9 y 10 de noviembre.

Considerado el trabajo más peligroso del mundo, el desguace de buques ha causado enormes pérdidas humanas en los astilleros de la India, Bangladesh y Pakistán. Sin embargo, los astilleros de la India han mejorado drásticamente desde que se organizó el sindicato local, ASSRGWA, y a partir de que el país ratificara el Convenio de Hong Kong para el Reciclaje Seguro y Ambientalmente Racional de buques en 2019.

Aunque todavía hay problemas en el lugar de trabajo, que incluyen bajos salarios, largas jornadas y trabajo precario, la situación ha mejorado mucho. Los delegados recorrieron dos astilleros de desguace de buques en los que los trabajadores tienen el derecho de interrumpir toda actividad laboral que consideren insegura. Los empleados reciben equipo de protección personal y planes de trabajo seguro.

La delegación presenció una protesta sindical en Alang y una manifestación en las oficinas del ASSRGWA, construidas con el apoyo económico del afiliado japonés JBU. Los copresidentes del grupo de acción, Eileen Yeo y Kenichi Kanda, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kan Matsuzaki, y el director del sector, Walton Pantland, tomaron la palabra durante la manifestación.

 

Kanda presentó a la audiencia el saludo japonés “¡Goanzenni!” de los miembros del sindicato JBU, que significa “¡tengan cuidado!”.

Matsuzaki expresó:

“Hemos visto cuánto podemos ganar si nos organizamos. Nuestro desafío ahora es sindicalizar a aún más trabajadores, para así poder cambiar el equilibrio de poder en la industria. Debemos sindicalizar en Bangladesh y Pakistán y encaminar a esos países hacia la sostenibilidad, tal como se ha hecho en la India”.

La delegación visitó a varias industrias transformadoras del sector. Afuera de los astilleros, había hombres trabajando en un taller improvisado donde cortaban placas de acero a mano para convertirlas en discos que se usarían para producir arados y otros implementos agrícolas.

A 50 kilómetros de la carretera, en Bhavnagar, los delegados visitaron a mujeres, organizadas por la SEWA, que estaban procesando desechos electrónicos y reciclando viejos cabos de anclaje en esteras tejidas que se utilizan para fabricar sillas, camas y otros muebles.

 

En la reunión del grupo de acción, los delegados discutieron la situación en la industria de desguace de buques, así como las tendencias en la construcción naval. El objetivo de la Organización Marítima Internacional de reducir en un 50 % las emisiones de gases de efecto invernadero procedentes del transporte marítimo está dando lugar a cambios en la forma en que se diseñan los buques, así como a la experimentación con combustibles y métodos de propulsión alternativos. En la reunión, celebrada en un formato híbrido, también hubo participantes que se unieron en línea desde Australia, Europa y América Latina.

El 6 de noviembre, las partes interesadas de la industria india de desguace de buques se reunieron para examinar los avances realizados en materia de la ratificación y entrada en vigor del Convenio de Hong Kong. Los empleadores estuvieron representados por la Asociación de la Industria del Reciclaje de Buques, mientras que los compradores al contado, que desempeñan un importante papel como intermediarios entre los armadores y los astilleros, estuvieron representados por GMS. También asistió un representante de la Junta Marítima de Gujarat.

La reunión fue inaugurada por el secretario general de Hind Mazdoor Sabha, Harbhajan Singh Sidhu y Matsuzaki, quien explicó que 2023 será un año crucial para la ratificación del Convenio y que, si Bangladesh no lo ratifica durante este periodo, se perderá el impulso. También señaló que Pakistán se había comprometido recientemente a ratificarlo.

Desde que la India ratificó el Convenio, casi el 80 % de los astilleros han mejorado para cumplir las normas. Los sindicatos creen que la India está a medio camino del proceso, ya que se han logrado mejoras considerables, pero aún queda mucho por hacer. A su vez, reconocieron como prioridad inmediata la creación de un comité conjunto de seguridad para toda la industria.

Matsuzaki propuso el desarrollo de un Comité de Normas tripartito en Alang para acordar normas comunes en materia de los salarios, la seguridad, el alojamiento de los trabajadores, el transporte, la capacitación, las industrias transformadoras y otras áreas de interés para todas las partes interesadas.

La COP27 debe lograr una Transición Justa para todos

La presión en la COP de este año para lograr resultados es muy fuerte, ya que estamos lejos de los objetivos establecidos por el Acuerdo de París. El calentamiento global está aumentando y la financiación de la transición es central en el debate. 

El Nuevo Objetivo Colectivo Cuantificado (NCQG) sobre el financiamiento climático, que debe estar finalizado para 2024, reemplazará el objetivo de 100 mil millones de dólares establecido en Glasgow para este fin. Está claro que deberíamos aspirar a billones de dólares si queremos lograr verdaderos resultados.

Los países industrializados desarrollados del norte global, cuyas emisiones han impulsado en gran medida el calentamiento global, son a los que más se les exige que se hagan cargo y paguen por esta transición. Sin embargo, estamos lejos de lograr la financiación necesaria porque el debate avanza muy lentamente y los países desarrollados no demuestran tener apuro.

El Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) es el órgano de las Naciones Unidas encargado de evaluar la información científica relacionada con el cambio climático. El informe del IPCC de 2022 señala que:

El IPCC también estima que se necesitará una inversión anual mucho mayor de todas las partes interesadas a nivel mundial para lograr la transición a un futuro con bajas emisiones de carbono y evitar que el calentamiento supere los 1,5 °C.

La COP de este año también se conoce como “la COP de África”, ya que debe abordar los desafíos climáticos de África y cumplir con la financiación climática. 

África tiene problemas, pero aún es posible una transición. ¿Cómo se logrará? Las economías actuales se basan en la explotación de los recursos naturales; por eso es clave lograr una Transición Justa que genere más empleos decentes y que implique inversiones en una producción sostenible desde el punto de vista ambiental.

Es clave mejorar la situación de las 600 millones de personas en África que no tienen acceso a la energía. Debemos centrarnos en las tecnologías renovables en la energía, la agricultura y el transporte para mejorar el bienestar de las comunidades.

Apenas una semana después del inicio de la conferencia, los sindicatos están trabajando intensamente para garantizar que las normas de Transición Justa se incluyan en todos los niveles de las negociaciones. Es importante movilizarse para captar la atención de ministros y representantes gubernamentales. Las áreas clave en las que se centran los sindicatos son el financiamiento climático, las pérdidas y daños, las medidas de respuesta y la mitigación.

“Debemos asegurarnos de que los compromisos del Acuerdo de París se implementen y que los más afectados por el cambio climático reciban soluciones reales. Los trabajadores no deben pagar las consecuencias de la crisis climática, energética y de precios, y como sindicatos debemos garantizar una Transición Justa para todos. Nadie puede quedar relegado”,

expresó la directora del sector de energía Diana Junquera Curiel.

La COP27 se desarrolla actualmente en Egipto. El jueves por la mañana, se llevó a cabo una manifestación donde todos los participantes vistieron de blanco en solidaridad con los activistas encarcelados.

Alaa Abdel-Fattah, de nacionalidad británica y egipcia, fue encarcelado hace casi una década por las autoridades egipcias acusado de difundir información errónea. Ha estado en huelga de hambre durante meses y el domingo dejó de beber agua para llamar la atención sobre su lucha y la de activistas de derechos humanos como él durante la COP27.

“Los abusos de los derechos humanos nos conciernen, son centrales en nuestra lucha. Si no tenemos democracias fuertes comprometidas con los derechos humanos y laborales fundamentales, ¡entonces nuestra lucha por lograr metas climáticas justas será imposible!”

expresó la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow.

Trabajadores de la confección de Madagascar formulan estrategias para hacer frente al acoso y la violencia de género

Los trabajadores de Marine et Moi, por ejemplo, formaron un comité para luchar contra el acoso y la VBG en su fábrica de Antananarivo. Del 7 al 8 de noviembre, se celebró un taller de capacitación al que asistieron 30 personas, 22 mujeres y ocho hombres, provenientes de los sindicatos SEKRIMA, SEMPIZOF y SVS, afiliados a IndustriALL. Este encuentro versó sobre el acoso sexual y la manera de reducir los factores de riesgo. Durante el taller, los trabajadores informaron que su comité se había reunido para definir un plan de acción. Esta capacitación se organizó luego de un taller sobre acoso y VBG celebrado en julio.

Los participantes afirmaron que estaban dialogando con sus comités de empresa sobre el acoso y la VBG, así como llevando a cabo campañas de sensibilización para generar conciencia entre los trabajadores con respecto a los derechos fundamentales en el trabajo. El acoso y la VBG también están contemplados en las actividades de afiliación y organización de los sindicatos. Los trabajadores identificaron el diálogo social como otra plataforma útil, tanto para la campaña como para la ratificación del Convenio 190 de parte de Madagascar. A su vez, afirmaron que las campañas deberían incluir los derechos laborales a la protección de la maternidad, la salud y seguridad en el trabajo y la protección social.

Los trabajadores identificaron la discriminación de género como un factor de estrés para las empleadas de las fábricas y se comprometieron a combatirla a través de sus actividades y campañas sindicales. También dijeron que los salarios decentes son clave para hacer frente al acoso y la VBG, ya que la remuneración baja y las condiciones de trabajo precarias aumentan la vulnerabilidad de las mujeres.

 

En los numerosos testimonios que se compartieron en el taller, los participantes afirmaron que el acoso y la VBG han adoptado diversas formas, desde la exigencia de relaciones sexuales hasta la extorsión. El abuso también puede ser económico, especialmente cuando se trata de los sobornos que las mujeres deben pagar para conservar sus empleos, lo que las priva del salario que ganan con tanto esfuerzo. En algunos casos, tuvieron que pagar sobornos mensuales de hasta el 20 % de sus salarios.

En las fábricas, algunas trabajadoras afirmaron compartir el baño con hombres, lo que atenta en contra de su privacidad. Además, algunos vestuarios utilizados por trabajadores y trabajadoras se encuentran en espacios abiertos junto a las oficinas y están totalmente expuestos. En algunas ocasiones, los supervisores impiden que las trabajadoras vayan al baño al gritarles, a través del sistema de megafonía de la fábrica, que deben regresar a su puesto de trabajo.

Las prácticas culturales nocivas que discriminan a las mujeres, la violencia doméstica y un sistema de justicia que da penas insuficientes a los agresores son factores que han aumentado el riesgo de sufrir acoso y VBG.

Hubo discusiones más profundas sobre qué es el acoso sexual y sus diferentes modalidades en el mundo del trabajo. Durante estos debates se abordaron las prácticas sociales que dan privilegios a los hombres y oprimen a las mujeres.

Holitiana Randrianarimanana, experta en género y facilitadora del taller, expresó:

“Es importante que los sindicatos trabajen con organizaciones no gubernamentales y de la sociedad civil para poner fin al acoso y la VBG en Madagascar”.

Remi Botoudi, presidente del consejo nacional de afiliados de IndustriALL en Madagascar, declaró:

“Los sindicatos deben continuar haciendo campaña a favor de un diálogo social en materia de acoso y VBG y educando a los miembros sobre el tema”.

Armelle Seby, directora de género de IndustriALL, señaló:

“Como sindicatos, debemos romper el ciclo del acoso y la VBG, ya que forman parte de un fenómeno causado por la desigualdad de las relaciones de poder entre hombres y mujeres. La desigualdad entre los géneros se ve agravada por el patriarcado, la discriminación y las normas sociales y culturales nocivas. Debemos hacer frente a estas causas fundamentales, gestionar los riesgos y poner fin a los abusos de poder. Además, debemos encontrar formas de lidiar con las represalias que las mujeres enfrentan cuando se resisten al acoso y la VBG, incluidos los despidos y otras formas de acoso”.

Foto: OIT, fábrica de prendas de vestir en Antananarivo

Dos incendios en fábricas de la India en menos de una semana

Dos trabajadores perdieron la vida y otros 18 resultaron gravemente heridos en el incendio que estalló el 1 de noviembre en una fábrica de producción y embalaje de calzado situada en Delhi.

Según los medios de comunicación, el incendio fue causado por una explosión en una máquina de poliuretano (PU) utilizada para producir las suelas del calzado. Cuando estalló el incendio, alrededor de 300 personas trabajaban en la fábrica y muchas saltaron por la ventana para salvarse.

Antes de la explosión, los empleados habían solicitado que el reemplazo de la máquina de PU, que estaba funcionando mal, pero el propietario de la fábrica no tomó ninguna medida. Además, la fábrica funcionaba sin los certificados pertinentes del cuerpo de bomberos y no disponía de equipo de lucha contra incendios.

Apenas cuatro días después, otro incendio estalló en otra fábrica de calzado en la misma zona industrial de la capital de la India. Afortunadamente, no se informaron heridos.
La mayoría de las personas que trabajan en estas fábricas provienen de zonas rurales remotas del país. Los trabajadores informaron a los medios de comunicación que ganan INR 12.000 (USD 147) al mes y que trabajan alrededor de diez horas al día.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, expresó:

“Es horroroso que se sigan produciendo muertes de trabajadores debido al desprecio total de los empleadores por la seguridad en el lugar de trabajo. Las inspecciones de las fábricas deben garantizar el cumplimiento con las normas de seguridad.

También es importante hacer responsables a los minoristas que les compran a estas fábricas infractoras en materia de seguridad”.

Los trabajadores lesionados se encuentran bajo atención médica. Los fallecidos han sido identificados como Sonu Thakur, de 24 años, y Akhil Kumar, de 20 años.
La policía ha abierto una causa judicial contra el propietario y el contratista de la fábrica.

IndustriALL crea un grupo de trabajo sobre igualdad de género

Alte Høie, secretario general de IndustriALL, se dirigió a los delegados y expresó:

“Los debates dentro del Comité de Mujeres priorizan la diligencia debida y una Transición Justa, ya que es fundamental garantizar que IndustriALL desarrolle acciones y políticas con perspectiva de género. Las mujeres siempre son las más afectadas por estos hechos lamentables. Condenamos enérgicamente la guerra en Ucrania y esperamos encontrar soluciones para ayudar a la reconstrucción”.

Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, señaló:

“La guerra de Ucrania perpetúa y agrava nuestros problemas. La inflación aumenta cada vez más y la protección para las mujeres es muy escasa. Debemos enorgullecernos de nuestros logros y de los avances que seguimos concretando con el objetivo de que las mujeres contemos con espacios seguros para expresarnos”.

La experta en género Jane Pillinger presentó las futuras herramientas educativas de IndustriALL con respecto a la equidad salarial. Este recurso se centra en la importancia de la equidad salarial como problema sindical y laboral, al tiempo que incorpora el tema a la negociación colectiva y la protección de los trabajadores del sector informal. 
 
Liz Umlas, experta en empresas y derechos humanos, se dirigió a los delegados e hizo referencia a una diligencia debida en materia de DD. HH que sea transformadora en materia de género y destacó la necesidad de ponerla en acción. Sin embargo, los instrumentos existentes no cumplen, en parte, con el desarrollo de un enfoque con perspectiva de género. Los sindicatos tienen un rol fundamental en la promoción de la igualdad de género en las cadenas de suministro. Por su parte, los inversores han mostrado un mayor interés en esta cuestión.
 
Una mesa redonda se centró en tres sectores y su labor en la incorporación de la perspectiva de género. Los oradores de FO Metal France, USW Canadá y la oficina regional de IndustriALL de Asia del Sur hicieron hincapié en la importancia de atraer a las mujeres a trabajos en STEM, ya sean técnicos o de ingeniería, en los sectores de las TIC y la electrónica, así como en los resultados positivos del AMG con H&M para avanzar en la lucha contra el acoso y la VBG y el desarrollo de códigos de conducta sobre acoso sexual para los proveedores de la marca. Por otro lado, habló también sobre cómo los sindicatos, inclusive en el sector minero, deberían integrar la igualdad de género en los debates sobre Transición Justa. 
 
Los directores de los sectores de minería, de prendas de vestir y textiles, y de las TIC y la industria electrónica de IndustriALL debatieron sobre los desafíos que enfrentan las mujeres, incluida la discriminación y la brecha salarial de género, el acoso y la VBG, la segregación laboral y la subrepresentación en las estructuras sindicales y los cargos de liderazgo. Los directores también se refirieron a las estrategias que se estaban desarrollando para proteger y fomentar el crecimiento de las mujeres, incluida la negociación sectorial para establecer salarios dignos para las trabajadoras del sector de prendas de vestir, la negociación de acuerdos similares al Acuerdo de Bangladesh con el objetivo de garantizar la seguridad de miles de mujeres en este sector, el establecimiento de estructuras sectoriales para mujeres y el desarrollo de herramientas para las afiliadas con el fin de desarrollar soluciones que tengan en cuenta el género en la SSL.
 
Se presentó un Plan de Acción de IndustriALL para 2023 con el objetivo de promover la igualdad de género. Las campañas para la ratificación y aplicación del Convenio 190 de la OIT seguirán activas y todos los afiliados seguirán de cerca sus resultados. Se organizarán nuevos debates y trabajos sobre la incorporación de la perspectiva de género en las actividades de IndustriALL en torno a la diligencia debida en materia de DD. HH. y la Transición Justa. Los afiliados expresaron la necesidad de que exista un programa de mentores para que las jóvenes puedan crecer en todos los sectores. La Secretaría está trabajando en la elaboración de un proyecto que aborde esta solicitud.

Trabajadores del carbón de Colombia debaten sobre la necesidad de una transición justa

El director del sector minero de IndustriALL a nivel Global, Glen Mpufane dijo en el encuentro que los sindicatos deben discutir sobre qué sucederá cuando se cierran las minas de carbón en Colombia. Aseguró que es importante que los trabajadores participen en las mesas de discusión para exigir una transición justa. Recalcó que la nueva guía de IndustriALL sobre Transición Justa contiene una serie de recomendaciones prácticas al respeto.

Igor Diaz de Sintracarbón aseguró que Glencore ya devolvió los títulos mineros de Prodeco, mientras que los títulos de Cerrejón vencen en 2035. Dijo que en el caso de Prodeco la empresa promovió discusiones sobre una transición que finalmente fue inexistente:

“Nos obligó a ver técnicas de diversificación productiva para que los trabajadores del carbón pudieran tener alternativas como emprendedores. La realidad es que Glencore no aportó nada para la supuesta transición y hay 1200 trabajadores de Prodeco que ya no tienen empleos.”

A su vez, Díaz dijo que Glencore tiene que mantener la mina de Prodeco en condiciones óptimas hasta que la entregue a sus nuevos propietarios. Desafortunadamente, no utiliza a sus trabajadores, sino que contrata a trabajadores tercerizados.

Aseguró que Glencore tiene que sentarse a debatir con los trabajadores para definir el cierre de mina y garantizar recursos que permitan la reconversión productiva de sus trabajadores.

El modelo de negocios de Glencore incluye tanto la extracción como la comercialización de materias primas. Claudia Blanco de Sintracarbón destacó que Prodeco devolvió los títulos y dijo que se iba a quedar con el ferrocarril y puerto. Sin embargo, pudieron constatar que tenían carbón y estaban moviendo buques:

“Entonces, los representantes del empleador admitieron que estaban comprando carbón y lo exportan por medio de buques. Confesaron que estaban contratando gente para hacer nuestro trabajo, tercerizando sin los beneficios que consiguió el sindicato.

Casi todos los trabajadores sindicalizados tenemos procesos de despidos. No es justo que la empresa quiera evadir sus responsabilidades y no desee sentarse para tener un diálogo social que permita llegar a un acuerdo. Tiene una doble moral y un discurso sin compromisos.”

Finalmente, los participantes de la reunión acordaron que es necesario continuar con iniciativas de capacitación y preparación de los trabajadores del carbón para enfrentar una transición energética justa. Aseguraron que trabajarán en la creación de una propuesta de transición justa, basada en la experiencia de otros países. De este modo, podrán impulsar un diálogo que incluya a las partes sobre las deliberaciones del cierre de minas.

Además, buscarán un diálogo con el nuevo gobierno a fin de impulsar políticas orientadas a crear puestos de trabajo dignos que sustituyan a los puestos de trabajo del carbón y que brinden incentivos a las empresas para que puedan hacer una transición justa y no dejen ciudades fantasma cuando se vayan.

El secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, Kemal Ozkan concluyó:

“Colombia está en proceso a rediseñar una nueva sociedad. Discute el futuro de la economía y necesitamos ser parte de dichas discusiones. El movimiento sindical debe demandar una transición justa con empleos de calidad. La minería del carbón implica muchos desafíos.

En términos del cambio climático, se vincula a la contaminación, pero la solución no es cerrar todas las minas. En el caso de Glencore, tenemos que lograr que se haga responsable y exigirle justicia en las operaciones de la compañía.”

IndustriALL busca empoderar a los sindicatos independientes de México

Treinta y tres dirigentes sindicales (muchos de ellos mujeres y jóvenes) participaron del seminario de educación sindical, del 24 al 28 de octubre en la Ciudad de México. El encuentro formó parte del “Programa de educación para la acción sindical" que desarrollan Union to Union e IndustriALL Global Union.

Los participantes intercambiaron ideas sobre estrategias colectivas orientadas a la acción política, democrática, plural e independiente. Acordaron que trabajarán en la articulación de una agenda que conlleve al fortalecimiento del poder sindical. De este modo, podrán desarrollar acciones solidarias concretas, al tiempo que contribuyen a la construcción de un sindicalismo democrático, independiente, sostenible y con poder de negociar contratos colectivos nacionales.

Además, dialogaron sobre el contexto internacional y su impacto en la reconfiguración del mundo a nivel laboral, productivo y económico. También analizaron el contexto nacional, las tendencias de la industria de México, las perspectivas de la reforma laboral del 2019 y el capítulo laboral del Tratado de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

A partir de dicho análisis internacional y nacional, los dirigentes sindicales indagaron sobre cuáles podrían ser las oportunidades para el sindicalismo democrático. Hicieron énfasis en la necesidad de priorizar acciones concretas destinadas a sindicalizar a nuevos trabajadores.

A su vez, reflexionaron sobre qué estrategias resultarían eficaces para que los sindicatos combatan la desigualdad. Se comprometieron a actuar para ser militantes de la lucha contra las desigualdades en el mundo y a desempeñar acciones solidarias.

Finalmente, los participantes realizaron un ejercicio práctico sobre cómo efectuar una “Planeación estratégica conjunta”. Comprendieron que puede ser una herramienta fundamental para poder proyectar la acción sindical a corto, mediano y largo plazo.

En el seminario participaron sindicatos independientes (algunos afiliados a IndustriALL) y representantes mexicanos del Centro de solidaridad. Además, contó con la presencia de Héctor de la Cueva de CILAS, el economista Willebaldo Gómez Zuppa y Jose Humberto Montes Oca del Sindicato mexicano de electricistas como expositores. 

En representación de IndustriALL, asistieron el secretario regional, Marino Vani, la asesora regional, Julieta Ávalos y la responsable del proyecto en México, Claudia Olivera.

Finalmente, Vani, dijo:

“La actividad fue un éxito. Los diferentes sindicatos intercambiaron sus experiencias y comprendieron cuáles son los desafíos del mundo del trabajo, especialmente de los sindicatos y la clase trabajadora. Los dirigentes salieron empoderados para poder conseguir mayor poder sindical que les permita defender los intereses de los trabajadores.

IndustriALL está muy agradecida por el compromiso que nuestras afiliadas muestran tener con el proyecto. Apuestan por la educación de sus miembros y por un sindicalismo que desarrolle acciones a nivel local e internacional.”