Bienvenidos: Mensaje del secretario general Atle Høie
Si insistimos en una Transición Justa, tendremos una Transición Justa. El Informeque se publica en esta edición se centra en cómo la crisis energética puede brindar a los sindicatos una oportunidad para alcanzar más rápidamente una Transición Justa.
El debate sobre diligencia debida en materia de derechos humanos está cobrando fuerza tanto a nivel nacional como internacional. La diligencia debida obligatoria se ha hecho una máxima prioridad para los sindicatos a consecuencia del alarmante aumento de violaciones de los derechos. El Informe especial se centra en cómo proteger los derechos laborales a través de las cadenas de suministro.
El mundo está cambiando. En momentos en que el sindicato Los Mineros de Méjico celebra su 88oaniversario, el Perfil sindicalsobre Los Mineros explica que en todo el país se está introduciendo poco a poco una reforma de la legislación laboral, cambiando paulatinamente los denominados “contratos de protección del empleador”.
En la Entrevista, Swasthika Arulingam, presidenta del CIWU en Sri Lanka, destaca la importancia de que los sindicatos cuenten con mujeres jóvenes como dirigentes y los desafíos que ella enfrenta en el cargo que ocupa. También se refiere a la crisis económica actual en su país, que debilita la legislación laboral al eliminar la protección social, pagando sueldos miserables, y destruyendo sindicatos, y cómo se defienden los sindicatos.
Han pasado más de nueve meses desde que Rusia invadió a Ucrania. En el Perfil sindical, se informa del trabajo que realiza el Sindicato de Trabajadores del Sector de Energía Nuclear e Industriales de Ucrania para continuar con las actividades sindicales de los miembros durante la guerra, en un ambiente cada vez más estrecho donde los afiliados sindicales están perdiendo sus puestos de trabajo.
Nos vamos acercando al final del año 2022. Durante este año se ha hecho mucho trabajo importante y positivo en todas partes del mundo. Como sindicatos, debemos seguir defendiendo a nuestros miembros, orientándolos a lo largo de las cadenas de suministro durante una Transición Justa, y promoviendo constantemente la solidaridad mundial. Pero ojalá que, antes de eso, puedan disfrutar de tiempo con sus seres queridos. Les deseo un maravilloso final de 2022.
Circunstancias difíciles: IndustriALL se reúne con la familia de un sindicalista injustamente encarcelado en Madagascar
Sento tiene 25 años de edad y había trabajado en E-Toile S.A durante seis años cuando fue sentenciado a prisión por informar sobre las elecciones sindicales, la mala calidad de los alimentos en la empresa, así como los derechos de los trabajadores a vacaciones y licencia por enfermedad. Su sindicato, SVS, afirma que Sento es un delegado sindical encarcelado injusta y erróneamente, cuyos derechos a la libertad de opinión, expresión y asociación han sido gravemente vulnerados.
Los suegros de Sento le transmitieron a IndustriALL que han tenido que endeudarse para poder contratar a un abogado. A pesar de las visitas regulares al juzgado, esto aún no ha resultado en ninguna noticia positiva sobre la ansiada e imperiosa liberación de Sento. La familia describe su tiempo en prisión como un período muy difícil, durante el cual Sento se siente engañado y decepcionado.
La familia, incluidos sus hijos: Alvin, de 3 años, y Aticia, de 12 meses, trata de visitar a Sento en la cárcel una vez a la semana y llevarle los alimentos que tanto necesita. Según una reseña de las prisiones más duras del mundo se ha dado a conocer que la prisión de Antanimora, un centro penitenciario con una reputación terrible, proporciona solo una comida por día que consiste en yuca hervida, lo que conduce a la malnutrición crónica de muchos presos.
Durante la visita de IndustriALL a la familia de Sento, SVS entregó un paquete de alimentos a la familia para aliviar algunas de las dificultades.
El día antes de la reunión con la familia, SVS e IndustriALL intentaron encontrarse con la esposa de Sento, que ha trabajado en la misma empresa durante cinco años. Sin embargo, la empresa informó que no podía ausentarse durante la hora del almuerzo ya que estaba ocupada.
SVS ha presentado recursos ante el Ministerio de Trabajo y el primer ministro de Madagascar, denunciando una clara violación de los Convenios 87 y 98 de la OIT. Muchas otras organizaciones, entre estas IndustriALL, CSI y CSI África, e incluso la OIT, se han acercado al Gobierno malgache para pedir la liberación incondicional de Sento Chang, hasta ahora sin éxito.
Atle Høie, secretario general de IndustriALL, señaló:
“Estamos consternados por esta condena y encarcelamiento de un sindicalista por informar a sus compañeros de trabajo sobre las conversaciones en una reunión con la dirección. Esto es inaceptable, y nos gustaría recordar a la dirección de E-Toile y al Gobierno de Madagascar que deben respetar las normas laborales nacionales e internacionales sobre libertad sindical y derechos sindicales. El empleador y el Gobierno deben entablar un diálogo social con los sindicatos en lugar de intimidar a los trabajadores con cargos falsos y encarcelamiento”.
Nuevo acuerdo de la OIT sobre el futuro del trabajo en el sector del petróleo y el gas
A última hora del viernes 2 de diciembre, después de una reunión técnica de una semana celebrada en la sede de la OIT en Ginebra, las negociaciones entre representantes de los trabajadores, Gobiernos y empresarios concluyeron en un acuerdo sobre el futuro del trabajo en el sector del petróleo y el gas.
Las reuniones de este tipo proporcionan orientación sobre cómo abordar los problemas de un sector. Son particularmente importantes frente al surgimiento de nuevos sectores o a medida que aquellos que ya existen se enfrentan a cambios importantes debido a una doble transición: la climática y la tecnológica. La industria del petróleo y el gas, una de las principales contribuyentes a las emisiones de gases de efecto invernadero, se verá muy afectada por la necesidad de descarbonización. Para los sindicatos, es esencial que este proceso transcurra de una manera planificada y estructurada, de modo que se puedan crear nuevos puestos de trabajo antes de que desaparezcan los antiguos.
La delegación sindical estuvo formada por expertos del sector del petróleo y el gas elegidos democráticamente para representar a sindicatos de Estados Unidos, Brasil, Colombia, Nigeria, Irak, Noruega, Australia e Indonesia. Recibió apoyo de la CSI, IndustriALL Global Union e industriAll European Union.
La oficina de la OIT elaboró un informe que sirvió de base para el debate. Al comienzo de la semana, se plantearon preguntas sobre desafíos, oportunidades, buenas prácticas y demandas. Los negociadores presentaron sus puntos de vista y sus principales demandas. A partir de estos aportes, la oficina de la OIT redactó una primera versión del documento, y las partes negociaron ciertas modificaciones a lo largo de la semana.
Los representantes de los trabajadores presentaron las siguientes demandas clave:
Empleos decentes y sindicalizados en el futuro, negociados a través de un diálogo social que incluya a los sindicatos en el proceso de toma de decisiones.
Que se hiciera mención al alto nivel de tercerización en la industria y a la responsabilidad que deben asumir los Gobiernos al desarrollar planes energéticos, al igual que los empleadores al realizar la diligencia debida en sus cadenas de suministro.
Un mecanismo de financiación para una Transición Justa en el sector.
Inversión en planes energéticos, a mediano y largo plazo, que incluyan el desarrollo de competencias y la reconversión profesional.
La delegación sindical se mostró insatisfecha tanto con el proceso de la reunión como con el resultado. Se desaprovechó la oportunidad de abordar muchas cuestiones apremiantes, en particular el problema de los trabajadores tercerizados. Esto se debió a la falta de compromiso de los empleadores. Ninguna de las empresas principales del sector asistió a la reunión, al tiempo que el negociador líder de los empleadores, proveniente de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), carecía de experiencia específica en el sector, ya que este organismo negocia acuerdos en los sectores del turismo, la educación, la agricultura, el transporte y la energía, entre otros.
Debido a que los resultados no fueron tan prescriptivos como los sindicatos esperaban, la posibilidad de desarrollar una guía de Transición Justa específica para el sector se planteará después de la reunión del Consejo de Administración de la OIT el próximo verano.
Diana Junquera Curiel, directora del sector energético y de Transición Justa de IndustriALL, expresó:
“Cuando se trata de una Transición Justa en esta industria, las preocupaciones de los trabajadores incluyen la financiación de la transición, la protección social y la calidad y la cantidad de empleos decentes que estarán disponibles. Si la transición no se lleva a cabo a través del diálogo social, con protección social, negociación colectiva e inclusión, el futuro será insostenible para todos”.
En su declaración final, el presidente del grupo de representantes de trabajadores, Mike Smith, del USW, declaró:
“Nos complace haber llegado a un acuerdo sobre este documento después de una semana de sólidas negociaciones. Confiamos en que las conclusiones serán un paso adelante en el largo camino hacia una Transición Justa en el sector del petróleo y el gas, y que se mantenga una industria sana y productiva que facilite la creación de empleos decentes que reemplacen los puestos de trabajo que se pierden por otros de igual o mejor valor.
Lamentamos que en este documento no se mencione a los trabajadores tercerizados. Es una gran preocupación para nosotros que la tercerización sea tan frecuente en el sector del petróleo y el gas, que esta práctica socave las condiciones de trabajo y que las personas contratadas bajo esta modalidad carezcan de una voz institucional para abordar sus preocupaciones.
Seguiremos trabajando para garantizar que todos los trabajadores de la industria del petróleo y el gas, ya sean empleados directos o tercerizados, gocen de libertad sindical, de salud y seguridad laboral, y de buenas condiciones de trabajo logradas a través de convenios colectivos”.
El Acuerdo Internacional de Seguridad que hizo historia en Bangladesh se expande a Pakistán
Se puede leer la declaración de IndustriALL y UNI a continuación:
“Hemos logrado expandir el Acuerdo a un segundo país. Los trabajadores de la confección pakistaníes tendrán un futuro más seguro en sus lugares de trabajo: las muertes y accidentes prevenibles disminuirán rápidamente a medida que se implemente el programa. Además, se empoderará a los trabajadores al brindarles capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo Esperamos que aprecien los beneficios de unirse a un sindicato para luchar colectivamente por sus derechos”,
declaró el secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie.
“Hace tiempo que nuestra meta es ampliar a otros países el modelo exitoso establecido en Bangladesh. Con el Acuerdo de Pakistán, mejoraremos la seguridad, salvaremos vidas y ampliaremos nuestra presencia del sector de la confección a los textiles y accesorios para el hogar. Las marcas y minoristas internacionales que se abastecen de Pakistán y quieren comprometerse con la seguridad deben suscribir el acuerdo y asumir la responsabilidad por los trabajadores en sus cadenas de suministro”,
expresó la secretaria general de UNI Global Union, Christy Hoffman.
Los signatarios del Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección han iniciado el proceso para establecer un programa integral de salud y seguridad en el lugar de trabajo en Pakistán que abarca a sus proveedores en esta industria. El nuevo Acuerdo de Pakistán sobre Salud y Seguridad en la Industria Textil y de la Confección es un convenio jurídicamente vinculante entre las federaciones sindicales internacionales, IndustriALL y UNI Global Union, y las marcas y minoristas de la confección por un período inicial de tres años a partir de 2023.
Con base en las mejoras de seguridad generalizadas producto del Acuerdo de Bangladesh, el Acuerdo de Pakistán incluye todas las características clave de su predecesor: inspecciones de seguridad independientes para abordar los peligros identificados de incendio, eléctricos, estructurales y de calderas; monitoreo y apoyo a los recursos de reparación; capacitación del Comité de Seguridad y un programa de concientización sobre seguridad para los trabajadores; un mecanismo de presentación de reclamos independiente; el compromiso con una amplia transparencia y el desarrollo de las capacidades locales para mejorar la cultura de la industria en materia de salud y seguridad.
“Me complace ver a los signatarios del Acuerdo Internacional tener la iniciativa de establecer un programa de seguridad en el lugar de trabajo que abarque a sus proveedores del sector textil y de la confección en Pakistán. Estamos comprometidos a trabajar estrechamente con las partes interesadas pakistaníes para garantizar que nuestros esfuerzos colectivos redunden en beneficio de la industria y sus trabajadores”,
indicó Joris Oldenziel, director ejecutivo de la International Accord Foundation.
La experiencia exitosa en Bangladesh llevó a los signatarios a expandir el programa de seguridad en el lugar de trabajo a al menos otro país productor de la industria textil y de la confección. A través de encuestas a los signatarios, extensas investigaciones y consultas con las partes interesadas locales, la Secretaría del Acuerdo evaluó la viabilidad de expandirse en función de factores clave. Pakistán se convirtió en un país prioritario, en parte debido a su importancia como proveedor de la industria textil y de la confección para las marcas suscritas al Acuerdo.
El Acuerdo Internacional ha comprendido una amplia colaboración a nivel nacional con ministerios federales y Gobiernos provinciales, asociaciones industriales, proveedores, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil. Los programas del Acuerdo de Pakistán se implementarán en fases, en estrecha colaboración con estas partes interesadas clave y mediante el establecimiento de un órgano de gobernanza nacional.
El Acuerdo de Pakistán abarca las instalaciones de corte y confección (CMT, por sus siglas en inglés), concretamente, los proveedores de prendas de vestir (RMG, por sus siglas en inglés), textiles para el hogar, telas y accesorios de punto (incluidas las instalaciones de integración vertical). También están comprendidas las fábricas de telas dentro de las cadenas de suministro, donde se implementará el Acuerdo en una etapa posterior del programa. Este programa tiene como objetivo abarcar gradualmente más de 500 fábricas que producen para más de 100 empresas signatarias en las provincias de Sindh y Punjab, desde donde proviene la mayor parte de los 20 mil millones de dólares que genera el país en exportaciones de prendas y textiles anualmente.
La decisión de expandirse a Pakistán se anunció durante una reunión del grupo de marcas signatarias celebrada el 14 de diciembre de 2022. Las marcas recibirán un paquete informativo sobre el Acuerdo de Pakistán y serán invitadas a firmarlo a partir del 16 de enero de 2023.
Antecedentes:
El Acuerdo Internacional, ideado por federaciones sindicales internacionales junto con marcas internacionales de la confección después del homicidio industrial de Rana Plaza en 2013, ha sido fundamental para hacer que la industria textil y de la confección de Bangladesh sea más segura. Después de nueve años y miles de inspecciones de fábricas, se han atendido cerca de 200.000 irregularidades potencialmente fatales en 1600 fábricas.
Este año han muerto al menos 150 trabajadores en las minas de Pakistán
Según los datos recabados por IndustriALL Global Union, las actividades mineras peligrosas en Pakistán se han cobrado la vida de más de 150 trabajadores y más de 20 han sufrido heridas tan solo este año.
La mayor parte de los accidentes se deben a derrumbes en las minas, escapes de gas e inundaciones. Las actividades mineras continuaron durante las intensas lluvias que azotaron al país a principios de año y llevaron a la muerte a numerosos trabajadores. Las minas no registradas y el trabajo no regulado agravan aún más el peligroso entorno laboral.
Los trabajadores mineros llevan a cabo sus tareas en condiciones peligrosas y se carece de mecanismos de alerta adecuados para poner sobre aviso a los trabajadores respecto de fugas de gas o inundaciones. Contando solo con una tenue luz fijada a sus cascos, los mineros se ven obligados a trabajar en una oscuridad casi total. Tampoco cuentan con una supervisión eficaz en las explotaciones mineras, y reciben poca o ninguna formación en cuanto a las precauciones de seguridad que deben tomar en caso de emergencia. Dado que tampoco existe un registro de asistencia adecuado, no se sabe con certeza cuántos trabajadores están presentes en la mina cuando ocurren accidentes.
La ley exige un médico y una ambulancia en cada explotación minera, pero no se cumple esta normativa y muchas víctimas mueren en el trayecto hacia los hospitales. En caso de muerte o lesiones graves, las familias de los trabajadores no reciben una indemnización adecuada.
Apoorva Kaiwar, secretaria de la oficina de Asia Meridional de IndustriALL, señala:
“En las explotaciones mineras, ni los empresarios ni el gobierno adoptan medidas de seguridad adecuadas. En la mayor parte de los casos, los mineros mueren en accidentes que pueden evitarse con una reglamentación apropiada.”
No solo no se cuenta con mecanismos de seguridad en el lugar de trabajo, sino que se descuida aún más a los trabajadores que sufren enfermedades profesionales. La silicosis, la fibrosis pulmonar, el cáncer de pulmón, la asbestosis, el mesotelioma y otras enfermedades debilitantes provocan a menudo la muerte o una discapacidad permanente.
Para los trabajadores es difícil acceder a atención sanitaria debido a sus salarios extremadamente bajos y a la falta de protección social. Los empresarios no asumen la responsabilidad de proporcionar atención y cuidados a estos trabajadores.
Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, declara:
“El Gobierno de Pakistán debe ratificar inmediatamente el C176 de la OIT y cumplir con su responsabilidad de proporcionar a los trabajadores de la minería un entorno laboral más seguro. Asimismo, debe aplicar medidas de seguridad eficaces para proteger la vida de los mineros.”
NXP Tailandia debe reincorporar a los trabajadores despedidos
En octubre de 2019, el congreso del Sindicato de Trabajadores de NXP Manufacturing aprobó una resolución en la que asignó un representante para que interviniera en caso de que la empresa no respetara el convenio colectivo. En agosto de 2020, el sindicato presentó una demanda ante el tribunal laboral central a causa de un incumplimiento de este acuerdo por parte de NXP.
En febrero de este año, el tribunal desestimó el caso y dictaminó que el sindicato no tenía derecho a presentar esta demanda.
Con el fin de mejorar la relación con el empleador, el sindicato decidió no apelar la decisión. A cambio, NXP acusó a los sindicalistas de haber falsificado las actas del congreso, una infracción grave según el reglamento de la empresa, y despidió a 13 miembros del comité sindical.
“NXP Tailandia debe respetar el derecho de los trabajadores a llevar el conflicto a la justicia, un procedimiento de resolución de conflictos protegido por la Ley de Relaciones Laborales de 1975. Dado que el sindicato retiró la demanda con el objetivo de mantener una relación armoniosa, la empresa debería actuar de forma recíproca”,
expresó Prasit Prasopsuk, presidente de la CILT.
En octubre, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, envió una carta a NXP para pedirle que reincorporara inmediatamente a los 13 dirigentes sindicales con el pago retroactivo de sus salarios atrasados y prestaciones por antigüedad.
"La armonía industrial sólo es posible cuando los empresarios están dispuestos a negociar de buena fe. Este conflicto laboral podría haberse evitado si NXPThailand hubiera respetado el convenio colectivo".
En noviembre, los participantes de la Red Regional del Sudeste de NXP expresaron su plena solidaridad con sus colegas en Tailandia. Los miembros de la red se comunicarán con la dirección tailandesa y la instarán a encontrar una solución justa al conflicto que incluya la reincorporación de los activistas despedidos.
Con sede en los Países Bajos, NXP Semiconductors cuenta con más de 30 plantas de producción en todo el mundo, y se especializa en procesadores, microcontroladores, interfaces y dispositivos periféricos y lógicos. Entre sus clientes se encuentran Apple, Bosch, Denso y Delphi.
Es preciso que los sindicatos participen en un diálogo LGBTQI+
“Debemos trabajar arduamente para lograr que los trabajadores se sientan seguros en sus lugares de trabajo, en sus comunidades y en sus sindicatos,”
señaló James Cavoluzzo de PSI y coordinador de proyectos de los sindicatos mundiales en materia de LGBTI+.
Los representantes sindicales nacionales expresaron que muchos sindicatos están trabajando con tesón para garantizar el desarrollo de políticas que integren el respeto de los derechos de las personas LGBTI+ en el lugar de trabajo, con el objetivo de construir un movimiento más inclusivo.
“Pero, ¿cómo conectamos este trabajo con el que se realiza a escala mundial? ¿Cómo creamos redes para compartir buenas prácticas, así como instrumentos y recursos valiosos?”
Los sindicatos de todo el mundo se encuentran en fases muy diferentes en cuanto a la inclusión y protección de los trabajadores LGBTQI+ y al fomento de sus derechos. El principal objetivo de esta mesa redonda era evaluar la labor realizada y elaborar un plan estratégico. Trabajar con aliados y conectar entre sí a los activistas sindicales LGBTQI+ añadirá valor para amplificar las voces de los trabajadores sobre estas cuestiones. Los sindicatos mundiales presentes expresaron su decidido apoyo para facilitar esta tarea.
“Es fundamental que los sindicatos brinden apoyo a las comunidades LGBTQI+. ¿Por qué? Porque sus problemas son importantes, y aunque algunos miembros del sindicato no pertenezcan a esta comunidad, sus hijos o nietos sí, y querrán que su sindicato se tome esta cuestión en serio.
Un ataque contra uno es un ataque contra todos,”
declaró Michele Kessler de UFCW en Canadá.
Nthabi Maine ,“Chris”, representante de National Union of Mineworkers (NUM), organización afiliada de IndustriALL, compartió su experiencia de exteriorizar que es gay en su sindicato. Describió los tipos de discriminación que sufrió a medida que ascendía en su puesto sindical. Para Chris, hablar con la gente sobre quién es y educarles sobre su sexualidad fue fundamental. Su experiencia hizo que su sindicato se tomara más en serio los derechos de las personas LGBTQI+ en el trabajo y, lo que es más importante, hizo que más miembros del sindicato se sintieran seguros a la hora de dar a conocer su orientación sexual en sus lugares de trabajo y en sus comunidades.
En la actualidad, cuando hablamos de discriminación, se utilizan mucho los términos interseccionalidad y descolonización. En una sesión dirigida por el grupo South Feminist Futures se explicaron dichos conceptos y se aclaró cómo los mismos pueden convertirse en una herramienta esencial para el trabajo sindical en materia de justicia social.
A la hora de abordar la discriminación de las personas LGBTI+, la interseccionalidad es una herramienta decisiva y esencial, que ayuda a ver y comprender las múltiples y superpuestas estructuras de opresión que afectan a dichas personas. La colonialidad significa continuar con el imperialismo occidental incluso después del fin de la colonialización política, imponer valores de pensamiento eurocéntrico y controlar aspectos clave de la vida. Es más, la imposición de la clasificación racial y de género de la población mundial es, de hecho, la piedra angular de ese modelo de poder.
“Los sindicatos tienen un importante papel que desempeñar en la construcción de un mundo inclusivo, libre de discriminación e intolerancia. En la lucha sindical por la justicia social, la interseccionalidad nos recuerda que existen desigualdades dentro de la desigualdad y opresiones dentro de la opresión”,
Para que los sindicatos sean representativos de sus afiliados y afiliados potenciales es imperativo comprender la complejidad de las sociedades y cómo se construyen históricamente las desigualdades sociales. Comprender cómo las diferentes formas de discriminación actúan conjuntamente para oprimir y perpetuar las desigualdades sociales en nuestra sociedad y en el lugar de trabajo constituye un importante instrumento para que los sindicatos ayuden a construir un mundo inclusivo, libre de discriminación e intolerancia a escala nacional e internacional.
“Nos enfrentamos a un serio retroceso cuando se trata de fortalecer la igualdad de género y los derechos de las comunidades LGBTQI+ en todo el mundo, los sindicatos deben intervenir para impedir que aumente la discriminación y la incitación al odio.
Nuestras organizaciones deben ser agentes de cambio y promover la inclusión. IndustriALL entiende que para ser inclusivos debemos practicar el aprendizaje permanente. Tenemos que aprender sobre los tipos de discriminación a los que se enfrentan nuestros afiliados.
Es estimulante escuchar historias de sindicalistas sobre su trayectoria para ser ellos mismos dentro de sus familias y su movimiento.
La discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género y expresión de género es inaceptable. IndustriALL debe actuar y asumir un papel de liderazgo para fortalecer los derechos LGBTQI+ en sus sectores.
Seguiremos trabajando con nuestras afiliados y con las federaciones sindicales internacionales para reforzar nuestra lucha contra toda forma de discriminación”,
precisó Armelle Seby, director de género de IndustriALL.
La organización de reuniones/formaciones conjuntas y seminarios web en línea de los sindicatos mundiales sobre los derechos LGBTQI+, el aumento de la participación de los afiliados y el intercambio con ellos en el trabajo sobre las comunidades LGBTQI+, así como la elaboración de un manual de buenas prácticas, son algunas de las intervenciones que se han identificado en el marco del proyecto para 2023.
Contexto:
Las federaciones sindicales internacionales que representan a los trabajadores de todos los sectores constituyeron este grupo de trabajo en 2018, a raíz de una decisión del CGU para intercambiar, consolidar las buenas prácticas y fortalecer las redes existentes, la cooperación y la visibilidad de las iniciativas de los sindicatos sobre los derechos de los trabajadores LGBTI+, a efectos de educar sobre LGBTI+, construir estructuras y fortalecer las existentes.
Este sitio comparte la labor de los sindicatos mundiales en la promoción de los derechos laborales de las personas LGBTI+ a escala nacional, regional e internacional. En el sitio web, los sindicatos afiliados pueden compartir su labor de fomento de los derechos laborales de las personas LGBTI en todo el mundo. El sitio web también ofrece un espacio dedicado (foro) en el que los miembros de sindicatos de todo el mundo pueden debatir cuestiones LGBTI, y compartir lo que ellos y sus sindicatos están haciendo para construir un mundo más tolerante y libre de discriminación.
Incendios provocados por el ejército de Myanmar dejan sin hogar a trabajadores de la confección
Las personas afectadas trabajan en fábricas textiles y de prendas de vestir de la región, y afirman que los militares destruyeron sus viviendas siguiendo una lista de personas involucradas en el movimiento de desobediencia civil.
En agosto, la ONG Data for Myanmar informó que los militares habían incendiado hasta 28.434 viviendas de civiles. La región de Sagaing es la más afectada.
El sitio de noticias The Irrawaddy citó una fuente de la Organización de Defensa Civil y Seguridad que indicó que no hubo enfrentamiento alguno entre el movimiento de resistencia y el ejército en estas aldeas. El propósito del ataque incendiario es cortar el apoyo de las aldeas al movimiento de resistencia.
“Creo que es posible que se incendien más viviendas de miembros de la IWFM, ya que contamos con unos 900 miembros de dos fábricas textiles en esas áreas. La IWFM pide a la comunidad internacional que deje de alimentar a la junta militar con ganancias comerciales, ya que los trabajadores son los más afectados y sus vidas están en peligro bajo este régimen”,
declaró Khaing Zar, presidenta de la IWFM.
“Los despiadados ataques incendiarios demuestran, una vez más, que no es posible hacer negocios de forma ética con Myanmar. Las empresas multinacionales que siguen operando en el país deben acelerar su desinversión y retirarse de forma responsable”,
expresó Atle Høie, el secretario general de IndustriALL.
En septiembre, la organización Ethical Trading Initiative publicó un informe que indica que es imposible llevar a cabo actividades comerciales responsables en Myanmar. IndustriALL insta a las marcas de ropa a retirarse de este país de forma responsable.
Fotografía: Nway Oo Naing
Bielorrusia debe respetar los derechos humanos
La lista de derechos y libertades violados incluye la libertad de opinión y de expresión, la libertad sindical y de reunión pacífica, y el derecho de las personas a fundar sindicatos y a afiliarse a ellos para la protección de sus intereses, así como a ser oídas públicamente y con las debidas garantías por un tribunal independiente e imparcial.
El Premio Nobel de la Paz 2022 fue para Ales Bialiatski, quien ha trabajado para promover los derechos humanos y la democracia en Bielorrusia desde la década de 1980. Dado que ha estado en prisión desde julio de 2021, no podrá asistir a la ceremonia de entrega de premios, que se celebrará en Oslo, Noruega, el 10 de diciembre.
Desde 1901, las ceremonias de entrega de los Premios Nobel se han llevado a cabo el 10 de diciembre, el aniversario de la muerte de Alfred Nobel.
Asimismo, cada año se celebra en esta fecha el Día de los Derechos Humanos, en conmemoración del día en que la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Declaración Universal de Derechos Humanos en 1948.
Ales Bialiatski fundó el grupo de derechos humanos Viasna (que significa “primavera”) en 1996, después de la enmienda constitucional que otorgó poderes dictatoriales al presidente Alexander Lukashenko y desencadenó protestas masivas. Viasna brindó asistencia a los manifestantes encarcelados y sus familiares. Durante décadas, la organización también ha documentado el abuso y la tortura de prisioneros políticos por parte de las autoridades. Su principal objetivo es contribuir, sobre la base del respeto de los derechos humanos, al desarrollo de la sociedad civil en Bielorrusia.
Las autoridades han estado tratando de silenciar a Ales Bialiatski por su trabajo. En 2011, lo condenaron a tres años de cárcel por una supuesta evasión de impuestos. En julio de 2021, a raíz de las protestas masivas contra la dictadura de Lukashenko, que estallaron después de las elecciones presidenciales de agosto de 2020, Ales Bialiatski fue nuevamente encarcelado, esta vez sin juicio ni condena.
Ales Bialiatski comparte el Premio Nobel de la Paz 2022 con la organización Memorial, de Rusia, y el Centro por las Libertades Civiles, de Ucrania.
Según Viasna, actualmente hay 1441 presos políticos en Bielorrusia y la cifra está aumentando.
El Índice Global de los Derechos de la CSI 2022 clasifica a Bielorrusia entre los diez peores países para los trabajadores debido a sus leyes penales represivas, detenciones masivas de dirigentes sindicales y disoluciones forzadas de sindicatos.
El 18 de julio, la Corte Suprema decidió liquidar y disolver el Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP) y sus cuatro miembros, tres de ellos afiliados a IndustriALL: el Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU o BNP), el Sindicato de Trabajadores de la Radio y la Industria Electrónica de Bielorrusia (REP) y el Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM), así como el Sindicato Libre de Bielorrusia (SPB).
El 19 de abril, se realizó una detención masiva de dirigentes y activistas del BKDP y sus sindicatos afiliados por ejercer su legítimo derecho a la libertad sindical. La mayoría de los sindicalistas arrestados siguen detenidos. Algunos ya han sido condenados a largas penas privativas de libertad, con y sin prisión, mientras que otros juicios están a punto de comenzar.
Aliaksandr Yarashuk, Siarhei Antusevich e Iryna But-Husaim, presidente, vicepresidente y funcionaria del equipo de medios y contable del BKDP, respectivamente, se encuentran en un centro de detención preventiva desde el 19 de abril, y su juicio está programado para comenzar el 20 de diciembre.
Aliaksandr Mishuk, vicepresidente del BITU en JSC Belaruskali, fue condenado a dos años y medio de prisión el 15 de noviembre. Andrey Khanevitch, presidente de la sección local del BITU en Hrodno Azot, recibió una pena de cinco años de prisión el 16 de noviembre. Ihar Povarau y Yauhen Hovar, activistas del BITU en la planta metalúrgica bielorrusa, BMZ, fueron condenados a tres y dos años y medio de prisión, respectivamente, por un intento de huelga de advertencia en agosto de 2020.
El juicio de Vasil Berasnieu, Hennadz Fiadynich y Vatslau Areshka, presidente interino, vicepresidente y activista del REP, respectivamente, comenzó el 25 de noviembre. Los tres se encuentran en un centro de detención preventiva desde el 19 de abril. El 25 de marzo, Zinaida Mikhniuk, vicepresidenta del REP, fue detenida, acusada de insultar al presidente, y condenada a dos años de prisión.
Yanina Malash, presidenta adjunta y responsable de sindicalización del SPM, fue sentenciada a un año y medio de prisión el 14 de noviembre. Artsiom Zhernak, presidente del SPM en la planta automotriz de Minsk, fue arrestado el 17 de noviembre de 2021 y condenado a cuatro años de prisión. Vitali Chychmarou, miembro del consejo del SPM e inspector de trabajo, Mikhail Hromau, secretario del consejo del SPM, y Miraslau Sabchuk, activista de este sindicato, fueron arrestados el 19 de abril y recientemente sentenciados a tres, dos y medio, y un año y medio, respectivamente, de privación de libertad sin prisión.
En noviembre, el Comité Ejecutivo de IndustriALL adoptó una resolución sobre Bielorrusia, en la que:
condena la decisión del Tribunal Supremo de liquidar los sindicatos independientes y no reconoce esta decisión judicial;
denuncia la persistencia de la persecución de dirigentes, activistas y miembros de sindicatos independientes;
pide que los dirigentes y activistas sindicales que permanecen en prisión sean liberados inmediatamente y que se retiren todos los cargos en su contra;
anuncia que el BITU-BNP, el REP y el SPM siguen siendo miembros de IndustriALL;
expresa su solidaridad con el movimiento sindical independiente de Bielorrusia;
se compromete a continuar asistiendo y apoyando plenamente a los sindicatos independientes en Bielorrusia para garantizar su continuidad e integridad organizacional;
pide a sus afiliados que sigan brindando un apoyo activo y solidario al movimiento sindical democrático y a los sindicatos independientes de este país.
Triunfo sindical contra el intento de ArcelorMittal de restringir el derecho de huelga
De conformidad con la Ley de Relaciones Laborales, las personas que trabajan en servicios esenciales no pueden participar en huelgas. Aunque el derecho de huelga está protegido por la Constitución sudafricana, existen limitaciones con respecto a los trabajadores de servicios esenciales. Por ejemplo, si se declaran en huelga, esta acción colectiva no estará protegida, por lo que pueden enfrentarse a despidos.
Para que una industria sea declarada como un servicio esencial, es necesario presentar una solicitud al CSE y que este la apruebe. En este caso, AMSA hizo la solicitud con la esperanza de retrasar las huelgas durante seis días para poder cerrar sus dos altos hornos.
Sin embargo, el NUMSA argumentó que esto era un intento de retrasar esta acción colectiva y extender el preaviso de huelga de 48 horas exigido por la ley.
El sindicato, afiliado a IndustriALL Global Union, proporcionó argumentos sólidos al CSE:
“la única manera de modificar el preaviso de huelga es mediante la concertación de un convenio colectivo entre las partes o a través de una enmienda legislativa, ya que la Ley de Relaciones Laborales no confiere al CSE la facultad de desempeñar esas funciones. Además, no existe una relación causal entre la interrupción de las baterías de coque y un peligro inminente para la vida, la seguridad o la salud de la totalidad o parte de la población”.
El CSE constató que, aunque existen riesgos para la seguridad en la operación de los altos hornos y de las baterías de coque si no se cierran de forma controlada y bien gestionada, estos no son suficientes para vulnerar los derechos de los trabajadores. El CSE se mostró de acuerdo con el NUMSA cuando concluyó que
“no existen fundamentos para limitar el derecho de huelga de los empleados declarando la esencialidad de este servicio”.
“Esta es una victoria para los trabajadores y sus familias, dado que pueden ejercer su derecho de huelga libremente como parte de su poder de negociación. La dirección de AMSA fue derrotada en su intento de limitar el derecho de huelga. Pedimos a los trabajadores de AMSA que se unan al NUMSA, dado que siempre lucharemos en defensa de sus intereses, y nos gustaría agradecer a nuestros representantes, que trabajaron incansablemente para garantizar este resultado positivo”,
declaró Kabelo Ramokhathali, secretario regional del NUMSA para Sedibeng.
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:
“AMSA debería resolver sus problemas con el personal en lugar de buscar formas engañosas de limitar los derechos de los trabajadores. La empresa debe mejorar las condiciones de trabajo y poner fin al trabajo precario a través de contratos permanentes, la adopción de mejores normas de salud y seguridad, y el pago de salarios dignos”.
AMSA, que cotiza en la Bolsa de Johannesburgo, es el mayor proveedor de acero plano de África Subsahariana. El acero se fabrica a partir de mineral de hierro, coque y dolomita.
