Los sindicatos japoneses desempeñan un papel clave en la promoción de la diligencia debida

Los sindicatos en Japón desempeñan un papel importante en la promoción de la diligencia debida y en el impulso de prácticas empresariales más responsables, especialmente cuando se trata de garantizar que se respeten los derechos humanos y laborales en las cadenas de suministro.

Japón es cada vez más conciente de la importancia de la diligencia debida en materia de derechos humanos. En 2022, el Ministerio de Economía, Comercio e Industria (METI) publicó sus “Lineamientos para el Respeto de los Derechos Humanos en las Cadenas de Suministro Responsables” y la Federación Textil de Japón (JTF) sus “Lineamientos para el Comportamiento Responsable de las Empresas en la Industria Textil”, entre otras iniciativas.

El presidente de UA ZENSEN, Akihiko Matsuura, declaró:

“El Gobierno, los sindicatos, y los empleadores japoneses están trabajando juntos a favor de la diligencia debida en materia de derechos humanos. UA ZENSEN también ha formulado iniciativas para sus secciones sindicales con el fin de promover el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas en sus cadenas de suministro”.

Como parte del Acuerdo Marco Global (AMG) firmado con Mizuno, IndustriALL, UA ZENSEN y el sindicato de trabajadores de Mizuno celebraron su reunión anual conjunta del comité de relaciones laborales. Analizaron el trabajo realizado en el marco del AMG, incluido el programa de refuerzo de la diligencia debida de la empresa en relación con los aprendices técnicos extranjeros dentro de su cadena de suministro japonesa.

“Han pasado 12 años desde que firmamos el AMG con Mizuno. La cooperación entre las cuatro partes involucradas, sustentada en el AMG, ha conducido a mejoras en los lugares de trabajo de los proveedores. De conformidad con el AMG, seguiremos trabajando en la diligencia debida en materia de derechos humanos en la cadena de suministro y alentaremos enérgicamente a los afiliados de UA ZENSEN a firmar este acuerdo”,

expresó Ishikawa, presidente del sindicato de trabajadores de Mizuno.

IndustriALL también se reunió con la Federación de Sindicatos de Trabajadores del Grupo SEIYU, el sindicato Ryohin Keikaku (que representa a los trabajadores de Muji), la Federación de Sindicatos de Trabajadores del Grupo AEON y el sindicato de Asics. Discutieron la importancia de la diligencia debida en materia de derechos humanos en la cadena de suministro mundial de prendas de vestir, especialmente frente al empeoramiento de la situación de los trabajadores en Myanmar, y el llamamiento de IndustriALL a las marcas y minoristas mundiales para que desinviertan responsablemente del país.

“Un compromiso significativo con los sindicatos es clave para el proceso de diligencia debida y fundamental para proteger los derechos humanos y laborales en la cadena de suministro.
UA ZENSEN y sus sindicatos afiliados en las marcas y los minoristas mundiales japoneses son una parte activa del proceso de evaluación y el diseño de medidas de prevención, así como desempeñan un papel clave para encontrar soluciones para los trabajadores cuyos derechos han sido violados por los proveedores de las marcas japonesas.
La solidaridad mundial entre los sindicatos de los países de origen y sus contrapartes en los países de producción es uno de los pilares más importantes de la lucha sindical mundial por el trabajo decente”,

afirmó Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.

El derecho de huelga protege a los trabajadores

En 2015, los grupos de empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ciertos gobiernos cuestionaron el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical, que defiende el derecho de huelga y ha sido ratificado por 153 países. Los sindicatos de todo el mundo protestaron para proteger este derecho fundamental.

Incluso con este convenio, el derecho de huelga sigue bajo amenaza a nivel mundial.

En el Reino Unido, el Gobierno está intentando aprobar leyes que limitan las huelgas por demandas salariales legítimas, a pesar de la caída de los salarios de los trabajadores británicos. La nueva legislación antihuelgas, liderada por el primer ministro del Partido Conservador, Rishi Sunak, pretende imponer el cumplimiento de niveles mínimos de servicio durante las huelgas.

Estas leyes se aplicarán en sectores públicos clave como el Servicio Nacional de Salud (NHS) y la educación. Los empleadores de estos sectores podrán demandar a los sindicatos y despedir a sus empleados si no cumplen los niveles mínimos de servicio. Para los sindicatos británicos, esta nueva ley de huelga es un ataque frontal contra los derechos sindicales y laborales, y han dejado claro que defenderán a los trabajadores a pesar de los nuevos planes del Gobierno.

Si bien Zimbabue ha ratificado los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, el Gobierno aprobó dos leyes que contradicen ambos convenios.

La Ley de Enmienda de los Servicios de Salud, una de las dos leyes aprobadas, estipula que las huelgas en el sector de la salud pública no pueden durar más de 72 horas. Si los sindicatos no cumplen esta norma, los organizadores serán multados y condenados a tres años de prisión. Por su parte, el Proyecto de Ley de Enmienda del Derecho Penal legalizará la detención y el enjuiciamiento de personas por dañar deliberadamente la soberanía del Estado y el interés nacional de Zimbabue. Los sindicatos de este país están reclamando al Gobierno que modifique o anule estas leyes.

En Turquía, una empresa utilizó un decreto gubernamental que se refería a la “seguridad nacional” como una estrategia para limitar una huelga. Los trabajadores y los sindicatos rechazaron esta medida y, finalmente, recibieron un aumento salarial.

El derecho de huelga es fundamental y, a menudo, el último recurso para los trabajadores. En un sistema capitalista, la retención del trabajo es una herramienta crucial durante el proceso de negociación, y su objetivo principal es cambiar el equilibrio de poder entre los trabajadores y el empleador.

Si se elimina el derecho de huelga, los gobiernos podrían prohibir las acciones sindicales. La mayoría de las huelgas se organizan para reclamar un aumento salarial y mejores condiciones de trabajo. Por lo tanto, si se elimina este derecho, las empresas obtendrán mayores ganancias y las condiciones de trabajo empeorarán.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“La acción colectiva es uno de los recursos más importantes que tienen los trabajadores y los sindicatos para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo. Convocar una huelga es una decisión difícil, pero también es una herramienta esencial cuando las negociaciones no conducen a ninguna parte. Si se limita este derecho, los trabajadores tendrán muy poco margen de maniobra y todo lo que se hable sobre la democracia será palabras vacías. Debemos seguir protegiendo a los trabajadores y su derecho de huelga”.

La negociación sindical logra beneficios para las madres

Estas trabajadoras fueron representadas por la sección industrial general de la FSP-KEP. IndustriALL y Union-to-Union les habían brindado una capacitación en materia de desarrollo sindical, lo que les permitió incluir una cláusula sobre la sala de lactancia en el último convenio colectivo.

“Agradecemos a IndustriALL, Mondiaal FNV y Union-to-Union por las actividades de capacitación y las campañas del proyecto. Pudimos desarrollar nuestras demandas y negociar con los empleadores para mejorar las instalaciones en el lugar de trabajo, especialmente para las mujeres”,

expresó Mbajeng Hersan Utami, presidenta del sindicato de Garudafood Putra Putri Jaya.

El proyecto de desarrollo sindical trabaja con afiliados de IndustriALL de diferentes sectores industriales en Indonesia con el fin de fortalecer y mejorar la negociación colectiva y el diálogo social. Se concentra en brindar capacitación en materia de salud y seguridad, protección de la maternidad y derechos sindicales, entre otras cuestiones.

“Las actividades del proyecto han permitido generar una comprensión básica sobre los derechos e intereses sindicales en el lugar de trabajo. Facilitan la negociación y la implementación del convenio colectivo mediante el uso de las normas internacionales del trabajo y las leyes laborales más eficaces para mejorar los lugares de trabajo”,

declaró Indah Saptorini, coordinadora de los proyectos de IndustriALL en Indonesia.

“Este es un gran logro para el sindicato, que ha negociado incansablemente con la empresa y movilizado el apoyo de sus miembros. Me gustaría expresar nuestro agradecimiento a Union-to-Union y la FNV, que apoyaron el proyecto. Esperamos que las actividades del proyecto sigan logrando grandes resultados no solo en Indonesia, sino también para otros afiliados en otros países”,

afirmó Shinya Iwai, secretaria regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático.

En noviembre del año pasado, el Ministerio de Salud de Indonesia premió a Garudafood por su contribución a la superación de la crisis sanitaria y el fortalecimiento de los servicios de salud mediante la promoción de la salud reproductiva de las mujeres.

Sindicatos participan en huelga nacional contra el gobierno de Perú

La FETRIMAP, FNTMMSP y FNTTP (afiliadas a IndustriALL) se unieron a la huelga general convocada por la central sindical peruana CGTP, el 9 de febrero. La medida incluyó diversas protestas para pedir la renuncia de la presidenta Dina Boluarte y los miembros del Congreso, y rechazar la violencia policial contra los manifestantes, por la cual fallecieron al menos 60 personas.

Además, la Confederación sindical internacional (CSI) y la Confederación sindical de trabajadores y trabajadoras de las Américas (CSA) convocaron a una semana de acción entre el 13 y el 16 de febrero para respaldar las demandas del pueblo.

Aseguran que en Perú existe un grave desconocimiento de la democracia y una violación masiva de los derechos humanos. Llamaron a todos los órganos de internacionales de derechos humanos a abogar para que se instaure una negociación con las fuerzas sociales y políticas para “lograr una transición pacífica hacia una sociedad democrática, que exprese los intereses de toda la población de Perú”.

El secretario nacional de defensa laboral de CGTP y secretario general de Fetrimap, Gilmer Ibañez Menendrez, explicó:

“Los trabajadores queremos que Dina Boluarte se vaya por el bien del país, porque siguen habiendo muertes y una criminalización de la protesta. Si bien Boluarte invoca a un diálogo, llama al estado de emergencia; dice que respeta el estado de derecho, pero uno de los derechos fundamentales es la vida y no lo respeta. Es un tema democrático: debe ser un gobierno del pueblo para el pueblo.”

Las protestas contra Boluarte se desarrollan desde hace dos meses. El entonces presidente Pedro Castillo brindó un discurso el 7 de diciembre en el que informó que establecería un gobierno de excepción, el cual disolvería el Congreso de la República de forma temporal.

Inmediatamente el Congreso votó, lo destituyó de su cargo, y posteriormente lo encarcelaron. En su lugar asumió la vicepresidenta Boluarte, quien afirma que no renunciará hasta que haya elecciones adelantadas. Sin embargo, el Congreso evaluó y rechazó cuatro iniciativas para adelantar las elecciones.

Las federaciones sindicales exigen que se lleven a cabo nuevas elecciones lo antes posible, ya que el nuevo proceso electoral está pautado para 2026.

A su vez, los manifestantes piden la disolución del Congreso y el establecimiento de una Asamblea Constituyente para elaborar una nueva Constitución. Además, reclaman el fin de la violencia, una salida a la crisis política (hubo seis presidentes desde 2016), una verdadera democracia y combair la desigualdad.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Nos solidarizamos con nuestras afiliadas y con el pueblo de Perú. Condenamos la violencia del estado y los asesinatos contra su pueblo. Rogamos al Congreso, al poder ejecutivo y judicial a que adopten las propuestas de los trabajadores y del movimiento social.
Solamente con una salida democrática se podrán construir las bases para un camino hacia la unidad de Perú.”

Global Reporting Initiative abre a consulta pública un proyecto de norma sectorial para la minería

El proyecto de norma sectorial para la minería se publicó el 7 de febrero, fecha en la que se celebraba la Indaba sobre Inversión Minera en África (Investing in África Mining Indaba) y la Indaba sobre Minería Alternativa (Alternative Mining Indaba) en Ciudad del Cabo, Sudáfrica. Durante este último evento se realizó un taller sobre el proyecto de norma sectorial. Se trató de un foro importante para obtener comentarios sobre el contenido de la norma antes de iniciar el período de apertura a consulta pública, que finalizará el 30 de abril.

“Acogemos con satisfacción esta publicación, pero somos conscientes de que la creciente cantidad de normas sobre presentación de informes puede tener la consecuencia no deseada de aumentar la carga de trabajo que supone esta actividad. En la medida en que los informes de impactos sean transparentes y eficaces en términos de mitigación, requerirán el involucramiento y la participación de los trabajadores y sus comunidades, ante quienes las empresas mineras son responsables en última instancia”,

expresó el director de minería y responsable de SSL de IndustriALL, Glen Mpufane.

El proyecto de norma es exhaustivo y contiene temas que abarcan todo el espectro ambiental, social y de gobernanza vinculado a las cuestiones laborales, que van desde los relaves, los cierres y las rehabilitaciones, las prácticas laborales, la gestión de incidentes críticos, la salud y la seguridad laboral, el trabajo infantil, la esclavitud forzada y moderna, la libertad sindical y de negociación colectiva, la no discriminación y la igualdad de oportunidades. También aborda cuestiones de índole comunitaria, como los derechos de las comunidades indígenas, las prácticas de seguridad, las comunidades locales, el agua y las aguas residuales, los desechos, los derechos sobre la tierra y los recursos, y la minería artesanal y en pequeña escala, que también son de interés para los sindicatos.

Aunque la norma elaborada por GRI es una adición importante a las normas voluntarias existentes sobre minería, no se trata de una norma de desempeño que requiera auditorías independientes de terceros, como lo es la Iniciativa para el Aseguramiento de la Minería Responsable (IRMA). Por este motivo, es necesario que los trabajadores, los sindicatos y las comunidades se movilicen. Para lograr que los empleadores rindan cuentas, deben tomar los datos del informe sectorial de GRI para empresas mineras particulares y compararlos con su realidad, particularmente en este momento crítico para la demanda de minerales de transición bajos en carbono, tan necesarios para mitigar el cambio climático.

Glen Mpufane declaró:

“Esta norma para la minería es un recurso más para llamar la atención sobre el greenwashing realizado por las empresas mineras. Instamos a nuestros afiliados en el sector minero a involucrarse y dar su opinión sobre este proyecto durante el período de consulta, que se cierra el 30 de abril, a través del formulario en línea dispuesto para ello”.

Sindicatos de Coats en Colombia y Honduras se reúnen en busca de unidad

Los sindicatos de SINTRACADENA de Colombia Y SITRACOATS de Honduras se reunieron en Honduras del 1 al 8 de enero. Ambos sindicatos forman parte de la red sindical mundial de Coats, la cual se reunió por primera vez en 2020. La red busca formar alianzas globales y facilitar el intercambio de información entre los sindicatos de las diversas fábricas de Coats en el mundo.

A lo largo de la semana, los trabajadores latinoamericanos lograron compartir información con miras a fortalecer la relación entre los sindicatos y apoyarse en sus luchas. Por ejemplo, debatieron sobre cómo ser sindicatos sostenibles en el tiempo y acerca de cuáles son los métodos de trabajo de cada organización sindical. Además, dialogaron respecto a cómo son las relaciones entre los trabajadores y la empresa Coats en cada país, y en cómo podrían lograr la estabilidad laboral.

A su vez, identificaron similitudes y diferencias entre las fábricas de Coats en Colombia y Honduras. Aseguraron que, si bien existían mayores similitudes que diferencias, la mayor diferencia residía en la concentración de los procesos: mientras que en Colombia están en una sola planta, en Honduras son tres plantas para realizar tres procesos que culminan en teñido y acabado del hilo.

En el encuentro también barajaron la posibilidad de hacer un encuentro entre todos los sindicatos de Coats en América Latina y el Caribe.

“Sería interesante hacer un encuentro de los sindicatos de Coats en América Latina y el Caribe, porque tendríamos la oportunidad de conocer más de cerca las realidades de nuestros otros compañeros de la región.

Además, podríamos ver nuevas formas de fortalecer las estructuras sindicales, partiendo de las experiencias y logros. A su vez, le podríamos transmitir a la multinacional un mensaje claro de que los trabajadores organizados podemos unirnos ante cualquier eventualidad”

dijo Marco García de SITRACOATS.

IndustriALL y los sindicatos afiliados están trabajando en pos de un diálogo formal con Coats a nivel mundial para gestionar la seguridad de los lugares de trabajo, garantizar los ingresos y el empleo de los trabajadores, entre otras cosas.

Los sindicatos de Coats en América Latina aseguraron que sería importante efectuar un análisis exhaustivo para detectar los elementos a debatir en la mesa de diálogo de forma coherente.

Finalmente, la secretaria regional adjunta de IndustriALL y responsable del sector textil a nivel regional, Laura Carter, dijo:

“Las redes sindicales de empresa son una herramienta clave para intercambiar información, construir solidaridad y tomar acciones conjuntas para abordar la problemática laboral en las operaciones de las multinacionales. Es positivo ver a estos sindicatos siendo proactivos y fortaleciendo sus lazos en lo que sin duda debió ser una rica experiencia”.

Nueve trabajadores heridos en la planta siderúrgica de Visakhapatnam

Los trabajadores estaban despejando una pista para mover una olla de escoria cuando ocurrió el accidente. Tres de ellos sufrieron quemaduras graves y uno se encuentra en estado crítico. Este incidente se produjo en la empresa Rashtriya Ispat Nigam Limited (RINL), una división de la planta siderúrgica de Visakhapatnam.

Según la Federación Nacional de Empleados del Acero, el Metal, las Minas de Metales y la Ingeniería de la India (INMMS&EEF) y la Federación de Trabajadores del Acero, el Metal y la Ingeniería de la India (SMEFI), afiliadas a IndustriALL, el accidente se debió a la negligencia de la dirección, que no implementó los mecanismos de seguridad adecuados en la planta. Le enviaron una carta exigiendo que se invierta en una capacitación apropiada para los trabajadores, incluidos los subcontratados, y que el comité de seguridad incluya miembros de todos los departamentos.

Además, el hospital general de la planta siderúrgica carece de los recursos necesarios para tratar lesiones tan graves.

Rajshekar Mantri, presidente en funciones de la INMMS&EEF, expresó:

“Es necesario modernizar el hospital general Visakha Steel y dotarlo de los recursos necesarios para evitar que las lesiones relacionadas con los accidentes lleguen a ser tan graves. Frente a emergencias de este tipo, en vez de enviar a los trabajadores a hospitales especializados, la sala de quemaduras debería haber tenido las instalaciones adecuadas para brindar un tratamiento más allá de los primeros auxilios”.

El Gobierno indio prevé privatizar la planta siderúrgica en un futuro próximo. Los afiliados de IndustriALL han expresado su preocupación por este tema. El año pasado, incluso organizaron una manifestación en la que entregaron un comunicado a la dirección para expresar su oposición a la privatización de esta rentable planta estatal.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, declaró:

“La salud y la seguridad laboral es el derecho fundamental de los trabajadores, pero en la India, la seguridad de los trabajadores sigue siendo problemática. La dirección de RINL debe garantizar que se implementen los mecanismos de seguridad adecuados para no poner en peligro la vida de los trabajadores”.

Sindicatos ucranianos decididos a luchar contra las violaciones de los derechos

Representantes de la OIT y de la Misión de las Naciones Unidas de Vigilancia de los Derechos Humanos en Ucrania (HRMMU) expusieron las principales violaciones de derechos, cómo detectarlas y denunciarlas, y cómo utilizar las herramientas existentes.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Estamos aquí para conversar sobre las violaciones de los derechos humanos y laborales, y recibir información sobre cómo se han cometido, así como también para elaborar estrategias con el fin de apoyar y ayudar a nuestros compañeros y compañeras en Ucrania”.

Los afiliados ucranianos denunciaron cómo la guerra ha causado pérdidas de empleos y ha destruido industrias. Los participantes se enteraron acerca del trabajo forzoso (por ejemplo, en el sector nuclear), las peligrosas normas de salud y seguridad en las minas y las dificultades de la afiliación sindical en las zonas ocupadas. Se señaló que hacer un seguimiento de los miembros o participar en el diálogo social resulta todo un desafío.

Natalie Levytska, del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania, NPGU, afirmó:

“Las minas han sido destruidas y miles de trabajadores han perdido sus empleos. Tenemos que pensar en reconstruir y proteger los derechos de los trabajadores”.

“Los felicito por la solidaridad interna entre los sindicatos en Ucrania, ya que durante toda la guerra se han mantenido unidos para luchar por los trabajadores. Sabemos que a menudo están en reuniones mientras se producen los bombardeos y, sin embargo, continuaron con el trabajo. Los ayudaremos tanto como podamos, sabemos que prevalecerán como nación independiente y crearán un ambiente justo para su pueblo”,

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

La OIT realizó una ponencia sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores y cómo detectarlas. Se informó a la sesión sobre la importancia de las denuncias. Los convenios de la OIT son muy claros, si se contradice algún elemento, se trata de una violación. Las denuncias se pueden usar para presentar acciones contra los perpetradores y sirven como prueba al abordar las violaciones.

El secretario general de IndustriAll Europe, Luc Triangle, dio la bienvenida a los afiliados a industriAll Europe y celebró la solicitud de adhesión de Ucrania a la UE como futuro Estado miembro. Prometió que industriAll Europe hará todo lo posible para apoyar el proceso de la UE, y que además contribuirá a la lucha contra el retroceso de la legislación laboral ucraniana, incluso planteando el problema ante las instituciones de la UE.

“Nosotros y todos los trabajadores europeos tenemos el mayor respeto por el pueblo ucraniano. Ustedes están luchando por los valores democráticos y humanos que compartimos. Estamos con ustedes y los apoyaremos junto a IndustriALL Global Union. En los próximos meses, los afiliados ucranianos se integrarán a nuestro trabajo sindical europeo y esto nos acercará aún más”,

señaló Luc.

La Misión de Derechos Humanos de la ONU trabaja en el desarrollo de informes sobre violaciones de derechos humanos. Los informes se desarrollan a través de entrevistas confidenciales con víctimas o testigos. Al animar a sus miembros a que compartan sus experiencias, los sindicatos pueden ser de gran ayuda para el desarrollo de estos informes.

En cuanto al trabajo conjunto de IndustriALL Global e industriAll Europe con los afiliados ucranianos, los próximos pasos incluirán la sensibilización sobre las violaciones, cómo denunciarlas y cómo salvaguardar los derechos de los miembros.

La solidaridad sindical se traduce en un importante aumento salarial

Las negociaciones que condujeron al convenio han estado marcadas por manifestaciones. La empresa china había aceptado mantener el convenio colectivo vigente al momento de comprar la mina al Estado, pero en lugar de cumplir con su compromiso estableció un código de conducta unilateral. El sindicato intentó negociar un nuevo convenio en varias oportunidades, pero al no obtener respuesta de la empresa, los trabajadores pasaron a la acción y organizaron manifestaciones y huelgas.

En diciembre del año pasado, IndustriALL Global Union e industriAll Europe enviaron una carta de apoyo a SSMS, GS RIE Nezavisnost e ISS durante las instancias de negociación.

Finalmente, la persistencia sindical y obrera dio sus frutos. El 8 de febrero, los sindicatos afiliados a IndustriALL, SSMS y GS RIE Nezavisnost firmaron un convenio colectivo con la dirección de la mina, con el pleno apoyo de todos los sindicatos presentes en el lugar de trabajo, incluido el Sindicato Industrial de Serbia (ISS), afiliado a IndustriALL.

“Los sindicatos están satisfechos con el acuerdo que se logró al final de las negociaciones, tras varias manifestaciones por la arbitrariedad del reglamento de trabajo anterior al inicio de este proceso”,

declaró Časlav Garić, presidente de GS RIE Nezavisnost.

Una cuestión central en las negociaciones fue el salario por hora. En el nuevo convenio se consiguió un aumento del 15 %, de RSD 177 (USD 1,6) a RSD 192 (USD 1,7) por hora. Se aumentó la jornada laboral y se incluyó un pago de RSD 4000 (USD 36) en el salario base.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“IndustriALL felicita a los trabajadores y a los sindicatos de la mina de cobre de ZiJin Bor por esta importante victoria. Es una gran demostración de solidaridad y pone de manifiesto, una vez más, que cuando nos unimos, ganamos”.

El convenio colectivo se firmó en presencia del ministro de Trabajo, Empleo y Política Social, Nikola Selakovic.

Llamado a la solidaridad con los sindicatos de Turquía

Algunos afiliados de IndustriALL Global Union e industriAll Europe, presentes en los sectores de manufactura, energía y minería, cuentan con miembros en las zonas golpeadas por los terremotos. Nos han informado que muchos sindicalistas han fallecido o sufrido la pérdida de sus familiares.

Las instalaciones de algunos de nuestros sindicatos afiliados en la región afectada han recibido daños graves.

“Afiliados de todo el mundo se han comunicado con nosotros para preguntarnos cómo pueden ayudar. Para demostrar nuestra solidaridad y apoyo de inmediato, los animamos a enviar mensajes de solidaridad a nuestros compañeros y compañeras turcos”,

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

“Después del devastador terremoto que azotó Turquía, miles de personas necesitan nuestro apoyo. IndustriAll Europe apoya a nuestros camaradas turcos en estos tiempos difíciles y alienta a todos a enviar mensajes de solidaridad y cualquier ayuda posible”,

declaró Luc Triangle, secretario general de industriAll Europe.

Los sindicatos que deseen ayudar económicamente pueden contribuir al fondo de solidaridad que acabamos de crear, cuyos datos se indican a continuación.

Nombre del banco: Cler Bank

Dirección del banco: 6-8 Place Longemalle, CH – 1204, Ginebra, Suiza

Nombre del titular de la cuenta: IndustriALL Global Union

Dirección del titular de la cuenta: 54bis, route des Acacias 1227 Carouge, Ginebra, Suiza

Código SWIFT: BCLRCHBB

Código IBAN: CH70 0844 0145 2523 1139 0

Número de la cuenta bancaria: 145252.311390-0

Moneda: euros

Fotografía: Öz İplik İş