La solidaridad sindical se traduce en un importante aumento salarial
Las negociaciones que condujeron al convenio han estado marcadas por manifestaciones. La empresa china había aceptado mantener el convenio colectivo vigente al momento de comprar la mina al Estado, pero en lugar de cumplir con su compromiso estableció un código de conducta unilateral. El sindicato intentó negociar un nuevo convenio en varias oportunidades, pero al no obtener respuesta de la empresa, los trabajadores pasaron a la acción y organizaron manifestaciones y huelgas.
En diciembre del año pasado, IndustriALL Global Union e industriAll Europe enviaron una carta de apoyo a SSMS, GS RIE Nezavisnost e ISS durante las instancias de negociación.
Finalmente, la persistencia sindical y obrera dio sus frutos. El 8 de febrero, los sindicatos afiliados a IndustriALL, SSMS y GS RIE Nezavisnost firmaron un convenio colectivo con la dirección de la mina, con el pleno apoyo de todos los sindicatos presentes en el lugar de trabajo, incluido el Sindicato Industrial de Serbia (ISS), afiliado a IndustriALL.
“Los sindicatos están satisfechos con el acuerdo que se logró al final de las negociaciones, tras varias manifestaciones por la arbitrariedad del reglamento de trabajo anterior al inicio de este proceso”,
declaró Časlav Garić, presidente de GS RIE Nezavisnost.
Una cuestión central en las negociaciones fue el salario por hora. En el nuevo convenio se consiguió un aumento del 15 %, de RSD 177 (USD 1,6) a RSD 192 (USD 1,7) por hora. Se aumentó la jornada laboral y se incluyó un pago de RSD 4000 (USD 36) en el salario base.
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:
“IndustriALL felicita a los trabajadores y a los sindicatos de la mina de cobre de ZiJin Bor por esta importante victoria. Es una gran demostración de solidaridad y pone de manifiesto, una vez más, que cuando nos unimos, ganamos”.
El convenio colectivo se firmó en presencia del ministro de Trabajo, Empleo y Política Social, Nikola Selakovic.
Llamado a la solidaridad con los sindicatos de Turquía
Algunos afiliados de IndustriALL Global Union e industriAll Europe, presentes en los sectores de manufactura, energía y minería, cuentan con miembros en las zonas golpeadas por los terremotos. Nos han informado que muchos sindicalistas han fallecido o sufrido la pérdida de sus familiares.
Las instalaciones de algunos de nuestros sindicatos afiliados en la región afectada han recibido daños graves.
“Afiliados de todo el mundo se han comunicado con nosotros para preguntarnos cómo pueden ayudar. Para demostrar nuestra solidaridad y apoyo de inmediato, los animamos a enviar mensajes de solidaridad a nuestros compañeros y compañeras turcos”,
expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.
“Después del devastador terremoto que azotó Turquía, miles de personas necesitan nuestro apoyo. IndustriAll Europe apoya a nuestros camaradas turcos en estos tiempos difíciles y alienta a todos a enviar mensajes de solidaridad y cualquier ayuda posible”,
declaró Luc Triangle, secretario general de industriAll Europe.
Los sindicatos que deseen ayudar económicamente pueden contribuir al fondo de solidaridad que acabamos de crear, cuyos datos se indican a continuación.
Nombre del banco: Cler Bank
Dirección del banco: 6-8 Place Longemalle, CH – 1204, Ginebra, Suiza
Nombre del titular de la cuenta: IndustriALL Global Union
Dirección del titular de la cuenta: 54bis, route des Acacias 1227 Carouge, Ginebra, Suiza
Código SWIFT: BCLRCHBB
Código IBAN: CH70 0844 0145 2523 1139 0
Número de la cuenta bancaria: 145252.311390-0
Moneda: euros
Fotografía: Öz İplik İş
Panel de IndustriALL en la indaba sobre minería reivindica el trabajo decente durante la transición energética
Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, presidió el panel llamado “Una conversación con los sindicatos: más allá del cambio climático, otros factores de impacto en el mundo del trabajo y propuestas sindicales para una vía de mitigación”. Participaron como panelistas representantes de sindicatos afiliados a IndustriALL como el Sindicato de Mineros de Botsuana (BMWU), el Sindicato Nacional de Mineros (NUM) de Sudáfrica, el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) y UASA – the Union.
IndustriALL hizo hincapié en el papel importante que desempeña la fuerza laboral en la minería sostenible y en las estrategias ambientales, sociales y de gobernanza. Estos paneles reflejan el reconocimiento sindical logrado en esta indaba sobre minería, fruto del diálogo de IndustriALL con las empresas del sector y los organizadores de la conferencia para que reconozcan a los trabajadores como partes interesadas clave en la industria. Phestus Motshabi, delegado sindical del NUMSA, declaró:
“Los trabajadores están muy preocupados por la transición. Temen que la descarbonización provoque el cierre de las minas. Exigimos una Transición Justa basada en el trabajo decente y el respeto de los derechos fundamentales en el trabajo consagrados en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Queremos entablar una conversación transparente con las empresas mineras y que estas compartan sus planes y estrategias. Sus planes deben cubrir a toda la cadena de valor”.
Tebogo Moepeng, delegado sindical del NUM, añadió:
“En materia de trabajo decente, el futuro es sombrío, ya que se prevé que los empleos precarios e insostenibles reemplacen los permanentes. Sin embargo, los sindicatos seguiremos defendiendo los empleos decentes y permanentes”.
Kitso Phiri, secretaria ejecutiva del BMWU, destacó la importancia de un diálogo social que incluya a las partes interesadas clave.
“El diálogo social fomenta el consenso entre las partes interesadas y puede utilizarse como una herramienta de mitigación de riesgos. Para que sea eficaz, la voz de los trabajadores debe hacerse oír. En Botsuana existen lagunas en los procesos de diálogo social, ya que falta la voz de los trabajadores, especialmente en el foro consultivo de alto nivel a escala sectorial, donde se toman las decisiones. Los trabajadores solo participan a nivel de la empresa”.
Se mencionó la iniciativa Towards Sustainable Mining (“Hacia una minería sostenible”), una norma mundial para promover la sostenibilidad en el sector minero, como una de las herramientas que se pueden utilizar para promover el diálogo social en Botsuana.
Melanie Roy, responsable de investigación de la unidad de investigación y política económica del NUMSA, destacó:
“Las demandas sindicales deben responder a las dos caras de la cuestión del empleo: la creación de puestos de trabajo y la reconversión profesional necesaria para los nuevos empleos. Cuando se trata de la transición del empleo en los sectores de la automoción, la energía y la minería, se debe tener en cuenta la coherencia de las políticas, la equidad y la diversidad. Por ejemplo, en el sector automotor, los trabajadores deben adquirir nuevas competencias para producir vehículos eléctricos”.
Según Franz Stehling, director divisional de la UASA, el gobierno debe generar recursos destinados a la reconversión profesional de los trabajadores para futuros empleos.
“En el caso de Sudáfrica, la Transición Justa debe abordarse en la Comisión Consultiva Nacional de Desarrollo Económico y del Trabajo, y deberían poder obtenerse los recursos para la recualificación de parte de las autoridades responsables de la educación y capacitación del sector”.
Glen Mpufane afirmó:
“La sostenibilidad del mercado laboral es un punto signficativo en los debates sobre dónde se crearán los empleos decentes. Las discusiones del día de hoy resonaron con las recomendaciones de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, que debe ser nuestro punto de referencia cuando hablamos sobre una Transición Justa. Las recomendaciones de la comisión responden a las innovaciones tecnológicas, el medioambiente y el cambio climático, los cambios demográficos, las desigualdades mundiales y otros factores”.
Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL
La indaba sobre minería fue inaugurada oficialmente por los presidentes de Sudáfrica y la República Democrática del Congo, Cyril Ramaphosa y Tshisekedi, quienes hicieron hincapié en la importancia de los minerales para el desarrollo socioeconómico de los dos países y la cooperación a través del comercio. Ambos países cuentan con minerales, tales como el cobalto, el litio, el manganeso, el níquel y otros metales de tierras raras, que se utilizan en la fabricación de vehículos eléctricos.
Funcionarios del gobierno uruguayo vigilan ilegítimamente al presidente del PIT-CNT
La central sindical PIT-CNT, de la cual es parte la Unión nacional de trabajadores del metal y ramas afines (UNTMRA, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) emitió una declaración el 1 de febrero donde rechazó el seguimiento ilegítimo que realizó ex jefe de seguridad presidencial, Alejandro Astesiano, al dirigente sindical Abdala.
La prensa uruguaya publicó unos audios de Astesiano que confirman que utilizó cámaras de vigilancia del Ministerio del interior para seguir el recorrido de Abdala por la vía pública, tras haber estado involucrado en un accidente de tránsito en febrero del 2022.
El secretariado ejecutivo del PIT-CNT expresó que se trató de una práctica que “vulnera las garantías individuales, las libertades públicas y pone en entredicho la calidad democrática del Uruguay”.
En la comunicación oficial, la central sindical calificó al hecho de “altísima gravedad” porque se utilizaron los recursos e instrumentos del Estado con una “finalidad espuria” y en total contradicción con el interés que debe orientar la acción de los funcionarios de gobierno.
Además, el secretariado ejecutivo alertó que evaluará la posibilidad de conducir acciones políticas y/o jurídicas a nivel tanto nacional como internacional a fin de defender la democracia, la República y las libertades.
Por su parte, la UNTMRA también emitió un comunicado oficial donde manifestió su solidaridad con el dirigente sindical Abdala y sentenció:
“Nos pronunciamos en contra de las prácticas anti democrácticas llevadas a cabo por parte del gobierno del presidente Luis Lacalle Pou. Rechazamos de forma enfática esta práctica, la cual vulnera las garantías individuales y las libertades públicas.”
Finalmente, el secretario regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Marino Vani, expresó:
“Nos solidarizamos con nuestro compañero metalúrgico y gran lider sindical uruguayo, Abdala, así como con la directiva de los sindicatos y la central sindical uruguaya. Se trata de un atentado a la libertad individual y colectiva de los trabajadores.
Lamentamos que políticos y funcionarios del gobierno uruguayo utilicen el aparato del Estado para prácticas ilícitas y antidemocráticas. Esperamos que no se repitan y que los responsables y sus mandatarios sean condenados con severas sanciones económicas, judiciales y políticas”.
Laboratorios SMA se niega a negociar con el sindicato peruano
La empresa Laboratorio SMA de Perú se niega a solucionar problemas laborales a través de un diálogo de buena fe con el Sindicato nacional de trabajadores del Laboratorio SMA (el cual pertenece a la Federación de trabajadores de la industria manufacturera y servicios afines del Perú, FETRIMAP-CGTP, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union).
Por ese motivo, FETRIMAP-CGTP y su sindicato afiliado buscaron apoyo internacional para resolver las violaciones laborales. A través de IndustriALL, solicitaron la intervención de los clientes de la empresa y los instaron a que utilicen sus buenos oficios para impulsar cambios en el comportamiento de la empresa hacia sus trabajadores.
El secretario general de FETRIMAP-CGTP, Gilmer Ibañez Melendrez, explicó:
“Todas las empresas, ya sean grandes o pequeñas, multinacionales o maquiladoras, tienen la obligación de respetar los derechos laborales según nuestro marco normativo nacional e internacional. Hicimos todo lo posible para resolver los problemas a nivel local a través del diálogo con Laboratorio SMA, pero la empresa mantiene una supuesta actitud antisindical con sus trabajadores.
En nuestro país, las autoridades laborales tampoco garantizan el respeto de las leyes y normas laborales; los procesos del Ministerio de trabajo son muy lentos, y la justicia retrasada es justicia denegada. Frente a esta situación, no tenemos más remedio que buscar la intervención de los clientes de la empresa para hacer valer los derechos de los trabajadores."
Por su parte, la empresa peruana especializada en la elaboración integral de productos cosméticos, de cuidado personal y de higiene doméstica, Laboratorios SMA, afirma que su principal ventaja competitiva es poner las necesidades de sus clientes en primer lugar. Estas necesidades incluyen el respeto de los derechos de los trabajadores que elaboran sus productos.
Sin embargo, FETRIMAP-CGTP denuncia que Laboratorios SMA vulneraria de forma permanente el derecho a la libertad sindical (un derecho internacionalmente reconocido) mediante supuestos despidos antisindicales, injerencia en el funcionamiento del sindicato y la negativa a negociar de buena fe.
Incluso, la federación sindical señala que la compañía haría un uso abusivo de los contratos temporales para evitar el empleo regular y negarles a los trabajadores sus derechos fundamentales, incluido el derecho a la libertad de afiliación. También afirma que viola el derecho fundamental a la salud y la seguridad, en particular a conocer los peligros en el lugar de trabajo y obtener capacitación y educación.
Por su parte, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan dijo:
“Como sindicato global, nuestro papel es promover el diálogo social para asegurar el respeto de los derechos laborales de los trabajadores, tanto en las operaciones de las multinacionales, como en sus cadenas de suministro.
Laboratorios SMA no está abierta al diálogo. Por eso, le solicitamos a sus clientes que intervengan y que trabajen con la empresa para tomar medidas correctivas.”
Conferencia mundial del sector textil se compromete a reforzar los convenios colectivos
Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:
“Estamos intensificando nuestra campaña para imponer sanciones económicas integrales contra Myanmar y trabajando arduamente con las marcas para que salgan del país de manera responsable, sin dejar de proteger a los trabajadores”.
Los debates se centraron en brindar un fuerte apoyo a las campañas de sindicalización, especialmente mediante el uso de acuerdos marco globales para proteger los derechos de los trabajadores a formar sindicatos y negociar colectivamente. El Centro de Recursos para Migrantes de Mauricio informó acerca de su aplicación móvil, Just Good Work Mauritius. Esta aplicación, desarrollada el año pasado en colaboración con IndustriALL, Anti Slavery International y la marca de indumentaria en línea ASOS, proporciona información y educación sobre los derechos de los trabajadores. A través de ella, los trabajadores migrantes pueden aprender sobre sus derechos y denunciar casos de abuso. Esta información está disponible en bangladesí, inglés y malgache.
Las campañas por fábricas más seguras son cruciales para el sector. En diciembre de 2022, el Acuerdo Internacional se extendió a Pakistán. Los afiliados de la región de África del Norte y Oriente Medio (MENA) añadieron que se ha lanzado una campaña regional sobre fábricas seguras y pidieron la expansión del Acuerdo Internacional a la región.
Los afiliados prometieron apoyar a las redes sindicales de los fabricantes multinacionales. Las intervenciones de Bangladesh incluyeron menciones de las ventajas de pertenecer a la red sindical mundial de Coats y de cómo esta contribuyó a la reducción del trabajo subcontratado, ayudó a garantizar de que los salarios estuvieran por encima del nivel mínimo nacional y promovió las relaciones laborales.
En un informe titulado “Riesgos del acoso y la violencia de género: respuestas sindicales en los sectores de la minería, la confección y la electrónica”, Jane Pillinger expuso los riesgos a los que se enfrentan las mujeres en el sector de la confección, tales como la inseguridad laboral, los bajos salarios, las desigualdades y la discriminación por razón de género, y los peligros que surgen en los traslados desde y hacia el trabajo. Para combatir estos riesgos y generar consciencia, las mujeres necesitan una fuerte presencia en puestos de liderazgo y que los convenios colectivos incluyan cláusulas sobre la violencia de género. Asimismo, es necesaria la creación de sistemas de quejas seguros para las mujeres.
Las redes de mujeres de Indonesia y MENA presentaron la campaña de “Tolerancia Cero”. Los sindicatos y empleadores de las cadenas de suministro de H&M, Nike y Adidas participaron en una jornada de diálogo social por un compromiso común, firmado por diez sindicatos y empresas. A través de esta política, los sindicatos y los empleadores desarrollarán estrategias sobre cómo asegurarse de que las denuncias de acoso sexual no queden sin resolver. La política se integrará en los convenios colectivos y garantizará espacios de trabajo seguros y también creará conciencia sobre la tolerancia cero a la violencia y el acoso sexual.
Se debatió y aprobó un plan de acción cuatrienal para el sector. Este plan de acción sobre la negociación colectiva en toda la industria se centra en promover la negociación sectorial para reducir la desigualdad, mejorar los salarios y las condiciones de trabajo, y evitar que se utilicen normas menos rigurosas para dar a las empresas una ventaja competitiva. El Sindicato Sudafricano de Trabajadores de la Industria Textil y de la Confección (SACTWU) se refirió a su proceso de negociación colectiva. Indicó que sus miembros emiten mandatos de negociación y que estos mandatos se recopilan antes de las negociaciones. El SACTWU destacó su acuerdo relativo a la COVID-19, logrado a través de negociaciones entre sindicatos y empleadores, por medio del cual los trabajadores recibieron sus salarios completos durante el confinamiento.
Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró:
“La acción colectiva, el sello distintivo y la clave del poder del movimiento sindical internacional, nos ha dado la capacidad y las herramientas para transformar la cadena de suministro mundial. Debemos asegurarnos de que la calidad de vida de nuestros miembros mejore. IndustriALL se compromete a fomentar una solución sectorial presionando a marcas, proveedores y gobiernos de todo el mundo para lograr su compromiso con nuestra lucha por el trabajo decente. Continuaremos nuestra campaña por un sistema de relaciones laborales que transforme el equilibrio del poder en la cadena de suministro”.
Los participantes eligieron cuatro copresidentes para el sector. Serán dos hombres y dos mujeres, y dos de los copresidentes serán de países productores y dos de países consumidores y de marcas.
Un nuevo modelo de relaciones laborales en la cadena de suministro: los roles de las marcas y los inversores
Luego del evento paralelo realizado el año pasado en el Foro de la OCDE sobre el sector de la confección, que versó sobre un nuevo modelo de relaciones laborales en la cadena de suministro para la industria, el panel de este año debatirá sobre los roles de las marcas y los inversores.
También se debatirá acerca de cómo los acuerdos de colaboración entre marcas mundiales, minoristas y federaciones sindicales internacionales contribuyen a un nuevo modelo de relaciones laborales en la cadena de suministro. El panel incluirá los puntos de vista del sector textil y de la confección, inversores institucionales, federaciones sindicales internacionales y la iniciativa ACT.
Los ponentes incluyen a Lisa Nathan, asesora principal de compromiso con los inversores de UNI Global Union, Karin Reimerink, directora principal de responsabilidad empresarial para el hemisferio occidental de PVH, Tenisha Reid Elliott, analista principal asociada de Columbia Threadneedle & Platform Living Wage Financials, Mira Neumaier, directora ejecutiva de ACT, y Liz Umlas, asesora principal de IndustriALL sobre estrategias de capital.
Sindicatos bangladesíes reclaman un aumento del salario mínimo para los trabajadores de la confección
Los afiliados de IndustriALL están pidiendo al Gobierno que forme inmediatamente una junta para revisar los salarios mínimos mensuales. La legislación laboral de Bangladesh exige la creación de una nueva junta salarial cada cinco años para definir las estructuras salariales de todas las industrias. El Gobierno revisó por última vez los salarios de los trabajadores de la confección en 2018, cuando fijó el salario mínimo para los puestos de trabajo de nivel inicial en BDT 8000 (USD 75).
El Consejo de IndustriALL en Bangladesh, junto con la organización Garment Sramik Karmachari Okko Parishod, se manifestaron frente al Club Nacional de Prensa en Daca antes de presentar un memorando al Ministerio de Trabajo el 5 de febrero. Sus demandas incluyen la fijación del salario mínimo para un trabajador de la confección de nivel inicial en BDT 23.000 (USD 215), con un incremento anual del 10 % en comparación con el 5 % actual. Otras demandas sindicales incluyen la entrega de cartillas de racionamiento a los trabajadores para que puedan hacer frente al aumento del costo de vida.
La situación del mercado ha cambiado drásticamente entre 2018 y 2022. Debido a la creciente inflación, los trabajadores ya no pueden permitirse un nivel de vida digno. La tasa de inflación en Bangladesh superó el 9,5 % en agosto de 2022, la más alta en once años. Mientras tanto, las exportaciones de prendas de vestir del país aumentaron un 14,31 % a USD 27.418 millones entre julio de 2022 y enero de 2023.
“El Gobierno debe reconstituir inmediatamente una junta nacional de salario mínimo que incluya a los representantes de los trabajadores. El aumento de la inflación ha dejado a los trabajadores de la confección en una situación desesperada. Sus salarios deben ser revisados en consecuencia, así como deben implementarse medidas adecuadas de protección social”,
declaró Amirul Haque Amin, presidente del Consejo de IndustriALL en Bangladesh.
Los sindicatos exigen que el salario base consista en un 65 % del salario total, que incluye tanto el salario base como las prestaciones. Actualmente, el salario base de un trabajador de la confección es inferior al 60 % del salario total. Esto es importante ya que las liquidaciones por despido, tales como las gratificaciones e indemnizaciones por despido, se calculan en función del salario base. También reclaman que el Gobierno elimine dos grados de la estructura salarial existente de siete grados para los trabajadores de la confección, ya que el sistema actual de grados mantiene a ciertos trabajadores subcalificados a pesar de su extensa experiencia laboral.
"La IndustriALL apoya plenamente las demandas de aumentar los salarios mínimos de los trabajadores de la confección. Los salarios actuales son extremadamente bajos y mucho menos de lo que se necesita para la mera supervivencia",
expresó la secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar.
Piden justicia por el asesinato de un defensor de los derechos humanos en Esuatini
Los oradores reiteraron los llamamientos formulados anteriormente por diversas organizaciones del continente y el mundo, entre ellas la Comisión de Derechos Humanos y de los Pueblos de las Naciones Unidas, la Unión Africana, la CSI-África y otras organizaciones panafricanas e internacionales.
Maseko, que presidía un foro multipartito a favor de la democratización de Esuatini, una coalición que promueve reformas democráticas a través del diálogo, y era miembro de la asociación Abogados por los Derechos Humanos de Suazilandia, fue asesinado por hombres armados desconocidos en su casa en Manzini el 21 de enero, frente a su esposa y sus dos hijos pequeños.
“El camarada Thulani era a quien acudíamos regularmente para obtener asesoramiento legal en materia de derechos laborales, especialmente porque los empleadores son conocidos por arrastrar a los sindicatos ante la justicia. Teníamos una buena relación de trabajo con él, caracterizada por el respeto mutuo por nuestros roles como dirigentes”,
declaró Wander Mkhonza, secretario general del Sindicato Amalgamado de Suazilandia (ATUSWA).
Maseko también representó con éxito al Congreso de Sindicatos de Suazilandia (TUCOSWA), al que pertenecen el ATUSWA y el Sindicato de Trabajadores de Mantenimiento del Suministro Eléctrico y Afines de Suazilandia (SESMAWU). Esta federación había sido dada de baja, pero él logró volver a registrarla.
Los reclamos planteados por los sindicatos en su petición a la Embajada de Esuatini resuenan con la resolución de IndustriALL Global Union sobre las demandas de reformas democráticas en este país, que enfatiza que los derechos humanos y laborales deben protegerse en la última monarquía absoluta de África.
“Nos comprometemos a apoyar al pueblo de Esuatini en su lucha por las reformas democráticas y exigimos el respeto y la protección de los derechos humanos, incluido el derecho a la vida y los derechos a la libertad de expresión, reunión y asociación, así como del Estado de derecho”,
reza parte de la resolución adoptada en el Congreso de IndustriALL en 2021. En este sentido, IndustriALL pide que se investigue el asesinato, ya que es responsabilidad del gobierno de Esuatini garantizar la seguridad de sus ciudadanos.
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:
“El asesinato del camarada Thulani Maseko es un acto cobarde que se produce en un momento en que es urgente que el Gobierno de Esuatini y todas las partes interesadas se comprometan a entablar un diálogo. IndustriALL reitera su llamamiento al diálogo y exige una investigación oficial sobre este asesinato y el enjuiciamiento de sus autores”.
El ATUSWA y el SESMAWU están afiliados a IndustriALL.
El dirigente sindical detenido en Túnez debe ser liberado inmediatamente
La Unión General Tunecina del Trabajo (UGTT) afirmó que la huelga se había organizado de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo y advirtió contra los intentos de vulnerar los derechos y las libertades sindicales.
La UGTT condena este arresto porque socava la acción sindical, viola los derechos sindicales y contraviene los convenios internacionales ratificados por Túnez, así como las disposiciones de la Constitución del país en materia de la libertad sindical y el derecho de huelga.
El espacio para los derechos sindicales en Túnez se está reduciendo rápidamente, y la central sindical sostiene que esta detención “es una continuación de los intentos de distorsionarlo y movilizarse en su contra que el sindicato ha estado padeciendo durante algún tiempo”.
“Anis Kaabi debe ser liberado de inmediato. Exigimos que se ponga fin a los ataques contra las libertades públicas y personales, especialmente el derecho de sindicación y la libertad de reunión”.
expresó Atle Høie, el secretario general de IndustriALL.
La UGTT ha exhortado a sus miembros de todos los sectores a prepararse para defender los derechos sindicales, el derecho de huelga y todas las libertades públicas y personales.
