Israel: la presión sindical provoca la suspensión de la legislación propuesta

En virtud de las nuevas disposiciones, el Gobierno controlaría el nombramiento de jueces y el parlamento obtendría la potestad de anular las decisiones de la Corte Suprema. Estos cambios amenazarían las bases de la democracia israelí.

Histadrut levantó inmediatamente la huelga general después de que el primer ministro, Benjamin Netanyahu, anunciara que esta legislación planteada quedaba suspendida. El primer ministro dijo que el parlamento retomará la discusión sobre esta decisión después de un receso que comenzará el 2 de abril.
El presidente de Histadrut felicitó a todos por este resultado y declaró:

“Agradezco a todos los participantes del movimiento: los responsables de la economía y los representantes de los empleadores, los jefes de los comités de trabajadores, los trabajadores, los dirigentes y trabajadores de Histadrut. Juntos devolveremos al Estado de Israel al camino correcto”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, manifestó:

“Mientras nos preparábamos para brindar apoyo y solidaridad a nuestras compañeras y compañeros en Histadrut, recibimos esta buena noticia. IndustriALL considera que Histadrut dio el último empujón en esta decisión, lo que demuestra su fuerza e influencia. Este trabajo legislativo debe abandonarse por completo. La ley propuesta habría significado un retroceso de muchos años para el sistema de justicia israelí y habría privado a la población de un sistema judicial justo. Nos solidarizamos con el pueblo israelí y con Histadrut en la lucha por su dignidad y sus derechos”.

IndustriALL Global Union cuenta con cinco afiliados de esta organización en los sectores metalúrgico, eléctrico, electrónico, textil, de la confección, del cuero, farmacéutico, de la energía, del embalaje y en las profesiones técnicas y de ingeniería.

Ataque a los derechos de los trabajadores en la India

El Código de Relaciones Laborales socava por completo el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva. La acción de huelga, que es una parte inherente de la libertad de asociación, se considerará ilegal, ya que las condiciones para una “huelga legal” serán muy rigurosas. Los trabajadores ahora tendrán que dar aviso con dos meses de antelación para realizar una huelga, en lugar de los catorce días que prevé la legislación actual.

En 2020, el Gobierno indio aprobó cuatro códigos laborales que consolidaron la legislación laboral existente en el país y que debilitan gravemente los derechos de los trabajadores al tiempo que promueven los intereses comerciales.

El Gobierno del estado de Maharashtra redactó las normas en virtud del Código de Relaciones Laborales en 2021. Este mes, el gabinete estatal aprobó finalmente las Normas del Código de Relaciones Laborales de Maharashtra.

Las nuevas disposiciones establecen que un sindicato debe representar a más del 51 por ciento de la fuerza laboral para que funcione como el único representante en una fábrica.

Anteriormente, las empresas con más de 100 empleados necesitaban la aprobación del Gobierno para despedir a los trabajadores, pero este umbral se ha aumentado a 300 empleados. Esto significa que las empresas con hasta 300 empleados ahora pueden despedir trabajadores sin la aprobación del Gobierno, lo que facilitará la contratación y el despido de empleados sin proporcionar seguridad laboral.

Los sindicatos de la India, incluidos los afiliados a IndustriALL, han planteado su profunda preocupación y han protestado contra las normas antilaborales desde 2020.

Sanjay Vadhavkar, miembro del comité ejecutivo de IndustriALL y secretario general de la Federación de Trabajadores del Acero, el Metal y la Ingeniería de la India (SMEFI), manifestó:

“Condenamos el constante menoscabo de los derechos de los trabajadores en el régimen político actual. Las nuevas normas laborales están orientadas a facilitar la actividad empresarial. Como sindicatos, tendremos que intensificar nuestra lucha para salvaguardar los derechos de los trabajadores”.

Trabajadores turcos despedidos tras exigir aumento salarial

Los miembros del sindicato han estado en huelga desde el 27 de febrero para reclamar un aumento salarial adicional del 25 por ciento, la mejora de las condiciones de trabajo y mayor salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Desde el comienzo de las acciones sindicales, la dirección de Mata Otomotiv mostró resistencia y hostilidad frente a las exigencias de los trabajadores. La dirección clausuró los sanitarios para evitar que los trabajadores los usaran, y en lugar de entablar negociaciones de buena fe con Birleşik Metal-İş, despidió a 650 miembros del sindicato.

Los trabajadores, junto con su sindicato y con el apoyo de las comunidades y las organizaciones de la sociedad civil, exigen su reincorporación, además de su reivindicación inicial de mejores condiciones de trabajo.

Con una alta inflación y un bajo poder adquisitivo, muchos trabajadores y sindicatos turcos han movilizado sus fuerzas para obtener aumentos salariales ad hoc en diversos sectores, incluido el gran sector metalúrgico donde Mata Otomotiv desarrolla sus actividades.

Como parte de su campaña, Birleşik Metal-İş y los miembros del sindicato decidieron marchar desde Estambul hasta Ankara para expresar sus exigencias, pero fueron bloqueados por la policía antidisturbios el 27 de marzo.

A pesar de la interrupción, los trabajadores llegaron a Ankara para captar la atención de los partidos políticos y las autoridades con respecto a sus exigencias.

Adnan Serdaroğlu, presidente general de Birleşik Metal-İş expresó:

“Turquía se ha convertido en un 'paraíso para los jefes' que hace muchos años tiene un Gobierno en el que la gran mayoría de sus ministros y parlamentarios son los portavoces del capital. Por esta razón, bloquearon nuestro camino para impedir que diéramos a conocer nuestras justas reivindicaciones a las autoridades en Ankara”.

Luc Triangle, secretario general de industriAll Europe, afirmó:

“Turquía es un país candidato a la UE, pero lo que vemos en la práctica, como el bloqueo de Mata Otomotiv en marzo, va completamente en contra de los valores, principios y normas europeos. Rechazamos y protestamos contra este comportamiento antidemocrático. La manifestación pacífica es un derecho humano. Acompañamos a los trabajadores de Mata que resisten a pesar de las circunstancias”.

El secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, Kemal Özkan, expresó:

“Nos solidarizamos con nuestros compañeros de Mata Automotive y Birleşik Metal-İş. Los miembros del sindicato despedidos deben ser reintegrados inmediatamente y se deben implementar sus exigencias. No podemos permitir que se despida a trabajadores que están luchando por la salud y la seguridad, así como por mejores salarios y sus derechos laborales básicos. Apoyamos esta lucha hasta que llegue la justicia”.

Mata Otomotiv fabrica piezas para marcas de automóviles de alta gama como Tesla, Bentley, Jaguar y Audi.

Sindicatos iraquíes exigen participar en el proyecto de ley de seguridad social y jubilación

Los afiliados de IndustriALL exigen que los trabajadores tengan tres representantes provenientes de las federaciones más representativas. El proyecto de ley también eleva la edad de jubilación: de 60 a 63 años para los hombres y de 55 a 58 años para las mujeres, siempre que las contribuciones al fondo no sean inferiores a los 15 años. Las mujeres que tengan 30 años de antigüedad laboral e hijos menores de 15 años tendrán derecho a jubilarse si así lo desean. Esto no estaba incluido en la legislación actual.

Hassan Juma, presidente de la Federación Iraquí de Sindicatos del Petróleo (IFOU), expresó:

“La ley de jubilación en Irak se aprobó hace más de 35 años. Algunos artículos no son apropiados para la etapa actual, y se necesita una nueva ley. La preparación del proyecto sin la participación de las partes interesadas puede dar lugar a fallas. Nuestra misión es proporcionar modificaciones para resolver esas fallas”.

Los días 10 y 11 de marzo, IndustriALL y sus afiliados iraquíes organizaron un taller para debatir el proyecto de ley. Kadhem Shamkhi Al-Sudani, exdirector del Departamento de Jubilación y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, presentó el proyecto de ley y explicó los artículos clave. En esta presentación también comparó el nuevo proyecto con la Ley 39 de 1971, actualmente en vigor.

Los participantes comprobaron su compatibilidad con la legislación laboral y la Constitución del país. Los afiliados iraquíes comunicaron sus observaciones a la respectiva comisión parlamentaria de trabajo, incluidas las propuestas sindicales elaboradas en el marco del taller. Estas observaciones se centraron en la modificación de varios artículos para proteger los derechos de los trabajadores. Con respecto al fondo, los dirigentes sindicales enfatizaron la responsabilidad financiera del Estado hacia los trabajadores y afirmaron que este debe financiarlo en caso de déficit. Las observaciones también incluían ciertos aspectos legales formales que examinan los conceptos necesarios para evitar cualquier confusión que afecte a los trabajadores.

Hashmeya Alsaadawi, vicepresidenta de IndustriALL, expresó:

“La adopción de las observaciones de los sindicalistas sobre la nueva ley será justa para los trabajadores y jubilados. Si se acepta la modificación sobre la licencia por maternidad, la ley será justa para las mujeres. Los sindicalistas harán todo lo que esté a su alcance para garantizar que la nueva ley incluya las modificaciones propuestas”.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Es positivo que el Parlamento iraquí esté trabajando en la promulgación de una nueva ley. Esperamos que responda a las aspiraciones de los trabajadores. Hacemos hincapié en la necesidad de que los trabajadores iraquíes y sus organizaciones participen activamente en la preparación de esta importante ley. También pedimos al Parlamento que adopte las observaciones presentadas por nuestros afiliados iraquíes”.

Empresa eléctrica china ataca a un sindicato ghanés

Durante dos años, el GMWU ha estado luchando contra Sunon Asogli Power, empresa que, según el sindicato, vulnera los derechos de los trabajadores con total impunidad. La empresa eléctrica, a cargo de una planta de 560 MW en Kpone, es una propiedad conjunta del Fondo de Desarrollo China-África y planea expandir sus operaciones a otros países de África occidental y meridional. Sunon Asogli Power es una subsidiaria de Shenzen Energy Group, con sede en Guangdong, China.

El sindicato afilió a los trabajadores de la planta y cuenta con un certificado de negociación colectiva que le permite representarlos y negociar en nombre de ellos, de conformidad con las leyes laborales de Ghana. No obstante, Sunon Asogli Power se ha negado a reconocer al sindicato. A su vez, rescindió injustamente los contratos de tres dirigentes de la sección sindical cuando estos le informaron que representaban al sindicato a nivel empresarial.

En una denuncia presentada ante la Comisión Nacional del Trabajo, en la que el GMWU reclamó el respeto de sus derechos sindicales, la Comisión ordenó, el 27 de abril de 2022, que Sunon Asogli Power reconociera el certificado de negociación colectiva que se había otorgado al sindicato. Además, dispuso que las partes constituyeran un comité permanente de negociación para negociar y resolver sus discrepancias y que, de no lograrlo, se lo informaran a la Comisión. La Comisión hizo hincapié en que la empresa debe cumplir con las leyes laborales y dejar de buscar excusas para no hacerlo.

Abdul-Moomin Gbana, secretario general del GMWU, expresó:

“Las acciones de Sunon Asogli Power constituyen un ataque a los derechos a la libertad sindical, la sindicalización y la negociación colectiva. Lamentablemente, el resto de los trabajadores están siendo sometidos a actos diarios de intimidación, victimización y abuso descarado solo por ejercer libremente su derecho a la libertad sindical, consagrado en la Constitución de la República de Ghana y en los Convenios 87 y 98 de la OIT”.

El Congreso de Sindicatos de Ghana (TUC), al que el GMWU está afiliado, apoya su campaña contra estos abusos.

“Esta conducta lamentable, si no se frena, constituirá una violación de los derechos laborales consagrados en la Constitución y la Ley Laboral (2003) que afectará nuestros esfuerzos de sindicalización”,

declaró Joshua Ansah, subsecretario general del TUC.

“Apoyamos al GMWU en su apoyo implacable a la defensa de los derechos laborales en la central eléctrica de Sunon Asogli. Es necesario condenar el ataque al sindicato de parte de la empresa. Su desprecio por las normas laborales nacionales e internacionales es inaceptable”,

expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Aunque China dejó de respaldar la construcción de centrales eléctricas de carbón en el extranjero bajo su Iniciativa de la Franja y la Ruta en 2021, a favor de implementar proyectos de energía verde y baja en carbono en países en desarrollo, todavía financia otras fuentes de energía no renovables, incluido el gas/gas natural licuado y el petróleo. Ghana es uno de los beneficiarios de algunos de los préstamos que se han concedido a países africanos.

La academia de jóvenes construye una sólida red de activistas en el Sudeste Asiático

Este proceso de formación ha resultado en un plan de acción concreto, elaborado a partir de la resolución sobre la juventud de IndustriALL, y en un plan de campaña para aumentar la cantidad de trabajadores jóvenes en todos los niveles de las actividades sindicales. Esto los ha ayudado a fortalecer sus habilidades como negociadores eficaces y a desarrollar campañas para poner fin a la violencia y el acoso por motivos de género.

Durante la pandemia de la COVID-19, la academia de jóvenes se reunió en línea para debatir el cambiante mundo del trabajo, las empresas multinacionales, los derechos de los trabajadores, los acuerdos comerciales y la justicia social, así como la erradicación de la violencia de género.

“La continuidad de la academia de jóvenes del Sudeste Asiático ha creado una sólida red de activistas que debaten y actúan colectivamente. Esperamos que estos futuros dirigentes sindicales tengan la capacidad suficiente para liderar sindicatos de manera efectiva y seguir apoyándose mutuamente”,

expresó Sarah Flores, coordinadora de la juventud de IndustriALL Global Union.

La primera sesión presencial, celebrada los días 13 y 16 de marzo en Manila, Filipinas, reunió a trabajadores jóvenes de Indonesia, Malasia, Tailandia y Filipinas.

Los participantes visitaron el monumento Bonifacio y el Fuerte Santiago. Se inspiraron en la lucha por la liberación de Filipinas, conectaron las historias de sus respectivos países con el activismo juvenil y reconocieron que los jóvenes desempeñan un papel importante en las agendas políticas.

De regreso en la sala de reuniones, se produjo un debate dinámico que giró en torno a la noción de trabajo, las nuevas formas de trabajo, la Transición Justa, la sindicalización y las campañas. Los sindicalistas jóvenes también debatieron sus políticas en materia de la juventud.

“Debemos seguir sindicalizando a los trabajadores jóvenes. Los sindicatos deben desarrollar módulos de formación para jóvenes y organizar campañas con el objetivo de sindicalizar al menos el diez por ciento de todos los empleados jóvenes en el lugar de trabajo”,

declaró Intan Indria Dewi, secretaria del grupo de trabajo de jóvenes de IndustriALL en el Sudeste Asiático, Asia Oriental y el Pacífico.

Los participantes decidieron organizar una campaña en las redes sociales y un flashmob con motivo de la Conferencia Mundial de la Juventud de IndustriALL, que se llevará a cabo el 19 de junio.

“Los sindicatos deben garantizar que los trabajadores jóvenes formen parte de las negociaciones sobre su futuro. Necesitamos proporcionar la formación necesaria en materia de negociación a estos jóvenes activistas. La resolución sobre la juventud debe difundirse entre todos los afiliados de IndustriALL”,

afirmó Jean Faye Daguman, copresidenta del grupo de trabajo de jóvenes de IndustriALL en el Sudeste Asiático, Asia Oriental y el Pacífico.

Se intensifican las demandas sindicales por la liberación de un sindicalista malgache

Para dichas organizaciones, el arresto y la sentencia son un atentado contra los derechos humanos y sindicales consagrados en la Constitución y el código laboral de la isla. También violan las normas internacionales del trabajo, especialmente el derecho a la libertad sindical.

Sento, trabajador de la confección y representante sindical en E-toile, Antananarivo, fue arrestado por publicar en las redes sociales un informe para los trabajadores sobre las conclusiones de las reuniones con la dirección. Según Sento, estas publicaciones, que la dirección le pidió que eliminara, se referían a discusiones sobre la mejora de la mala calidad de los alimentos en la fábrica, la capacitación de los trabajadores sobre el papel de la inspección del trabajo de acuerdo con el código laboral, y los derechos de los trabajadores a vacaciones, días libres y licencia por enfermedad.

Sento, delegado sindical de Syndalisme et Vie des Societies (SVS), afiliado a IndustriALL, fue encarcelado el 28 de agosto de 2022 con una sentencia de 12 meses y multado con MGA 400.000 (USD 92). Se espera que sea liberado a finales de mayo de 2023.

“A finales de 2022, el presidente de Madagascar emitió un indulto presidencial para los presos. El compañero Sento se encuentra entre estos beneficiarios. Con este indulto su sentencia se reduciría de 9 a 12 meses, pero el Gobierno malgache no se ha pronunciado al respecto. Incluso ha evitado responder la solicitud de libertad provisional y apelación de la sentencia, presentada por nuestro abogado”,

señaló el secretario general del SVS, Barson Rakotomanga.

Los afiliados a IndustriALL de la República Democrática del Congo, Esuatini, Gabón, Ghana, Nigeria y Zambia han enviado cartas al Gobierno malgache en solidaridad con el SVS.

Los trabajadores textiles y de la confección afirmaron que es sabido que los empleadores del sector tienen una lista negra en la que incluyen a los trabajadores despedidos para garantizar que no se los emplee en la industria. También se sabe que dan referencias horribles para que otros empleadores no contraten trabajadores despedidos. Los trabajadores indicaron que tener antecedentes penales es peor porque se utilizará para victimizar a Sento cuando sea liberado.

El Informe 2023 de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT reclama una respuesta del Gobierno respecto al arresto y la condena de Sento, y exige que se pronuncie ante estas graves denuncias.

En una carta dirigida a la empresa ALSICO, de la que E-toile es proveedor, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, escribió:

“Denunciamos y protestamos por las graves violaciones de los derechos sindicales en el país, como lo demuestra el encarcelamiento de Sento Chang, e instamos a ALSICO, E-toile SA y al Gobierno de Madagascar a tomar medidas que lleven su liberación. Nos gustaría enfatizar, tanto al Gobierno como a E-toile SA, la importancia de promover una cultura de diálogo social como estrategia para crear relaciones laborales armoniosas en lugar de recurrir a la intimidación, el acoso y el encarcelamiento”.

Represión sistemática en Bielorrusia

En una reunión celebrada en Ginebra, el Consejo de Administración de la OIT volvió a pedir al Gobierno de Bielorrusia que respete la libertad sindical y legalice los sindicatos independientes y las organizaciones de empleadores.

El Consejo de Administración instó a que todos los dirigentes y miembros sindicales encarcelados por participar en reuniones pacíficas o realizar actividades sindicales fueran puestos en libertad, y que se retiraran todos los cargos relacionados en su contra.

Además, el Consejo de Administración ha incluido a Bielorrusia en el orden del día de la próxima reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, que se celebrará en junio.

El 17 de marzo, la Comisión de Derechos Humanos de las Naciones Unidas publicó un informe que documenta violaciones generalizadas y sistemáticas de las leyes internacionales sobre derechos humanos en Bielorrusia.

En el informe, el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) exige al Gobierno bielorruso que “ponga fin a la represión sistemática contra las personas presuntamente críticas al país y a que libere de inmediato a todas las personas detenidas por motivos políticos”, y concluye que “se están cometiendo graves violaciones de los derechos humanos en todo el país”.

Los defensores de los derechos humanos, los periodistas y los activistas sindicales han sido claramente blanco de lo que el informe denomina una campaña de violencia y represión contra aquellos que expresan su oposición.

“El informe del ACNUDH plantea que las autoridades bielorrusas no podrán simplemente dar vuelta la página. Asimismo, brinda un mensaje de esperanza de que se castigará a todos los responsables de torturas, del uso de la violencia, incluidos los atentados ilegales contra la vida y los numerosos casos de detención arbitraria, malos tratos, violencia sexual y de género, violaciones de los derechos a la libertad de expresión, a la reunión pacífica y asociación, denegación del debido proceso y del derecho de igualdad ante la ley”,

señaló Maxim Pozniakov, presidente del BNP, afiliado a IndustriALL.

La campaña de las autoridades para reprimir a los sindicatos independientes en el país es implacable. En marzo se registraron más casos de activistas arrestados por cargos falsos.

“La comunidad internacional pone el foco en las violaciones cometidas en Bielorrusia. No podemos quedarnos de brazos cruzados mientras se castiga sin piedad a nuestros compañeros y compañeras por ejercer sus derechos fundamentales”,

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Sindicatos negocian un aumento del 28 % del salario mínimo

Tras una reunión de la junta provincial de salario mínimo, compuesta por representantes del Gobierno, empleadores y sindicatos, y celebrada en Islamabad el 20 de marzo, la provincia de Punjab elevó el salario mínimo de PKR 25.000 (USD 88) a PKR 32.000 (USD 113) para los trabajadores no calificado. El salario mínimo revisado entrará en vigor inmediatamente después de su aprobación de parte del gobernador de Punjab.

Con más de 100 millones de habitantes, la provincia de Punjab alberga aproximadamente 10 millones de trabajadores industriales empleados en 102 sectores, como el de la química, el textil y la minería, a los que se aplicaría la revisión salarial. También se aumentará la remuneración de los trabajadores semicalificados, calificados y altamente calificados, cuyo salario ascenderá hasta los PKR 35.000 (USD 124).

El salario mínimo se había revisado por última vez en 2022. Durante la reunión, los sindicatos argumentaron que, dado el disparo del precio de los artículos esenciales, los salarios debían ajustarse de inmediato para reflejar la tasa de inflación. En febrero de este año, la inflación de Pakistán alcanzó el 31,5 %, mientras que los alimentos sufrieron un aumento de alrededor del 45 %. Esto precarizó profundamente la vida de los trabajadores.

Además, el país atraviesa una grave crisis económica debido a la escasez de reservas de divisas. Esta situación afecta drásticamente a sectores exportadores como el textil, que actualmente experimenta pérdidas masivas de empleo.

Nadeem Parwaz, secretario general de la PTGLWF, afiliada a IndustriALL, y miembro de la junta de salario mínimo de Punjab, expresó:

“La negociación exitosa de un aumento salarial del 28 % es un gran logro para los sindicatos. Este incremento proporcionará cierto alivio a los trabajadores que actualmente luchan por cubrir sus necesidades básicas en medio de la alta inflación. Esperamos que otras provincias de Pakistán sigan este ejemplo”.

Laboratorios SMA Perú intensifica sus medidas antisindicales contra sus trabajadores

El Sindicato nacional de trabajadores del Laboratorio SMA (el cual forma parte de la Federación de trabajadores de la industria manufacturera y servicios afines del Perú, FETRIMAP-CGTP, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) enfrenta una continua discriminación antisindical desde que se formó en abril del 2022. Recientemente le mandó una carta de pre-despido a su secretaria general, Flor de María Aranda Surichaqui, por cargos falsos de falta grave.

La empresa peruana especializada en la elaboración integral de productos cosméticos, de cuidado personal y de higiene doméstica, Laboratorio SMA, alega que Aranda Surichaqui tergiversó una comunicación que sostuvo con la empresa y engañó a los miembros del sindicato.

Según la compañía, la dirigenta sindical le dijo a los trabajadores sindicalizados que no sufrirían repercusiones si participaban en la huelga general convocada por la Confederación general de trabajadores del Perú (CGTP) el 9 de febrero.

“Esto es una tontería. La empresa dejó perfectamente claro que los trabajadores perderían un día de salario si decidían participar en la huelga, quienes de todos modos optaron por participar”

dijo el director del sector químico de IndustriALL, Tom Grinter, y agregó:

“La verdadera razón de la amenaza de despido es clara: es una represalia por atraer el escrutinio nacional e internacional sobre las prácticas laborales de la empresa.

De hecho, la amenaza de despido se produce solo una semana después de que los compradores multinacionales desarrollaran una auditoría de diligencia debida, la cual formuló preguntas sobre las relaciones entre la administración y el sindicato, y solo días después de una inspección de la Superintendencia nacional de fiscalización laboral de Perú (SUNAFIL).”

Uno de los principales compradores internacionales de Laboratorio SMA de Perú es Unilever. La compañía angloholandesa de producción mundial de bienes de consumo posee un Memorando de entendimiento con IndustriALL destinado a garantizar el cumplimiento de los derechos sindicales, donde reconoce a IndustriALL como una organización representativa a nivel internacional. Por dicho motivo, IndustriALL informó a Unilever sobre la situación en Perú, y la multinacional conduce investigaciones de diligencia debida.

Por su parte, FETRIMAP-CGTP asegura que la amenaza de despido a la líder sindical es la última de una larga serie de violaciones a los derechos laborales, entre ellas: la discriminación antisindical, la injerencia en el funcionamiento del sindicato y la negativa a negociar de buena fe.

La federación sindical explica que la compañía también hace un uso abusivo de los contratos temporales para evitar el empleo regular y le niega así a los derechos fundamentales a sus trabajadores, incluido el derecho a la libertad de asociación. También violó el derecho fundamental a la salud y la seguridad, en particular el derecho a conocer los peligros en el lugar de trabajo y obtener capacitación y educación.