Continúa la represión contra activistas sindicales en Bielorrusia

El 6 de marzo, Mikalai Sharakh, presidente del Sindicato Libre de Bielorrusia (SPB), fue detenido por la policía en su domicilio en Polatsk y, recientemente, ha recibido 15 días de detención administrativa por difundir material extremista.

Este hecho sucedió una semana después de que Sviatlana Stukava, casada con el activista del SPB, Viktar Stukau, fuera detenida y arrestada durante 15 días, acusada de seguir un grupo de Facebook.

Además, a principios de este mes, el premio Nobel y jefe del centro de derechos humanos Vyasna, Ales Bialiatski, fue sentenciado a diez años de prisión por un tribunal en Minsk.

En febrero, diez presos políticos, miembros del movimiento Rabochy Rukh, fueron condenados por alta traición y sentenciados a extensas penas de prisión y multas. Seis de ellos son miembros activos del Sindicato Independiente de Bielorrusia.

En enero, un tribunal de Bielorrusia condenó a dirigentes de sindicatos independientes a penas de prisión excesivamente severas de hasta nueve años por cargos con motivaciones políticas.

“IndustriALL continuará apoyando públicamente el movimiento por los sindicatos independientes y la democracia en Bielorrusia y utilizaremos nuestra voz a nivel mundial para condenar la fuerte opresión que enfrentan. Las crueles penas de prisión impuestas a Ales Bialiatski y Gennady Fedynich, de diez y nueve años respectivamente, son en efecto sentencias de muerte, dada su edad, su salud y las condiciones de las cárceles bielorrusas”.

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Tres líderes sindicales del Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP), que fueron condenados a prisión en diciembre del año pasado, recibieron la fecha para su apelación ante el Tribunal Supremo de Bielorrusia que será el 24 de marzo. La audiencia de este mismo tribunal para los dirigentes del REP tendrá lugar el 31 de marzo.

El Consejo de Administración de la OIT se reunirá en Ginebra del 13 al 24 de marzo y ha incluido a Bielorrusia en el orden del día. Este órgano examinará “opciones de medidas en virtud del artículo 33 de la Constitución de la OIT, así como otras medidas, para garantizar el cumplimiento por parte del gobierno de Bielorrusia de las recomendaciones de la Comisión de Investigación con respecto a los Convenios núm. 87 y 98”.

IndustriALL Global Union e industiAll European Trade Union han escrito a la Comisión Europea, al Parlamento Europeo, al Consejo Europeo y a la OIT, para pedir que se tomen medidas urgentes, tales como expresar apoyo al movimiento sindical independiente de Bielorrusia de forma pública y exigir que las autoridades bielorrusas liberen inmediata e incondicionalmente a los sindicalistas detenidos y pongan fin a la represión de los sindicatos independientes y las personas que exigen el respeto de sus derechos humanos.

IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union reiteran la solicitud de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios (CEACR) de la OIT de “liberar a todos los sindicalistas que permanezcan detenidos y retirar todos los cargos relacionados con la participación en protestas pacíficas y acciones sindicales”.

Tomen medidas para apoyar a los sindicalistas encarcelados en Bielorrusia

Firmen y compartan la campaña de LabourStart
Apoyen a los activistas en Bielorrusia solicitando a sus gobiernos que mantengan la presión. Aquí hay un modelo de carta que se puede usar
Soliciten a las embajadas en Minsk que envíen observadores al juicio de apelación
Realicen acciones de solidaridad frente a las instituciones bielorrusas (embajadas) en sus países
Cuéntenle al mundo sobre los presos sindicales en Bielorrusia – publiquen en sus canales sindicales
Difundan mensajes y materiales de Salidarnast-BKDP en las redes sociales, usando los hashtags #WeStandByYou #Salidarnast
Escriban cartas abiertas a la Administración Presidencial de la República de Bielorrusia para que se publiquen en medios sindicales, y además para enviarlas por correo postal a la dirección postal en Bielorrusia o enviarlas por fax:

Administración Presidencial de la República de Bielorrusia, Karl Marx str. 38, 220016 Minsk, Bielorrusia, Fax +375 (17) 222-35-56

Empleo decente para las mujeres e igualdad de acceso a las nuevas tecnologías

En la UNCSW 67, las federaciones sindicales instan a los gobiernos a que participen en el diálogo social para adoptar e implementar planes transformadores en materia de género que permitan el acceso equitativo a la tecnología para todos, así como a la educación pública de calidad, la capacitación y el aprendizaje permanente. Además, exigen planes transformadores en materia de género en todos los sistemas de educación y capacitación, que garanticen el acceso de las mujeres a educación, capacitación y empleos relacionados con CTIM, y a la recapacitación y el desarrollo de habilidades para aquellas que tienen trabajos que se ven afectados por la digitalización y la automatización.

El diálogo social sobre el impacto de la digitalización y la Industria 4.0 es clave para que los Convenios 100 y 111 de la OIT se apliquen de manera efectiva y permitan lograr la equidad salarial y la igualdad de trato y oportunidades para las mujeres en un mundo más digitalizado.

Las políticas deben garantizar los derechos digitales, basados en las normas fundamentales de la OIT y respaldados por la aplicación de esas normas, que son vitales para apoyar el trabajo decente, superar las disparidades de género, incluso en el acceso y el uso de la tecnología, y garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores, la privacidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Se deben concretar inversiones y planes transformadores en materia de género adecuados para la creación de empleos decentes accesibles para todos en las energías e industrias verdes, así como en el cuidado y la salud con políticas y medidas para superar la persistente segregación sectorial y ocupacional.

Los gobiernos deben aprobar leyes que garanticen el reconocimiento de los trabajadores que forman parte de la economía de plataformas como empleados y que estos tengan derecho a un trabajo decente. A su vez, se debe garantizar que tanto estos trabajadores como los que desempeñan actividades en empresas que funcionan a través de medios digitales y relacionadas con la tecnología tengan plenos derechos de sindicalización y negociación colectiva.

Se necesitan políticas y leyes efectivas para sancionar el abuso en línea, y así abordar el discurso de odio, el acoso y la violencia, incluida la violencia de género, que se producen por ese medio.

Los gobiernos deben garantizar el derecho de todas las personas a un mundo laboral libre de violencia y acoso, entre estos la violencia de género, mediante la ratificación universal y la aplicación efectiva del Convenio 190 de la OIT, incluida la Recomendación 206 de la OIT.

La UNCSW 67 durará dos semanas, del 6 al 17 de marzo. Se pueden seguir las noticias sindicales en el blog sindical de la UNCSW.

El papel central de los sindicatos en la diligencia debida

En el discurso de apertura, Nazma Akter, de la Federación Sommolito Sramik, afiliada a IndustriALL en Bangladesh, se refirió a la necesidad de un cambio sistémico en la industria, donde las marcas se ubican en lo más alto de la escala de poder y los trabajadores en el extremo opuesto.

“Hicimos su ropa. No queremos caridad, queremos respeto y dignidad. Los trabajadores no deben mendigar; debemos tener la posibilidad de llevar un nivel de vida digno. Respetamos al sector, pero el sector debe respetar a los trabajadores”.

Los sindicatos tienen un papel importante que desempeñar en la diligencia debida, ya que los trabajadores deben ser conscientes de sus derechos. Según esta guía, para que las marcas mundiales y sus proveedores lleven a cabo la diligencia debida debe haber un compromiso significativo que sea bidireccional, de buena fe y receptivo. Se debe proporcionar a los trabajadores información veraz y completa, y deben tener la posibilidad de plantear su postura antes de que se tomen decisiones importantes que los afecten.

Varios oradores instaron a los actores de la industria a descartar el fallido enfoque de auditoría social, en el que las empresas contratan a terceros del sector privado para realizar inspecciones de las fábricas proveedoras. Debemos avanzar hacia un modelo basado en la diligencia debida en materia de derechos humanos. IndustriALL pidió a las marcas y proveedores que participen en negociaciones colectivas para resolver problemas sistémicos en la cadena de suministro mundial.

Se discutió la dificultad de desarrollar procesos para la diligencia debida en países que carecen de diálogo social tradicional, ya que es una herramienta clave para lograrla. Sin sindicatos independientes, no puede haber diligencia debida. Este tema ocupó un lugar central en el último día del foro, cuando se discutió la diligencia debida en contextos afectados por conflictos y de alto riesgo.

“Los sindicatos están en el centro de la lucha por la democracia”,

expresó Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, en referencia a los problemas que enfrentan los trabajadores y los sindicatos en las zonas de conflicto.

“No se trata de si una empresa debe quedarse en el país o no, sino de si se puede llevar a cabo la diligencia debida en Myanmar. Si el código de conducta de una empresa requiere respeto por la libertad sindical, las circunstancias del país deben considerarse inaceptables”.

Los salarios en la industria se han estancado mientras que la productividad está en aumento. Un salario mínimo no es igual a un salario digno, que es un derecho humano reconocido. Varios países de la cadena de suministro textil y de prendas de vestir no cuentan con un salario mínimo nacional o sectorial, e incluso en los países donde existe, no siempre se cumple.

Entonces, ¿qué se necesita para cerrar las brechas de salarios dignos en las cadenas de suministro de prendas de vestir? Algunas de las sesiones se relacionaron con iniciativas que buscan abordar los desequilibrios y redistribuir los costos y beneficios de la cadena de suministro de manera más equitativa. La colaboración entre marcas y sindicatos a través de la Iniciativa ACT aborda específicamente cuestiones como las prácticas de compra y el salario digno, y busca alcanzar un salario digno a través de la negociación colectiva sectorial.

El 14 de febrero, IndustriALL organizó una sesión paralela en el foro sobre un nuevo modelo de relaciones laborales de la cadena de suministro para la industria. El panel de discusión exploró cómo los acuerdos de colaboración entre las marcas mundiales y minoristas y las federaciones sindicales contribuyen a un nuevo modelo de relaciones laborales de la cadena de suministro, así como la necesidad de una responsabilidad compartida para abordar las brechas en las cadenas de suministro mundiales, como un salario digno y protección social para los trabajadores de la confección.

En otra sesión paralela, organizada por el Acuerdo Internacional, IndustriALL y proveedores de Bangladesh destacaron el impacto positivo del Acuerdo de Bangladesh. Su sucesor, el Acuerdo Internacional, proporciona una mayor transparencia, plantea la presencia sindical internacional y nacional en la toma de decisiones y la gobernanza, garantiza que el programa sea viable desde el punto de vista financiero a través de contribuciones de las marcas, contiene un mecanismo de resolución de disputas que responsabiliza a las marcas y proveedores, y es legalmente vinculante para las partes.

Salud y seguridad en la industria textil y de la confección de Marruecos

A principios de mes, IndustriALL y el Punto Nacional de Contacto (PNC) de la OCDE en Marruecos organizaron una reunión paralela sobre los desafíos y perspectivas de salud y seguridad en el sector textil, de la confección, del calzado y del cuero en Marruecos, como parte del Foro de la OCDE.

Representantes del gobierno, sindicatos, empleadores, ONG, la OIT, IndustriALL, marcas y el Acuerdo analizaron la situación actual de salud y seguridad en el sector en Marruecos. La aplicación de la legislación laboral y los acuerdos en la práctica es un reto fundamental. Todos los participantes expresaron su voluntad de formar parte de actividades conjuntas a favor de convertir a la salud y la seguridad laboral en un requisito previo para el trabajo decente.

Naima Tchiche, representante del Ministerio de Empleo, indicó:

“La estrategia nacional del Ministerio para la promoción de la salud y la seguridad se basa en la rehabilitación del marco jurídico, el fortalecimiento y el desarrollo de la vigilancia, la promoción de la cultura de prevención de accidentes y del diálogo social en el ámbito de la salud y la seguridad laboral. El diálogo permitió superar muchos problemas durante la crisis de la COVID-19”.
“Se han producido accidentes tanto en empresas locales como exportadoras. La legislación contiene los requisitos, pero la implementación ha sido dificultosa”,

señaló Hassan Lachoubi, de la asociación de empleadores del sector privado Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), y la Asociación Marroquí de Industrias Textiles y de la Confección (AMITH).

Los dirigentes de los afiliados de IndustriALL Larbi Hamouk, secretario general del Syndicat National des Travailleurs du Textile et du Cuir (SNTTC-UMT), y Ahmed Hassoun, secretario general del Syndicat National de Textile Habillements et Cuirs (SNTHC-CDT), destacaron la necesidad de un diálogo social sectorial sobre salud y seguridad laboral, especialmente considerando las trágicas muertes de trabajadores en Tánger, en 2021, y en Casablanca, en 2008.

Beatriz Cunha, especialista en el sector textil de la OIT, presentó una visión general del programa de trabajo de la OIT sobre salud y seguridad, con el análisis del repertorio de recomendaciones prácticas sobre seguridad y salud de la OIT para la industria textil y de la confección, e instó a los interlocutores sociales marroquíes a trabajar juntos en su implementación.

El Acuerdo Internacional permite el desarrollo del diálogo social a nivel de empresa. Véronique Camerer, jefa de políticas y rendición de cuentas en el Acuerdo Internacional, indicó que el estudio de viabilidad del Acuerdo sobre Marruecos está en constante progreso.

La reunión fue una continuación de la reunión del año pasado. Assia Besaad, directora del PNC de la OCDE en Marruecos, destacó la importancia de encontrar un programa de trabajo preciso sobre salud y seguridad en el trabajo.

Las partes interesadas crearon un grupo para hacer un seguimiento de los avances del trabajo conjunto del sector.

El secretario regional de IndustriALL, Ahmed Kamel, expresó:

“La salud y la seguridad no son un lujo, son esenciales dada la frecuencia de accidentes en el sector. Nos unimos a los interlocutores sociales en Marruecos para poner de manifiesto la necesidad de coordinación y diálogo entre todos los actores. Es un sector globalizado con redes de producción en expansión; la comprensión de las herramientas internacionales es útil para que los interlocutores sociales locales mejoren realmente la salud y la seguridad laboral”.

Las víctimas del terremoto necesitan una fuerte demostración de solidaridad

El 6 de febrero, más de 50.000 personas en Turquía y Siria perdieron la vida como consecuencia de dos terremotos devastadores de magnitud 7,7 y 7,6 en la escala de Richter. 13,4 millones de personas, el 15,7 % de la población de Turquía, viven en las diez ciudades afectadas por el terremoto: Kahramanmaraş, Gaziantep, Şanlıurfa, Diyarbakır, Adana, Adıyaman, Osmaniye, Hatay, Kilis, Malatya y Elazığ.

Esta región genera el 9,3 % del producto interno bruto (PIB) de Turquía y comprende alrededor del 11 % de las empresas y los contribuyentes en el país, al tiempo que representa el 8,5 % de las exportaciones totales. Solo el 11,7 % de empleados en la región están comprendidos en el régimen de seguridad social.

En sus primeras estimaciones, el Banco Mundial indicó que el terremoto causó daños directos de hasta 34.200 millones de dólares, lo que equivale al 4 % del PIB de Turquía en 2021. Según diferentes estimaciones, la reconstrucción de ciudades y casas puede costar el doble o el triple de esta cifra.

La misión conjunta, que se desarrolló del 21 al 24 de febrero, visitó siete de las provincias afectadas en un recorrido de 1.500 kilómetros en coche desde Adana hasta Malatya, y los representantes observaron con gran tristeza el enorme destrozo en la mayoría de las ciudades, que se han convertido en pilas de escombros.

Se sorprendieron ante el colapso completo de la antigua ciudad de Antakya, cerca de la frontera con Siria. Los 114 segundos del primer terremoto fueron mucho más destructivos que la guerra por la ciudad al otro lado de la frontera en Siria, que ahora ha perdido todo su patrimonio histórico.

La solidaridad comunitaria, de otras partes del país y de todo el mundo, se ha puesto de manifiesto en las operaciones de rescate, la ayuda humanitaria con alimentos y ropa y refugio que han llegado a la región. Hay bancos de alimentos con comidas calientes gratuitas, y se siguen instalando tiendas de campaña y contenedores para alojar a los damnificados en las duras condiciones invernales. Sin embargo, se necesitan aún más tiendas de campaña para que puedan sobrevivir.

La misión visitó doce lugares de trabajo sindicalizados y se reunió con trabajadores y representantes sindicales locales. La región desempeña un papel importante en la industria manufacturera, en particular en los sectores de la confección textil, el acero, la ingeniería, el petróleo y el gas, y la minería. Algunos lugares de trabajo ya han comenzado a funcionar sin capacidad plena.

Los sindicatos afiliados, como Petrol-İş, Teksif, Tes-İş, Öziplik-İş, Özçelik-İş, han informado de pérdidas directas de miembros. La mayoría de los trabajadores sobrevivientes han perdido familiares directos, parientes y amigos cercanos. Miembros sindicales han relatado que sus casas han colapsado o sufrido daños graves. Los lugares de trabajo ofrecen alojamiento temporal, mientras que algunos trabajadores se han trasladado a otras ciudades. Los informes indican que 2 millones de personas han solicitado ayuda al Gobierno para salir de la región.

Los sindicatos turcos se han movilizado para ayudar a los miembros y las comunidades. Los miembros han formado sus propios equipos de rescate, o se han unido a otros, para salvar vidas. Miles de mineros de otras regiones viajaron a la zona afectada y desempeñaron un papel importante en las operaciones de rescate. Todo el país ha reconocido los esfuerzos extraordinarios de estos trabajadores.

A partir del 8 de febrero, se ha declarado el estado de emergencia por 90 días para la región afectada. Durante ese período, los empleadores no podrán despedir trabajadores ni cancelar contratos de servicios.

Luc Triangle, secretario general de industriAll European Trade Union, señaló:

“Después de todo lo que vi durante la misión, se ha convertido en el momento más trágico de mi vida.
Es responsabilidad de todos encontrar los cuerpos de los que aún están atrapados bajo los escombros. Las ciudades y las casas se pueden reconstruir, pero desafortunadamente, no podemos recuperar a aquellos que hemos perdido. Es hora de mostrar una fuerte solidaridad con nuestros afiliados por sus miembros afectados en la región”.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, expresó:

“Lo que presenciamos durante nuestra misión es inolvidable y traumatizante. La realidad es mucho peor que lo que hemos visto en cualquier pantalla.
Es hora de que nuestras familias europeas y a nivel mundial muestren solidaridad con nuestros compañeros y compañeras en las zonas afectadas. Tenemos que acompañarlos durante estos momentos tan difíciles”.

Los sindicatos que deseen enviar ayuda económica pueden contribuir al fondo de solidaridad:

Nombre del banco: Cler Bank

Dirección del banco: 6-8 Place Longemalle, CH – 1204, Ginebra, Suiza

Nombre del titular de la cuenta: IndustriALL Global Union

Dirección del titular de la cuenta: 54bis, route des Acacias 1227 Carouge Ginebra, Suiza

Código SWIFT: BCLRCHBB

Código IBAN: CH70 0844 0145 2523 1139 0

Número de la cuenta bancaria: 145252.311390-0

Moneda: euros

Turquía: preocupación por violaciones de derechos laborales en POSCO Assan

IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union expresaron su grave preocupación por las violaciones de los derechos humanos y laborales en la planta siderúrgica de POSCO Assan en Kocaeli, Turquía, así como denunciaron las prácticas antisindicales de la empresa.

En 2017, la empresa despidió a 80 trabajadores por unirse al sindicato Birleşik Metal İş. La policía reprimió violentamente a los sindicalistas que se manifestaban en contra de estos despidos frente a las puertas de la fábrica, y arrestó a miembros y dirigientes sindicales.

Cinco años más tarde, el sindicato logró una victoria para los trabajadores turcos: el órgano judicial de mayor jerarquía del país, el Tribunal de Casación, dictaminó que el sindicato tenía una mayoría en el lugar de trabajo y que POSCO debía reconocerlo como interlocutor en la negociación colectiva.

POSCO ha negado las acusaciones de comportamiento antisindical y sigue dando información falsa.

La decisión de seguir vulnerando el derecho de los trabajadores turcos al reconocimiento efectivo de la negociación colectiva forma parte de una tendencia de la empresa: responder a los fallos judiciales sobre sus prácticas antisindicales mediante la represión sostenida de los sindicatos democráticos.

La brecha entre el cumplimiento de POSCO en el papel y la reparación genuina de sus prácticas antisindicales, que han sido identificadas por la justicia, la comisión de derechos humanos y el Ministerio de Trabajo de Corea del Sur a lo largo de los años, pone de manifiesto la incapacidad de la empresa para poner fin a la represión sindical y su renuencia a reconocer a los sindicatos democráticos. El hecho de que POSCO siga financiando a MOGE, empresa de petróleo y gas reconocida como generadora de ingresos para las fuerzas golpistas de Myanmar, a través del proyecto gasífero Shwe de Posco International, es un ejemplo de su desprecio total por el respeto y la aplicación de los derechos humanos y laborales.

En su contestación más reciente al CIEDH, en julio de 2022, POSCO Assan afirmó que los trabajadores habían sido despedidos por motivos disciplinarios, y que la empresa había decidido volver a contratarlos e indemnizar a aquellos que no hubieran sido reincorporados. Una serie de decisiones judiciales demuestran lo contrario. De hecho, los tribunales dictaminaron que POSCO había despedido a estas personas por sus actividades sindicales y le ordenó que pagara, además de las indemnizaciones por despido correspondientes, doce meses de salario adicional.

En una respuesta conjunta a la contestación de POSCO Assan al CIEDH de julio de 2022, IndustriALL Global e industriALL Europe proporcionaron pruebas e iniciaron un caso en contra de las declaraciones de la empresa.

Las dos organizaciones piden a la junta directiva de POSCO Holdings Inc., que es responsable de supervisar las políticas ambientales, sociales y de gobierno corporativo, que implemente efectivamente sus directrices sobre gestión de derechos humanos, reconozca a Birleşik Metal İş como agente de negociación colectiva y participe en negociaciones de buena fe, tal como lo exige el fallo judicial y está consagrado en las normas fundamentales del trabajo.

“Estamos indignados por las violaciones de los derechos laborales en POSCO Assan, especialmente el derecho a la negociación colectiva, vulnerado al negarle a Birleşik Metal İş su reconocimiento como sindicato representativo oficial. La empresa ha tomado estas medidas a pesar de fallos judiciales que han sido muy claros. ¡Instamos a POSCO Assan a sentarse a la mesa con Birleşik Metal İş y negociar de buena fe ahora!

También queremos recordarle a la empresa su propio proceso de diligencia debida en materia de derechos humanos, que establece que cuando las políticas y los procedimientos empresariales fallan, como es claramente el caso, se deben hacer esfuerzos para remediar el impacto negativo”,

afirmó Luc Triangle, secretario general de industriAll Europe.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“A nivel mundial, POSCO tiene un historial de represión sindical que contradice sus propios principios en materia de diligencia debida. La falta de honestidad demostrada en la contestación de la empresa al caso en Turquía debe alarmar a los inversionistas: se trata de una empresa que está dispuesta a infringir la ley para socavar a los sindicatos, y luego mentir al respecto. El tribunal supremo de Turquía ha dictaminado que Birleşik Metal İş representa a los trabajadores de la planta de Kocaeli. POSCO debe aceptar la decisión y comenzar las negociaciones”.

Vamos a movilizarnos por la equidad de género este 8 de marzo

Las cifras mundiales revelan un preocupante retroceso en la capacitación económica de las mujeres. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) sugirió que en 2021 aproximadamente 435 millones de mujeres y niñas de todo el mundo vivirían con menos de 1,90 dólares estadounidenses al día y que 47 millones volverían a caer en la pobreza debido a las crisis relacionadas con la pandemia.

Las mujeres y las niñas están infrarrepresentadas en la industria, el mundo académico y los sectores tecnológicos en general. Según las Naciones Unidas, a escala internacional, dos de cada 10 mujeres ocupan puestos de trabajo en ciencia, ingeniería y tecnologías de la información y la comunicación. El año pasado, las mujeres ocupaban sólo el 33 por ciento de la plantilla de las 20 mayores empresas tecnológicas mundiales, de la que sólo una mujer ocupaba uno de cada cuatro puestos directivos. Las mujeres inventoras representan sólo el 16,5 por ciento de los inventores que figuran en las solicitudes internacionales de patentes en todo el mundo.

La OIT informa de que la pandemia de Covid-19 sigue profundizando diversas formas de desigualdad, desde la exacerbación de la desigualdad de género hasta la ampliación de la brecha digital.

Por lo tanto, como sindicatos debemos preocuparnos con indignación por la situación de nuestras compañeras de trabajo y de las mujeres en general que se ven apartadas del mercado laboral.

Debemos tener en cuenta la rápida evolución del mundo del trabajo con la digitalización y la automatización, especialmente en el impacto que la brecha digital de género tiene y tendrá en el aumento de las desigualdades de género en nuestros sectores.

No podemos afirmar que estamos aplicando una agenda transformadora, si en nuestra respuesta a los cambios generados por la Industria 4.0 y el cambio climático en nuestras industrias, no llevamos a cabo un análisis de género de la situación, especialmente sobre cómo los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores se verán afectados de manera diferente por estos cambios.

No se trata solo de preguntarse cuáles y dónde serán los empleos dignos y de calidad del mañana. Se trata también de preguntarnos y analizar en qué medida las mujeres podrán acceder a ellos en igualdad de condiciones que los hombres. ¿Qué podemos hacer nosotros, como sindicatos, para garantizar que las políticas públicas y empresariales conduzcan a una participación igualitaria de hombres y mujeres en estas nuevas oportunidades? Sin esto, nuestra narrativa sindical sobre la igualdad de género seguirá siendo papel mojado.

Participa en las acciones del 8 de marzo

El 8 de marzo de este año, el tema propuesto por las Naciones Unidas es "DigitALL world: innovation and technologies for gender equality" (“Mundo digital innovación y tecnologías por la equidad de género”). Este tema está asociado al tema prioritario de la 67th sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW-67), a saber, "Innovación, cambio tecnológico y educación en la era digital para lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas." Síganos en las redes sociales relación con los hashtags #CSW67 #UNCSW6. También puede seguir las noticias sindicales de la UNCSW67 en el blog sindical mundial de la UNCSW.

Además, el 8 de marzo publicaremos la nueva caja de herramientas de IndustriALL sobre igualdad salarial. Este conjunto de herramientas será un nuevo instrumento para que nuestros afiliados lleven a cabo negociaciones colectivas en favor de la igualdad de remuneración por trabajos de igual valor. Los estudios demuestran que cuando los sindicatos participan en la negociación colectiva sobre esta cuestión, se reducen las diferencias salariales entre hombres y mujeres. En la Unión Europea, por ejemplo, un enfoque global de la transparencia salarial y la integración de la igualdad salarial en la negociación colectiva podría reducir la brecha salarial de género entre un 1,65 y un 4,33 por ciento.

Todos estos avances en la igualdad de género en el mundo del trabajo sólo serán posibles con la eliminación de la violencia de género y el acoso (GBVH). Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, IndustriALL pondrá en línea sus módulos de formación GBVH y el Convenio 190 de la OIT, sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Esta serie de tres módulos de formación ha demostrado ser una herramienta práctica para educar a dirigentes sindicales, funcionarios, educadores y delegados sindicales. Ofrece orientaciones prácticas sobre cómo integrar la violencia de género en las políticas de salud y seguridad en el trabajo y establecer sistemas de denuncia eficaces en los que confíen los trabajadores.

A finales de enero de 2023 Canadá se convirtió en el 25º país en ratificar el C190 de la OIT. Sigamos haciendo campaña por la ratificación y la aplicación de este instrumento. ¡Todo trabajador tiene derecho a un mundo laboral libre de violencia!

Haznos saber qué hará tu sindicato el 8 de marzo. También puedes unirte a nuestro Grupo de Mujeres IndustriALL en Facebook e informar sobre tus acciones, o enviar fotos a [email protected] y [email protected].

Por favor, utiliza los hashtags: #ALLWomen #ITCANCHANGELIVES #C190

Tribunal ordena la participación de un sindicato en una negociación salarial

Cada cinco años se constituye un Comité Bipartito Conjunto para la Industria del Carbón (JBCCI), compuesto por los empleadores y las centrales sindicales, para finalizar el Acuerdo Nacional de Salarios del Carbón (NCWA). El NCWA determina los salarios de los empleados no ejecutivos, incluidos los trabajadores subcontratados, en Coal India y sus subsidiarias, y Singareni Collieries Company. Asimismo, este organismo decide sobre otras cuestiones, como la seguridad social de los trabajadores de la industria del carbón.

Por orden del Ministerio del Carbón, en 2021 se constituyó el undécimo JBCCI, pero no se incluyó a la INMF, organización afiliada a una de las centrales sindicales del país: el Congreso Nacional de Sindicatos de la India (INTUC).

El sindicato impugnó la decisión injusta de Coal India de impedir su participación en el proceso de negociación salarial ante el Tribunal Supremo de Calcuta. El 10 de febrero, este falló a favor del sindicato y ordenó a la empresa que permitiera a la INMF participar en las próximas reuniones del JBCCI.

Zama SQ, secretario general de la INMF, expresó:

“Esta es una gran victoria para nosotros. Mantenernos al margen del proceso de negociación salarial fue una decisión política. Hemos estado luchando durante los últimos dos años para ser parte del comité”.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, declaró:

“IndustriALL felicita a la INMF por dar batalla en este asunto. Nos complace que el sindicato haya sido incluido en el comité y pueda participar en el proceso de negociación salarial”.

Un año después, Ucrania sigue sufriendo

El 24 de febrero de 2022, los tanques rusos entraron en Ucrania y marcaron el inicio del ataque a gran escala y la ocupación de parte de Rusia, su país vecino. Desde entonces, Ucrania ha estado bajo bombardeos constantes. Han muerto miles de civiles, incluidos cientos de niños, y decenas de miles de soldados ucranianos. Las cifras exactas son difíciles de confirmar, y la mayoría están muy subestimadas. Millones de personas han huido a los países vecinos.

Desde el comienzo de la invasión, IndustriALL e industriAll Europe han instado a los responsables políticos de Ucrania, la Federación Rusa, Estados Unidos, la UE y las organizaciones internacionales a intensificar sus esfuerzos para garantizar un resultado estable y pacífico para Ucrania. Hemos insistido en que la única manera de lograrlo es centrar el proceso en el diálogo y las soluciones políticas. Tanto IndustriALL como industriAll Europe han pedido al Gobierno de la Federación Rusa que cese inmediatamente su invasión y ocupación de Ucrania.

El uso de la fuerza por parte de la Federación Rusa en Ucrania es una violación flagrante del artículo 2 de la Carta de las Naciones Unidas, que exige que los Estados Miembros se abstengan de recurrir a la amenaza o el uso de la fuerza contra la integridad territorial o la independencia política de cualquier Estado.

Se creó un fondo de solidaridad para recaudar donaciones al que muchos sindicatos de todo el mundo han contribuido. Nuestros afiliados ucranianos acogieron con beneplácito la solidaridad internacional ante su lucha existencial.

En mayo de 2022, IndustriALL visitó Ucrania, se reunió con los afiliados, vio los edificios destruidos y escuchó relatos personales de los efectos de la guerra en los trabajadores y los sindicatos. Durante esta visita, IndustriALL pidió a las empresas multinacionales activas en Ucrania que apoyen a los trabajadores al no dejar de pagar los salarios y brindar otros tipos de ayuda material.

En estas reuniones, los sindicatos ucranianos pintaron un panorama sombrío de la situación en su país, que sigue deteriorándose. Los dirigentes sindicales describieron lugares de trabajo destruidos, trabajadores asesinados y la ocupación de lugares de trabajo por parte de soldados rusos. Se han perdido muchos puestos de trabajo y la afiliación sindical se ha desplomado. Los sindicalistas luchan por llevar la cuenta de la cantidad de personas que han perdido. No obstante, los dirigentes y funcionarios sindicales están peleando arduamente por la supervivencia de sus miembros y trabajando para reconstruir el país.

En junio de 2022, la Unión Europea otorgó a Ucrania el estatus de candidato y allanó el camino para que los sindicatos de este país se conviertan en miembros de industriAll Europe. El camino hacia la adhesión a la UE y la integración en la familia sindical europea dará a nuestros afiliados ucranianos una voz fuerte en su lucha por defender los derechos de los trabajadores en Ucrania. IndustriAll Europe e IndustriALL Global Union están a su lado.

En este primer aniversario de la ocupación rusa, nos mantenemos firmes en nuestra solidaridad con el pueblo ucraniano. No descansaremos hasta que los soldados se hayan retirado y no se haya iniciado con éxito el proceso de reconstrucción.

Los afiliados de Asia del Sur piden una lucha unida

Algunos dirigentes y afiliados de IndustriALL se reunieron con el primer ministro de Sri Lanka para pedirle que incluya a los sindicatos en las conversaciones sobre cuestiones económicas y laborales, ya que tienen un impacto significativo en las condiciones de vida de los trabajadores del país. Durante la reunión, también se trató la demanda de cancelar la deuda de Sri Lanka, planteada por los afiliados de este país y otros grupos de derechos de los trabajadores y académicos de todo el mundo, y respaldada por IndustriALL. También se celebró una ronda de conversaciones con el director nacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los programas de la OIT puestos en marcha en Sri Lanka para proteger los derechos de los trabajadores y mejorar las condiciones de trabajo.

Durante una reunión con el Ministerio de Industria de Bangladesh, el secretario general planteó la demanda de IndustriALL a favor de la ratificación del Convenio de Hong Kong (HKC) por parte del Gobierno, cuyo fin es garantizar la seguridad de las condiciones de trabajo en los astilleros de desguace de buques. En este sector, la inseguridad de las condiciones de trabajo provoca muertes de forma sistemática, y la ratificación del Convenio de Hong Kong mejoraría drásticamente estas condiciones.

El Consejo de IndustriALL en Bangladesh dialogó con el secretario general acerca de la necesidad de unidad en el grupo de afiliados bangladesíes de IndustriALL, así como destacó particularmente la falta de unidad en la campaña para aumentar el salario mínimo de los trabajadores de la confección en el país. A pesar de la inflación récord, los trabajadores siguen cobrando solamente BDT 8000 (USD 75). El Gobierno revisó este salario por última vez hace cinco años. La mayoría de los afiliados de IndustriALL exigen, como mínimo, BDT 23.000 (USD 215).

Atle Høie declaró:

“IndustriALL respalda firmemente a sus afiliados en la región en su lucha por proteger los derechos de los trabajadores. Apoyamos la demanda de aumentar el salario mínimo a un salario digno a la luz de la creciente inflación en todo el mundo. Los gobiernos deben asegurarse de que los trabajadores puedan mantener un nivel de vida decente y garantizar la seguridad en los lugares de trabajo. No podemos permitir que se pierdan vidas debido a las condiciones de trabajo peligrosas”.

La visita del secretario general a la región terminó en la India, donde participó en la reunión del Consejo de IndustriALL en este país. Los afiliados indios debatieron sobre la necesidad de poner fin al trabajo precario, garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores y abolir los nuevos códigos laborales antiobreros. Los afiliados, que han estado protestando constantemente contra las políticas antiobreras del Gobierno, solicitaron a IndustriALL que extienda su apoyo a su lucha actual. Atle Høie también asistió a la conferencia nacional de una de las centrales sindicales del país, el Congreso Nacional de Sindicatos de India (INTUC), donde se dirigió a los numerosos dirigentes sindicales presentes, los felicitó por su lucha por los derechos de los trabajadores e hizo énfasis en la necesidad de reforzar la unidad e incluir a más mujeres y jóvenes en el movimiento sindical.

Debe abordarse la falta de normas internacionales del trabajo en la AfCFTA

El tema fue “La Zona de Libre Comercio Continental Africana (AfCFTA) y la migración: problemas y desafíos”. En instancias anteriores, la escuela trató temas como la integración regional, el desarrollo sostenible y la renovación y unidad sindicales.

Los sindicatos exigen normas que incluyan la noción de trabajo decente: la creación de empleos decentes, el respeto de los derechos fundamentales en el trabajo, el diálogo social y la protección social. Su objetivo es que la noción de trabajo decente y las normas internacionales sobre migración de la mano de obra se incorporen como cláusulas en los protocolos cuando el acuerdo esté en la etapa de revisión.

Según el acuerdo, la AfCFTA, que entró en vigencia en 2021, se someterá a revisión después de cinco años. Los investigadores de la escuela recomendaron a los sindicatos vincularse con los responsables políticos a través del diálogo social a nivel nacional.

En 2022, la AfCFTA lanzó la Iniciativa de Comercio Guiado como un piloto sobre cómo desarrollar el comercio en ocho países (Camerún, Egipto, Ghana, Kenia, Mauricio, Ruanda, Tanzania y Túnez) y sobre la manera en que se han comercializado ciertos productos, tales como baterías, caucho, baldosas de cerámica y algunos alimentos.

Además, la Unión Africana ha declarado que 2023 será el “Año de la AfCFTA”, y se centrará en la aplicación del acuerdo en los sectores del turismo, el transporte, las comunicaciones, las finanzas y otros servicios.

Sin embargo, los sindicatos también quieren que este acuerdo ayude a facilitar la transición de las economías informales a las formales, y que contribuya al desarrollo económico, la integración regional y la industrialización del continente. Asimismo, buscan que el acuerdo fomente el empleo de jóvenes y mujeres para revertir su marginación y exclusión de las actividades económicas.

Para que el Protocolo de Libre Circulación de la Unión Africana comience a aplicarse, se necesita la ratificación de 15 países. Hasta ahora solo Malí, Ruanda, Níger y Santo Tomé y Príncipe lo han ratificado. Los sindicatos indican que esta situación atentará contra la movilidad de la mano de obra. La cifra palidece en comparación con los 48 de los 54 países africanos, con la única excepción de Eritrea, que han ratificado la AfCFTA. Los sindicatos se preguntan cómo puede haber comercio sin circulación de mano de obra.

Kwasi Adu-Amankwah, secretario general de la CSI-África, reiteró que:

“Los Estados deben comprometerse a cambiar los protocolos para proteger los derechos de los trabajadores, y el movimiento sindical debe exigir disposiciones exhaustivas sobre el trabajo que deben integrarse a los protocolos. Esto debe lograrse mediante negociaciones y diálogo social”.

Rose Omamo, vicepresidenta de IndustriALL, participó en la escuela y explicó:

“Al debatir sobre la AfCFTA y la movilidad de la mano de obra, debemos tener siempre en cuenta la difícil situación de las trabajadoras migrantes empleadas en condiciones precarias. Estas mujeres se enfrentan a la violencia de género y al acoso a causa de relaciones de poder desiguales. Además, son vulnerables, ya que buscan formas de salir de la pobreza mediante el empleo en países vecinos o en el extranjero. Necesitamos reformas legislativas, políticas de migración laboral y procesos de contratación justos que protejan a las trabajadoras migrantes”.