300.000 trabajadores del sector automotor de Sudáfrica afectados por el retraso en el acuerdo salarial

Los acuerdos colectivos sobre salarios solo pasan a ser vinculantes para los demás trabajadores del sector cuando el ministro de Empleo y Trabajo los publica en el boletín oficial. Este proceso se conoce como publicación oficial, y es a partir de este momento que todos los trabajadores pueden beneficiarse de sus disposiciones. Al demorarse este proceso, los trabajadores no pueden acceder a los beneficios previstos en el convenio.

El ministro de Trabajo tardó más de cuatro meses en publicar oficialmente el acuerdo, que se firmó en noviembre de 2022 después de extensas negociaciones. En este documento se establecen aumentos salariales del 5 % para los trabajadores de gasolineras, del 6,5 % para los de concesionarios de automóviles y del 7,5 % para los de proveedores de componentes. En ciertas instancias de las negociaciones, el NUMSA consideró hacer huelga para presionar a los empleadores y lograr que respondieran a las demandas salariales.

“Los empleadores deben implementar inmediatamente el aumento y ponerle fin a este engaño a los trabajadores. No existe motivo alguno para que los empleadores en el sector minorista del combustible y el resto de la industria automotriz retrasen el aumento desde la fecha en que se firmó en el Consejo de Negociación de Industrias Automotrices (MIBCO) en noviembre del año pasado. Hicieron esto para maximizar las ganancias a expensas de los trabajadores. El NUMSA condena las acciones de los empleadores para demorar la implementación del aumento. En el futuro, el sindicato tomará las medidas necesarias para garantizar que el Ministerio de Trabajo publique inmediatamente los acuerdos que se alcancen”,

declaró Irvin Jim, secretario general del NUMSA.

Las leyes laborales sudafricanas permiten la extensión de los acuerdos concretados en los consejos de negociación a todo el sector siempre que la mayoría de los sindicatos y empleadores la apoyen. Los consejos de negociación están formados por organizaciones de empleadores y sindicatos, y las extensiones se realizan a través de boletines oficiales del ministro de Trabajo. La extensión del acuerdo a terceros mejora los salarios en todo el sector.

“Los retrasos innecesarios en la publicación oficial del acuerdo implican que los trabajadores sigan luchando para poder mantenerse en el contexto del creciente costo de vida, mientras que los empleadores se niegan a pagar lo que corresponde. Apoyamos al NUMSA en sus exigencias para poner fin a este perjuicio”,

expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Sindicatos ucranianos comprometidos con la paz y la reconstrucción

A este encuentro le siguió la reunión subregional oriental de industriAll Europe y sindicatos afiliados de Polonia, República Checa, Eslovaquia, Hungría y Eslovenia, en la que dieron la bienvenida a sus compañeras y compañeros ucranianos.

Los participantes dialogaron sobre las violaciones de los derechos humanos y laborales en las zonas de Ucrania ocupadas por la Federación Rusa. Los representantes de la Misión de Seguimiento de los Derechos Humanos en Ucrania, que también asistieron a la reunión, compartieron su trabajo sobre la mejor manera de denunciar las violaciones de derechos sindicales.

Casper Edmonds, del Departamento de Políticas Sectoriales (SECTOR) de la OIT, y Gocha Aleksandria, de la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT (ACTRAV), asistieron a la reunión para intercambiar información sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores a la libertad sindical, a no realizar trabajos forzosos y a un entorno de trabajo seguro y saludable.

“La guerra, la ocupación y la agresión de Rusia en Ucrania tiene un gran impacto negativo en la economía de nuestro país, por eso acogemos con satisfacción la oportunidad que nos brinda esta reunión de analizar los problemas y encontrar soluciones”,

declaró Valeriy Matov, presidente del sindicato Atomprofspilka, del sector de la energía nuclear.

En el sector de la maquinaria agrícola, muchas empresas han sido destruidas y se ha bloqueado tanto su logística como sus ventas. En el de la energía, se destrozaron infraestructuras deliberadamente con fuego de artillería, bombardeos y drones, pero los trabajadores del sector hicieron un gran esfuerzo para reparar subestaciones y líneas eléctricas, y arriesgaron sus vidas en condiciones extremadamente arduas.

Las empresas del sector del petróleo y el gas fueron las primeras en ser destruidas al principio de la guerra, y muchas instalaciones de almacenamiento de petróleo y productos petrolíferos fueron incendiadas. Asimismo, se destrozaron veintiuna empresas petroquímicas y, como consecuencia, se generaron grandes riesgos de catástrofes medioambientales.

El sector de la energía nuclear, que cuenta con cinco centrales, ha sido uno de los principales objetivos: la central de Chernobil fue confiscada y la de Zaporizhzhya, que es la mayor de Europa, fue ocupada. Se ha informado de que las fuerzas rusas tomaron el control de la planta y maltrataron a los trabajadores. De los 11.000 empleados que había antes de la guerra, solo quedan 1200 en la central.

El sector del carbón ha enfrentado muchas dificultades. En las regiones de Donetsk y Luhansk se destruyeron diez minas. El 21 de noviembre de 2022, aproximadamente 2000 trabajadores de las minas permanecieron bajo tierra en medio de bombardeos y cortes de electricidad. Se perdió el 40 % de la industria siderúrgica de Ucrania, y las fábricas de hierro y acero Azovstal e Ilyich, en Mariupol, también fueron destrozadas. La ciudad de Avdiivkanoken, en el óblast de Donetsk, donde se encuentra la mayor planta de coque de Europa, fue rodeada por las fuerzas rusas.

Los participantes se comprometieron a seguir informando sobre todos los hechos a las agencias internacionales para defender a sus afiliados en el terreno. En los próximos meses, IndustriALL Global Union e industriAll Europe cooperarán con la OIT para organizar un acto conjunto en Kiev con el objetivo de darle seguimiento al plan acordado.

En la reunión también se habló de la recuperación y reconstrucción de Ucrania hacia un futuro pacífico y próspero mediante una economía sostenible con un sector manufacturero fuerte, que solía ser la columna vertebral de la economía del país. Se acordó trabajar en conjunto para desarrollar una visión de la política industrial en el contexto del programa de Transición Justa, que desempeñará un papel importante en la labor de apoyo.

Los participantes dejaron claro que la inversión no debe hacerse a expensas de los derechos de los trabajadores. En este contexto, se debatieron además las modificaciones de diversas leyes laborales promulgadas y previstas, y se señalaron inquietudes al respecto. Se solicitarán ciertas condiciones sociales en las interacciones con las agencias internacionales y las autoridades de la Unión Europea durante el proceso de adhesión de Ucrania.

“Nuestro compromiso con nuestros afiliados ucranianos continuará con el apoyo firme y concreto de nuestra familia de industriAll Europe, dado que la UE le ha concedido a Ucrania el estatus de país candidato. Haremos todo lo posible para preparar a nuestros afiliados ucranianos para el proceso de integración y, sin duda, los derechos sociales y laborales seguirán siendo una prioridad”,

declaró Luc Triangle, secretario general de industriAll Europe.

“Con esta reunión tan importante reiteramos nuestro inquebrantable apoyo a los compañeros y compañeras ucranianos. Nuestras dos organizaciones seguirán respondiendo a las necesidades de los afiliados en Ucrania y movilizarán todos los esfuerzos y recursos disponibles. Los sindicatos ucranianos desempeñan un papel importante en la reconstrucción de su país hacia una vida social y económica viable, y cuentan con nuestra solidaridad”,

expresó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union.

Sindicatos tailandeses instan al Gobierno a ratificar los Convenios 87 y 98 de la OIT

La Confederación de Trabajadores Industriales de Tailandia (CILT) y el Sindicato de PTT Public Company Limited (PTTLU), afiliados a IndustriALL, han hecho campaña durante mucho tiempo a favor de la ratificación del Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, así como sobre el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

“El Gobierno tailandés tiene la obligación internacional de proteger los derechos de los trabajadores a formar y afiliarse a sindicatos de su propia elección. La CILT insta al Gobierno a ratificar los Convenios 87 y 98 de la OIT para proteger la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores tailandeses”,

expresó Apsorn Krissanasmit, presidente del PTTLU.

Las barreras legales e institucionales en Tailandia limitan la capacidad de los trabajadores para ejercer sus derechos. También hay poca protección contra la discriminación, el acoso y las represalias contra quienes buscan ejercer los derechos consagrados en los Convenios 87 y 98 de la OIT.

El país ha enfrentado una inestabilidad política incesante y una serie de golpes militares que han debilitado las leyes laborales bajo el pretexto de mantener la seguridad nacional.

La Ley de Relaciones Laborales de 1975 (LRA), que abarca a los empleados del sector privado, y la Ley de Relaciones Laborales de las Empresas Estatales (SELRA), aplicable a los empleados públicos, todavía contienen muchas políticas antisindicales que atenta contra el principio de libertad sindical y negociación colectiva.

Menos del 2 % de la mano de obra tailandesa está sindicalizada, y la legislación actual ha ayudado a los empleadores a alterar las actividades sindicales sin sufrir consecuencias.

“El Gobierno debe revisar el proyecto de ley sobre la base de las recomendaciones de los sindicatos y aprobar las modificaciones de la LRA y la SELRA tan pronto como sea posible”,

declaró Prasit Prasopsuk, presidente de la Confederación de Trabajadores Industriales de Tailandia (CILT).

En 2015, IndustriALL Global Union presentó una queja ante el Comité de Libertad Sindical (CLS) de la OIT con pruebas que demostraron cómo los empleadores en este país violaron repetidamente los derechos de los trabajadores a afiliarse a un sindicato, negociar colectivamente y tomar medidas colectivas.

En octubre de 2020, el Gobierno anunció que estaba en proceso de revisar la LRA y la SELRA, y que las modificaciones de estas leyes allanarían el camino para la ratificación del Convenio 98 de la OIT. También afirmó que estudiaría la posibilidad de ratificar el Convenio 87.

La Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) también presentó una queja ante el Representante Comercial de los Estados Unidos, en la que exigió que el gobierno norteamericano retirase el Sistema Generalizado de Preferencias (SGP). Este reclamo condujo a la suspensión del SGP para 573 productos tailandeses en 2019.

En 2022, el Gobierno tailandés publicó un proyecto de ley de modificación al LRA, en el que prometió una libertad sindical más amplia. Como respuesta, la CILT, el PTTLU y el Comité de Solidaridad Laboral de Tailandia (TLSC) apoyaron algunas de las modificaciones, pero no estuvieron de acuerdo con otras. Argumentaron que estas enmiendas no eran suficientes para resolver las infracciones continuas.

“Tailandia debe atravesar un proceso de desmilitarización y democratización para garantizar que el poder político esté siempre en manos de los líderes electos del gobierno civil. La ampliación del espacio democrático aumentará la influencia de los sindicatos cuando se protejan sus libertades fundamentales. Deben derogarse las disposiciones antidemocráticas que obstaculizan el derecho de huelga en casos de ley marcial o crisis económica”,

declaró Shinya Iwai, secretaria regional de IndustriALL.

Indonesia aprueba la Ley sobre la Creación de Empleos mediante un decreto de emergencia

El Consejo de IndustriALL en Indonesia está formado por 11 afiliados de IndustriALL Global Union. El presidente del Consejo, Iwan Kusmawan, afirmó que el nuevo proyecto de ley sobre la Creación de Empleos es idéntico al anterior, que fue declarado condicionalmente inconstitucional por el Tribunal Constitucional en 2021.

“Estamos indignados por el hecho de que se ignore el debido proceso, ya que muchas disposiciones antiobreras permanecen iguales. Todos los sindicatos, los estudiantes y las organizaciones de la sociedad civil en Indonesia se oponen firmemente a esta decisión. Pronto presentaremos un recurso de revisión judicial ante el Tribunal Constitucional”,

añadió Kusmawan.

El 11 de abril, cien miembros del Partido Laborista de Indonesia se unieron a una manifestación contra la nueva legislación en la puerta principal del Parlamento nacional.

Los sindicatos argumentan que las disposiciones de la Ley sobre la Creación de Empleos vulnerarán los derechos de los trabajadores. El partido prometió realizar protestas contra esta ley todos los martes. Para el Primero de Mayo, se convocaron manifestaciones callejeras en todo el país, con una participación esperada de medio millón de trabajadores.

La Ley sobre la Creación de Empleos fue publicada por el presidente indonesio Joko Widodo en respuesta al impacto económico de la pandemia, con la intención de estimular el crecimiento económico y crear empleos al facilitar que las empresas inviertan y operen en el país. 

Sin embargo, la ley ha sido constantemente cuestionada por los sindicatos, que argumentan que esta norma vulnerará los derechos de los trabajadores y las protecciones ambientales. La ley incluye disposiciones que afectan la jornada laboral, la indemnización por despido, el trabajo por contrato, la subcontratación y la capacidad de los sindicatos para sindicalizar a los trabajadores y hacer huelga.

“IndustriALL se solidariza con nuestros compañeros y compañeras en su lucha contra la Ley sobre la Creación de Empleos. Como gobierno democrático elegido por el pueblo indonesio, las autoridades tienen el deber de proteger los derechos de los trabajadores. La crisis mundial y la desaceleración económica no deberían ser una razón para revertirlos”,

declaró Shinya Iwai, secretaria regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático.

El 3.er Congreso de IndustriALL aprobó una resolución en la que instó al Gobierno de Indonesia a derogar la Ley sobre la Creación de Empleos.

Kazajistán necesita un diálogo social genuino

“En Kazajistán, la situación dentro de las empresas y la sociedad es muy tensa. Ni las autoridades ni los empleadores han aprendido de los trágicos acontecimientos ocurridos en Janaozén durante las protestas de diciembre de 2011, que se produjeron debido a la falta de diálogo social y dieron lugar a la acumulación de problemas sociales no resueltos”,

expresó el presidente de Kazprofmetal, Asylbek Nuralin.

En lugar de entablar un diálogo social con los trabajadores representados por los sindicatos, las autoridades atacaron a los activistas, aprobaron una ley regresiva sobre los sindicatos en 2014 y prohibieron los sindicatos independientes.

Bajo la presión de la OIT, el Gobierno se vio obligado a hacer algunos cambios en la legislación laboral, pero estos fueron superficiales.

Las nuevas políticas condujeron a una agitación social y política y, en enero de 2022, desencadenaron protestas masivas. El Gobierno se vio obligado a prometer reformas. Sin embargo, no se ha terminado la redistribución de la propiedad entre las élites locales, lo que dificulta el funcionamiento de las empresas. Debido a que el diálogo social es imposible, los trabajadores recurren a las manifestaciones de forma sistemática.

Los participantes señalaron que el Gobierno kazajo politiza las huelgas y las hace casi imposibles, incluso cuando se basan en problemas laborales no resueltos en el lugar de trabajo.

Los sindicatos propusieron simplificar los procedimientos relativos a los conflictos laborales colectivos y están trabajando activamente en la reforma de la legislación laboral iniciada por el Gobierno. Su objetivo es que los nuevos proyectos de ley no empeoren la situación de los trabajadores.

El secretario regional, Vadim Borisov, propuso utilizar mecanismos internacionales que se aplican a la Comisión de Expertos de la OIT y, de este modo, presionar al Gobierno para que garantice que los cambios en la legislación laboral cumplan con las normas internacionales, tanto en el papel como en la práctica.

Se acordó celebrar sesiones similares de desarrollo de capacidades en materia de sindicalización a nivel de empresa para los sindicatos locales. 

El presidente de Kazprofmetal, Asylbek Nuralin, afirmó:

“Esto ayudará a nuestras filas sindicales a conocer los métodos y formas de trabajo sindical en sus empresas, lo que permitirá fortalecer el equipo sindical de manera más eficaz”.

Marruecos: un protocolo de acuerdo beneficia a los trabajadores del sector del fosfato

El SNTP-CDT, un afiliado de IndustriALL en Marruecos, organizó una campaña nacional para promover el protocolo del acuerdo firmado con el Grupo OCP en 2022.

Otros beneficios obtenidos incluyen disposiciones importantes en materia de protección, seguridad laboral y ciertos aspectos del seguro de salud. Las trabajadoras del sector del fosfato lograron avances significativos relacionados con la flexibilidad laboral, especialmente para las mujeres que amamantan.

El subsecretario general del SNTP-CDT, Khalil Kaanan, expresó:

“Este es el decimoctavo acuerdo desde 2005. El protocolo representa una preservación sin precedentes de la continuidad del diálogo social. La obtención de un acuerdo para 2022 es un logro importante porque llegó en un contexto difícil, dada la crisis económica en curso y las transformaciones que se están produciendo en el sector del fosfato y los fertilizantes a nivel local e internacional. El acuerdo aborda los diversos desafíos que enfrenta el sector, como los ambientales y tecnológicos, y el objetivo de lograr un desarrollo sostenible”.

El secretario regional de IndustriALL para Oriente Medio y África del Norte, Ahmed Kamel, declaró:

“Un acuerdo como este es un buen ejemplo de un diálogo social genuinamente sostenible. Solo a través de una confianza duradera y un diálogo sólidamente establecido, los trabajadores y las empresas pueden enfrentar mejor la crisis. Felicitamos a los dirigentes y miembros del SNTP-CDT por este logro”.

El fosfato, también conocido como “oro blanco”, es clave para la economía de Marruecos, ya que el país cuenta con más del 70 % de las reservas estimadas de este recurso a nivel mundial.

La represión en Esuatini debe terminar

En apoyo de los sindicatos y las organizaciones de la sociedad civil, la CSI convocó un Día de Acción Mundial por Esuatini el 12 de abril.

Los sindicatos afirman que no parece haber voluntad política por parte del Gobierno de Esuatini para iniciar el diálogo. En cambio, sostienen que los dirigentes sindicales y de organizaciones de la sociedad civil viven con miedo tras el asesinato de Thulani Maseko, un destacado abogado y activista de derechos humanos que fue asesinado a tiros el 21 de enero, presuntamente por “mercenarios” a sueldo.

Maseko presidía el Foro Multipartito que, junto con la Asamblea de Partidos Políticos y otras organizaciones, pide reformas democráticas a través del diálogo facilitado por la Comunidad de Desarrollo de África Meridional.

Cientos de manifestantes han perdido la vida a causa de las lesiones sufridas en los brutales ataques de las fuerzas de seguridad del Estado, mientras que otros han sido hospitalizados o forzados al exilio. Algunos han sido encarcelados, entre ellos dos parlamentarios.

El rey Mswati III, gobernante absoluto de Esuatini, que como jefe de Estado dispone de plenos poderes para nombrar al primer ministro, a los ministros del gabinete y a los jueces, y que tiene potestad para disolver el Parlamento, parece no estar interesado en el diálogo propuesto. El monarca, cuyo patrimonio neto supera los 200 millones de dólares, es conocido por su estilo de vida lujoso. Por ejemplo, en 2018, compró 12 Rolls Royce para él y la familia real. Esta compra recibió fuertes críticas de los sindicatos y la sociedad civil, que argumentaron que ese dinero debía haberse gastado en reducir la pobreza, que supera el 60 %.

IndustriALL Global Union apoya el Día de Acción Mundial de la CSI y, en su 3.er Congreso en 2021, adoptó una resolución en apoyo de las reformas democráticas para el país. En dicha resolución, declaró su compromiso de “apoyar al pueblo de Esuatini en su lucha por reformas democráticas” y exigió “respeto y protección de los derechos humanos, incluido el derecho a la vida, los derechos a la libertad sindical, de expresión y reunión, y del Estado de derecho”. Asimismo, pidió un “diálogo nacional para la realización de reformas democráticas que permitan la elección democrática del primer ministro y la revisión de la constitución del país, con el fin de permitir la transferencia de poderes ejecutivos del rey a un liderazgo elegido democráticamente”.

En un acto oficial realizado en paralelo a la Cumbre por la Democracia, celebrada en Zambia el 20 de marzo, el Congreso de Sindicatos Sudafricanos, la Federación Internacional de Trabajadores Domésticos, el Centro de Solidaridad, la CSI-África, la CSI-IGB y el Consejo de Coordinación de Sindicatos de África Meridional, así como el Congreso de Sindicatos de Suazilandia, dieron mensajes de solidaridad en apoyo de la campaña por la democracia en Esuatini bajo el lema: “Amplificar las voces de los trabajadores para salvaguardar la democracia en África”. Durante los debates, las organizaciones coincidieron en que no habrá democracia sin derechos laborales.

Wander Mkhonza, secretario general del Sindicato Amalgamado de Suazilandia (ATUSWA), declaró:

“Apreciamos la solidaridad mundial en apoyo de la lucha de la clase trabajadora por la democracia en Suazilandia. El Gobierno debe reconocer que tenemos un papel que desempeñar en la democratización y el futuro de nuestro país. El rey debe sentarse a la mesa de negociación y respetar las libertades y los derechos humanos”.

El ATUSWA está afiliado a IndustriALL.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Estamos preocupados por la falta de diálogo sobre las reformas democráticas en Esuatini. Es triste que una cultura del miedo haya reemplazado el optimismo que los sindicatos y la sociedad civil tenían hace unos años sobre una posible transición a un régimen democrático. Hacemos un llamamiento al Gobierno de Esuatini para que inicie el proceso de negociación con todas las partes interesadas clave”.

Hay que seguir trabajando para garantizar la seguridad de las fábricas de ropa

Este convenio jurídicamente vinculante transformó la seguridad de las fábricas en la industria de la confección del país: salvó vidas, promovió la libertad sindical y aumentó la negociación colectiva.

No obstante, el trabajo a favor de la seguridad de las fábricas de ropa no ha terminado. Necesitamos que se unan más marcas al Acuerdo, especialmente en América del Norte, para obtener la influencia que necesitamos para hacer de este un Acuerdo verdaderamente mundial.

Hacia fines del año pasado, el Acuerdo se extendió a Pakistán. Hasta la fecha, 45 marcas han firmado el Acuerdo de Pakistán.

Los trabajadores que producen la ropa que usamos merecen un lugar de trabajo que les proporcione un salario digno y condiciones de trabajo decentes, no uno que ponga en peligro su vida. Ayúdenos a expandir aún más el Acuerdo y a salvar vidas.

Todavía hay que luchar por fábricas seguras para los trabajadores de la confección. Con motivo del aniversario del Rana Plaza, acompáñenos en las redes sociales para luchar por fábricas seguras y apoyar el reclamo por un convenio mundial sobre la seguridad en las fábricas.

Trabajadores de la confección, Bangladesh, marzo de 2023

Fortalecimiento del poder sindical en Asia Pacífico a través de la diligencia debida

“La responsabilidad social corporativa no ha logrado evitar las violaciones de los derechos humanos y laborales, por lo que el movimiento sindical mundial está haciendo campaña para aumentar la responsabilidad de las empresas. En el Congreso de 2021, IndustriALL exigió un tratado jurídicamente vinculante de la ONU: necesitamos normas vinculantes para crear un entorno propicio para el trabajo decente en la cadena de suministro, donde la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva son indispensables”,

declaró Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL. 

La Ley Alemana de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro (SCDDA) entró en vigor en enero de 2023. Se aplica a empresas alemanas o extranjeras registradas en el país y que cuenten con más de 3000 empleados (este número se reducirá a 1000 en 2024). 

Las empresas que cumplan con determinados requisitos deberán realizar un análisis de riesgos anual para evitar las infracciones en materia de derechos humanos y laborales en sus propias operaciones y las de sus proveedores directos. De conocerse casos de abusos de estos derechos, dichas empresas deberán hacerse responsables.
 
Asimismo, las empresas deben respetar la libertad sindical de los trabajadores, la libre negociación colectiva y la salud y la seguridad laboral, así como erradicar el trabajo forzoso y el infantil. Por su parte, los trabajadores y los sindicatos podrán denunciar cualquier infracción ante la Oficina Federal Alemana de Asuntos Económicos y Control de las Exportaciones (BAFA), o a través de IndustriALL o socios sindicales en Alemania.

“Los sindicatos son partes interesadas importantes para implementar la ley y asegurarse de que se centre en los riesgos para las personas y no en los riesgos para el negocio. Los sindicatos deben participar en la implementación de análisis de riesgos, medidas preventivas, acciones correctivas y reparaciones. Capacitar a los delegados sindicales en la documentación de los abusos es esencial para sustentar los casos contra las empresas multinacionales.

Pero lo más importante es que los sindicatos usen la ley para llevar a cabo campañas estratégicas de sindicalización con el fin de construir una base sindical sólida a lo largo de las cadenas de suministro y, de esta manera, desarrollar un fuerte poder de negociación”,

expresó Claudia Rahman, directora de políticas sindicales globales del sindicato alemán IG Metall, en el seminario web de IndustriALL sobre la comprensión y el uso de la diligencia debida en materia de derechos humanos para fortalecer el poder sindical, celebrado el 29 de marzo de 2023.
 
En septiembre de 2022, el Gobierno japonés publicó las Directrices sobre el Respeto de los Derechos Humanos en las Cadenas de Suministro Responsables, que abarcan a todas las empresas, independientemente de su tamaño y sector, así como a sus proveedores directos e indirectos, tanto dentro como fuera de Japón.
 
Aunque estas directrices no son jurídicamente vinculantes, el Gobierno alienta a las empresas a publicar una política de derechos humanos para identificar y evaluar cualquier riesgo que pueda impactar negativamente sobre estos. Las empresas deben prevenir o mitigar los impactos adversos y proporcionar reparaciones a las partes que vean vulnerados sus derechos humanos.
 
El Consejo de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Japón (JCM) ha instado al Gobierno a reconocer a los trabajadores y los sindicatos como partes interesadas especiales. El JCM alienta a los afiliados a participar en el proceso de diligencia debida a través de los comités de afiliación y a involucrarse en los mecanismos de denuncia y remediación de las empresas.

“El JCM ha publicado folletos sobre la diligencia debida y ha incluido este tema en su política con respecto a la Ofensiva de Primavera (Shunto). El sindicato continuará exigiendo que el Gobierno mejore las directrices y controle su implementación. Si estas resultan ineficaces, los sindicatos japoneses pedirán que se legisle al respecto”,

informó Hideyuki Hirakawa, subsecretario general del JCM.

“Creemos que las directrices y legislaciones no resolverán todos los conflictos laborales existentes ni erradicarán la represión sindical. La resolución de problemas mediante la negociación colectiva y la consulta requiere una mayor capacidad de negociación. Los sindicatos deben trabajar para desarrollar esta capacidad y los empleadores deben comprometerse seriamente con la responsabilidad social corporativa, las normas internacionales del trabajo y la diligencia debida en materia de derechos humanos”,

declaró Akira Takakura, vicepresidente de IndustriALL.
 
Alrededor de 130 sindicalistas de la región de Asia Pacífico participaron en el seminario web.

Foto de portada: Operación de telares industriales en una fábrica de alfombras en Mongolia. © OIT

Sindicalizar a lo largo de una cadena de valor de minerales en constante cambio

Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, declaró: 

“Los sindicatos tienen la oportunidad de aumentar la sindicalización en South32. Con el enfoque en las demandas en materia ambiental, social y de gobernanza de la legislación sobre diligencia debida obligatoria en la cadena de suministro, los minerales de la transición baja en carbono brindan una oportunidad para promover los derechos de los trabajadores. Este es un cambio importante. No obstante, para que se produzca una sindicalización efectiva, los sindicatos deben tener estrategias de mapeo de las cadenas de suministro que los orienten. Esto implica la construcción de bases de datos sobre las cadenas de suministro y la densidad sindical”.

Entre los temas clave debatidos durante una reunión en línea celebrada el 23 de marzo, se encontraron los siguientes: el mapeo de la huella global, la sindicalización y las cadenas de suministro mundiales de South32; la sostenibilidad y los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés), la brecha de responsabilidad y las oportunidades para la red mundial.

Dominic Lemieux, copresidente del sector minero de IndustriALL, expresó: 

“La transición energética es una oportunidad para la sindicalización. Sin embargo, en Quebec, Canadá, los trabajadores de la voladura, la trituración y el transporte son empleados por diferentes contratistas, lo que dificulta el desarrollo de la solidaridad entre los mineros. Además, los trabajadores por contrato son reacios a actuar contra los empleadores por temor a perder sus puestos de trabajo”.

En las operaciones australianas se encuentran condiciones de trabajo precarias similares, aunque se han logrado algunos avances en los cambios de la legislación laboral que pueden beneficiar económicamente a los trabajadores. En algunas minas, los sindicatos están considerando hacer huelga para mejorar las condiciones de trabajo, especialmente entre los trabajadores subcontratados.

Greg Busson, secretario de distrito del Sindicato de la Construcción, la Silvicultura, la Minería y la Energía (CFMEU), afirmó: 

“Los sindicatos mineros australianos han llevado a cabo campañas exitosas en South32, con muchas luchas entre bastidores. Esto ha generado una mejora de las relaciones con el empleador y a la firma de convenios colectivos”. 

Según la Agencia Internacional de Energía, la transición a la energía verde será intensiva, con un aumento de diez veces en la demanda de vehículos eléctricos y de almacenamiento de baterías. El enfoque en los aspectos de ESG y la adopción de normas de diligencia debida en materia de derechos humanos y minería sostenible por parte de las empresas mineras generan las condiciones propicias para que los sindicatos presionen por el respeto de los derechos fundamentales en el trabajo y el trabajo decente. Los proveedores y contratistas deben respetar estas normas o arriesgarse a ser sujetos de informes de sostenibilidad adversos.

Actualmente South32 extrae óxido de aluminio, aluminio, bauxita, cobre, manganeso, níquel, plomo, plata y zinc en Australia, Brasil, Chile, Colombia, Mozambique y Sudáfrica. También extrae carbón térmico para sus refinerías y fundiciones.