Трудовой спор между Numsa и BHP Billiton в ЮАР

ЮАР: Национальный профсоюз металлистов ЮАР (Numsa), представляющий большинство работников компании BHP Billiton, объявил о продолжении трудового спора с компанией после неудачных переговоров о повышении зарплаты и улучшении условий труда, зашедших в тупик в августе.

Переговоры начались в апреле этого года для заключения соглашения сроком на 1 год после истечения 30 августа двухлетнего договора. После того как переговоры зашли в тупик, BHP Billiton решила заставить работников согласиться принять соглашение о повышении зарплаты на 7,5 %, заключенное с альтернативным профсоюзом Solidarity.

Требования Numsa по увеличению зарплаты и улучшению условий труда в компании BHP Billiton соответствуют результатам Национальной конференции по коллективным переговорам (NBC), посвященной противодействию тенденции по углублению тяжелого положения промышленных работников, свидетельствующей о расовой дискриминации, и по увеличению разрыва между низкооплачиваемыми работниками и топ-менеджментом компании.

Мы четко поняли, что руководство BHP Billiton непреклонно в своем намерении сохранять и поддерживать систему низкой оплаты труда, основанную на расовой дискриминации, для возвращения к старым условиям занятости времен апартеида.

Требования Numsa:  

• общее повышение зарплаты на 12%;

• взнос работодателя в систему медицинского обеспечения в размере 50%;
• доплата за сменный график в размере 12%;
• выплата пособия в размере R50,000 (US$7,250);
• оплата обучения в случае сокращений в размере R50,000 (US$7,250);
• полный запрет кадровых агентств;
• полная оплата шестимесячного отпуска по беременности и родам, а также
• полноценное медицинское обеспечение для профсоюзных работников.

«Мы твердо уверены в том, что эти требования рабочих выполнимы для BHP Billiton, с учетом того, что ей были предприняты попытки захвата компаний Rio Tinto и Potash Corporation, – сказал генеральный секретарь Numsa Ирвин Джим. – Это четко показывает, что BHP обладает финансовыми возможностями для выполнения требований работников».

Профсоюз заявляет о своей готовности к переговорам, но в случае отказа со стороны компании выполнить требования работников ей грозит масштабная забастовка.