Un sindicato de Namibia se pone en marcha para organizar a los trabajadores de la industria automotriz
El MANWU, afiliado a IndustriALL, desea aumentar su base de afiliados en este sector.
La industria automotriz de Namibia está en crecimiento. El Gobierno ha respaldado a los fabricantes de equipos originales (OEM), sobre todo a Peugeot, como pilares de la industria nacional. Sin embargo, el proyecto de Peugeot se ha estancado, ya que el fabricante de automóviles ha tenido dificultades para mantener las ventas a nivel local y no ha logrado entrar en el mercado de la exportación. Como consecuencia, se han creado menos puestos de trabajo.
Se espera que nuevos actores, entre ellos fabricantes chinos, ganen terreno en el aún modesto mercado namibio. Mientras tanto, el Gobierno está sentando las bases para el desarrollo de la industria de vehículos eléctricos (VE). Esto está alineado con una política de Transición Justa que busca garantizar que el cambio hacia un transporte limpio no se produzca a costa de los trabajadores.
Aprender los conceptos básicos
El taller, que contó con el apoyo de la oficina regional de IndustriALL para África Subsahariana, abordó temas como la salud y la seguridad en el trabajo (SST), la gestión de casos en el lugar de trabajo, las estrategias de sindicalización y la Transición Justa.
Los comités de SST se destacaron como un elemento central, y los participantes de la capacitación aprendieron cómo crearlos y gestionarlos. Cuando funcionan correctamente, estos comités se encuentran entre los mecanismos más eficaces que existen: reducen las lesiones, garantizan el cumplimiento de las protecciones legales y otorgan a los trabajadores una voz oficial en lo que respecta a las condiciones de trabajo. En un sector en el que los riesgos para la seguridad son frecuentes y la aplicación de la normativa es desigual, la salud y la seguridad son fundamentales.
“Vinimos a aprender a gestionar los casos en el lugar de trabajo, a conocer nuestros derechos y a saber qué puede hacer el sindicato por nosotros”,
afirmó Stephanie Kapuka, trabajadora de Gobabis Toyota.
La capacitación incluyó la gestión de casos, entre ellos los procedimientos disciplinarios, las quejas, los reclamos y los conflictos. Para los trabajadores sin formación especializada en materia jurídica, los conflictos laborales pueden parecer imposibles de resolver. El taller tenía como objetivo cambiar esa situación y aumentar la confianza de los participantes, además de desarrollar sus competencias.
Los participantes hablaron con franqueza sobre el reto que supone la sindicalización. La negociación colectiva solo se fortalece cuando aumenta la afiliación, y los trabajadores deben confiar en que el sindicato puede cumplir. El sindicato, por su parte, debe contar con la cantidad suficiente de afiliados para sentarse a la mesa de negociación.
Transición Justa
En Namibia, donde la minería y la industria manufacturera son fundamentales para el sustento de la población y se ven sometidas a la presión de la descarbonización, el significado de la Transición Justa es objeto de controversia. Para los afiliados del MANWU, la Transición Justa significa que la industria automotriz se transformará. El impulso global hacia los vehículos eléctricos está reconfigurando el sector, aunque su adopción en Namibia siga siendo baja. Si los trabajadores no están presentes en la mesa de negociaciones, las consecuencias recaerán sobre los más vulnerables. Ese fue el mensaje claro de los delegados sindicales. El MANWU participa en los debates nacionales sobre la Transición Justa y quiere garantizar que los delegados sindicales puedan traducir el lenguaje de las políticas a la realidad de la planta de producción.
“Quiero entender qué significa la Transición Justa para nuestros puestos de trabajo; no solo escuchar la expresión, sino saber qué significa realmente para trabajadores como nosotros”,
expresó Andreas Hochobes, de Drydock and Ship Repair.
“Dada la transición que está experimentando la industria automotriz como consecuencia de la movilidad eléctrica, los sindicatos deben continuar con sus campañas de afiliación y participar en la negociación colectiva. El diálogo social con los principales interlocutores sigue siendo esencial para proteger las condiciones laborales de los trabajadores”,
afirmó Paule-France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.
